Sökresultat för "Arbetsrätt"

Bring more to life. Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology? At HemoCue, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life. HemoCue is a leading provider of point-of-care diagnostic solutions, enabling healthcare practitioners across clinical settings and geographies to improve patient outcomes and clinical workflows. For more than four decades we’ve been advancing what’s possible at the point of care. HemoCue offers point-of-care testing for hemoglobin, glucose and HbA1c as well as total and differential white blood cell count. Learn about the Danaher Business System which makes everything possible. The HR Site Lead, LER, is responsible for driving labor and employee relations at the HemoCue headquarters site in Ängelholm, ensuring a compliant, constructive, and high-performing work environment. This role is central in managing union relations, advising leaders on employment matters, and safeguarding adherence to Swedish labor law and internal policies. You will act as HR partner to leaders balancing business needs with legal and contractual obligations. As part of a global HR organization, you will collaborate closely with HR colleagues to ensure consistent, high-quality HR delivery while supporting a strong “one HR” approach in a matrix environment. As HR Site Lead, LER, you will proactively drive initiatives that strengthen employee relations and contribute to sustainable organizational performance. This role is based onsite in Ängelholm and reports to the Senior Director, Labor and Employee Relations, at Radiometer with a dotted line to Senior Director, HR at HemoCue. In this role, you will have the opportunity to: Act as a trusted advisor to managers on employee relations cases. Lead and manage labor relations, including union negotiations, consultations, and relationship management with both white- and blue-collar unions. Maintain high standards of HR data accuracy and reporting, ensuring compliance with our QMS and audit readiness. Provide compliance and reporting activities. Conduct onboarding and offboarding activities. Managing hosted associates. Manage and drive HR projects that align with business objectives. The essential requirements of the job include: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or equivalent discipline. Proficiency in Swedish and English, written and verbally. 5+ years of HR experience with a strong focus on labor and employee relations Strong knowledge of Swedish employment law and collective bargaining frameworks Proven experience in leading union negotiations and managing relationships with multiple unions Excellent IT skills (Office Package, HR Systems, AI) Application We review applications on an ongoing basis and encourage you to submit yours as soon as possible. Please note that response time may be longer due to the summer holiday period. We look forward to hearing from you.

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring. På huvudkontoret i Solna Business Park är vi ca 500 medarbetare och tillsammans arbetar vi för att stötta och utveckla myndigheten med ca 5000 medarbetare. Arbetsbeskrivning SiS söker en jurist till myndighetens personalansvarsnämnd, med placering på rättsavdelningen, sektionen för myndighetsjuridik. Rättsavdelningen är indelad i fyra sektioner. Förutom sektionen för myndighetsjuridik består avdelningen av sektionen för verksamhetsjuridik, sektionen för informationsförsörjning samt sektionen för registratur och allmänna handlingar. På rättsavdelningen präglas arbetet av hög tillgänglighet för verksamheten då vi arbetar brett mot hela myndigheten. Sektionen för myndighetsjuridik ansvarar för rättslig styrning, stöd till verksamheten i juridiska frågor som är myndighetsövergripande samt för utveckling och uppföljning av myndighetens gemensamma besluts- och beredningsprocesser. Personalansvarsnämnden är ett arbetsgivarorgan och fattar beslut, flera av dem innefattar myndighetsutövning. Nämnden utövar vissa av de befogenheter som arbetsgivaren har i förhållande till arbetstagarna med iakttagande av regeringsformens krav på opartiskhet och saklighet. Nämndens avgöranden är att betrakta som arbetsgivarsidans beslut i ett arbetsgivar- och arbetstagarförhållande. Dina arbetsuppgifter kommer främst bestå i att bereda ärenden, ta fram beslutsunderlag, upprätta protokoll samt säkerställa att hanteringen av ärendena sker på ett likvärdigt, effektivt och rättssäkert sätt. Du ska ge råd och stöd till verksamheten i vägvalsfrågor i syfte att kvalitetssäkra den utredning som ligger till grund för en anmälan till nämnden. I dina arbetsuppgifter ingår även att årligen sammanställa praxis på området. Därutöver ingår visst utvecklingsarbete, såsom att ta fram rutiner för handläggningen och att utbilda inom området. Dina arbetsuppgifter kommer att innefatta ett tätt samarbete med HR-avdelningen, eftersom personalansvarsnämndens beslut är en viktig del i myndighetens arbetsgivarpolitik. Kvalifikationer Krav: Juristexamen omfattande minst 270 hp Notariemeritering vid allmän domstol eller förvaltningsdomstol God kommunikativ förmåga, såväl muntligt som skriftligt, på svenska Meriterande om du har: Varit föredragande vid Arbetsdomstolen eller vid kammarrätt Förvärvat kunskaper genom arbete inom arbetsrätt eller socialrätt God kännedom kring SiS verksamhet Erfarenhet av att utbilda Som person har du god samarbetsförmåga. Vidare är du noggrann och har lätt för att strukturera komplexa problem. Du är en driven person med ett självständigt arbetssätt och ditt arbete håller hög kvalitet. Du har en bra kommunikativ förmåga och en förmåga att förklara juridiska frågeställningar på ett enkelt och lättförståeligt sätt. Det är viktigt att du trivs med att arbeta i ett högt tempo. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet! På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/medarbetarskap-och-ledarskap/. Anställning Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde: Snarast, enligt överenskommelse. Placeringsort: Solna. Resor kan förekomma i tjänsten. SiS erbjuder en hybrid arbetsmiljö fördelat mellan kontor och distansarbete. Med staten som arbetsgivare ingår en rad förmåner, läs mer om dessa här: https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/formaner/ Ansökan Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 2026-08-13. I samband med ansökan får du besvara ett antal urvalsfrågor. Dina svar är en del av urvalsarbetet och frågorna är kopplade till kravprofilen som står i annonsen. Tester och arbetsprover kan komma att ingå i rekryteringsprocessen. Referensnummer: 2.9.1-7870-2026. Kontakt Feyza Kocak, Enhetschef, 010 453 43 90 Jenny Kingstedt, ST/OFR, 010 453 40 77 Isabelle Strid, Saco-S, 010 453 40 68 Adham Abu-Sultan, SEKO, 010 453 22 05 SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande. För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning. Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.     På huvudkontoret i Solna Business Park är vi ca 500 medarbetare och tillsammans arbetar vi för att stötta och utveckla myndigheten med ca 5000 medarbetare.     Arbetsbeskrivning Vill du arbeta med HR i en verksamhet som gör verklig skillnad och samtidigt befinner sig i expansion? På Statens institutionsstyrelses HR-avdelning arbetar vi strategiskt och verksamhetsnära med att stödja och utveckla en organisation i tillväxt, med fokus på ledarskap, medarbetarskap och långsiktig kompetensförsörjning. Vi söker dig som är specialist inom arbetsrätt i en statlig kontext. I uppdraget arbetar du myndighetsövergripande och rapporterar till chef för sektionen för arbetsrätt och lön. Du jobbar löpande i nära samarbete och dialog med myndighetens förhandlingschef, HR-partners och HR-generalister vid våra hem, samt i förkommande fall även direkt i förhållande till chefer inom myndigheten. Dina huvudsakliga ansvarsområden kommer vara att: Ge råd och stöd till chefer och HR-kollegor i arbetsrättsliga frågor Guida chefer och HR-kollegor i våra centrala och lokala kollektivavtal Löpande följa aktuell lagstiftning och praxis inom området Verka för en enhetlig tolkning och tillämpning av arbetsrätt och kollektivavtal inom myndigheten Arbeta för att öka kunskap och förmåga inom organisationen att hantera arbetsrätt och kollektivavtal på ett enhetligt och korrekt sätt Säkerställa relevanta och uppdaterade processer och dokument inom det arbetsrättsliga området Utreda och följa upp arbetsrättsliga sakfrågor Löpande arbeta med tilldelade överläggningar och förhandlingar på uppdrag av förhandlingschef Genomföra olika typer av utredningar Ta fram informationsmaterial och genomföra informationstillfällen Ge stöd till chefer och HR-partner i upprättande av PAN-anmälningar I uppdraget ingår ett nära samarbetar med Rättsavdelningens PAN-kansli Vid behov ersätta förhandlingschef vid frånvaro Kvalifikationer Vi söker dig som har: Relevant högskole- eller universitetsutbildning inom HR, juridik eller annan utbildning i kombination med flera års relevant erfarenhet av HR-arbete Flerårig aktuell erfarenhet av att ge stöd i komplexa arbetsrättsliga frågor i en statlig kontext Flerårig aktuell erfarenhet av att tolka och tillämpa olika kollektivavtal Erfarenhet av att arbeta strukturerat och systematiskt med kunskapshöjande insatser Erfarenhet av att genomföra utredningar i arbetsrättsliga sakfrågor God kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska För att lyckas i rollen behöver du ha förmågan att lyfta blicken, se till helheter och ta hänsyn till det större perspektivet, där du har hela verksamhetens bästa som utgångspunkt för ditt agerande och dina beslut. Du arbetar systematiskt, har ett gott omdöme och en förmåga att väga samman komplex information med olika hänsynstaganden. Denna förmåga vägleder dig vid uttalanden, agerande och beslut. Du har lätt för att anpassa dig till förändrade omständigheter och ser möjligheter i förändringar. Din flexibilitet och problemlösande förmåga gör att du snabbt kan ändra ditt förhållningssätt och anpassa dig efter rådande situation. Du utmanas och drivs av att lära dig nya saker och att förbättra och utveckla allt från arbetssätt, dokument och processer till kollektivavtal och strukturer på arbetsmarknaden. Som person är du trygg, stabil och har god självinsikt. Du står stadigt i din HR-kompetens tillsammans med ett professionellt och pedagogiskt förhållningssätt och bidrar med ett högt engagemang i att driva frågor framåt. Du tycker om att arbeta såväl självständigt som tillsammans med kollegor för att nå målet om ett likvärdigt, rättssäkert och effektivt HR-stöd. Din förmåga att kommunicera tydligt och konstruktivt gör dig till en värdefull samarbetspartner. För att utvecklas i rollen underhåller du din specialistkompetens kontinuerligt och är en kunskapsresurs för andra. Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper. På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/medarbetarskap-och-ledarskap/. Anställning Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort: Solna Ansökan  Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 16/8 2026. Kontaktperson Karin Rystedt (finns tillgänglig vecka 30) Avdelningsdirektör 0104534003 Maria Emtfors (finns tillgänglig vecka 31 och framåt) Sektionschef 010-4534338 Isabelle Strid SACO-S 010 453 40 68 Jenny Kingstedt Facklig företrädare ST/OFR 010-453 40 77 Adham Abu-Sultan SEKO 010-453 41 09   SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.   För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.   Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.     OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.

Vill du bli en av våra jurister och bidra till arbetsgivarpolitiken på Länsstyrelsen? Drivs du av komplexa och omväxlande arbetsuppgifter som ställer krav på din förmåga att kombinera expertkunskap med förståelse för helheten? Vad ingår i rollen? Länsledningens kansli ansvarar för att bistå länsledningen med ledningsstöd, driva utvecklingsfrågor och myndighetsövergripande strategiska frågor. Idag består kansliet av 16 personer, varav fem är jurister. Rättssekretariatet är en del av länsledningens kansli. Som arbetsrättsjurist kommer du ha en central roll i att bidra till myndighetens arbetsgivarpolitik. Du är organisatoriskt placerad på rättssekretariatet vid länsledningens kansli. Arbetet sker i nära samarbete med HR-chefen och chefsjuristen. I rollen som arbetsrättsjurist kommer du huvudsakligen jobba med arbetsrätt genom att bl a.   ge kvalificerat juridiskt stöd och rådgivning i arbetsrättsliga frågor, främst till myndighetens HR-enhet och i förlängningen myndighetens chefer, självständigt handlägga komplexa personalärenden, utforma juridiska yttranden, beslutsunderlag och rättsutredningar, bereda och föredra ärenden till personalansvarsnämnden och till Statens överklagandenämnd bidra till utveckling av styrdokument, samverka med fackliga organisationer och andra interna funktioner, bidra till utveckling och lärande genom att hålla utbildningar och ge stöd i tolkning och tillämpning av arbetsrätt och kollektivavtal. I mån av utrymme kommer du att arbeta med övriga juridiska frågor som hanteras av rättssekretariatet, såsom allmän förvaltningsrätt samt offentlighet och sekretess. Som medarbetare på Länsstyrelsen kan du behöva arbetsledas till andra arbetsuppgifter inom myndigheten. Det är således en förutsättning att du som person är samhällsintresserad och vill jobba med den bredd som Länsstyrelsen har att erbjuda. Är du den vi söker? Du har bred juridisk kompetens med särskilt goda kunskaper inom arbetsrätt, inklusive tillämpning av centrala och lokala kollektivavtal samt lagstiftning inom hela arbetsrätten. För den här rollen ska du ha juristexamen (270 högskolepoäng) flerårig aktuell erfarenhet av kvalificerad arbetsrättslig rådgivning djup kunskap om arbetsgivar- och personalpolitik och vana att företräda arbetsgivaren erfarenhet av att självständigt handlägga komplexa juridiska ärenden, erfarenhet av att skriva juridiska yttranden, utredningar och beslutsunderlag, mycket god förmåga att uttrycka dig tydligt, pedagogiskt och juridiskt korrekt på svenska, både muntligt och skriftligt, mycket god samarbetsförmåga, analytisk förmåga, hög integritet och personlig mognad, vilja och förmåga att bidra till en god arbetsmiljö. Det är meriterade om du har erfarenhet av arbetsrättsligt arbete i staten. För den här rollen vill vi att du är lösningsinriktad och flexibel, lyhörd, prestigelös och proaktiv, van att prioritera bland flera arbetsuppgifter självständigt och samtidigt ha förmåga att arbeta i grupp. Som medarbetare på Länsstyrelsen behöver du ha förmåga att fatta beslut med hänsyn till flera perspektiv (helhetssyn) förstå att en central roll för Länsstyrelsen är att göra avvägningar mellan olika intressen   ha förmåga att prioritera och ställa om för att arbeta med nya uppgifter eller i nya sammanhang.  Vi fäster avgörande vikt vid personliga egenskaper. Anställning Anställningen är tillsvidare, på heltid och med sex månaders provanställning. Vi vill att du börjar så snart som möjligt eller enligt överenskommelse. Mer om oss Länsledningens kansli ansvarar för att bistå länsledningen med ledningsstöd, driva utvecklingsfrågor och myndighetsövergripande strategiska frågor. Idag består kansliet av 16 personer, varav fem är jurister. Rättssekretariatet är en del av länsledningens kansli. Rättssekretariatet utgör ett stöd för länsledningen samt övriga delar av myndigheten inom myndighetsövergripande rättsliga frågor såsom offentlig rätt, statsstöd och upphandling, kvalitetssäkring av avtal och överenskommelser, säkerhetsskydd, informationssäkerhet, dataskydd samt arbetsrätt. Vi arbetar i centralt belägna lokaler i Stockholm. Möjlighet till distansavtal finns utifrån verksamhetens behov.  Länsstyrelsen verkar för en hållbar och inkluderande arbetsmiljö. Det är samspelet mellan medarbetarnas olikheter och likheter som utgör en av Länsstyrelsens framgångsfaktorer.  Så rekryterar vi Du kommer att få svara på ett antal urvalsfrågor. Du behöver inte bifoga något personligt brev till den här ansökan. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men tackar nej till dig som säljer rekryteringstjänster eller annonser. Du måste vara svensk medborgare eftersom arbetsuppgifterna inom anställningen är placerade i säkerhetsklass. Som del i rekryteringsprocessen kommer du att genomgå en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). Som tillsvidareanställd på Länsstyrelsen i Stockholms län blir du krigsplacerad utifrån totalförsvarets behov. Om du har frågor Frågor om tjänsten besvaras av chefsjurist Shiva Norvad, 010 - 223 22 54 eller rekryterande chef Anna Borgs, 010 – 223 17 78 Fackliga kontaktpersoner är Susann Sass-Jonsson för SACO tfn 010-223 15 50. ST:s kontaktpersoner är Ulrika Holmström, tfn 010-223 17 87, och Maria Sand Vaziri, tfn 010 223 14 16 Sista ansökningsdag: 2026-08-14 Referensnummer: 112-37418-2026 Välkommen med din ansökan! Om Länsstyrelsen Länsstyrelsen Stockholm är en samlande kraft för en växande och hållbar huvudstadsregion. Genom att ta ansvar för helheten hittar vi vägar framåt i komplexa samhällsfrågor. Helhetsbilden är en viktig utgångspunkt för oss när vi samverkar med kommuner, myndigheter, näringsliv och andra viktiga samhällsaktörer. På regeringens uppdrag verkar vi också för att nationella mål får genomslag i vårt län. Hos oss finns experter inom många olika sakområden. Läs mer om oss på www.lansstyrelsen.se/stockholm/jobba-hos-oss.

Ref: 20261576   Arbetsuppgifter Vi förstärker nu arbetsgivarenheten med ytterligare en arbetsrättsjurist som vill arbeta nära vår arbetsrättsjurist, våra förhandlare och övriga HR-specialister på HR-avdelningen. Tillsammans bidrar ni med specialistkompetens och stöd till Malmö stad i komplexa arbetsgivarfrågor och arbetar för en rättssäker, enhetlig och verksamhetsstödjande tillämpning av arbetsrätten. Rollen innebär att du arbetar stadsövergripande och med ett helhetsperspektiv, både strategiskt och operativt, i en verksamhet där juridiken är en viktig del av utvecklingen av kommunens arbetsgivararbete. Du kommer bland annat att: ge kvalificerat juridiskt stöd och rådgivning i arbetsrättsliga frågor, främst till stadens HR-organisation, självständigt handlägga komplexa arbetsrättsliga ärenden, företräda staden i arbetsrättsliga tvister, utforma juridiska yttranden, beslutsunderlag och rättsutredningar, bereda och föredra ärenden till stadens arbetsgivarutskott, bidra till utveckling av styrdokument, riktlinjer och rutiner, följa utvecklingen i omvärlden gällande till exempel lagändringar, direktiv och utredningar inom det arbetsrättsliga området, samverka med fackliga organisationer och andra interna funktioner, bidra till utveckling och lärande genom att vid behov hålla utbildningar och ge stöd i tolkning och tillämpning av arbetsrätt och kollektivavtal. Kvalifikationer Vi söker dig som har: juristexamen från svenskt universitet eller annan likvärdigt validerad juridisk examen, minst fyra års erfarenhet av kvalificerat arbetsrättsligt arbete, gärna inom kommun eller region erfarenhet av att självständigt handlägga komplexa juridiska ärenden, erfarenhet av att skriva juridiska yttranden, utredningar och beslutsunderlag, mycket god förmåga att uttrycka dig tydligt och juridiskt korrekt på svenska, både muntligt och skriftligt. Du har bred juridisk kompetens med särskilt goda kunskaper inom arbetsrätt, inklusive tillämpning av centrala och lokala kollektivavtal samt lagstiftning inom hela arbetsrätten. Det är meriterande om du har erfarenhet av att driva arbetsrättsliga ärenden i domstol. Vem söker vi? För att lyckas i rollen är du analytisk och har en god problemlösningsförmåga. Du kan snabbt sätta dig in i komplexa frågeställningar, göra väl avvägda juridiska bedömningar och omsätta dem i praktiska och verksamhetsanpassade råd. Du arbetar självständigt, tar ansvar för dina uppgifter och driver dina processer framåt på ett strukturerat sätt. Samtidigt har du ett gott omdöme och förmåga att väga samman juridiska, verksamhetsmässiga och strategiska perspektiv i ditt arbete. Om arbetsplatsen HR-avdelningen på stadskontoret ansvarar för arbetet med policy-, strategi- och utvecklingsfrågor, uppföljning och utvärdering inom HR- och arbetsgivarområdet för Malmö stad som helhet. Vi ansvarar för systemstöd inom HR, bereder ärenden till Kommunstyrelsen och dess arbetsgivarutskott samt ansvarar för kommuncentral samverkan. I samarbete med förvaltningarna driver vi utveckling inom stadens gemensamma arbetssätt och politiskt beslutade HR-processer. Stadskontoret riktar, utmanar och förstärker utvecklingskraften i organisationen, i staden och i regionen. Vi är kommunstyrelsens förvaltning och arbetar med ett helhetsperspektiv nära stadens ledning. Stadskontoret består av sju olika avdelningar och har sammanlagt cirka 300 personer anställda. Våra avdelningar arbetar inom ett brett spektrum av områden och förvaltningen har många medarbetare med hög specialistkompetens. Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här. Läs om Malmö stad som arbetsgivare här http://www.malmo.se/jobb Information om tjänsten Anställningsform: Tillsvidareanställning Omfattning: Heltid Antal tjänster: 1 Tillträde: Enligt överenskommelse Övrigt Som kandidat rekommenderas du att kontrollera din skräppost under ansökningstiden, för att säkerställa att du inte missar svarsmejl från Malmö stad. Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov.

Är du en erfaren arbetsrättsförhandlare som trivs i skärningspunkten mellan verksamhet, människor och förändring? Vill du bidra till att skapa hållbara arbetsrelationer i en verksamhet som varje dag får samhället att fungera? Ser du helhet samtidigt som du är duktig på detaljerna? SJ Stockholmståg befinner sig på en spännande resa med vårt viktiga samhällsuppdrag där vi verkar i en komplex miljö och nu söker en Arbetsrättsjurist, som är vår huvudrepresentant i alla frågor som rör fackliga förhandlingar och kollektivavtal. Rollen är en viktig del av vårt HR-team som arbetar nära verksamheten. Om rollen Som Arbetsrättsjurist på SJ Stockholmståg får du en nyckelroll i att bygga förtroendefulla samarbeten och långsiktiga relationer såväl med verksamheten som med våra fackliga parter. Hos oss är samverkan och ansvar en självklar del av vardagen. Du blir ett viktigt stöd till HR-funktionen och ledare liksom att vara verksamhetens främsta röst i dialogen med fackliga representanter och vår arbetsgivarorganisation. I rollen blir du en viktig möjliggörare i vår fortsatta utveckling. Du bidrar till att skapa struktur och trygghet i förändring, och säkerställer att arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsmiljö är naturliga och integrerade delar av verksamheten. Med ett förhållningssätt som präglas av omtanke, professionalism och långsiktighet är du med och bygger en stabil grund där både människor och verksamhet kan utvecklas tillsammans. Leda och utveckla förhandlingar med lokala fackliga representanter inom SJ Stockholmståg – med fokus på dialog, förtroende och gemensamma lösningar. Vara kontakt gentemot arbetsgivarorganisationen. Ansvara för tillämpning och utveckling av relevanta kollektivavtal – med balans mellan verksamhetens mål och medarbetarnas villkor. Vara delaktig i arbetet inom arbetsmiljö tillsammans med Arbetsmiljöspecialist, HR Business Partners, chefer, skyddsombud och fackliga organisationer – där säkerhet, hälsa och hållbarhet står i centrum. Vara ett kvalificerat och tryggt stöd till HR-medarbetare och verksamhetens chefer i arbetsrättsliga frågor – från större förändringsarbete till individuella ärenden. Stötta och coacha HR Business Partners och chefer i förhandlingar, arbetsrätt, kollektivavtalstolkning och komplexa individärenden – med fokus på att stärka kompetens och självständighet. Bygga och vårda långsiktiga relationer med fackliga parter – där tillit, respekt och samarbete bidrar till att vi lyckas tillsammans. Omvärldsbevaka och omsätta utvecklingen inom svensk arbetsrätt till praktiska och verksamhetsnära arbetssätt som skapar värde över tid. Förväntningar på den vi söker För att lyckas i rollen tror vi att du är självgående lagspelare som är lösningsorienterad. Du gillar att arbeta operativt och nära verksamheten. Du har förmåga att bygga relationer och en skicklig kommunikatör i både tal och skrift. Vi tror att du: Har relevant juridisk examen Har gedigen erfarenhet som arbetsrättsjurist Har erfarenhet av kollektivavtalad skiftverksamhet Har erfarenhet av verksamhet med olika kollektiv Är trygg i styrning av komplexa verksamheter, gärna med offentligt ägande eller reglerade marknader Vill bidra till ett av Sveriges viktigaste uppdrag: att fler väljer tåget Vad får du? Förutom grymma kollegor och ett jobb där du faktiskt gör skillnad varje dag, får du: Flexibelt arbete med kontor i nyrenoverade lokaler på Stockholm Central Möjlighet att påverka hur framtidens kollektivtrafik fungerar – på riktigt Spännande utmaningar i en komplex verksamhet Ansökan och information  Skicka gärna in din ansökan redan idag. Ansökningarna rullar in under sommaren, men själva urvalsarbetet avgår enligt tidtabell först i augusti. I processen kommer vi genomföra en bakgrundskontroll. Vi är en drog-och alkoholfri arbetsplats där det förekommer slumpmässiga kontroller.  Är du anställd eller har varit anställd inom SJ-koncernen kommer vi ta interna referenser som ett steg i anställningsprocessen. Vad är SJ Stockholmståg AB? SJ Stockholmståg (SJP) är ett dotterbolag till SJ AB och har sedan den 3 mars 2024 ett totalansvar för pendeltågen; trafik, underhåll och service. Pendeltågstrafiken är en viktig pulsåder för många boende i Stockholmsregionen. En vanlig tisdag reser över 340 000 personer med pendeltågen i Stockholm och när staden växer är det vårt ansvar att erbjuda möjligheten att resa på ett hållbart sätt. Vi som arbetar på pendeln ska vara uppmärksamma, pålitliga och engagerade. Det är ett löfte vi har till våra resenärer och till varandra. Löftet ska genomsyra allt vi gör, stora som små handlingar och hjälpa oss bygga en starkare, mer sammansvetsad organisation. Tillsammans med våra drygt 1 800 medarbetare arbetar vi i ett nära samarbete med Trafikförvaltningen (SL) för att skapa en trygg, stabil och pålitlig pendeltågstrafik för våra medarbetare och resenärer.

PeopleProvide söker för ett sex månader långt projekt hos en internationell kund en HR-konsult med dokumenterad kompetens och erfarenhet inom arbetsrätt. Konsulten är anställd av PeopleProvide och utför uppdraget hos kunden under projektperioden. I uppdraget hos vår kund kommer du att ansvara för HR i Norden och säkerställa att globala strategier implementeras i enighet med nordisk arbetsrätt samtidigt som du parerar detta med operativa HR-frågor och stöttar verksamhetens chefer. Fokusområden i rollen: Implementering av globala processer och driva den lokala HR-agendan. Operativt chefsstöd inom hela HR-området. Stötta i fackliga frågor och förhandlingar. Vi söker dig med: Några års erfarenhet av HR-arbete, gärna med bredd inom flera HR-områden. Trygg i arbetsrätten, gärna på nordisk nivå. Vem är du? Du är flexibel, pragmatisk och lösningsorienterad. Du trivs med att stötta chefer i olika HR-frågor och har förmågan att driva HR-agendan framåt i en föränderlig miljö. Med din positiva attityd inspirerar du kollegor och skapar resultat på ett professionellt och engagerat sätt. Uppdragsstart: Februari/mars 2026. Längd: Ca 6 månader. Omfattning: Heltid. Placering: Hybrid lösning, huvudkontor i Stockholm.   Urval sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. För frågor är du varmt välkommen att kontakta Anna Möller på anna@peopleprovide.se

Om rollen Som personalspecialist inom arbetsrätt och arbetsgivarstöd har du en central roll i myndighetens arbete med att säkerställa en rättssäker, professionell och hållbar arbetsgivarutövning. Du arbetar både operativt och strategiskt med kvalificerade arbetsrättsliga frågor och personalärenden samt utgör ett viktigt stöd till chefer och verksamhet i arbetsgivarfrågor. I rollen ansvarar du för att handlägga och samordna kvalificerade arbetsrättsliga ärenden. Arbetet omfattar bland annat personalärenden kopplade till arbetsrättsliga regelverk, arbetsrättsliga utredningar, visselblåsarärenden samt ärenden som ska behandlas i personalansvarsnämnden (PAN). Du bereder ärenden, tar fram beslutsunderlag, upprättar protokoll och annan dokumentation samt säkerställer att handläggningen sker på ett rättssäkert, professionellt och effektivt sätt. Du ger kvalificerat stöd och rådgivning till chefer i arbetsrättsliga frågor och bidrar till att lagstiftning, kollektivavtal och interna styrdokument tillämpas på ett korrekt och enhetligt sätt i verksamheten. I uppdraget ingår även att genomföra förhandlingar och samverka med arbetstagarorganisationer samt skyddsorganisationen i frågor som rör arbetsgivarområdet. Rollen innebär ett nära samarbete med förhandlingschef och övriga funktioner inom personalområdet. Tillsammans bidrar ni till att utveckla och förvalta processer, rutiner och arbetssätt som stärker myndighetens arbetsgivarstöd. Du förväntas också bidra till att skapa långsiktig kontinuitet, redundans och kunskapsöverföring inom arbetsrätts- och arbetsgivarområdet, vilket är en viktig förutsättning för en hållbar verksamhet. Du kommer att tillhöra Avdelningen Gemensamma funktioner, som bildades den 1 april 2025 och består av cirka 150 medarbetare. Avdelningen samlar myndighetens stöd- och utvecklingsfunktioner inom ekonomi, analys, inköp, lokaler, kund, kommunikation, personal och utveckling. Avdelningen befinner sig i en utvecklingsfas där samordning, gemensamma arbetssätt och verksamhetsutveckling står i fokus. Inom avdelningen ingår Enheten Personal, där du kommer att vara placerad. Enheten består av cirka 20 kompetenta, engagerade och motiverade medarbetare som ansvarar för myndighetens arbete inom arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, rekrytering, lön, uppföljning, rapportering och statistik. Arbetet präglas av samarbete, hög professionalism och ett gemensamt fokus på att ge verksamheten ett kvalificerat och verksamhetsnära stöd. Som personalspecialist får du möjlighet att bidra både till den dagliga verksamheten och till den fortsatta utvecklingen av myndighetens arbetsgivarstöd, processer och arbetssätt. I rollen kan även andra arbetsuppgifter inom personalområdet förekomma utifrån verksamhetens behov. Hos oss är du viktig Hos oss kan du förvänta dig ett förtroendefullt chefs- och medarbetarskap och ett hållbart arbetsliv. Vi är en trygg arbetsgivare som månar om din hälsa med tid för friskvård på arbetstid, flexibla arbetstider, väl tilltaget antal semesterdagar och lediga klämdagar. Du måste ha akademisk examen inom personalområdet med arbetsrättsinriktning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant flerårig erfarenhet av kvalificerat personalarbete med arbetsrättslig inriktning erfarenhet av handläggning av arbetsrättsliga personalärenden erfarenhet av att genomföra eller samordna arbetsrättsliga utredningar erfarenhet av förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationer god kunskap inom arbetsrätt och offentlig förvaltning god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska god administrativ förmåga samt erfarenhet av rättssäker dokumentation i känsliga ärenden.  Det är meriterande om du också har erfarenhet av arbete inom statlig myndighet erfarenhet av arbete kopplat till personalansvarsnämnd (PAN) erfarenhet av sekreterarstöd eller administrativ samordning i nämndärenden erfarenhet av handläggning av visselblåsarärenden kunskap om offentlighet och sekretesslagstiftning erfarenhet av arbete i säkerhetskänslig verksamhet erfarenhet av att ta fram eller utveckla interna styrdokument och processer.  För att lyckas i rollen Vi söker dig som är strukturerad, noggrann och kvalitetsmedveten med hög integritet och gott omdöme. Du har en god samarbetsförmåga och bidrar aktivt till ett hållbart och robust arbetsgivarstöd. Vidare har du en god analytisk förmåga och kan göra väl avvägda bedömningar även i komplexa frågeställningar. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. Mer information Anställningen är tillsvidare med placering i Norrköping, Örebro eller Borlänge. Tillsättning enligt överenskommelse. Vi tillämpar normalt provanställning. Möjlighet till distansarbete finns utifrån verksamhetens behov, upp till 3 dagar. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Vid frågor är du välkommen att kontakta personalchef Mikael Gustavsson via mejl, mikael.gustavsson@transportstyrelsen.se. Under v 30 och 31 finns han även tillgänglig via telefon, 010 – 495 31 88. ST, Jannike Jansson och Saco-S, Andrzej Wojtczak nås via vår växel på 0771-503 503. Ansök Ansök via vår webbplats och bifoga ett komplett CV samt ett personligt brev märkt med referensnummer TSG 2026-6005. Vi behöver din ansökan senast den 17 augusti  2026. Har du skyddade personuppgifter, kontakta rekryterande chef för information om hur du går tillväga. I dina ansökningshandlingar behöver du beskriva på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid utbildnings-/examensbevis samt tjänstgöringsintyg som styrker de kunskaper och erfarenheter som är relevanta för tjänsten uppvisas.  Tryck på följande länk för att ta dig vidare till att söka jobbet Länk. I nästa steg kan du sedan trycka på knappen sök jobbet till höger.  Välkommen att bli vår nya kollega!

1 plats(er). Vi söker en erfaren HR-strateg som har idéer och vilja att vara med och utveckla Kristianstads kommuns arbetsgivarpolitik.  Välkommen med din ansökan! Din roll hos oss Som HR strateg driver du tillsammans med förhandlingschefen det kommunövergripande arbetet med att säkerställa en kommunövergripande samlad inriktning vad gäller tolkning och tillämpning av lagar, avtal och regler inom arbetsrättens område. Du arbetar strategiskt och operativt med frågor som rör tjänstepension, facklig samverkan, facklig verksamhet och tid, arbetstidsfrågor, villkor och ersättningar enligt avtal. I rollen företräder du kommunen som arbetsgivare i förhandlingar, så som lokala tvister och lokala kollektivavtal. Du stöttar i och genomför förhandlingsprocesser rörande exempelvis verksamhetsförändringar, övertalighet etc. Uppdraget innebär att ta ansvar för kommunens arbetsgivarpolitik. Du utgör ett tydligt och kvalificerat arbetsgivarstöd för HR medarbetare i organisationen och i förlängningen dess chefer. Vidare bidrar du med ditt arbetssätt till ett förtroendefullt och gott samarbetsklimat i organisationen med chefer, fackliga företrädare, medarbetare och förtroendevalda politiker. Tillsammans med kollegor arbetar du med att utveckla kommunens gemensamma HR-processer. Att omvärldsbevaka och kommunicera och implementera nyheter inom HR området internt i organisationen är en del av uppdraget. Vi erbjuder en tjänst där ständig utveckling i yrkesrollen med stor bredd kombineras med specialiserade och strategiska uppdrag i det arbetsrättsliga området. Visst distansarbete är möjligt. Vem söker vi? Vi söker dig med akademisk utbildning om lägst 120 p/180hp från universitet- eller högskola från personal- och arbetslivsprogrammet och/eller juridisk inriktning alternativt annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Kompletterande utbildning inom arbetsrätten är meriterande. Vi vill även att du har: Flerårig erfarenhet av förhandlingsarbete, tolkning och tillämpning av lag och avtal inom det arbetsrättsliga området i offentlig sektor.  Flerårig erfarenhet av att i praktiken använda arbetsrättslig kunskap för att hantera komplexa avtals- och tvisteförhandlingar och frågor som rör tjänstepension, politisk pension, arbetstidsfrågor, ersättningar och villkor enligt kollektivavtal. Arbetsrättslig kunskap att med god förmåga hantera komplexa personalärenden. God erfarenhet av att självständigt och i samarbete med andra strukturera, planera, genomföra och slutföra uppdrag och förändringsarbeten. God och bred IT vana. Mycket god pedagogiskt och kommunikativ förmåga, du ska kunna uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift Som en del i rekryteringsprocessen kan säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen att genomföras. Det här är vi Kommunledningskontoret ansvarar för att strategiskt leda, samordna och utveckla kommunens verksamhet. Här ryms funktioner som ekonomi, HR, IT, kommunikation, medborgarcenter, näringsliv, besöksnäring och gemensam service. Med våra cirka 700 engagerade medarbetare verkar vi under kommunstyrelsens ledning för att skapa en positiv utveckling för alla i vår kommun. Välkommen att bli en del av oss på Kommunledningskontoret! Vi erbjuder Vi är drygt 7000 medarbetare i Kristianstads kommun som gör skillnad i människors vardag, varje dag. Hos oss hittar du medarbetare som brinner för välfärden och vill utveckla idéer till verklighet. Kristianstads kommun erbjuder flera olika karriärvägar så att du kan utvecklas genom hela arbetslivet. Läs mer om våra förmåner och oss som arbetsgivare här. (https://www.kristianstad.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare.670.html) Bra att veta Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via ansökningsknapp. Istället skickar du din ansökan med posten eller lämnar ansökan på Rådhus Skåne. Märk kuvertet med titel och referensnummer. Har du frågor kan du kontakta medborgarcenter 044-13 50 00. Har du frågor kring hur du gör din ansökan, kontakta systemets support på telefon 0771-69 36 93. Välj 1 - Visma Recruit och 2 - arbetssökande. Lön Kristianstads kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Tillträde Tillträde för tjänsten är 1 november eller enligt överenskommelse.  Kontaktpersoner Madelene Rickardsson, tf HR-direktör, 044-13 28 40. Tillgänglig v 31 Anna Löfvall, tf HR-direktör, 044-13 56 87. Tillgänglig v 32-33. Sofia Cederström, HR-direktör, 044-13 17 49. Tillgänglig from 2026-08-13  vision@kristianstad.se akademssr@kristianstad.se Mattias Wirsén, Akademikerförbundet SSR, 044-13 55 23. Tillgänglig from 2026-08-10. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Tillträde 1/11 eller enligt överenskommelse.

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.     På huvudkontoret i Solna Business Park är vi ca 500 medarbetare och tillsammans arbetar vi för att stötta och utveckla myndigheten med ca 5000 medarbetare.     Arbetsbeskrivning Vill du arbeta med HR i en verksamhet som gör verklig skillnad och samtidigt befinner sig i expansion? På Statens institutionsstyrelses HR-avdelning arbetar vi strategiskt och verksamhetsnära med att stödja och utveckla en organisation i tillväxt, med fokus på ledarskap, medarbetarskap och långsiktig kompetensförsörjning. Vi söker en HR-specialist med fokus på arbetsrätt. Uppdraget är myndighetsövergripande där du verkar för en kvalitativ och sammanhållen tolkning och tillämpning av arbetsrättsliga frågor inom SiS. Detta kommer du göra i nära samarbete med myndighetens arbetsrättsspecialist, HR-partner och HR-generalister. Du kommer att: Arbeta med uppföljning och utredning av aktuella arbetsgivarpolitiska sakfrågor Göra sammanställningar och uppföljningar inom området Utveckla och ta fram informations- och stödmaterial Bistå och vara stöd i arbetsrättsliga utredningar i personalärenden Vid behov arbeta i HR-direkt, som är myndighetens support i arbetsgivarfrågor Kvalifikationer Vi söker dig som har: Relevant högskole- eller universitetsutbildning inom HR, juridik eller annan utbildning i kombination med flera års relevant erfarenhet av HR-arbete Flerårig aktuell erfarenhet av arbetsrätt och kollektivavtal i en statlig kontext Flerårig erfarenhet av att arbeta operativt med att utreda ärenden och sakfrågor Erfarenhet av att ta fram och utveckla information- och stödmaterial God kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska Det är meriterande om du har; erfarenhet av liknande roll i offentlig sektor Du har ett helhetsperspektiv och väger in komplex information för att fatta välgrundade beslut med verksamhetens bästa i fokus. Din anpassningsförmåga gör att du ser möjligheter i förändringar och snabbt ställer om vid nya omständigheter. Som person är du stabil och självmedveten, med ett professionellt och pedagogiskt förhållningssätt. Du trivs både med självständigt arbete och samarbete, där din tydliga och konstruktiva kommunikation skapar värde för teamet. Dessutom är du kunskapsorienterad, utvecklar kontinuerligt din specialistkompetens och bidrar som en resurs för andra. Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper. På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/medarbetarskap-och-ledarskap/. Anställning  Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort: Solna Ansökan Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 16/8 2026. Kontaktperson Karin Rystedt (finns tillgänglig vecka 30) Avdelningsdirektör 0104534003 Maria Emtfors (finns tillgänglig vecka 31 och framåt) Sektionschef 010-4534338 Isabelle Strid SACO-S 010 453 40 68 Jenny Kingstedt Facklig företrädare ST/OFR 010-453 40 77 Adham Abu-Sultan SEKO 010-453 41 09   SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.   För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.   Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.     OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.

Vill du bli en del av Region Jämtland Härjedalen – en region att längta till och växa i? Hos oss bidrar du till utveckling och tillväxt i hela länet och arbetar för att erbjuda bästa möjliga service, vård och stöd för alla som bor i eller besöker regionen. Vi erbjuder en arbetsmiljö präglad av samarbete, delaktighet och engagemang, där både bredd och spetskompetens tas till vara. Här får du möjlighet att utvecklas i din roll, oavsett om du är ny i yrket eller har lång erfarenhet. Tjänsten är placerad på en av HR-avdelningens två underliggande enheter. Avdelningen ansvarar för regiongemensamma personal- och arbetsgivarfrågor av både strategisk och stödjande karaktär med uppdrag att bidra till verksamhetens utveckling och resultat. HR-avdelningen utvecklar och implementerar regiongemensamma HR-processer i verksamheten och stödjer verksamhetens chefer inom hela det arbetsgivarpolitiska området.  Enheten ansvarar för att Region Jämtland Härjedalens anställningsvillkor och lönebildning, administration av löner, pensioner och arvoden, arbetsrättsliga stöd samt att systemstöd kopplat till lön och PA-administration bidrar till verksamheternas utveckling och resultat. 2 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Tjänsten som HR-konsult med inriktning arbetsrätt, anställningsvillkor och lönebildning är en ny tjänst som tillkommit som en del av HR-avdelningens utvecklingsarbete för att säkra en verksamhetsnära och tillgänglig och sakkunnig HR-organisation. Tjänsten ingår i ett team specialicerat på anställningsvillkor, arbetsrätt och avtal innehållande HR-strateger, HR-konsulter och Bemanningsspecialister.  I uppdraget ingår att tillsammans med teamet bland annat: ·         Bidra till utveckling och förvaltning av regionens förmåner och anställningsvillkor. ·         Ge stöd till chefer och HR i personärenden som rör personliga skäl och misskötsamhet. ·         Planera, samordna och följa upp löneöversynsprocessen. ·         Genomföra löneanalys, arbetsvärdering och bidra i  arbetet med regionens lönebildning ·         Utveckla och förvalta samverkansavtal, föra dialog med arbetstagarorganisationer ·         Bistå vid avtals- och tvisteförhandlingar  ·         Bevaka utvecklingen inom arbetsrättslig praxis ·         Stödja i tolkning och tillämpning av interna rutiner, arbetsrättsliga lagar och avtal ·         Utbilda och skapa utbildningsmaterial inom ämnet för HR såväl som för chefer ·         Vara behjälplig i bemanning av supporten Arbetet kommer att ställa höga krav på förmåga att samarbeta med många parter, såväl internt inom HR som chefer i verksamheten. KVALIFIKATIONER Utbildning och yrkeserfarenhet: 180 hp inom Personalvetenskapliga området, eller annat område som är relevant utifrån arbetsgivarens bedömning. Och/eller flerårig yrkeserfarenhet i relevant befattning.  Arbetslivserfarenhet inom lönebildning, utformning av anställningsvillkor, arbetsrätt och förhandling är meriterande. Övrigt: Förmåga att på ett tydligt, strukturerat och pedagogiskt sätt kommunicera processer, riktlinjer och beslut till både chefer och medarbetare. Förmåga att analysera behov, se helheter och samband mellan verksamhet, process, system och användarbeteenden. Erfarenhet av att omsätta analys till praktiska lösningar och verksamhetsanpassade implementationer. Språk: God förmåga att uttrycka sig på svenska i tal och skrift. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. I Region Jämtland Härjedalen genomsyras vårt arbete av våra kärnvärden: vi skapar värde för de vi är till för, agerar med handlingskraft och strävar efter att alltid upplevas som pålitliga. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en organisation där dessa värden präglar vardagen och där ditt arbete verkligen gör skillnad. Som medarbetare får du tillgång till ett brett utbud av förmåner via vår förmånsportal. Vi värnar om din hälsa och erbjuder friskvårdsbidrag eller friskvårdstimme. På Östersunds sjukhus kan du dessutom träna gratis på gymmet Zefyren och delta i ledarledda pass. Urval och tillsättning kan ske löpande under annonseringstiden, så vi ser gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Vi har ett etablerat medieval för rekrytering och undanber oss därför vänligt men bestämt kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.

Är du prestigelös, utvecklingsinriktad och erfaren inom områdena arbetsrätt och arbetsmiljö? Har du därtill erfarenhet av omställning och omorganisationoch vill arbeta i en kommun med höga ambitioner, då är detta kanske tjänsten för dig!   Om rollen och dina arbetsuppgifter Som HR-strateg inom arbetsrätt och arbetsmiljö såväl leder som stödjer du arbetet med utveckling och kvalitetssäkring av kommunövergripande processer som rör arbetsrätt och arbetsmiljö. Kommunstyrelsen har även i uppdrag att utveckla en funktionell och effektiv förvaltningsorganisation och vi står framöver inför en period av utveckling, effektivisering och omställning i verksamheterna. Delar av organisationen kommer att behöva utökat HR-stöd i processer som rör organisationsförändringar och du kommer att få en central roll i detta arbete.   I uppdraget ingår:   att ansvara för att driva och hålla ihop processer kring utveckling, effektivisering och omställning  delta i olika projekt och processer på såväl strategisk som operativ nivå  att utbilda inom området  att vara aktiv i gemensamma utvecklingsarbeten  Vårt förhållningssätt inom avdelningen och i kommunen är att vi genom samarbete lyckas med helheten – uppdraget kan därför breddas beroende av dina erfarenheter, kompetenser samt vårt behov.  Vi söker dig Du har flera års erfarenhet av såväl strategiskt som operativt arbete inom arbetsrätt och arbetsmiljö, gärna på en övergripande nivå inom offentlig sektor eller en större organisation. Din förhandlingsvana är god och du har fokus på att hitta lösningar samtidigt som du arbetar för att skapa och bibehålla goda relationer med verksamhetsföreträdare och fackliga representanter.  För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att leda organisationsförändringar samt att stötta verksamheter i deras arbete. Du ska ha förståelse för hela processen kopplat till organisationsförändringar, det vill säga att du har ett strategiskt helhetstänk samt kan facilitera det operativa arbetet.   Vi tänker att du i grunden har en bred generalistkompetens inom HR-området. Din formella utbildningsbakgrund är från universitet/högskola, exempelvis HR-programmet, alternativt annan akademisk examen i kombination med relevant erfarenhet för uppdraget. Det är meriterande om du har utbildning inom projektledning.  Uppdraget kräver en personlig mognad och integritet kombinerat med praktisk erfarenhet av att leda och driva utvecklingsuppdrag och förändringsprocesser. Du arbetar både på en strategisk och operativ nivå och har därför inga svårigheter med att anpassa ditt arbete efter uppgiftens karaktär. Din samarbets- och samverkansförmåga är mycket god och du tar initiativ och kan målmedvetet och självständigt driva dina frågor. Du har förmåga att göra prioriteringar och anpassa ditt uppdrag utifrån verksamhetens behov.   Du uttrycker dig mycket väl i det svenska språket i såväl tal som skrift. Du är bekväm med att tala inför en större grupp och har förmåga att anpassa kommunikationen utifrån målgrupp.  Vi erbjuder dig Som medarbetare hos oss erbjudDet här ger vi dig som medarbetares du en rad förmåner med fokus på balans, trygghet och hälsa. Lunds kommun är en stor organisation med många spännande verksamheter och möjligheter för medarbetare till utveckling. Som medarbetare får du även tillgång till vår förmånsportal där du enkelt kan se dina förmåner och administrera dessa. Om rekryteringen I denna rekrytering planerar vi att hålla våra första intervjuer digitalt via Teams den 12 och 14 augusti. Intervjutider för dessa dagar blir tillgängliga för dig den 10 augusti. Planera gärna din tid efter detta.   Vi har valt att ersätta det personliga brevet med urvalsfrågor och dina svar blir en viktig del i vår process. Om arbetsplatsen Du tillhör kommunkontorets enhet för HR- utveckling och strategiskt stöd som svarar för kommunens gemensamma HR-frågor. Här jobbar ett tjugotal medarbetare som tillsammans har en stor mångfald av kompetenser inom exempelvis arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och uppföljning. Du har även ett nära samarbete med chefer och HR-medarbetare inom alla förvaltningar och med fackliga företrädare. På kommunkontoret arbetar cirka 400 medarbetare inom strategiska funktioner. Tillsammans säkerställer vi att kommunen är en effektiv och modern organisation. Just nu befinner vi oss på en spännande utvecklingsresa med målet att fungera som en motor i utvecklingen av hela organisationen. Där vi tar ansvar för helheten, och sätter medborgarnas bästa i fokus. Här får du plats att växa. Inom Lunds kommun sätter vi kunskapen i centrum och skapar möjligheter att utvecklas i arbetslivet. Vi erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, och chans att påverka och göra skillnad. Vill du bli en av oss?

Välkommen till oss på Hammarö! Hammarö är en kommun med framåtanda och stark tillväxt som ligger vid Vänern omgiven av klippor och vatten. Många väljer att flytta till oss vilket gör att vi ständigt växer och utvecklas. Något som speglar allt som sker i vår kommun är närheten till staden, invånarna, vattnet och till varandra. Hos oss får du en arbetsplats mitt i vår vackra skärgård! I Hammarö kommun får du vara en del av en verksamhet som ständigt utvecklas, där människor, ledarskap och samhällsuppdrag alltid står i centrum. Här finns utrymme att påverka, tänka nytt och tillsammans med andra driva arbetet framåt i en kommun med stark framåtanda och nära samarbete i vardagen. Inom kommunstyrelsen arbetar du nära de beslut som fattas i kommunen. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vill du arbeta med kvalificerad arbetsrätt i en roll där du både driver frågor strategiskt och gör skillnad i vardagen? Vi söker en HR-specialist med inriktning arbetsrätt och förhandling som vill vara med och utveckla kommunens arbetsgivarpolitik och stötta våra chefer i komplexa frågor. HR-enheten är en del av kommunens centrala stödverksamhet och är organisatoriskt placerad i kommunstyrelsens förvaltning. Här arbetar vi nära chefer i hela organisationen och ansvarar för att utveckla och samordna både det strategiska och operativa HR-arbetet. Vi är fyra HR-specialister och fyra lönehandläggare som arbetar nära och stöttar varandra. Du blir en del av en kompetent och engagerad arbetsgrupp som kännetecknas av mycket gott samarbete. I rollen kommer du att ansvara för arbetsrättsliga frågor och vara ett stöd till våra chefer samt övriga HR-kollegor. Du driver ärenden självständigt och bidrar samtidigt till utveckling av strukturer och arbetssätt. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: • Ansvara för och utveckla löneöversyn och lönekartläggning. • Självständigt leda och genomföra fackliga förhandlingar, exempelvis MBL-, tviste- och individärenden. • Företräda kommunen som arbetsgivare i dialog och samverkan med fackliga organisationer. • Ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer i arbetsrättsliga frågor. • Säkerställa en korrekt och enhetlig tillämpning av lagar och kollektivavtal. • Planera och genomföra utbildningar inom arbetsrätt och förhandling. Rollen innebär många kontaktytor och du blir en viktig del i att skapa tydlighet och trygghet i arbetsgivarfrågor tillsammans med oss på enheten. KVALIFIKATIONER Vi vill att du har: • Akademisk utbildning inom HR eller juridik. • Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i kommun med fokus på arbetsrätt och förhandling. • Erfarenhet av att självständigt leda och genomföra fackliga förhandlingar. • Goda kunskaper i arbetsrättslig lagstiftning. • Erfarenhet av att hantera komplexa personalärenden och förändringsprocesser. För att trivas i rollen är du trygg i dig själv och din kompetens. Du skapar förtroende i mötet med både chefer och fackliga företrädare och uttrycker dig tydligt, med förmåga att anpassa din kommunikation efter situation och behov. Du har ett analytiskt förhållningssätt och kan göra välgrundade bedömningar även i komplexa frågor. Samtidigt är du prestigelös och har ett lösningsfokuserat arbetssätt, där du bidrar med tydliga råd och driver frågor framåt. Vi lägger stor vikt vid din samarbetsförmåga. Du har ett öppet och positivt sätt, är lätt att samarbeta med och bidrar till en god stämning i gruppen. Vi ser fram emot din ansökan! Urvalsarbetet påbörjas efter sista ansökningsdag och vi har för avsikt att genomföra intervjuer under vecka 34 - 35. Vid frågor om tjänsten når du oss via Kontaktcenter på nummer 054-51 50 00. V. 27 - 28 Marie Mähler, HR-specialist V. 29 Eva-Lotte Falk Olsen, HR-specialist V. 30 - 32 Therése Sandborgh, HR-chef Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Hammarö kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat. Varmt välkommen med din ansökan! Inför rekryteringsarbetet har Hammarö kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Om rollen Som personalspecialist inom arbetsrätt och arbetsgivarstöd har du en central roll i myndighetens arbete med att säkerställa en rättssäker, professionell och hållbar arbetsgivarutövning. Du arbetar både operativt och strategiskt med kvalificerade arbetsrättsliga frågor och personalärenden samt utgör ett viktigt stöd till chefer och verksamhet i arbetsgivarfrågor. I rollen ansvarar du för att handlägga och samordna kvalificerade arbetsrättsliga ärenden. Arbetet omfattar bland annat personalärenden kopplade till arbetsrättsliga regelverk, arbetsrättsliga utredningar, visselblåsarärenden samt ärenden som ska behandlas i personalansvarsnämnden (PAN). Du bereder ärenden, tar fram beslutsunderlag, upprättar protokoll och annan dokumentation samt säkerställer att handläggningen sker på ett rättssäkert, professionellt och effektivt sätt. Du ger kvalificerat stöd och rådgivning till chefer i arbetsrättsliga frågor och bidrar till att lagstiftning, kollektivavtal och interna styrdokument tillämpas på ett korrekt och enhetligt sätt i verksamheten. I uppdraget ingår även att genomföra förhandlingar och samverka med arbetstagarorganisationer samt skyddsorganisationen i frågor som rör arbetsgivarområdet. Rollen innebär ett nära samarbete med förhandlingschef och övriga funktioner inom personalområdet. Tillsammans bidrar ni till att utveckla och förvalta processer, rutiner och arbetssätt som stärker myndighetens arbetsgivarstöd. Du förväntas också bidra till att skapa långsiktig kontinuitet, redundans och kunskapsöverföring inom arbetsrätts- och arbetsgivarområdet, vilket är en viktig förutsättning för en hållbar verksamhet. Du kommer att tillhöra Avdelningen Gemensamma funktioner, som bildades den 1 april 2025 och består av cirka 150 medarbetare. Avdelningen samlar myndighetens stöd- och utvecklingsfunktioner inom ekonomi, analys, inköp, lokaler, kund, kommunikation, personal och utveckling. Avdelningen befinner sig i en utvecklingsfas där samordning, gemensamma arbetssätt och verksamhetsutveckling står i fokus. Inom avdelningen ingår Enheten Personal, där du kommer att vara placerad. Enheten består av cirka 20 kompetenta, engagerade och motiverade medarbetare som ansvarar för myndighetens arbete inom arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, rekrytering, lön, uppföljning, rapportering och statistik. Arbetet präglas av samarbete, hög professionalism och ett gemensamt fokus på att ge verksamheten ett kvalificerat och verksamhetsnära stöd. Som personalspecialist får du möjlighet att bidra både till den dagliga verksamheten och till den fortsatta utvecklingen av myndighetens arbetsgivarstöd, processer och arbetssätt. I rollen kan även andra arbetsuppgifter inom personalområdet förekomma utifrån verksamhetens behov. Hos oss är du viktig Hos oss kan du förvänta dig ett förtroendefullt chefs- och medarbetarskap och ett hållbart arbetsliv. Vi är en trygg arbetsgivare som månar om din hälsa med tid för friskvård på arbetstid, flexibla arbetstider, väl tilltaget antal semesterdagar och lediga klämdagar. Du måste ha akademisk examen inom personalområdet med arbetsrättsinriktning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant flerårig erfarenhet av kvalificerat personalarbete med arbetsrättslig inriktning erfarenhet av handläggning av arbetsrättsliga personalärenden erfarenhet av att genomföra eller samordna arbetsrättsliga utredningar erfarenhet av förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationer god kunskap inom arbetsrätt och offentlig förvaltning god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska god administrativ förmåga samt erfarenhet av rättssäker dokumentation i känsliga ärenden.  Det är meriterande om du också har erfarenhet av arbete inom statlig myndighet erfarenhet av arbete kopplat till personalansvarsnämnd (PAN) erfarenhet av sekreterarstöd eller administrativ samordning i nämndärenden erfarenhet av handläggning av visselblåsarärenden kunskap om offentlighet och sekretesslagstiftning erfarenhet av arbete i säkerhetskänslig verksamhet erfarenhet av att ta fram eller utveckla interna styrdokument och processer.  För att lyckas i rollen Vi söker dig som är strukturerad, noggrann och kvalitetsmedveten med hög integritet och gott omdöme. Du har en god samarbetsförmåga och bidrar aktivt till ett hållbart och robust arbetsgivarstöd. Vidare har du en god analytisk förmåga och kan göra väl avvägda bedömningar även i komplexa frågeställningar. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. Mer information Anställningen är tillsvidare med placering i Norrköping, Örebro eller Borlänge. Tillsättning enligt överenskommelse. Vi tillämpar normalt provanställning. Möjlighet till distansarbete finns utifrån verksamhetens behov, upp till 3 dagar. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Vid frågor är du välkommen att kontakta personalchef Mikael Gustavsson via mejl, mikael.gustavsson@transportstyrelsen.se. Under v 30 och 31 finns han även tillgänglig via telefon, 010 – 495 31 88. ST, Jannike Jansson och Saco-S, Andrzej Wojtczak nås via vår växel på 0771-503 503. Ansök Ansök via vår webbplats och bifoga ett komplett CV samt ett personligt brev märkt med referensnummer TSG 2026-6005. Vi behöver din ansökan senast den 17 augusti  2026. Har du skyddade personuppgifter, kontakta rekryterande chef för information om hur du går tillväga. I dina ansökningshandlingar behöver du beskriva på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid utbildnings-/examensbevis samt tjänstgöringsintyg som styrker de kunskaper och erfarenheter som är relevanta för tjänsten uppvisas.  Tryck på följande länk för att ta dig vidare till att söka jobbet Länk. I nästa steg kan du sedan trycka på knappen sök jobbet till höger.  Välkommen att bli vår nya kollega!

LO-TCO Rättsskydd söker en eller flera arbetsrättsjurister Är du mitt i din juristkarriär och har några års erfarenhet av juridiskt arbete i din ryggsäck? Vill du arbeta med arbetsrätt i ett sammanhang där du både får utvecklas och göra verklig skillnad? Hos oss på LO-TCO Rättsskydd får du arbeta nära några av Sveriges mest erfarna arbetsrättsjurister – samtidigt som du fortsätter att bygga din egen kompetens. Vi söker nu en eller flera jurister till vår arbetsrättsenhet. Rollen passar dig som har ett starkt intresse för arbetsrätt och vill ta nästa steg i din utveckling. Om rollen Som jurist hos oss arbetar du med: Att företräda fackförbund och deras medlemmar i domstol Att ge juridisk rådgivning i arbetsrättsliga frågor Att bidra i utbildningar för fackliga företrädare och ombudsmän Du får ett stort eget ansvar, men också ett nära stöd från kollegor. Vi arbetar tillsammans, delar kunskap och utvecklas som grupp. Vi söker dig som: Har juristexamen och ett starkt intresse för arbetsrätt Har några års erfarenhet av juridiskt arbete, gärna inom arbetsrätt Har viss processerfarenhet, till exempel från arbete i allmän domstol eller som ombud Har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift Det är meriterande om du: Har gjort tingsnotarietjänstgöring Har erfarenhet från arbete i ett fackförbund Har arbetat självständigt med arbetsrättsliga frågor Men framför allt är dina personliga egenskaper avgörande för oss. För att trivas och lyckas hos oss tror vi att du: Tar ansvar och driver ditt arbete framåt Har ett gott omdöme och kan fatta beslut även i komplexa situationer Har lätt för att skapa förtroende i mötet med medlemmar och fackliga företrädare Är pedagogisk och kan göra juridiken begriplig för andra Trivs med att samarbeta och bidra till ett öppet och lärande arbetsklimat Så arbetar vi Hos oss är kunskapsutbyte en naturlig del av vardagen. Vi arbetar huvudsakligen tillsammans på kontoret, vilket ger goda möjligheter till handledning och utveckling – samtidigt som det finns viss möjlighet till distansarbete. Vi är en del av fackföreningsrörelsen, vilket innebär att du behöver dela våra grundläggande värderingar om en trygg och rättvis arbetsmarknad. Vill du veta mer? Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta enhetschef Josephine Trinder eller förbundsjurist Anne Alfredsson (facklig representant) på telefon 08-676 63 00. Urval sker löpande men sista ansökningsdag är den 24 augusti 2026.

Om Lasia Lasia utvecklar systemstöd kopplat till arbetsrätt och LAS, med ambitionen att bidra till ett mer arbetsrättvist Sverige. Bolaget har funnits sedan 1987, har cirka 36 medarbetare och omkring 340 kunder, främst kommuner, kommunala bolag och regioner. Vi är ett bolag med lång erfarenhet där nya idéer och förbättringar är en naturlig del av vardagen. Här finns mycket kunskap men också en tydlig vilja att fortsätta utvecklas och göra saker bättre. Vi tror på att göra resan tillsammans vilket märks i ett arbetsklimat där människor stöttar varandra, tar ansvar och hjälps åt att lösa det som är viktigt. Det ska finnas plats för både fokus, samarbete och en arbetsvardag präglad av tillit och omtanke. Lasia befinner sig nu i en viktig fas då den nya plattformen är lanserad. Nu söker vi en produkt- och teknikchef som ska driva nästa steg: bygga vidare, leda migreringen från WinLas till Lasia och samla produkt, teknik, IT och drift i ett helhetsgrepp som håller över tid. Det här är ett transformationsuppdrag för dig som vill skapa riktning och rörelse. Om rollen Som produkt- och teknikchef får du ett samlat ansvar för produkt, teknik, intern IT och drift. Du kommer in i ett läge där mycket är på plats men där helheten behöver hållas ihop med tydlig riktning och kloka prioriteringar. Rollen spänner över allt från roadmap och kapacitetsplanering till leveransprognoser och långsiktig produkt- och teknikstrategi. Du behöver kunna röra dig mellan olika perspektiv och väga legacy mot nyutveckling, offentlig marknad mot nya möjligheter och teknisk hållbarhet mot fortsatt utveckling. En stor del av uppdraget handlar om att göra de avvägningarna tydliga, så att verksamhet, sälj och styrelse får bättre förutsättningar att planera och fatta beslut framåt. Du har ansvar för utvecklingschef, produktspecialister samt IT- och driftsorganisation, och en viktig del av uppdraget blir att föra intern IT och drift närmare produktutvecklingen – med tydligare ansvar, bättre samspel och skarpare prioriteringar mellan funktionerna. I praktiken innebär det att du: äger produkt- och teknikstrategin och håller ihop en långsiktig roadmap utifrån bolagets riktningsmål driver portföljstyrning och kapacitetsplanering mellan parallella initiativ skapar leveransprognoser och estimat som sälj, ledning och styrelse kan agera utifrån kopplar roadmap och utvecklingsinitiativ till affärsmål, ARR och ROI prioriterar mellan initiativ och tydliggör konsekvenserna av olika vägval samlar och väger input från sälj, kunddialog, produktspecialister, utveckling och IT/drift kravställer IT-/driftfunktionen inom incidenthantering, säkerhet, backlog och prioritering bidrar till att organisationen vidareutvecklar sina arbetssätt, inklusive hur AI kan användas för att effektivisera produktutveckling och leverans Vem vi söker Vi tror att du är en trygg och tydlig ledare som kan skapa riktning i en miljö där många viktiga initiativ pågår samtidigt. Du är bra på att prioritera, fatta beslut och hålla ihop helheten utan att tappa fart i genomförandet. Du bygger förtroende över tid, kommunicerar tydligt och har förmågan att skapa lugn även när läget är komplext. Du lyssnar in olika perspektiv men är också bekväm med att göra obekväma prioriteringar när det behövs. För att lyckas i rollen ser vi att du har: minst 10 års relevant erfarenhet från produktbolag eller techorganisatio minst 5 års chefserfarenhet med direkt personalansvar högskoleutbildning på minst 3 år inom systemvetenskap, IT eller motsvarande erfarenhet av att leda produkt- och teknikarbete i en modern SaaS-miljö, gärna i en fas där en plattform skalas upp, moderniseras eller tar nästa kommersiella steg vana att prioritera mellan parallella behov, exempelvis legacy och nyutveckling, teknisk skuld och affärsdrivna initiativ arbetat affärsnära och är trygg i att koppla roadmap, prioriteringar och investeringar till affärsnytta teknisk förståelse som gör dig till en trovärdig sparringpartner i frågor som rör arkitektur, drift och moderna utvecklingsarbetssätt erfarenhet av att skapa struktur, riktning och förtroende i komplexa miljöer flytande svenska i tal och skrift Det är även meriterande om du har: erfarenhet från offentlig sektor, upphandlingstunga affärer eller andra miljöer med höga regulatoriska krav erfarenhet från entreprenörsdrivet produktbolag, gärna med vana att rapportera till styrelse utvecklarbakgrund, erfarenhet från HR-, lön- eller bemanningssystem eller arbete med AI- eller datadrivna produktinitiativ erfarenhet av ISO 27001-certifierad verksamhet eller av att driva arbete kopplat till standarden Varför Lasia? Lasia är ett bolag med en nyfiken och varm kultur, hög kollegialitet och en tydlig vilja att bygga långsiktigt, både som verksamhet och arbetsplats. Här finns värderingar som märks i vardagen: nyfikenhet, omtanke och samverkan. Här möter du kunskap, engagemang och glädje på jobbet. Under åren har bolaget byggt en arbetsplats med större tydlighet, bättre struktur och höga ambitioner kring både arbetsmiljö och ledarskap. Det märks i allt från satsningar på kompetensutveckling och hälsa till flexibilitet, förtroende och möjligheten att påverka sitt arbete. För rätt person är det här en möjlighet att kliva in i ett bolag med stark marknadsposition, tydlig riktning och en kultur där både ansvar och omtanke får ta plats. Vi tror att olika perspektiv gör oss bättre Därför välkomnar vi sökande med olika bakgrunder, erfarenheter och identiteter. Hos Lasia finns en bredd i både ålder, livssituation och väg in i arbetslivet, vilket vi ser som en styrka. Plats och flexibilitet Tjänsten är placerad i Falköping och avser heltid. Rollen innebär närvaro på kontoret fyra dagar i veckan.