Sökresultat för "People & Culture"

Join us to deliver a smoke- free future as People & Culture Manager! We’ve chosen to do something incredible. We’re totally transforming our business and building our future with one clear purpose – to deliver a smoke-free future. Swedish Match is an affiliate of PMI and has been a leader in the industry for more than 200 years. About Swedish Match Swedish Match develops, manufactures and sells high-quality smoke-free products. In the Nordic region, we are 1,800 employees based in Sweden, Denmark, Finland and Norway working in various functions and teams and together we are collaborating to deliver a smoke-free Nordics. In 2023, the company became part of Philip Morris International, and our products are now the cornerstone of the newly formed global category for oral smoke-free products. Please read more about us at www.swedishmatch.com and www.pmi.com. Our two Swedish factories are located in the Gothenburg area, and we are now looking for a dynamic People & Culture Manager for our factory in Kungälv. In this pivotal role, you will support our ongoing transformation by driving people initiatives, strengthening organizational effectiveness, and enabling business success in a rapidly evolving environment. Your role As People & Culture Manager, you will be a trusted partner to the factory management team and will provide both strategic and operational People & Culture support, partnering closely with leaders across the factory. You will be part of a collaborative and engaged People & Culture team of four, supporting Operations across the Nordics. Reporting to the Sr Manager People & Culture Nordics, you will be based at our factory in Kungälv and work closely with People & Culture colleagues in Gothenburg, Stockholm, and Silkeborg, Denmark. Your Main Responsibilities Partner with factory leadership team to translate business needs into clear people priorities and plans Build managerial capabilities and coach managers on change, organizational design, performance, employee relations and rewards Lead and support labor relations, union negotiations and compliance with Swedish employment practices Drive workforce planning, competence development, succession planning and talent initiatives Work with managers to build a positive work environment by planning and implementing initiatives that improve collaboration, employee well-being, and inclusion In collaborations with subject matter experts, contribute to the development and roll-out of P&C policies and programs (e.g., talent, L&D, compensation, etc.) Analyze and interpret key people data to identify trends and talent needs; communicate findings and recommendations to the business Who you are: You are an experienced HR professional with a bachelor’s degree in Human Resources, Business, Organization Development or equivalent You bring at least five years of HR Business Partner experience from a multinational organization, preferably in a production environment You build trusted relationships, influence stakeholders and coach leaders with confidence You have a broad HR toolbox, including talent and performance management, organizational development, change management, labor relations, learning and employee engagement You combine strong execution with an analytical mindset, using people data to identify trends and recommend actions You have sound knowledge of Swedish labor law and experience in union negotiations You communicate clearly and confidently in both English and Swedish Please note that relocation support is not available for this role. What We Offer Our success depends on the dedicated people who come to work every single day with a sense of purpose and an appetite for progress. Join us at Swedish Match and you too can: Seize the freedom to define your future and ours. We’ll empower you to experiment, explore and learn. Pursue your ambitions and develop your skills with a global business – our staggering size and scale provides endless opportunities to progress. Take pride in delivering our promise to society: to deliver a smoke-free future. Join an inclusive and diverse culture where every contribution is valued, collaboration is encouraged, and everyone can feel they belong.

IKEA Industry Hultsfred AB IKEA Industry, en del av Inter IKEA Group, är en av världens största tillverkare av trämöbler och en integrerad del av IKEA:s värdekedja. IKEA Industry har 36 produktionsenheter i 7 länder med cirka 15 500 medarbetare. Varje år producerar IKEA Industry miljontals möbler till IKEA kunder. IKEA Industry Hultsfred AB är en del av IKEA Industry och producerar stora volymer spånskivor och möbler åt IKEA. Vi erbjuder dig en betydelsefull roll i en växande och dynamisk organisation. En varm och välkomnande arbetsplats där du blir en del av en positiv och stöttande gemenskap. På IKEA Industry Hultsfred pågår en av de största investeringarna i företagets historia. En helt ny generation av den världsberömda garderobsserien PAX lanseras inom kort vilket innebär en omfattande förändringsresa, för alla delar av verksamheten och på flera plan. Har du en passion för att jobba med människor och organisation? Är du en person med högt engagemang och positiv inställning? Vill du arbeta i en roll där HR möter digital utveckling? Brinner du för system, datakvalitet och att skapa smarta, effektiva arbetssätt som gör vardagen enklare för många människor? Vi söker nu en People & Culture administratör som vill vara med och utveckla våra digitala HR-processer – med fokus på digitalisering. Om svaret är ja, fortsätt läsa, för det kan vara så att vi har en perfekt roll för just dig! Din vardag hos oss. I den här rollen är du en nyckelperson i vårt digitala HR-landskap. Du arbetar operativt i våra system – men också proaktivt med att utveckla hur vi använder dem. Du kommer bland annat att: Säkerställa att all medarbetardata är korrekt, uppdaterad och håller hög kvalitet i våra HR- och lönesystem Förstå och aktivt arbeta med hur våra system “pratar med varandra” – och säkerställa att rätt data flödar genom hela kedjan Identifiera, analysera och åtgärda avvikelser i vårt digitala HR-landskap Administrera personalrelaterade underlag som anställningsavtal, förändringar och intyg. Vara back-up i lönehantering Ta fram och analysera t.ex. sjukfrånvaro, övertid och personalomsättning och omvandla insikter till förbättringsförslag Ansvara för månadsrapportering och bidra med datadrivna beslutsunderlag Arbeta i och vidareutveckla våra digitala plattformar för utbildning och rekrytering Vara drivande i att förenkla, standardisera och digitalisera våra administrativa processer Vem är du? Vi tror att du är en person som ser möjligheter i teknik och som brinner för att skapa värde för människor. Du: Har ett starkt intresse för system, digitalisering och datakvalitet Tycker om att förstå helheten – hur processer, digitala lösningar hänger ihop Är nyfiken och drivs av att hitta smartare, enklare lösningar Tar initiativ och ansvar för att förbättra arbetssätt Är noggrann och förstår att rätt data är avgörande Har hög integritet och respekt för att du arbetar med känslig information som påverkar människors liv Din bakgrund Erfarenhet av HR-administration, ekonomi, lön eller liknande roll Mycket god systemvana och förmåga att snabbt sätta dig in i nya digitala verktyg Erfarenhet av att arbeta i flera system parallellt och förstå integrationer mellan dem Mycket goda kunskaper i svenska och engelska

Vill du vara med och utveckla produkter för ett innovativt och hållbart byggande? Vi söker nu en nyfiken och driven produktutvecklare till vår produktionssite i Öjebyn Piteå. Rollen är en viktig del i vår fortsatta utveckling av både produkter och processer, där du får en nyckelroll i att forma hur Lindab Byggpartner utvecklas framåt.  Om rollen  I rollen som produktutvecklare hos oss får du en central position i verksamheten där du är med och vidareutvecklar våra produkter för att möta byggmarknadens krav och önskemål. Du kombinerar teknisk utveckling med en praktisk förståelse för tillverkning och färdigmontering och samarbetar nära produktledning, produktion, försäljning och kunder.  På Lindab Byggpartner äger vi hela kedjan, från idé och utveckling till tillverkning och försäljning vilket ger dig stora möjligheter att påverka och skapa värde genom hela processen. Du arbetar genom hela produktens livscykel med fokus på att förbättra och förfina befintliga lösningar genom tester och analyser.  Dina huvudsakliga uppgifter inkluderar:  Utveckla nya och förbättra befintliga produkter och produktsystem inom området sandwichpaneler och högprofilerad plåt.  Designa och dimensionera produkterna så de uppfyller byggregler och certifieringar.  Utarbeta produktstandarder, tillverkningsritningar och instruktioner förprodukternas tillverkningskontroll.  Planera, förbereda och utföra belastnings- och brandprov.  Ta fram tekniska instruktioner och hjälpmedel för projektering, konstruktion och montering av produkter och produktsystem.  Projektledning i tvärfunktionella projektteam.   Framtagning och testning av prototyper, både digitalt och praktiskt.  Utbilda och supportera organisationen för att öka den tekniska förståelsen för våra produkter och system. Du rapporterar till Produktchefen på Lindab Byggpartner och utgår från vår produktionssite i Öjebyn Piteå. Om dig  Vi söker dig med civilingenjörsutbildning med inriktning mot byggnadskonstruktion eller maskinteknik och med erfarenhet av byggprojektering och/eller produktutveckling inom tillverkande industri. Goda kunskaper inom byggteknik och materiallära är en förutsättning.  Du arbetar delvis i AutoCAD och Revit, och erfarenhet av FEM-simuleringar är meriterande. Inom koncernen används Inventor Nastran. För att lyckas i rollen krävs goda kunskaper i både svenska och engelska, i tal och skrift. Vi söker dig som är tekniskt nyfiken och drivs av att förbättra och utveckla produkter i praktiken.  I rollen som produktutvecklare är det viktigt att du delar våra kärnvärden: Kundens framgång, jordnära, ordning och reda samt engagemang. För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du:  Har ett genuint intresse för teknik och problemlösning  Är analytisk och tycker om att arbeta med detaljer, tester och data  Har eget driv och förmåga att ta ansvar i en roll med stor självständighet  Trivs i en tvärfunktionell roll med många kontaktytor  Är strukturerad och noggrann  Kommunicerar tydligt och samarbetar väl med andra Vårt erbjudande  Vi erbjuder dig en utvecklande roll på ett marknadsledande företag med bra arbetsvillkor och goda utvecklingsmöjligheter. Du får en central position i vår utvecklingsresa inom Lindab Byggpartner och du blir en del av en värderingsstyrd arbetsplats som präglas av omtanke och hållbarhet. Om Lindab Byggpartner  Vi är en ledande aktör inom tillverkning och försäljning av systemlösningar och byggkomponenter för byggbranschen. I över 60 år har vi jobbat för ett förenklat och hållbart byggande. Vårt ursprung lever vidare än idag där vi förser marknaden med ett brett spektrum av produkter tillverkade av stål.   Lindab Byggpartner är en av Sveriges ledande projektleverantör av svensktillverkade byggprodukter i tunnplåt och kompletta stålhallar. Vi är kända för kvalitet, pålitlighet och ett genuint engagemang i våra kunder och deras projekt. Vi har produktion av sandwichpaneler och högprofilerad takplåt i Piteå och finns representerade med försäljningskontor över hela landet, från Malmö i söder till Luleå i norr.  Ansökan I denna rekrytering samarbetar vi med Culpeo People & Culture Partner. Vid funderingar och frågor kontakta Emma Stenberg, emma.stenberg@culpeo.se. Urval sker löpande, skicka därför in din ansökan så snart som möjligt.   Sista ansökningsdag den 23 augusti 2026.  Vi ser fram emot din ansökan!

Account Manager till Michelin Vill du representera ett av världens starkaste varumärken och bygga långsiktiga kundrelationer, i en självständig roll med stort eget ansvar? Nu söker Michelin en engagerad Account Manager som vill utveckla affären tillsammans med våra kunder i ett växande distrikt. Om tjänsten Som Account Manager hos Michelin ansvarar du för försäljning och affärsutveckling mot däck- och bilåterförsäljare inom ditt distrikt. Rollen innebär en kombination av att utveckla befintliga kundrelationer och aktivt bearbeta nya kunder på marknaden. Du utgår från ditt hemmakontor och planerar själv dina arbetsdagar. Resor inom distriktet är en naturlig del av tjänsten och räkna med ungefär en till två övernattningar i veckan. Dina arbetsuppgifter omfattar bland annat att: utveckla och förvalta befintliga kundrelationer identifiera och bearbeta nya affärsmöjligheter presentera kampanjer, produktnyheter och affärslösningar ge teknisk och kommersiell rådgivning till kunder planera och genomföra lokala marknadsaktiviteter förhandla, följa upp och utveckla årsavtal med våra partners arbeta i Microsoft 365 och Salesforce. Placering: Norrköping, Linköping eller Jönköping (hemmakontor)Din introduktion Vi vill ge dig de bästa förutsättningarna att lyckas i rollen. Därför inleds anställningen med en omfattande introduktion under 6 veckor, första två veckorna är på plats på något av våra kontor i Europa. Vem är du? Vi söker dig som drivs av att skapa affärer och bygga långsiktiga relationer. Du är självgående, strukturerad och tar ansvar för att driva ditt distrikt framåt. Du trivs med frihet under ansvar och har förmågan att planera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt. För att lyckas i rollen tror vi att du: har ett starkt affärsdriv och ett eget initiativ är både relationskapande, uthållig och resultatorienterad kombinerar kreativitet med ett kommersiellt tänk tycker om att skapa förtroende och ge kunder förstklassig service kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift har goda kunskaper i Microsoft Office 365. Erfarenhet av Salesforce är meriterande. Tidigare erfarenhet av B2B-försäljning är en fördel, men vi lägger större vikt vid din personlighet, ditt engagemang och din vilja att utvecklas än antalet år i en säljroll. Vi tror också att du har byggt på dig någon akademisk bakgrund. Vi tror på styrkan i olika perspektiv och välkomnar sökande med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi erbjuder Hos Michelin får du en självständig roll där du har stora möjligheter att påverka både din arbetsdag och din utveckling. Samtidigt blir du en del av ett engagerat och kunnigt team som har ett nära samarbete och gärna delar med sig av sin erfarenhet. Du får möjligheten att representera ett världsledande varumärke som kontinuerligt investerar i sina medarbetare, sina verktyg och sin framtid. För rätt person finns goda möjligheter till fortsatt utveckling och karriär inom koncernen. Vi erbjuder dessutom: fast månadslön årlig prestationsbaserad bonus tjänstebil Michelins attraktiva förmånspaket. Är du redo att ta nästa steg i din säljkarriär tillsammans med Michelin? Välkommen med din ansökan!Intervjuer hålls efter sista ansökningsdag. I denna process samarbetar vi med Culpeo People & Culture AB, tveka inte att kontakta Martin Edin eller John Bergmark vid frågor om rollen.

Är du en erfaren marknadsförare som är redo för nästa utmaning och tycker att det skulle vara spännande att skapa något nytt? Är digital marknadsföring din hemmaplan och du trivs som bäst när du får omsätta idéer till handling? Då kan du vara den vi söker. Vi vill få fler norrbottningar att välja bussen så nu söker dig som älskar en utmaning och har många års erfarenhet av att skapa framgångsrika kampanjer som genererat tillväxt och ökat kundunderlag. Det här är en ny roll på en liten avdelning där arbetet är operativt och varierat. För att lyckas behöver du vara lika bekväm i analysverktygen och strategiarbetet som i att omsätta planer till handling och följa upp resultaten. Om rollen Som Marknadsstrateg hos oss får du en nyckelroll i arbetet med att öka det kollektiva resandet i Norrbotten. Genom datadrivna insikter, målgruppsanalyser och träffsäkra kampanjer bidrar du till att fler väljer att resa med kollektivtrafiken samtidigt som du stärker vårt varumärke. Det här är en roll för dig som gillar att kombinera analys med genomförande. Ena dagen fördjupar du dig i data, målgrupper och kampanjresultat för att identifiera nya möjligheter. Nästa dag arbetar du operativt med att lägga upp kampanjer och planera marknadsaktiviteter. Det är viktigt med att du kavlar upp ärmarna och hjälper till där det behövs, oavsett om det handlar om att koordinera en aktivitet, förbereda en mässa eller få en kampanj på plats. En viktig del av uppdraget handlar om att förstå våra resenärers beteenden, identifiera utvecklingsmöjligheter och omsätta insikter till aktiviteter som skapar mätbara resultat. Du ansvarar för att planera, genomföra och följa upp marknadsaktiviteter i både digitala och traditionella kanaler. Med stöd av data, kundinsikter, omvärldsbevakning och löpande uppföljning analyserar du effekten av våra insatser. Du utvecklar och presenterar löpande rapporter, identifierar trender och tar fram rekommendationer kring kanalval, målgrupper och framtida marknadsaktiviteter. Du arbetar resultatorienterat och säkerställer att våra beslut och prioriteringar vilar på en faktabaserad grund, vilket bidrar till att våra marknadsinvesteringar ger största möjliga effekt. Du arbetar nära kollegor inom kommunikation och resenärsservice samt externa samarbetspartners. Tillsammans skapar ni enhetlig och relevant kommunikation som stärker relationen till våra resenärer och bidrar till Länstrafikens långsiktiga utveckling. Om dig Vi söker dig som är driven, affärsmässig och nyfiken på människors beteenden. Du drivs av att förstå vad som skapar resultat och har förmågan att omsätta data och insikter till konkreta aktiviteter. Samtidigt är du en person som naturligt tar initiativ, får saker att hända och trivs med att arbeta nära verksamheten. För att lyckas i rollen har du en relevant akademisk utbildning inom marknadsföring, kommunikation eller ekonomi samt flera års erfarenhet av kvalificerat marknadsarbete. Du har god kunskap inom digital marknadsföring, kundresor, CRM, kanalstrategi och analysverktyg och är van att arbeta datadrivet, följa upp resultat och utveckla marknadsinsatser utifrån insikter och fakta. Som person är du självgående, prestigelös och handlingskraftig. Du kombinerar strategiskt tänkande med ett operativt driv och har inga problem att växla mellan långsiktigt utvecklingsarbete och praktiskt genomförande. Du bygger förtroende i samarbeten, trivs i en utvecklingsorienterad miljö och uppskattar att arbeta tillsammans med andra mot gemensamma mål. Varför välja Länstrafiken i Norrbotten? Just nu är det en mycket spännande tid att ansluta till Länstrafiken i Norrbotten! Vi har påbörjat en utvecklingsresa där vi investerar i vår kvalitet, vår personal och framför allt i att öka det kollektiva resandet i Norrbotten. Kollektivtrafiken är en grundpelare i ett välfungerande samhälle och ett levande län. Att arbeta hos Länstrafiken innebär att vara en del av något större. Vi är navet i länets kollektivtrafik och vårt uppdrag är att skapa tillgängliga och klimatsmarta resor som gör vardagen enklare för alla som bor och verkar här. Vi är drygt 50 engagerade kollegor som tillsammans arbetar för ett mer hållbart och tillgängligt Norrbotten. Vårt huvudkontor finns i Överkalix, men våra insatser gör avtryck i hela länet. Vi erbjuder bland annat Ett samhällsviktigt uppdrag där ditt arbete gör konkret nytta varje dag. Möjlighet att påverka utvecklingen av framtidens kollektivtrafik, både strategiskt och operativt. Trygga anställningsvillkor och konkurrenskraftiga hälsofrämjande förmåner. Flexibla arbetssätt som gör det lättare att få ihop vardagen. Placeringsort Placering på vårt huvudkontor i Överkalix eller Luleå. Ansökan I denna rekrytering samarbetar vi med Culpeo People & Culture Partner. Sista ansökningsdag är den 16 augusti 2026. Eftersom rekryteringen pågår under sommar och semestertider arbetar vi med en längre ansökningsperiod. Urval och återkoppling kan ske löpande, men delar av processen kommer också att fortsätta först efter att ansökningstiden löpt ut. Vid frågor kontakta Emma Stenberg, emma.stenberg@culpeo.se alternativt John Bergmark, john.bergmark@culpeo.se Vi ser fram emot din ansökan!

Är du en erfaren marknadsförare som är redo för nästa utmaning och tycker att det skulle vara spännande att skapa något nytt? Är digital marknadsföring din hemmaplan och du trivs som bäst när du får omsätta idéer till handling? Då kan du vara den vi söker. Vi vill få fler norrbottningar att välja bussen så nu söker dig som älskar en utmaning och har många års erfarenhet av att skapa framgångsrika kampanjer som genererat tillväxt och ökat kundunderlag. Det här är en ny roll på en liten avdelning där arbetet är operativt och varierat. För att lyckas behöver du vara lika bekväm i analysverktygen och strategiarbetet som i att omsätta planer till handling och följa upp resultaten. Om rollen Som Marknadsstrateg hos oss får du en nyckelroll i arbetet med att öka det kollektiva resandet i Norrbotten. Genom datadrivna insikter, målgruppsanalyser och träffsäkra kampanjer bidrar du till att fler väljer att resa med kollektivtrafiken samtidigt som du stärker vårt varumärke. Det här är en roll för dig som gillar att kombinera analys med genomförande. Ena dagen fördjupar du dig i data, målgrupper och kampanjresultat för att identifiera nya möjligheter. Nästa dag arbetar du operativt med att lägga upp kampanjer och planera marknadsaktiviteter. Det är viktigt med att du kavlar upp ärmarna och hjälper till där det behövs, oavsett om det handlar om att koordinera en aktivitet, förbereda en mässa eller få en kampanj på plats. En viktig del av uppdraget handlar om att förstå våra resenärers beteenden, identifiera utvecklingsmöjligheter och omsätta insikter till aktiviteter som skapar mätbara resultat. Du ansvarar för att planera, genomföra och följa upp marknadsaktiviteter i både digitala och traditionella kanaler. Med stöd av data, kundinsikter, omvärldsbevakning och löpande uppföljning analyserar du effekten av våra insatser. Du utvecklar och presenterar löpande rapporter, identifierar trender och tar fram rekommendationer kring kanalval, målgrupper och framtida marknadsaktiviteter. Du arbetar resultatorienterat och säkerställer att våra beslut och prioriteringar vilar på en faktabaserad grund, vilket bidrar till att våra marknadsinvesteringar ger största möjliga effekt. Du arbetar nära kollegor inom kommunikation och resenärsservice samt externa samarbetspartners. Tillsammans skapar ni enhetlig och relevant kommunikation som stärker relationen till våra resenärer och bidrar till Länstrafikens långsiktiga utveckling. Om dig Vi söker dig som är driven, affärsmässig och nyfiken på människors beteenden. Du drivs av att förstå vad som skapar resultat och har förmågan att omsätta data och insikter till konkreta aktiviteter. Samtidigt är du en person som naturligt tar initiativ, får saker att hända och trivs med att arbeta nära verksamheten. För att lyckas i rollen har du en relevant akademisk utbildning inom marknadsföring, kommunikation eller ekonomi samt flera års erfarenhet av kvalificerat marknadsarbete. Du har god kunskap inom digital marknadsföring, kundresor, CRM, kanalstrategi och analysverktyg och är van att arbeta datadrivet, följa upp resultat och utveckla marknadsinsatser utifrån insikter och fakta. Som person är du självgående, prestigelös och handlingskraftig. Du kombinerar strategiskt tänkande med ett operativt driv och har inga problem att växla mellan långsiktigt utvecklingsarbete och praktiskt genomförande. Du bygger förtroende i samarbeten, trivs i en utvecklingsorienterad miljö och uppskattar att arbeta tillsammans med andra mot gemensamma mål. Varför välja Länstrafiken i Norrbotten? Just nu är det en mycket spännande tid att ansluta till Länstrafiken i Norrbotten! Vi har påbörjat en utvecklingsresa där vi investerar i vår kvalitet, vår personal och framför allt i att öka det kollektiva resandet i Norrbotten. Kollektivtrafiken är en grundpelare i ett välfungerande samhälle och ett levande län. Att arbeta hos Länstrafiken innebär att vara en del av något större. Vi är navet i länets kollektivtrafik och vårt uppdrag är att skapa tillgängliga och klimatsmarta resor som gör vardagen enklare för alla som bor och verkar här. Vi är drygt 50 engagerade kollegor som tillsammans arbetar för ett mer hållbart och tillgängligt Norrbotten. Vårt huvudkontor finns i Överkalix, men våra insatser gör avtryck i hela länet. Vi erbjuder bland annat · Ett samhällsviktigt uppdrag där ditt arbete gör konkret nytta varje dag. · Möjlighet att påverka utvecklingen av framtidens kollektivtrafik, både strategiskt och operativt. · Trygga anställningsvillkor och konkurrenskraftiga hälsofrämjande förmåner. · Flexibla arbetssätt som gör det lättare att få ihop vardagen. Placeringsort Placering på vårt huvudkontor i Överkalix eller Luleå. Ansökan I denna rekrytering samarbetar vi med Culpeo People & Culture Partner. Sista ansökningsdag är den 16 augusti 2026. Eftersom rekryteringen pågår under sommar och semestertider arbetar vi med en längre ansökningsperiod. Urval och återkoppling kan ske löpande, men delar av processen kommer också att fortsätta först efter att ansökningstiden löpt ut. Vid frågor kontakta Emma Stenberg, emma.stenberg@culpeo.se alternativt John Bergmark, john.bergmark@culpeo.se Vi ser fram emot din ansökan!

Nu söker Länstrafiken dig som vill vara med och utveckla framtidens resande i Norrbotten. Som IT-chef får du en viktig roll i vår fortsatta resa och möjlighet att forma hur IT-arbetet ska bedrivas framåt. Här erbjuds du ett uppdrag med stort ansvar, goda möjligheter att påverka och ett tydligt mandat att sätta struktur, prioriteringar och arbetssätt. Om rollen Som IT-chef hos oss ansvarar du för hela IT-området och säkerställer att IT bidrar till verksamhetens mål, både idag och i framtiden. Du leder den dagliga verksamheten, ansvarar för en stabil och säker IT-miljö och driver samtidigt förbättringar som stärker verksamhetens förmåga och effektivitet. Rollen är både operativ och taktisk. Du ansvarar för att IT-leveranser möter verksamhetens behov, driver tekniska uppgraderingar och förändringsinitiativ samt säkerställer att arbetssätt och prioriteringar stödjer verksamhetens långsiktiga utveckling. Du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar för IT-avdelningen som består av tre medarbetare. Du rapporterar till VD och ingår i ledningsgruppen, där du bidrar med både verksamhets- och IT-perspektiv i strategiska frågor. Rollen är ny, vilket innebär att du får en unik möjlighet att sätta riktningen för Länstrafikens framtida IT-arbete. En viktig del av uppdraget blir att kartlägga nuläget, identifiera förbättringsområden och etablera struktur kring roller, arbetssätt, prioriteringar och uppföljning. Förväntan är att du ska bygga upp, prioritera och skapa struktur för framtiden. IT-avdelningen finns på huvudkontoret i Överkalix. För att kunna leda teamet på bästa sätt innebär rollen närvaro i Överkalix omkring 2–3 dagar i veckan. Om dig Vi söker dig som kombinerar teknisk förståelse med ett tryggt och erfaret ledarskap. Du är van att ta ansvar för helheten och känner dig bekväm med att fatta beslut, prioritera mellan olika behov och skapa riktning för både verksamhet och medarbetare. Du trivs nära verksamheten och motiveras av att omsätta teknik till resultat. Du är nyfiken på ny teknik och håller dig uppdaterad om förändringar i omvärlden. Samtidigt har du modet att utmana invanda arbetssätt, driva förändring och hantera situationer som kräver tydlighet, prioriteringsförmåga och handlingskraft. Du kommunicerar på ett sätt som skapar förtroende och engagemang, och har lätt för att bygga goda relationer med såväl medarbetare som kollegor, leverantörer och andra intressenter. Krav för rollen: Eftergymnasial utbildning inom IT eller motsvarande erfarenhet Minst fem års erfarenhet från chefs- eller ledarroll inom IT Erfarenhet av personal-, budget- och verksamhetsansvar God teknisk förståelse för IT-infrastruktur, nätverk, molntjänster och IT-säkerhet Erfarenhet av ITIL eller liknande ramverk Svenska och engelska i tal och skrift Meriterande: Erfarenhet av förändringsledning eller projektledning Erfarenhet av hybridmiljöer, både lokala och molnbaserade lösningar Varför välja Länstrafiken i Norrbotten? Just nu är det en mycket spännande tid att ansluta till Länstrafiken i Norrbotten! Vi har påbörjat en utvecklingsresa där vi investerar i vår kvalitet, vår personal och framför allt i att öka det kollektiva resandet i Norrbotten. Kollektivtrafiken är en grundpelare i ett välfungerande samhälle och ett levande län. Att arbeta hos Länstrafiken innebär att vara en del av något större. Vi är navet i länets kollektivtrafik och vårt uppdrag är att skapa tillgängliga och klimatsmarta resor som gör vardagen enklare för alla som bor och verkar här. Vi är drygt 50 engagerade kollegor som tillsammans arbetar för ett mer hållbart och tillgängligt Norrbotten. Vårt huvudkontor finns i Överkalix, men våra insatser gör avtryck i hela länet. Vi erbjuder bland annat Ett samhällsviktigt uppdrag där ditt arbete gör nytta varje dag. Möjlighet att påverka utvecklingen av framtidens kollektivtrafik, både strategiskt och operativt. Trygga anställningsvillkor och konkurrenskraftiga hälsofrämjande förmåner. Flexibla arbetssätt som gör det lättare att få ihop vardagen. Placeringsort Placering på vårt huvudkontor i Överkalix eller Luleå. För att kunna leda IT‑teamet på bästa sätt innebär rollen närvaro i Överkalix omkring 2–3 dagar i veckan. Ansökan I denna rekrytering samarbetar vi med Culpeo People & Culture Partner. Sista ansökningsdag är den 16 augusti 2026. Eftersom rekryteringen pågår under sommar och semestertider arbetar vi med en längre ansökningsperiod. Urval och återkoppling kan ske löpande, men delar av processen kommer också att fortsätta först efter att ansökningstiden löpt ut. Vid frågor kontakta rekryteringskonsult Emma Stenberg, emma.stenberg@culpeo.se alternativt John Bergmark, john.bergmark@culpeo.se Vi ser fram emot din ansökan!

Trivs du i en roll där du får ta ansvar, skapa struktur och vara spindeln i nätet i en verksamhet där det händer mycket? Då kan det här vara rätt möjlighet för dig. Kamrock arbetar med krossning och bearbetning av ballast och befinner sig just nu i en spännande tillväxtresa. Den svenska verksamheten etablerades 2022 och organisationen växer snabbt i takt med nya projekt och satsningar. Nu söker vi en administrativ koordinator som vill vara med och bygga upp verksamheten tillsammans med oss. Om rollen Det här är en bred roll där du arbetar nära ledning, platschefer och medarbetare samtidigt som du får möjlighet att påverka arbetssätt och administrativa processer. Du rapporterar till vår VD och utgår från kontoret i Luleå. Rollen innebär löpande samarbete med kollegor inom HR och ekonomi i Finland, vilket gör att du behöver tala och förstå finska obehindrat. Eftersom många i organisationen arbetar ute i verksamheten blir du en central person på kontoret som håller ihop administrativa frågor och ser till att saker blir gjorda. Ekonomi och administration är en viktig del av rollen. Du kommer arbeta med exempelvis fakturering, tidrapportering och löpande administration samt vara delaktig i att utveckla administrativa processer framåt. Rollen innehåller HR-relaterade uppgifter som bland annat handlar om att stötta vid introduktioner av ny personal, hjälpa till med arbetskläder och boenden, koordinera personalaktiviteter och stötta verksamheten i olika praktiska frågor. Du kommer också att arbeta med hälsa, miljö och säkerhet, HMS-relaterade frågor, och bidra till att skapa struktur och ordning. Kamrock befinner sig i ett tillväxtskede där administrativa processer, ekonomihantering och löneadministration för den svenska verksamheten successivt vidareutvecklas. Rollen kommer därför att formas över tid i takt med verksamhetens utveckling och den kompetens du bidrar med. Om dig Vi söker dig som är självgående, strukturerad och har förmåga att driva administrativa processer framåt. Du trivs i en verksamhetsnära roll med många kontaktytor och har lätt för att prioritera, koordinera och följa upp arbetsuppgifter. Som grund har du har eftergymnasial utbildning inom ekonomi, administration, HR, eller annan likvärdig erfarenhet. Du har några års erfarenhet av administrativt arbete och har arbetat med flera av följande områden: Fakturahantering, tidrapportering, löneadministration och annan ekonomiadministration HR-administration och personalrelaterade processer Arbetsmiljö- och HMS-frågor Facklig samverkan eller arbetsrättsliga frågor Vi tror att du är en person som tycker om ordning och struktur samtidigt som du är flexibel och lösningsorienterad när förutsättningarna förändras. Du är noggrann i ditt arbete och förstår vikten av att exempelvis administration, löner och andra processer fungerar korrekt och i tid. Du uttrycker dig obehindrat på svenska i tal och skrift. Eftersom rollen innebär löpande kontakt med kollegor i Finland behöver du även tala och förstå finska obehindrat. Kunskaper i engelska är meriterande. Varför Kamrock? Hos Kamrock får du möjlighet att bli en del av ett bolag med stark framtidstro och hög tillväxttakt. Här får du vara med och bygga upp arbetssätt, processer och struktur tillsammans med verksamheten. Vi erbjuder en bred och varierande roll med stort eget ansvar i ett jordnära företag där beslutsvägarna är korta och där man hjälps åt. Ansökan I denna rekrytering samarbetar vi med Culpeo People & Culture Partner. Vid funderingar och frågor kontakta Emma Stenberg, emma.stenberg@culpeo.se eller John Bergmark, john.bergmark@culpeo.se Sista ansökningsdag är den 9 augusti 2026. Eftersom rekryteringen pågår under sommar och semestertider arbetar vi med en längre ansökningsperiod. Urval och återkoppling kan ske löpande, men delar av processen kommer också att fortsätta först efter att ansökningstiden löpt ut. Vi ser fram emot din ansökan!

Vill du vara med och utveckla framtidens filmbransch i Norrbotten? Filmpool Nord söker en självgående projektledare som vill driva ett utvecklingsprojekt med fokus på ny teknik, kompetens och samarbeten. Om rollen Som projektledare på Filmpool Nord får du en central roll i ett EU-finansierat utvecklingsprojekt inom film, tv och rörlig bild i Norrbotten. Projektet är treårigt och målet är att stärka filmbranschen i länet. Uppdraget handlar om att skapa förutsättningar för en mer konkurrenskraftig, innovativ och hållbar bransch, där företag och kreatörer i Norrbotten ges möjlighet att utvecklas i takt med nya teknologier och arbetssätt samt hitta nya samarbeten. I praktiken innebär det att du planerar, driver och genomför olika typer av aktiviteter som workshops, utbildningar och mötesplatser. Du fångar upp branschens behov, omsätter dem till konkreta initiativ och ser till att de blir verklighet. Rollen innebär många kontaktytor där du bygger relationer, samverkar med olika aktörer och tar in extern kompetens för att lyfta nivå och skapa värde i projektet. Luleå Tekniska Universitet är projektägare och Filmpool Nord är projektpartner. Du arbetar självständigt i ditt uppdrag men i nära dialog med kollegor och rapporterar till styrgrupp, LTU och Tillväxtverket. Det är en roll med stor frihet att planera och genomföra det innehåll som EU-projektet innefattar och där din förmåga att driva, prioritera och få saker att hända är avgörande. Hos oss får du en arbetsplats präglad av kreativitet, engagemang och förtroende. Vi erbjuder stor frihet i hur du lägger upp ditt arbete och en vardag som varierar beroende på projektets behov. Tillsammans bidrar vi till att stärka regionens attraktionskraft och skapa berättelser som når långt utanför Norrbotten. Om dig Vi söker dig som trivs i en roll där du får ta ansvar och driva arbete framåt. Du är van vid att hålla ihop flera parallella processer och har förmågan att skapa struktur utan att tappa tempo. Samtidigt har du ett naturligt sätt att bygga relationer och skapa engagemang hos andra. Du tycker om att jobba självständigt och driva verksamhet mot olika mål där din egen drivkraft är avgörande för framgångsfaktorn. Du är trygg i sociala sammanhang, har hög kommunikativ förmåga och känner dig bekväm med att leda möten, facilitera workshops och stå inför grupper. Du har ett lösningsorienterat arbetssätt, där du inte väntar på att någon annan ska peka ut riktningen utan själv tar ansvar för att föra arbetet framåt. Du har en utmärkt förmåga att administrera och rapportera både på detaljnivå och övergripande nivå. Eftersom rollen innebär att arbeta i en offentligt finansierad verksamhet är det viktigt att du har samhällskunskap och ett gott omdöme och ansvarstagande, både i hur du prioriterar och hur resurser används. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och söker framför allt rätt person, någon som trivs i vår kreativa kultur och kan ta ägarskap över uppdraget. Krav för rollen: Gedigen erfarenhet av projektledning eller motsvarande ansvar Utmärkt administrativ förmåga Erfarenhet av budgetansvar och uppföljning Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Djup kunskap om Norrbotten God samhällskunskap och förståelse för offentlig finansiering B-körkort Meriterande: Erfarenhet från kreativa och kulturella näringar Erfarenhet av att planera och arrangera event, workshops eller utbildningar Erfarenhet av samverkansprojekt Intresse för eller kunskap om ny teknik och innovation Om Filmpool Nord Filmpool Nord är en regional filmorganisation vars uppdrag innefattar film/tv/rörlig bild som bransch, näring, kulturellt uttryck och pedagogiskt verktyg. Bolaget investerar i film- och tv-produktion och ger stöd till professionella och semiprofessionella filmare, talanger, föreningar, pedagoger, barn och unga. Bolaget grundades 1996 och ägs av Region Norrbotten och tolv av länets kommuner. Filmpool Nord har sitt säte och kontor i Luleå. Verksamheten bedrivs över hela Norrbotten. Mer information om tjänsten Tjänsten är en projektanställning på heltid under den treåriga projektperioden, start 1 oktober 2026. Tjänsten förutsätter ett treårigt åtagande. Placeringsort: Luleå. Rollen innebär resor. Ansökan I denna rekrytering samarbetar vi med Culpeo People & Culture Partner. Sista ansökningsdag är den 2 augusti 2026. Eftersom rekryteringen pågår under sommar och semestertider arbetar vi med en längre ansökningsperiod. Urval och återkoppling kan ske löpande, men delar av processen kommer också att fortsätta först efter att ansökningstiden löpt ut. Vid frågor kontakta Emma Stenberg, emma.stenberg@culpeo.se alternativt Anna Rosendahl, anna.rosendahl@culpeo.se Vi ser fram emot din ansökan!

atNorth befinner sig i en spännande utvecklingsfas där verksamheten växer och organisationen successivt skalas upp. I takt med det fortsätter bolaget att stärka sina arbetssätt och strukturer för att möta en mer expansiv verksamhet. People & Culture har redan idag en tydlig och affärsnära position i organisationen och är en integrerad del av hur bolaget utvecklas framåt. Det här är en miljö där mycket händer parallellt, där prioriteringar kan förändras och där du som Senior P&C Manager får möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra i både operativa och mer framåtblickande frågeställningar. För dig som trivs i en nordisk kontext med höga ambitioner och vill vara med och påverka hur P&C skapar värde i en organisation i utveckling, är detta en mycket intressant möjlighet. Om rollen Som Senior P&C Manager har du en nyckelroll i att driva HR-arbetet i den svenska verksamheten, i nära samarbete med ett nordiskt HR-team. Du kommer även samarbeta tätt med nordiska chefer som har medarbetare i Sverige. Rollen innebär ett brett ansvar där du både stöttar verksamheten i det dagliga och bidrar till att utveckla mer långsiktiga arbetssätt och strukturer, både lokalt och i övriga Norden. Du fungerar som ett kvalificerat stöd till chefer och arbetar nära verksamheten i frågor som rör organisation, ledarskap och medarbetarfrågor. Samtidigt förväntas du bidra till att stärka P&C:s roll som en affärsnära partner genom att driva initiativ och utveckla arbetssätt som möter verksamhetens behov. I rollen ingår bland annat att: Vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i frågor kopplade till organisation, kompetens och succession Bidra till utveckling av ledarskap, kultur och teamens förmåga att prestera och samarbeta Stötta i rekryteringen av utvalda nyckelroller i nära samarbete med rekryterande chefer Hantera och stötta i arbetsrättsliga frågor samt mer komplexa personalärenden Arbeta med analys och uppföljning för att identifiera behov och omsätta insikter i konkreta åtgärder Delta i och vidareutveckla centrala HR-processer, exempelvis inom Performance Management, workforce planning och medarbetaruppföljning Om dig Vi söker dig som senior HR-profil och som är trygg i din kompetens, har en god förståelse för affären och är van att arbeta nära verksamheten. Samtidigt har du förmågan att både sätta riktning och omsätta det i konkreta resultat. Du har troligtvis varit med och byggt upp en HR/P&C funktion tidigare och du använder självklart AI som en naturlig del av ditt arbetssätt. Du har med dig: Minst 10–15 års erfarenhet inom HR Mycket god kunskap inom svensk arbetsrätt Erfarenhet från tillväxtbolag, förändringsarbete eller mer komplexa organisationer Kommunikativ på engelska och svenska i tal och skrift Har du tidigare erfarenhet av en nordisk kontext ses det som meriterande. Personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är en person som tar stort eget ansvar och driver ditt arbete framåt med hög grad av självständighet. Du har ett pragmatiskt förhållningssätt och trivs i en miljö där du får arbeta brett, prioritera och anpassa dig efter verksamhetens behov. Vi ser även att du: Har ett naturligt ägarskap och tar initiativ Trivs med att arbeta övergripande och framåtblickande, snarare än att fastna i detaljer Har en stark genomförandeförmåga och får saker att hända Kommunicerar tydligt och tryggt i dialog med olika intressenter och är trygg i att stå för dina rekommendationer Om atNorth atNorth är ett nordiskt datacenterbolag med isländska rötter och verksamhet i Sverige, Island, Finland och Danmark. Bolaget verkar i en bransch som är central för den globala digitaliseringen. Hållbarhetsarbetet är strukturerat och långsiktigt, med tydlig koppling till internationella ramverk och en ambition att inte bara minska negativ påverkan, utan att vara en del av lösningen. Samtidigt är atNorth ett bolag i rörelse. Med nya ägare och ökade investeringar accelererar tillväxten, och organisationen förväntas växa kraftigt de kommande åren. Det innebär en miljö där mycket fortfarande byggs upp - strukturer, arbetssätt och funktioner och där du som medarbetare får möjlighet att påverka på riktigt Lös gärna mer på atNorth hemsida. Därför är det här en spännande möjlighet Det här är en roll för dig som vill vara med och bygga något på riktigt. Du får stort mandat och blir en nyckelperson i att forma en modern P&C-funktion i ett bolag med tydliga tillväxtambitioner. Välkommen med din ansökan! I denna rekrytering samarbetar atNorth med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker ber vi dig att svara på några korta frågor. Därefter uppdateras du löpande om eventuella nästa steg i processen. Funderingar kring vår process eller den här rollen? Varmt välkommen att kontakta Martina Kolga, 073–322 25 02, martina.kolga@zoey.se eller Anders Holtenius, 073–3222505 anders.holtenius@zoey.se

Are you an energetic people-person who gets a kick out of coordinating, planning and providing a first-class service experience? Then you might be our next colleague at our Lund office! At Voyado, we empower retailers and e-commerce brands with market-leading solutions for Marketing Automation, CRM, Loyalty, and Product Discovery. We're a Swedish, purpose-driven tech company with a strong position in the Nordics - and now, we’re going all in on our expansion across Europe. ABOUT THE ROLE As an Office Manager at Voyado, you have the main responsibility for all office-related event planning, administration, and coordination and ensure a welcoming, safe, and compliant workplace. Our offices are a key factor in building our culture and overall success, providing us with a place for collaboration, focus, and creativity. You are part of the People & Culture team and report directly to Sarah Jerlin, Head of Office Management. This means that you will also be involved in other projects related to the People area, such as different engagement activities and internal/external employer branding events. This is a part-time role (25 hours/week) with set hours: Monday-Thursday 08:30–13:30 and Friday 07:30–12:30. SCOPE & RESPONSIBILITIES: * Serve as the primary point of contact for office operations, including maintenance, mail and shipping, office supplies, equipment, and workplace-related purchases. * Create a welcoming onboarding experience for new hires by coordinating badges, workspace setup, welcome kits, office tours, and other practical arrangements. * Plan and execute local events, including all-hands meetings, team gatherings, celebrations, and community meetups. * Manage relationships with vendors, service providers, landlords, and other external partners to ensure smooth day-to-day office operations. * Support employees with business travel arrangements, including hotel bookings and other logistics for internal travel. * Coordinate calendars, meeting rooms, and office schedules to keep operations running efficiently. * Monitor office and kitchen inventory, maintain supply levels, track expenses, and keep simple budgets up to date. SO, WHO ARE YOU? We believe you're a service-minded self-starter. As you'll be part of a bigger Office Management team, but the sole representative in Lund, you'll be expected to execute on the Office Agenda independently and take ownership of responsibilities. Besides these personal traits, we believe you have: * Previous experience in a service-oriented role, such as office/workplace management, reception, office coordination, or executive/administrative assistance * Strong time management skills, with the ability to prioritize effectively and manage multiple tasks simultaneously. * A genuine service mindset and excellent interpersonal skills, with a passion for creating positive experiences for colleagues and visitors. * A proactive, solution-oriented approach: you identify potential issues early and take initiative to address them. * Strong organizational and planning skills * Fluency in Swedish and confidence communicating in English. Since we’re planning to take over the world, you’ll need to be comfortable using English in your day-to-day work. Some of our benefits: * 30 days of vacation, so you can spend time on the things you love * Beneficial bike lease, including e-bikes * Breakfast buffet on Fridays * In-house gym only for Voyadoers * A generous gadget-and-phone package (your choice!) * Wellness allowance * A wellness hour you can use every week ABOUT VOYADO Voyado is the ultimate solution for personalization and relevance across all channels—online and offline. Used by retailers and e-commerce companies worldwide, Voyado makes it possible for every brand to engage customers, elevate shopping experiences, and evolve their business. We are now a company of 300+ colleagues on an exciting journey and have recently established a presence in new markets to strengthen our position in Europe. If you are ready for your next adventure and want to join our team on our expansion throughout Europe and have an interest in customer care, e-commerce, retail, and tech, let's get in touch! BE YOURSELF 🏳️‍🌈 At Voyado, we believe in gender equality. We are proud sponsors of Womengineer as well as Tjejer Kodar! Read more about Tjejer Kodar & Voyado here Equality is not only about gender but also about making everyone feel welcome and heard in a multicultural and diverse environment. We at Voyado strive to make everyone feel like they can bring their true self to work every day. Gender-equal and diverse teams have more perspectives on life and bring different ideas to the table which in the end leads not only to making a better working environment but also a better product. READY TO FIND OUT MORE? Lovely! 🎉 Before one applies, it can always feel like you need a better resume, more polish, or just another year of experience, but we say if you think this sounds like a place where you can shine, don't hesitate to apply. As we are heading into the vacation period, feedback on your application might take a little longer than usual. We will start reviewing applications on August 5th, but don't hesitate to send in an application right away if you believe this role is for you! 🌴 Making it personal with AI We truly believe you’ll position yourself best for success in the interview process by being yourself with support from AI where it makes sense, later in the process you will even be expected to use AI. But at the end of the day, what matters is meeting you, the person behind the application. There is no such thing as a perfect candidate; we’re all human so please, bring your authentic self!Don’t let AI over polish your CV or answers to the point where we can’t hear your real voice because that’s what we care about the most.

Job Description Following the evolvement of our shared operating model, two new roles have been introduced that will lead the work in our Areas together – Area Tech Manager and Area Business Manager. We believe that the dual leadership helps establish clear ownership of responsibilities and supports balanced decision-making across areas such as customer value, technical feasibility, and overall cost. We want to establish clear tech accountability for engineering execution, delivery quality, and operational excellence – ensuring end‑to‑end responsibility for technology delivery. We also want to create clear business accountability for driving key outcomes, ensuring value realization – ensuring high focus on customer and business value. We are now looking for an Area Tech Manager People in Corporate. The Area Tech Manager is a senior tech leader accountable for end-to-end delivery and execution within a tech area covering related products and services aligned to key business capabilities. The role ensures efficient, secure, and scalable delivery in line with strategic objectives, while maintaining strong operational performance. You will oversee multiple teams and be accountable for building and developing high-performing tech talent within the area. By enabling effective day-to-day operations, the Area Tech Manager drives delivery, addresses technical debt, and supports the development of scalable, forward-looking solutions. The role contributes to the broader Tech Center portfolio and plays a key part in delivering business outcomes through aligned and integrated technology initiatives, while fostering an inclusive and high-performing engineering culture. WHAT YOU’LL DO Domain Specific Responsibilities Leading the delivery of People technology solutions across the end‑to‑end people lifecycle, including Attract, Retain, Develop, Contribution and Rewards, ensuring seamless support for core people processes and business needs. Ensuring robust, scalable and enterprise People platforms, through close cross‑area collaboration, based on SaaS solutions with a strong experience layer, core data and transactional foundation, where SAP SuccessFactors acts as a central platform complemented by a variety of other bought solutions. Driving architectural coherence and continuous modernization across the People technology landscape, including exploring and enabling the adoption of AI and agentic AI capabilities that can significantly transform people processes, services and employee experiences at scale. Strategic & Delivery Leadership Translate tech strategy and business objectives into actionable plans and take overall accountability for RUN/Tech Operations within the area Oversee the delivery structure across products, services, and programs to ensure stable, scalable, and cost‑efficient tech solutions Manage dependencies, resources, and capacity to enable effective roadmap execution and support business outcomes Drive adoption of secure, robust, and scalable technologies and promote continuous improvement across the area Partner with Area Business Manager/business counterparts to align priorities and synchronize delivery Contribute to portfolio planning to ensure strategic alignment with enterprise architecture and tech strategy Financial Accountability Own and manage the area’s tech budget, ensuring efficient, transparent allocation and spend Maintain budget planning and implementation in alignment with workforce plans Optimize resource utilization while upholding strong financial accountability Architecture & Development Ensure solution architecture aligns with target architecture and collaborate with the CTO Office on strategic direction Promote effective use of tools, methodologies, and engineering standards, technical quality, operational resilience, and modern engineering practices Operational Excellence Oversee operational stability and performance, ensuring secure and resilient operations aligned with strategic goals Monitor and report technical KPIs (e.g., uptime, compliance, support) Lead proactive risk management, including incident handling and mitigation planning Drive innovation, simplification, and reduction of technical debt. Engage internal teams and external partners to support aligned and timely delivery People & Culture Lead and develop engineering talent, coaching leaders and enabling technical and delivery excellence Cultivate a culture of innovation, collaboration, and psychological safety Hold formal staff responsibility, including recruitment, contribution talks, and workforce planning aligned with broader tech strategy and capability needs Stakeholder Engagement Work closely with business stakeholders to coordinate cross‑area dependencies and secure delivery of business outcomes Act as the primary technology contact within the area and manage relevant vendor and partner relationships WHO YOU ARE We’re looking for someone who brings: Experience delivering technology solutions within People and HR, supporting end‑to‑end people processes across the people lifecycle such as Attract, Retain, Develop, Contribution and Rewards. Strong understanding of modern People technology landscapes, with a focus on SaaS solutions, experience layers, core data and transactional processes, where SAP SuccessFactors acts as a central platform complemented by a variety of other bought solutions. Experience driving modernization and innovation in People processes through technology, including understanding how AI and agentic AI can fundamentally shift how people services, decision support and employee experiences are delivered at scale Deep expertise in software engineering, technology execution and architecture principles Proven experience in technology leadership, preferably across multiple products/services in a complex environment requiring collaboration with multiple business stakeholders Demonstrated success in leading cross-functional tech teams and delivering tech solutions at scale Experience in agile methodologies, DevOps, and continuous improvement Financial acumen and experience managing budgets and resource allocation

General Job Description / Key responsibilities: As the Project Implementation Manager - Sage People, you will lead the end-to-end delivery of the global Sage People implementation programme across the organisation. You will be responsible for planning, coordinating, and driving the successful design, deployment, and rollout of Sage People as the core global People system, ensuring the programme delivers against business, operational, data, and compliance objectives. The role is a contract position for a period of 12-18 months, with a possibility to extend further depending on the project. This role will not only lead the technical implementation of Sage People but also drive the global transformation and standardisation of People processes, data structures, governance, and ways of working across the organisation. It will play a key role in aligning stakeholders, simplifying and harmonising processes with the organisation and People & Culture VPs, and embedding sustainable ways of working that enable long-term business value realisation. This role will sit at the centre of the implementation, bringing together People & Culture, IT, Finance, Payroll, external implementation partners, and business stakeholders across multiple regions. You will be accountable for programme structure, delivery governance, milestone management, risk control, stakeholder alignment, and execution quality, ensuring the implementation is delivered on time, to scope, and to the required standard for a global and growing organisation. Objectives / Key deliverables: Global Programme Leadership Lead the global implementation of Sage People from mobilisation through design, configuration, testing, deployment, and hypercare. Build and manage the overall project plan, delivery roadmap, milestones, dependencies, critical path, and implementation governance. Define workstreams, roles, responsibilities, timelines, and decision-making forums to ensure effective programme control. Coordinate internal teams and external partners to ensure activities remain aligned, sequenced, and delivered to schedule. Monitor programme progress closely, escalating risks, delays, and decision points early and driving effective resolution. Owns implementation budget tracking and cost control throughout the programme. Manages and holds accountable the implementation partner for delivery quality, timeline adherence, issue resolution, and commercial transparency. Ensures scope, change requests, and resourcing decisions are controlled against agreed budget and delivery objectives. Ensure the implementation remains aligned to business priorities, operating model requirements, and future scalability. Requirements, Design & Delivery Coordination Partner with People & Culture, Finance, Payroll, IT, and regional stakeholders to gather, structure, and prioritise business requirements. Translate business needs into a clear implementation scope and structured delivery plan in partnership with Sage and implementation vendors. Oversee global process design across key employee lifecycle workflows including hire, job change, compensation, organisational structure, absence, performance, and offboarding. Lead global process harmonisation across People workflows, working closely with the organisation, People & Culture VPs, and functional leaders to standardise processes where possible, challenge local variation where not justified, and create scalable ways of working that can be sustained post-implementation. Ensure global design decisions balance standardisation with justified local requirements across jurisdictions. Challenge unnecessary process complexity and drive simplification where possible to support scalable system design. Ensure all requirements, decisions, design outputs, and configuration changes are documented and controlled. Data, Migration & Integrations Oversee the approach to data cleansing, data mapping, migration planning, validation, and cutover readiness for the implementation. Ensure data standards and governance principles are established early so that Sage People launch with accurate, trusted, and well-structured workforce data. Coordinate integration delivery between Sage People and connected systems such as payroll, ERP, finance, ATS, benefits, and identity platforms. Work with technical teams and vendors to track interface design, dependencies, testing outcomes, and defect resolution. Ensure migration and integration activities are fully planned, tested, reconciled, and signed off before go-live. Testing, Readiness & Deployment Own the overall testing strategy across system testing, integration testing, user acceptance testing, payroll parallel runs where relevant, and go-live readiness activities. Coordinate test planning, test script development, defect triage, retesting, and sign-off processes. Lead readiness planning for deployment, including cutover planning, training coordination, communications, support models, and hypercare structure. Ensure each phase or region is launched with appropriate operational readiness, issue management, and stakeholder support in place. Manage rollout sequencing across countries or business units, balancing pace with implementation quality and business readiness. Governance, Risk & Compliance Establish strong project governance, reporting, RAID management, and decision-making processes across the implementation. Track budget, resourcing, project status, dependencies, and vendor delivery performance, ensuring transparency for senior stakeholders. Ensure the programme is delivered in line with GDPR, data protection expectations, and relevant regional employment and data handling requirements. Maintain clear audit trails for major decisions, scope changes, risks, and sign-off points. Identify where local legal, payroll, or process requirements may affect implementation design and coordinate appropriate review with subject matter experts. Change Management & Stakeholder Engagement Build strong relationships with senior stakeholders across People & Culture, IT, Finance, Payroll, Legal, and business leadership. Drive stakeholder engagement throughout the programme, ensuring expectations are managed and key decisions are made at the right time. Partner with change and communications leads to support adoption, training, stakeholder readiness, and transition into business-as-usual operations. Act as the central point of coordination across all implementation parties, creating clarity, momentum, and accountability. Support handover into post-implementation support and platform ownership once the global rollout is complete. Key Competences / Skills: Highly structured, delivery-focused, and outcomes-driven. Calm under pressure and confident managing competing priorities. Strong communicator with the ability to bring clarity to complex programmes. Proactive, resilient, and comfortable operating across both strategic and detailed delivery issues. Collaborative in style, with a strong sense of accountability and ownership. Qualifications & Experience: Work experience: Proven experience leading large-scale HRIS or enterprise system implementations in a project or Strong experience delivering complex global implementations involving multiple stakeholders, vendors, and dependent systems. Demonstrated experience managing end-to-end implementation lifecycles including planning, design, testing, deployment, and hyper care. Strong understanding of HR processes, workforce data, and the operational dependencies between HR, payroll, finance, and IT systems. Experience managing data migration, system integration, and cross-functional delivery workstreams. Strong project management capability including governance, budgeting, RAID management, milestone tracking, and executive reporting. Excellent stakeholder management skills with the ability to influence, challenge, and align senior decision-makers. Strong organisational skills, attention to detail, and ability to manage complexity in a fast-moving environment. Excellent stakeholder management skills with the ability to influence, challenge, and align senior decision-makers. Strong organisational skills, attention to detail, and ability to manage complexity in a fast-moving environment. Industry experience: Previous Sage People implementation experience. Experience with HRIS platforms in global or high-growth environments. Familiarity with payroll, ERP, ATS, and identity management integrations. Knowledge of GDPR and core data governance principles in People systems implementations. Formal project management qualification or equivalent practical experience. Language: English in speech as well as written, additional languages would be beneficial. Business travel: International travel will be required.

About Sobi Sobi is a biopharmaceutical company focused on improving the lives of people with rare diseases, primarily in hematology and immunology. In hematology, Sobi is a leader in Sweden, particularly in hemophilia care, striving to optimize treatment and support patients. In immunology, the company provides innovative treatments for rare immunological diseases with high unmet medical need. Sobi has expertise across the entire drug process, from clinical research to distribution. With a global headquarters in Stockholm, the company is present in over 30 countries and delivers treatments to patients in more than 70 countries, aiming to continue expanding. Are you an experienced HR professional with a passion for partnering with leaders, driving organizational change, and shaping people strategies in a global environment? Sobi is looking for an accomplished Global HR Business Partner to join the People & Communication team on a 12-month maternity leave cover. About the Role In this role, you will act as a trusted advisor to leaders and employees, helping to align People & Culture initiatives with business objectives while supporting a dynamic and international organization. As a Global HR Business Partner, you will play a key role in driving Sobi’s People & Communication agenda across corporate and functional teams. You will collaborate closely with business leaders and global stakeholders to ensure effective people strategies, organizational development, and employee engagement initiatives. Key Responsibilities Partner with leaders to align People & Culture priorities with business goals and organizational strategy Lead and support HR initiatives, transformation projects, and change management programs Provide strategic guidance on workforce planning, talent management, performance, and employee development Analyze HR data, identify trends, and provide actionable recommendations Act as an ambassador for HR processes, systems, and employee lifecycle activities Coach and support managers and employees on people-related matters Collaborate across functions and geographies to continuously improve HR practices Contribute to the development and success of the global People & Communication team Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field Minimum 5 years of HR experience, preferably within global or multinational organizations Experience partnering with business leaders on strategic HR matters Experience leading HR initiatives, organizational development, or change management projects Fluent English, both written and spoken Your Profile To thrive in this role, you are a proactive and business-oriented HR professional who enjoys working closely with leaders to create meaningful business impact through people. You are comfortable navigating change, managing multiple priorities, and building strong relationships across functions and cultures. With a collaborative mindset and excellent communication skills, you easily establish trust and influence stakeholders at all levels of the organization. You are analytical and data-driven in your approach, while also bringing a pragmatic and solution-oriented mindset to your work. Most importantly, you are passionate about developing people, supporting leaders, and contributing to an inclusive, high-performing culture. Location: Stockholm Start: August 3, 2026 End: August 1, 2027 Workload: 100%

Är du redo för nästa steg i din HR-karriär? Arbetar du idag inom HR och funderar på vad nästa steg kan vara? Kanske trivs du där du är men är nyfiken på framtida möjligheter, eller så är du aktivt på jakt efter en ny utmaning. Oavsett vilket vill vi gärna komma i kontakt med dig! Vi söker löpande HR-profiler för framtida rekryterings- och konsultuppdrag hos våra kunder i Karlskrona. Genom att skicka in din intresseanmälan blir du en del av vårt nätverk och får möjlighet att matchas mot spännande roller när rätt möjlighet dyker upp. Vi söker dig som arbetar inom HR Vi vill gärna komma i kontakt med dig som har erfarenhet inom HR och som vill utvecklas vidare i din karriär. Du kan exempelvis arbeta som: HR-Generalist HR-Specialist HR Business Partner Rekryterare Talent Acquisition Partner HR-Koordinator Employer Branding Specialist People & Culture Partner Lönespecialist HR-chef Din profil Vi ser gärna att du har erfarenhet av ett eller flera av följande områden: Rekrytering och kompetensförsörjning Arbetsrätt och personalfrågor Onboarding och medarbetarutveckling Employer Branding HR-administration och HR-system Organisations- och förändringsutveckling Kompetensutveckling Ledarstöd och chefsrådgivning Personalprocesser och medarbetarfrågor Som person tror vi att du är kommunikativ, förtroendeingivande och har ett genuint intresse för människor och verksamhetsutveckling. Därför ska du anmäla ditt intresse Den här annonsen avser ingen specifik tjänst utan är en möjlighet för dig att bli en del av vårt HR-nätverk. Genom att registrera ditt CV får du möjlighet att: Bli aktuell för framtida rekryterings- och konsultuppdrag Komma i kontakt med rekryteringsspecialister inom HR Bredda ditt professionella nätverk Få information om nya karriärmöjligheter som matchar din profil Om vi ser en matchning med kommande eller befintliga uppdrag kontaktar vi dig för ett inledande samtal där vi får möjlighet att lära känna dig, din erfarenhet och dina framtida karriärmål. Ansökan Är du nyfiken på nästa steg inom HR? Då ser vi fram emot att höra från dig! Välkommen med din intresseanmälan redan idag. Ort: Karlskrona Kategori: HR, Human Resources, HR Business Partner, HR-specialist, Rekrytering, Talent Acquisition, People & Culture Sökord: HR-specialist, HR-generalist, HR Business Partner, HRBP, Talent Acquisition, Rekryterare, Employer Branding, HR-koordinator, People & Culture, Human Resources.

Är du redo för nästa steg i din HR-karriär? Arbetar du idag inom HR och funderar på vad nästa steg kan vara? Kanske trivs du där du är men är nyfiken på framtida möjligheter, eller så är du aktivt på jakt efter en ny utmaning. Oavsett vilket vill vi gärna komma i kontakt med dig! Vi söker löpande HR-profiler för framtida rekryterings- och konsultuppdrag hos våra kunder i Växjö. Genom att skicka in din intresseanmälan blir du en del av vårt nätverk och får möjlighet att matchas mot spännande roller när rätt möjlighet dyker upp. Vi söker dig som arbetar inom HR Vi vill gärna komma i kontakt med dig som har erfarenhet inom HR och som vill utvecklas vidare i din karriär. Du kan exempelvis arbeta som: HR-Generalist HR-Specialist HR Business Partner Rekryterare Talent Acquisition Partner HR-Koordinator Employer Branding Specialist People & Culture Partner Lönespecialist HR-chef Din profil Vi ser gärna att du har erfarenhet av ett eller flera av följande områden: Rekrytering och kompetensförsörjning Arbetsrätt och personalfrågor Onboarding och medarbetarutveckling Employer Branding HR-administration och HR-system Organisations- och förändringsutveckling Kompetensutveckling Ledarstöd och chefsrådgivning Personalprocesser och medarbetarfrågor Som person tror vi att du är kommunikativ, förtroendeingivande och har ett genuint intresse för människor och verksamhetsutveckling. Därför ska du anmäla ditt intresse Den här annonsen avser ingen specifik tjänst utan är en möjlighet för dig att bli en del av vårt HR-nätverk. Genom att registrera ditt CV får du möjlighet att: Bli aktuell för framtida rekryterings- och konsultuppdrag Komma i kontakt med rekryteringsspecialister inom HR Bredda ditt professionella nätverk Få information om nya karriärmöjligheter som matchar din profil Om vi ser en matchning med kommande eller befintliga uppdrag kontaktar vi dig för ett inledande samtal där vi får möjlighet att lära känna dig, din erfarenhet och dina framtida karriärmål. Ansökan Är du nyfiken på nästa steg inom HR? Då ser vi fram emot att höra från dig! Välkommen med din intresseanmälan redan idag. Ort: Växjö Kategori: HR, Human Resources, HR Business Partner, HR-specialist, Rekrytering, Talent Acquisition, People & Culture Sökord: HR-specialist, HR-generalist, HR Business Partner, HRBP, Talent Acquisition, Rekryterare, Employer Branding, HR-koordinator, People & Culture, Human Resources.