HR

Drivs du av människor, relationer och möjligheten att göra verklig skillnad? På VårdIX-Bemanning söker vi en konsultchef som vill vara med och bygga ett företag där människorna står i centrum. Vi är på en spännande tillväxtresa och söker dig som vill vara med och forma både verksamheten och företagskulturen. Hos oss får du mer än ett jobb, du får en möjlighet att påverka. Dina idéer tas på allvar, ditt engagemang gör skillnad och du får vara med och skapa en arbetsplats där kvalitet, omtanke och långsiktiga relationer är grunden för allt vi gör. Om rollen Som konsultchef blir du en nyckelperson i vårt team. Du ansvarar för att rekrytera, matcha och följa upp vårdpersonal samtidigt som du bygger långsiktiga relationer med både konsulter och kunder. Ingen dag är den andra lik. Ena dagen intervjuar du nya kandidater, nästa dag hjälper du en konsult att hitta sitt drömuppdrag eller arbetar med att utveckla nya arbetssätt tillsammans med teamet. Hos oss får du möjlighet att: Rekrytera och matcha vårdpersonal till uppdrag över hela Sverige. Bygga starka och långsiktiga relationer med konsulter. Följa upp konsulter under pågående uppdrag och bidra till deras utveckling. Arbeta med rekrytering, employer branding och kandidatnätverk. Vara med och utveckla våra arbetssätt, rutiner och företagskultur. Bidra med idéer och ta initiativ som hjälper både företaget och dina kollegor att lyckas. Vi tror att du... Tycker om att arbeta med människor. Är positiv, engagerad och har lätt för att skapa förtroende. Trivs med eget ansvar och motiveras av att se resultat. Har erfarenhet av rekrytering, bemanning, HR, försäljning eller kundrelationer. Vill utvecklas tillsammans med ett företag som fortfarande är i en spännande tillväxtfas. Erfarenhet från vårdbemanning är meriterande men inte ett krav. Vi värdesätter din personlighet, ditt driv och din vilja att utvecklas minst lika mycket som din tidigare erfarenhet. Varför VårdIX? Vi tror att de bästa resultaten skapas när människor trivs på jobbet. Därför erbjuder vi: En arbetsplats där dina idéer gör skillnad. Stor frihet under ansvar. Möjlighet att utvecklas både professionellt och personligt. Nära samarbete med ledningen och korta beslutsvägar. En varm, prestigelös och hjälpsam företagskultur. Chansen att vara med och bygga ett företag från grunden – där du faktiskt kan påverka framtiden. Ersättning Tjänsten är provisionsbaserad, vilket innebär att du själv har stora möjligheter att påverka din inkomst. Ju bättre resultat du skapar, desto större blir din ersättning. För rätt person finns goda möjligheter att växa tillsammans med företaget och på sikt ta ett ännu större ansvar. Vill du följa med på vår resa? Vi söker inte bara någon som vill ha ett nytt jobb – vi söker någon som vill vara med och skapa något långsiktigt. Om du vill arbeta i ett företag där människor, relationer och utveckling står i centrum ser vi fram emot att höra från dig. VårdIX-Bemanning Vi bygger långsiktiga relationer – med våra konsulter, våra kunder och våra medarbetare.

Gör skillnad. Varje dag. Har du ett stort intresse för lön, villkor och arbetsrätt? Är du dessutom en skicklig förhandlare med förmåga att leda och utveckla? Då kan tjänsten som expert inom lönebildning vara rätt för dig! Koncernstab HR har omkring 60 engagerade medarbetare med ett övergripande ansvar för ledning, utveckling, samordning och uppföljning av Region Skånes personalstrategiska arbete. Vi arbetar nära förvaltningarna för att uppnå bästa effekt utifrån politikens viljeinriktning och verksamheternas behov. Våra ansvarsområden är arbetsgivarfrågor, arbetsmiljö/hälsa, kompetensförsörjning, ledarskap, kompetensutveckling och lärande, HR-IT-stöd samt HR-styrning och analys. På Arbetsrätts- och arbetsmiljöenheten är vi nio kollegor som drivs av att företräda Region Skåne i arbetsrätt- och arbetsmiljöfrågor samt lönebildning genom att leda, samordna, ha uppsikt och säkerställa efterlevnad inom dessa områden. Varmt välkommen till oss! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Nu söker vi en expert inom lönebildning med arbetsrättsliga kunskaper för en utmanande och spännande tjänst till Arbetsrätts- och arbetsmiljöenheten. Som expert inom lönebildning driver och samordnar du Region Skånes arbete med lönebildningens och löneprocessens olika delar så som löneöversyn, lönekartläggning och Region Skånes lönepolitik. Det innebär ett självständigt arbete där du utvecklar processer och riktlinjer inom området samt upprätthåller ett gott samarbete med fackliga organisationer. Du arbetar tätt med dina kolleger på enheten men framför allt tillsammans med vår andra strateg inom lönebildning. Lönebildning och villkorsfrågor är en viktig del inom Region Skånes arbete som attraktiv arbetsgivare. Här är du är en viktig nyckelspelare i att utveckla och förbättra dessa frågor för en av Sveriges största arbetsgivare. I ditt uppdrag ingår även att öka organisationens förmåga att hantera arbetsrättsliga frågor genom att ansvara för och medverka i informations- och utbildningsinsatser. Vidare företräder du Region Skåne som arbetsgivare i processer, tvister och förhandlingar inom enhetens område. I tjänsten ingår även att leda, stödja och ge råd till förvaltningarnas HR-specialister i deras arbete inom lönebildning och arbetsrätt. KVALIFIKATIONER Vi söker dig med högskole- eller universitetsutbildning inom personalvetenskap alternativt inom juridik eller annan likvärdig högskole-/universitetsutbildning. Du har gedigen kunskap om och erfarenhet av att arbeta med frågeställningar inom lönebildning och arbetsrätt. Vi ser också att du har mycket god förhandlingsvana med ett lösningsorienterat förhållningssätt i en större organisation. Du har erfarenhet av att leda, samordna och utbilda grupper. Vidare har du mycket god förmåga att uttrycka dig väl i svenska i både tal och skrift. För tjänsten är det meriterande om du har erfarenhet av arbete med HR- och lönefrågor inom offentlig verksamhet, gärna kommun och/eller region. För att bli framgångsrik i rollen är du en kommunikativ och engagerad person med en naturlig förmåga att skapa och bevara goda relationer. Du är trygg och självständig i ditt arbete samt kan ta en aktiv roll för att leda och driva processer framåt. Självklart delar du Region Skånes värderingar; välkomnande, drivande, omtanke och respekt. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. Välkommen med din ansökan, vi ser fram emot att träffa dig! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt. Koncernkontoret är regionstyrelsens förvaltning och Region Skånes huvudkontor vars uppdrag är att leda, driva, samordna, följa upp och utveckla regionens verksamhet. Koncernkontorets drygt 950 medarbetare arbetar med regionens hälso- och sjukvård, det regionala utvecklingsuppdraget samt regionala stödfunktioner. Våra arbetsplatser finns främst på Rådhuset i Kristianstad och på Dockplatsen i Malmö. På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner. När du söker ett jobb hos Region Skåne blir din ansökan en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR). Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser

WHO WE ARE ABOUT STRIPE Stripe is a financial infrastructure platform for businesses. Millions of companies—from the world's largest enterprises to the most ambitious startups—use Stripe to accept payments, grow their revenue, and accelerate new business opportunities. Our mission is to increase the GDP of the internet, and we have a staggering amount of work ahead. That means you have an unprecedented opportunity to put the global economy within everyone's reach while doing the most important work of your career. ABOUT THE TEAM In this role, you'll report into the Employee Onboarding and Engagement team, a high-impact sub-function of the Talent and Development organization. Our mission is to deliver outstanding learning experiences that integrate new Stripes into our culture and mission. This role will own the Mexico City onboarding program and support multiple employee programs within Stripe's People team. WHAT YOU'LL DO As the CDMX Talent and Development facilitator, you will play a vital role in delivering outstanding learning experiences for Stripes in CDMX. This role requires extensive facilitation and program management expertise. The ideal candidate is a proactive self-starter with experience across facilitation, content design, program implementation, effective stakeholder engagement, and operations. RESPONSIBILITIES This is a unique opportunity to bring to life Stripe's talent strategy in CDMX, serving as a vital bridge between multiple global programs and local implementation. Facilitation * Facilitate new employee onboarding (Stripe 101) in-person from our Mexico City office approximately every two weeks, Monday–Wednesday, 7:30 am–5:30 pm • Apply effective facilitation techniques for groups of varying sizes to foster an interactive and inclusive learning environment * Collaborate with business facilitators to ensure delivery readiness, offering feedback and encouragement • Facilitate select all-Stripe and manager development skill-building workshops as needed (virtual or in-person) * Contribute to CDMX-specific manager and leadership development sessions focused on difficult conversations, de-escalation, and leadership judgment, supporting both small and large group facilitation and quarterly refreshers Content development * Learn and deliver high-quality presentations grounded in adult learning principles and facilitation best practices to ensure content lands effectively * Support ongoing content updates in partnership with subject matter experts and senior team members, incorporating participant feedback and reflecting Stripe's current strategy Program implementation * Identify opportunities to utilize AI to optimize and automate onboarding workflows, tools, and experiences * Partner with cross-functional stakeholders to implement scalable improvements to programs * Provide a positive experience by answering questions and addressing issues for new Stripes * Contribute to evaluating session effectiveness by analyzing participant feedback, metrics, and flagging opportunities for improvement to program leads • Collaborate with global facilitator team members and cross-team program managers to stay aligned and share learnings across regions Employee engagement * Assist the Employee Relations team's preventative programming efforts by helping develop and co-facilitate quarterly small group sessions that guide employees and managers toward the right internal channels for raising issues * Partner with Employee Relations and People Consultants to improve the experience, engagement, and efficiency of CDMX Stripes and teams * Serve as a key member of the local site team, supporting the site with the rollout of engagement programs and community-building activities WHO YOU ARE We're looking for someone who meets the minimum requirements to be considered for the role. If you meet these requirements, you are encouraged to apply. The preferred qualifications are a bonus, not a requirement. MINIMUM REQUIREMENTS * 3+ years of experience in relevant L&D, instructional design, or leadership development roles * Deep knowledge of adult learning principles and a proven track record of designing and delivering large-scale development programs * Strong facilitation skills and commanding presence in both in-person (IRL) and virtual environments * Experience supporting or contributing to instructional content development or iteration * High professional fluency in Spanish and English, with the ability to convey concepts clearly to participants of varying backgrounds * Experience working with managers and leaders on learning initiatives * Strong collaboration skills and comfort working as part of a cross-functional team * Attention to detail and commitment to high-quality, consistent program delivery * Ability to manage competing priorities in a fast-paced environment * Professionalism, reliability, and discretion in all aspects of the role

Ready to do the most impactful work of your career? At Coinbase, we are uncompromising on our mission to increase economic freedom. The bar is high, the environment is intense, and we like it that way. This isn't a place for complacency, it’s a place to be pushed past your perceived limits. If you're ready to build the future of finance alongside people who refuse to settle for "good enough," you belong here. Coinbase is a remote-first, but not remote-only company. Expect to get together quarterly for intense in-person working sessions called “surges.” learn more about working at Coinbase. As a Specialist, Market Operations, you'll provide frontline operational support across two exchanges, the Coinbase Derivatives Exchange (CDE) and Coinbase International Exchange (INTX). This team runs 24/7 market operations, ensuring our trading and clearing systems perform reliably for clients and internal stakeholders. You'll troubleshoot live production issues independently, coordinate cross-functional resolutions for complex incidents, and support deployment testing that protects our production environments. What you’ll do:  * Own real-time functional and technical support for electronic trading, clearing systems, and exchange applications across CDE and INTX. * Investigate and resolve customer inquiries related to exchange functionality, market events, connectivity, product schedules, and business technology. * Lead frontline support for internal and external investigations tied to exchange operations, including error trade analysis and resolution. * Coordinate with product and development teams to launch new products, implement platform updates, and execute deployment testing in pre-production environments. * Support onboarding and ongoing operational enablement of clients and vendors, including connectivity setup and issue triage. * Identify and recommend process improvements that align with business growth objectives and strengthen exchange operational reliability. Required Skills and Experience: * BA/BS in Information Systems, Economics, Finance, or a related technical field, with 1+ years of experience in financial markets operations or a technical operations role. * Demonstrated product and operational knowledge of listed futures or options, including hands-on experience with error trade analysis and resolution. * Proven ability to diagnose and resolve complex production issues across trading and clearing platforms, communicating root cause and remediation to both technical and non-technical audiences. * Experience managing support across multiple channels (voice, email, chat) with documented ability to maintain quality under high-volume, time-sensitive conditions. * Familiarity with prediction markets, event contracts, FIX protocol, SQL, or CRM tools such as Salesforce and JIRA. * Utilizes generative AI responsibly, maintaining human oversight to deliver business-ready outputs and drive measurable improvements in workflow efficiency, cost, and quality. P77061 #LI-Remote Pay Transparency Notice: The target annual base salary for this position can range as detailed below. Total compensation may also include equity and bonus eligibility and benefits (including medical, dental, and vision). Annual base salary range (excluding equity and bonus): £81,630—£90,700 GBP * Application Limit: Candidates may submit a maximum of 3 applications within a 6-month period. * Equal Opportunity Employer: Coinbase is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, protected veteran status, or genetic information. Applicants with criminal histories will be considered consistent with applicable federal, state, and local laws. * US Applicants: View Employee Rights, Know Your Rights, and E-Verify Notice of Participation. * Accommodations: If you are an individual with a disability who needs a reasonable accommodation, email us your request and contact info at accommodations[at]coinbase.com. Need screen reading technology? Click here to download a free compatible screen reader and view the tutorial. * Data Privacy & Arbitration: By submitting your application, you agree to our Candidate Privacy Notice. US applicants: By submitting your application, you agree to Arbitration of Disputes.

Är du en erfaren HR Business Partner som vill arbeta nära verksamheten och göra verklig skillnad? 🌟 Nu söker vi en senior konsult till ett spännande uppdrag i Karlskrona där du får arbeta både strategiskt och operativt i en internationell miljö. Om uppdraget Som HR Business Partner blir du en nyckelperson som stöttar chefer och ledning i att omsätta affärsstrategi till effektiva people-strategier. Du arbetar brett inom HR-området med fokus på prestation, engagemang, organisationsutveckling och förändringsledning. Du samarbetar nära både lokala och globala funktioner samt fackliga parter och bidrar till att skapa en hållbar och högpresterande organisation. 🤝 Omfattning och villkor Uppdraget är på heltid med start 1 juni 2026 och pågår till 30 november 2026, med möjlighet till förlängning eller övergång till anställning. Plats är Karlskrona med cirka 25 procent distansarbete. Minst tre dagar i veckan på plats. Drogtest genomförs innan uppdragsstart. Arbetsuppgifter Du kommer bland annat att: Arbeta som strategisk partner till chefer inom HR-frågor. Driva och implementera people-strategier och HR-initiativ. Säkerställa efterlevnad av svensk arbetsrätt och kollektivavtal. Hantera fackliga förhandlingar och MBL-processer. Arbeta med kompetensförsörjning, succession och talent management. Stötta i förändringsledning och organisationsutveckling. Analysera HR-data och ta fram beslutsunderlag. Leda HR-processer såsom lönerevision, performance management och medarbetarundersökningar. Facilitera workshops och utbildningar. Arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering och riskbedömningar. Kravprofil Vi söker dig som uppfyller följande: Erfarenhet av Workforce Planning. Erfarenhet av fackliga förhandlingar. Djup kunskap inom svensk arbetsrätt. Erfarenhet av organisationsutveckling. Förmåga att tolka och tillämpa HR-policyer. Erfarenhet av att facilitera workshops. Erfarenhet av Talent Acquisition. Erfarenhet av Performance Management. Erfarenhet av Change Management. Erfarenhet av HR-dataanalys. Mycket goda kunskaper i svenska. Mycket goda kunskaper i engelska. Vi söker dig som är trygg i din seniora roll, har ett konsultativt förhållningssätt och trivs i en dynamisk miljö där du får påverka och utveckla både människor och organisationer. 🚀 Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

We are looking for a Learning Specialist/People Development for a company in Gothenburg. Start is ASAP, 9 months limited contract to begin with. This role is 100% onsite in Gothenburg. Assignment description and main responsibilities The Learning Specialist is responsible for driving learning and development initiatives that strengthen individual and organizational capabilities. The role combines program creation, coordination, facilitation, content creation, and learning administration to ensure employees and leaders have access to relevant, effective development opportunities. Working closely with stakeholders across HR and the business, the role contributes to the design, delivery, and continuous improvement of learning programs, tools, and development activities that support business needs and employee growth. Design, develop, and evaluate various learning initiatives e.g. onboarding, mandatory trainings and talent programs. Run and contribute to projects related to learning, capability building, and people development. Contribute to the continuous improvement of learning offerings by incorporating feedback, business needs, and external best practices. Create structured and accessible learning resources and tools that support development in everyday work. Collaborate with subject matter experts and stakeholders to ensure training content is accurate, relevant and engaging. Facilitate HR related training sessions and workshops Administrate and coordinate learning activities, programs, mandatory trainings, and related processes. Manage the learning platform and oversee tracking, reporting and audits. As well as analysis of training activities, participation, and program effectiveness. Identifying insights and driving improvement actions. Competence requirements Strong communication skills, with the ability to engage and collaborate with stakeholders across the organization. Excellent presentation and facilitation skills, with the ability to engage learners. Ability to translate learning needs into practical tools, activities, and development solutions. Ability to work with data, reporting, and follow-up of learning activities. Strong business acumen and ability to connect learning initiatives to business needs. Experience 5 years of experience in a Learning & Development role or a similar people development position. Experience creating, designing, coordinating, and facilitating learning programs, workshops, and training initiatives. Experience developing learning materials, tools, and guidance to support employee development. Experience with learning administration in LMS (preferably Workday learning), reporting, and follow-up on learning activities and outcomes. Experience using learning data and feedback to evaluate effectiveness and improve learning initiatives is an advantage. Experience working in a global and/or multicultural environment is preferred Other requirements Strong interpersonal and communication skills confident in working with senior stakeholders Proactive and organized able to manage multiple recruitments simultaneously. This role requires fluency in English. This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is ASAP, 9 months limited contract to begin with. This role is 100% onsite in Gothenburg. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis. For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.

Studerar du ditt första eller andra år inom HR med inriktning ekonomi eller som lönespecialist och vill ha arbetslivserfarenhet inom lön-och personaladministration? Tycker du om att grotta ner dig i siffror och är intresserad av ett arbete med mycket eget ansvar? Vi samarbetar med större företag i Jönköping och söker dig som vill bygga ditt CV och starta igång din karriär. Via oss får du möjlighet att utvecklas och arbeta i ett spännande bolag i rollen som löneadministratör över sommaren. Om tjänsten Det här är ett konsultuppdrag på heltid som varar mellan vecka 24-33. Du blir anställd av Bravura och arbetar som konsult hos företaget. Det finns goda möjligheter till förlängning av uppdraget. För dig som är ny på arbetsmarknaden är konsultuppdrag ett bra sätt att testa olika uppdrag, knyta kontakter och bygga upp ett konkurrenskraftigt CV. Läs mer om vad det innebär att vara konsult på Bravuras hemsida. Om företaget Företaget grundades 2000 och är en koncern beståendes av en familj av varumärken och är unik i sitt slag på den svenska marknaden. Företagets Shared Service Center verkar utifrån gemensamma processer och system och administrera tjänster för hela koncernens helägda bolag. Företaget har ett 160-tal medarbetare och finns i moderna, fina lokaler i Jönköping. Verksamheten präglas av ett högt tempo och en varm och inbjudande arbetsmiljö. Vi berättar mer om företaget vid en intervju! Arbetsuppgifter Detta är en administrativ och varierade tjänst för dig som vill arbeta med lönehantering i en koncern med stora volymer. Du kommer att få möjlighet att utveckla bred kunskap inom olika områden. Du kommer att arbeta i en samarbetsorienterad organisation med ett stöttande team. De jobbar enligt fastställda processer och har ett effektivt arbetssätt. I ditt dagliga arbete kommer du bland annat att: Granska och godkänna personaluppgifter i HR-systemet Administrera uppdateringar i lönesystemet Utföra rapportering till myndigheter, rättningar och kontroll av reseräkningar Posthantering Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper Du studerar ditt första eller andra år på HR-programmet med inriktning ekonomi eller till lönespecialist Du är tillgänglig mellan veckorna 24-33 God datorvana Du talar och skriver obehindrat på svenska Vi tror att du som söker tjänsten har ett intresse för ekonomiska flöden. Du har förmågan och intresset för att samarbeta med andra människor i ditt arbete och du värdesätter ett öppet klimat. Vidare är du driven och tar ansvar för dina arbetsuppgifter. Du är lyhörd och du trivs av att arbeta i ett högt tempo. Övrig information Start: v. 24 (juni) Plats: Jönköping Lön: Enligt överenskommelse Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan. Har du frågor om tjänsten eller kring din ansökan är du välkommen att kontakta vår support genom att maila till info@bravura.se eller ringa till nummer 010-171 47 10 så hjälper vi dig. Ange vilken tjänst det gäller. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan! #nextgen

Med en kombination av forskning och utveckling erbjuder UMS Skeldar en avancerad helikopterplattform för försvarsindustri och civil säkerhet. Vi skapar tillsammans en öppen kultur med Kommunikation, Tillit och Engagemang som ledord. Vi gillar att göra roliga saker tillsammans och vi vet att vårt team är vår största tillgång. Här uppmuntras våra medarbetare att konstant utvecklas och växa till sin fulla potential. Key words: Student, Studentjobb, Extrajobb, Deltid, HR, Rekrytering, Recruiting. Nu söker vi en student som är intresserad av att jobba med rekrytering och HR på ett high tech bolag. Kommande kundleveranser och nya kontrakt gör att vi nu behöver dig som vill stötta HR-avdelningen med framförallt rekrytering. Studentmedarbetare inom Rekrytering/HR hos oss: Du blir del av HR-teamet som består av tre HR Business Partners. Teamet fokuserar på att stötta organisationen inom HR-området, med fokus på medarbetarens livscykel (attrahera, rekrytera, onboarda, utveckla & behålla samt offboarding) och att vi följer arbetsrättslagarna. Det gör vi bland annat genom att agera chefsstöd till våra avdelningschefer. I rollen som Studentmedarbetare kommer du framför allt att stötta upp en av våra HR Business partnerns, som fokuserar på våra tre utvecklingsavdelningar. Du kommer främst att : Jobba med rekrytering, som exempelvis: Annonsskrivning Telefonavstämningar CV-granskning Referenstagning För rätt person, med rätt intresse och driv, kan rollen utvecklas med fler arbetsuppgifter som ex. intervjuer och HR-administration. Här får du möjlighet att bygga på din kompetens inom rekrytering, HR och administration på ett high tech bolag, under tiden du studerar. Låter tjänsten intressant? Tveka inte att söka redan idag! Urval sker löpande. Är du den vi söker? Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper för att du ska trivas så bra som möjligt hos oss. Därför söker vi efter dig med hög samarbetsförmåga, serviceinriktad, ansvarstagande och strukturerad Vi söker dig som studerar en högskole- eller universitetsutbildning inom HR, Industriell Ekonomi eller liknande och har minst ett år kvar på dina studier. Har du arbetslivserfarenhet från HR/Rekrytering eller från arbete inom high tech bolag är det meriterande men inget krav. Du behöver finnas tillgänglig för arbete ca 8-12h/vecka. Tjänsten ställer krav på såväl engelska som svenska i tal och skrift. Vi erbjuder: en möjlighet att vara en del av ett dynamiskt företag som ständigt utvecklas, där din påverkan spelar en viktig roll en högteknologisk produkt som just nu ligger i framkant på marknaden en familjär arbetskultur som karaktäriseras av samarbete och högt engagemang aktiviteter som främjar både social gemenskap och hälsa, genom vår Festkommitté, Hälsokommitté, Brädspelskommitté och ett Kvinnligt Nätverk. Ytterligare information: Arbetsplats: Linköping Tjänstgöringsgrad: Heltid Start: Omgående med hänsyn till uppsägningstid För en anställning hos oss på UMS Skeldar krävs att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. Roller där vi har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap. Vi behandlar ansökningar löpande. Vi ser fram emot din ansökan!