Vil du gjøre en forskjell i ungdommers liv - samtidig som du får verdifull erfaring?

Vil du bruke kompetansen din til å gjøre en forskjell for barn og ungdom mellom 0-18 år, som trenger ekstra støtte i hverdagen? Da håper vi du vil bli en del av teamet vårt på Teksleåsen avlastningsbolig. Om Teksleåsen avlastningsbolig​ Vi søker deg som er motivert til å gi gode tjenester og er engasjert i arbeid med barn, unge og deres familier. Trygghet og omsorg, respekt for barnas rettigheter, og mulighet til mest mulig delaktighet i eget liv er viktige prinsipper for oss. Barna og ungdommene er mest tilstede på kvelder og helg, da alle går på skole og barnehage. Vi er opptatt av å gi individuelt tilpassede avlastningstjenester, og har stort fokus på aktivitet og hverdagsmestring. Blant annet vil helgene du skal inn i kunne bestå av både aktiviteter som byturer, kino og Rush trampolineland, samt aktiviteter på boligen. Noen er også glad i turer i skog og mark og lekeparker mv. De ansatte på avdelingen​ Vi er en raus gjeng som tar deg imot med åpne armer. Vi støtter og hjelper hverandre og jobber aktivt hver dag for å skape et godt arbeidsmiljø. Hos oss er du aldri alene på vakt. Du har alltid en kollega tilgjengelig for spørsmål, drøfting av situasjoner eller støtte ved behov og nye medarbeidere gir jevnlig tilbakemelding om at de føler seg godt tatt imot. Avdelingslederen vår er også tett på driften og har kontor midt i huset, noe som gir lav terskel for kontakt og oppfølging. Søker du hos oss, søker du deg inn en gjeng som er opptatt av samhold, humor og trivsel. Latteren sitter løst og vi er opptatt av at alle skal trives og ha det gøy på jobb. Vi finner på sosiale ting både på og utenfor jobb, og gleder oss til å inkludere deg! Vi tilbyr​ • Et flott arbeidsmiljø, med en morsom gjeng ansatte, som er dyktige, engasjerte og vil hverandre vel • En variert arbeidshverdag sammen med barn og ungdom, som er både spennende og utfordrende. • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling - blant annet via fagdager, og ulike kurs som du får tilbud om • Turnus med, for tiden, langvakter hver 4.helg. Endringer i turnus vil forekomme. • Onboarding av deg som nyansatt • Bedriftsidrettslag, gode pensjons- og forsikringsordninger og personalhytter Stillingsinformasjon​ 100% fast Per tiden har vi turnus med dag og kveld (ca. 50/50), samt langvakter hver fjerde helg.   Arbeidsoppgaver​ • Målrettet miljøarbeid med utvikling og oppfølging av tiltaksplaner, og mulighet for faglig ansvar for en eller flere barn/ungdommer • Stell, oppfølging og veiledning til barn og ungdom • Utføre arbeidet i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, målsettinger, etiske og faglige prinsipper • Samarbeide med pårørende og bl.a. skoler og barnehager • Utføre oppgaver som hører til huset, som klargjøring av rom, matlaging, vasking etc. • Ansvar for å følge opp medisinrutiner Kvalifikasjonskrav​ Kompetanse • Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier. • Flytende norsk både muntlig og skriftlig. • Gode digitale ferdigheter, inkludert bruk av PC og digitale verktøy som benyttes både i arbeidet med barna og i dokumentasjon. • Førerkort klasse B. • Kjennskap til arbeid, og erfaring fra arbeid med personer med ulike diagnoser: psykisk utviklingshemning, autisme, epilepsi, og sammensatte behov og helseutfordringer • Dersom ikke kvalifisert sykepleier/vernepleier, åpnes det for helsefaglig bakgrunn med relevant erfaring. Egenskaper • Engasjert, initiativrik og robust – trygg i møte med barn som kan uttrykke seg gjennom atferd som utfordrer. • Strukturert og ansvarsbevisst, med evne til å jobbe målrettet og følge rutiner. • Fleksibel og omstillingsdyktig i en variert og uforutsigbar arbeidshverdag. • Har god fysisk kapasitet og trives i et aktivt miljø. • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, både med barn/unge, pårørende og kollegaer. • Lydhør for barnas behov og pårørendes innspill. Ønskede kvalifikasjoner • Kjennskap til relevant lovverk, herunder HOL kap.9, og erfaring fra jobb med vedtak etter nevnte lovverk. Hvem er barna og ungdommene på Teksleåsen avlastningsbolig?​ Pr. dags dato har vi 24 barn og ungdommer med ulike diagnoser og behov, fra yngste på 6 år og opp til 16 år. Noen trenger kun veiledning, mens flertallet trenger mer hjelp i det daglige. Mange bruker alternativ supplerende kommunikasjon (ASK) i ulike varianter. Noen sitter i rullestol og har en del helseutfordringer, mens andre trenger tett oppfølging i dagliglivets gjøremål. Som regel er det fra 4-6 barn på opphold samtidig, noen ganger flere og noen ganger færre. På kvelder og i helger er det som nevnt mulighet for å dra på ulike aktiviteter i nærmiljøet. Tross barna og ungdommenes ulike behov, ønsker vi at du ser muligheter og ikke begrensninger. Det er viktig å ta hensyn til barna/ungdommene, samtidig som flere kan ha behov for å motiveres for å delta på aktiviteter. Å være kreativ og nysgjerrig, fleksibel og tålmodig er gode egenskaper når man jobber hos oss. Her er ingen dager like, og vi er opptatt av å møte barna og ungdommene der de er. Målet er å tilrettelegge for eierskap i eget liv og gi muligheter for gode opplevelser. Lønn og pensjon​ • Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldene tariffavtale og i stillingskode for sykepleier 7174 og for vernepleier 6455. • All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. • Per tiden innplasseres sykepleier/vernepleier med årslønn over sentral tarifflønn. Nyutdannede får tilsvarende minimum 8 års ansiennitet og lønnsstigen starter derfor med en årslønn på kr 555.800 (kr 10.000 mer enn tariff). Årslønnen er økende til kr 616.400 ved 10 års ansiennitet (kr 20.000 over tariff) og til kr 639.400 (kr 25.000 over tariff) ved 16 års ansiennitet. I tillegg tilkommer turnustillegg. • Sandefjord kommune har en god pensjonsordning og betaler inn ca 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Andre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. • Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse. • Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement.   ​ A​ndre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden. • For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.  • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering​ Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Om organisasjonen​ (Sett inn organisasjonsens navn i overskriften - kommunalområde/seksjonen el.l. Her kan dere fylle ut litt om overordnet organisering/innhold i kommunalområdet/seksjonen som dere ønsker å fremheve). Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her

Vil du bidra til at ungdom opplever mestring, tilhørighet og gjennomføring i skolen?​ Vil du bidra til at ungdom opplever mestring, tilhørighet og får bedre muligheter til å fullføre skole og opplæring? Lunner kommune søker en ungdomslos som vil være tett på ungdom, familier og tjenester, og som motiveres av å gjøre en forskjell tidlig.  Lunner kommune har opprettet en prosjektstilling som ungdomslos på bakgrunn av tilskuddsmidler fra Bufdir. Stillingen inngår i kommunens samlede arbeid med forebygging, tidlig innsats, reduksjon av skolefravær og forebygging av utenforskap.  Ungdomslosen skal bidra til at ungdom får styrket tilknytning til skole, opplæring eller annen hensiktsmessig aktivitet gjennom tett oppfølging, motivasjonsarbeid og samarbeid med ungdommens nettverk og hjelpeapparat.  Hos oss blir du del av et tverrfaglig oppvekstmiljø som arbeider for at flere ungdommer skal oppleve mestring, trivsel og tilhørighet i skolen og i eget liv. Arbeidsoppgaver​ • Gi tett og tilrettelagt oppfølging til ungdom mellom 13 og 16 år som har behov for ekstra støtte • Bidra til økt skolemestring, trivsel, motivasjon og tilhørighet • Arbeide relasjonelt og motiverende med ungdom for å styrke deltakelse i skole, opplæring eller annen hensiktsmessig aktivitet • Være tilgjengelig og til stede på ungdommenes arenaer, herunder skole, hjem og fritid når det er relevant • Bidra til gode overganger mellom ulike faser i opplæringsløpet • Samarbeide tett med foresatte og andre omsorgspersoner for å støtte ungdommens skolegang og utvikling • Samarbeide med skole, PPT, skolehelsetjeneste, psykisk helse, barnevern, oppsøkende ungdomstjeneste og andre relevante tjenester • Motivere ungdom til å ta imot nødvendig hjelp og bistå med kontakt med relevante tjenester • Bidra til utvikling av kommunens samlede arbeid med forebygging av skolefravær og utenforskap • Dokumentere og journalføre i tråd med gjeldende regelverk og kommunens rutiner  Kvalifikasjonskrav​Utdanningskrav​ • Bachelor innen helse- og sosialfag, pedagogikk eller annen relevant utdanning på minimum bachelornivå Krav til realkompetanse/arbeidserfaring​ • Erfaring fra arbeid med ungdom og/eller familier • Erfaring med veiledning, oppfølging eller relasjonsarbeid med ungdom Det er ønskelig at du har​ • Relevant videreutdanning innen helse-, sosial- eller pedagogiske fag • Erfaring med arbeid knyttet til skolefravær, inkludering, forebyggende arbeid eller tidlig innsats • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid • Kjennskap til arbeid i skole, oppveksttjenester, psykisk helse, barnevern eller oppsøkende ungdomsarbeid • Kompetanse i motiverende samtaler, veiledning eller annen relevant metodikk i endringsarbeid med ungdom Andre krav​ • Førerkort klasse B. • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk  Personlige egenskaper​ Vi søker en trygg, varm og tydelig medarbeider som evner å skape tillit hos ungdom som kan være i krevende livssituasjoner. Du må kunne arbeide selvstendig, samtidig som du trives med tett samarbeid med foresatte, skoler og hjelpetjenester. • har god rolleforståelse og høy etisk bevissthet • har gode relasjonelle ferdigheter og møter ungdom og familier med respekt og tydelighet • arbeider strukturert, selvstendig og målrettet • er fleksibel, løsningsorientert og har god gjennomføringsevne • evner å arbeide både på individ- og systemnivå • trives i tverrfaglig samarbeid • er en tydelig og trygg voksenperson • bidrar positivt til fagmiljø og arbeidsmiljø • kan identifisere deg med kommunens verdier: pålitelig, vennlig og modig Personlig egnethet vil bli vektlagt.  Politiattest​  Tilfredsstillende politiattest, ikke eldre enn tre måneder, må leveres før tiltredelse i stilling.Politiattest med merknader som innebærer yrkesforbud etter Opplæringsforskriftens § 17-11, vil medføre at tilbud om stilling bortfaller. Annet ​ • Stillingen er en toårig prosjektstilling finansiert gjennom tilskuddsmidler fra Bufdir. Eventuell videreføring vil være avhengig av finansiering og kommunens behov. • Noe arbeid på ettermiddag og kveld må påregnes. • Vitnemål og attester legges ved søknaden eller tas med til intervju etter nærmere avtale. Oppgi gjerne minst to referanser, hvorav en bør være nåværende eller tidligere leder. Lønns og arbeidsvilkår​Vi kan tilby:​ • En meningsfull prosjektstilling med stor betydning for ungdom, familier og lokalsamfunnet • Mulighet til å bidra i utviklingen av kommunens arbeid med tidlig innsats, skolenærvær og forebygging av utenforskap • Et engasjert og tverrfaglig fagmiljø i Familie og oppvekst • Varierte arbeidsdager med tett samarbeid med ungdom, foresatte, skoler og hjelpetjenester • Faglig utvikling gjennom samarbeid, veiledning og deltakelse i relevante nettverk • Fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor når arbeidsoppgavene tillater det • Gode låne- og pensjonsordninger gjennom KLP/SPK • Fri gruppelivs- og ulykkesforsikring • Inkluderende arbeidslivsordning • Lønn etter avtale  ​Mer om stillingen​ Ungdomslos er et forebyggende tiltak som skal bidra til at ungdom opplever økt mestring, trivsel og tilhørighet, og at flere lykkes i skole og opplæring. Arbeidet bygger på tett oppfølging, relasjonsarbeid, motivasjon og samarbeid med ungdommens nettverk. Stillingen er en del av kommunens samlede satsing på tidlig innsats og forebygging av utenforskap blant barn og unge.   Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette, jf. Offentleglova § 25. Link til søknadsskjema: Søk her