Sökresultat för "human resources"

Fagersta ligger i norra Västmanland. Kommunen har en omfattande samverkan med närliggande kommuner. Det geografiska läget är mycket bra med närhet till ett stort befolkningsområde. I kommunen är vi idag cirka 13 100 invånare. Välkommen till ett meningsfullt arbete och en arbetsplats där vi samarbetar för dem vi är till för utifrån kommunens gemensamma värdegrund; samarbete, trygghet, ansvar, respekt - STAR. Hos oss har du möjlighet till bland annat friskvårdsbidrag och frikort till simhall, gym och utomhusbad. Om arbetsplatsen – det här är vi! HR-funktionen tillhör avdelningen Organisation och utveckling och arbetar som ett strategiskt och operativt HR-stöd till kommunens chefer och verksamheter så att de kan nå sina mål. Vi är för närvarande fem kollegor inom HR som delar erfarenheter, stöttar varandra i våra ärenden och hjälps åt när arbetsbelastningen varierar. Hos oss behöver ingen kunna allt från början – vi hjälps åt att hitta svaren tillsammans. Vi uppskattar engagerade diskussioner, gott samarbete och människor som gärna bidrar med idéer och tar ansvar för helheten. En av våra HR-kollegor har valt att ta nästa steg i sin karriär, vilket vi naturligtvis gläds åt. Samtidigt innebär det att vi nu har en ledig plats på vår enhet – och många chefer som fortsatt behöver vårt stöd. Vi söker dig som uppskattar uttrycket ”får jag bara ställa en snabb fråga…” – och vet att HR-frågor sällan är riktigt så enkla. Ditt uppdrag Ingen dag är den andra lik - och det är en del av det som gör arbetet både utvecklande och meningsfullt. Att arbeta hos oss handlar inte enbart om att kunna lagar, regler, processer och rutiner. Det är förstås viktigt, men jobbet handlar minst lika mycket om människor. Och människor är sällan enkla. En fråga som från början verkar handla om semester kan visa sig beröra arbetsmiljö, kompetensförsörjning, samarbete i arbetsgruppen och flera olika regelverk. Det som på ytan ser ut som ett enkelt svar kräver ofta att man väger samman verksamhetens behov, lagstiftning, kollektivavtal och människors olika förutsättningar. Det är just därför vi tycker HR är så spännande! Vi söker dig som trivs när frågorna saknar färdiga facit, som är nyfiken på att förstå vad som egentligen ligger bakom ett problem och som ser möjligheter där andra ser komplexitet. Din roll I rollen arbetar du som HR-stöd till en eller flera förvaltningar. Du blir en viktig partner till cheferna och verksamheterna i deras vardag och bidrar med kvalificerat, konsultativt och operativt stöd i deras utvecklingsarbete. Du förväntas även vara med och utveckla våra HR-processer. Du får stort eget ansvar i din roll och du förväntas ta initiativ och driva frågor framåt på ett långsiktigt och proaktivt sätt. Du kommer bland annat att arbeta med: • arbetsrätt • förhandling • rehabilitering • arbetsmiljö • kompetensförsörjning • lönebildning • ledarskaps- och medarbetarutveckling • förändrings- och utvecklingsarbete Kort sagt: HR på riktigt – brett, varierat och nära verksamheten. Dina kvalifikationer och meriter Kvalifikationer • högskole- eller universitetsutbildning inom HR, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Alternativt mångårig erfarenhet av liknande arbetsuppgifter inom HR-området • god förmåga att uttrycka dig på svenska, både muntligt och skriftligt • goda kunskaper i Office-paketet Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Meriter Det är meriterande om du har erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete samt kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal inom offentlig sektor. Vi ser gärna att du har B-körkort. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Personliga egenskaper För att lyckas i rollen är följande egenskaper hos dig viktiga: Personlig mognad Initiativtagande Samarbetsförmåga Muntlig kommunikation Strukturerad Känner du igen dig? Om du under läsningen funderade på arbetsrättsliga frågeställningar, möjliga förbättringar eller tänkte ”det där hade jag kanske formulerat lite annorlunda”...då finns det en god chans att du är precis den HR-konsult vi söker! Intervjuer kan komma att påbörjas löpande under ansökningstiden! Vi eftersträvar en god åldersspridning och ser positivt på sökande ur alla åldrar. Vi strävar även efter att vara en arbetsplats som speglar samhällets mångfald. Fagersta kommun ingår i finskt förvaltningsområde och vi ser gärna sökande med kunskaper i finska i tal och skrift. Vi har gjort våra val av annonskanaler och vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Description Position at LeoVegas Group ABOUT THE ROLE We are seeking an experienced Global Payroll Manager based in Stockholm to develop and implement the global payroll strategy across Sweden, Denmark, Finland, Spain, Italy, Netherlands, Malta, Colombia, Poland, the UK, Gibraltar, and the USA. This is both a strategic and hands-on operational leadership role. The successful candidate will develop a professional global payroll function, create the operating model, strengthen governance and controls, and ensure payroll is scalable, compliant and aligned with HR and Finance in a large global company. Alongside developing and implementing the global payroll strategy, the role will provide hands-on operational oversight of payroll delivery across all countries in scope, including direct payroll delivery for Sweden, Denmark, and Finland. The role will also review payroll vendors, oversee HR Payroll Coordinators, own global payroll reporting and data governance, and deliver accurate, compliant, and insight-led payroll across a complex international environment. YOU WILL BE RESPONSIBLE FOR: Global Payroll Operations: Lead timely, compliant end-to-end payroll across 12 countries (including the Americas and Europe), maintaining hands-on delivery for Sweden, Denmark, and Finland. Operating Model & Governance: Establish a standardized global operating model with clear payroll calendars, approval workflows, documentation, and senior escalation protocols. Assurance & Controls: Design and embed a robust payroll assurance framework covering variance analysis, data reconciliations, exception reporting, and control testing. Compliance & Audit Ownership: Ensure strict compliance with local tax, pension, and statutory laws; monitor regulatory changes and lead all payroll audits and year-end processes. Vendor Governance: Own international vendor performance, managing service level agreements (SLAs), compliance obligations, issue resolution, and operational handoffs with HR and Finance. Data Integrity & Architecture: Maintain the global payroll data dictionary ensuring consistency and system integrations across HR, finance, and vendor platforms to safeguard data quality. Strategic Reporting & Insights: Own global reporting on payroll costs, headcount, and FTEs to drive variance analysis, budgeting, and workforce planning for senior leadership. Function Build & Transformation: Modernize and scale the global payroll function by harmonizing cross-border workflows, driving automation, and supporting vendor or system transitions. OUR SUCCESSFUL CANDIDATE WILL HAVE THE FOLLOWING: ESSENTIAL SKILLS Senior Payroll Leadership: Significant experience of complex, multi-country payroll functions in a global matrix organization. Function Build & Governance: Proven track record of designing global operating models, establishing controls, documenting workflows, and driving continuous improvement. Multi-Jurisdictional Compliance: Deep technical expertise in payroll assurance, statutory tax, pensions, social security, and audit readiness across multiple countries. Vendor Management: Strong experience managing international payroll vendors, enforcing SLAs, resolving escalations, and ensuring compliant delivery. Stakeholder Influence: Ability to build credibility and influence cross-functional stakeholders, including HR, Finance, Legal, and senior leadership. Data & Analytics Capability: Advanced capability in managing global payroll data dictionaries, pay codes, payroll cost reporting, variance analysis, and FTE/headcount dashboards. Systems Proficiency: Advanced Excel skills and hands-on experience utilizing HRIS and payroll platforms to align processes between HR and Finance. Diligence & Professional Judgment: High level of confidentiality and attention to detail, with the confidence to rigorously challenge vendor outputs and control weaknesses. NICE TO HAVES Experience with payroll transformation, vendor transitions, or payroll system integration. Experience of global mobility, international assignments, shadow payrolls and compliance requirements. Knowledge of GDPR and international payroll data privacy requirements. Experience with Power BI, Tableau, or similar dashboarding tools. WHO WE ARE At the core of LeoVegas Group is Team Leo. Our culture is our foundation and is what enables us to innovate, build, and lead as we trailblaze our way through the igaming industry. We’re a team of over 2000 innovators, initiators, and groundbreakers working in a fast-paced and agile environment across 18 offices worldwide. BENEFITS Hybrid work policy 4 weeks of Workation (T&C apply) 30 annual vacation days Occupational Pension 5,000 SEK wellness contribution annually Parental Leave Top-Up Possibility to enrol in a private health care insurance for both you and your partner 1,500 SEK equipment allowance Benify - benefits portal with many offers and discounts JOIN US! In our pride, we empower our teammates to find their roar and run with their wildest ideas. We don’t wait for things to happen; we pounce and make it happen! Would you be a good fit for the Leo Pride - give us a roar! **As our company working language is English, we’d like to see your CV in English, please**

Description Position at LeoVegas Group ABOUT THE ROLE The Senior Manager HR Business Partner is a senior strategic HR partner and key advisor to the functional leadership team. Reporting to the Director of HRBP, you are responsible for bridging the gap between long-term business objectives and organisational capability. You act as the lead HR owner of the people strategy for a global C-Suite leader and their direct leadership team, ensuring that talent strategy supports business performance and growth. In this role, you provide proactive, data-driven insights, using data to anticipate talent trends and design structures that optimize for speed, global scalability, and efficiency. As a confidential "Trusted Advisor," you guide senior stakeholders through complex leadership dynamics, succession planning, and organisational evolution. You balance high-level strategy with the leadership of an HRBP team, ensuring that global people initiatives are executed with precision and functional relevance. This position will be a fixed term contract for 14 months starting in August 2026/October 2027. YOU WILL BE RESPONSIBLE FOR: Executive Coaching & Advisory: Coach C-suite and Directors to accelerate decision-making, navigate high-stakes leadership dynamics, and improve alignment. Org Architecture & Strategy: Translate 3-year business goals into a scalable global workforce structure and a forward-looking talent roadmap. Data-Driven Insights: Convert people analytics into actionable strategic insights to mitigate risks and improve organizational effectiveness. Succession & Talent Planning: Map future leadership layers, identifying high-potentials and designing bespoke development tracks. Global HR Alignment: Partner across HR functions to ensure global compensation, culture, and performance initiatives fit specific business needs. Performance Culture: Drive a high-performance culture across the organization that directly impacts bottom-line results and scalability. HRBP Team Leadership: Lead, mentor, and upskill the HRBP team to transition from operational tasks to a high standard of strategic partnership. Operations & Escalation: Define team workflows aligned with global HR governance and serve as the final escalation point for complex employee relations. OUR SUCCESSFUL CANDIDATE WILL HAVE THE FOLLOWING: Executive Presence: Proven experience partnering with and challenging C-Suite or Executive-level stakeholders in a global, fast-paced environment. Strategic Acumen: Deep expertise in organisational design, workforce planning, and change management. Leadership Experience: A track record of leading and developing HR professionals, with the ability to pivot a team from operational tasks to strategic ownership. Analytical Mindset: Ability to use data to tell a story, predict trends, and influence business investment in people initiatives. Global Mindset: Experience navigating complex legal, cultural, and operational landscapes across multiple regions. WHO WE ARE At the core of LeoVegas Group is Team Leo. Our culture is our foundation and is what enables us to innovate, build, and lead as we trailblaze our way through the igaming industry. We’re a team of over 2000 innovators, initiators, and groundbreakers working in a fast-paced and agile environment across 18 offices worldwide. BENEFITS Hybrid work policy 4 weeks of Workation (T&C apply) 30 annual vacation days Occupational Pension 5,000 SEK wellness contribution annually Parental Leave Top-Up Possibility to enrol in a private health care insurance for both you and your partner 1,500 SEK equipment allowance Benify - benefits portal with many offers and discounts JOIN US! In our pride, we empower our teammates to find their roar and run with their wildest ideas. We don’t wait for things to happen; we pounce and make it happen! Would you be a good fit for the Leo Pride - give us a roar! **As our company working language is English, we’d like to see your CV in English, please**

As our Human Resources Business Partner at Global Commissioning, you will play a crucial role in aligning our HR strategies with business goals and cultivating a positive and productive work environment. You will partner with senior management to implement effective HR policies and practices, provide expert guidance on workforce planning, performance management, and employee relations, and drive initiatives that enhance employee engagement and organisational performance. You will work alongside another HRBP and closely with our Chief People Officer (CPO) to deliver comprehensive HR solutions. Full-time (5 days in the office) Based at our Head Office in Whitstable Primary Responsibilities Strategic Partnering: Collaborate with company directors to understand their goals and objectives, and develop HR strategies that support business growth and development Provide strategic input o workforce planning, talent management, and organisational design Act as a trusted advisor to management on all HR-related matters Employee Relations: Manage employee relations issues, including conflict resolution, disciplinary actions, and grievance procedures Promote a positive work environment and culture by addressing employee concerns and encouraging open communication Performance Management: Oversee the performance management process, including goal setting, appraisals, and development plans Provide coaching and guidance to managers and employees on performance-related issues Talent Development: Identify training and development needs within the company and implement effective programs to address them Support career development initiatives and succession planning efforts HR Policy and Compliance: Ensure compliance with all employment laws and regulations Develop, implement, and maintain HR policies and procedures Organisational Development: Lead initiatives to enhance employee engagement, retention, and overall organisational effectiveness Facilitate change management processes and support organisational transformation efforts International Compliance: Assist with visa and work permit applications to ensure employees working abroad remain compliant Monitor and manage international employment regulations to support global mobility Provide guidance on international assignments to ensure smooth transitions for employees working abroad This is an outline description of the key responsibilities and accountabilities involved in the job. This is not an exhaustive list, and the post-holder might be expected to undertake any other duties across the wider organisation commensurate with the level of responsibility of this post, for which the post-holder has the necessary experience and/or training. Qualifications and Experience: Bachelor’s degree in human resources, Business Administration or related field, or minimum CIPD Level 5 qualified Strong knowledge of employment laws and regulations Excellent interpersonal and communication skills Proven problem-solving and conflict resolutions abilities Ability to work independently and collaboratively Proficient with HRIS    

Arbetsbeskrivning: I denna roll ansvarar du för HR-funktionen hos vår kund Vätternvatten i Örebro. Du arbetar brett inom personalområdet enligt fastställda rutiner och fungerar som ett stöd till VD och chefer i frågor som rör personalärenden, arbetsmiljö, kompetensutveckling, lönerevisioner samt fackliga frågor i enlighet med gällande kollektivavtal. Rollen omfattar även specialiststöd till ekonomiansvarig för att säkerställa att lönehanteringen sker korrekt och i enlighet med kollektivavtal, lagar och regler. Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Relevant akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, arbetsrätt Minst 5-års erfarenhet av personalfrågor. Du erbjuds Ett konsultuppdrag med start 2026-03-02 tom 2028-02-29. Uppdraget uppskattas till cirka 800 timmar och tjänstgöringsgraden är ca 8-12 timmar i veckan, initialt på plats tisdagar eller torsdagar. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef via email elvira.bjoreback@jurek.se Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Din nya roll  Vill du vara med och utveckla HR i en dynamisk myndighet där ditt stöd gör skillnad? Vi söker nu en Personalspecialist till vår myndighetskund i Stockholm som vill vara en trygg rådgivare och partner till deras chefer. I rollen blir du kontaktperson för ett antal chefer och ger operativt stöd inom hela HR-området. Du svarar på frågor om villkor, ger rådgivning i personalärenden och stöttar chefer i svåra samtal. Du hanterar även kontakter med arbetstagarorganisationer och bidrar till att cheferna blir trygga och tydliga i sitt arbetsgivarskap. De erbjuder en stimulerande arbetsmiljö med möjlighet att utveckla både dig själv och verksamheten. Företagspresentation Vår kund är en myndighet inom vård och omsorg som arbetar för att alla människor i Sverige ska få tillgång till god och jämlik vård. Här får medarbetare använda sin expertis, samarbeta med kollegor och bidra till att utveckla hälso- och sjukvården samt socialtjänsten – ett arbete med verklig samhällspåverkan. Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Start: Omgående. Slut: 2026-07-31, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Finns tillgänglig för en omgående start. HR-utbildning eller motsvarande ämnesområde. Erfarenhet av att arbeta som HR-specialist chefsstöd inom myndighet Erfarenhet från staten/offentlig sektor. Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

På Coor möter vi varandra med nyfikenhet och värme. Hos oss arbetar människor med olika personligheter, bakgrunder och talanger. Coor är service; vi tar hand om våra kunders fastigheter, lagar mat, städar, välkomnar gäster, levererar post och sköter alla de hundratals Facility Management-tjänster som krävs för att en arbetsplats eller fastighet ska fungera på bästa sätt. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa de bästa arbetsmiljöerna i Norden – smarta, hållbara och fyllda med glädje, för både våra kunder och oss själva. Tillsammans skapar vi värde genom att utföra, leda och effektivisera våra kunders serviceverksamheter så att de kan fokusera på vad de gör bäst. Resten tar vi hand om. Genom vår varma kultur och vårt starka samarbete har vi roligare och skapar mer värde för våra kunder. Det ser vi varje dag. Det är därför vi är ett av Nordens ledande företag inom Facility Management. Vill du bidra med din kunskap i ett team som utvecklar och förvaltar digitala säkerhetslösningar, samtidigt som du blir en del av ett nordiskt företag med ett mindre och nära IT-säkerhetsteam? Här får du möjlighet att arbeta med utvecklingen av en digital tjänst inom säkerhet i en familjär miljö med korta beslutsvägar, där du kan påverka, bidra och vara med och driva utvecklingen framåt.Om Coor / Addici Coor är en av Nordens ledande leverantörer av Facility Management-tjänster med en stark position inom arbetsplatsservice, fastighet och säkerhet. Vi har en prestigelös och utvecklingsinriktad kultur som präglas av ansvar, självständighet och samarbete. Hos oss får du möjlighet att driva förändring och utveckling tillsammans med kunniga kollegor i ett stimulerande och professionellt klimat. Inom Coor verkar säkerhetsbolaget Addici Security & Technology, som levererar innovativa lösningar inom service, bevakning och teknisk säkerhet. Addici kombinerar operativ säkerhet med modern teknik och utvecklar digitala lösningar för kunder med höga krav på tillgänglighet, regelefterlevnad och informationssäkerhet. Om rollen Hos oss blir du en viktig spelare i vidareutvecklingen och förvaltningen av vår egen digitala säkerhetslösning, SmartID. Detta är vår egenutvecklade tjänst för säker och effektiv hantering av passerkort och accesser med stöd för automatiserade processer, som minskar risken för obehörig åtkomst.  Rollen spänner över hela utvecklingskedjan – från design och arkitektur, via utveckling och test, till driftsättning och support. Arbetet sker i nära samarbete med hela utvecklingsteamet samt med IT-driften och kundsupporten. För att trivas i rollen är du positiv, engagerad och prestigelös, med en naturlig vilja att dela kunskap, ta ansvar och bidra till ett starkt och välfungerande team. Dina huvudsakliga ansvarsområden Förvalta, förbättra och kvalitetssäkra befintlig kodbas Utveckla och implementera nya funktioner i SmartID-plattformen Delta i design, arkitektur och tekniska beslut Bygga och vidareutveckla integrationer och API:er mot externa system Implementera och supportera lösningen hos kund Säkerställa att lösningen uppfyller högt ställda säkerhetskrav Arbeta med testning Skallkrav Minst 5 års arbetslivserfarenhet inom systemutveckling Stark kompetens inom .NET/C# och JavaScript/TypeScript Goda kunskaper i React God erfarenhet av Microsoft SQL Server Erfarenhet av att bygga integrationer med och mot API:er Vana av versionshanteringssystem exv. Bitbucket eller liknande och etablerade utvecklingsflöden Erfarenhet av att använda AI‑verktyg (t.ex. kodassistenter, analys‑ eller teststöd) som ett naturligt stöd i det dagliga utvecklingsarbetet Erfarenhet av Visual Studio Erfarenhet av manuella tester Flytande svenska i tal och skrift Är trygg i sin tekniska kompetens, kommunikativ i dialog med kollegor och kund, samt har ett lösningsorienterat och förbättringsdrivet arbetssätt Rollen är placerad i säkerhetsklass och säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kommer genomföras innan anställning. Svenskt medborgarskap är ett krav. Meriterande Erfarenhet av containerteknik (Docker/Kubernetes) Erfarenhet av Octopus Deploy Erfarenhet av EntityFramework Erfarenhet av att införa eller vidareutveckla AI-stöd i utvecklingsteam Erfarenhet av automatiserade tester Erfarenhet av arbete i säkerhetsklassade eller reglerade miljöer Tidigare erfarenhet i en ledande teknisk roll, där du t.ex. haft ansvar för arkitektur eller tekniska beslut Erfarenhet av säker utveckling samt att testa system genom egna penetrationstester Vad vi erbjuder Coor skapar några av Nordens bästa arbetsmiljöer – smarta, hållbara och inspirerande platser där människor trivs och kan prestera sitt bästa. För oss handlar service om mer än leverans; vi vill bygga starka team och lösningar som gör verklig skillnad och som ger våra kunder möjlighet att fokusera på det de gör bäst. Hos oss får du en betydelsefull roll i ett team som präglas av samarbete, respekt och engagemang. Vi arbetar i en platt organisation med korta beslutsvägar, där dina idéer tas på allvar och där du får goda möjligheter att påverka, ta ansvar och utvecklas vidare i din roll. Tillsammans skapar vi en arbetsmiljö som är både meningsfull och rolig att vara en del av.

. Ecochange har mer än 20 års kontinuerlig erfarenhet av att erbjuda kostnadsneutrala, smidiga, trygga och förmånliga personalförmånslösningar till både offentliga kunder och privat sektor. Grundarna uppfann konceptet förmånscykel och levererar sedan dess cyklar på ett tryggt och enkelt sätt. Idag använder över 200 000 kunder Ecochange vilket gör att företaget idag är marknadsledande med flera långa samarbeten och kundavtal. Ecochange ägs sedan en tid tillbaka av Storskogen AB, vilket borgar för långsiktighet och hållbar utveckling framåt. Ecochange är marknadsledande leverantör av förmånscyklar i Sverige. Vi samarbetar med svenska och utländska kvalitetsmärken som Crescent, Sjösala, Monark, Cargobike och Bianchi. Vårt fokus som leverantör ligger alltid på kvalitet, service, hållbarhet, trygghet och nöjda kunder. Vi söker nu en cykelmekaniker med huvudansvar för att våra returcyklar är hundraprocentiga innan de ska ut på marknaden igen. Om rollenSom cykelmekaniker hos oss blir du en nyckelperson i verksamheten. Du ansvarar för den dagliga driften av vår verkstad och arbetar självständigt med att ta emot, felsöka, reparera och serva både vanliga cyklar och elcyklar. Verkstaden och lagret är placerade i direkt anslutning till vårt huvudkontor i Norrköping, vilket innebär att du är en naturlig del av teamet och den sociala gemenskapen. Samtidigt har du stor frihet att planera och driva ditt eget arbete. I rollen ingår bland annat att: Serva, reparera och färdigställa cyklar. Ta emot och lämna ut cyklar. Fotografera och dokumentera cyklar och registrera avvikelser i vårt affärssystem. Skapa ordning och struktur på lagret (ca 300 kvm) för att underlätta ditt arbete. Säkerställa att rätt reservdelar och material finns på plats. Vid behov delta vid event och produktdemonstrationer. Under lugnare perioder finns goda möjligheter att utveckla rutiner och arbetssätt. Om du vill utvecklas i rollen så ser vi att du på sikt kan få ett större ansvar för kontakten med våra servicepartners runt om i landet samt ett större administrativt och ekonomiskt ansvar för din lager och verkstad. Vem söker vi?Vi söker dig som är en ”fixare” med ett genuint intresse för cyklar och teknik. Du behöver inte kunna allt från början – vi ser till att du får rätt utbildning, särskilt inom elcyklar. Vi tror att du: Har erfarenhet av att skruva med cyklar, gärna både vanliga cyklar och elcyklar. Är praktiskt lagd, lösningsorienterad och kvalitetsmedveten. Har god datorvana och känner dig bekväm med att dokumentera och arbeta i olika system. Är strukturerad och trivs med att skapa ordning och reda. Är självgående och uppskattar frihet under ansvar. Gärna har B-körkort. Vi erbjuderHos oss får du en varierad roll med stort eget ansvar och möjlighet att påverka. Du blir en viktig del av verksamheten och får vara med på en spännande utvecklingsresa där rollen successivt kan växa. Du kommer att få en gedigen introduktion och under de första månaderna arbeta tillsammans med den mekaniker som idag stöttar verksamheten via vår servicepartner. Detta ger dig goda förutsättningar att komma in i rollen. Vår högsäsong är mellan mars och oktober, då tempot är högre. Under resten av året finns större utrymme för utvecklingsarbete inom verkstad, lager och service. Kontakt/Ansökan: Infinity HR är framgångsrika i rekrytering av spetskvalitet till kulturstarka företag och vår partner i denna rekrytering. För mer info om tjänsten eller urvalsprocessen, tveka inte att kontakta Anton Fredriksson, Infinity HR på tel: 070-3115159 eller Mårten Näsvall, Infinity HR på e-post: marten.nasvall@infinityhr.se. Låter det som en roll för dig? Välkommen med din ansökan! EcochangeVår kärnverksamhet handlar om att erbjuda leasing av förmånscyklar till större organisationer, företag och deras anställda, ett konkret och uppskattat sätt att minska koldioxidutsläpp, främja hälsa och skapa attraktiva arbetsgivare. Efter tio år har vi en stor och etablerad kundbas och där kommer du in!  Hos Ecochange blir du en del av ett modernt, värderingsstyrt bolag med en stark känsla av mening. Vi tror på att förändring sker genom konkreta åtgärder, och vårt erbjudande om förmånscyklar är ett tydligt exempel på hur företag kan kombinera hållbarhet med lönsamhet.  Ecochange har sitt huvudkontor i Norrköping och kunder över hela Sverige. Vi omsätter omkring 300 miljoner och har 16 anställda. Gruppen är engagerad, motiverad och jordnära. Med en samarbetsorienterad och familjär miljö, ställer alla upp för varandra. Men stark tillväxt och framgångsrikt erbjudande för våra kunder är planen att växa framöver. Ecochange majoritetsägare är PE-bolaget Storskogen, sedan 2021.

. PACKOPLOCK SCANDINAVIA AB Packoplock Scandinavia AB grundades 2007 och har sedan dess blivit en ledande grossist av emballage och förbrukningsartiklar i Norden. Vi säljer våra produkter via webb, katalog och säljkår. Med över 55 000 företagskunder och en årlig omsättning på drygt 500 MSEK har vi en kraftig tillväxtresa bakom oss. Packoplock är moderbolaget men vi har även tre dotterbolag i koncernen; Napakka i Finland, Husted i Danmark och Nordahl i Göteborg. Vi är idag 140 anställda. Vi säljer över 12 000 standardartiklar, som vi köper in från över 450 tillverkare som finns i hela världen. I Norrköping ligger vårt 20.000 m2 stora centrallager. Har du ett brinnande intresse för försäljning och vill arbeta i en miljö som präglas av gemenskap, engagemang och resultat? Drivs du av att skapa långvariga relationer och leverera resultat? Vill du vara en del av ett företag med stora möjligheter och ett säljteam bestående av 15 stöttande medarbetare? Då ska du söka denna tjänst idag! RollenVi söker en driven och relationsskapande säljare. Du blir vår nya stjärna i Mellansverige, framförallt runt Norrköping/Stockholm, där du kommer arbeta med försäljning av butiksemballage, speciellt tryckta bärkassar, mot alla typer av butikskedjor. Med utgångspunkt från kontoret i Norrköping, planerar och bokar du själv dina möten – inga kallbesök, utan väl förberedda och kundnära träffar där du analyserar behov och föreslår lösningar. Kort summerat kommer du:       - Ansvara för försäljning av butiksemballage mot butikskedjor inom ditt distrikt      - Driva prospektering och utveckla befintliga kundrelationer      - Följa upp kunder, både stora och små – från mindre beställningar till strategiska samarbeten      - Bidra till affärsutveckling och lyfta distriktets potential IntroduktionFör att ge dig bästa möjliga förutsättningar att lyckas i din nya roll kommer du under din första tid på Packoplock arbeta som innesäljare på kontoret i Norrköping. Det kommer ge dig en bred förståelse och kunskap kring sortiment, kunder, interna arbetsprocesser, system etc. Efter ca 6-12 månader är du redo att med självförtroende ge dig ut på vägarna. Din profilVi söker dig som älskar försäljning, möten med andra människor och att göra långsiktiga bestående affärer. Du är van vid att alltid leverera på allra högsta nivå. Du behöver vara självgående och ansvarstagande samt vara genuint nyfiken på din kunds verksamhet och utmaningar. Du motiveras av att arbeta mot uppsatta mål och har en ödmjukhet som tar dig framåt. Du skapar förtroende hos dina kunder och är en naturlig relationsskapare som alltid gör det lilla extra. Dessutom är du en god kommunikatör och flexibel i ditt förhållningssätt. Krav/meriterande för tjänsten Minst 3–5 års erfarenhet av försäljning i någon form  Erfarenhet från butik/retail och/eller förpackning/emballage är meriterande men absolut inget krav God dator- och systemvana Har mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift B-körkort och gillar att köra bil Vi erbjuderUtöver lön och bonus erbjuder vi en miljö som präglas av laganda och ett driv att vilja hjälpa kunden. Hos oss på Packoplock präglas vardagen av våra världsklassmål och då vi är ett snabbt växande företag är initiativ, framåtanda, kamratskap och ett stort engagemang, viktiga för oss. Vi tror oss vara ett roligt, lösningsorienterat företag. Vi värdesätter långsiktighet, nya arbetssätt och lösningar tillsammans med våra kunder. Vi är ett starkt och engagerat team som håller ihop och hjälper varandra. Övrig informationBoendeort: NorrköpingBil: Ingår efter avslutad introduktion, resor blir en naturlig del av din vardag.Pension: JaFriskvård: Ja Kontakt och ansökanInfinity HR är framgångsrika i rekrytering av spetskvalitet till kulturstarka bolag och vår självklara partner i denna rekrytering. För mer info om tjänsten eller urvalsprocessen, vänligen kontakta: Emil Nilsson på telefon, 070-5591192Mårten Näsvall på e-mail; marten.nasvall@infinityhr.se Välkommen att söka tjänsten genom att använda ansökningsformuläret nedan.

Vår filosofi – Bra byggvaror till låga priser Byggmax idé är enkel, vi erbjuder byggvaror med bra kvalitet till ett lågt pris till både hemmafixare och proffs. Vi har över 150 varuhus i Norden, spridda i Sverige, Norge och Finland. Varuhusen präglas av self-service, som kund lastar och plockar du själv byggmaterialet i vår drive-in. Som stöd och hjälp hittar du rikligt med information, instruktion och inspiration på vår hemsida. På varuhusen hittar du ett populärt basutbud av produkter för att bygga, renovera och inreda ditt hus eller din lägenhet. Vår e-handel kompletterar våra varuhus genom att erbjuda ett utökat sortiment med 1000-tals ytterligare byggvaror som du som kund smidigt kan beställa för hemkörning. Till vår anläggning i Kiruna söker vi en ny Plats/Butikschef som med inspirerat ledarskap och förstklassig kundservice vill hjälpa människor att förverkliga sina byggdrömmar! Byggmax affärsidé är att sälja byggmaterial av hög kvalitet till lägsta möjliga pris för att ge människor råd och möjlighet att komma i mål med sina projekt. Vi erbjuder dig utmaningen att bidra till företagets expansiva utveckling och spännande resa mot att bli världens bästa byggvaruhandel. Om du vill arbeta med ledarskap i en snabbrörlig organisation med trevliga kollegor och en stark företagskultur är det här jobbet för dig! I rollen som platschef är du ytterst ansvarig för att: Skapa förutsättningar för butiken kan leverera förstklassig service till våra kunder och själv bidra till detta Motivera och utveckla dina medarbetare att lyckas med sina uppdrag, bland annat genom: rekrytering, introduktion och utvecklingsansvar Arbeta med att sälja högkvalitativa byggvaror till marknadens bästa pris Säkerställa en snygg, ren och lönsam anläggning Sätta budget Upprätta arbetsscheman och anpassa bemanning efter kundflöde och varuleveranser KvalifikationerByggmax platschefer har förmågan att peppa sina medarbetare att ge 100%, skapa strålande affärer och mycket nöjda kunder. Därför ser vi att du har vana av att leda andra och hålla högt engagemang, samtidigt som du är säljinriktad, gärna med erfarenhet från detaljhandeln. Att driva en anläggning förutsätter ett pragmatiskt synsätt och god analytisk förmåga. Kanske har du chefsansvar redan i dag eller känner dig redo för det? Det viktigaste är dock att du brinner för att skapa hög kundnöjdhet, samt starkt engagemang och trivsel hos dina medarbetare. Byggmax präglas av en stark företagskultur där respekt och trivsel på jobbet är viktiga ingredienser och där varje individ förväntas bidra. Alla medarbetare utför samtliga dagliga arbetsuppgifter, vilket gör arbetet väldigt roligt och varierande. En arbetsdag kan, utöver att fördela arbetet och leda och coacha ditt team, innehålla virkesplock, prismärkning, inventering, uppackning, kassatjänst mm. Framförallt hjälper vi våra kunder att hitta vad de behöver för att förverkliga sina byggdrömmar. Praktiskt om tjänsten:Tillsvidare fulltid Fast plus rörlig lönHelg- och kvällsjobb förekommer1-2 resdagar i månadenAnställningsstart: Så snart som möjligt enligt överenskommelse Kontakt och ansökanInfinity HR är framgångsrika i rekrytering av spetskvalitet till kulturstarka bolag och vår självklara partner i denna rekrytering. För mer info om tjänsten eller urvalsprocessen, vänligen kontakta Mårten Näsvall på mail: marten.nasvall@infinityhr.se. Välkommen att söka tjänsten genom att använda ansökningsformuläret nedan.

PeopleProvide söker för ett sex månader långt projekt hos en internationell kund en HR-konsult med dokumenterad kompetens och erfarenhet inom arbetsrätt. Konsulten är anställd av PeopleProvide och utför uppdraget hos kunden under projektperioden. I uppdraget hos vår kund kommer du att ansvara för HR i Norden och säkerställa att globala strategier implementeras i enighet med nordisk arbetsrätt samtidigt som du parerar detta med operativa HR-frågor och stöttar verksamhetens chefer. Fokusområden i rollen: Implementering av globala processer och driva den lokala HR-agendan. Operativt chefsstöd inom hela HR-området. Stötta i fackliga frågor och förhandlingar. Vi söker dig med: Några års erfarenhet av HR-arbete, gärna med bredd inom flera HR-områden. Trygg i arbetsrätten, gärna på nordisk nivå. Vem är du? Du är flexibel, pragmatisk och lösningsorienterad. Du trivs med att stötta chefer i olika HR-frågor och har förmågan att driva HR-agendan framåt i en föränderlig miljö. Med din positiva attityd inspirerar du kollegor och skapar resultat på ett professionellt och engagerat sätt. Uppdragsstart: Februari/mars 2026. Längd: Ca 6 månader. Omfattning: Heltid. Placering: Hybrid lösning, huvudkontor i Stockholm.   Urval sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. För frågor är du varmt välkommen att kontakta Anna Möller på anna@peopleprovide.se

TL;DR: We're hiring a Human Resources Business Partner to partner with Engineering, Product & Design (EPD) at Lovable - our largest and fastest-growing organization. You'll act as a trusted advisor to the leadership team, and fly at many different altitudes every day. You’ll advise on org design, location strategy, talent planning, employee relations, manager effectiveness, and change management as we scale across Stockholm and London. This is an in-office role is based in Stockholm or London. Why Lovable? Lovable lets anyone and everyone build software with any language. From solopreneurs to Fortune 100 teams, millions of people use Lovable to transform raw ideas into real products - fast. We are at the forefront of a foundational shift in software creation, which means you have an unprecedented opportunity to change the way the digital world works. Lovable-built applications and websites are visited hundreds of millions of times a month, and our enterprise footprint is compounding fast. And we’re just getting started. We’re a small, talent-dense team building a generation-defining company from Stockholm. We value extreme ownership, high velocity, and low-ego collaboration. We seek out people who care deeply, ship fast, and are eager to make a dent in the world. The Role You'll be deeply embedded with Engineering, Product, and Design as a strategic partner and operator: someone leaders trust for candid coaching, clear judgment, and pragmatic execution. You will spot patterns before they become problems, bring structure without slowing the team down, and turn People programs into AI enabled operating rhythms that work for a technical org. What You'll Do * Strategic People Partnership — build deep partnerships with EPD leaders and act as a trusted advisor on the people decisions that shape the business: team design, leadership effectiveness, talent density, retention, and change. * AI-Native People Operations — rethink how work gets done in an AI-native company: experiment with AI-enabled workflows to increase velocity and craftsmanship (e.g., manager enablement, insight generation, communications, and operating rhythms), and help EPD leaders adopt them in a thoughtful, human-first way. * Org Design & Headcount Planning — partner with Eng Leads, Finance, Recruiting, and People Ops to bring clarity and discipline to workforce planning, reporting lines, role definition, spans/layers, contractor strategy, and future org shape. * Performance Reviews — Run EPD's quarterly Signal Review cycle end-to-end, including manager prep, calibration, monitor/at-risk categorization, level corrections, follow-through, and clean operating rhythms. * Talent Insights & Retention — use qualitative signal and people data to identify hot spots, flight risks, manager gaps, and team-level patterns early; translate those insights into practical interventions. * Employee Relations & Risk Management — own complex employee situations, performance improvement plans, investigations, resignations, probation issues, and terminations for EPD in partnership with Legal and People Ops. * Manager & Leadership Coaching — coach technical leaders through hard conversations, promotion readiness, org changes, feedback, accountability, team health, and moments where clarity matters more than consensus. * People Program Execution — help shape and roll out scalable People programs for EPD, including manager enablement, career pathing, leveling consistency, compensation cycles, engagement follow-up, and change management. What We're Looking For * 10+ years as an HRBP or People Partner, with meaningful experience directly supporting Engineering, Product, Design, Research, or similarly technical organizations. * Experience at an AI-native, developer tools, product-led, or high-growth technology company. * Strong business judgment and the ability to connect people decisions to company priorities, product velocity, leadership effectiveness, and team performance. * Excellent judgment in employee relations, including sensitive performance, conduct, probation, resignation, and termination situations. * Comfortable giving hard feedback to senior technical leaders while maintaining strong relationships and discretion. * Comfort with ambiguity, pace, and imperfect systems in a company where structure is still being built in real time. About your application Please submit your application in English. It’s our company language, so you’ll be speaking lots of it if you join. We treat all candidates equally - if you’re interested, please apply through our careers portal.

Faculty of Natural Resources and Agricultural Sciences Department of Energy and Technology   Note: This advertisement is abbreviated to fit in Platsbanken's recruitment tool. To view the ad in its entirety including additional information, please visit Jobs and vacancies at SLU | Externwebben.   Read more about our benefits and what it is like to work at SLU https://www.slu.se/en/about-slu/work-at-slu/.   Subject description The subject encompasses digitalisation in agriculture, with a focus on the application of mechatronics or robotics. Duties The candidate should within the subject area develop and lead internationally prominent research with a focus on crop production develop, strategically lead and participate in teaching at first, second and third cycle level primarily teach within the MSc in Engineering programmes at SLU, but also contribute to other educational components at first, second and third cycle level where the subject is included supervise doctoral students develop and maintain national and international networks with academia, relevant public authorities, industry, organisations and society at large apply for external research funding contribute to the strategic development of the department, faculty and SLU communicate research findings and other relevant information to society at large perform administrative duties within the department, the faculty, and the university Swedish and English are used in parallel at the department. The senior lecturer should be able to perform the majority of their tasks in English. However, as a public authority, the university has Swedish as its main language according to the requirements of the Language Act and the appointee is expected to be able to communicate in Swedish within four years of taking up the position. The department will support the appointee in achieving this. Eligibility The applicant must meet the following qualification requirements: PhD or equivalent scientific competence research expertise in the subject area teaching expertise and ability to integrate research and a scientific approach into teaching good knowledge of English Assessment criteria In the assessment criteria for employment, the primary consideration should be the level of skill required for eligibility for the position. Assessment of the eligible applicant’s suitability for the employment will primarily be based on: completed and ongoing research in the subject area ability to independently initiate and conduct outstanding research ability to obtain external research funding in competition ability of planning, implementation and examination, as well as evaluation of own teaching supervision and examination of doctoral students the ability to integrate research and a scientific approach into teaching and pedagogical practice pedagogic vision and reflection Furthermore, the assessment will consider the applicant’s expertise in: developing and leading activities within academia collaborating with relevant stakeholders and society communicating research findings and development It is advantageous if the applicant has experience in research or development in the field of autonomous field robots. As much attention must be given to the assessment of teaching expertise as to the assessment of research expertise. The position will be offered to the eligible candidate who, following a qualitative comprehensive assessment is deemed to have the best qualifications set to conduct and develop the duties in question, and contribute to the positive development of the organisation.  Additional information * Swedish “universitetslektor”, a tenured position approximately equivalent to senior lecturer (UK) or associate professor (US). The applicant who is offered this employment at SLU will be employed as senior lecturer. This position offers the vibrant research climate at SLU. The benefits of the position include Swedish family health care provisions, parenting support including generous paid leave of absence policies that allow both parents to care for newborns and toddlers. Additionally Sweden has a well-established pre-school structure as well as an educational system that provides no-cost education through university studies. Find out more facts and stories about Sweden at https://sweden.se/Located in the greater Stockholm region, the city of Uppsala has a rich history and culture, and is a true academic and cultural hub. Find out more about moving, living and working here at https://internationalhub.uppsala.se/ Application deadline: 2026-10-19 Place of work: Uppsala Extent: 100% Form of employment: Permanent employment Starting date: By agreement. Application:  For the guidance of your application, there is SLU's appointment procedure for teachers at SLU and General assessment criteria for the appointment of teachers, which you can https://internt.slu.se/en/support-services/administrative-support/human-resources/rekrytering-till_alla_ovriga_anstallningar/appointment-procedures-for-slu/. Please apply by clicking the apply-button below. Academic union representatives: https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/ The Swedish University of Agricultural Sciences (SLU) has a key role in the development for sustainable life, based on science and education. Through our focus on the interaction between humans, animals and ecosystems and the responsible use of natural resources, we contribute to sustainable societal development and good living conditions on our planet. Our main campuses are located in Alnarp, Umeå and Uppsala, however, the university also operates at research stations, experimental forests and teaching sites throughout Sweden. SLU has around 3,000 employees, 5,000 students and doctoral students and a turnover of over SEK 3 billion. We are investing in attractive environments on all of our campuses. We strive to provide a work environment characterised by inclusivity and gender equality, where different experiences generate conversations between people and pave the way for science, creativity and development. Therefore, we welcome applications from people with diverse backgrounds and perspectives.

We're hiring a Full-Time HR & Sales Intern to join SnabbPass AB, an IT staffing and consulting company based in Stockholm. You'll gain hands-on experience in recruitment operations and sales for our startup products across Sweden. This is a hybrid internship combining: Human Resources & Recruitment operations Sales & Business Development for our startup products Candidate & Client relationship management Real-world learning in tech recruiting and startups MAIN RESPONSIBILITIES Human Resources & Recruitment Source, recruit, and interview candidates for consulting roles Update and manage candidate profiles and CVs in our system Conduct initial interviews and assessments Post job opportunities on platforms and job boards Submit candidate applications to clients and partners Build and maintain our talent pool Sales & Startup Product Promotion Identify and pitch our startup products to potential customers Research companies and hiring managers in Sweden Create sales materials and proposals Build client relationships and follow up on opportunities Promote SnabbPass services to potential partners Track sales pipeline and reporting REQUIREMENTS Must Have Fluent in English (Swedish is a plus) Strong communication and interpersonal skills Organized, detail-oriented, proactive Comfortable with CRM tools, spreadsheets, databases (or willing to learn) Based in or willing to work in Stockholm, Sweden Enrolled in or recently completed a degree program (any field) Nice to Have Experience in recruiting, HR, or sales (internships count!) Knowledge of Swedish job boards (Jobbsnelle, Platsbanken, LinkedIn) Background in tech or startups Understanding of IT consulting or staffing Curiosity about how businesses and hiring work WHAT YOU'LL GAIN Hands-on experience in tech recruiting and HR operations Real sales experience promoting startup products Mentorship from the founder Exposure to the Swedish tech and startup ecosystem Practical skills in candidate management, client relationships, and sales Learning how IT staffing and startups work in Sweden Competitive internship compensation Flexible work environment in Sweden Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Faculty of Natural Resources and Agricultural Sciences Department of Energy and Technology   Note: This advertisement is abbreviated to fit in Platsbanken's recruitment tool. To view the ad in its entirety including additional information, please visit Jobs and vacancies at SLU | Externwebben.   Read more about our activities and infrastructure https://www.slu.se/en/about-slu/organisation/departments/energy-technology/.   Read more about our benefits and what it is like to work at SLU https://www.slu.se/en/about-slu/work-at-slu/.   Subject description The subject encompasses the development of resource-efficient and environmentally sustainable technologies for the supply and conversion of biomass into heat, electricity, and transport fuels. Duties The candidate should within the subject area develop and lead internationally successful research develop, strategically lead and participate in teaching at first, second and third cycle level primarily teach bioenergy within the MSc in Engineering programmes offered wholly or partly by SLU, but also contribute to other educational components at first, second and third cycle level where the subject is included supervise doctoral students develop and maintain national and international networks with academia, relevant public authorities, industry, organisations and society at large apply for external research funding contribute to the strategic development of the department, faculty and SLU communicate research findings and other relevant information to society at large perform administrative duties within the department, the faculty, and the university be able to teach in Swedish within four years Swedish and English are used in parallel at the department. The senior lecturer should be able to perform the majority of their tasks in English. However, as a public authority, the university has Swedish as its main language according to the requirements of the Language Act. Eligibility The applicant must meet the following qualification requirements: PhD or equivalent scientific competence research expertise in the field of technologies for the supply and conversion of biomass into heat, electricity, and transport fuels teaching expertise and ability to integrate research and a scientific approach into teaching good knowledge of English Assessment criteria In the assessment criteria for employment, the primary consideration should be the level of skill required for eligibility for the position. Assessment of the eligible applicant’s suitability for the employment will primarily be based on: a record of completed research contributions and ongoing research within technologies for the supply and conversion of biomass into heat, electricity, and transport fuels ability to independently initiate and conduct outstanding research ability to obtain external research funding in competition ability of planning, implementation and examination, as well as evaluation of own teaching supervision and examination of doctoral students the ability to integrate research and a scientific approach into teaching and pedagogical practice pedagogic vision and reflection Furthermore, the assessment will consider the applicant’s expertise in: developing and leading activities within academia collaborating with relevant stakeholders and society communicating research findings and development It is particularly meritorious if the applicant has knowledge of Nordic energy systems. Proficiency in Swedish or another Scandinavian language is also considered an advantage As much attention must be given to the assessment of teaching expertise as to the assessment of research expertise. The position will be offered to the eligible candidate who, following a qualitative comprehensive assessment is deemed to have the best qualifications set to conduct and develop the duties in question, and contribute to the positive development of the organisation.  Additional information * Swedish “universitetslektor”, a tenured position approximately equivalent to senior lecturer (UK) or associate professor (US). The applicant who is offered this employment at SLU will be employed as senior lecturer. This position offers the vibrant research climate at SLU. The benefits of the position include Swedish family health care provisions, parenting support including generous paid leave of absence policies that allow both parents to care for newborns and toddlers. Additionally Sweden has a well-established pre-school structure as well as an educational system that provides no-cost education through university studies. Find out more facts and stories about Sweden at https://sweden.se/Located in the greater Stockholm region, the city of Uppsala has a rich history and culture, and is a true academic and cultural hub. Find out more about moving, living and working here at https://internationalhub.uppsala.se/ Application deadline: 2026-09-07 Place of work: Uppsala Extent: 100% Form of employment: Permanent employment Starting date: By agreement. Application:  For the guidance of your application, there is SLU's appointment procedure for teachers at SLU and General assessment criteria for the appointment of teachers, which you can https://internt.slu.se/en/support-services/administrative-support/human-resources/rekrytering-till_alla_ovriga_anstallningar/appointment-procedures-for-slu/. Please apply by clicking the apply-button below. Academic union representatives: https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/

We are looking for a Compensation & Benefits Expert for a company in Gothenburg. Start is ASAP, 6 months limited contract to begin with, possibility of extension after that. This role is fulltime and a hybrid work arrangement can be acceptable, with an expected 60/40 split between on-site presence and remote work. Assignment description As a Compensation & Benefits Expert/Total Reward Expert, you will be a core member of the Group Total Reward team, contributing to the design, implementation, and governance of global reward programs. You will act as a subject matter expert in compensation, benefits, recognition, and compliance, advising both HR colleagues and business leaders. You will take a leading role in ensuring that our compensation practices are competitive, compliant, and aligned with our client´s purpose – to create a more sustainable and efficient world through reliable rotation.  Key Responsibilities: Manage and oversee global reward processes, including annual salary reviews, STI/LTI programs, and worldwide recognition initiatives. Develop and refine reward policies and guidelines based on market trends, internal analysis, and legal requirements. Ensure compliance with local labor laws and EU pay transparency regulations. Act as an advisor to HR, managers, and business stakeholders on all aspects of compensation and job architecture. Coordinate benchmarking and analytics efforts to maintain market competitiveness and internal equity. Deliver training and guidance across the organization to promote awareness and understanding of the reward framework. Support reporting requirements including sustainability disclosures, annual report input, and remuneration reports.  Requirements: A Bachelor's degree in HR, Business, Finance, or a related field (Master's is beneficial). Minimum 5 years of experience in Total Rewards, Compensation & Benefits, or a related field in an international setting. Proficient in Excel and data visualization tools (Power BI, is a plus). Experience working with SuccessFactors and job evaluation methodologies (e.g., IPE). Proficiency in English, both written and spoken.  Important competence/experience: Combining deep technical knowledge with a strategic mindset and a genuine passion for people and fairness. Understand the big picture of business strategy yet knowing that it’s the detail that ensures quality in reward. A trusted and motivated professional with experienced business acumen and structured thinking, an engaging contributor who works effectively in a global context filled with challenges and an effective communicator who can simplify complex reward topics and facilitate decision-making at all levels.  This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is ASAP, 6 months limited contract to begin with, with possibility of extension after that. A hybrid work arrangement can be acceptable, with an expected 60/40 split between on-site presence and remote work. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis. For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.