DET HÄR ÄR VI

Nästan allt du använder har någon gång passerat en fabrik. Bilar, snusdosor och livsmedel tillverkas idag ofta med hjälp av avancerade produktionslinjer där robotar, kameror och annan teknik arbetar tillsammans.

Det är där Elektroautomatik kommer in. Vi hjälper industriföretag att bygga och utveckla automatiserade produktionslösningar. Det kan handla om en robot som monterar en komponent med millimeterprecision, ett självkörande fordon som transporterar material genom fabriken eller en komplett produktionslina där flera maskiner samverkar.

Idag är vi cirka 200 medarbetare fördelade på fyra affärsområden och kontor i Göteborg, Skövde, Kungsör och Södertälje. Därutöver har vi en enhet för affärsstöd som samlar 10 specialister inom funktionerna marknad, IT, ekonomi, HR, hållbarhet och kvalitet – där den här rollen ingår.

Vi har länge varit familjeägda och vår kultur vittnar fortfarande om vårt familjära arv. Det märks i hur vi samarbetar, tar ansvar och hjälper varandra att lyckas. Samtidigt har vi höga ambitioner och ett starkt affärsfokus. Vi tror på ett ledarskap där engagemang, affärsmannaskap, ansvar och samarbete inte bara är ord på ett papper, utan något som genomsyrar hur vi fattar beslut och utvecklar verksamheten.

Sedan 2019 ägs vi av Storskogen, en börsnoterad bolagsgrupp som äger drygt 100 företag. Läs mer på Elektroautomatik.se.

DET HÄR ÄR UPPDRAGET

De senaste åren har vi vuxit snabbt, både organiskt och genom förvärv. Nu är det dags att ta nästa steg i hur vi stöttar våra chefer och medarbetare, så att organisationen kan fortsätta växa utan att bli mer komplex. Som chef för funktionerna HR, kvalitet och hållbarhet, handlar uppdraget om att:

Bygga ett affärsstöd som ligger steget före

Du hjälper organisationen att blicka framåt, inte bara lösa dagens frågor. Genom att lära känna verksamheten på djupet ser du mönster bakom enskilda utmaningar och identifierar vilka behov som faktiskt behöver lösas både nu och på sikt. Tillsammans med affärsstödsenheten och ledningsgruppen skapar du en roadmap för HR, kvalitet och hållbarhet, där ni prioriterar de initiativ som ska drivas, när de ska genomföras, och vad ni väljer bort som kan vänta.

Utveckla smartare sätt att arbeta

En viktig del av uppdraget är att bidra till våra långsiktiga affärsmål genom att minska administrativa kostnader och frigöra mer tid för värdeskapande arbete. Idag finns många bra lösningar, men de ser inte alltid likadana ut mellan affärsenheterna och mycket hanteras fortfarande manuellt. Du ser på verksamheten med medarbetarnas och chefernas ögon och frågar dig: Hur kan det här bli enklare? Hur gör vi det lätt att hitta rätt information? Hur kan vi minska administration och behov av löpande hjälp? Med ett fokus på ständiga förbättringar driver du gemensamma arbetssätt, digitalisering och använder ny teknik där den gör verklig nytta.

Skapa en gemensam upplevelse av Elektroautomatik

Under ditt ledarskap blir det tydligt vad det innebär att vara medarbetare och chef på Elektroautomatik. Från onboarding och ledarskap till hur vi utvecklar människor och lever våra värderingar i vardagen. Målet är att skapa en gemensam kultur där medarbetare, oavsett affärsenhet, känner igen sig i hur vi arbetar och utvecklas; och har en riktigt bra upplevelse av oss som arbetsgivare.

Integrera kvalitet och hållbarhet i verksamheten

Du ansvarar för att skapa rätt förutsättningar för kvalitet, hållbarhet och arbetsmiljö att bli en naturlig del av verksamheten. Tillsammans med specialister säkerställer du att områdena utvecklas i takt med affären och blir en självklar del av hur vi arbetar, fattar beslut och driver ständiga förbättringar.

Stärka cheferna i deras ledarskap

Cheferna har ett stort ansvar ute i verksamheten. Du ser till att de har rätt kompetens, verktyg och stöd för att känna sig trygga i sitt ledarskap och kunna utveckla sina team.

Du ingår i enheten för affärsstöd där du leder två specialister inom HR respektive kvalitet och hållbarhet. Du rapporterar till CFO och är baserad i Skövde eller Göteborg.

DET HÄR ÄR DU

För att lyckas och trivas hos oss tror vi att du:

Tycker om att bygga

Du trivs bäst när du får utveckla och förbättra, snarare än att förvalta det som redan finns. När du ser att samma fråga dyker upp flera gånger funderar du inte på hur du ska lösa den igen, utan på hur du bygger bort anledningen till att den uppstår.

Har erfarenhet av att utveckla organisationer

Oavsett om du arbetat som HR-chef, HRBP eller verksamhetsnära chef har du i tidigare uppdrag byggt upp, utvecklat eller förändrat hur organisationen arbetar. Det kan handla om att skapa bättre förutsättningar för chefer, införa smartare arbetssätt, digitalisera eller bygga upp nya funktioner. Du har din självklara bas inom HR, men har även rört dig nära frågor som kvalitet, hållbarhet, arbetsmiljö och verksamhetsutveckling; och förstår hur de hänger ihop med HR-agendan i en affärsnära organisation.

Tänker verksamhet före HR

För dig kommer affären och medarbetarna först. Du ser processer och system som verktyg för att hjälpa verksamheten, inte ett mål i sig.

Får människor med dig

Du är bra på att skapa riktning och hjälpa andra att lyckas. Du coachar när det behövs, utmanar när det behövs och bygger förtroende hos både chefer, specialister och medarbetare genom att vara både lyhörd och tydlig.

Är nyfiken på hur teknik kan förenkla arbetet

För dig är det naturligt att använda dig av data och digitala verktyg, och du funderar naturligt på hur teknik och AI kan minska administration, göra information enklare att hitta och frigöra tid.

Ser helheten och får saker att hända

Du har lätt för att lyfta blicken, se mönster och förstå vad verksamheten behöver mest just nu. Samtidigt väntar du inte på den perfekta lösningen. Du prioriterar, omsätter idéer i handling och bygger steg för steg, med fokus på det som ger störst effekt.

AIM`S REFLEKTIONER

Elektroautomatik befinner sig i en oerhört spännande fas. Affären växer, kulturen är stark och det finns ett engagerat team på plats. Samtidigt finns ett tydligt mandat att utveckla hur bolaget arbetar med HR, kvalitet och hållbarhet.

Vi ser inte det här som ett traditionellt HR-uppdrag. Vi ser det som en möjlighet att bygga nästa generations affärsstöd.

Roll

Chef HR, Kvalitet & Hållbarhet till Elektroautomatik

Kategori

Chefer och verksamhetsledare

Plats

Skövde

Publicerad

24 juli

Sista ansökningsdag

23 augusti

Källa

Arbetsförmedlingen

Taggar för det här jobbet

HR-chef

Liknande jobb

Lönechef till Lönecenter V6

Capus AB•Lidköping

Lönechef till Lönecenter V6 Välkommen till Lidköping! Du letar efter nya utmaningar. Vi letar efter dig! Vi hoppas att du vill vara en del av en välkomnande och hållbar kommun som drivs av engagemang. I Lidköping finns vattnet alltid nära med Vänern och skärgården runt hörnet och Lidan som ringlar fram genom staden. Det är en plats rik på historia som vi omfamnar när vi har siktet inställt på att utveckla och planera för framtidens Lidköping. Hos oss får du möjlighet att testa nytt och utvecklas samtidigt som du dagligen gör skillnad för invånare, företagare, föreningar och besökare i Lidköping. Varmt välkommen med din ansökan till Lidköpings kommun – en hållbar och välkomnande kommun! Om jobbet Vill du leda och vidareutveckla Västra Skaraborgs gemensamma lönecenter? Nu söker vi en lönechef till Lönecenter V6 – en verksamhet med ett viktigt samhällsuppdrag, hög kompetens och stora möjligheter att påverka framtidens löne- och bemanningsprocesser. Essunga, Grästorp, Götene, Lidköping, Skara och Vara samverkar under namnet V6. Inom ramen för samarbetet finns Lönecenter V6 som ansvarar för tjänster inom löneadministration, pensions- och försäkringsadministration samt systemförvaltning inom bemanning. Verksamheten levererar tjänster till de sex kommunerna samt till kommunala bolag, kommunalförbund och stiftelser. Lönecentret är lokaliserat i stadshuset i Lidköping och befinner sig i en spännande utvecklingsfas. En ny organisation har etablerats och införandet av ett nytt lön- och bemanningssystem är i huvudsak genomfört. Samtidigt fortsätter arbetet med att utveckla och förankra gemensamma arbetssätt, roller och processer för att skapa en långsiktigt hållbar och effektiv verksamhet. Arbetsuppgifter Som lönechef har du ansvar för verksamhet, personal och ekonomi för din enhet. Du leder det dagliga arbetet och säkerställer, tillsammans med dina medarbetare, en korrekt, effektiv och kvalitetssäkrad lönehantering för cirka 10 000 medarbetare. Som lönechef får du en central roll i att leda verksamheten vidare från etablering och implementering till stabil drift, hög kvalitet och fortsatt utveckling. Uppdraget kombinerar ett tryggt och verksamhetsnära ledarskap med ett strategiskt ansvar för förändring, samverkan och utveckling. Du ansvarar för att verksamheten har rätt kompetens, väl fungerande processer och goda förutsättningar att leverera med hög kvalitet och service. Du tar tillvara möjligheterna i digitalisering och nya arbetssätt samt verkar för att Lönecenter V6 fortsätter att vara en professionell, effektiv och attraktiv verksamhet för både verksamhet och medarbetare. Vem är du? Vi söker dig som är en trygg, autentisk och utvecklingsinriktad ledare med erfarenhet av kommunal lönehantering. Vi ser att du har akademisk utbildning som är relevant för uppdraget, eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av ledarskap och är van att arbeta med utveckling av arbetssätt, kvalitet och service i en komplex verksamhet. Du har god förståelse för de krav, processer, avtal och regelverk som präglar löneområdet i kommunal verksamhet. Vidare har du mycket god administrativ förmåga, god digital kompetens och uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift. Erfarenhet av arbete i lön- och bemanningssystem, systemförvaltning eller utveckling av digitala arbetssätt är meriterande. Ditt ledarskap präglas av tillit, tydlighet och närvaro och du ser delaktighet som en viktig förutsättning för engagemang, ansvarstagande och goda resultat. Som ledare är du lyhörd för verksamhetens behov, har förmåga att prioritera och skapar delaktighet i förändrings- och utvecklingsarbete. Du uppmuntrar medarbetare att bidra med idéer, pröva nya lösningar och använda sin kompetens på ett sätt som stärker både verksamheten och arbetsglädjen. Du kommunicerar på ett enkelt och förtroendeskapande sätt och har lätt för att samarbeta med olika målgrupper. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Tester kan komma att genomföras som en del av rekryteringsprocessen. Vi ser fram emot din ansökan I denna rekrytering samarbetar vi med Capus. För ytterligare information kring tjänsten kontakta Pia Strandh på 073-340 92 13 pia.strandh@capus.se eller Linn Strandh på 079-559 10 01 eller linn.strandh@capus.se. Vi ser fram emot din ansökan senast 2026-08-31.

Sista ansökan: 31 aug.Publicerad: 8 juli

Personalchef/HR-chefSvenska

Interim Chef

Jurek Recruitment & Consulting AB•Skövde

Vi söker nu en erfaren interim läkarchef för ett konsultuppdrag inom vården. Uppdraget ställer höga krav på ett tryggt, närvarande och tydligt ledarskap. Verksamheten befinner sig i en utvecklingsfas där fokus ligger på kulturförändring, ökat samarbete och gemensamma arbetssätt.Vi söker därför dig som är en erfaren chef med förmåga att skapa förtroende, engagemang och riktning i verksamheten. Om rollen och exempel på arbetsuppgifter Som läkarchef ansvarar du för att leda och fördela läkarnas arbete samt säkerställa att enheten besitter den kompetens som krävs för verksamhetens uppdrag. Du ingår i verksamhetens ledningsgrupp och samarbetar nära övriga chefer inom kliniken. Du kommer att: Leda och fördela arbetet inom läkargruppen Säkerställa rätt kompetensförsörjning utifrån verksamhetens behov Delta aktivt i verksamhetens ledningsarbete Bidra till utveckling av arbetssätt, samarbete och kultur inom verksamheten Arbeta för ökad delaktighet och gemensamt ansvarstagande Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Vi söker dig som har: Ett gediget intresse för personalutveckling Tidigare erfarenhet av ledarskap och/eller chefskap God kommunikativ förmåga Ett lyhört ledarskap Förmåga att fatta beslut med fokus på mål och resultat Förmåga att analysera verksamhetens behov och utvecklingsmöjligheter Ett intresse för utveckling och förbättring av arbetssätt Förmåga att vara en engagerad och inspirerande förebild Meriterande är om du har: Läkarutbildning Personliga egenskaper Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet. För att lyckas i rollen ser vi att du är: Trygg i ditt ledarskap Engagerad och ansvarstagande Lyhörd och relationsskapande Beslutsför och handlingskraftig Öppen för nya perspektiv, metoder och arbetssätt Bra att veta Ett konsultuppdrag via Jurek med omgående start. Uppdraget löper initialt under tre månader med eventuell möjlighet till förlängning. Uppdraget är på heltid och utförs på plats. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Livija Bekkhus eller Kandidatansvarig Ellen Wadén via email Livija.Bekkhus@jurek.se Ellen.waden@jurek.se Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

HeltidSista ansökan: 27 jan.Publicerad: 31 juli

InterimledningLedarskapFörändringsledning

Interim Avdelningschef till kund i Skövde!

Sway Sourcing Sweden Aktiebolag•Skövde

Är du en trygg och närvarande ledare som motiveras av att utveckla människor, skapa struktur och driva verksamheten framåt? Vill du ta dig an ett betydelsefullt konsultuppdrag där du får kombinera operativt ledarskap med strategisk utveckling i en samhällsviktig verksamhet? Då kan detta vara nästa steg för dig. 🌟Om uppdraget Vi söker nu en interim Avdelningschef till ett spännande uppdrag inom en samhällsviktig verksamhet med fokus på tillgängliga och hållbara transportlösningar. Du kommer att leda en engagerad grupp om cirka 14 medarbetare och ansvara för att verksamheten levererar med hög kvalitet, god service och ett tydligt kundfokus. Rollen innebär ett verksamhetsnära ledarskap där du arbetar nära både medarbetare, samarbetspartners och andra intressenter. Det här är ett uppdrag för dig som trivs med att skapa engagemang, bygga starka team och samtidigt säkerställa en stabil och effektiv leverans. 🚀Ditt uppdrag Som avdelningschef får du ett brett ansvar där du bland annat kommer att: Leda, coacha och utveckla en grupp om cirka 14 medarbetare. Skapa tydlighet genom struktur, uppföljning och ett närvarande ledarskap. Ansvara för medarbetarsamtal, utvecklingssamtal och måluppföljning. Säkerställa att verksamheten når uppsatta mål inom kvalitet, leverans och kundnytta. Bidra till utvecklingen av arbetssätt, processer och verksamheten som helhet. Samarbeta med interna och externa intressenter för att skapa effektiva och hållbara lösningar. Delta aktivt i ledningsarbetet och bidra till både operativa och strategiska beslut. 🎯Vi söker dig som Vi tror att du är en trygg ledare som får människor att växa och som skapar engagemang genom ett tydligt, inkluderande och coachande ledarskap. Du har dessutom: Flerårig erfarenhet som första linjens chef med personalansvar. Erfarenhet av att leda operativa verksamheter med många kontaktytor. Förmåga att skapa struktur och driva förändring i komplexa miljöer. Erfarenhet av verksamhetsstyrning, måluppföljning och leveransansvar. Ett lösningsorienterat arbetssätt och god förmåga att fatta välgrundade beslut. Mycket god kommunikativ förmåga och lätt för att bygga långsiktiga relationer. ⭐Meriterande Det är extra meriterande om du har erfarenhet av: Förändringsledning. Samhällsfinansierad verksamhet eller kollektivtrafik. Politiskt styrda organisationer. Upphandling, avtal och leverantörsstyrning. 💡Vem är du? För att trivas i uppdraget tror vi att du är: En inspirerande och trygg ledare. Relationsskapande och lyhörd. Strukturerad och handlingskraftig. Prestigelös och lösningsorienterad. Van att skapa engagemang och delaktighet. Resultatinriktad med ett starkt fokus på kvalitet och verksamhetsutveckling. 🌍Därför är uppdraget unikt Du blir en del av en verksamhet med ett tydligt samhällsuppdrag där kvalitet, tillgänglighet och hållbar utveckling står i centrum. Här får du möjlighet att påverka både människor och verksamhet samtidigt som du leder ett engagerat team i en organisation med stor betydelse för samhället. 📍Uppdragsinformation Placering: Skövde (resor inom regionen kan förekomma) Omfattning: Heltid 100% Arbetsplats: Hybrid på plats 3–4 dagar per vecka Start: Enligt överenskommelse Uppdragets längd: 01 Sep 2026 - 31 Maj 2027 med möjlighet till förlägning. Vi arbetar med löpande urval och intervjuer, vilket innebär att uppdraget kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Sista ansökan: 17 jan.Publicerad: 21 juli

Avdelningschef, kommun