ABOUT US

Harmattan AI is a next-generation defense prime building autonomous and scalable defense systems. Following the close of a $200M

Series B, valuing the company at $1.4 billion, we are expanding our teams and capabilities to deliver mission-critical systems to

allied forces.

Our work is guided by clear values: building technologies with real-world impact, pursuing excellence in everything we do, setting

ambitious goals, and taking on the hardest technical challenges. We operate in a demanding environment where rigor, ownership, and

execution are expected.

ABOUT THE ROLE

As a Talent Sourcer at Harmattan AI, you will own proactive talent discovery and pipeline generation across engineering,

manufacturing, and other critical functions.

You will work closely with Talent Acquisition Partners and hiring managers to deeply understand role requirements, map target

talent pools, and engage high-potential candidates—often in highly competitive or security-sensitive markets.

RESPONSIBILITIES

Talent Sourcing & Pipeline Building

Proactively source candidates for priority roles across engineering, manufacturing, and corporate functions using LinkedIn,

GitHub, referrals, databases, and direct outreach

Build and maintain high-quality talent pipelines aligned with hiring forecasts and quarterly priorities

Conduct market and competitor mapping for critical roles and future hiring needs

Candidate Outreach & Engagement

Craft targeted, high-signal outreach messages adapted to seniority and technical background

Engage passive candidates and assess high-level fit before handoff to recruiters

Maintain a strong candidate experience during early engagement

Partnership with Recruiters

Work in close collaboration with Talent Acquisition Partners to understand role context, hiring urgency, and quality bar

Deliver shortlists that meet agreed criteria (skills, seniority, location, eligibility)

Iterate sourcing strategies based on recruiter and hiring manager feedback

Process & Data Discipline

Maintain clean and accurate data in the ATS (Ashby)

Track sourcing activity and conversion metrics (response rates, interview pass-through)

Contribute to continuous improvement of sourcing strategies, tools, and templates

CANDIDATE REQUIREMENTS

2–5 years of experience in talent sourcing, research, or recruitment (in-house or agency)

Fluency in English is required

High attention to detail and strong organisational discipline

Ability to work collaboratively with recruiters and stakeholders

Strong sourcing mindset, you’re creative, rigorous, and unafraid to reach out

Experience with Ashby or similar ATS is a plus

Adaptability & Mobility: Thrives under pressure in a fast-paced, dynamic environment; embraces a “no-task-is-too-small”

mentality.

Communication & Influence: Excellent written and verbal communication, capable of leading diverse principals – from junior

members to senior executives.

Commitment: 100% dedication to Harmattan AI’s mission, vision, and ambitious growth plans, ready to go the extra mile to ensure

operational excellence.

We look forward to hearing how you can help shape the future of autonomous defense systems at Harmattan AI.

Roll

Talent Sourcer

Plats

Paris, Frankrike

Publicerad

25 juni

Sista ansökningsdag

30 augusti

Källa

Arbetsgivarens hemsida

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Talent Acquisition Partner – Field Sales

Sumup•Paris

📍 Paris, office-first | People ABOUT THE TEAM Our Field Sales Talent Acquisition team sits at the heart of SumUp's growth engine, responsible for building the sales force that brings SumUp's tools into the hands of small businesses across Europe. We operate at pace and at scale — managing high-volume hiring funnels across multiple markets, working closely with sales leaders, sourcers, and trainers to hit ambitious onboarding targets every month. This role is a real opportunity to own a full recruitment funnel in a market that matters, with direct visibility into how your work translates into business impact. WHAT YOU'LL DO * Manage the end-to-end recruitment funnel for Field Sales in France, from sourcing and screening to offer and onboarding * Conduct structured candidate screening calls and maintain a strong pipeline to consistently hit monthly onboarding targets * Review funnel data regularly to spot drop-off points and adjust sourcing or outreach strategies accordingly * Collaborate with sourcers and sales managers to align on territory needs, launch local campaigns, and keep job ads fresh and visible across platforms * Share market insights and contribute to team knowledge-sharing to improve overall hiring performance YOU'LL BE GREAT FOR THIS ROLE IF… * Experience managing high-volume recruitment end-to-end, ideally in a fast-paced or sales-driven environment. * Strong ability to engage and sell to candidates, with the follow-up discipline to drive pipeline to close. * Comfortable working with ATS tools (such as Greenhouse) and sourcing platforms, with solid Boolean and outbound search skills. * Fluency in both French and English, with strong written and verbal communication skills. * A results-oriented mindset with the resilience and adaptability to thrive in a high-tempo, target-driven environment. WHY YOU SHOULD JOIN SUMUP 🌎 Opportunity to work with a truly global, multicultural team from our Paris location. This involves an office-first setup 🌈 Commitment to Diversity and Inclusion: be part of a workplace that values and promotes diversity, fostering an inclusive environment where everyone's perspectives are respected and embraced 📚 A dedicated annual L&D budget of €2000 for your individual development, which can be used to attend conferences and/or advance your career through further education 💼 Financial security: corporate pension contributions that support your long-term future 🏥 Healthcare support: we cover 50% of the monthly cost of your health insurance for your Mutuelle and Prévoyance 🚌 Extra allowances: we offer restaurant tickets (Swile) and cover transportation costs 🏖 Generous time off: enjoy 25 days of paid leave, plus bank holidays and special leaves 🎉 Regular breakfasts, team events, office parties & sports activities 🌴 Break4me: 1-month sabbatical after 3 years of service 🔗 Referral Bonus: earn additional rewards by referring talented individuals to join the SumUp team ABOUT SUMUP Be empowered to do more that matters. At SumUp, we're on a mission to empower small businesses across the globe by providing simple and affordable tools that allow them to thrive. Today, over 4 million businesses in 37 markets rely on SumUp as their financial partner to manage payments, finance and customer relationships. Our commitment to small businesses is reflected in our diverse team of over 3,000 SumUppers from over 90 nationalities, united by global collaboration and an innovative mindset. Our core values lay the foundation for who we are and what we stand for, shaping our work culture and driving our success. We foster inclusivity and a continuous learning culture, providing a safe space for personal and professional growth. Our differences make us unique and strong as we strive to create an environment where everyone belongs and feels supported, no matter how they identify. SumUp is proud to be an Equal Employment Opportunity employer, actively seeking and embracing diversity in our workforce. We don't make hiring or employment decisions based on race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by company policy. Our commitment extends beyond recruitment to creating a safe and respectful workplace where harassment of any form is strictly prohibited. Discover more about our culture and opportunities on our careers website, and follow our journey on LinkedIn, Instagram, and TikTok. Job Application Tip We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don’t tick every box, it’s ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.

Sista ansökan: 21 aug.Publicerad: 21 juli

Campus & Talent Recruiter - Stage Paris - Theodo

Theodo•Paris

L’histoire du groupe Theodo et son succès Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean. Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Healthtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA. Ton équipe : L’équipe recrutement est l’équipe la plus innovante et lean de Theodo. En interne, cette équipe est nommée "Growth Team" car notre conviction est que la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et biz du marché. Theodo est la première boîte de l'écosystème Theodo qui réunit 10 autres entreprises. En 2024, cela représente au niveau du Groupe Theodo 200 recrutements, une équipe de 10 recruteurs et l'ambition de passer de 700 à 1500 personnes sur les 3 prochaines années. Tes missions : En tant que Campus & Talent Recruiter, ta mission est de recruter les meilleurs talents du marché : Organisation des forums pour Q4 Soutiens à l'organisation du concours Petit Poucet 2027 Identifier et sourcer les meilleurs talents tech sur LinkedIn et d'autres canaux Qualifier les profils et mener des pré-entretiens Assister aux entretiens avec les managers et comprendre les enjeux du recrutement Suivre les candidats et optimiser les processus de recrutement Participer à des initiatives pour améliorer notre stratégie d'acquisition de talents Contribuer à l'organisation d'évènements campus (dojo, forums, formations...) Profil recherché : Étudiant(e) en Master 2 (école de commerce ou ingénieur) Dynamique, curieux(se), organisé(e) et proactif(ve) À l’aise au téléphone et prêt(e) à aller chercher les meilleurs talents et sponsors Un bon esprit d’analyse et un vrai sens du relationnel

Sista ansökan: 16 aug.Publicerad: 13 juni

Recruitment

Account Executive - Home & Lifestyle

Choose•Paris

Qui sommes-nous ? ✌️ Choose, c’est avant tout l’histoire de Timothée, Thibaut et Vincent : 3 amis d’enfance formant un beau melting-pot de passionnés de tech, de design et de belles marques et qui ont toujours voulu s’investir dans un projet qui a du sens. ✨ Aujourd’hui, L’application met en avant les plus belles marques et leurs histoires dans une ambiance de concept store. 🌱 Les marques de demain : des marques créatives, portées par des passionnés et tournées vers l’avenir. Nous nous appliquons à partager de manière transparente leurs engagements (artisanal, socialement engagé, Made in France…) pour essayer de répandre et valoriser les initiatives positives pour un monde plus durable. 🎯 Nous accompagnons les marques sur leur stratégie d’acquisition et de visibilité en leur donnant accès à une communauté d’utilisateurs engagés, curieux et précurseurs. 📱 Mobile Only : chez Choose on a un peu l’obsession du travail bien fait, un jusqu’au-boutisme qui nous pousse à mettre toute notre énergie dans le développement de la meilleure app mobile possible. Tous les jours, avec tout notre cœur, tout simplement. Choose fait partie de la liste des 50 startups dans lesquelles vous aurez envie d’aller travailler en 2024 de Elinoï. Le pôle Sales Chez Choose, l'équipe Sales se compose d'une vingtaine de personnes, réparties en quatre pôles : Mode, Cosmétiques, Maison & Lifestyle, et Enfants. Chaque catégorie est ensuite divisée en plusieurs sous-catégories, sur lesquelles un Account Executive et un Account Manager travaillent en binôme, en se concentrant sur une sous-catégorie de produits spécifique. Par exemple, la catégorie Home & Lifestyle comprend des catégories telles que Cuisine (ustensiles, food), Salon (mobilier, décoration), etc. Les rôles des Account Managers et des Account Executives sont complémentaires : - Les Account Executives se consacrent à l'acquisition de nouvelles marques et à la planification de leur première vente événementielle sur notre plateforme. - Les Account Managers, quant à eux, gèrent un portefeuille de marques déjà passées sur Choose, analysent les performances des ventes précédentes et organisent les prochaines ventes événementielles. Ils forment donc une équipe indissociable qui garantit à nos clients la découverte quotidienne de nouvelles marques pépites sur notre application ✨ Ton rôle En tant qu'Account Executive tu intégreras le pôle Home & Lifestyle. Tu auras un impact majeur sur l’activité de Choose, car tu seras responsable du développement commercial de toute une sous-catégorie de produits ! Tes objectifs seront mensuels et seront mesurés en fonction de la qualité des marques signées, de l’offre négociée ainsi que du chiffre d’affaire généré. Tes missions 1) Gérer et faire vivre ton portefeuille de marques - Suivre les tendances de ta catégorie de produits et faire de la veille concurrentielle - Sourcer des marques à potentiel selon les Facteurs Clés de Succès de ta catégorie - À partir des informations trouvées, créer les fiches Entreprise sur Hubspot - Définir une stratégie et un plan de contact pour ces entreprises 2) Contacter des marques et signer des opérations - Identifier les marques à contacter - Définir une stratégie et un plan de contact (mail, téléphone, réseaux sociaux) - Consigner l’historique des échanges sur Hubspot 3) Construire et négocier les offres - Négocier les meilleures conditions commerciales avec ces marques (stocks, présence des best-sellers, remise) en veillant à piloter la marge - Participer à la réflexion et à la mise en place de la stratégie merchandising 4) Suivre le set-up & les performances des ventes - Vérifier la preview de tes ventes (photo de couverture, frais de port, prix, etc.) - Pendant la vente, suivre les ruptures de stock & alerter la marque 5) Analyser les performances de ses ventes - Analyser les performances des ventes de chasse et définir son potentiel pour l’élevage - Faire une passation des comptes aux Account Managers - Présenter des bilans des ventes aux Top Brands - Préparer un bilan mensuel sur ses performances et en tirer des learnings - Mettre à jour les facteurs clés de succès sur ses catégories, partagés avec les Accounts Managers Profil recherché - Idéalement, tu justifies d’une première expérience Sales en prospection en tant que BDR, SDR ou Business Developer. - Tu as un vrai tempérament de chasseur, tu aimes le challenge et tu adores convaincre tes interlocuteurs ! - Tu as un excellent relationnel, tu es dynamique, ambitieux(se) - Tu es sensible à l’univers du lifestyle et tu as le goût des belles choses - Tu es rigoureux(se), autonome, et tu es très bien organisé(e) - Tu parles anglais Déroulement des entretiens #1 Entretien en visio avec Juliette, Talent Acquisition Specialist (30") #2 Cas pratique à réaliser chez toi et à présenter à un membre de l'équipe Sales #3 Rencontre de l'équipe dans les locaux Pourquoi nous rejoindre aujourd'hui ? - Parce que Choose, c'est un produit adoré et utilisé quotidiennement par de fabuleux utilisateurs ( 4.9/5 sur 17000+ notes ) - Parce que nous avons une croissance à 2 chiffres chaque année depuis 4 ans…… mais que cette croissance est saine et maîtrisée ! - Parce que nous avons un potentiel unique et l'ambition de devenir le leader du shopping découverte dans le monde - Parce que vous recherchez une aventure entrepreneuriale et à participer à une phase d'échelle et d'internationalisation - Parce que nous sommes encore à taille humaine (100 collaborateurs) et que votre impact sera particulièrement fort et tangible Ce qui t'attend en nous rejoignant : - Des locaux où il fait bon vivre : bureaux WeWork dans le 9ème arrondissement (métro Place de Clichy, Europe ou Liège) et la possibilité de travailler en remote également - 20% sur vos prochaines commandes Choisissez ou la livraison gratuite : le rêve n'est pas là ? - La prise en charge à 100% par Choisissez sur l'achat de livres pour progresser dans votre domaine - Des crédits mensuels pour ClassPass : parfait si vous êtes un(e) wellness-addict du sport ou des massages - Et aussi une carte Swile pour le déjeuner (11€/jour travaillé), la mutuelle prend en charge à 100% (Alan), le remboursement des frais de transport à 50%

Sista ansökan: 16 aug.Publicerad: 20 juni