Ledig stilling ved operasjonssentralen som Politibetjent 3/2/1

Om stillingen​ Ved Politihøgskolen (PHS), Institutt for fellesoperative fag (IFF), Seksjon Patrulje og fysisk makt, er det ledig en stilling som underviser innen operative fagområder. Stillingen er lokalisert ved campus Bodø.  I denne stillingen vil du være en del av et fagmiljø som bidrar til utviklingen av de operative fagområdene, hvor hovedoppgaven er å undervise ved bachelorprogrammet og etter- og videreutdanninger ved Politihøgskolen, samt ha ansvar eller delansvar for ulike operative emner, kurs, og øvingsledelse. Det må påregnes reisevirksomhet og opphold ved andre campus. Instituttet er ansvarlig for den operative delen av utdanningen ved Politihøgskolen; både den generelle- og spesielle. Det omfatter et bredt spekter av studietilbud og kurs (ca. 30) i tillegg til operative emner innen bachelorprogrammet. Instituttets ca. 90 fagansatte er fordelt på seks lokasjoner: Alta, Bodø, Oslo, Kongsvinger, Stavern, og Politiets Nasjonale Beredskapssenter.  Det kan bli aktuelt med prøveforelesning/undervisningsaktivitet i tillegg til intervju. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Arbeidsoppgaver​ • Undervise i emner innen operative fagområder på bachelor og etter- og videreutdanninger, herunder fysisk makt og patrulje. • Veilede, sensurere og utføre faglig vurderingsarbeid, herunder planlegging, gjennomføring, rapportering og evaluering, på bachelor og etter- og videreutdanninger. • Delta i faggrupper som bidrar til at de politioperative fagområdene forvaltes, revideres og utvikles i tråd med gjeldende kunnskap, forskningsresultater, lovverk og andre retningslinjer. • Bidra i høgskolens systematiske kvalitetsarbeid, og til oppnåelse av høgskolens strategiske mål. • Inngå som en del av Politihøgskolens politioperative beredskap. • Andre oppgaver etter føringer fra instituttledelsen. Det kan påregnes oppgaver knyttet til emneansvar, emner, kursledelse og øvingsledelse som inngår i instituttets portefølje. Kvalifikasjoner​ • Eksamen fra Politihøgskolen/Politiskolen. • Relevant utdanning på masternivå * • Bred og relevant erfaring fra politiet. • Gode kommunikasjons- formidlings- og undervisningsferdigheter på norsk (skriftlig og muntlig). • Minimum godkjent IP4 de siste tre år.  Det vil være et krav til at IP-godkjenningen opprettholdes i stillingen. • Dokumentasjon på bestått opplæring i universitets- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 7,5 stp./200 timer. Det kan gjøres unntak fra kravet om utdanningsfaglig kompetanse dersom denne kompetansen oppnås innen to år fra ansettelsestidspunktet. *For søkere uten masterutdanning kan relevant realkompetanse vurderes. Det er en forventning om faglig utvikling, og at den som ansettes på sikt vil gjennomføre en relevant masterutdanning. Det vil i tillegg legges vekt på:  • Dokumentert erfaring fra undervisningsarbeid på høgskole-/universitetsnivå. • Erfaring med kampsport. • Interesse for fagområdet fysisk makt. • Instruktørutdannelse innen operative fagområder. Personlige egenskaper​ • Er fleksibel og løsningsorientert i møte med endringer og utfordringer. • Tar ansvar, og jobber strukturert og selvstendig i et hektisk arbeidsmiljø med høyt tempo og utviklingsfokus. • Er teamorientert og bidrar til et godt arbeidsmiljø. • Opptrer trygt og profesjonelt i samhandling med samarbeidspartnere, kollegaer og ledere.  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som medarbeider ved Politihøgskolen skal du også være kunnskapssøkende.  Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi. • Ansettelse som politioverbetjent i stillingskode 0287, med avlønning fra kr. 700.000 til kr. 800.000, etter kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no). • Selvstendige arbeidsoppgaver. • Mulighet for kompetanseutvikling. • Et godt og inkluderende arbeidsmiljø. • Fleksibel arbeidstid – sommertid. • Gode treningsmuligheter/velferdsordninger. Les mer om hva vi tilbyr på politihogskolen.no:https://www.politihogskolen.no/om-oss/jobb-hos-oss/index.html Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette. (R2826)

Om stillingen​ I Nordland politidistrikt ved driftsenhet (GDE) Salten, har vi  ledig to faste stillinger som politioverbetjent/Innsatsleder, eventuelt politiførstebetjent/patruljeleder. Stillingene tilhører patruljeseksjon og tjenestested er Bodø politistasjon. Bodø er en by i vekst og arbeidsoppgavene til politiet vokser med. Politiets samfunnsoppdrag blir stadig større og innsatsleders oppgave blir stadig mer kompleks. Det er hos oss til tider høyt arbeidspress og komplekse oppgaver som må løses.  Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi ser etter motiverte personer som evner å se helheten i politiarbeidet og som klarer å motivere og engasjere medarbeidere. Vi ser etter gode rollemodeller som er pådrivere til et godt arbeidsmiljø og som evner å lede mennesker og prosesser. Du tør å lede. du tar ansvar, fatter beslutninger og står stødig i lederrollen- også når situasjonen er krevende og tempoet høyt. du evner å motivere og engasjere medarbeidere slik at oppdraget løses strukturert, effektivt og i tråd med overordnede prioriteringer, føringer og samfunnsoppdraget. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet.  Du forstår egen rolle i et større system og bidrar aktivt til samhandling, helhetlig prioritering og felles måloppnåelse på tvers av funksjoner og enheter. Du er relasjons sterk og skaper tillitt gjennom tydelig, nærværende og respektfull ledelse. Du bidrar aktivt til en åpen og konstruktiv tilbakemeldingskultur, der både ros og korrigerende tilbakemeldinger gis på en profesjonell måte, og hvor læring og kontinuerlig forbedring står sentralt.  Arbeidsoppgaver​ • Implementere forebyggende tjeneste i politiet på en slik måte at den fremmer og befester borgernes rettsikkerhet og trygghet • Utøve innsatsledelse i Nordland politidistrikt • Innsatslederen skal være en pådriver for samvirke mellom andre nødetater og andre eksterne samarbeidstemaer • Innsatslederen skal lede, koordinere og kvalitessikre akutte og planlagte operasjoner samt aksjoner på taktisk nivå • Utføre innsatsledelse, søksledelse og aksjonsledelse i samarbeid med operasjonssentralen • Ivareta etterforskningsledelse inntil denne oppgaven kan delegeres • Inneha særlig kjennskap til politidistriktets planverk, ordrer og instrukser • Delta i operativ planlegging av arrangementer, øvelser og VIP oppdrag etter beslutning fra GDE-leder (tjenesteenhetsleder) i samarbeid med plan, øving og beredskap (PØB) på Fellesenhet for operative tjenester og egen planansvarlig • Delta i aktuelle trusselvurderingsgrupper, ved trusler mot egne ansatte, bombetrusler o.l Øvrige oppgaver: • Utarbeide objekt planer og andre planverk ihht PBS • Holde seg a jour, og være kjent med politiets planverk og ulike A og B objekter • Kompetansedeling innen eget fagområde • Planlegge patruljetjenesten og inngå i den ordinære patruljevirksomheten i politidistriktet • Andre oppgaver ved behov Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • Eksamen fra politiskolen/politihøgskolen og minimum 7 års tjeneste i politiet, dersom du ikke kvalifiserer for 7 års kravet vil du få tilbud om patruljelederstilling frem til nødvendig kvalifisering. • Studiet "Funksjonsrettet ledelse for innsatsledere" eller tilsvarende, eventuelt være villig til å gjennomføre denne utdanningen • Bred og relevant politioperativ kompetanse • Operativ godkjent, minimum IP4,  eller at slik godkjenning kan gjennomføres • Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres for HEMMELIG • God innsikt i politiets plan- og instruksverk • God kunnskap og høyt brukernivå på politiets IKT-systemer og digitale arbeidsplattformer • Må være villig til å hospitere ved andre enheter/ politidistrikter/ særorgan som har Innsatsleder Det er også ønskelig med: • Utdanning innen annen relevant fagkunnskap • Bred erfaring fra etterforskning • Erfaring som innsatsleder/patruljeleder • Ledererfaring  Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ • Være en god rollemodell og inneha gode lederegenskaper • Inneha svært gode samarbeidsevner • Være empatisk, avbalansert og rolig • Helhetstenkende og god organisasjonsforståelse • Strukturert og høy gjennomføringsevne • God relasjonskompetansen og tydelig kommunikasjon • Evne og vilje til å gi og motta konstruktive tilbakemeldinger, og bidra aktivt til en åpen og lærende tilbakemeldingskultur • Evne til å håndtere høyt arbeidspress og fleksibilitet i møte med endrede situasjoner • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne Vi legger stor vekt på personlig egnethet for stillingen, og vil også ta hensyn til hvordan du bidrar til og kompletterer seksjon for politipatrulje som helhet Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • En spennende arbeidsplass med dyktige medarbeidere • Et faglig sterkt innsatsledermiljø • Stillingen lønnes som politioverbetjent, SKO 0287, med kr. 710 000 - 810 000  brutto per år, eventuelt politiførstebetjent SKO 0285 med kr. 650 000 - 700 000  brutto per år,  tillegg kommer de til enhver tid avtalebefestede tillegg • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • Mulighet for trening i arbeidstiden Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Det vil kunne bli brukt personlighetstester eller annet for å kartlegge søkerens personlige egnethet. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.