Sökresultat för "Human resources administration"

Varmt välkommen att söka praktik hos oss! Vi är ett växande bemanningsbolag som erbjuder bemanningslösningar och förser företag i olika sektorer med kvalificerad personal. Just nu är vi verksamma i Morgongåva, Stockholm och Varberg. Vi expanderar och söker nyfikna, drivna praktikanter som vill vara med på vår resa. Vi söker praktikanter inom: Webbutveckling Grafisk design / Art direction Personaladministration / HR Vi söker dig som: Studerar inom webbutveckling, grafisk design, art direction eller HR/personaladministration Har en praktikperiod som en del av din utbildning Är engagerad, nyfiken och vill ta ansvar Måste kunna arbeta delvis på plats vid våra kontor i Varberg eller Morgongåva Det här kan vi erbjuda: Hos oss får du möjlighet att bli en del av ett ungt och ambitiöst team med högt i tak. Du får ta stort eget ansvar, samtidigt som du har stöd och handledning när det behövs. Vi ger dig chansen att vara med och påverka, samtidigt som du får praktisk och meriterande erfarenhet som blir värdefull för framtiden - och med möjlighet till framtida jobb hos oss.. Låter det här som något för dig? Då ser vi fram emot din ansökan! I din ansökan får du gärna bifoga studieintyg, portfölj om det är relevant, samt ange vilket område du söker praktik inom. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Fagersta ligger i norra Västmanland. Kommunen har en omfattande samverkan med närliggande kommuner. Det geografiska läget är mycket bra med närhet till ett stort befolkningsområde. I kommunen är vi idag cirka 13 100 invånare. Välkommen till ett meningsfullt arbete och en arbetsplats där vi samarbetar för dem vi är till för utifrån kommunens gemensamma värdegrund; samarbete, trygghet, ansvar, respekt - STAR. Hos oss har du möjlighet till bland annat friskvårdsbidrag och frikort till simhall, gym och utomhusbad. Om arbetsplatsen – det här är vi! HR-funktionen tillhör avdelningen Organisation och utveckling och arbetar som ett strategiskt och operativt HR-stöd till kommunens chefer och verksamheter så att de kan nå sina mål. Vi är för närvarande fem kollegor inom HR som delar erfarenheter, stöttar varandra i våra ärenden och hjälps åt när arbetsbelastningen varierar. Hos oss behöver ingen kunna allt från början – vi hjälps åt att hitta svaren tillsammans. Vi uppskattar engagerade diskussioner, gott samarbete och människor som gärna bidrar med idéer och tar ansvar för helheten. En av våra HR-kollegor har valt att ta nästa steg i sin karriär, vilket vi naturligtvis gläds åt. Samtidigt innebär det att vi nu har en ledig plats på vår enhet – och många chefer som fortsatt behöver vårt stöd. Vi söker dig som uppskattar uttrycket ”får jag bara ställa en snabb fråga…” – och vet att HR-frågor sällan är riktigt så enkla. Ditt uppdrag Ingen dag är den andra lik - och det är en del av det som gör arbetet både utvecklande och meningsfullt. Att arbeta hos oss handlar inte enbart om att kunna lagar, regler, processer och rutiner. Det är förstås viktigt, men jobbet handlar minst lika mycket om människor. Och människor är sällan enkla. En fråga som från början verkar handla om semester kan visa sig beröra arbetsmiljö, kompetensförsörjning, samarbete i arbetsgruppen och flera olika regelverk. Det som på ytan ser ut som ett enkelt svar kräver ofta att man väger samman verksamhetens behov, lagstiftning, kollektivavtal och människors olika förutsättningar. Det är just därför vi tycker HR är så spännande! Vi söker dig som trivs när frågorna saknar färdiga facit, som är nyfiken på att förstå vad som egentligen ligger bakom ett problem och som ser möjligheter där andra ser komplexitet. Din roll I rollen arbetar du som HR-stöd till en eller flera förvaltningar. Du blir en viktig partner till cheferna och verksamheterna i deras vardag och bidrar med kvalificerat, konsultativt och operativt stöd i deras utvecklingsarbete. Du förväntas även vara med och utveckla våra HR-processer. Du får stort eget ansvar i din roll och du förväntas ta initiativ och driva frågor framåt på ett långsiktigt och proaktivt sätt. Du kommer bland annat att arbeta med: • arbetsrätt • förhandling • rehabilitering • arbetsmiljö • kompetensförsörjning • lönebildning • ledarskaps- och medarbetarutveckling • förändrings- och utvecklingsarbete Kort sagt: HR på riktigt – brett, varierat och nära verksamheten. Dina kvalifikationer och meriter Kvalifikationer • högskole- eller universitetsutbildning inom HR, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Alternativt mångårig erfarenhet av liknande arbetsuppgifter inom HR-området • god förmåga att uttrycka dig på svenska, både muntligt och skriftligt • goda kunskaper i Office-paketet Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Meriter Det är meriterande om du har erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete samt kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal inom offentlig sektor. Vi ser gärna att du har B-körkort. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Personliga egenskaper För att lyckas i rollen är följande egenskaper hos dig viktiga: Personlig mognad Initiativtagande Samarbetsförmåga Muntlig kommunikation Strukturerad Känner du igen dig? Om du under läsningen funderade på arbetsrättsliga frågeställningar, möjliga förbättringar eller tänkte ”det där hade jag kanske formulerat lite annorlunda”...då finns det en god chans att du är precis den HR-konsult vi söker! Intervjuer kan komma att påbörjas löpande under ansökningstiden! Vi eftersträvar en god åldersspridning och ser positivt på sökande ur alla åldrar. Vi strävar även efter att vara en arbetsplats som speglar samhällets mångfald. Fagersta kommun ingår i finskt förvaltningsområde och vi ser gärna sökande med kunskaper i finska i tal och skrift. Vi har gjort våra val av annonskanaler och vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Din nya roll  Vill du vara med och utveckla HR i en dynamisk myndighet där ditt stöd gör skillnad? Vi söker nu en Personalspecialist till vår myndighetskund i Stockholm som vill vara en trygg rådgivare och partner till deras chefer. I rollen blir du kontaktperson för ett antal chefer och ger operativt stöd inom hela HR-området. Du svarar på frågor om villkor, ger rådgivning i personalärenden och stöttar chefer i svåra samtal. Du hanterar även kontakter med arbetstagarorganisationer och bidrar till att cheferna blir trygga och tydliga i sitt arbetsgivarskap. De erbjuder en stimulerande arbetsmiljö med möjlighet att utveckla både dig själv och verksamheten. Företagspresentation Vår kund är en myndighet inom vård och omsorg som arbetar för att alla människor i Sverige ska få tillgång till god och jämlik vård. Här får medarbetare använda sin expertis, samarbeta med kollegor och bidra till att utveckla hälso- och sjukvården samt socialtjänsten – ett arbete med verklig samhällspåverkan. Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Start: Omgående. Slut: 2026-07-31, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Finns tillgänglig för en omgående start. HR-utbildning eller motsvarande ämnesområde. Erfarenhet av att arbeta som HR-specialist chefsstöd inom myndighet Erfarenhet från staten/offentlig sektor. Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Description Position at LeoVegas Group ABOUT THE ROLE As a Compensation & Benefits Lead within the Total Rewards team, you will support the delivery of the organisation's global compensation, benefits, wellbeing, and recognition programmes. This is a specialist, individual contributor role where you will provide key expertise and analytical support to ensure our reward practices remain competitive, equitable, compliant, and closely aligned with our talent and business objectives. Working within a highly collaborative HR function, you will partner closely with Finance, Payroll, Talent Acquisition, and business leaders across multiple geographies to deliver reward initiatives that enhance employee attraction, retention, and performance. This is a fantastic opportunity to play a hands-on role in major global projects, including HR technology implementations, organisational redesigns, and reward harmonisation initiatives, while directly influencing strategic workforce decisions through data-driven insights. YOU WILL BE RESPONSIBLE FOR: Supporting the annual compensation review cycle, including salary increases, bonus planning, and incentive administration Supporting the design and delivery of the reward strategy as well as providing expert advice on compensation, benefits and reward policy. Conducting market benchmarking and compensation analysis using external salary surveys to maintain competitive salary structures and job architecture frameworks. Supporting the management and annual renewal of employee benefits programmes across multiple countries while managing key vendor relationships. Support the development of recognition and incentive programmes across the assigned business line. Producing regular reporting, analytics, and dashboards on pay, benefits and benchmark data to identify trends, opportunities and risks. Monitoring internal pay equity and supporting global pay transparency, gender pay gap, and regulatory reporting requirements. Participating in global reward projects, process optimisations, and change management activities to enhance the employee experience and value proposition. Ensuring all reward programmes comply with legal, regulatory, and governance requirements while maintaining absolute data integrity across systems. OUR SUCCESSFUL CANDIDATE WILL HAVE THE FOLLOWING: ESSENTIAL SKILLS Proven experience in Total Rewards, Compensation & Benefits, Reward Proven experience supporting end-to-end annual compensation review cycles. Experience with job evaluation methodologies and familiarity with market data providers such as Mercer, WTW, Korn Ferry, or Radford Strong analytical and problem-solving skills with a demonstrated ability to interpret complex numerical data. Advanced Microsoft Excel skills and reward data analysis alongside practical experience working with HRIS platforms and reporting tools. Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to influence and build relationships across HR and business leadership. Strong attention to detail and the utmost discretion when handling highly confidential information. NICE TO HAVES Experience working within a multinational or matrix organisation with exposure to global compensation and benefits practices. CIPD qualification or an equivalent professional HR accreditation. Technical experience with HR platforms like Hi-Bob, Workday, SAP SuccessFactors, or Oracle HCM. WHO WE ARE At the core of LeoVegas Group is Team Leo. Our culture is our foundation and is what enables us to innovate, build, and lead as we trailblaze our way through the igaming industry. We’re a team of over 1800 innovators, initiators, and groundbreakers working in a fast-paced and agile environment across 16 offices worldwide. BENEFITS Hybrid work policy 4 weeks of Workation (T&C apply) 30 annual vacation days Occupational Pension 5,000 SEK wellness contribution annually Parental Leave Top-Up Possibility to enrol in a private health care insurance for both you and your partner 1,500 SEK equipment allowance Benify - benefits portal with many offers and discounts JOIN US! In our pride, we empower our teammates to find their roar and run with their wildest ideas. We don’t wait for things to happen; we pounce and make it happen! Would you be a good fit for the Leo Pride - give us a roar! **As our company working language is English, we’d like to see your CV in English, please**

W5 Solutions develops and delivers advanced systems and solutions for defence and civil protection – supporting Swedish and international government agencies, as well as industry partners. We combine deep engineering expertise with a clear focus on reliability, sustainability and innovation, providing advanced capability across Training, Power and Integration to strengthen our own forces and those of our allies. Beyond our core technologies, we provide long-term support services including training, repair and maintenance – ensuring customers sustain readiness, extend system life and reduce operational risk. As a trusted Nordic partner, we are committed to shaping the future of defence and security through technology that performs when it matters. About the role   As the HR Business Partner for the business area Integration, you will be part of the management team responsible for an area experiencing rapid growth and carrying substantial strategic importance for W5 Solutions.   In this role you will support managers within your business area in all HR- and employee-related matters. The role is both strategic and operational, acting as the employer’s representative with a strong focus on business value, compliance, and sustainable employee engagement. Key Responsibilities   Act as the first point of contact and strategic support for managers in all people-related matters Handle labour law cases, rehabilitation processes, work environment matters, and ensure proper documentation Be responsible for union relations and MBL negotiations, and provide support during reorganisations and change initiatives Ensure high-quality recruitment processes and manage the entire employee lifecycle – from contracts and changes in terms and conditions to offboarding Work with annual salary reviews, pay equity analyses, and provide support in salary-setting dialogues Ensure accurate HR and payroll administration and work operationally in HR systems (Hailey) Collaborate closely with other HR Business Partners and contribute to the development of shared HR processes System administration in the company’s ERP system, Monitor Participate in career fairs and support social media activities (Marketing Assistant-related tasks) Who we are looking for  We are looking for someone who is confident in their advisory role and acts with high integrity and a strong professional judgment. You are communicative and trustworthy, with a strong ability to build credible, long-term relationships at all levels of the organisation. You are flexible and approach your work with a solution-oriented and collaborative mindset. We also believe that you are structured, independent, business-oriented, and have strong system proficiency. We believe you bring:   A degree in HR or equivalent professional experience Several years of experience in a qualified HR role, preferably as an HR Business Partner Knowledge of Swedish labour law, collective agreements, and union collaboration Experience supporting managers in change processes and complex employee matters Good understanding of salary structures, pay reviews, pay equity, and the EU Pay Transparency Directive Recruitment experience Fluency in both Swedish and English, in both spoken and written forms   Swedish citizenship It is an advantage if you have:   Previous experience with administration in the Monitor G5 system (or other versions of Monitor)    Do you want to be part of and contribute to our continued growth journey? Then we are ready to give you our very best conditions for us to exceed goals and achieve success together!   This is a permanent position based in Piteå. We recruit on an ongoing basis and the position may be filled before the application period has expired.   What we offer  When you join W5 Solutions, you get more than a job – you become part of a team where expertise is respected, ideas are welcomed and development is prioritised. You will work on meaningful projects with a clear connection to societal resilience, using modern technical solutions that contribute to missions that matter. Here, you will have the opportunity to grow professionally and personally, collaborate closely with skilled and dedicated colleagues, and take ownership in an environment built on innovation, collaboration and excellence. We value team spirit, a healthy work–life balance and a culture where every contribution is recognised. W5 Solutions is an attractive employer for people who want purposeful work, advanced technology and long-term development – while helping strengthen defence and security in Sweden and beyond.

PeopleProvide söker för ett sex månader långt projekt hos en internationell kund en HR-konsult med dokumenterad kompetens och erfarenhet inom arbetsrätt. Konsulten är anställd av PeopleProvide och utför uppdraget hos kunden under projektperioden. I uppdraget hos vår kund kommer du att ansvara för HR i Norden och säkerställa att globala strategier implementeras i enighet med nordisk arbetsrätt samtidigt som du parerar detta med operativa HR-frågor och stöttar verksamhetens chefer. Fokusområden i rollen: Implementering av globala processer och driva den lokala HR-agendan. Operativt chefsstöd inom hela HR-området. Stötta i fackliga frågor och förhandlingar. Vi söker dig med: Några års erfarenhet av HR-arbete, gärna med bredd inom flera HR-områden. Trygg i arbetsrätten, gärna på nordisk nivå. Vem är du? Du är flexibel, pragmatisk och lösningsorienterad. Du trivs med att stötta chefer i olika HR-frågor och har förmågan att driva HR-agendan framåt i en föränderlig miljö. Med din positiva attityd inspirerar du kollegor och skapar resultat på ett professionellt och engagerat sätt. Uppdragsstart: Februari/mars 2026. Längd: Ca 6 månader. Omfattning: Heltid. Placering: Hybrid lösning, huvudkontor i Stockholm.   Urval sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. För frågor är du varmt välkommen att kontakta Anna Möller på anna@peopleprovide.se

We are looking for a Compensation & Benefits Expert for a company in Gothenburg. Start is ASAP, 6 months limited contract to begin with, possibility of extension after that. This role is fulltime and a hybrid work arrangement can be acceptable, with an expected 60/40 split between on-site presence and remote work. Assignment description As a Compensation & Benefits Expert/Total Reward Expert, you will be a core member of the Group Total Reward team, contributing to the design, implementation, and governance of global reward programs. You will act as a subject matter expert in compensation, benefits, recognition, and compliance, advising both HR colleagues and business leaders. You will take a leading role in ensuring that our compensation practices are competitive, compliant, and aligned with our client´s purpose – to create a more sustainable and efficient world through reliable rotation.  Key Responsibilities: Manage and oversee global reward processes, including annual salary reviews, STI/LTI programs, and worldwide recognition initiatives. Develop and refine reward policies and guidelines based on market trends, internal analysis, and legal requirements. Ensure compliance with local labor laws and EU pay transparency regulations. Act as an advisor to HR, managers, and business stakeholders on all aspects of compensation and job architecture. Coordinate benchmarking and analytics efforts to maintain market competitiveness and internal equity. Deliver training and guidance across the organization to promote awareness and understanding of the reward framework. Support reporting requirements including sustainability disclosures, annual report input, and remuneration reports.  Requirements: A Bachelor's degree in HR, Business, Finance, or a related field (Master's is beneficial). Minimum 5 years of experience in Total Rewards, Compensation & Benefits, or a related field in an international setting. Proficient in Excel and data visualization tools (Power BI, is a plus). Experience working with SuccessFactors and job evaluation methodologies (e.g., IPE). Proficiency in English, both written and spoken.  Important competence/experience: Combining deep technical knowledge with a strategic mindset and a genuine passion for people and fairness. Understand the big picture of business strategy yet knowing that it’s the detail that ensures quality in reward. A trusted and motivated professional with experienced business acumen and structured thinking, an engaging contributor who works effectively in a global context filled with challenges and an effective communicator who can simplify complex reward topics and facilitate decision-making at all levels.  This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is ASAP, 6 months limited contract to begin with, with possibility of extension after that. A hybrid work arrangement can be acceptable, with an expected 60/40 split between on-site presence and remote work. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis. For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.

Your New Role  We are currently seeking a Total Reward Expert for an exciting assignment with one of our international clients – a purpose-driven organization committed to creating a more sustainable and efficient world. As a Total Reward Expert, you will play a key role within a global Total Reward team, contributing to the design, implementation, and governance of reward programs across multiple markets. You will act as a trusted advisor to HR and business leaders, ensuring that compensation and benefits frameworks are competitive, compliant, and aligned with business strategy. Key Responsibilities Lead and manage global reward processes, including annual salary reviews, STI/LTI programs, and recognition initiatives Develop and enhance reward policies and guidelines based on market insights, analytics, and regulatory requirements Ensure compliance with local legislation and EU pay transparency directives Act as a subject matter expert and advisor to HR, managers, and business stakeholders Drive benchmarking and analytics to ensure external competitiveness and internal equity Deliver training and communication initiatives to strengthen understanding of reward frameworks Support reporting activities, including sustainability disclosures and remuneration reporting Company Presentation Our client is a global provider of solutions for rotating equipment, with expertise in bearings, seals, lubrication, monitoring, and maintenance. Focused on innovation and sustainability, they help customers gain a competitive edge. Good to Know Scope of employment: Full-time, 100% Type of contract: Fixed-term employment as a consultant via JobBusters. Working model: Hybrid setup: approx. 60% on-site / 40% remote Start date: May 2026 End date: 6 months (with potential extension of 3–6 months) In your application: Please ensure that your CV clearly demonstrates how you meet the qualifications required by the client. To succeed in this role, you will need:  A Bachelor’s degree in HR, Business, Finance, or similar (Master’s is a plus) At least 5 years of experience in Total Rewards, Compensation & Benefits, or a related field in an international environment Strong analytical skills and advanced Excel capabilities (experience with Power BI is an advantage) Experience with HR systems such as SuccessFactors and job evaluation frameworks (e.g., IPE) Fluency in English, both written and spoken You thrive in a global, fast-paced environment and enjoy collaborating across functions and cultures. Most importantly, you are driven by the opportunity to create fair, transparent, and impactful reward practices. What we Offer Secure employment with a collective bargaining agreement, insurance coverage and occupational pension Wellness allowance and employee discounts and offers via Benifex (e.g., health, leisure, transport and healthcare) Flex pension and access to the Lifeplan pension advisory service Additional compensation during parental leave Occupational health services Long-term assignments and a dedicated Consultant Manager for personal support Opportunities to build valuable experience, expand your network and grow your future career We look forward to receiving your application  We review applications on an ongoing basis. As recruitment processes in the consulting industry can move quickly, the position may be filled before the advertised deadline — so we encourage you to apply as soon as possible. You do not need to submit a cover letter. Instead, please respond to the screening questions included in the application process.

We are looking for a Senior HR Business Partner for an automotive company in Gothenburg. Start is June 1st, 1 year limited contract to begin with, with possibility of extension after that, potential to transition into a permanent role. This role is mainly office-based in Gothenburg with possibility to work remotely when needed. Assignment description We are looking for a HRBP to our client to provide expert HR support and guidance. A key requirement is strong experience in coaching and leadership development. The consultant will support the design, implementation, and delivery of a coaching program as an HR-led initiative, helping to strengthen leadership capability and embed a coaching culture across the organization. There is potential for the assignment to transition into a permanent position. The role: The HR Business Partner (HRBP) is responsible for aligning HR strategies with business objectives and enabling a high-performing and engaged workforce. The role partners closely with business leaders to drive HR initiatives that support organizational performance, capability building, and employee development. The HRBP supports ongoing development and transformation by working closely with leaders and employees to implement initiatives in a structured, transparent, and people-centric way. The role focuses on leadership support, communication, and enabling managers to navigate complex people-related situations. It also contributes to strengthening and developing the HR function to ensure high effectiveness and impact. The HRBP acts as a trusted advisor to leaders, providing coaching and guidance to strengthen leadership capability and foster a culture of accountability, engagement, and performance. Lead & Drive: - Oversee and execute core HR processes such as performance management, talent reviews, succession planning, and employee development. Partner & Advise: - Act as a trusted advisor to leaders on organizational design, workforce planning, team performance, and engagement. Analyze & Optimize: - Leverage HR data and analytics to generate insights that inform strategic decisions and improve HR effectiveness. Coach & Develop Leaders: - Support the design, implementation, and delivery of coaching initiatives, frameworks, or programs as an HR-led initiative, helping to strengthen leadership capability and embed a coaching culture across the organization. Requirements: - Minimum of 8-10 years of broad HR experience. - Demonstrated experience in general HRBP tasks with a focus on coaching skills. - Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field, or equivalent experience. - Proficient in English. This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is June 1st, 1 year limited contract to begin with, with possibility of extension after that, potential to transition into a permanent role. This role is mainly office-based in Gothenburg with possibility to work remotely when needed. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis. For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.

Company description: Epiroc is a leading productivity partner for the mining, infrastructure and natural resources industries. Withcutting-edge technology, Epiroc develops and produces innovative drill rigs, rock excavation and constructionequipment, and provides world-class service and consumables. The company was founded in Stockholm,Sweden, and has passionate people supporting and collaborating with customers in more than 150 countries.Learn more at www.epirocgroup.com. Job description:If you are a proactive person who is passionate about driving change and making a difference in a fast-paced environment, we invite you to join our dynamic and innovative organization as a Global HR Specialist, External Workforce Management. Apply now and help shape the future of HR processes at Epiroc!   We are currently seeking an additional Global HR Specialist, External Workforce Managment, to join our team. In this role, you will collaborate with Subject Matter Experts in HR and Sourcing to implement a Vendor Management System and drive process improvements and innovation in the area of your responsibility.   Your mission   You will be responsible for implementing the Vendor Management System feature in SuccessFactors/Fieldglass for External Workforce Management in close collaboration with our Global Strategic Sourcing team and other Global Subject Matter Experts. The implementation include both process design, meeting the business needs, and technical settings in Fieldglass and SuccessFactors, securing the solution has a good fit with Epiroc digital HR landscape. Epiroc has since many years implemented SuccessFactors including Employee Central, Talent Acqusition, Performance and Goals, Compensation and recently Onboarding. Last year we activated Position Management.   In this role, you will work together with HR managers and HR business partners at our operational locations as well as with regional specialists and administrators in our Regional Centers of Excellence HR in your area of responsibility. You will act as the Application Manager Business, adhering to the Epiroc application maintenance model, ensuring smooth operation and optimal performance of HR applications.   You will prioritize creating exceptional experiences for our managers, HR, and employees by delivering simple and user-friendly solutions that enhance overall efficiency. Leveraging digitization and agile methodologies will be essential enablers in achieving these efficiencies.   Epiroc HR has an exciting global footprint, and the role is filled with collaboration on a local, regional and global level.  We believe in data-driven ways of working and in this role you will be an ambassador for this as well as data analytics.   Your profile   We are seeking a candidate with a Bachelor's degree in a relevant field, such as Business Administration, Human Resources Management, or a related discipline, and a minimum of five years of experience in a similar role. You are a collaborative and effective communicator who can build strong relationships with colleagues and stakeholders across a global organization. With a continuous improvement mindset, you are driven by innovation and enjoy finding better ways of working. You are also able to navigate a variety of situations with professionalism, diplomacy, and sound judgment, helping to drive initiatives forward and achieve successful outcomes.   Other requirements: Proven experience as a project manager, including the implementation of vendor management systems Comprehensive knowledge of HR processes, particularly within talent acquisition and master data management Experience working with cloud-based HR systems, such as SuccessFactors or other cloud-based HR applications, in a global environment Strong expertise in SAP Fieldglass or other external workforce management systems Fluency in written and spoken English Experience as a certified consultant, particularly within SAP Fieldglass and/or SuccessFactors, is considered an advantage   This role offers an exciting opportunity to contribute to the ongoing development and optimization of our HR systems and processes on a global scale.     Location and travel   This position is preferable based in Sweden, however for the right candidate we may consider other locations close to Epiroc offices. Regular travel (2-4 times/year) is expected.   Application and contacts   In this recruitment we review applications continuously and the position may be filled before the application expires. Welcome to apply as soon as possible by registering in our online application system. The last day to apply for this position is 9th August 2026.    We are committed to a thorough recruitment process, including interviews, reference checks and assessments. To ensure a safe working environment, we conduct identity checks and drug and alcohol screening. Our process is designed to be fair and inclusive; you can expect transparent communication and a balanced evaluation of your skills and experience.

Are you looking for a broad HR role where you can work close to the business, support managers in their everyday challenges, and help build and develop HR within a Nordic organization? If you enjoy variety, taking ownership, and working in an environment where relationships, collaboration, and trust are at the heart of the culture, this could be the opportunity for you. About the company Stokvis Nordics is part of Stokvis Tapes, an international company specializing in advanced tape and bonding solutions for industrial customers. As part of ITW (Illinois Tool Works), one of the world's leading industrial groups, Stokvis combines the stability and resources of a global organization with the culture and agility of a smaller local company. From its Nordic headquarters in Norrköping, Stokvis serves customers across Sweden, Denmark, Finland, and Norway, delivering customized solutions to industries such as healthcare, electronics, automotive, and industrial manufacturing. Following a recent Nordic reorganization, Sweden has become the hub for the Nordic business, making this an exciting time to join the company as it continues to strengthen collaboration, develop common ways of working, and support future growth. The Role This is a newly established HR Business Partner role where you will become the go-to HR partner for managers across the Nordic organization, with your primary focus on supporting the business in Sweden. You will work closely with managers throughout the employee lifecycle, providing day-to-day HR support in areas such as recruitment, onboarding, employee relations, performance management, talent development, compensation planning, and labor law. You'll also collaborate with the local union and support managers in handling employee-related matters. Beyond the daily HR work, you will play an important role in building and improving HR processes, creating structure, and supporting the implementation of Workday and other HR initiatives. The role offers plenty of variety and the opportunity to influence how HR continues to develop within the Nordic organization. You will report to the Operations Director in Norrköping and work closely with local managers and support functions. You will also collaborate with the global HR organization and colleagues across the Nordic business. Some of your key responsibilities will include: Supporting managers and employees throughout the employee lifecycle Driving recruitment and onboarding activities Advising managers on labor law, employee relations, and union collaboration Developing and improving HR processes, policies, and ways of working Supporting and coordinating annual HR processes in Workday Building strong relationships with managers across the Nordic organization Your Profile You enjoy working close to the business and are motivated by helping managers and employees succeed. You are pragmatic, approachable, and solution-oriented, with the ability to balance structure and flexibility. You are comfortable taking ownership while building trust and strong relationships across the organization. To succeed in this role, you likely bring: A university degree in Human Resources, Business Administration, Social Sciences, or a related field At least five years of broad HR experience Experience supporting managers in operational HR matters Good knowledge of Swedish labor law and HR processes Experience across several parts of the employee lifecycle, including recruitment, employee relations, performance management, and talent development Fluency in English, both written and spoken Experience from a manufacturing or industrial environment and experience working with Workday or similar HR systems is considered an advantage. Why Stokvis? At Stokvis, you'll become part of a collaborative and down-to-earth organization where people enjoy working together and making a difference. You'll have the opportunity to take on a broad HR role with plenty of responsibility, work closely with the business, and contribute to the continued development of HR within a growing Nordic organization. Interested? Does this sound like your next challenge? We look forward to hearing from you! Please submit your application no later than August 23. Once the application period has ended, we will begin reviewing applications and will get back to all candidates regarding the next steps in the process. For more information about the position or the recruitment process, please contact Sara Lidmer at sara@idax.se. Stokvis Nordics is proud to be an Equal Opportunity Employer. To support an unbiased and inclusive recruitment process, parts of the recruitment process are anonymized.

Är du redo för nästa steg i din HR-karriär? Arbetar du idag inom HR och funderar på vad nästa steg kan vara? Kanske trivs du där du är men är nyfiken på framtida möjligheter, eller så är du aktivt på jakt efter en ny utmaning. Oavsett vilket vill vi gärna komma i kontakt med dig! Vi söker löpande HR-profiler för framtida rekryterings- och konsultuppdrag hos våra kunder i Karlskrona. Genom att skicka in din intresseanmälan blir du en del av vårt nätverk och får möjlighet att matchas mot spännande roller när rätt möjlighet dyker upp. Vi söker dig som arbetar inom HR Vi vill gärna komma i kontakt med dig som har erfarenhet inom HR och som vill utvecklas vidare i din karriär. Du kan exempelvis arbeta som: HR-Generalist HR-Specialist HR Business Partner Rekryterare Talent Acquisition Partner HR-Koordinator Employer Branding Specialist People & Culture Partner Lönespecialist HR-chef Din profil Vi ser gärna att du har erfarenhet av ett eller flera av följande områden: Rekrytering och kompetensförsörjning Arbetsrätt och personalfrågor Onboarding och medarbetarutveckling Employer Branding HR-administration och HR-system Organisations- och förändringsutveckling Kompetensutveckling Ledarstöd och chefsrådgivning Personalprocesser och medarbetarfrågor Som person tror vi att du är kommunikativ, förtroendeingivande och har ett genuint intresse för människor och verksamhetsutveckling. Därför ska du anmäla ditt intresse Den här annonsen avser ingen specifik tjänst utan är en möjlighet för dig att bli en del av vårt HR-nätverk. Genom att registrera ditt CV får du möjlighet att: Bli aktuell för framtida rekryterings- och konsultuppdrag Komma i kontakt med rekryteringsspecialister inom HR Bredda ditt professionella nätverk Få information om nya karriärmöjligheter som matchar din profil Om vi ser en matchning med kommande eller befintliga uppdrag kontaktar vi dig för ett inledande samtal där vi får möjlighet att lära känna dig, din erfarenhet och dina framtida karriärmål. Ansökan Är du nyfiken på nästa steg inom HR? Då ser vi fram emot att höra från dig! Välkommen med din intresseanmälan redan idag. Ort: Karlskrona Kategori: HR, Human Resources, HR Business Partner, HR-specialist, Rekrytering, Talent Acquisition, People & Culture Sökord: HR-specialist, HR-generalist, HR Business Partner, HRBP, Talent Acquisition, Rekryterare, Employer Branding, HR-koordinator, People & Culture, Human Resources.

Är du redo för nästa steg i din HR-karriär? Arbetar du idag inom HR och funderar på vad nästa steg kan vara? Kanske trivs du där du är men är nyfiken på framtida möjligheter, eller så är du aktivt på jakt efter en ny utmaning. Oavsett vilket vill vi gärna komma i kontakt med dig! Vi söker löpande HR-profiler för framtida rekryterings- och konsultuppdrag hos våra kunder i Växjö. Genom att skicka in din intresseanmälan blir du en del av vårt nätverk och får möjlighet att matchas mot spännande roller när rätt möjlighet dyker upp. Vi söker dig som arbetar inom HR Vi vill gärna komma i kontakt med dig som har erfarenhet inom HR och som vill utvecklas vidare i din karriär. Du kan exempelvis arbeta som: HR-Generalist HR-Specialist HR Business Partner Rekryterare Talent Acquisition Partner HR-Koordinator Employer Branding Specialist People & Culture Partner Lönespecialist HR-chef Din profil Vi ser gärna att du har erfarenhet av ett eller flera av följande områden: Rekrytering och kompetensförsörjning Arbetsrätt och personalfrågor Onboarding och medarbetarutveckling Employer Branding HR-administration och HR-system Organisations- och förändringsutveckling Kompetensutveckling Ledarstöd och chefsrådgivning Personalprocesser och medarbetarfrågor Som person tror vi att du är kommunikativ, förtroendeingivande och har ett genuint intresse för människor och verksamhetsutveckling. Därför ska du anmäla ditt intresse Den här annonsen avser ingen specifik tjänst utan är en möjlighet för dig att bli en del av vårt HR-nätverk. Genom att registrera ditt CV får du möjlighet att: Bli aktuell för framtida rekryterings- och konsultuppdrag Komma i kontakt med rekryteringsspecialister inom HR Bredda ditt professionella nätverk Få information om nya karriärmöjligheter som matchar din profil Om vi ser en matchning med kommande eller befintliga uppdrag kontaktar vi dig för ett inledande samtal där vi får möjlighet att lära känna dig, din erfarenhet och dina framtida karriärmål. Ansökan Är du nyfiken på nästa steg inom HR? Då ser vi fram emot att höra från dig! Välkommen med din intresseanmälan redan idag. Ort: Växjö Kategori: HR, Human Resources, HR Business Partner, HR-specialist, Rekrytering, Talent Acquisition, People & Culture Sökord: HR-specialist, HR-generalist, HR Business Partner, HRBP, Talent Acquisition, Rekryterare, Employer Branding, HR-koordinator, People & Culture, Human Resources.

Är du redo för nästa steg i din HR-karriär? Arbetar du idag inom HR och funderar på vad nästa steg kan vara? Kanske trivs du där du är men är nyfiken på framtida möjligheter, eller så är du aktivt på jakt efter en ny utmaning. Oavsett vilket vill vi gärna komma i kontakt med dig! Vi söker löpande HR-profiler för framtida rekryterings- och konsultuppdrag hos våra kunder i Helsingborg. Vi söker dig som arbetar inom HR Genom att skicka in din intresseanmälan blir du en del av vårt nätverk och får möjlighet att matchas mot spännande roller när rätt möjlighet dyker upp. Vi vill gärna komma i kontakt med dig som har erfarenhet inom HR och som vill utvecklas vidare i din karriär. Du kan exempelvis arbeta som: HR-Generalist HR-Specialist HR Business Partner Rekryterare Talent Acquisition Partner HR-Koordinator Employer Branding Specialist People & Culture Partner Lönespecialist HR-chef Din profil Vi ser gärna att du har erfarenhet av ett eller flera av följande områden: Rekrytering och kompetensförsörjning Arbetsrätt och personalfrågor Onboarding och medarbetarutveckling Employer Branding HR-administration och HR-system Organisations- och förändringsutveckling Kompetensutveckling Ledarstöd och chefsrådgivning Personalprocesser och medarbetarfrågor Som person tror vi att du är kommunikativ, förtroendeingivande och har ett genuint intresse för människor och verksamhetsutveckling. Därför ska du anmäla ditt intresse Den här annonsen avser ingen specifik tjänst utan är en möjlighet för dig att bli en del av vårt HR-nätverk. Genom att registrera ditt CV får du möjlighet att: Bli aktuell för framtida rekryterings- och konsultuppdrag Komma i kontakt med rekryteringsspecialister inom HR Bredda ditt professionella nätverk Få information om nya karriärmöjligheter som matchar din profil Om vi ser en matchning med kommande eller befintliga uppdrag kontaktar vi dig för ett inledande samtal där vi får möjlighet att lära känna dig, din erfarenhet och dina framtida karriärmål. Ansökan Är du nyfiken på nästa steg inom HR? Då ser vi fram emot att höra från dig! Välkommen med din intresseanmälan redan idag. Ort: Helsingborg Kategori: HR, Human Resources, HR Business Partner, HR-specialist, Rekrytering, Talent Acquisition, People & Culture Sökord: HR-specialist, HR-generalist, HR Business Partner, HRBP, Talent Acquisition, Rekryterare, Employer Branding, HR-koordinator, People & Culture, Human Resources.

Vår klient befinner sig i en kraftig tillväxtfas och söker en engagerad HR-administratör på deltid. Här får du chansen att arbeta i en dynamisk miljö där din utveckling och vilja att lära värderas högt i ett team som stöttar varandra. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Välkommen in med din ansökan! Om tjänsten I rollen som HR-administratör stöttar du HR-teamet och chefer genom att hantera löpande personalärenden och administration. Du blir en viktig länk i organisationen och arbetar brett i deras Service Desk med allt från arbetsrättsliga frågor till stöttning i rekryteringsprocesser. Du erbjuds En flexibel deltidstjänst som är perfekt att kombinera med studier, med goda möjligheter till utökat ansvar och högre tjänstgöringsgrad under sommar- och julledigheter. Övrigt Tjänsten är på minst 16 timmar i veckan under initialt 6 månader, med goda möjligheter till förlängning. Arbetet ska initialt ske på plats i Helsingborg. När man är varm i kläderna kan det eventuellt finnas möjlighet att delvis jobba på distans. Arbetsuppgifter Rollen innebär att hantera administrativa HR-uppgifter och ge support via en service desk för att säkerställa effektiv personaladministration i en växande organisation. Det innefattar bland annat att: Hantera generella frågor från medarbetare rörande anställning, ledighet, förmåner och övriga HR-relaterade frågor Ge administrativt stöd till chefer i olika personalrelaterade processer Ansvara för rekryteringsadministration, inklusive avtalsskrivning och uppföljning Koordinera bakgrundskontroller och drogtester för nyanställda Uppdatera och säkerställa korrekt data i personalsystemet Vi söker dig som har Grundläggande arbetsrättslig förståelse Pågående eller avslutad eftergymnasial utbildning inom Human Resources, personalvetenskap, Löneadministration eller motsvarande Mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift Det är meriterande om du har Erfarenhet av ärendehantering eller service desk Tidigare erfarenhet av HR-administration För att lyckas i rollen är du hjälpsam, ansvarstagande, socialt självsäker och intellektuellt nyfiken Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. För våra deltidstjänster behöver du som sökande en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 %. Exempel på detta är studier, annan anställning, eget företagande, föräldraledighet eller liknande.

Bring more to life. Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology? At HemoCue, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life. HemoCue is a leading provider of point-of-care diagnostic solutions, enabling healthcare practitioners across clinical settings and geographies to improve patient outcomes and clinical workflows. For more than four decades we’ve been advancing what’s possible at the point of care. HemoCue offers point-of-care testing for hemoglobin, glucose and HbA1c as well as total and differential white blood cell count. Learn about the Danaher Business System which makes everything possible. The HR Site Lead, LER, is responsible for driving labor and employee relations at the HemoCue headquarters site in Ängelholm, ensuring a compliant, constructive, and high-performing work environment. This role is central in managing union relations, advising leaders on employment matters, and safeguarding adherence to Swedish labor law and internal policies. You will act as HR partner to leaders balancing business needs with legal and contractual obligations. As part of a global HR organization, you will collaborate closely with HR colleagues to ensure consistent, high-quality HR delivery while supporting a strong “one HR” approach in a matrix environment. As HR Site Lead, LER, you will proactively drive initiatives that strengthen employee relations and contribute to sustainable organizational performance. This role is based onsite in Ängelholm and reports to the Senior Director, Labor and Employee Relations, at Radiometer with a dotted line to Senior Director, HR at HemoCue. In this role, you will have the opportunity to: Act as a trusted advisor to managers on employee relations cases. Lead and manage labor relations, including union negotiations, consultations, and relationship management with both white- and blue-collar unions. Maintain high standards of HR data accuracy and reporting, ensuring compliance with our QMS and audit readiness. Provide compliance and reporting activities. Conduct onboarding and offboarding activities. Managing hosted associates. Manage and drive HR projects that align with business objectives. The essential requirements of the job include: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or equivalent discipline. Proficiency in Swedish and English, written and verbally. 5+ years of HR experience with a strong focus on labor and employee relations Strong knowledge of Swedish employment law and collective bargaining frameworks Proven experience in leading union negotiations and managing relationships with multiple unions Excellent IT skills (Office Package, HR Systems, AI) Application We review applications on an ongoing basis and encourage you to submit yours as soon as possible. Please note that response time may be longer due to the summer holiday period. We look forward to hearing from you.