Spesialkonsulent - 100 % vikariat ved Helseforvaltning og koordinering, avd. helse og omsorg

Om stillinga​ Vi har ledig fast 100% stilling som spesialkonsulent frå 01.10.2026. Vi søker ein engasjert og sjølvstendig konsulent i kommunalområde helse og omsorg.  Du vil spele ei viktig rolle i å styrke utviklingsarbeidet, og vi ser etter ein konsulent som brenn for forbetrings- og kvalitetsutvikling. Det er viktig at du er allsidig og ikkje redd for å ta eit tak der det trengst. Du bør trivast med varierte oppgåver og ha moglegheit for læring. Hjå oss vil du få breidde i oppgåver og ansvarsområde.  Stillinga har kontorstad ved Aurland omsorgssenter og rapporterer til kommunaleiar for helse og omsorg.  Arbeids- og ansvarsområde​ • Praktisk støtte til leiarar mellom anna personalmeldingar, utarbeiding av arbeidsavtalar og oppdragsavtalar, håndtering av lønsrelaterte saker frå leiarar, samt varebestilling og mottak • Håndtering av ledige vakter • Sakshandsaming etter helse- og omsorgstenestelova, samt rettleiing  • Planlegge og gjennomføre førebyggande rettleiing og arrangement • støtte leiarar i kvalitet- og internkontrollsystem • Vere strategisk rådgjevar som inneber å vere sakshandsamar og leiarstøtte i politiske sakar og i plan og utgreiingsarbeid • Prosjektleiing og fasilitering av forbetringsprosessar, og bidra til tenesteutvikling • Fremje smart bruk av digitalisering og teknologi i tenesteutviklinga  • Informasjonsarbeid  • Systemansvarleg i turnusprogram og bidra til effektiv ressursstyring  • Andre oppgåver som naturleg fell inn under kommunalområdet sitt arbeidsområde må påreknast Me tilbyr ​ • ei utfordrande stilling med moglegheit for utvikling og fagleg påverknad  • bli ein del av ein triveleg arbeidsplass der arbeidsmiljø står i sentrum  • gode pensjons- og forsikringsordningar  • løn etter tariff Kap. 4, stillingskode 6599 spesialkonsulent  • minimum 6 års tilleggsansiennitet • fleksitidsordning • gratis inngang til treningsrom og symjehall i Aurlandshallen (mellombels velferdsordning) • å formidle kontakt med utleigar av ledige husvære  • eventuell informasjon om ledige stillingar til partnar, samt moglegheit for utlån av kontorfasilitetar (kontorhub) • barnehageplass, for søknadsfrist og informasjon sjå her: Søke eller endre barnehageplass - Aurland kommune Sjå gjerne informasjonsbrosjyre om kommunen vår her. Video: https://www.youtube.com/watch?v=aFXLAnqaUbISletting av studiegjeld? ​ I Aurland kan du få inntil kr 25 000 i årleg avskriving av studielånet ditt frå og med 2026. Som arbeidstakar og busett i ein distriktskommune kan du ha rett til å få sletta delar av studielånet gjennom Lånekassen si nye ordning for distriktskommunar. Sjå meir informasjon ved å fylgje lenka:  https://aurland.kommune.no/nyhet/har-du-studielaan-og-bur-i-aurland-kommune  Kvalifikasjonar​ • Relevant utdanning frå høgskule/universitet innan helse-, organisasjons- eller administrative fag på bachelornivå  • Vidareutdanning innan relevante fag som økonomi, prosjektleiing, helserett, kan fråvikast om ein er villig til å ta vidareutdanning   • Erfaring med forbetringsarbeid, tjenesteutvikling eller kvalitetsarbeid • Har kunnskap om reglement og lovverket på området • Kunnskap om arbeidsrett, arbeidsmiljølova og tariffavtalar og personaladministrative oppgåver • Erfaring frå offentleg forvaltning og sakshandsaming er ei føremon  • God digital kompetanse med evne til å nytte digitale verktøy, mellom anna Teams, Excel og ulike fagsystem Personlege eigenskapar​ Vi vil legge vekt på at du er eigna til stillinga, og vil at du: • Er strukturert med god gjennomføringsevne og analytisk tilnærming • Er god problemløysar som jobbar godt under press • Er trygg i fasilitatorrolla og trivst med å leie prosessar og arbeidsmøter • Er god på å bygge relasjonar og samarbeid • Er utviklingsorientert og nysgjerrig på forbetringsmoglegheiter • Håndterer komplekse problemstillinger profesjonelt og sjølvstendig  Verdiane våre er:​  L-Æ-R, som står for Likeverd, Ærlegdom og Respekt.   Løns- og tilsetjingsvilkår​ • tilsetting, løn og arbeidsvilkår er i samsvar med gjeldande lover, reglement og tariffavtale. • det er viktig at alle søkjarar legg ved attestar og annan relevant dokumentasjon, slik at ansienniteten kan fastsetjast korrekt ved ei eventuell tilsetjing.   Krav til språk​ Aurland kommune nyttar nynorsk som målform. Særskilt god skriftleg, og munnleg, framstillingsevne er viktig i stillinga. Generell informasjon ​ Aurland kommune praktiserer meiroffentlegheit og kunngjer forenkla søkarlister til ledige stillingar. Søkarar, som har oppmoda om at namnet blir unnateke søkarlista, må krysse av for dette og grunngje valet i søknadsteksten. Me tek kontakt med søkarar som har bedt om dette, dersom me meinar at grunngjevinga ikkje er tilstrekkeleg.  Mangfald kan gje oss eit breiare perspektiv. Medarbeidarar med ulik livserfaring og fagkombinasjonar kan gjere oss i stand til å finne gode løysingar i kommunen vår. Me oppfordrar derfor alle til å søke jobb utan omsyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkomen til å søke sjølv om du ikkje kan syne til ei samanhengende yrkeskarriere.  Treng du hjelp i samband med søknaden, ta kontakt med Jobbnorge på telefon +47 75 54 22 20, mandag til fredag mellom kl. 08.00-16.00, eller send E-post til support@grade.no. Du vil få raskt svar, og veldig god hjelp av hyggelege medarbeidarar. NB! Me overfører nytilsette direkte til lønsystemet vårt, det er difor veldig viktig at du skriv namnet ditt slik det er registrert i folkeregisteret når du søker stilling, samt at du skriv med stor forbokstav. Me ynskjer deg velkomen som arbeidssøkar i Aurland kommune.

Vil du bidra til et trygt arbeidsmiljø og styrke personvernet i Namsos kommune?  HR, lønn og regnskap i Namsos kommune søker en faglig sterk og engasjert medarbeider som ønsker å kombinere arbeid innen HR, arbeidsmiljø og personvern. Stillingen vil være en sentral støttefunksjon for ledere og ansatte, med ansvar for både arbeidsmiljøutvikling og virksomhetens personvernarbeid.  Vårt tjenesteområde har 24 ansatte. 5 ansatte jobber innen HR og samarbeider tett med frikjøpte hovedtillitsvalgte i kommunen.  Arbeidsoppgaver ​ HR og arbeidsmiljø  • Være rådgiver, gi støtte og utvikle ledere innen arbeidsmiljø-, personal- og organisasjonsspørsmål.  • Bidra i sykefraværsoppfølging og IA-arbeid.  • Delta i håndtering av personalsaker og arbeidsrettslige problemstillinger.  • Bistå ved rekrutteringsprosesser, nyansettelser og medarbeideroppfølging for utvikling av ansatte.  • Være oppdatert i HMS- og arbeidsmiljøarbeid og delta i samarbeid med ledere, verneombud, BHT og tillitsvalgte.  • Strukturere og analysere HMS-rapportering og avvik i kommunen, og foreslå utviklingsarbeid på bakgrunn av forbedringsbehov.  • Utarbeide og revidere interne rutiner og retningslinjer og gi innspill til kommunens overordnede personalpolitikk.  Personvern • Gi råd og veiledning om personvernregelverket og virksomhetens personvernforpliktelser.  • Kontrollere etterlevelse av GDPR, personopplysningsloven og interne rutiner.  • Delta i vurderinger av personvernkonsekvenser (DPIA).  • Være kontaktpunkt overfor Datatilsynet sammen med kommunalsjef.  • Bidra til opplæring og bevisstgjøring innen personvern og informasjonssikkerhet.  • Samarbeide med IT-, sikkerhets- og arkivfunksjoner.  • Bistå ved innføring av nye digitale løsninger og bruk av kunstig intelligens.    Kvalifikasjoner ​ Bachelorgrad innen ett av følgende fagområder:   • HR og personalledelse  • Organisasjon og ledelse  • Arbeidsrett  • Offentlig administrasjon  • Annen HR-relatert utdanning på bachelornivå   Du må ha digitale ferdigheter til å beherske kommunens HRM-systemer, kvalitet- og avvikssystem og sak- og arkivsystem på et slikt nivå at du kan ha administrator- rolle og/eller opplæringsansvar.    Relevant erfaring i 2-5 år innenfor noen av følgende områder: ​ • Operativt HR-arbeid.  • Arbeidsmiljø- og HMS-arbeid.  • Arbeidsrett og personalforvaltning.  • Personvernarbeid og GDPR.  • Risikoanalyser og internkontroll.  • Opplæring og rådgivning av ledere.   • Samarbeid med tillitsvalgte i drøfting og forhandlinger    Du bør ha kunnskap om: ​ • Arbeidsmiljøloven.  • Personopplysningsloven.  • GDPR.  • Hovedavtaler og tariffavtaler.  • Informasjonssikkerhet.  • Risikovurdering og internkontroll.  • Saksbehandling, arkiv og dokumentforvaltning    Personlige egenskaper ​ • Høy integritet og rolleforståelse.  • Er selvstendig og strukturert.  • Evne til å skape tillit og gode relasjoner i dialog med ledere, ansatte og andre interessenter.  • Kommuniserer tydelig og pedagogisk, både muntlig og skriftlig.  • Står trygt i faglige drøftinger og argumentasjon. • Er analytisk og løsningsorientert. • Har evne til å balansere rådgivning, kontroll og utviklingsarbeid.  • Trives med å arbeide både operativt og strategisk.   • Gjennomføringsevne    Vi kan tilby: ​ • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver • Godt arbeidsmiljø • Fleksibilitet • Tarifflønn • Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.   Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.   For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1   Namsos kommune ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.   Søknad sendes:​ Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Send søknad". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.    Dette er en jobb å flytte til. Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen! Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube) Namsos kommune på Facebook Namsos kommunes hjemmeside Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?     Link til søknadsskjema: Søk her