Personalreferent Recruiting & Mitarbeiterbetreuung (m/w/d)

IHRE AUFGABEN Recruiting & Onboarding * Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung * Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachabteilungen * Steuerung und kontinuierliche Optimierung des Bewerbermanagements * Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Kanälen und Zusammenarbeit mit Personalberatungsagenturen * Betreuung von Online‑Stellenportalen sowie Nutzung von Business‑Netzwerken und Social Media in Zusammenarbeit mit dem Marketing * Vorbereitung und fachliche Begleitung von Auswahlgesprächen * Umsetzung und Weiterentwicklung eines strukturierten Onboarding-Prozesses * Organisation und aktive Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender Employer Branding & HR‑Projekte  * Weiterentwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie in Kooperation mit dem Marketing * Planung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen * Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events * Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Personalmarketing) * Unterstützung bei personalrelevanten Sonderprojekten IHRE QUALIFIKATIONEN * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung/ Qualifikation * Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in einer generalistischen HR‑Funktion  * Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz  * Sicheres und offenes Auftreten mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit sowie unternehmerisches Denke WER WIR SIND An vier Produktionsstandorten fertigen wir heute für unsere Kunden mit über 700 Mitarbeitern auf einer Fläche von mehr als 36.600 qm. Mit echter Leidenschaft rund ums Blech bieten wir ein lückenloses Leistungsangebot und verstehen uns als erstklassiger Alleskönner in sämtlichen Bereichen. Die Kundenorientierung steht für uns immer an erster Stelle. Wir verbinden Kundennähe, Partnerschaft mit Know-how, Erfahrung, Innovationskraft mit echter Leidenschaft rund ums Blech. IHRE VORTEILE * Technisch interessante und abwechslungsreiche Aufgaben * Ein freundliches und kollegiales Arbeitsklima * Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit modernem Maschinenpark * Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprämien sowie Bonuszahlungen bei Unternehmenserfolgen * Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen (Corporate Benefits, Jobrad) Weitere LTI-Mitarbeitervorteile finden Sie auch unter https://www.lti-metalltechnik.de/karriere/mitarbeiter-vorteile

DEINE AUFGABEN * Du verantwortest das Recruiting und den Bewerbungsprozess eigenständig * Du betreust und berätst sowohl die Führungskräfte wie auch die Mitarbeiter bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen * Du verantwortest das Vertragsmanagement sowie die Verwaltung der digitalen Personalakten * Mit den Fachbereichen erstellst du die Personalplanung und koordinierst Aushilfen und Minijobber * Die Betreuung der Auszubildenden sowie die Planung von Sonderveranstaltungen gehören außerdem zu deinem Einsatzgebiet * Zusätzlich unterstützt du deine Kollegen in einzelnen Sonderprojekten DEIN PROFIL * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal  * Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich sind wünschenswert * Du bist es gewohnt, selbständig und strukturiert zu arbeiten  * Du überzeugst durch dein Kommunikationsgeschick, deine offene Art und deine * Empathie- Fähigkeit * Ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Diskretion sind für dich selbstverständlich * Du bist ein Teamplayer * Du besitzt sehr gute MS-Office Kenntnisse WARUM WIR? * Eine Anstellung in Vollzeit mit einem fixen Gehalt  * Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten * Attraktive Sozialleistungen, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge * Mitgestaltung und Weiterentwicklung deines Arbeitsbereiches durch sehr flache * Hierarchien und Kommunikationswege * Eine sichere Perspektive in einer zukunftsorientierten Branche