Sökresultat för "HR-chef"

Job Description Following the evolvement of our shared operating model, two new roles have been introduced that will lead the work in our Areas together – Area Tech Manager and Area Business Manager. We believe that the dual leadership helps establish clear ownership of responsibilities and supports balanced decision-making across areas such as customer value, technical feasibility, and overall cost. We want to establish clear tech accountability for engineering execution, delivery quality, and operational excellence – ensuring end‑to‑end responsibility for technology delivery. We also want to create clear business accountability for driving key outcomes, ensuring value realization – ensuring high focus on customer and business value. We are now looking for an Area Tech Manager People in Corporate. The Area Tech Manager is a senior tech leader accountable for end-to-end delivery and execution within a tech area covering related products and services aligned to key business capabilities. The role ensures efficient, secure, and scalable delivery in line with strategic objectives, while maintaining strong operational performance. You will oversee multiple teams and be accountable for building and developing high-performing tech talent within the area. By enabling effective day-to-day operations, the Area Tech Manager drives delivery, addresses technical debt, and supports the development of scalable, forward-looking solutions. The role contributes to the broader Tech Center portfolio and plays a key part in delivering business outcomes through aligned and integrated technology initiatives, while fostering an inclusive and high-performing engineering culture. WHAT YOU’LL DO Domain Specific Responsibilities Leading the delivery of People technology solutions across the end‑to‑end people lifecycle, including Attract, Retain, Develop, Contribution and Rewards, ensuring seamless support for core people processes and business needs. Ensuring robust, scalable and enterprise People platforms, through close cross‑area collaboration, based on SaaS solutions with a strong experience layer, core data and transactional foundation, where SAP SuccessFactors acts as a central platform complemented by a variety of other bought solutions. Driving architectural coherence and continuous modernization across the People technology landscape, including exploring and enabling the adoption of AI and agentic AI capabilities that can significantly transform people processes, services and employee experiences at scale. Strategic & Delivery Leadership Translate tech strategy and business objectives into actionable plans and take overall accountability for RUN/Tech Operations within the area Oversee the delivery structure across products, services, and programs to ensure stable, scalable, and cost‑efficient tech solutions Manage dependencies, resources, and capacity to enable effective roadmap execution and support business outcomes Drive adoption of secure, robust, and scalable technologies and promote continuous improvement across the area Partner with Area Business Manager/business counterparts to align priorities and synchronize delivery Contribute to portfolio planning to ensure strategic alignment with enterprise architecture and tech strategy Financial Accountability Own and manage the area’s tech budget, ensuring efficient, transparent allocation and spend Maintain budget planning and implementation in alignment with workforce plans Optimize resource utilization while upholding strong financial accountability Architecture & Development Ensure solution architecture aligns with target architecture and collaborate with the CTO Office on strategic direction Promote effective use of tools, methodologies, and engineering standards, technical quality, operational resilience, and modern engineering practices Operational Excellence Oversee operational stability and performance, ensuring secure and resilient operations aligned with strategic goals Monitor and report technical KPIs (e.g., uptime, compliance, support) Lead proactive risk management, including incident handling and mitigation planning Drive innovation, simplification, and reduction of technical debt. Engage internal teams and external partners to support aligned and timely delivery People & Culture Lead and develop engineering talent, coaching leaders and enabling technical and delivery excellence Cultivate a culture of innovation, collaboration, and psychological safety Hold formal staff responsibility, including recruitment, contribution talks, and workforce planning aligned with broader tech strategy and capability needs Stakeholder Engagement Work closely with business stakeholders to coordinate cross‑area dependencies and secure delivery of business outcomes Act as the primary technology contact within the area and manage relevant vendor and partner relationships WHO YOU ARE We’re looking for someone who brings: Experience delivering technology solutions within People and HR, supporting end‑to‑end people processes across the people lifecycle such as Attract, Retain, Develop, Contribution and Rewards. Strong understanding of modern People technology landscapes, with a focus on SaaS solutions, experience layers, core data and transactional processes, where SAP SuccessFactors acts as a central platform complemented by a variety of other bought solutions. Experience driving modernization and innovation in People processes through technology, including understanding how AI and agentic AI can fundamentally shift how people services, decision support and employee experiences are delivered at scale Deep expertise in software engineering, technology execution and architecture principles Proven experience in technology leadership, preferably across multiple products/services in a complex environment requiring collaboration with multiple business stakeholders Demonstrated success in leading cross-functional tech teams and delivering tech solutions at scale Experience in agile methodologies, DevOps, and continuous improvement Financial acumen and experience managing budgets and resource allocation

Vill du vara med och skapa de bästa förutsättningarna för en likvärdig utbildning? Vi på Specialpedagogiska skolmyndigheten, SPSM, arbetar för att alla barn, elever och vuxenstuderande med funktionsnedsättning ska nå målen för sin utbildning. Vi driver egna specialskolor på olika orter i Sverige. Vi erbjuder också stöd till förskolor och skolor i hela landet för att tillsammans skapa lärmiljöer som är utvecklande och tillgängliga. Dessutom fördelar vi statsbidrag och utvecklar läromedel. Vi hoppas att du som söker, med din bakgrund och din kompetens, kan bidra till att öka vår mångfald. Mer om vad vi erbjuder kan du läsa på www.spsm.se/ledigajobb Verksamhetsområde Stöd och styrning arbetar med ett effektivt internt stöd och en god intern styrning och kontroll. Vi utvecklar vår verksamhet för ett hållbart samhälle. Rättsfrågor, processtöd, ekonomi, verksamhetsstyrning, personalfrågor, kompetensförsörjning, IT-frågor, internservice, upphandling och lokalförsörjning finns i verksamhetsområdet. Personalenheten, som består av 23 medarbetare, är organiserad i en HR-grupp samt en lönegrupp och ingår i verksamhetsområde Stöd och styrning. Enheten är en stödfunktion till myndighetens chefer. Inom HR-området arbetar vi både strategiskt och operativt med strategisk kompetensförsörjning, arbetsrätt och avtalstolkning, arbetsmiljö och likabehandling, rekrytering, statistik, dataanalys samt löneadministration. Enhetens medarbetare finns placerade i Härnösand, Örebro samt Göteborg. Vi söker nu en HR-chef med placering i Härnösand eller Örebro. Annonsen publiceras därför på bägge dessa orter. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vi söker dig som vill anta uppdraget att driva och leda vidareutvecklingen inom personalområdet och som vill vara motorn i det strategiska personalarbetet. Som HR-chef samordnar Du utvecklingen av mål och strategier inom personalområdet, så att de stödjer myndighetens uppdrag och vision. Din insats bidrar till att myndigheten når målet att skapa en likvärdig utbildning för alla. Du har en central roll i utvecklingen av myndighetens arbetsgivarpolitik och den strategiska samverkan med personalorganisationerna. En viktig del i uppdraget är samordningen av den strategiska kompetensförsörjningen. Du är dessutom chef för 23 medarbetare och två biträdande enhetschefer. I det dagliga arbetet leder och motiverar du dina medarbetare och skapar engagemang och delaktighet. Arbetet som HR-chef innebär att leda och utveckla myndighetens arbete inom personalområdet och att tillsammans med Personalenhetens medarbetare utveckla och kommunicera personalarbetet till verksamheten. Enheten har en övergripande roll i arbetsgivarfrågor, men är också en stödjande funktion till verksamheten. Du är vidare representant i olika grupper inom myndigheten, part mot arbetstagarorganisationerna, samt kontaktperson mot andra myndigheter. HR-chefen rapporterar direkt till verksamhetsområdeschef och ingår i ledningsgrupper. Du förväntas också bidra till myndighetens övergripande utveckling. SPSM:s medarbetare finns över hela landet och digitala mötesverktyg är en del av vår vardag, resor kan dock förekomma. Vi erbjuder distansarbete på del av arbetstiden. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har • akademisk examen med personal- och arbetslivsvetenskaplig inriktning • flerårig och aktuell erfarenhet av chefsuppdrag, med personal- och budgetansvar • några års arbetslivserfarenhet inom statlig verksamhet • erfarenhet av strategiskt personalarbete med god vana av att arbeta med processer som spänner över breda samarbetsytor • erfarenhet av att leda organisationsövergripande förändringsprojekt • goda kunskaper och erfarenheter inom lag och avtal samt erfarenhet av förhandlingar • erfarenhet av arbete med löne-/PA-system och tidredovisning • god kännedom om de statliga Villkorsavtalen • Gedigen kunskap om och erfarenhet av arbetsgivarpolitik, arbetsrätt samt fackliga förhandlingar och samverkan. Det är meriterande om du har • erfarenhet från ett liknande uppdrag. Personliga egenskaper • Som person är du relationsskapande och tydlig i din kommunikation. • Du har ett konsultativt förhållningssätt. • För dig är ingen uppgift för stor eller för liten utan du löser uppgifter på ett prestigelöst och flexibelt sätt.  • Du trivs med att arbeta och att driva ditt arbete självständigt, strukturerat och noggrant samtidigt som du har förmåga att prioritera och arbeta med flera parallella uppdrag. • Du är samarbetsorienterad och har ett positivt bemötande. Du har även en god analytisk förmåga och kan fatta beslut, samt driva förbättrings- och utvecklingsarbete baserat på verksamhetens behov. Uppdraget kräver förmåga till helhetssyn, strategiskt tänkande och strukturerat arbetssätt. Stor hänsyn tas till personlig lämplighet. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. Provanställning på 6 månader tillämpas. Utdrag från belastningsregistret ska visas upp inför anställning. I händelse av samhällskris kan du komma att arbetsledas mellan myndighetens verksamhetsområden utifrån din placeringsort. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss denna gång alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp. I denna rekrytering samarbetar vi med Jefferson Wells.

Vill du leda och utveckla HR-arbetet vid Livgardet och bidra till Försvarsmaktens fortsatta utveckling? Livgardet söker en engagerad HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna HR-arbetet vid regementet. I denna roll får du möjlighet att omsätta Försvarsmaktens personalstrategi i praktiken och skapa förutsättningar för en långsiktigt hållbar kompetens- och personalförsörjning, en viktig del i utvecklingen av Sveriges försvarsförmåga. Om avdelningen HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med bred kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef med övergripande verksamhetsansvar, en ställföreträdande avdelningschef och en HR-chef. Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt att ge ett kvalificerat stöd till chefer i såväl strategiska som operativa HR-frågor. Om tjänsten Som HR-chef ansvarar du för HR-funktionens verksamhet, resultat och utveckling. Du leder en HR-sektion med cirka tio medarbetare och säkerställer ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledning. Du är en strategisk partner till regementsledningen samtidigt som du har en operativ roll i det dagliga HR-arbetet. Tillsammans med dina medarbetare driver du utvecklingen av HR-processer och skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap, en långsiktig kompetensförsörjning och en effektiv verksamhet. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med chefer, fackliga organisationer och andra delar av Försvarsmakten. Ansvarsområden Som HR-chef ansvarar du för ett antal huvudområden som kan komma att utvecklas över tid utifrån verksamhetens behov och din kompetens. Exempel på ansvarsområden är: Leda, utveckla och följa upp HR-funktionens verksamhet, medarbetare och arbetssätt Utveckla och samordna regementets HR-processer, bland annat inom lönebildning, personalförsörjning och strategisk personal- och successionsplanering Ansvara för personalekonomi med planering, budgeteing och uppföljning Stödja verksamheten i arbetsrättsliga frågor och avtalstolkning Ansvara för förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer Driva förändringsledning och verksamhetsutveckling inom HR-området Stödja verksamhetens chefer i operativa och strategiska HR-frågor Ansvara för utbildning och kompetensutveckling inom HR samt bidra till ett hållbart ledarskap och ett professionellt HR-stöd Agera stöd för regementschefen i frågor som rör samverkan, arbetsmiljö och likabehandling samt bereda och föredra arbetsrättsliga ärenden   KRAV Kvalifikationer Akademisk examen inom personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig Erfarenhet av HR-arbete God kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och tillämpning Dokumenterad erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag med personalansvar Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Personliga egenskaper Vi söker dig som har god strategisk förmåga och ett genuint intresse för att utveckla såväl den operativa som strategiska verksamheten. Du har god analytisk förmåga och kan se helhetsperspektiv och skapa långsiktiga förutsättningar inom HR-chefens ansvarsområde. Du är tydlig, driven och prestigelös samt arbetar strukturerat, ansvarsfullt och med hög kvalitet. Du är kommunikativ och har förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är en van ledare med god förmåga att fatta svåra beslut. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov, omsätta strategiska mål i praktiken samt fatta välgrundade beslut utifrån en stabil moralisk kompass. Vidare trivs du med utvecklingsarbete och har god samarbetsförmåga.  Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. MERITERANDE Erfarenhet av arbete som HR-chef eller i annan strategisk HR-ledarroll Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i större myndigheter, organisationer eller verksamheter Förhandlingserfarenhet Kunskap/erfarenhet om/av Försvarsmaktens verksamhetsledning eller Försvarsmaktens HR-arbete Erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling   Övrigt Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten. Sysselsättningsgrad: Heltid Arbetsort: Kungsängen Tillträdesdatum: Snarast eller enligt överenskommelse Civil befattning   Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen Bodil Hall, nås via växeln: 08-584 540 00 Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00   Fackliga företrädare OFR/S: Örjan Jansson OFR/O: Sven Lundgren SACO: Per Textorius SEKO: Lise-Lotte Larsson Samtliga nås via växeln: 08-788 75 00   Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2026-08-23. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Med anledning av sommarperioden kommer möjligheten att besvara frågor vara begränsad under vecka 31. Från och med vecka 32 finns vi tillgängliga för frågor. Urval planeras att genomföras under vecka 35-36.   Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Vi utbildar morgondagens soldater, liksom militärpoliser och personal som ska genomföra internationell insats. Vi bevakar de kungliga slotten, vi har säkerhets- och markstridsförband. Vi ansvarar också för att bevara och utveckla svensk militärmusiktradition. Vårt huvudsäte är i Kungsängen utanför Stockholm, men vi finns också i Sollentuna, i centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

DET HÄR ÄR VI Nästan allt du använder har någon gång passerat en fabrik. Bilar, snusdosor och livsmedel tillverkas idag ofta med hjälp av avancerade produktionslinjer där robotar, kameror och annan teknik arbetar tillsammans. Det är där Elektroautomatik kommer in. Vi hjälper industriföretag att bygga och utveckla automatiserade produktionslösningar. Det kan handla om en robot som monterar en komponent med millimeterprecision, ett självkörande fordon som transporterar material genom fabriken eller en komplett produktionslina där flera maskiner samverkar. Idag är vi cirka 200 medarbetare fördelade på fyra affärsområden och kontor i Göteborg, Skövde, Kungsör och Södertälje. Därutöver har vi en enhet för affärsstöd som samlar 10 specialister inom funktionerna marknad, IT, ekonomi, HR, hållbarhet och kvalitet – där den här rollen ingår. Vi har länge varit familjeägda och vår kultur vittnar fortfarande om vårt familjära arv. Det märks i hur vi samarbetar, tar ansvar och hjälper varandra att lyckas. Samtidigt har vi höga ambitioner och ett starkt affärsfokus. Vi tror på ett ledarskap där engagemang, affärsmannaskap, ansvar och samarbete inte bara är ord på ett papper, utan något som genomsyrar hur vi fattar beslut och utvecklar verksamheten. Sedan 2019 ägs vi av Storskogen, en börsnoterad bolagsgrupp som äger drygt 100 företag. Läs mer på Elektroautomatik.se. DET HÄR ÄR UPPDRAGET De senaste åren har vi vuxit snabbt, både organiskt och genom förvärv. Nu är det dags att ta nästa steg i hur vi stöttar våra chefer och medarbetare, så att organisationen kan fortsätta växa utan att bli mer komplex. Som chef för funktionerna HR, kvalitet och hållbarhet, handlar uppdraget om att: Bygga ett affärsstöd som ligger steget före Du hjälper organisationen att blicka framåt, inte bara lösa dagens frågor. Genom att lära känna verksamheten på djupet ser du mönster bakom enskilda utmaningar och identifierar vilka behov som faktiskt behöver lösas både nu och på sikt. Tillsammans med affärsstödsenheten och ledningsgruppen skapar du en roadmap för HR, kvalitet och hållbarhet, där ni prioriterar de initiativ som ska drivas, när de ska genomföras, och vad ni väljer bort som kan vänta. Utveckla smartare sätt att arbeta En viktig del av uppdraget är att bidra till våra långsiktiga affärsmål genom att minska administrativa kostnader och frigöra mer tid för värdeskapande arbete. Idag finns många bra lösningar, men de ser inte alltid likadana ut mellan affärsenheterna och mycket hanteras fortfarande manuellt. Du ser på verksamheten med medarbetarnas och chefernas ögon och frågar dig: Hur kan det här bli enklare? Hur gör vi det lätt att hitta rätt information? Hur kan vi minska administration och behov av löpande hjälp? Med ett fokus på ständiga förbättringar driver du gemensamma arbetssätt, digitalisering och använder ny teknik där den gör verklig nytta. Skapa en gemensam upplevelse av Elektroautomatik Under ditt ledarskap blir det tydligt vad det innebär att vara medarbetare och chef på Elektroautomatik. Från onboarding och ledarskap till hur vi utvecklar människor och lever våra värderingar i vardagen. Målet är att skapa en gemensam kultur där medarbetare, oavsett affärsenhet, känner igen sig i hur vi arbetar och utvecklas; och har en riktigt bra upplevelse av oss som arbetsgivare. Integrera kvalitet och hållbarhet i verksamheten Du ansvarar för att skapa rätt förutsättningar för kvalitet, hållbarhet och arbetsmiljö att bli en naturlig del av verksamheten. Tillsammans med specialister säkerställer du att områdena utvecklas i takt med affären och blir en självklar del av hur vi arbetar, fattar beslut och driver ständiga förbättringar. Stärka cheferna i deras ledarskap Cheferna har ett stort ansvar ute i verksamheten. Du ser till att de har rätt kompetens, verktyg och stöd för att känna sig trygga i sitt ledarskap och kunna utveckla sina team. Du ingår i enheten för affärsstöd där du leder två specialister inom HR respektive kvalitet och hållbarhet. Du rapporterar till CFO och är baserad i Skövde eller Göteborg. DET HÄR ÄR DU För att lyckas och trivas hos oss tror vi att du: Tycker om att bygga Du trivs bäst när du får utveckla och förbättra, snarare än att förvalta det som redan finns. När du ser att samma fråga dyker upp flera gånger funderar du inte på hur du ska lösa den igen, utan på hur du bygger bort anledningen till att den uppstår. Har erfarenhet av att utveckla organisationer Oavsett om du arbetat som HR-chef, HRBP eller verksamhetsnära chef har du i tidigare uppdrag byggt upp, utvecklat eller förändrat hur organisationen arbetar. Det kan handla om att skapa bättre förutsättningar för chefer, införa smartare arbetssätt, digitalisera eller bygga upp nya funktioner. Du har din självklara bas inom HR, men har även rört dig nära frågor som kvalitet, hållbarhet, arbetsmiljö och verksamhetsutveckling; och förstår hur de hänger ihop med HR-agendan i en affärsnära organisation. Tänker verksamhet före HR För dig kommer affären och medarbetarna först. Du ser processer och system som verktyg för att hjälpa verksamheten, inte ett mål i sig. Får människor med dig Du är bra på att skapa riktning och hjälpa andra att lyckas. Du coachar när det behövs, utmanar när det behövs och bygger förtroende hos både chefer, specialister och medarbetare genom att vara både lyhörd och tydlig. Är nyfiken på hur teknik kan förenkla arbetet För dig är det naturligt att använda dig av data och digitala verktyg, och du funderar naturligt på hur teknik och AI kan minska administration, göra information enklare att hitta och frigöra tid. Ser helheten och får saker att hända Du har lätt för att lyfta blicken, se mönster och förstå vad verksamheten behöver mest just nu. Samtidigt väntar du inte på den perfekta lösningen. Du prioriterar, omsätter idéer i handling och bygger steg för steg, med fokus på det som ger störst effekt. AIM`S REFLEKTIONER Elektroautomatik befinner sig i en oerhört spännande fas. Affären växer, kulturen är stark och det finns ett engagerat team på plats. Samtidigt finns ett tydligt mandat att utveckla hur bolaget arbetar med HR, kvalitet och hållbarhet. Vi ser inte det här som ett traditionellt HR-uppdrag. Vi ser det som en möjlighet att bygga nästa generations affärsstöd.

I Alvesta kommun – med cirka 20 000 invånare i södra Sveriges mittpunkt – får du vara med och skapa framtidens hållbara samhälle. Här möts ett starkt näringsliv, högkvalitativ kommunal service och en attraktiv livsmiljö med både levande tätorter och naturnära landsbygd. Med goda kommunikationer via järnväg, flyg och väg är möjligheterna nära – oavsett om du vill utvecklas i din yrkesroll eller i livet. Vi är cirka 2 000 medarbetare som varje dag arbetar för att göra skillnad. Vår värdegrund – delaktighet, engagemang och tillit – genomsyrar allt vi gör. Genom goda möten och öppen dialog skapar vi en arbetsplats där idéer får växa och där varje medarbetare blir sedd och uppskattad. Hos oss får du arbeta i en organisation med korta beslutsvägar och ett tydligt fokus på hållbar utveckling i linje med FN:s Agenda 2030. Tillsammans bygger vi ett tryggt och attraktivt Alvesta – för invånare, företag och besökare. Vill du vara med och forma framtidens arbetsgivare? Som HR-chef i Alvesta kommunkoncern får du en nyckelroll i att utveckla vårt arbetsgivararbete i en organisation där människor, tillit och hållbart ledarskap står i centrum. Vi söker dig som vill kombinera din gedigna HR-kompetens med ett starkt engagemang för att utveckla såväl människor som verksamheter. Du är en viktig partner till koncernledning och chefer i arbetet med förändringsledning med fokus på en hållbar kommun. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunkoncernens HR-arbete. Du leder HR- och löneavdelningen med personal-, verksamhets- och budgetansvar och skapar förutsättningar för ett starkt, samarbetsinriktat och utvecklingsorienterat team där man stöttar varandra och delar kunskap. Genom ett tryggt och varmt ledarskap utvecklar du avdelningens arbetssätt men är även en viktig funktion för kommunledningsförvaltningens omställning för att möta förvaltningarnas och bolagens behov. HR chefen skapar förutsättningar för ett professionellt stöd till hela koncernen. Du arbetar nära verksamhet och beslutsfattare, din kompetens gör nytta varje dag. Du är partner till chefer och VD:ar i frågor som rör arbetsgivarpolitik, arbetsrätt, arbetsmiljö, ledarskap, kompetensförsörjning och organisations- och förändringsledning. Du omsätter verksamhetens behov till långsiktiga hållbara HR-insatser och driver utvecklingen av HR som en värdeskapande funktion. Du samverkar nära chefer, fackliga organisationer och politisk ledning. Rollen innebär att skapa goda förutsättningar för dialog och samarbete mellan politik och tjänsteorganisation samt att bidra med välgrundade HR-perspektiv i frågor som påverkar kommunkoncernens utveckling i riktning mot vår vision. Du kommer även att leda förändrings- och utvecklingsarbete som stärker koncernens förmåga och effektivitet. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som: Har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och en bred kompetens inom HR-området. Du är trygg inom arbetsrätt och har en gedigen erfarenhet av att arbeta med ärenden där olika lagrum ska beaktas och balanseras. Du har en dokumenterad erfarenhet av fackliga förhandlingar, samverkan och arbetsgivarfrågor.  Du har förmåga att se helheten, omsätta strategier till konkret verkställighet och driva förändringsprocesser. Du bygger förtroende genom ditt sätt att kommunicera, samarbeta och skapa hållbara lösningar tillsammans med andra. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper, ditt ledarskap, din förmåga att utveckla människor och ditt sätt att skapa engagemang genom omtanke, tydlighet och värderingar. För att lyckas i rollen är du: • En saklig, professionell och prestigelös ledare. • Relationsskapande och skicklig på att bygga förtroende. • Empatisk, lyhörd med stor förmåga till verkställighet. • Van att hantera förhandlingar och komplexa dialoger och målkonflikter. • Utvecklingsinriktad och intresserad av att utveckla HR funktionen till en modern och datadriven verksamhet som stödjer organisationens förändringsresa genom digitalisering och nya arbetssätt. Kvalifikationer: • Akademisk examen inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. • Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. • Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och MBL • Erfarenhet av förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer. • Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift. • B-körkort är ett krav.  Tidigare erfarenhet av chefsuppdrag, förändrings- och utvecklingsarbete samt erfarenhet av att arbeta inom politiskt styrda organisationer är meriterande.  Säkerhetsprövning kan komma att ske inför anställning. Välkommen med din ansökan! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. I samband med rekryteringen kan registerkontroll komma att genomföras enligt gällande rutiner och lagstiftning. Vi undanber oss alla annonsförsäljare och rekryteringsföretag.

DET HÄR ÄR VI Nästan allt du använder har någon gång passerat en fabrik. Bilar, snusdosor och livsmedel tillverkas idag ofta med hjälp av avancerade produktionslinjer där robotar, kameror och annan teknik arbetar tillsammans. Det är där Elektroautomatik kommer in. Vi hjälper industriföretag att bygga och utveckla automatiserade produktionslösningar. Det kan handla om en robot som monterar en komponent med millimeterprecision, ett självkörande fordon som transporterar material genom fabriken eller en komplett produktionslina där flera maskiner samverkar. Idag är vi cirka 200 medarbetare fördelade på fyra affärsområden och kontor i Göteborg, Skövde, Kungsör och Södertälje. Därutöver har vi en enhet för affärsstöd som samlar 10 specialister inom funktionerna marknad, IT, ekonomi, HR, hållbarhet och kvalitet – där den här rollen ingår. Vi har länge varit familjeägda och vår kultur vittnar fortfarande om vårt familjära arv. Det märks i hur vi samarbetar, tar ansvar och hjälper varandra att lyckas. Samtidigt har vi höga ambitioner och ett starkt affärsfokus. Vi tror på ett ledarskap där engagemang, affärsmannaskap, ansvar och samarbete inte bara är ord på ett papper, utan något som genomsyrar hur vi fattar beslut och utvecklar verksamheten. Sedan 2019 ägs vi av Storskogen, en börsnoterad bolagsgrupp som äger drygt 100 företag. Läs mer på Elektroautomatik.se. DET HÄR ÄR UPPDRAGET De senaste åren har vi vuxit snabbt, både organiskt och genom förvärv. Nu är det dags att ta nästa steg i hur vi stöttar våra chefer och medarbetare, så att organisationen kan fortsätta växa utan att bli mer komplex. Som chef för funktionerna HR, kvalitet och hållbarhet, handlar uppdraget om att: Bygga ett affärsstöd som ligger steget före Du hjälper organisationen att blicka framåt, inte bara lösa dagens frågor. Genom att lära känna verksamheten på djupet ser du mönster bakom enskilda utmaningar och identifierar vilka behov som faktiskt behöver lösas både nu och på sikt. Tillsammans med affärsstödsenheten och ledningsgruppen skapar du en roadmap för HR, kvalitet och hållbarhet, där ni prioriterar de initiativ som ska drivas, när de ska genomföras, och vad ni väljer bort som kan vänta. Utveckla smartare sätt att arbeta En viktig del av uppdraget är att bidra till våra långsiktiga affärsmål genom att minska administrativa kostnader och frigöra mer tid för värdeskapande arbete. Idag finns många bra lösningar, men de ser inte alltid likadana ut mellan affärsenheterna och mycket hanteras fortfarande manuellt. Du ser på verksamheten med medarbetarnas och chefernas ögon och frågar dig: Hur kan det här bli enklare? Hur gör vi det lätt att hitta rätt information? Hur kan vi minska administration och behov av löpande hjälp? Med ett fokus på ständiga förbättringar driver du gemensamma arbetssätt, digitalisering och använder ny teknik där den gör verklig nytta. Skapa en gemensam upplevelse av Elektroautomatik Under ditt ledarskap blir det tydligt vad det innebär att vara medarbetare och chef på Elektroautomatik. Från onboarding och ledarskap till hur vi utvecklar människor och lever våra värderingar i vardagen. Målet är att skapa en gemensam kultur där medarbetare, oavsett affärsenhet, känner igen sig i hur vi arbetar och utvecklas; och har en riktigt bra upplevelse av oss som arbetsgivare. Integrera kvalitet och hållbarhet i verksamheten Du ansvarar för att skapa rätt förutsättningar för kvalitet, hållbarhet och arbetsmiljö att bli en naturlig del av verksamheten. Tillsammans med specialister säkerställer du att områdena utvecklas i takt med affären och blir en självklar del av hur vi arbetar, fattar beslut och driver ständiga förbättringar. Stärka cheferna i deras ledarskap Cheferna har ett stort ansvar ute i verksamheten. Du ser till att de har rätt kompetens, verktyg och stöd för att känna sig trygga i sitt ledarskap och kunna utveckla sina team. Du ingår i enheten för affärsstöd där du leder två specialister inom HR respektive kvalitet och hållbarhet. Du rapporterar till CFO och är baserad i Skövde eller Göteborg. DET HÄR ÄR DU För att lyckas och trivas hos oss tror vi att du: Tycker om att bygga Du trivs bäst när du får utveckla och förbättra, snarare än att förvalta det som redan finns. När du ser att samma fråga dyker upp flera gånger funderar du inte på hur du ska lösa den igen, utan på hur du bygger bort anledningen till att den uppstår. Har erfarenhet av att utveckla organisationer Oavsett om du arbetat som HR-chef, HRBP eller verksamhetsnära chef har du i tidigare uppdrag byggt upp, utvecklat eller förändrat hur organisationen arbetar. Det kan handla om att skapa bättre förutsättningar för chefer, införa smartare arbetssätt, digitalisera eller bygga upp nya funktioner. Du har din självklara bas inom HR, men har även rört dig nära frågor som kvalitet, hållbarhet, arbetsmiljö och verksamhetsutveckling; och förstår hur de hänger ihop med HR-agendan i en affärsnära organisation. Tänker verksamhet före HR För dig kommer affären och medarbetarna först. Du ser processer och system som verktyg för att hjälpa verksamheten, inte ett mål i sig. Får människor med dig Du är bra på att skapa riktning och hjälpa andra att lyckas. Du coachar när det behövs, utmanar när det behövs och bygger förtroende hos både chefer, specialister och medarbetare genom att vara både lyhörd och tydlig. Är nyfiken på hur teknik kan förenkla arbetet För dig är det naturligt att använda dig av data och digitala verktyg, och du funderar naturligt på hur teknik och AI kan minska administration, göra information enklare att hitta och frigöra tid. Ser helheten och får saker att hända Du har lätt för att lyfta blicken, se mönster och förstå vad verksamheten behöver mest just nu. Samtidigt väntar du inte på den perfekta lösningen. Du prioriterar, omsätter idéer i handling och bygger steg för steg, med fokus på det som ger störst effekt. AIM`S REFLEKTIONER Elektroautomatik befinner sig i en oerhört spännande fas. Affären växer, kulturen är stark och det finns ett engagerat team på plats. Samtidigt finns ett tydligt mandat att utveckla hur bolaget arbetar med HR, kvalitet och hållbarhet. Vi ser inte det här som ett traditionellt HR-uppdrag. Vi ser det som en möjlighet att bygga nästa generations affärsstöd.

Är du en strukturerad person med ett stort engagemang för människor? I rollen som personalchef får du ett varierande och ansvarsfullt arbete där ingen dag är den andra lik. Du är en del av butikens ledningsgrupp och arbetar nära handlare, butikschef och driftschef i frågor som rör personal, arbetsmiljö och verksamhetens utveckling. Du har en central funktion i butiken och fungerar som ett stöd för både ledning och medarbetare. Rollen är både strategisk och operativ, vilket innebär att du, utöver ditt personalansvar, även är delaktig i den dagliga driften genom varuplock, kundservice och andra vanligt förekommande arbetsuppgifter i butik. Dina ansvarsområden Övergripande ansvar för butikens HR-processer. Rekrytering, introduktion och kompetensförsörjning. Schemaläggning och bemanningsplanering. Arbetsrättsliga frågor och fackliga kontakter. Rehabilitering, sjukfrånvaro och arbetsmiljöarbete. Löneadministration och personaladministration. Ledarstöd och coachning av butikens chefer. Medarbetarsamtal, utvecklingssamtal och kompetensutveckling. Delaktighet i butikens ledningsgrupp och verksamhetsutveckling. Operativt arbete i butik genom kundservice, varuplock och andra förekommande arbetsuppgifter. Om dig Vi söker dig som trivs med att ta ansvar, har gott omdöme och är van att hantera många olika arbetsuppgifter samtidigt. Du känner dig trygg i mötet med människor och bemöter alltid andra med ödmjukhet och respekt. Du har förmågan att snabbt sätta dig in i olika situationer, fatta välgrundade beslut och agera lugnt, strategiskt och lösningsorienterat – även när tempot är högt eller utmaningar uppstår. Du är en person som inger förtroende och kan stötta både chefer och medarbetare i såväl vardagliga frågor som mer komplexa personalärenden. Med din struktur, flexibilitet och positiva inställning bidrar du till att både medarbetare och verksamheten utvecklas. Hos oss blir du en del av ett engagerat team där samarbete, arbetsglädje och kundservice står i fokus. EGENSKAPER Engagerad, pålitlig, noggrann, ödmjuk, prestigelös, kommunikativ, hög integritet, självständig, initiativtagande och en positiv ledare. MERITERANDE Tidigare erfarenhet av arbete inom detaljhandeln Kunskaper i tiltid och/eller erfarenhet av schemaläggning och bemanningsplanering Tidigare personalansvar och/eller utbildning inom arbetsrättsliga frågor Erfarenhet av ledarskap Goda kunskaper inom Microsoft Office paketet och/eller god systemvana Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Vi ser fram emot att höra från dig! Kontakta frida.augustinsson@supermarket.ica.se för ansökan och mer information.

Beskrivning Framtidenkoncernen är Sveriges största bostadskoncern. Sedan 2020 arbetar vi med ett långsiktigt och målmedvetet arbete för att ingen del av Göteborg ska finnas med på polisens lista över utsatta områden. För att lyckas med uppdraget bygger vi en kultur präglad av mod, engagemang och omtanke – där vi arbetar med raka ryggar och varma hjärtan för att lyckas. Nu söker vi en HR-chef som vill vara med och fortsätta detta viktiga arbete! Om rollen Som HR-chef har du en bred och verksamhetsnära roll där du arbetar både strategiskt på koncernnivå och operativt i moderbolaget. På koncernnivå leder du koncernens strategiska HR-frågor tillsammans med HR-ansvariga på dotterbolagen. På moderbolaget är du ensam HR-funktion och ansvarar självständigt för såväl strategiska som operativa HR-frågor. Rollen är central för att säkerställa ett professionellt och samordnat arbetsgivararbete i koncernen samt för att utveckla organisationens förmåga att möta framtida kompetens- och verksamhetsutmaningar. Koncernövergripande ansvar: Leda och samordna koncernens HR-råd med dotterbolagens HR-ansvariga, inom exempelvis frågor som rör arbetsgivarpolitik, arbetsvillkor, kompetensförsörjningsfrågor, effektiv resursanvändning och koncerngemensamma utvecklingsinitiativ. Leda och driva koncerngemensamma utvecklingsinitiativ inom HR kopplat till mål, effektiv resursanvändning. Representera koncernen i interna och externa forum. Vara strategiskt stöd och rådgivare för dotterbolagens HR-ansvariga och VD:ar, samt samarbeta med övriga kollegor. Företräda arbetsgivaren i samverkan och förhandling och leda koncernens samverkansforum tillsammans med moderbolagets VD/Koncernchef. Delta i koncernens krisledningsorganisation och operativa krishantering. Operativt ansvar på moderbolaget: Ansvara för samtliga HR-processer exempelvis: systematiskt arbetsmiljöarbete, lönerevision, organisationsförändringar, rekrytering, personaladministration och stötta bolagets chefer i arbetsgivarrollen. Om organisationen HR-chefen ingår i staben tillsammans med andra administrativa funktioner och rapporterar till stabschefen på moderbolaget. Rollen innebär nära samarbete med kollegor i hela koncernen och deltagande i strategiska beslut som kan påverka hela koncernen. Kvalifikationer Akademisk utbildning inom HR eller annan utbildning i kombination med omfattande erfarenhet av kvalificerat HR-arbete som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Flerårig erfarenhet av självständigt strategiskt och operativt HR-arbete i större organisationer eller koncerner. Gedigen erfarenhet av arbetsrättsligt arbete, arbetsgivarföreträdarskap och samverkan med fackliga organisationer. Erfarenhet av att vara ett strategiskt HR-stöd till ledning eller ledningsgrupp i verksamhets- och organisationsfrågor. Framgångsrikt lett större förändrings- och utvecklingsinitiativ. Erfarenhet av att leda eller samordna HR-nätverk, forum eller andra verksamhetsövergripande samverkansarenor. Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig sektor eller politiskt styrd verksamhet. Vem är du? Du är en lyhörd samarbetspartner som kan ta in olika perspektiv och bygga förtroendefulla relationer. Du har förmågan att självständigt driva och utveckla organisationens samlade HR-arbete. Du är kommunikativ och kan tydligt företräda koncernen i både interna och externa sammanhang. Du är flexibel och situationsanpassad vilket innebär att du hanterar både operativa HR-frågor och komplexa strategiska beslut. Du tar initiativ, driver utveckling och omsätter idéer till resultat. Du har strategisk och analytisk förmåga att navigera i komplexa organisatoriska sammanhang, hantera olika intressenters behov och göra väl avvägda prioriteringar utifrån verksamhetens mål och förutsättningar. Om arbetsplatsen Framtidenkoncernen är Göteborgs allmännytta och Sveriges största bostadskoncern. Hos oss bor var fjärde göteborgare. Våra fastigheter med drygt 76 000 lägenheter är värda ca 130 miljarder kronor, vi investerar årligen flera miljarder på göteborgsmarknaden och vi har cirka 1300 medarbetare i koncernen som varje dag jobbar för att göra Göteborg bättre. I fokus för vårt uppdrag står en hög och jämn nyproduktionstakt, att förvalta, underhålla och renovera våra fastigheter affärsmässigt. Utöver det har vi också i uppdrag att leda arbetet i staden med att ingen del av Göteborg ska finnas med på polisens lista över utsatta områden. Framtidenkoncernen består av moderbolaget Förvaltnings AB Framtiden och åtta dotterbolag. Koncernen har fem förvaltande dotterbolag (Poseidon, Bostadsbolaget, Familjebostäder, Gårdstensbostäder och Göteborgslokaler), två byggande dotterbolag (Framtiden Byggutveckling och Egnahemsbolaget) och ett dotterbolag som erbjuder trygghetstjänster åt såväl våra egna bolag som åt privata fastighetsägare (Störningsjouren). Besök gärna: www.framtiden.se Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare och strävar efter att ständigt utvecklas. Vi har precis flyttat till nya kontorslokaler vid Lilla Bommen 3 som erbjuder goda pendlingsmöjligheter. Villkor Urval påbörjas när sista ansökningsdag har passerat. Som ett led i rekryteringsprocessen genomför vi bakgrundskontroll på slutkandidat.

Degerfors är en industrikommun med cirka 9 000 invånare. Kommunen ligger i det vackra gränslandet mellan Värmland och Närke där skogsbygd möter slättlandskap. Arbetsgivaren Degerfors kommun har ca 750 medarbetare, fördelat på fyra förvaltningar. Här finns närhet mellan verksamheter, medborgare och beslutsfattare. Läs mer på www.degerfors.se Vi söker en utvecklingsorienterad HR-chef som vill leda, driva och vidareutveckla kommunens HR-arbete. I rollen har du ett övergripande ansvar för HR-processerna och arbetar såväl strategiskt som operativt med bredden av personalfrågor. Som HR-chef är du en nära partner till verksamheten och verkar i den dagliga operativa miljön tillsammans med chefer och medarbetare. Du bidrar aktivt till att möta de utmaningar och möjligheter som finns i en mindre kommunal organisation, där flexibilitet, närhet till besluten och ett helhetsperspektiv är avgörande. Rollen passar dig som trivs i en föränderlig miljö där strukturer utvecklas parallellt med verksamheten, och där du behöver kombinera ett systematiskt arbetssätt med handlingskraft och tempo. Du utövar ett tillitsbaserat ledarskap präglat av öppenhet, tydlighet och god kommunikation. Med ett coachande förhållningssätt och god omdömesförmåga fattar du väl avvägda beslut som stärker organisationen och driver utvecklingen framåt. Du ingår i kommunens ledningsgrupp och rapporterar direkt till kommundirektören. Rollen innebär ett brett samarbetsansvar, med såväl interna som externa kontaktytor. Du företräder kommunen i dialog med bland annat arbetsgivarorganisationer, fackliga parter, andra kommuner, myndigheter samt övriga samarbetspartners. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Är du en erfaren ledare med goda kunskaper inom HR- området?  I uppdraget ingår ansvar för hela HR-arbetet, såsom arbetsrätt, rekrytering, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning och chefsstöd. Rollen kräver att du kan växla mellan strategiskt och operativt arbete. Du har verksamhets-, budget-, arbetsmiljö- och personalansvar för kommunens HR-avdelning, som idag består av två HR-partner med uppdrag att stödja kommunens chefer i personalfrågor. I rollen ansvarar du även för att leda och utveckla ett kommungemensamt förhållningssätt i personalpolitiska frågor, i syfte att stärka enhetlighet, kvalitet och långsiktig hållbarhet i organisationens HR-arbete. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande samt minst fem års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete, gärna från en större och komplex organisation.  Du har erfarenhet av arbete i en politiskt styrd verksamhet och har tidigare haft en ledande befattning. Du är van vid att driva utvecklings- och förändringsarbete och har ett starkt engagemang för att utveckla verksamhet, arbetssätt och processer. För att lyckas i rollen har du ett helhetsperspektiv och förmåga att skapa struktur och tydlighet i organisationen. Du är trygg i ditt ledarskap, har god kommunikativ förmåga och ett lyhört förhållningssätt. Du driver frågor framåt med handlingskraft och fattar välgrundade beslut som bidrar till att nå uppsatta mål. Samtidigt har du ett lösningsorienterat arbetssätt som skapar framdrift och underlättar i det dagliga arbetet. Som ledare skapar du tydliga ramar som ger medarbetarna ett eget ansvar och handlingsutrymme. Du främjar initiativkraft och självständighet samt bidrar till att varje medarbetare kan utvecklas och ta fullt ansvar för sitt uppdrag i linje med verksamhetens behov. Vi lägger stor vikt vid din förmåga att bygga och utveckla förtroendefulla relationer, såväl internt som externt. Du har god samarbetsförmåga och bidrar med engagemang, energi och ett positivt arbetsklimat. Personlighetstester kan komma att användas som en del av rekryteringsprocessen, och stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Då Degerfors Kommun är en offentlig organisation blir dina ansökningshandlingar offentliga i samband med att du ansöker till en tjänst hos oss. Detta i enlighet med Offentlighets - och sekretesslagen (2009:400). Detta innebär också att dina ansökningshandlingar kan komma att begäras ut av tredje part. Detta gäller under pågående rekryteringsprocess såväl som efter avslutad process.

Job Description Are you currently a HR Business Partner who has an interest and a track record of implementing well-being, diversity and inclusion initiatives that help create a culture of care, innovation, high employee engagement, and performance? At Ramboll we understand creating a people centric culture is not only good for our people but is a key foundation to sustainable business success. ​If you share the same passions and are looking for the next step in your career, this opportunity offers being part of our vibrant, friendly and proactive Global HR Business Partnering and Swedish Country Leadership Team. Your new role As our new Head of HR, you will have a key focus on the development and delivery of Sweden’s People and Culture Plan in partnership with HR Business Partners. This encompasses areas such as maintaining and developing the Employment Infrastructure, including for example benefit provisions, inclusion, well-being, talent development and employment T&Cs across our markets in Sweden, to position Ramboll as an “Employer of Choice”. You have a dotted line management responsibility for the local HR Business Partners and lead the One-HR sense of belonging and delivery within both the Swedish HR team and the wider HR Eco-System. You will be an active and contributing part of the Global HR Business Partnering Leadership team. Your key responsibilities will be: Create and deliver on Sweden’s People and Culture Plan, encompassing EDI, Well-Being, HR Policies, Cross Business Area Talent Management, EVP, Benefits and Terms & Conditions of Employment Leading/supporting the execution of “one-of-a-kind projects” (e.g. re-organisations and M&As), collaborating with relevant Global Markets Supporting the MD and Country Leadership team in dealing with people related changes, challenges or engagement, acting as an active ‘sparring’ partner Ensure focus on Talent development across all levels in the country dimension in close alignment with respective HRBP/Global Business Area HRD’s - bringing a cross-business area geography perspective Act as a HR Business Partner to a business area and/or support function About you Currently operating as a senior HR business partner or similar with several years of experience within HR Evidence of delivering initiatives in the Talent Development, Engagement, ED&I and/or well-being networks Experience of working in a global organisation would be an advantage if this is within a matrixed business model Good understanding of employment law in Sweden Experience of working with and supporting a leadership team Proven collaboration, communication, influencing & stakeholder management skills What we can offer you Flexible working environment Commitment to your development Leaders guided by our Leadership Principles An inclusive and supportive culture that welcomes you as the unique person you are Inspiration from a network of friendly global colleagues The long-term thinking of a foundation-owned company Ready to join us? Please submit your application with your up-to-date CV. We invite diversity in all its forms and encourage applicants from all groups to apply. We recognise that some candidates only apply when they tick every box. However, passion and potential often outweigh a perfect resume and Ramboll’s supportive learning culture can help you grow. So if this role resonates with you but you don't meet all the requirements, we encourage you to apply. You might be the perfect fit for this opportunity or another within our team. Deadline: 2nd August 2026 Please note we will be reviewing applications and conducting interviews during the application period, and the position will be filled as soon as we identify a suitable candidate. We encourage you to apply as soon as possible! Thank you for taking the time to apply! We look forward to receiving your application. Work at the heart of sustainable change with Ramboll Ramboll is a global architecture, engineering, and consultancy company. As a foundation-owned people company, founded in Denmark, we believe that the purpose of sustainable change is to create a thriving world for both nature and people. So, that’s where we start – and how we work. Our history is rooted in a clear vision of how a responsible company should act and being open and curious is a cornerstone of our culture. Ramboll in Denmark has more than 4,000 employees across twelve offices. Ramboll experts deliver innovative solutions across Buildings, Transport, Energy, Water, Management Consulting, Environment & Health, and Architecture & Landscape. Equality, Diversity, and Inclusion Equality, diversity, and inclusion are at the heart of what we do. At Ramboll, we believe that diversity is a strength and that different experiences and perspectives are essential to creating truly sustainable societies. We are committed to providing an inclusive and supportive work environment where everyone is able to flourish and reach their potential. We also know how important it is to achieve the right balance of where, when, and how much you work. At Ramboll, we offer flexibility as part of our positive and inclusive approach to work. We invite applications from candidates of all backgrounds and characteristics. Please let us know if there are any changes we could make to the application process to make it more comfortable for you. You can contact us at job.advert.accessibility@ramboll.com with such requests.

Nordic Training Group (NTG) är en svensk koncern som fokuserar på yrkesinriktad arbetsmarknads-, komvux-, yrkeshögskole- samt företagsutbildningar. I Sverige bedriver koncernen sin verksamhet genom dotterbolagen YrkesAkademin, YH Akademin och NTG SC. YrkesAkademin är en av Sveriges ledande aktörer inom yrkesutbildning för vuxna. Vi samarbetar nära branschen och erbjuder utbildningar som leder till jobb. Hos oss står deltagarnas utveckling i centrum, och vi arbetar tillsammans för att ge människor en ny chans i arbetslivet. YH Akademin är idag en landets största leverantörer av nätbaserade yrkeshögskoleutbildningar. Våra utbildningar planeras, paketeras och levereras i nära samarbete med näringslivet. NTG SC är bolaget där koncernens stöd/supportfunktioner bedrivs. Verksamheten bedrivs över hela landet och koncernen omsätter ca 800 miljoner med starkt resultat och har ca 500 medarbetare. Nordic Training Group söker HR-CHEF Vill du vara med och forma en modern, affärsnära och utvecklingsorienterad HR-funktion i en växande utbildningskoncern? Nordic Training Group söker en strategisk och operativ HR-chef som vill ta ett helhetsansvar för HR- och löneområdet i koncernen. Därför ska du välja Nordic Training Group Vi erbjuder en central roll i en framåtlutad och värderingsstyrd utbildningskoncern med närvaro i hela Sverige, som präglas av innovation, ansvar och hållbarhet. Här får du möjlighet att vidareutveckla HR-funktionen i takt med att verksamheten växer, med stor möjlighet att påverka både arbetssätt, ledarskap och kultur i hela koncernen. Tillsammans med cirka 500 medarbetare i våra bolag bidrar vi varje dag till kompetensförsörjningen i samhället. Vi befinner oss i en utvecklingsfas där vi bygger en mer sammanhållen, affärsnära och framtidssäkrad HR-funktion för en koncern där tempot är högt och beslutsvägarna korta. Här får du en roll med verklig påverkan – på struktur, arbetssätt, ledarskap och kultur. Det här är en möjlighet för dig som vill kombinera strategiskt ansvar med operativ närvaro, och som drivs av att skapa ordning, riktning och hållbara lösningar i en komplex och föränderlig organisation. Vi erbjuder dig Ditt uppdrag är att analysera nuläge, behov, risker och utvecklingsmöjligheter inom koncernens HR- och löneområde, för att sedan ta fram underlag för vägval, prioriteringar, styrning och beslut till ledningsgruppen. Du säkerställer att HR-stödet möter verksamheternas behov inom koncernens bolag, samt omsätter beslut och behov till fungerande processer, arbetssätt, stödinsatser och leveranser. Detta sker genom ett tydligt ägarskap för analys, planering, genomförande, uppföljning och förbättring av HR-funktionens uppdrag. Hos oss får du ett helhetsansvar för HR och lön på koncernövergripande nivå, med mandat att forma struktur, arbetssätt, resurser och prioriteringar utifrån verksamhetens behov. Du arbetar nära ledning och chefer i verksamheten och säkerställer att HR-funktionen är ett tydligt stöd till verksamheternas behov. Rollen passar dig som trivs i en varierad vardag där du växlar mellan strategiskt utvecklingsarbete, kvalificerat chefsstöd och operativ hantering av frågor och ärenden inom HR-området. Till din hjälp har du ett team bestående av medarbetare inom HR och Lön. Då hela vår affär bygger på upphandlade avtal kan verksamheten med kort varsel behöva minskas eller expandera kraftigt vad gäller personalstyrka. Därför blir du en viktig del i att skapa stabilitet och struktur i föränderlig miljö. Vad vi söker hos dig Vi söker dig som trivs i en roll där du både får tänka långsiktigt och agera här och nu. Du är trygg i din HR-kompetens, har ett tydligt eget driv och är van att ta ansvar hela vägen – från analys till genomförande. Du har en högskoleutbildning inom HR eller arbetsrätt, alternativt har du förvärvat motsvarande kompetens genom arbetslivserfarenhet. Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i ledande roll i en större verksamhet, och en god förståelse för både strategiska och operativa perspektiv. Arbetsrätt, förhandling och samverkan är naturliga delar av din vardag, och du är van att hantera komplexa personalärenden med både kunskap, tydlighet och gott omdöme. Som person är du strukturerad och lösningsorienterad, med förmåga att skapa ordning och framdrift även i otydliga lägen. Du har integritet och mod att stå för dina bedömningar, samtidigt som du har lätt för att skapa förtroende i olika delar av organisationen – oavsett om du möter chefer, medarbetare eller fackliga parter. Du rör dig obehindrat mellan olika perspektiv och miljöer och har en god känsla för vad verksamheten behöver. Du har också ett intresse för hur digitalisering och AI kan bidra till att utveckla HR-arbetet framåt. Du har goda kunskaper i svenska och gärna engelska. Det är meriterande om du har: -erfarenhet från utbildningssektorn, tjänsteverksamhet eller annan kunskapsintensiv organisation. -erfarenhet av att stötta chefer i verksamheter med flera bolag, enheter eller geografiska etableringar. -erfarenhet av förändringsledning och organisationsförändringar. -erfarenhet av HR-system och löneprocesser. -erfarenhet av digital utveckling inom HR. -erfarenhet av att utveckla arbetsgivarvarumärke och arbeta strategiskt med medarbetarengagemang och kulturfrågor. Anställningen Tjänsten som HR-chef löper tillsvidare på heltid med placeringsort på något av våra kontor i Sverige och du rapporterar till VD. Tillträde sker snarast möjligt enligt överenskommelse. Så här rekryterar vi I rekryteringen samarbetar vi med Hansson & Partners. Din ansökan lämnar du via hemsidan Hansson & Partners senast den 23 augusti. Urvalet baseras på dina tidigare erfarenheter samt på dina inneboende personliga förutsättningar (personlighetsprofil och logisk slutledningsförmåga). Vi arbetar kompetensbaserat för att främja en objektiv och icke-diskriminerande rekrytering, vilket bland annat innebär att vi kommer genomföra arbetspsykologiska tester samt djupintervjuer för att identifiera de kompetenser vi ser är viktigast för rollen. Vi kan även komma att genomföra bakgrundskontroller på slutkandidat. Tänk på att din ansökan enligt GDPR, inte ska innehålla känsliga personuppgifter. Du är varmt välkommen att kontakta någon av rekryteringskonsulterna på Hansson & Partners under hela processen om du vill veta mer om tjänsten. Anna Hansson, anna@hnpar.com, 070-695 64 63 Martin Ogemar, martin@hnpar.com, 072-237 21 30

Capio S:t Görans sjukhus ligger centralt i Stockholm och är en viktig del av svensk akutsjukvård. Här arbetar cirka 3 000 medarbetare inom en bred och komplex verksamhet med hög medicinsk kvalitet, starkt patientfokus och en tydlig ambition att ligga steget före i utvecklingen av modern sjukvård. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt HR-ledarskap med närhet till verksamheten. Du får arbeta nära VD, ledningsgrupp, chefer och medarbetare i en organisation som präglas av professionell stolthet, högt engagemang och tydlig samhällsnytta. Om rollen Som HR Chef på Capio S:t Görans sjukhus får du ett brett och verksamhetsnära uppdrag med stort mandat och hög påverkan. Du rapporterar till VD Gustaf Storm och ingår i sjukhusets ledningsgrupp. Du ingår även i Capio Sveriges HR Ledning bestående av HR direktör och HR chefer i Capios affärsområden. Du leder HR-funktionen på sjukhuset och ansvarar för att HR bidrar till sjukhusets mål, utveckling och dagliga verksamhet. I ditt team finns HR-partners samt personer som ansvarar för lärande, ledarskapsutveckling, sjukhusintroduktioner och internkommunikation. Totalt har du personalansvar för 10 personer. Rollen innebär att vara ett kvalificerat stöd till VD, ledningsgrupp och verksamhetens chefer i frågor som rör bland annat kompetensförsörjning, arbetsrätt, facklig samverkan, arbetsmiljö, förändringsledning, organisationsutveckling, ledarutveckling, medarbetarengagemang och internkommunikation. En viktig del av uppdraget är att fortsätta utveckla HR:s basleveranser, exempelvis lönerevision, rekrytering, medarbetarundersökningar, arbetsmiljöprocesser, rehabilitering och chefsstöd i komplexa personalfrågor tillsammans med teamet. Samtidigt finns ett tydligt utvecklingsuppdrag kopplat till nya arbetssätt, digitalisering, employer branding och långsiktig kompetensförsörjning. Du kommer även att ha en viktig roll i den fackliga samverkan. Capio S:t Görans sjukhus är en stor och komplex arbetsgivare med flera fackliga parter och primärt kollektivavtalet Allmänna bestämmelser. Därför behöver du vara trygg i arbetsrätt, förhandling och kollektivavtalstolkning, samtidigt som du har förmåga att bygga långsiktiga och förtroendefulla relationer. Vem är du? Vi söker dig som har: · Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning. · Bred och gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i personalintensiv verksamhet. · God och självständig erfarenhet av facklig samverkan, förhandling och kollektivavtalstolkning. · Chefserfarenhet med personalansvar och erfarenhet av att leda, coacha och utveckla team. · Erfarenhet av att arbeta både strategiskt och operativt/taktiskt. · Vana att arbeta nära VD, ledningsgrupp eller motsvarande. Som person är du trygg, tydlig och relationsskapande. Du bygger förtroende genom närvaro, lyhördhet och professionell kompetens. Du kan stå stadigt i svåra frågor, men gör det med respekt, omdöme och har förmåga att skapa dialog. För att lyckas i rollen behöver du kunna växla mellan strategisk höjd och praktisk vardag, och att arbeta i team med dina medarbetare i HR-organisationen. Du trivs nära verksamheten, har förståelse för chefers vardag och kan balansera människa, regelverk, verksamhet och relationer på ett klokt sätt. Du är kommunikativ, nyfiken och utvecklingsorienterad. Du gillar att testa nytt, utmana invanda arbetssätt och driva förbättring. Samtidigt har du förmåga att skapa struktur, hålla riktning och vara stadig även när tempot är högt. Vad erbjuder Capio S:t Görans sjukhus? På Capio S:t Görans sjukhus får du möjlighet att ta en central HR-roll i en verksamhet med tydligt syfte: att förbättra människors hälsa varje dag. Här finns en stark stolthet över uppdraget, den medicinska kvaliteten och den kompetens som finns i organisationen. Sjukhuset är tillräckligt stort för att erbjuda bredd, komplexitet och utvecklingskraft, men samtidigt tillräckligt nära för att du som ledare ska kunna påverka, bidra och göra skillnad i vardagen. Du blir en viktig partner till VD och ledningsgrupp i arbetet med att fortsätta utveckla sjukhuset som modern vårdgivare och attraktiv arbetsplats. Rollen passar dig som vill arbeta i en miljö där HR har stor betydelse för både verksamhet, chefer, medarbetare och patienter. Capio S:t Görans sjukhus är en plats för dig som vill kombinera samhällsnytta med utveckling, kvalitet och professionellt ledarskap - och som vill vara med och forma framtidens HR-arbete i en komplex och meningsfull verksamhet. Läs mer på https://jobba.capio.se/ Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Capio S:t Görans sjukhus med Zoey. Ansök enkelt och smidigt med CV på www.zoey.se eller via LinkedIn. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen. Annonsen kommer att ligga ute under en längre period över sommaren. Det innebär att återkoppling och nästa steg i processen kommer ske först efter annonseringsperiodens slut. Funderingar kring vår process eller den här rollen? Varmt välkommen att kontakta Martina Kolga på martina.kolga@zoey.se eller 0733 222 502.

Om oss På Gryaab jobbar vi tillsammans för ett renare hav och en hållbar framtid. Vi är ett regionalt bolag som renar avloppsvattnet från sju kommuner. Vi kombinerar teknik, innovation och resursåtervinning som skapar miljönytta varje dag. Hållbar utveckling står i fokus. Gryaabs medarbetare är vår viktigaste resurs och du har stora utvecklingsmöjligheter hos oss. Här finns en stark vi-känsla där vi genom ett öppet och positivt synsätt skapar förutsättningar för en arbetsmiljö där vi trivs och mår bra. När vi mår bra gör vi också ett bättre jobb! Ett starkt engagemang är något som kännetecknar oss och i en öppen och positiv miljö kan engagemanget växa. Gryaab är inne i en expansiv fas som bland annat innebär att vi kommer genomföra vår största utbyggnad någonsin. Utbyggnaden beräknas vara färdig år 2036. Vill du bli en av oss och vara med på vår resa för ett renare hav och en mer hållbar framtid? Sök jobb hos oss! Beskrivning Är du vår nästa HR-chef? Bli med och forma vår framtida organisation! Brinner du för strategiskt ledarskap och vill driva en modern HR-organisation framåt?  Har du förmågan att koppla HR-strategier till verksamhetsmål, samtidigt som du motiveras av kultur- och förändringsarbete? Vi söker en engagerad HR-chef som vill ta en nyckelroll i vår fortsatta utveckling. Gryaab är en samhällsviktig verksamhet som värdesätter innovation, laganda och hållbarhet. Hos oss blir du en del av en modern arbetsplats där vi tillsammans skapar resultat och en god arbetsmiljö. Som HR-chef hos oss har du det övergripande strategiska och operativa ansvaret för vårt HR-arbete. Du ingår i bolagets ledningsgrupp där du bidrar till vår övergripande styrning och utveckling med ett tydligt HR- och medarbetarperspektiv. Du rapporterar direkt till vd. Du leder och fördelar arbetet för vår HR-avdelning, som utöver dig består av tre engagerade medarbetare. Tillsammans ger ni stöd och service till bolagets chefer för ett gott medarbetar-och ledarskap. Ett stort fokus framåt ligger på att driva vårt interna utvecklings- och kulturarbete och en mer sammanhållen organisation.   Arbetsuppgifter Leda, initiera och driva organisationens utvecklings- och kulturarbete samt värdegrundsfrågor Leda, motivera och utveckla HR-avdelningens tre medarbetare, senior HR-partner, HR-administratör och arbetsmiljöingenjör Driva och implementera organisationens HR-strategier, processer och policys Ingå i bolagets ledningsgrupp och driva strategiska frågor ur ett HR perspektiv Tolka och tillämpa lagar samt kollektivavtal  Leda organisationens samverkan och förhandlingar med fackliga organisationer Ansvara för övergripande kompetensförsörjning, ledarutveckling samt systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Kvalifikationer Vem är du? För att lyckas i rollen är du en lyhörd, trygg och kommunikativ ledare med hög integritet och naturlig förmåga att inspirera till förändring. Du har en utmärkt förmåga att bygga relationer och skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är strukturerad, strategisk och utvecklingsorienterad, och har en god förståelse för det operativa HR-arbetets betydelse. Vi söker dig som har: Relevant akademisk examen inom HR/personalvetenskap eller motsvarande Flera års erfarenhet av brett, kvalificerat HR-arbete inom offentlig sektor Dokumenterad erfarenhet av chef- och ledarskap Goda kunskaper i arbetsrätt och gedigen erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal Erfarenhet av facklig samverkan och strategiskt ledningsgruppsarbete Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift Meriterande är:  Erfarenhet av bland annat Utvecklande Ledarskap (UL), Utvecklande Medarbetarskap (UM)  Vad vi erbjuder dig Hos oss får du en central och inflytelserik roll i en miljö där dina beslut gör skillnad varje dag. Vi erbjuder konkurrenskraftiga villkor, flexibla arbetstider och goda möjligheter till personlig utveckling i ett engagerat team. Ansökan och kontakt Låter detta som din nästa utmaning? Välkommen med din ansökan (CV och personligt brev) senast 2026-08-07. Urval och intervjuer sker vecka 33. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Anna Lanne Davidson, VD på 0765–143 132 eller anna.lanne.davidson@gryaab.se.

HR- och kommunikation, Ledningskontoret Västerviks kommun söker HR-chef Vill du bidra till livskvalitet varje dag inom Västerviks kommunkoncern? Västerviks kommun söker nu en strategisk och framtidsorienterad HR-chef som vill driva och utveckla vårt arbete inom kultur, kompetensförsörjning och attraktivitet, ledarskap, medarbetarskap och arbetsgivarfrågor för hela kommunkoncernen. Hos oss får du möjlighet att kombinera ett meningsfullt ledarskap, forma en modern HR-funktion med tydligt utvecklingsfokus och arbeta med att efterleva kommunens arbetsgivarpolitik. Det här är en roll för dig som vill göra verklig skillnad genom att skapa attraktiva arbetsplatser, utveckla ett gott ledarskap och medarbetarskap och säkra rätt kompetens för framtiden. Som HR-chef leder du ett team med goda förmågor som stödjer organisationen genom medarbetarlivscykeln och har kompetens bland annat inom kulturarbete, ledar- och medarbetarskap, kompetensförsörjning, rehabilitering, arbetsrätt, arbetsmiljö och löne- och arbetsgivarfrågor. Vi vill ta nästa steg och utveckla stödet till chefer och medarbetare i både det strategiska och operativa, liksom i det digitala, i syfte att stå starka framåt. Tillsammans bygger vi en trygg, innovativ och hållbar verksamhet. Följ med på vår resa i en av Sveriges vackraste städer, Västervik! Dina arbetsuppgifter Västerviks kommun genomför nu en viktig satsning för att etablera och utveckla en modern, strategisk och samordnad HR-funktion som ingår i enheten HR/ kommunikation och tillhör kommundirektörens Ledningskontor. Som HR-chef blir du en central nyckelperson i vår utvecklingsresa och får det övergripande ansvaret för HR, budget och medarbetare. Du kommer att leda arbetet med att skapa en sammanhållen och framtidsorienterad HR-funktion för hela kommunkoncernen. I rollen ingår att leda en grupp medarbetare som arbetar med förebyggande och strategiska HR-insatser, förhandling, rehab, organisations- och ledarutveckling, arbetsmiljö, rekrytering, kompetensförsörjning, attraktivitet och vår gemensamma kultur. Medarbetarna ser fram emot en strategisk, kommunikativ, tydlig och inkluderande chef som kan driva utvecklingen framåt och möta ställda förväntningar från verksamheterna och omvärlden. Rollen innebär även att: Etablera och utveckla en sammanhållen, strategisk och operativ HR-funktion. Säkerställa hög kvalitet inom HR-processer som kulturarbete, kompetensförsörjning, arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö, ledarskap- och organisationsutveckling. Initiera och driva strategiska uppdrag som stödjer kommunens vision och övergripande mål. Stärka kommunens arbetsgivarvarumärke och bidra till attraktiva och hållbara arbetsplatser. Leda förändrings- och utvecklingsarbete inklusive effektivare arbetssätt genom AI och digitalisering. Utveckla kultur, strukturer och metoder som är moderna, tillitsbaserade och verksamhetsnära. Samordna och stärka samarbetet mellan HR-funktion och kommunens verksamheter och kommunala bolag. Säkerställa och följa upp HR-arbetet så att det efterlever lagar, avtal och styrdokument inom kommunkoncernen. Detta är en platsbaserad tjänst och arbetet utförs huvudsakligen från vårt kontor. Din kompetens Vi söker dig som är en erfaren ledare och har ett strategiskt perspektiv och en mycket god kommunikativ förmåga och kan ta fram och omsätta HR-strategier i operativt arbete. Genom ett kommunikativt och inkluderande arbetssätt skapar du förtroende hos såväl chefer som medarbetare och fackliga företrädare. Du gillar människor och är duktig på att skapa goda relationer och bygga samarbeten. För att lyckas i rollen är du strategisk, analytisk och utvecklingsorienterad. Du har ett inkluderande och coachande ledarskap och trivs i en dynamisk och komplex miljö där du leder genom tydlighet, dialog och delaktighet. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att leda i förändring, driva kulturutveckling och utveckla moderna HR-processer. Vi ser gärna att du har: Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer är likvärdig. Flerårig erfarenhet av strategiskt arbete och att arbetat med förändringsledning. God kunskap inom verksamhetsstyrning, arbetsgivarpolitik och att kunna leda i en större offentlig organisation eller motsvarande och därmed god förståelse för dess förutsättningar och processer. God förmåga att bygga relationer och samarbeta i komplexa organisationer. Kunskap om relevanta lagar och regelverk (kollektivavtal, arbetsrätt, arbetsmiljölagstiftning, GDPR, osv) Erfarenhet av att arbeta med administrativt HR-arbete och digitala HR-verktyg. God förståelse och erfarenhet av att bygga fackliga relationer och samverkan. Om arbetsgivaren I Västerviks kommun värnar vi om våra invånare, företag, besökare och våra medarbetares arbetsmiljö. Vi arbetar för att skapa arbetsplatser där människor trivs, utvecklas och känner stolthet. Kommunen har cirka 3 200 medarbetare som arbetar i viktiga och meningsfulla verksamheter som pedagogik, vård och omsorg, samhällsbyggnad, kultur, VA, räddningstjänst och arbetsmarknadsfrågor. Som arbetsgivare erbjuder Västerviks kommun: Fokus på ett hållbart arbetsliv Satsningar på ledarskap och medarbetarskap En tydlig strategi för hälsofrämjande arbete Läs mer om vad Västerviks kommun erbjuder dig som medarbetare: www.vastervik.se/jobba-hos-oss Övrigt Behöver du hjälp att hitta bostad? Vår Inflyttarservice ger stöd med tips, information och kontakter kring arbete, boende, skolor och fritid. De anordnar även träffar för nyinflyttade för att underlätta en snabbare väg in i livet i Västervik. Läs mer om Västervik: https://www.vastervik.com/flytta-till-vastervik/hittahem/ Vi håller löpande intervjuer under ansökningstiden så skicka in din ansökan redan idag! Information Vi tar endast emot ansökningar via vår hemsida. Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Uppdraget att forma framtidens HR-arbete vid ett av Europas ledande tekniska universitet! En strategisk nyckelroll i en kunskapsintensiv, internationell och samhällsviktig miljö – där ledarskapet bidrar till att skapa de bästa förutsättningarna för utbildning, forskning och innovation i världsklass. Är du en engagerad, strategisk och drivande HR-chef som vill ta ett helhetsansvar och göra skillnad? Här får du en nyckelroll där du bidrar till KTH:s långsiktiga utveckling och fortsatta framgång inom utbildning och forskning. Arbetsuppgifter Som det största lärosätet i Sverige för teknisk utbildning och forskning, samlar KTH studenter, forskare och lärare från hela världen. Verksamheten är grundad på en stark tradition av att driva framstående vetenskap och innovation med fokus på att bidra till en hållbar samhällsutveckling. Som HR-chef på KTH arbetar du i dynamisk universitetsmiljö där verksamhetsstödet ska bidra till att KTH bedriver internationellt konkurrenskraftig utbildning forskning. Du har en nyckelroll för målsättningen att KTH:s arbetsmiljö ska vara attraktiv, inkluderande och jämställd. KTH:s verksamhetsstöd är inne i en spännande fas där verksamheten tillsammans utvecklar hur de arbetar idag och framåt. Här får du möjlighet att leda och utveckla HR-arbetet i en organisation med höga ambitioner. Du blir del av en miljö där kunskap, kvalitet och långsiktighet står i centrum – och där ditt ledarskap gör skillnad. Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för personalfrågorna och verkar som kultur- och värderingsbärare i universitetets kunskapsintensiva och kollegialt grundade verksamhet. Du leder och vidareutvecklar både det strategiska och operativa HR‑arbetet, med fokus på hållbar kompetensförsörjning, god arbetsmiljö och ett professionellt arbetsgivaransvar. Du utvecklar stödet till chefer i hela organisationen och har ett nära samarbete med rektor och KTH:s fem skolchefer som leder universitetets utbildnings- och forskningsverksamhet. En viktig del är att bidra till ett gott samarbete med de fackliga organisationerna. Som chef för personalavdelningen söker vi dig som är en erfaren, trygg och inspirerande ledare med förmåga att utveckla avdelningen. Till din hjälp har du sex gruppchefer som tillsammans leder drygt 100 engagerade medarbetare inom personalavdelningen. Du rapporterar till universitetsdirektören och ingår i universitetsdirektörens ledningsråd tillsammans med övriga avdelningschefer inom verksamhetsstödet. Med ett helhetsperspektiv tar du initiativ, sätter riktning och omsätter visioner och mål i konkreta resultat. Du ser digitalisering som ett verktyg för verksamhetsutveckling och som en självklar och integrerad del av HR-arbetets processer. Kvalifikationer Krav Akademisk utbildning inom personalområdet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant Gedigen kunskap om arbetsrätt och arbetsmiljölagstiftning samt erfarenhet av förhandlingar och partsgemensamt arbete Flerårig chefserfarenhet av personalansvar Erfarenhet av kvalificerat chefsstöd och chefsutveckling Flerårig erfarenhet av kvalificerat och strategiskt utvecklingsarbete, där du har stöttat en komplex verksamhet Mycket god kommunikativ förmåga Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift då båda språken krävs i det dagliga arbetet. Personliga egenskaper  För att lyckas i rollen som HR-chef är du en närvarande, trygg och modig ledare med ett strukturerat arbetssätt och hög integritet. Du har förmåga att skapa förtroende, engagemang och arbetsglädje och har ett tillitsbaserat ledarskap. Med ett analytiskt förhållningssätt och ett tydligt helhetsperspektiv trivs du med att samarbeta och samverka med olika funktioner och nivåer i organisationen. Du har förståelse för universitetets kollegiala arbetssätt och förutsättningar för att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet. Du är tydlig som ledare och har förmåga att förklara, förankra och skapa förståelse även i komplexa frågor. Meriterande Erfarenhet från HR-arbete vid universitet eller högskola Erfarenhet från HR-arbete vid statlig myndighet eller annan offentlig verksamhet Erfarenhet av ansvar för IT-system och digitaliseringsprocesser Erfarenhet att som chef leda andra chefer. Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Bli en del av KTH   KTH formar framtiden genom utbildning, forskning och innovation. Som ett ledande internationellt tekniskt universitet spelar vi en aktiv roll i att driva och medverka i omställningen till ett hållbart samhälle. Här erbjuds du möjligheten att växa och utvecklas på en kreativ och dynamisk arbetsplats med goda arbetsvillkor och förmåner. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund som universitet och statlig myndighet. Läs mer om våra förmåner och hur det är att arbeta och utvecklas på KTH. Fackliga representanter Kontaktuppgifter till fackliga representanter. Ansökan Denna rekrytering utförs av Poolia Executive Search AB, Pion Groups verksamhet för rekrytering av ledningspersoner och styrelser och du ansöker via denna länk:  https://pooliaexecutivesearch.teamtailor.com/jobs/7722679-hr-chef-till-kth Du som sökande har ansvaret för att din ansökan är komplett och att de kvalifikationer vi efterfrågar i annonsen framgår i ditt CV. Ansökan ska vara Poolia Executive Search AB tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST. Om anställningen  Anställningen gäller tillsvidare enligt avtal. Anställningen kan inledas med sex månaders provanställning. Övrigt För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering. Det kan förekomma att en anställning hos KTH är placerad i säkerhetsklass. Om så är fallet för just denna anställning görs en säkerhetsprövning av sökande i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585) efter samtycke. I dessa fall är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd efter säkerhetsprövning. Tester kan komma att tillämpas i denna rekryteringsprocess.

1 plats(er). Vill du vara med och leda Kristianstad in i framtiden? Brinner du för HR-frågor? Trivs du med att arbeta rådgivande, samarbeta nära verksamheten och motiveras av att stötta och utveckla människor? Då kan du vara den vi söker! Som HR-chef är du en del i arbetet med att göra våra chefer i förvaltningen trygga i sin arbetsgivarroll. Med chefen som ansvarig och beslutsfattare för sin ekonomi, personal och verksamhet bidrar HR till kloka beslut utifrån ett konsultativt förhållningssätt. Inom vårt expertområde bidrar vi till verksamheternas utvecklingsarbete för att skapa bra välfärdstjänster för Kristianstads medborgare. Din roll hos oss Som HR-chef på kommunledningskontoret har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna förvaltningens HR-arbete samt att säkerställa ett professionellt och likvärdigt konsultativt stöd till förvaltningarnas olika verksamheter. Arbetet är både strategiskt och operativt, där även HR-stöd gentemot samhällsbyggnadsförvaltningen inkluderas. Du har personal-, ekonomi, -arbetsmiljö- och verksamhetsansvar för och leder HR-specialisterna som arbetar gentemot kommunledningsförvaltningen. Du ingår i kommunens gemensamma HR-nätverk och deltar i den förvaltningsövergripande samverkansgruppen. Rollen som HR-chef på kommunledningskontoret är under utformning och kan komma att utvecklas över tid. Vem söker vi? Vi söker dig med akademisk utbildning om lägst 120 p/180hp från universitet- eller högskola från PA eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt minst fem års erfarenhet från kvalificerat HR-arbete inom samtliga HR-processer. För rollen krävs att du har god kunskap om arbetsrätt, arbetsmiljö, kollektivavtal och facklig samverkan. Har du dessutom chefserfarenhet med ansvar för verksamhet, ekonomi, arbetsmiljö och personal är det meriterande, liksom ledarskapsutbildning. Har du tidigare arbetat i en politiskt styrd organisation är det en fördel. Du hanterar digitala verktyg som en naturlig del i ditt arbete och behärskar svenska i tal och skrift.  Som person är du relationsskapande och inkluderande med förmåga att bygga tillit och samarbeta med chefer, medarbetare och fackliga företrädare. Du är kommunikativ och tydlig med förmåga att skapa en organisationskultur med öppenhet och transparens. Vidare behöver du vara resultatorienterad, analytisk och ansvarstagande, med fokus på verksamhetsnytta. För rollen krävs god självkännedom, vilket innebär att du att förstår dina egna drivkrafter och reaktioner och därmed har större möjlighet att förstå andra. Du uppvisar integritet i agerande och kommunikation genom att stå för och motivera ställningstaganden men också är lyhörd för att omvärdera. Det här är vi Kommunledningskontoret ansvarar för att strategiskt leda, samordna och utveckla kommunens verksamhet. Här ryms funktioner som ekonomi, HR, IT, kommunikation, medborgarcenter, näringsliv, besöksnäring och gemensam service. Med våra cirka 700 engagerade medarbetare verkar vi under kommunstyrelsens ledning för att skapa en positiv utveckling för alla i vår kommun. Välkommen att bli en del av oss på Kommunledningskontoret! Vi erbjuder Som chef i Kristianstads kommun erbjuds du ledarutveckling, ledarstöd och strukturerad uppföljning av ditt chefsuppdrag. Läs mer om chefsuppdraget i vår Ledarpolicy. Vi är drygt 7000 medarbetare i Kristianstads kommun som gör skillnad i människors vardag, varje dag. Hos oss hittar du medarbetare som brinner för välfärden och vill utveckla idéer till verklighet. Kristianstads kommun erbjuder flera olika karriärvägar så att du kan utvecklas genom hela arbetslivet. Läs mer om våra förmåner och oss som arbetsgivare här. Bra att veta Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via ansökningsknapp. Istället skickar du din ansökan med posten eller lämnar ansökan på Rådhus Skåne. Märk kuvertet med titel och referensnummer. Har du frågor kan du kontakta medborgarcenter 044-13 50 00. Har du frågor kring hur du gör din ansökan, kontakta systemets support på telefon 0771-69 36 93. Välj 1 - Visma Recruit och 2 - arbetssökande. Lön Kristianstads kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Tillträde  Tillträde för tjänsten är enligt överenskommelse. Urval sker i augusti.  Kontaktpersoner Linn Säbom, tf HR-direktör, 044-13 21 87. Tillgänglig v 26, 27 Maria Wihlborg, HR-strateg, 044-13 56 08. Tillgänglig v 28, 29, 30 Madelene Rickardsson, förhandlingschef, 044-13 28 40. Tillgänglig v 31, 32 Lena Martinsson, Vision, 044-13 22 35 Mattias Wirsén, Akademikerförbundet SSR, 044-13 55 23 Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.