Lediga jobb som Personal- och HR-chefer, nivå 2 i Stockholm

Vi söker dig som vill kombinera strategi, affärsförståelse och utvecklingskraft för att ta Capios ersättnings- och förmånsarbete till nästa nivå. I rollen som Chef Compensation & Benefits får du ett övergripande ansvar för att utveckla och driva arbetet inom ersättning, förmåner, lönebildning och jobbarkitektur. Du får möjlighet att påverka både strategiska vägval och operativ utveckling, och blir en nyckelperson i arbetet med att skapa moderna, hållbara och konkurrenskraftiga processer och strukturer som stärker verksamheten både idag och på sikt. Du kommer att arbeta nära CHRO, HR-chefer i affärsområdena och flera centrala funktioner, och får en viktig roll i att skapa ett gemensamt, långsiktigt och affärsnära arbete med lön och förmåner. I rollen förväntas du bidra till ett ledarskap i linje med Capios ledarskapsramverk – att visa riktning, bygga förtroende, vara modig och främja samarbete – i en organisation som kombinerar decentraliserat ansvar med ökad samverkan och gemensamma arbetssätt. Rollen är placerad i Stockholm och rapporterar till CHRO Norden. Resor inom Sverige förekommer i tjänsten. Huvudsakliga arbetsuppgifter · Driva och vidareutveckla Capios arbete inom Compensation & Benefits, inklusive ersättningspolicyer, förmåner och anställningsvillkor. · Ansvara för Capios årliga lönerevisionsprocess samt utveckla lönestruktur och principer för individuell lönesättning. · Äga och vidareutveckla jobbarkitektur och befattningsvärdering, med fokus på långsiktig struktur, kvalitet och relevans för verksamheten. · Driva arbetet kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv och säkerställa efterlevnad av kollektivavtal samt arbetsrättsliga regelverk inom ersättningsområdet. · Vara ett kvalificerat expertstöd och bidra till att stärka Capios HR Community och ledare inom lönesättning, arbetsgivarpolitik och lönebildning. · Utveckla Capios verktyg och system inom Compensation & Benefits i nära samarbete med interna och externa parter. · Arbeta tvärfunktionellt med HR, lön, systemförvaltning, IT och verksamhet för att skapa effektiva, hållbara och välfungerande processer. Är det dig vi söker? · Du har flerårig erfarenhet inom Compensation & Benefits och är van att arbeta både strategiskt och operativt för att skapa affärsmässiga och hållbara lösningar. · Du har god erfarenhet av kollektivavtal, lön- och villkorsrelaterade förhandlingar samt arbetsrätt kopplat till ersättningsfrågor. · Du har arbetat med lönestruktur, lönerevisioner, jobbarkitektur och arbetsvärderingsmetodik, och har en god förståelse för hur dessa områden hänger ihop. · Du är van att driva tvärfunktionella processer i komplexa organisationer och samarbetar tryggt med HR, ledning och verksamhet på ett sätt som bygger förtroende och skapar framdrift. · Du arbetar datadrivet och har en stark analytisk förmåga med vana att hantera komplex löne- och personaldata. · Du har erfarenhet av förändringsarbete, vågar utmana invanda arbetssätt och trivs i miljöer där utveckling, tydlig riktning och samarbete går hand i hand. · Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska, i både tal och skrift. · Det är meriterande om du har erfarenhet av SD Worx, Sysarb eller arbete kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv. I den här rollen får du stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka en viktig del av Capios fortsatta utveckling. Du behöver ha en stark analytisk förmåga och samtidigt förstå värdet av att skapa samsyn i frågor som berör många delar av organisationen. Du trivs i en miljö där du både får tänka strategiskt och vara operativ när det behövs. Som person är du lösningsorienterad, pragmatisk och trygg i att sätta riktning, bygga förtroende, driva utveckling med mod och skapa resultat tillsammans med andra. För att lyckas i rollen behöver du också ha en god förmåga att bygga långsiktiga relationer och omsätta komplexitet till tydliga och hållbara lösningar. Om Capio: Capios vision är att förbättra hälsan för människor varje dag. Vi gör skillnad för våra patienter genom att se, lyssna och finnas här – idag och genom hela livet. Capio erbjuder ett brett vårdutbud med hög kvalitet genom våra sjukhus, specialistkliniker och vårdcentraler i Sverige, Norge och Danmark. Våra patienter kan också få hjälp via våra digitala tjänster. Sedan 2018 är Capio en del av Ramsay Santé, en ledande vårdgivare med 36 000 medarbetare i fem länder. Tillsammans förbättrar vi folkhälsan – en individ i taget! Grundat: 1994 Medarbetare i Sverige: över 15 000 Ansökan: I den här rekryteringen samarbetar Capio med Zoey. Du ansöker enkelt med CV eller LinkedIn, och i samband med din ansökan får du svara på några korta frågor. Därefter håller vi dig uppdaterad om nästa steg i processen. Har du frågor om rollen eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Martina Kolga på martina.kolga@zoey.se eller Anton Hovstadius på anton.hovstadius@zoey.se.

Är du en trygg och strategisk ledare som vill arbeta med att skapa tydlighet, engagemang och gemensam riktning? Lockas du av en roll där du leder genom andra ledare samtidigt som du bidrar till Sveriges säkerhet? Nu har du möjlighet att söka rollen som chef inom lokalförsörjning och fastighetsförvaltning hos Säkerhetspolisen. Välkommen med din ansökan! Tillsammans skyddar vi Sverige. Ort: Stockholm Sista ansökningsdag: 2026-10-02 Det här är ditt uppdrag Som chef för lokalförsörjning och fastighetsförvaltning har du en central roll i att skapa förutsättningar för Säkerhetspolisens viktiga kärnverksamhet. Här ansvarar du för utvecklingen av fastighetslösningar med högt ställda krav på säkerhet och ändamålsenlighet. Du säkerställer en proaktiv lokalförsörjning och fastighetsförvaltning på myndigheten. Vidare ansvarar du för framtagandet av myndighetens lokalförsörjningsplan vars syfte är att säkerställa en långsiktig och framåtblickande planering av lokalbehovet. Du säkerställer att strategier, processer, rutiner, gränsdragningslistor och informationsklassificeringar inom ansvarsområdet utvecklas och förvaltas. Du är chef på indirekt nivå med personal- och budgetansvar samt ansvar för att säkerställa en god arbetsmiljö och kompetensutveckling för dina underställda chefer. En viktig del av rollen är att driva förändringsarbete genom att utveckla arbetssätt, skapa struktur och kommunicera mål, riktning och förändringar på ett sätt som skapar förståelse och engagemang i organisationen. Utifrån givna ramar säkerställer du efterlevnad av myndighetskrav, regelverk och säkerhetskrav så att verksamheten når Säkerhetspolisens högt uppsatta mål inom området. Du ingår i avdelningens ledningsgrupp och bidrar tillsammans med övriga chefer till att utveckla avdelningens verksamhet och nå gemensamma mål. Du har ett nära samarbete med chefen för internservice och logistik. Vid behov företräder du avdelningschefen. Du representerar verksamhetsområdet i både interna och externa sammanhang och samverkar med nationella och internationella partners. Din placering är på huvudkontoret i Solna. Arbetet utförs på plats, vilket innebär att du inte har möjlighet att arbeta på distans. Resor inom och utanför Sverige förekommer. De här kvalifikationerna söker vi hos dig Akademisk utbildning inom exempelvis bygg eller fastighet, civilingenjör, ekonomi alternativt annan utbildning och erfarenhet som Säkerhetspolisen bedömer likvärdig Flerårig och aktuell chefserfarenhet med ansvar för verksamhet, budget och personal Flerårig erfarenhet av arbete inom lokalförsörjning och fastighetsförvaltning God dokumenterad förmåga att planera, formulera, kommunicera, genomföra och följa upp uppdrag God förmåga att kommunicera på svenska och engelska i tal och skrift Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Du som söker kan också ha kompetens som tillför bredd och kompletterande perspektiv. Kan du bidra med något eller flera av följande är det meriterande: Erfarenhet av större fastighetsprojekt med flerårigt perspektiv Erfarenhet från liknande roll i statlig verksamhet Erfarenhet av att ha bedrivit förändrings- och utvecklingsarbeten med goda resultat Erfarenhet från beställarsidan avseende lokalförsörjning Erfarenhet av säkerhetskänslig verksamhet Erfarenhet av indirekt ledarskap Det här är kollegan vi söker Som chef på Säkerhetspolisen utövar du ett ledarskap i enlighet med vår ledarskapspolicy. Chefer och ledare förväntas verka för helhetssyn, handlingskraft, goda relationer och lärande i ansvarstagandet för myndighetens uppdrag och dess resultat. Det innebär bland annat att du har förmågan att se den egna verksamheten i ett större sammanhang och tar ansvar för din del av helheten. Du är trygg i att prioritera och fatta nödvändiga beslut samt justerar dessa utifrån föränderliga förutsättningar. I din roll som chef agerar du som föredöme. Du ger medarbetare handlingsutrymme att ta ett aktivt ansvar inom tydliga ramar samt agerar på de problem som uppstår och undanröjer hinder. I din roll som chef stödjer du andra ledare och bidrar till ett enhetligt och tydligt ledarskap. Du främjar samarbete och har en positiv förväntan på andra samt skapar ett tryggt, öppet klimat med avsikt att förstå andras perspektiv och goda intentioner. Du coachar, stödjer, utmanar samt ger återkoppling med personlig omtanke. Vidare är du lyhörd och reflekterar över det egna ledarskapet, delar kunskap, erfarenheter och motiverar andra att göra detsamma. Vi söker dig som har en god strategisk förmåga, arbetar strukturerat och har lätt för att skapa tydlighet och framdrift även i komplexa situationer. Som ledare är du trygg och du drivs av att få dina underställda chefer och medarbetare att utvecklas och känna stolthet i det värde de levererar. Du har ett ödmjukt och prestigelöst förhållningssätt och en hög grad av personlig mognad. Säkerhetspolisen ställer höga krav på säkerhet och sekretess, därför förutsätter vi att du har ett högt säkerhetsmedvetande. Anställningsvillkor och förmåner Anställning vid Säkerhetspolisen innebär inplacering i säkerhetsklass som kräver svenskt medborgarskap. För anställning krävs också godkänt resultat i säkerhetsprövningen med registerkontroll, som genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Det här är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Vi tillämpar individuell lönesättning. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. På vår hemsida, www.sakerhetspolisen.se, kan du läsa mer om hur det är att arbeta hos oss samt om våra förmåner. Så tar du kontakt med oss Du är välkommen att ringa ansvarig rekryterare, tfn 070-833 54 41. För information om rekryteringsprocessen, kontakta HR-enheten, tfn 010-568 70 06. Fackliga företrädare: Polisförbundet, tfn 010-568 70 03, SACO, tfn 010-568 70 04 och ST, tfn 010-568 70 02. Så ansöker du Ansökan sker via vår hemsida, www.sakerhetspolisen.se Ansökan ska ha kommit in senast 2026-10-02 Övrig information Du bör inte berätta att du sökt tjänst hos Säkerhetspolisen för andra personer än dina närmast berörda. Det beror på att vi har tjänster som omfattas av sekretess. I våra rekryteringar använder vi arbetspsykologiska tester. Vi har redan gjort våra val av annonskanaler. Vi undanber oss därför samtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

Är du en erfaren ledare som tycker om att utveckla både människor och verksamhet? Vill du leda en engagerad avdelning med bred kompetens inom kommunikation och insamling, och vara med och forma riktningen för en av Sveriges största barn- och ungdomsorganisationer? Då kan det här vara rollen för dig. Vi söker en Kommunikations- och insamlingschef som vill ta ett helhetsansvar för att leda, utveckla och skapa goda förutsättningar för vår Kommunikations- och insamlingsavdelning. I rollen får du kombinera strategiskt arbete i ledningsgruppen med ett nära ledarskap för avdelningens medarbetare. Om du dessutom lockas av att arbeta i en värderingsstyrd organisation med många engagerade ideella och ett starkt samhällsengagemang kan du vara den vi söker. Om tjänsten Som Kommunikations- och insamlingschef ansvarar du för att leda och utveckla Scouternas Kommunikations- och insamlingsavdelning. Du har det övergripande ansvaret för avdelningens verksamhet, medarbetare, budget, prioriteringar och långsiktiga utveckling. Samtidigt är du en viktig del av Scouternas ledningsgrupp där du bidrar med ett organisatoriskt perspektiv och arbetar tillsammans med övriga chefer för hela organisationens utveckling. Du leder Kommunikations- och insamlingsavdelningen som består av elva medarbetare. Tillsammans arbetar ni med kommunikation, press, insamling, påverkan och varumärkesfrågor för att skapa förutsättningar för Scouternas verksamhet och fortsatta utveckling. Några av de viktigaste arbetsuppgifterna i rollen är att: * Ansvara för att leda och utveckla Scouternas samlade interna och externa kommunikation samt bidra till att stärka Scouternas varumärke, nå våra mål och fortsatt tillväxt. * Ansvara för kommunikations- och insamlingsavdelningens personal, budget, prognosarbete och rapportering. * Utveckla avdelningen och coacha medarbetare, både anställda och ideella, genom ett lyssnande och stödjande ledarskap. * Säkerställa effektiv kommunikation gentemot scoutrörelsen och andra intressenter för att bidra till organisationens måluppfyllelse. * Arbeta aktivt för ökad räckvidd, synlighet, engagemang och påverkan. * Ansvara för frågor kopplade till kommunikation, insamling, PR och media. * Företräda Scouterna i relation till media, myndigheter, allmänhet och andra organisationer. * Vara ett strategiskt stöd och en rådgivare i kommunikationsfrågor inom organisationen. * Leda krisorganisationen och hantera kriskommunikation vid behov. Om dig För att lyckas i rollen tror vi att du har: * God erfarenhet av kommunikations- och insamlingsarbete. * Minst 5 års chefserfarenhet där det ingått personalansvar, budgetansvar och verksamhetsansvar. * För tjänsten relevant universitetsutbildning, eller motsvarande kompetens förvärvad på annat sätt. * Mycket god förmåga att uttrycka dig i svenska, både muntligt och skriftligt. * God digital vana och erfarenhet av att arbeta i Microsoft 365. * Erfarenhet av ideellt arbete i någon kapacitet. Det är meriterande om du har erfarenhet av att sitta i ledningsgrupp, leda en avdelning där kommunikation och insamling samarbetar, har erfarenhet och kunskap om kriskommunikation, eller erfarenhet från en folkrörelse eller medlemsorganisation. Som person söker vi dig som är en trygg och stabil ledare som kan fatta beslut, stå fast vid dem och vara ett stöd för både medarbetare och organisation när förutsättningarna förändras. Du arbetar strukturerat och har förmågan att skapa tydlighet, riktning och goda förutsättningar för andra att lyckas i sina uppdrag. Samtidigt är du lyhörd, omsorgsfull och bygger förtroendefulla relationer genom ett tillitsbaserat ledarskap. Du har en stark analytisk förmåga och kan omsätta strategiska mål till konkreta planer, prioriteringar och resultat. För dig är det naturligt att se samband mellan organisationens övergripande mål och det dagliga arbetet. Vi ser också att du delar Scouternas värderingar och uppskattar att skapa resultat tillsammans med andra. Mer om oss Scouterna är en medlemsorganisation med en lång historia av att erbjuda barn och unga en meningsfull fritid i Sverige. Vi som jobbar på Scouterna sitter i Stockholm, Göteborg, Malmö och Västerås och är totalt 70 anställda. Som arbetsplats genomsyras vi av en vilja att fatta beslut så nära verksamheten som möjligt, vilket bidrar till ett starkt ägandeskap för vad vi genomför. Scouterna erbjuder sina anställda fina lokaler, en varm och välkomnande atmosfär och bra arbetsvillkor. Scouterna jobbar i nära samarbete med ideella på nationell nivå, vilket innebär att arbete kan behöva ske på kvällar och helger. Som en del i ledningsgruppen förväntas en flexibilitet utifrån verksamhetens behov, vilket innebär ansvar för jour och cirka tre helger per år. Så här rekryterar vi Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning. Tillträde sker vid årsskiftet eller enligt överenskommelse. Vi välkomnar din ansökan senast den 27 september 2026. Du söker genom att dela ett CV där relevanta erfarenheter beskrivs, samt ett personligt brev där du motiverar varför du söker tjänsten och på vilka sätt dina kompetenser matchar det som behövs. Rekryteringen kommer genomföras med en kompetensbaserad rekryteringsmetod. När du ansöker kommer du få svara på urvalsfrågor om de grundkrav som specificerats ovan, och du kommer bli ombedd att ange ett löneanspråk. De som bäst matchar rollen bokar vi in en teamsintervju med, därefter är nästa steg en kompetensbaserad intervju hos oss. Slutkandidater kommer även bjudas in till intervju med facklig representant, samt referenstagning. Innan kontraktsskrivning kommer slutkandidaten bli ombedd att visa upp utdrag ut belastnings- och misstankeregistret för arbete med barn i annan verksamhet än skola och barnomsorg. Vi välkomnar frågor före såväl som under rekryteringsprocessen. Mejla till rekryterande chef Louise Fielder Frisk (generalsekreterare) på louise.frisk@scouterna.se, eller Linn Malmborg Selekwa (HR-ansvarig) på linn.malmborg.selekwa@scouterna.se. Om du vill komma i kontakt med vår lokala fackklubb Unionen så maila Sassa Orebring på sassa.orebring@scouterna.se.

Sedan 2002 har Sylog byggt sin verksamhet på människor, frihet och långsiktighet. Vi är ett entreprenörsdrivet konsultbolag med egen säljorganisation, stark teknisk kompetens och en kultur där det är nära till både skratt och beslut. Vi står på en stabil grund med ett gott renommé, över 30 direktkunder och ett starkt nätverk av skickliga konsulter inom system- och embeddedutveckling, projektledning och andra tekniknära roller, främst inom försvar, automotive, telekom och medtech. Nu söker vi en konsultchef som vill vara med och utveckla våra konsulter och bidra till Sylogs fortsatta utveckling i Stockholm. Om rollen Rollen är bred, operativ och verksamhetsnära, med stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka. Som konsultchef på Sylog har du ett helhetsansvar för dina konsulter och säkerställer att de trivs, utvecklas och är rätt matchade mot sina uppdrag. Du får från start ansvar för ett befintligt team av konsulter och blir samtidigt en viktig del i att vidareutveckla teamet och verksamheten över tid. Vi söker dig som trivs i ett tydligt ledarskap där ansvar, struktur och långsiktighet är centrala delar av vardagen. Rollen innebär ett nära arbete med både konsulter och interna samarbetspartners, där du ansvarar för att skapa stabilitet, kvalitet och utveckling i teamet. Du kommer bland annat att: • Ha fullt personalansvar för ett team av tekniska konsulter • Ansvara för medarbetarsamtal, prestationer, trivsel, kompetensutveckling och arbetsmiljö • Följa upp beläggning, uppdrag och kvalitet i leveransen • Coacha och stötta konsulter i deras långsiktiga utveckling och karriär • Arbeta nära kundteam för att säkerställa rätt kompetensmatchning och långsiktiga kundrelationer • Bidra till utveckling av arbetssätt, struktur och team över tid • Aktivt bidra till vår kultur och gemenskap Vem vi söker Vi söker dig som har ett tryggt, tydligt och strukturerat ledarskap och som trivs i en roll där du arbetar nära både människor, leverans och verksamhet. Du har: • Flerårig erfarenhet av formellt personalansvar inom konsult- eller teknikintensiv verksamhet • Erfarenhet av att leda och utveckla konsultteam över tid • Erfarenhet av lönedialoger, medarbetarsamtal och kompetensutveckling • God förståelse för konsultaffären och teknikintensiva miljöer • Teknisk bakgrund, gärna ingenjörsutbildning • Förmåga att skapa struktur, tydlighet och långsiktiga relationer • Erfarenhet av att arbeta verksamhetsnära i en organisation med högt tempo och många kontaktytor Som person är du förtroendeingivande, trygg och samarbetsorienterad, med ett starkt eget driv. Du trivs i en miljö där mycket händer och har förmåga att hantera flera parallella processer på ett strukturerat sätt. Du är lyhörd, relationsskapande och lösningsorienterad, med ett genuint intresse för att utveckla både människor och team. Vi tror att du känner dig trygg i att självständigt driva frågor framåt och skapa förtroendefulla relationer. Vad vi erbjuder • En viktig roll med stort mandat och möjlighet att påverka • Ett stabilt och personligt bolag med långsiktigt fokus • Entreprenöriell miljö med balans mellan arbete och privatliv • Tillgång till ett starkt nätverk av kollegor, kunder och partners • Attraktiva villkor och förmåner • Ett engagerat team som trivs och har roligt tillsammans • Placering på vårt kontor i Liljeholmen

Vi söker en erfaren HR-specialist med stort intresse för teknik, system och moderna arbetssätt. Här får du möjlighet att kombinera HR-administration, lönehantering och HR-teknologi i en roll där du bidrar till en effektiv och människocentrerad medarbetarupplevelse. Uppdraget löper mellan oktober 2026 till och med februari 2027, med möjlig förlängning. Bolaget har sitt kontor i centrala Stockholm. Om tjänsten Som People Tech & Admin Specialist blir du en viktig del av People-funktionen med ansvar för HR-system, löne- och förmånsadministration samt utveckling av effektiva HR-processer. Du arbetar nära HR, Ekonomi, IT och externa leverantörer för att säkerställa hög kvalitet, god service och smidiga processer genom hela medarbetarresan. Ansvarsområden • Förvalta och utveckla HR-system, främst HiBob och OfficeVibe. • Säkerställa hög kvalitet i HR-data och regelefterlevnad. • Hantera löner, pensioner och förmåner för nordiska medarbetare. • Ge support till chefer och medarbetare inom HR-system, lön och HR-processer. • Automatisera och effektivisera HR-processer och arbetsflöden. • Stödja årliga processer såsom lönerevision, bonushantering och rapportering. • Utforska och implementera AI-baserade lösningar och nya HR-tekniska verktyg. Lämplig bakgrund Vi söker dig som har: • Minst 5 års erfarenhet inom HR Operations, HRIS, löneadministration eller People Tech. • Erfarenhet av HR-system och HR-datahantering, gärna HiBob. • Erfarenhet av nordisk lönehantering inklusive pensioner och förmåner. • Vana av processutveckling, automatisering och digitalisering. • Ett stort intresse för teknik, AI och datadrivna arbetssätt. Meriterande är erfarenhet av HR-analys, dashboards, internationell löneadministration samt kunskap inom GDPR. Personliga egenskaper Du är serviceinriktad, strukturerad och noggrann med ett starkt kvalitetsfokus. Du trivs i en roll där du får hjälpa andra, lösa problem och samtidigt driva förbättringar. Vidare är du självgående, kommunikativ och nyfiken på hur ny teknik kan skapa smartare och mer effektiva HR-processer. Ansökan För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Malin Lindqvist. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 202610-01. Varmt välkommen med din ansökan! Konsult hos SJR Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg. Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling. #Bildlänk https://media.sjr.se/wp-content/uploads/2026/05/konsult-annons-bild-122.jpg

Vill du ta ett brett HR-ansvar och samtidigt få möjlighet att bygga upp och utveckla processer från grunden? Nu söker vi en engagerad och mångsidig HR som vill kombinera strategiskt arbete med operativt stöd och administration. Här får du en viktig roll i att forma företagskulturen och skapa en professionell medarbetarresa genom hela anställningens livscykel. Den här rollen passar dig som vill kombinera verksamhetsnära HR-arbete med utveckling av processer och strukturer. Du får möjlighet att arbeta brett inom HR och bidra till både medarbetarupplevelse, chefsstöd och organisatorisk utveckling. Välkommen med din ansökan! Om företaget Vår kund är ett kunskapsdrivet bolag som hjälper organisationer att utveckla, effektivisera och framtidssäkra sina verksamheter genom smarta digitala lösningar. Med hög specialistkompetens, långsiktiga kundrelationer och fokus på kvalitet bidrar bolaget till att skapa affärsnytta i både privata och offentliga verksamheter. Du blir här en del av en verksamhet som lyfter sammanhållning och en familjär kultur där man utvecklas tillsammans. Här erbjuds du en välkomnande miljö där trivsel och professionalism möts. Dina arbetsuppgifter I rollen ansvarar du för ett brett spektrum av HR-frågor och får möjlighet att arbeta nära både chefer och medarbetare. Tjänsten är ny och alla processer finns ännu inte på plats, vilket ger dig möjlighet att sätta din egen prägel på arbetet och bidra till utvecklingen från start. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar: • Ansvara för hela rekryteringsprocessen från A till Ö • Leda arbetet med onboarding och offboarding • Arbeta aktivt med employer branding för att stärka arbetsgivarvarumärket och attrahera topptalanger • Ansvara för medarbetarundersökningar • Ta fram underlag för utvecklingssamtal • Utforma utbildningsplaner och tillhörande dokumentation • Genomföra lönekartläggning och lönerevision • Säkerställa att förmåner är relevanta och konkurrenskraftiga • Ge stöd till chefer i deras dagliga ledarskap • Stötta vid målsättning och uppföljning • Ansvara för HR-årshjulet • Utforma policys och processer • Följa upp relevanta KPI:er • Ansvara för internkommunikation via intranätet • Planera konferensresor och gruppindelningar • Genomföra bakgrundskontroller av ny och befintlig personal Din profil Vi söker dig som har bred erfarenhet av HR-arbete där du är van att hantera såväl operativa och administrativa frågor som mer strategiska HR-initiativ. Du är en skicklig kommunikatör på både svenska och engelska som trivs med att informera, driva processer och skapa engagemang genom både interna och externa kanaler. Vidare har du en analytisk läggning och ett gott öga för detaljer, särskilt inom områden som lön, policys och uppföljning av KPI:er. Som person är du trygg, prestigelös och tycker om att stötta både chefer och medarbetare i olika delar av medarbetarresan. Du arbetar strukturerat, gillar att skapa ordning och utveckla effektiva processer. Har du dessutom erfarenhet av Hailey HR ser vi det som meriterande. Framgångsfaktorer • Minst 5 års erfarenhet inom liknande roll, gärna tidigare erfarenhet av tillväxtbolag • Universitets- eller högskoleutbildning inom HR • Svenska och engelska obehindrat i tal och skrift • Trygg i HR-system, meriterande med tidigare erfarenhet av Hayley HR • Strukturerad, kommunikativ och analytisk. Om oss Framtiden är ett rekryterings- och bemanningsföretag med kontor på åtta orter i Sverige. Vi finns för att fler ska älska måndagar! Inom Tech People är vi experter på ingenjörer, med roller för både juniora och seniora profiler inom IT och teknik. Inom Business People är vi experter på ekonomer på alla erfarenhetsnivåer, från specialister, chefer och interimsledare till juniora talanger inom ekonomi/finans, HR, lön och administration. Inom Business People genomför vi bakgrundskontroller på samtliga kandidater som vi väljer att presentera för våra kunder. Vår rekrytering bygger på evidensbaserade metoder för en rättvis och träffsäker matchning. Vi gör skillnad genom att hjälpa människor att hitta rätt jobb och rätt kollega. Ansökan START: Omgående med hänsyn till uppsägningstid OMFATTNING: Heltid PLACERING: Centrala Stockholm LÖN: Enligt överenskommelse SISTA ANSÖKNINGSDATUM: 2026-10-10 Detta är en hyrrekrytering där du under 6 månader är anställd av oss på Framtiden Business, för att sedan gå över till en anställning hos vår kund. Låter detta som en intressant utmaning? Vi uppskattar om du ansöker omgående då urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Sara Westin-James; 072-215 15 34.

Söker du nästa utmaning inom Talent Acquisition och vill arbeta i en absolut världsklassig techmiljö? Har du en förmåga att bygga starka relationer med både rekryterande chefer och spetskandidater? För vår kunds räkning söker vi nu en Senior Technical Recruiter. Det här är ett konsultuppdrag med start i slutet av juni! Om tjänsten I rollen som Senior Technical Recruiter blir du en nyckelspelare i vår kunds globala Talent Acquisition-team. Du kommer att arbeta i en snabbrörlig och komplex teknisk miljö där fokus ligger på att identifiera, attrahera och anställa topptalanger inom områden som Engineering, Data Science, Machine Learning och AI. Som konsult hos Academic Work får du en dedikerad konsultchef som stöttar dig i din karriärutveckling. Det här uppdraget är initialt ett tidsbegränsat projekt med start mellan 22–29 juni och sträcker sig till årsskiftet med chans till förlängning. Arbetsuppgifter Som Senior Technical Recruiter äger du hela rekryteringsprocessen från start till mål. Du agerar som en strategisk rådgivare till rekryterande chefer och business leaders för att driva framgångsrika kompetensförsörjningsstrategier. Driva end-to-end-rekryteringsprocesser för seniora och komplexa tekniska roller. Agera rådgivande partner till rekryterande chefer för att förstå affärens behov och definiera kravprofiler. Identifiera och proaktivt söka upp (sourca) topptalanger via kreativa kanaler och nätverk. Säkerställa en fördomsfri, högkvalitativ och inkluderande bedömningsprocess. Garantera en kandidatupplevelse i absolut världsklass genom hela processen. Bidra med marknadsinsikter och kontinuerligt förbättra rekryteringsprocesser och interna arbetssätt. Samarbeta tätt med det globala TA- och HR-teamet för att dela Best Practice. Vi söker dig som Har gedigen erfarenhet av att arbeta som Technical Recruiter eller Senior Recruiter. Har erfarenhet av att rekrytera inom komplexa tekniska områden såsom Engineering, Data Science, ML eller AI. Besitter ett starkt driv och förmågan att självständigt ro i land hela rekryteringslivscykeln (från sourcing till kontraktsskrivning). Är en skicklig kommunikativt med dokumenterad erfarenhet av framgångsrik stakeholder management. Trivs och är bekväm med att arbeta i en snabbrörlig, internationell och föränderlig miljö. Har en teknisk nyfikenhet och en vilja att lära dig. du behöver inte vara programmerare själv, men du måste förstå domänen. Talar flytande engelska. För att trivas i rollen är du motiveras av att samarbeta med olika typer av människor och har en förmåga att skapa förtroende hos både kandidater och kollegor. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Anställningsform: vikariat | Tillträdesdag: oktober/november | Ansök senast: 27 september Välkommen in till Spendrups HR-team! Nu söker vi en driven och engagerad HR Business Partner som vill bidra till att utveckla HR-funktionen med vårt löfte “Välkommen in!” som ledord. Tjänsten är ett vikariat under en av våra kollegors föräldraledighet och beräknas sträcka sig 15 månader. Vi grundar vårt arbete på övertygelsen om att Spendrups är och ska fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare där medarbetarna trivs, mår bra och känner engagemang och stolthet för sitt arbete. Det innebär att vi ständigt arbetar med att stärka och utveckla HR-arbetet. Om rollen Som HR Business Partner är du en del av teamet HRBP & Kompetensförsörjning, som består av åtta kollegor. Du har en affärsnära roll där du bidrar till utvecklingen av vår verksamhet genom att stötta verksamhetens chefer i operativa, taktiska och strategiska frågor. I din roll kommer du huvudsakligen att stötta våra stabsfunktioner på huvudkontoret samt våra dotterbolag, vilket innefattar både tjänstemän och kollektivanställd personal. Du rapporterar till HR-chef HRBP & Kompetensförsörjning. Uppdraget Vi erbjuder dig ett roligt och spännande uppdrag där du kommer att vara ett verksamhetsnära och strategiskt HR-stöd med fokus på att driva ett modernt och framåtriktat affärsnära HR-arbete som bidrar till att göra Spendrups till en attraktiv arbetsgivare. Du kommer utöver det dagliga stödet till verksamheten även att vara involverad i frågor kopplade till system och processförbättring. Vi tror att du har: minst tio års erfarenhet av brett chefsstöd inom HR, i verksamhet bestående av både tjänstemän och kollektivanställda goda kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal, arbetsmiljöarbete, personal- och organisationsutveckling samt prestationsstyrning och kompetensförsörjning mycket god systemvana och har varit delaktig i, eller drivit, implementation av HR-system erfarenhet av förändringsledning kopplat till system- och/eller processförbättring erfarenhet av datadrivet HR-arbete samt intresse för hur AI och ny teknik kan bidra till bättre beslutsunderlag och effektivare arbetssätt förmåga att arbeta strukturerat, systematiskt och lösningsorienterat, även när tempot är högt. eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap eller motsvarande, alternativt arbetslivserfarenhet som bedöms som likvärdig Meriterande för tjänsten: erfarenhet av att ha arbetat med SD Worx erfarenhet av Livsmedelsavtalet och Tjänstemannaavtalet i livsmedelsindustrin erfarenhet av ledningsgruppsgruppsarbete För att lyckas som HR Business Partner hos oss behöver du vara engagerad, självgående och ha ett affärsnära förhållningssätt. Du är kommunikativ, relationsskapande och trivs med att arbeta både strategiskt och operativt. Analytisk förmåga och att vara lösningsorienterad tror vi är viktiga komponenter för att kunna driva förändringsarbete och bidra till Spendrups utveckling som attraktiv arbetsgivare. Företagsmiljö Vi sitter i fina nyrenoverade lokaler på Sankt Eriksgatan 119 i Vasastaden. På Spendrups Bryggeri är vi en aktiv arbetsplats med roliga aktiviteter som afterwork-events och friskvårdsinitiativ. Vi erbjuder ett friskvårdsbidrag på 4000 kr per år för att främja hälsa och välmående. Vi värdesätter närvaro på kontoret men erbjuder också möjlighet att jobba på distans två dagar i veckan då arbetet tillåter det. Kontaktperson: Eva Boije, HR-chef HRBP & Kompetensförsörjning Din ansökan För denna tjänst behöver vi inget personligt brev, du ansöker istället genom att svara på några korta urvalsfrågor och bifoga ditt CV. Om du uppfyller kraven kommer du även att få göra två urvalstester från Alva Labs som skickas till din mejl. Slutkandidater kommer efter sitt godkännande att omfattas av en bakgrundskontroll. Spendrups vision är att vara ett bryggeri i världsklass. Det innebär att vi stolt vill kunna jämföra oss med de bästa i världen i allt vi gör. Det gäller de produkter vi lanserar och de relationer vi bygger, hur vi agerar i nuet och hur vi satsar på sikt. Vår mission är att med kreativ kraft, långsiktigt ansvarstagande och passion skapa smakupplevelser och relationer i världsklass. Som medarbetare på Spendrups har du en viktig roll i vår gemensamma strävan mot världsklass och vi ser gärna att du identifierar dig själv med våra värderingar: Äkthet, Nyskapande och Handlingskraft. Välkommen in!

Är du en erfaren HR-generalist som trivs i en rådgivande roll och vill vara med och utveckla framtidens HR-arbete? KTH:s verksamhetsstöd är inne i en spännande fas där vi tillsammans arbetar med utveckling av våra arbetsformer. Inom verksamhetsstödet bidrar du till KTH:s uppdrag att forska, utbilda och skapa samhällsnytta och får samtidigt möjlighet till egen professionell utveckling. Arbetsuppgifter Vi söker nu tre HR-generalister till Personalavdelningen vid KTH. Som HR-generalist kommer du att vara ett nära stöd för våra chefer och medarbetare på KTH och något av KTH:s fyra Campus; Alba Nova, Flemingsberg, Scilifelab (Solna) och Valhallavägen.  Hos oss får du en bred och omväxlande roll med möjlighet att utvecklas och ta ansvar. Du kommer att vara chefernas första ingång för verksamhetens HR-relaterade frågeställningar, där du får bidra med strategisk rådgivning och kvalitativt konsultativt stöd. Vid behov av stöd kan du kontakta HR-specialist som arbetar inom frågans expertområde. I ditt arbete har du hela tiden en nära förankring i arbetsrätten för statlig verksamhet samt interna regler och riktlinjer på KTH, och använder detta som verktyg och guide i ditt dagliga arbete.  Som HR-generalist deltar du i ledningsråd på olika nivåer samt i möten för samverkan med fackliga parter. Du stöttar även med närvaro och konsultation i rehabiliteringsärenden och andra personalärenden samt har en samordnande och informationsspridande roll vid exempelvis lönerevision, medarbetarsamtal, medarbetarundersökningar, skyddsronder eller annat aktuellt inom personalområdet. Chefernas behov av stöd fångar du upp med t.ex. regelbundna avstämningar.  I rollen ingår även rekrytering där du har en central roll i delar av rekryteringsprocessen så som vid initiering och dialog om kravprofil, till deltagande och genomförande av intervjuer med kompetensbaserad metod. Du hjälper även till att utveckla chefer genom att genomföra chefsintroduktion. I din roll kommer du även utföra administrativa uppgifter inom HR-området. lnom KTH:s personalavdelning pågår just nu ett förändringsarbete där processer och arbetssätt utvecklas. Du kommer att vara en del av detta utvecklingsarbete. Om avdelningen/gruppen Du kommer att arbeta självständigt, men blir en del av ett erfaret och sammansvetsat team av HR-generalister och HR-administratörer som tillsammans utgör ett viktigt stöd för KTH:s kärnverksamhet och verksamhetsstöd. Vi arbetar nära varandra i vardagen och samarbetar tätt med övriga delar av personalavdelningen och andra funktioner inom universitetet. Arbetsmiljön präglas av öppenhet, tillit och vilja att hjälpa varandra. Kvalifikationer Krav Utbildning från högskola eller universitet inom HR, personal och arbetsliv, eller motsvarande Minst 3 års erfarenhet inom HR-relaterat arbete  Erfarenhet av brett och generellt HR-arbete God datorvana, framst i Office programmen. På KTH verkar vi i en internationell miljö. Därför är det viktigt att du kan uttrycka dig väl i tal och skrift, både på svenska och engelska då språken används i det dagliga arbetet.   Personliga egenskaper  Som person har du en professionell inställning med hög servicenivå i såväl interna som externa kontakter. Du har förmågan att utföra dina arbetsuppgifter på ett självständigt sätt och stimuleras av nära samarbeten med kollegor och chefer inom KTH. Vi lägger därför vikt vid att du har mycket god samarbetsförmåga, är serviceinriktad och relationsskapande. Arbetet kräver att du har en god administrativ förmåga där du samordnar och strukturerar upp dina arbetsuppgifter efter behov och efterfrågan. Eftersom vi är inne i ett förändringsarbete ser vi gärna att du är flexibel och uppskattar att bidra till utveckling genom att tex delta i processarbete och andra arbetsgrupper. Meriterande Erfarenhet från universitet/högskola eller annan statlig myndighet Erfarenhet av att ge ledningsstöd Erfarenhet av chefscoachning.   Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Bli en del av KTH   KTH formar framtiden genom utbildning, forskning och innovation. Som ett ledande internationellt tekniskt universitet spelar vi en aktiv roll i att driva och medverka i omställningen till ett hållbart samhälle. Här erbjuds du möjligheten att växa och utvecklas på en kreativ och dynamisk arbetsplats med goda arbetsvillkor och förmåner. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund som universitet och statlig myndighet. Läs mer om våra förmåner och hur det är att arbeta och utvecklas på KTH. Fackliga representanter Kontaktuppgifter till fackliga representanter. Ansökan Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har ansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in och att de kvalifikationer vi efterfrågar i annonsen framgår i ditt CV. I denna rekrytering söker du endast med ditt CV. I stället för ett personligt brev kommer du i rekryteringssystemet att få besvara en eller flera frågor. Det är viktigt att du besvarar frågorna noggrant och sanningsenligt, för att vi ska få en tydlig bild av din kompetens och erfarenhet. Vi baserar vårt urval på kvalifikationerna som framgår av annonsen.  Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (CentralEuropean Time/Central European Summer Time). Om anställningen  Anställningen gäller tillsvidare enligt avtal. Anställningen inleds med sex månaders provanställning. Övrigt För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering. Det kan förekomma att en anställning hos KTH är placerad i säkerhetsklass. Om så är fallet för just denna anställning görs en säkerhetsprövning av sökande i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585) efter samtycke. I dessa fall är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd efter säkerhetsprövning. Tester kan komma att tillämpas i denna rekryteringsprocess. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.

Är du en erfaren HR-generalist som trivs i en rådgivande roll och vill vara med och utveckla framtidens HR-arbete? KTH:s verksamhetsstöd är inne i en spännande fas där vi tillsammans arbetar med utveckling av våra arbetsformer. Inom verksamhetsstödet bidrar du till KTH:s uppdrag att forska, utbilda och skapa samhällsnytta och får samtidigt möjlighet till egen professionell utveckling. Arbetsuppgifter Vi söker nu HR-generalist till oss inom Personalavdelningen vid KTH under en föraldraledighet. Som HR-­generalist hos oss kommer du att vara ett nära HR-stöd for våra chefer och medarbetare.  Hos oss får du en bred och omväxlande roll med möjlighet att utvecklas och ta ansvar. Du kommer att vara chefernas första ingång för verksamhetens HR-relaterade frågeställningar, där du får bidra med strategisk rådgivning och kvalitativt konsultativt stöd. Vid behov av stöd kan du kontakta HR-specialist som arbetar inom frågans expertområde. I ditt arbete har du hela tiden en nära förankring i arbetsrätten för statlig verksamhet samt interna regler och riktlinjer på KTH, och använder detta som verktyg och guide i ditt dagliga arbete.  Som HR-generalist deltar du i ledningsråd på olika nivåer samt i möten för samverkan med fackliga parter. Du stöttar även med närvaro och konsultation i rehabiliteringsärenden och andra personalärenden samt har en samordnande och informationsspridande roll vid exempelvis lönerevision, medarbetarsamtal, medarbetarundersökningar, skyddsronder eller annat aktuellt inom personalområdet. Chefernas behov av stöd fångar du upp med t.ex. regelbundna avstämningar.  I rollen ingår även rekrytering där du har en central roll i delar av rekryteringsprocessen så som vid initiering och dialog om kravprofil, till deltagande och genomförande av intervjuer med kompetensbaserad metod. Du hjälper även till att utveckla chefer genom att genomföra chefsintroduktion. I din roll kommer du även utföra administrativa uppgifter inom HR-området. lnom KTH:s personalavdelning pågår just nu ett förändringsarbete där processer och arbetssätt utvecklas. Du kommer att vara en del av detta utvecklingsarbete. Om avdelningen/gruppen Du kommer att arbeta självständigt, men blir en del av ett erfaret och sammansvetsat team av HR-generalister och HR-administratörer som tillsammans utgör ett viktigt stöd för KTH:s verksamhetsstöd. Vi arbetar nära varandra i vardagen och samarbetar tätt med övriga delar av personalavdelningen och andra funktioner inom universitetet. Arbetsmiljön präglas av öppenhet, tillit och vilja att hjälpa varandra. Kvalifikationer Krav Utbildning från högskola eller universitet inom HR, personal och arbetsliv, eller motsvarande Minst 3 års erfarenhet inom HR-relaterat arbete. Erfarenhet av brett och generellt HR-arbete. God datorvana, främst i Office programmen. På KTH verkar vi i en internationell miljö. Därför är det viktigt att du kan uttrycka dig väl i tal och skrift, både på svenska och engelska då språken används i det dagliga arbetet. Personliga egenskaper  Som person har du en professionell inställning med hög servicenivå i såväl interna som externa kontakter. Du har förmågan att utföra dina arbetsuppgifter på ett självständigt sätt och stimuleras av nära samarbeten med kollegor och chefer inom KTH. Vi lägger därför vikt vid att du har mycket god samarbetsförmåga, är serviceinriktad och relationsskapande. Arbetet kräver att du har en god administrativ förmåga där du samordnar och strukturerar upp dina arbetsuppgifter efter behov och efterfrågan. Eftersom vi är inne i ett förändringsarbete ser vi gärna att du är flexibel och uppskattar att bidra till utveckling genom att t ex delta i processarbete och andra arbetsgrupper Meriterande Erfarenhet från arbete på universitet/högskola. Erfarenhet från arbete på annan statlig myndighet.  Erfarenhet av att ge ledningsstöd. Erfarenhet av chefscoachning.  Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Bli en del av KTH   KTH formar framtiden genom utbildning, forskning och innovation. Som ett ledande internationellt tekniskt universitet spelar vi en aktiv roll i att driva och medverka i omställningen till ett hållbart samhälle. Här erbjuds du möjligheten att växa och utvecklas på en kreativ och dynamisk arbetsplats med goda arbetsvillkor och förmåner. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund som universitet och statlig myndighet. Läs mer om våra förmåner och hur det är att arbeta och utvecklas på KTH. Fackliga representanter Kontaktuppgifter till fackliga representanter. Ansökan Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har ansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in och att de kvalifikationer vi efterfrågar i annonsen framgår i ditt CV. I denna rekrytering söker du endast med ditt CV. I stället för ett personligt brev kommer du i rekryteringssystemet att få besvara en eller flera frågor. Det är viktigt att du besvarar frågorna noggrant och sanningsenligt, för att vi ska få en tydlig bild av din kompetens och erfarenhet. Vi baserar vårt urval på kvalifikationerna som framgår av annonsen.  Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (CentralEuropean Time/Central European Summer Time). Om anställningen  Anställningen gäller tidsbegränsat enligt avtal - i upp till ett år, med tillträde enligt överenskommelse. Övrigt För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering. Det kan förekomma att en anställning hos KTH är placerad i säkerhetsklass. Om så är fallet för just denna anställning görs en säkerhetsprövning av sökande i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585) efter samtycke. I dessa fall är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd efter säkerhetsprövning. Tester kan komma att tillämpas i denna rekryteringsprocess. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.

Grow as we Grow! Vill du ta ett brett och operativt helhetsansvar inom HR i en av Nordens mest snabbväxande servicekoncerner? Vi söker nu en Senior HR Business Partner som med trygghet och självständighet driver hela bredden av det traditionella HR-arbetet – från chefsstöd till förhandlingar, lönekartläggning och mer därtill. Du blir en nyckelspelare i vårt HRBP-team och får möjlighet att över tid ta ett större ansvar för coachning, mentorskap och utveckling av teamets arbetssätt. Om Hemfrid & KEYTO Group Hemfrid är Sveriges ledande företag inom hemnära tjänster och är ett centralt bolag inom koncernen KEYTO Group. Koncernen samlar några av Nordens starkaste servicebolag inom tjänster för hemmet, med över 4 500 medarbetare i Sverige och Storbritannien. Här ingår bland annat Hemfrid, Hemfixarna, GreenThumb, Veterankraft, Servly och Enspecta, alla med ambitionen att utveckla framtidens serviceupplevelse genom innovation, entreprenörskap och hög kvalitet. Vi befinner oss på en spännande tillväxtresa där vi växer ständigt både organiskt och genom bolagsförvärv, tillsammans med drivna medarbetare och starka entreprenörsdrivna kulturer. Vi söker dig som tillsammans med oss vill möjliggöra för bolag och kollegor att utvecklas och växa i en expansiv miljö. Om rollen Som Senior HR Business Partner blir du en central del av Hemfrids HRBP-team och rapporterar till HR Manager. Du arbetar nära våra chefer och ledning med hela bredden av det operativa och strategiska HR-arbetet och tar ett tydligt helhetsansvar för de processer och frågor som driver verksamheten framåt. Rollen är både operativt och strategiskt lagd och passar dig som trivs med att arbeta brett och självständigt genom alla traditionella HR-processer. Du kommer att ingå i ledningsgruppen för Operations (LGO), där du bidrar med både HR-perspektiv och affärsförståelse. I rollen fungerar du även som mentor och stöd åt våra mer juniora HR Business Partners och HR Admin. I rollen kommer du bland annat att: Ge kvalificerat ledarskaps- och chefsstöd till tjänstemannaorganisationen såväl som kollektivarbetarorganisationen. Leda och driva förhandlingar samt ha löpande kontakt med våra fackliga motparter Genomföra lönekartläggningar och säkerställa en rättvis och hållbar lönestruktur Driva och äga lönerevisionsprocessen i nära samarbete med chefer och ledning Vara en aktiv och engagerad medlem i ledningsgruppen för Operations (LGO) Ta ett helhetsgrepp om de årliga och övergripande HR-processerna verksamheten ska igenom Fungera som mentor och kompetensstöd åt övriga HRBP:s och HR Admin Bidra till att utveckla och stärka HRBP-teamet och våra gemensamma arbetssätt Din profil Vi söker dig som är trygg, självständig och operativt lagd, med ett genuint intresse för att arbeta brett över hela HR-området. Du har gedigen erfarenhet av att självständigt driva traditionella HR-processer och trivs i en roll där du både är hands-on och bidrar med ett strategiskt helhetsperspektiv. Du är en skicklig relationsbyggare som med trygghet rör dig mellan ledningsforum, chefsdialoger och fackliga förhandlingar. Med fördel har du tidigare arbetslett ett mindre team av HRBP-kollegor och motiveras av att utveckla både människor och processer. Vi söker dig som har: Flera års erfarenhet som HR Business Partner eller i liknande bred och senior HR-roll Dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva traditionella HR-processer såsom lönerevision, lönekartläggning, chefsstöd och förhandlingar Vana att arbeta med och hantera fackliga motparter och kollektivavtalsfrågor Erfarenhet av att verka i ledningsforum och bidra med HR-perspektiv i affärsbeslut Stark affärsförståelse och förmåga att koppla HR till verksamhetens mål Eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande Det är meriterande om du även har: Erfarenhet av att arbetsleda eller leda ett mindre HR-team Erfarenhet från en snabbväxande organisation eller koncernmiljö Erfarenhet av att arbeta datadrivet med HR-data och nyckeltal Praktiskt Placering: Tulegatan 4, Stockholm Anställningsform: Heltid Rapporterar till: HR Manager, en del av HRBP-teamet Start: Enligt överenskommelse Ansvarig rekryterare: john.virdeborn@hemfrid.se Vi bearbetar urvalet löpande och uppmuntrar dig därför att söka så snart som möjligt. Varmt välkommen med din ansökan!

Vår kund MediCarrier söker nu en erfaren HR-partner med start omgående och minst 6 månader framåt! MediCarrier AB är Region Stockholms logistik- och transportföretag. Bolaget distribuerar sjukvårds- och förbrukningsartiklar samt utför transporttjänster åt verksamheter inom Region Stockholm Om uppdraget 📍 Placering: Stockholm, Lunda-industriområde i Spånga med bra kommunikationer 💼 Uppdragsperiod: Start omgående och minst 6 månader framåt, chans till förlängning samt möjlighet till anställning efter uppdragsperioden 📆 Omfattning: Heltid (39,5 t/v) mån-fre, flexibel arbetstid och möjlighet tills distansarbete (enl. överenskommelse) 🔒 Säkerhetsklassning: Bakgrundskontroll och säkerhetsintervju görs innan uppdragsstart I rollen som HR-partner arbetar du främst som chefsstöd till en del av MediCarriers 25 chefer. Du bidrar till bolagets förmåga att sköta arbetsgivarfrågor professionellt och trovärdigt tillsammans med tre andra kollegor på HR-staben. Du rapporterar till HR-chefen. Företaget står inför nya utmaningar och en större utvecklingsresa, bland annat för att utveckla försörjningsberedskapen inom hela Region Stockholm. HR ska bidra till att stödja förändringsresan på alla arbetsgivarområden. Du erbjuds initialt ett uppdrag i en flexibel och prestigelös organisation med högt engagemang där din kompetens kommer att göra skillnad! För rätt person finns goda utvecklingsmöjligheter, både inom rollen och företaget. Dina arbetsuppgifter * Systematiskt arbetsmiljöarbete i nära samarbete med cheferna. Både att ta initiativet till och stödja cheferna i dessa frågor. * Rekrytering/Bemanning * Lönebildnings- och kompetensförsörjningsfrågor * Det förekommer visst arbete i lönesystemet, i samarbete med Lönesupporten * Följa statistik i kundens beslutsstödsystem (Till exempel Stratsys för arbetsmiljörapportering och IA-systemet för avvikelserapportering inom bland annat arbetsmiljö.) Dina kvalifikationer * Relevant akademisk examen, gärna personal-eller beteendevetare * God kännedom av arbetsrättslig lagstiftning och kollektivavtal * Hög digital mognad och behärskar Officepaketet * Du kan med enkelhet formulera dig i skrift, t ex förslag till riktlinjer, PowerPoint-material och texter till Intranät * Flerårig erfarenhet som HR-partner/motsvarande och chefsstöd * Arbetat självständigt med SAM, rekrytering/bemanning, rehabilitering och avslut, statistik och lönebildning samt kompetensförsörjning och utvecklingsfrågor * Erfarenhet av att hantera MBL -och LAS-ärenden * Flytande i svenska tal och skrift Som person ser vi gärna att du är utvecklingsorienterad, prestigelös och öppen. Du har ett lyhört förhållningssätt, en god empatisk förmåga och har lätt för att samarbeta. Din höga integritet och personliga mognad gör dig trygg och professionell i denna roll. Du arbetar strukturerat, tar egna initiativ och slutför dina arbetsuppgifter med gott resultat. Meriterande  * Erfarenhet av upphandlingar enligt LOU Vad vi erbjuder dig Som konsult hos Bemannia får du: ⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor 🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia Om ansökan Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 18 september. Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Emmy Eriksson, emmy.eriksson@bemannia.se. Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år.

Vill du ha en central roll där du driver traditionellt controllerarbete och leder projekt under ett systembyte? Vi söker nu en senior controller som vill kombinera strategisk ekonomistyrning med ett framåtriktat systembyte. Om uppdraget Åklagarmyndigheten byter ekonomisystem och är i behov av en senior controller som ska leda delprojekt i införandet av ett nytt ekonomisystem. Planerad start 2026-10-27 och konsultuppdraget löper ett år till och med 2027-10-27 med möjlighet till förlängning till max två år. Uppdraget är på heltid med placering på huvudkontoret på Östermalmsgatan i Stockholm. Möjlighet till visst distansarbete, två dagar per vecka, finns efter en introduktionsperiod. Resor inom Sverige kan förekomma. Dina arbetsuppgifter Som controller kommer du utöver traditionellt controllerarbete att ha en central roll i myndighetens införande av nytt ekonomisystem från Unit4 till Raindance med planerad driftsättning vid årsskiftet 2027/2028. Du kommer att leda och driva delprojekt inom området budget, prognos, uppföljning och rapportering. Rollen omfattar ansvar för processutveckling, kravinsamling, kravställning, testarbete, verksamhetsförankring samt utbildnings- och informationsinsatser inom sitt ansvarsområde. Ett särskilt fokus kommer att ligga på att utveckla framtida processer och systemstöd för budget, prognos, uppföljning och rapportering samt säkerställa ändamålsenliga lösningar för ledningsinformation, analys och visualisering av ekonomisk information. Som en del av uppdraget ingår även att bidra med kunskap och rekommendationer avseende rapporterings- och BI-lösningar i syfte att säkerställa ett effektivt och långsiktigt hållbart beslutsstöd. Huvudsakliga arbetsuppgifter: Agera stöd till chefer i den operativa verksamheten gällande ekonomiska frågeställningar Sammanställning och analys av månads-, delårs- och årsbokslut Framtagande av prognoser Ta fram ekonomirapporter och presentationer för verksamhetens ledning Ansvara för specifika utredningar och framtagande av beslutsunderlag inom ansvarsområdet Aktivt bidra till enhetens utvecklings- och förbättringsarbete i syfte att skapa tydliga, ändamålsenliga och effektiva processer Arbetsuppgifter kopplade till ekonomisystemsinförandet: Planera och genomföra utbildnings- och informationsinsatser inom ansvarsområdet Ansvara för kravinsamling, kravanalys och kravställning kopplad till budget-, prognos- och rapporteringsprocesser Utvärdera och analysera lösningar för rapportering, analys och visualisering av ekonomisk Leda och driva delprojekt inom området budget, prognos, uppföljning och rapportering Utveckla och dokumentera framtida processer, arbetssätt och rutiner inom ansvarsområdet Planera, samordna och genomföra tester av systemfunktionalitet Samordna dialog mellan verksamhet, projektorganisation och systemleverantör Utveckla rapportstrukturer, nyckeltal och beslutsstöd för ekonomisk uppföljning Dina kvalifikationer Relevant akademisk examen Gedigen relevant yrkesbakgrund som controller i minst 8 år Vana att arbeta med personer i ledande befattningar Dokumenterad erfarenhet av införande, utveckling och/eller migrering av ekonomisystem Expertis inom kravinsamling och kravställning avseende ekonomiprocesser och ekonomisystem Erfarenhet av testarbete eller testledning i samband med systeminföranden Konsult ska ha dokumenterad erfarenhet av att utveckla modeller för budget, prognos, ekonomisk uppföljning, rapportering och beslutsstöd Erfarenhet av BI-, analys- eller rapporteringsverktyg Kompetens inom förändringsledning kopplad till ekonomiprocesser eller systeminföranden Erfarenhet av att leda workshops och samverka med verksamhet, chefer, projektorganisation och systemleverantörer Som person har du mycket god kommunikations- och samarbetsförmåga. Du har en utvecklad problemlösningsförmåga och är väl insatt i processer inom verksamhetsområdet. Du har hög kompetens inom digitala arbetssätt samt har mycket goda kunskaper i det svenska språket i tal och i skrift. Vad vi erbjuder dig Som konsult hos Bemannia får du: ⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor 🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia Om ansökan Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 2026-09-21. Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Helena Öberg, helena.oberg@bemannia.se. För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070-893 47 00. Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund.

Nu söker vi en Controller till Swedavia på Stockholm Arlanda Airport. Om uppdraget Vi söker en Controller på heltid till Swedavia för ett konsultuppdrag via Bemannia med start 2026-10-12 fram till 2027-09-15. Du kommer utgå från Swedavias kontor på Stockholm Arlanda Airport och du har möjlighet att arbeta på distans någon dag i veckan. Rollen innebär ett brett ansvar inom verksamhetsstyrning och ekonomisk uppföljning med fokus på att stödja chefer och verksamhet i ekonomiska frågor. Dina arbetsuppgifter Ansvar för ekonomisk uppföljning och styrning inom ansvarsområdet, inklusive månads-, kvartals- och årsbokslut samt framtagande, samordning och uppföljning av budget, prognoser och affärsplaner. En central del av arbetet är att analysera ekonomiskt utfall och nyckeltal, identifiera avvikelser och förbättringsområden samt omsätta analyserna till relevanta beslutsunderlag. Rollen innebär även ett kvalificerat verksamhetsstöd till chefer och ledning i ekonomiska och affärsmässiga frågor, med fokus på att skapa förståelse för verksamhetens ekonomiska utveckling och ge underlag för välgrundade beslut. Därutöver ingår: * Framtagande och presentation av rapporter, analyser och beslutsunderlag. * Deltagande i utvecklings- och förbättringsinitiativ inom ekonomistyrning, rapportering och processutveckling. * Bidra till ökad digitalisering och effektivisering av ekonomiprocesser, rapportering och analys. Dina Kvalifikationer • Minst 5 års erfarenhet som Business Controller, Senior Controller eller motsvarande. • Dokumenterad erfarenhet av bokslutsarbete, budgetering, prognosarbete och ekonomisk uppföljning. • Mycket god analytisk förmåga och erfarenhet av att omsätta ekonomisk information till affärsmässiga insikter. • Erfarenhet av att arbeta nära chefer och verksamhet som rådgivande business partner. • Mycket goda kunskaper i Excel samt vana att arbeta i ERP- och BI-system. • Förmåga att snabbt sätta sig in i nya verksamheter, processer och system. • Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska. • Förmåga att arbeta självständigt, strukturerat och resultatinriktat. Meriterande  • Erfarenhet av förändringsarbete, processutveckling och digitalisering inom ekonomiområdet. • Erfarenhet av automatisering, datadriven analys och moderna rapporteringsverktyg. • Kunskap om och praktisk erfarenhet av AI-baserade verktyg inom ekonomi, rapportering, analys eller verksamhetsstyrning. • Erfarenhet från större organisationer eller koncernmiljö. • Erfarenhet av Power BI eller motsvarande analys- och visualiseringsverktyg. Vad vi erbjuder dig Som konsult hos Bemannia får du: ⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor 🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia Om ansökan Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 27/8 Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Emma Hörnsten, emma.hornsten@bemannia.se Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år.

Vill du ha en central roll där du driver traditionellt controllerarbete och leder projekt under ett systembyte? Vi söker nu en senior controller som vill kombinera strategisk ekonomistyrning med ett framåtriktat systembyte. Om uppdraget Åklagarmyndigheten byter ekonomisystem och är i behov av en senior controller som ska leda delprojekt i införandet av ett nytt ekonomisystem. Planerad start 2026-10-27 och konsultuppdraget löper ett år till och med 2027-10-27 med möjlighet till förlängning till max två år. Uppdraget är på heltid med placering på huvudkontoret på Östermalmsgatan i Stockholm. Möjlighet till visst distansarbete, två dagar per vecka, finns efter en introduktionsperiod. Resor inom Sverige kan förekomma. Dina arbetsuppgifter Som controller kommer du utöver traditionellt controllerarbete att ha en central roll i myndighetens införande av nytt ekonomisystem från Unit4 till Raindance med planerad driftsättning vid årsskiftet 2027/2028. Du kommer att leda och driva delprojekt inom området budget, prognos, uppföljning och rapportering. Rollen omfattar ansvar för processutveckling, kravinsamling, kravställning, testarbete, verksamhetsförankring samt utbildnings- och informationsinsatser inom sitt ansvarsområde. Ett särskilt fokus kommer att ligga på att utveckla framtida processer och systemstöd för budget, prognos, uppföljning och rapportering samt säkerställa ändamålsenliga lösningar för ledningsinformation, analys och visualisering av ekonomisk information. Som en del av uppdraget ingår även att bidra med kunskap och rekommendationer avseende rapporterings- och BI-lösningar i syfte att säkerställa ett effektivt och långsiktigt hållbart beslutsstöd. Huvudsakliga arbetsuppgifter: * Agera stöd till chefer i den operativa verksamheten gällande ekonomiska frågeställningar * Sammanställning och analys av månads-, delårs- och årsbokslut * Framtagande av prognoser * Ta fram ekonomirapporter och presentationer för verksamhetens ledning * Ansvara för specifika utredningar och framtagande av beslutsunderlag inom ansvarsområdet * Aktivt bidra till enhetens utvecklings- och förbättringsarbete i syfte att skapa tydliga, ändamålsenliga och effektiva processer Arbetsuppgifter kopplade till ekonomisystemsinförandet: * Planera och genomföra utbildnings- och informationsinsatser inom ansvarsområdet * Ansvara för kravinsamling, kravanalys och kravställning kopplad till budget-, prognos- och rapporteringsprocesser * Utvärdera och analysera lösningar för rapportering, analys och visualisering av ekonomisk * Leda och driva delprojekt inom området budget, prognos, uppföljning och rapportering * Utveckla och dokumentera framtida processer, arbetssätt och rutiner inom ansvarsområdet * Planera, samordna och genomföra tester av systemfunktionalitet * Samordna dialog mellan verksamhet, projektorganisation och systemleverantör * Utveckla rapportstrukturer, nyckeltal och beslutsstöd för ekonomisk uppföljning Dina kvalifikationer * Relevant akademisk examen * Gedigen relevant yrkesbakgrund som controller i minst 8 år * Vana att arbeta med personer i ledande befattningar * Dokumenterad erfarenhet av införande, utveckling och/eller migrering av ekonomisystem * Expertis inom kravinsamling och kravställning avseende ekonomiprocesser och ekonomisystem * Erfarenhet av testarbete eller testledning i samband med systeminföranden * Konsult ska ha dokumenterad erfarenhet av att utveckla modeller för budget, prognos, ekonomisk uppföljning, rapportering och beslutsstöd * Erfarenhet av BI-, analys- eller rapporteringsverktyg * Kompetens inom förändringsledning kopplad till ekonomiprocesser eller systeminföranden * Erfarenhet av att leda workshops och samverka med verksamhet, chefer, projektorganisation och systemleverantörer Meriterande kompetenser * Erfarenhet av Raindance, minst ett år * Erfarenhet av Unit4/Agresso minst ett år * Erfarenhet från statlig myndighet minst ett år * Erfarenhet av SAS Visual Analytics eller annat BI system minst ett år Som person har du mycket god kommunikations- och samarbetsförmåga. Du har en utvecklad problemlösningsförmåga och är väl insatt i processer inom verksamhetsområdet. Du har hög kompetens inom digitala arbetssätt samt har mycket goda kunskaper i det svenska språket i tal och i skrift. Vad vi erbjuder dig Som konsult hos Bemannia får du: ⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor 🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia Om ansökan Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 2026-09-21. Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Helena Öberg, helena.oberg@bemannia.se. För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070-893 47 00. Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund.

Vill du vara med och attrahera, rekrytera och bevara de personer som bygger framtidens Kleer? Vi söker nu en People Partner för ett föräldravikariat på minst 12 månader. Rollen har ett tydligt fokus på rekrytering och du kommer att ansvara för rekryteringar inom hela bolaget, från ekonomi och lön till sälj, marknad, produkt och tech. Utöver rekrytering arbetar du nära våra chefer med operativt HR-stöd och bidrar i olika People-relaterade projekt och initiativ som stärker vår kultur, vårt ledarskap och vår fortsatta tillväxt. Detta är ett föräldravikariat på minst 12 månader, med start i mitten av oktober 2026. 💜 Om oss Kleer är ekonomi- och lönehantering för moderna SaaS- och konsultbolag. Vi kombinerar Sveriges mest automatiserade ekonomisystem med ett dedikerat ekonomiteam för att skapa finansiell kontroll i realtid och minimera administrationen för våra kunder. Vi har utsetts till DI Gasell sju gånger och är idag cirka 200 medarbetare med kontor i Stockholm, Göteborg och Malmö. Vår kultur bygger på ansvar, glädje, nyfikenhet och prestigelöshet. 👉 Om rollen I den här rollen arbetar du brett inom People & Culture, med särskilt fokus på rekrytering. Du ansvarar för att driva rekryteringsprocesser från behovsanalys till onboarding och arbetar nära våra chefer för att hitta rätt kompetens till verksamheten. Du stöttar också chefer i vardagliga HR-frågor och är delaktig i olika initiativ inom exempelvis employer branding, kultur, medarbetarupplevelse och utveckling av våra arbetssätt. Du rapporterar till vår Chief People & Digital Officer och ingår i ett People & Culture-team som gillar att samarbeta, utvecklas och ha roligt tillsammans! 👉 Dina huvudsakliga ansvarsområden Rekrytering & Talent * Driva rekryteringsprocesser för roller inom hela bolaget * Arbeta aktivt med search och kandidatattraktion * Säkerställa en professionell och positiv kandidatupplevelse * Ansvara för onboarding och stötta i offboarding-processer * Bidra till vårt employer branding-arbete People & Culture * Stötta chefer i HR- och personalrelaterade frågor * Vara delaktig i People-processer och administration * Delta i och driva projekt inom exempelvis kultur, performance och arbetssätt * Bidra till att utveckla våra processer och medarbetarupplevelsen 👉 Vem vi söker Vi tror att du har några års erfarenhet inom Talent Acquisition, HR, People & Culture och vill fortsätta utvecklas i en bred roll nära verksamheten. Du gillar rekrytering, är duktig på att skapa relationer och trivs med att ha många kontaktytor. Samtidigt tycker du om att stötta chefer och bidra där verksamheten behöver dig. Vi ser gärna att du har: * Eftergymnasial utbildning inom ekonomi, HR, personal & arbetsliv eller liknande * Erfarenhet av rekrytering och aktiv search * Intresse och erfarenhet av bredare HR- och People-frågor * Grundläggande kunskaper inom svensk arbetsrätt * Erfarenhet och intresse för hur AI kan effektivisera arbetsprocesser och det dagliga arbetet * Goda kunskaper i svenska och engelska Som person är du: * Relationsskapande och kommunikativ * Strukturerad och självgående * Lösningsorienterad och prestigelös * Nyfiken och utvecklingsinriktad 💜 Varför arbeta hos oss? Hos oss erbjuds du en varierad roll där du får kombinera rekrytering och affärsnära People & Culture-arbete i ett framåtlutat bolag. Du blir en otroligt viktig del i vår fortsatta tillväxt och får möjlighet att utvecklas i en värderingsstyrd organisation. * 📅 Tillträde: Oktober 2026 * 📍 Arbetsplats: Fleminggatan 14, Stockholm (4-5 dagar i veckan på kontoret) * ⏳ Omfattning: Heltid * ✅ Anställningsform: Föräldravikariat, ca 12 månader Vi genomför bakgrundskontroller i slutskedet av rekryteringsprocessen. Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Vi ser fram emot att höra från dig! 💜

Om Kriminalvården Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Kronoberg är ett av Sveriges största säkerhetshäkten. Totalt har verksamhetsområdet ca 370 klientplatser och ca 450 medarbetare. Den största yrkesgruppen är kriminalvårdare men här arbetar även vårdprofessioner, administrativ personal, kockar, servicetekniker m.fl.  Kriminalvården inför nu en ny ledningsstruktur som innebär en ny chefsnivå mellan kriminalvårdschef (KVC) och kriminalvårdsinspektör. Kriminalvårdsinspektörerna är första linjens chefer och de leder medarbetare som arbetar vid verksamhetsstället. Den nya chefsnivån har titeln biträdande kriminalvårdschef. Vi söker därmed nu tre biträdande KVC till verksamhetsområdet. Arbetsbeskrivning Som biträdande KVC bidrar du till måluppfyllelse för hela verksamhetsområdet. Du har ett uttalat funktionsansvar inom något av ansvarsområdena Klient, Säkerhet eller  Service/administration och stöd (inom exempelvis rättsvård, sjukvård, produktion och kök). Funktionsansvaret innebär att utveckla och följa upp verksamheten inom funktionen utifrån verksamhetsplanen, arbetsgivarfrågor, arbetsmiljö, intern och extern samverkan och klientbeslut. Som biträdande KVC har du även verksamhets-, budget- och personalansvar och ditt uppdrag är att planera och samordna verksamheten men också att utveckla densamma för en så hög måluppfyllelse som möjligt. Till din hjälp har du ett antal direktrapporterande kriminalvårdsinspektörer och genom ett tillitsbaserat ledarskap skapar du goda förutsättningar för dem att lyckas i sin roll. På KVC uppdrag bedriver ni en effektiv verksamhet inom tilldelade budgetramar. Verksamheten är, som inom övriga Kriminalvården komplex, med stor bredd och i ett expansivt skede och ditt uppdrag kommer att präglas av detta. Uppdraget innebär att samordna, driva och implementera förändrings- och utvecklingsarbete med särskilt ansvar för din funktion. Du kommer ingå i två ledningsgrupper. En som leds av KVC och består av denne och de biträdande KVC (strategiska ledningsgruppen). Du leder själv den andra ledningsgruppen där de kriminalvårdsinspektörer som är knutna till ditt ansvarsområde ingår. Du ska vara beredd att vikariera i KVC:s frånvaro. Förtroendearbetstid tillämpas. Kvalifikationer Vi söker dig som är en stabil person, har stor personlig mognad och besitter en god kommunikativ förmåga. I ditt chefs- och ledarskap är du relationsorienterad och har framträdande kompetenser inom förändringsledarskap, planeringsförmåga, problemlösningsförmåga och resultatorientering. I rollen ingår att vara länken mellan den operativa och strategiska nivån, vi lägger därmed stor vikt vid förmågan att analysera, följa upp och bryta ner uppdrag och information. Du leder och stödjer dina underställda chefer i utveckling av deras ledarskap samt verksamheten som helhet och du tillämpar tillitsbaserat ledarskap. Vi förutsätter att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar en själv och andra. I handling omsätter du den värdegrund vår verksamhet vilar på och därmed agerar du som förebild. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: • Akademisk utbildning/examen om minst 120 hp motsvarande två år på högskola/universitet eller annan utbildning, i kombination med erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för uppdraget • Väl vitsordad, flerårig chefserfarenhet med personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar • Erfarenhet av att driva förändringsprocesser • Erfarenhet och förmåga att samverka både internt och externt • Goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift Det är även meriterande med: • Dokumenterad ledarskapsutbildning, exempelvis inom Kriminalvårdens program eller annat chefsutvecklingsprogram • Eftergymnasial utbildning med inriktning exempelvis inom kriminologi, beteendevetenskap, HR, sociologi, juridik, ekonomi, säkerhet, fastighet eller hälso- och sjukvård samt projektledarutbildning • Chefserfarenhet i form av att leda andra chefer och att leda genom en ledningsgrupp • Erfarenhet av arbete med uppföljning, kvalitetssäkring och rapportering, gärna inom något av ansvarsområdena: Klient, Säkerhet eller Service/administration och stöd (inom exempelvis rättsvård, sjukvård, produktion och kök) • Erfarenhet av arbete vid högsäkerhetsenhet (inom Kriminalvården), företrädesvis vid större enhet • Erfarenhet av att företräda verksamhet i massmedia • Goda kunskaper i Officepaketet samt om de övergripande förutsättningar (regelverk, budget, arbetsgivarpolitik m.m.) för offentlig verksamhet, gärna statlig Övrigt Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Är du en trygg ledare med förmåga att visa riktningen framåt? Drivs du av att påverka samhället på riktigt? Då kan det här vara en roll för dig.   Om tjänsten Som avdelningschef för Hälsa, vård och omsorg har du det övergripande ansvaret för avdelningens verksamhet, resultat, utveckling, ekonomi och medarbetare. Du leder avdelningen genom underställda chefer och ansvarar för att skapa goda förutsättningar för verksamheten att nå sina mål och leverera på myndighetens samlade uppdrag. Du leder och utvecklar avdelningens strategiska arbete och ansvarar för att utveckla arbetssätt, strukturer och kultur som stärker avdelningens genomförandekraft och bidrar till myndighetens långsiktiga utveckling. En central del av uppdraget är att leda verksamhetsutveckling och digital utveckling inom avdelningens ansvarsområde. Uppdraget innebär omfattande samverkan såväl inom myndigheten som med aktörer inom hälso- och sjukvård, tandvård och socialtjänst samt med andra myndigheter och organisationer. Som avdelningschef företräder du myndigheten externt inom avdelningens ansvarsområde och bidrar med medicinsk kompetens och hälso- och sjukvårdsperspektiv i myndighetens strategiska arbete. Du rapporterar till generaldirektören och ingår i myndighetens ledningsgrupp tillsammans med övriga avdelningschefer. Som medlem i myndighetsledningen förväntas du ta ett tydligt ansvar för E-hälsomyndigheten som helhet, utöver ansvaret för den egna avdelningen.   Om avdelningen Du kommer att leda avdelningen Hälsa, vård och omsorg som ansvarar för genomförandet av myndighetens instruktionsenliga uppgifter och regeringsuppdrag att tillhandahålla och utveckla tjänster för slutanvändare inom hälso- och sjukvård, tandvård och socialtjänst. Avdelningen tillhandahåller även hälsofrämjande tjänster, exempelvis Fritidskortet. Avdelningen omfattar cirka 100 medarbetare och är organiserad i tre sektioner som leds av sektionschefer. Sektionerna består i sin tur av flera enheter med ansvariga enhetschefer.   Om dig För att lyckas i rollen är du en trygg och tydlig ledare som skapar förtroende och ger andra förutsättningar att ta ansvar och utvecklas. Du har ett strategiskt förhållningssätt och förmåga att se till helheten samtidigt som du skapar genomförandekraft och resultat. Du kan prioritera och fatta beslut även i komplexa situationer och under högt förändrings- och genomförandetryck. Du är utvecklings- och samarbetsinriktad och har mycket god förmåga att skapa förtroendefulla relationer, såväl inom myndigheten som med externa aktörer. Du kan företräda myndigheten med trovärdighet och integritet i olika sammanhang. Du är modig och handlingskraftig och tar ansvar för såväl den egna avdelningens som myndighetens samlade utveckling och resultat.   Vi söker dig som har: läkarexamen och erfarenhet av kliniskt arbete flerårig aktuell chefserfarenhet med ansvar för verksamhet, budget och personal  flerårig erfarenhet av att leda andra chefer i en större eller komplex organisation aktuell erfarenhet av att leda strategiskt utvecklings- och förändringsarbete  erfarenhet av digitalisering, digital verksamhetsutveckling eller utveckling av digitala tjänster god kunskap om hälso- och sjukvårdens organisation, styrning och förutsättningar  erfarenhet av kvalificerad samverkan med externa aktörer och av att verka i sammanhang med många aktörer och beroenden.  Det är meriterande för tjänsten om du har: god kunskap om och erfarenhet från politiskt styrd organisation, exempelvis statlig myndighet, region eller liknande verksamhet forskarutbildning eller är disputerad.    Vad erbjuder vi? E-hälsomyndigheten är en myndighet i tillväxt och vi driver utvecklingen av nationell digital infrastruktur inom hälsa, vård och omsorg. Vi skapar förutsättningar för digitala tjänster och lösningar för både privatpersoner och professioner inom hälso- och sjukvård, apotek och socialtjänst. Vi arbetar för att hälsodata ska bli tillgängliga i hela vårdkedjan. Vi är cirka 700 medarbetare i Kalmar och Stockholm. Hos oss finns möjlighet att göra skillnad i en innovativ miljö med trevliga och kompetenta arbetskamrater. Alla medarbetare har förtroendearbetstid och kan arbeta delvis på distans. Läs mer om E-hälsomyndigheten som arbetsplats: Jobba hos oss   Är du intresserad? Frågor angående tjänsten besvaras av: Rekryterande chef Peter Yngve: 010-106 09 10 Frågor angående rekryteringsprocessen besvaras av: HR-specialist Louisa Jörgensen: 010-175 64 09 eller via e-post: ext.louisa.jorgensen@ehalsomyndigheten.se Välkommen att skicka in din ansökan och cv via vårt rekryteringsverktyg senast den 29 september 2026. Ladda upp examensbevis, betyg och intyg som är relevanta för tjänsten i samband med din ansökan. Urvalsfrågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara urvalsfrågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Anställningen är tillsvidare med sex månaders provanställning. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Placeringsort för anställningen är Kalmar eller Stockholm. Arbetet kan innebära tjänsteresor, främst mellan Kalmar och Stockholm. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. Därför kan vi komma att behöva genomföra en säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). För en del arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Om du har beslut om skyddade personuppgifter, kontakta den HR-specialist som finns namngiven i annonsen. Läs mer om oss på www.ehalsomyndigheten.se

Anställningsform: vikariat | Tillträdesdag: oktober/november | Ansök senast: 27 september Välkommen in till Spendrups HR-team! Nu söker vi en driven och engagerad HR Business Partner som vill bidra till att utveckla HR-funktionen med vårt löfte “Välkommen in!” som ledord. Tjänsten är ett vikariat under en av våra kollegors föräldraledighet och beräknas sträcka sig 15 månader. Vi grundar vårt arbete på övertygelsen om att Spendrups är och ska fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare där medarbetarna trivs, mår bra och känner engagemang och stolthet för sitt arbete. Det innebär att vi ständigt arbetar med att stärka och utveckla HR-arbetet. Om rollen Som HR Business Partner är du en del av teamet HRBP & Kompetensförsörjning, som består av åtta kollegor. Du har en affärsnära roll där du bidrar till utvecklingen av vår verksamhet genom att stötta verksamhetens chefer i operativa, taktiska och strategiska frågor. I din roll kommer du huvudsakligen att stötta våra stabsfunktioner på huvudkontoret samt våra dotterbolag, vilket innefattar både tjänstemän och kollektivanställd personal. Du rapporterar till HR-chef HRBP & Kompetensförsörjning. Uppdraget Vi erbjuder dig ett roligt och spännande uppdrag där du kommer att vara ett verksamhetsnära och strategiskt HR-stöd med fokus på att driva ett modernt och framåtriktat affärsnära HR-arbete som bidrar till att göra Spendrups till en attraktiv arbetsgivare. Du kommer utöver det dagliga stödet till verksamheten även att vara involverad i frågor kopplade till system och processförbättring. Vi tror att du har: * minst tio års erfarenhet av brett chefsstöd inom HR, i verksamhet bestående av både tjänstemän och kollektivanställda * goda kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal, arbetsmiljöarbete, personal- och organisationsutveckling samt prestationsstyrning och kompetensförsörjning * mycket god systemvana och har varit delaktig i, eller drivit, implementation av HR-system * erfarenhet av förändringsledning kopplat till system- och/eller processförbättring * erfarenhet av datadrivet HR-arbete samt intresse för hur AI och ny teknik kan bidra till bättre beslutsunderlag och effektivare arbetssätt * förmåga att arbeta strukturerat, systematiskt och lösningsorienterat, även när tempot är högt. * eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap eller motsvarande, alternativt arbetslivserfarenhet som bedöms som likvärdig Meriterande för tjänsten: * erfarenhet av att ha arbetat med SD Worx * erfarenhet av Livsmedelsavtalet och Tjänstemannaavtalet i livsmedelsindustrin * erfarenhet av ledningsgruppsgruppsarbete För att lyckas som HR Business Partner hos oss behöver du vara engagerad, självgående och ha ett affärsnära förhållningssätt. Du är kommunikativ, relationsskapande och trivs med att arbeta både strategiskt och operativt. Analytisk förmåga och att vara lösningsorienterad tror vi är viktiga komponenter för att kunna driva förändringsarbete och bidra till Spendrups utveckling som attraktiv arbetsgivare. Företagsmiljö Vi sitter i fina nyrenoverade lokaler på Sankt Eriksgatan 119 i Vasastaden. På Spendrups Bryggeri är vi en aktiv arbetsplats med roliga aktiviteter som afterwork-events och friskvårdsinitiativ. Vi erbjuder ett friskvårdsbidrag på 4000 kr per år för att främja hälsa och välmående. Vi värdesätter närvaro på kontoret men erbjuder också möjlighet att jobba på distans två dagar i veckan då arbetet tillåter det. Kontaktperson: Eva Boije, HR-chef HRBP & Kompetensförsörjning Din ansökan För denna tjänst behöver vi inget personligt brev, du ansöker istället genom att svara på några korta urvalsfrågor och bifoga ditt CV. Om du uppfyller kraven kommer du även att få göra två urvalstester från Alva Labs som skickas till din mejl. Slutkandidater kommer efter sitt godkännande att omfattas av en bakgrundskontroll. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Spendrups vision är att vara ett bryggeri i världsklass. Det innebär att vi stolt vill kunna jämföra oss med de bästa i världen i allt vi gör. Det gäller de produkter vi lanserar och de relationer vi bygger, hur vi agerar i nuet och hur vi satsar på sikt. Vår mission är att med kreativ kraft, långsiktigt ansvarstagande och passion skapa smakupplevelser och relationer i världsklass. Som medarbetare på Spendrups har du en viktig roll i vår gemensamma strävan mot världsklass och vi ser gärna att du identifierar dig själv med våra värderingar: Äkthet, Nyskapande och Handlingskraft. Välkommen in!

AG Advokat är en av Sveriges ledande byråer inom fastighet, entreprenad och industri. Våra medarbetare är specialiserade på juridiken inom dessa sektorer och vi har lång erfarenhet av transaktioner, finansiering, byggprojekt, leveransavtal och tvister. Vi är idag cirka 60 medarbetare och sitter i NK-huset mitt i centrala Stockholm. Du kan läsa mer om oss här. Är du i början av din HR-karriär och vill utvecklas i en professionell och affärsnära miljö? Som HR-koordinator hos AG Advokat får du en bred roll med stort eget ansvar. Tjänsten är ett vikariat om drygt 12 månader med planerad start i månadsskiftet oktober/november 2026. Om rollen HR-avdelningen utgör en central del av byråns affärsstöd och har en viktig roll i att attrahera, rekrytera och utveckla våra medarbetare. Som HR-koordinator ansvarar du för den löpande personaladministrationen och stöttar chefer och medarbetare i byråns HR-processer. Du driver även rekryteringsprocesser för såväl jurister som administrativ personal samt planerar och koordinerar byråns Employer Branding-aktiviteter. Rollen innebär många kontaktytor och ger goda möjligheter att utvecklas inom flera delar av HR-området. Du rapporterar till CFO. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: * Hantera och utveckla den löpande personaladministrationen * Koordinera byråns interna utbildningsprogram * Ansvara för on- och offboarding av medarbetare * Ta fram beslutsunderlag, statistik och uppföljning inom HR * Koordinera och administrera byråns HR-processer * Rekrytera jurister och administrativ personal * Planera och koordinera Employer-Branding-aktiviteter, inklusive arbetsmarknadsdagar och studentevent * Ansvara för byråns närvaro i sociala medier och andra digitala kanaler ur ett Employer Branding-perspektiv, i nära samarbete med marknadsavdelningen Din profil Vi söker dig som trivs i en professionell miljö och vill arbeta nära verksamheten i en bred roll med varierande arbetsuppgifter och stort eget ansvar. Du arbetar strukturerat och motiveras av att leverera hög kvalitet i såväl administrativa uppgifter som projekt och processer. Vi ser att du har: * Högskoleutbildning inom HR * Ett par års erfarenhet från en liknande roll på en HR-avdelning eller inom rekrytering Erfarenhet från advokatbyrå, professional services eller annan kunskapsintensiv verksamhet är meriterande. Likväl erfarenhet av systemen Hailey HR och/eller Teamtailor. Som person har du hög integritet och gott omdöme. Du är noggrann, strukturerad och kvalitetsmedveten samt trygg i att hantera känslig och konfidentiell information. Du arbetar självständigt, har god prioriteringsförmåga och bygger förtroendefulla relationer genom ett professionellt och serviceinriktat förhållningssätt. Låter detta som något för dig? Varmt välkommen att skicka in din ansökan innehållande CV, personligt brev, relevanta betyg och intyg. Vi ser fram emot din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 31 augusti. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Frågor om tjänsten besvaras av HR-specialist Caroline Blomqvist på caroline.blomqvist@agadvokat.se. Notera att vi inte tar emot ansökningar via mejl. Som en del i vår rekryteringsprocess genomförs en bakgrundskontroll på slutkandidater. Information lämnas till slutkandidater av vår samarbetspartner innan kontrollen påbörjas.

Är du en engagerad ledare som skapar förutsättningar för människor att växa, samarbeta och lyckas tillsammans? Drivs du av att påverka samhället på riktigt? Då kan det här vara en roll för dig.      Om tjänsten Enhetens huvudsakliga ansvar är att bemanna avdelningens systemutvecklingsteam med specialistkompetens inom systemutveckling och test. Du ansvarar för att bygga, utveckla och coacha välfungerande team samt skapa goda förutsättningar för medarbetarnas lärande och kompetensutveckling. Vid behov leder och driver du även uppdrag inom verksamhetsområdet. Som enhetschef i vår linjeorganisation leder du cirka 20 medarbetare och skapar förutsättningar för att de ska kunna bidra med största möjliga värde i vår agila nätverksorganisation. Du har personal-, verksamhets- och budgetansvar för enheten. Du rapporterar till sektionschefen och ingår i sektionens ledningsgrupp. Ditt viktigaste uppdrag är att skapa rätt förutsättningar för både individer och team att utvecklas, prestera och trivas. I en organisation som växer och förändras är du en viktig ledare som bidrar med tydlighet, stabilitet och riktning. Du arbetar nära dina chefskollegor och tillsammans stöttar ni varandra i ledarskapet.   Om dig Vi söker dig som är trygg och tydlig i ditt ledarskap. Du är samarbetsinriktad och skapar relationer på alla nivåer i organisationen. Du leder i förändring och kommer med idéer på hur verksamheten och individer kan utvecklas. I din förändringsledning är du strategisk och tar ett helhetsperspektiv. Det är en självklarhet för dig att ta ansvar för såväl ditt eget arbete som för fattade beslut.   Vi söker dig som har: akademisk utbildning om lägst 180hp (eller 120hp enligt det gamla systemet) inom relevant område aktuell chefserfarenhet med ansvar för verksamhet, personal och budget flerårig erfarenhet som ledare eller chef för agila mjukutvecklingsteam aktuell erfarenhet av agilt arbetssätt mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Det är meriterande för tjänsten om du har:  erfarenhet av ledande roll inom offentlig sektor,  exempelvis som chef, teamledare eller uppdragsledare  erfarenhet av arbete som systemutvecklare och/eller testspecialist, med god förståelse för utvecklings- och testprocesser  erfarenhet av att arbeta i agila organisationer och enligt agila leveransmodeller, exempelvis SAFe  erfarenhet av att leda, samordna eller driva utvecklingsinitiativ, exempelvis epics eller motsvarande uppdrag i en agil verksamhet.   Vad erbjuder vi? E-hälsomyndigheten är en myndighet i tillväxt och vi driver utvecklingen av nationell digital infrastruktur inom hälsa, vård och omsorg. Vi skapar förutsättningar för digitala tjänster och lösningar för både privatpersoner och professioner inom hälso- och sjukvård, apotek och socialtjänst. Vi arbetar för att hälsodata ska bli tillgängliga i hela vårdkedjan. Vi är cirka 600 medarbetare i Kalmar och Stockholm. Hos oss finns möjlighet att göra skillnad i en innovativ miljö med trevliga och kompetenta arbetskamrater. Alla medarbetare har förtroendearbetstid och kan arbeta delvis på distans. Läs mer om E-hälsomyndigheten som arbetsplats: Jobba hos oss   Är du intresserad? Frågor angående tjänsten besvaras av: Rekryterande chef Åsa Stridsman: asa.stridsman@ehalsomyndigheten.se Frågor angående rekryteringsprocessen besvaras av: HR-specialist Louisa Jörgensen: 010-175 64 09 eller via e-post: ext.louisa.jorgensen@ehalsomyndigheten.se Välkommen att skicka in din ansökan och cv via vårt rekryteringsverktyg senast den 23 september 2026. Ladda upp examensbevis, betyg och intyg som är relevanta för tjänsten i samband med din ansökan. Urvalsfrågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara urvalsfrågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Anställningen är tillsvidare med sex månaders provanställning. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Placeringsort för anställningen är Stockholm eller Kalmar. Arbetet kan innebära tjänsteresor, främst mellan Kalmar och Stockholm. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. Därför kan vi komma att behöva genomföra en säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). För en del arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Om du har beslut om skyddade personuppgifter, kontakta den HR-specialist som finns namngiven i annonsen. Läs mer om oss på www.ehalsomyndigheten.se

Är du en trygg, stabil och erfaren chef och ledare med förmåga att visa riktningen framåt? Drivs du av att påverka samhället på riktigt? Då kan det här vara en roll för dig. Om tjänsten Som avdelningschef för Juridik och säkerhet har du en central roll i att bygga upp verksamheten och forma ett starkt ledningsteam. Du leder avdelningens strategiska arbete och ansvarar för att utveckla arbetssätt, strukturer, och kultur som stödjer vår långsiktiga riktning. Rollen som avdelningschef innebär ett helhetsansvar för verksamhet, budget och personal – och du driver utvecklingen av fyra enheter inom juridik, säkerhet och beredskap, informationshantering samt inköp, kvalitet och regulatorisk efterlevnad. Du rapporterar till generaldirektören och ingår i myndighetens ledningsgrupp tillsammans med sex andra avdelningschefer. I rollen ingår att arbeta i samhällsviktig verksamhet där hög säkerhet och god beredskap är centrala delar. Du kommer även att leda arbetet i en miljö där flera av våra leveranser omfattas av regleringen för medicinteknik, där bred erfarenhet och förmåga att skapa god samverkan blir viktiga för att bygga en stabil och utvecklingsorienterad organisation. Vi är en organisation i tillväxt och förändring, vilket ger dig ett strategiskt ansvar för att visa riktningen framåt för chefer och medarbetare, även när vägvalen inte är självklara. Du har en central roll i vår samhällsviktiga verksamhet där vi erbjuder digitala lösningar för hälsa, vilket ger medarbetare i vården bättre förutsättningar och ökar patientsäkerheten. Om dig För att lyckas i rollen behöver du vara en trygg och tydlig ledare med hög integritet och gott omdöme. Du skapar tillit och ger erfarna chefer och specialister mandat och förutsättningar att ta ansvar inom sina respektive områden. Du är strategisk och har förmåga att se helheten och väga olika perspektiv mot varandra. Du kan hantera komplexa frågeställningar, göra välgrundade avvägningar och fatta beslut även när vägvalen inte är självklara. Du är utvecklings- och samarbetsinriktad och har förmåga att skapa förtroendefulla relationer såväl inom myndigheten som med externa aktörer. Du kombinerar integritet och respekt för rättsliga och säkerhetsmässiga krav med ett pragmatiskt, lösningsorienterat och verksamhetsnära förhållningssätt. Du är modig och handlingskraftig och tar ansvar för såväl den egna avdelningens som myndighetens samlade utveckling och resultat. Vi söker dig som har: juristexamen flerårig aktuell chefserfarenhet med ansvar för verksamhet, budget och personal flerårig aktuell erfarenhet av att leda andra chefer i regeltung verksamhet aktuell erfarenhet av att leda strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation god kunskap om statlig förvaltning och de rättsliga förutsättningarna för statlig verksamhet erfarenhet av kvalificerad samverkan med såväl interna som externa aktörer.  Det är meriterande för tjänsten om du har: erfarenhet som rättschef, chefsjurist eller motsvarande kvalificerad juridisk ledningsfunktion  erfarenhet av arbete med säkerhet och beredskap erfarenhet av informationshantering, dataskydd eller informationssäkerhet erfarenhet av arbete med medicinteknik eller nationella medicinska informationssystem.  Vad erbjuder vi? E-hälsomyndigheten är en myndighet i tillväxt och vi driver utvecklingen av nationell digital infrastruktur inom hälsa, vård och omsorg. Vi skapar förutsättningar för digitala tjänster och lösningar för både privatpersoner och professioner inom hälso- och sjukvård, apotek och socialtjänst. Vi arbetar för att hälsodata ska bli tillgängliga i hela vårdkedjan. Vi är cirka 700 medarbetare i Kalmar och Stockholm. Hos oss finns möjlighet att göra skillnad i en innovativ miljö med trevliga och kompetenta arbetskamrater. Alla medarbetare har förtroendearbetstid och kan arbeta delvis på distans. Läs mer om E-hälsomyndigheten som arbetsplats: Jobba hos oss Är du intresserad? Frågor angående tjänsten besvaras av: Rekryterande chef Peter Yngve: 010 106 09 10 Frågor angående rekryteringsprocessen besvaras av: Rekryteringskonsult Magnus Hallberg: magnus.hallberg@jeffersonwells.se Välkommen att skicka in din ansökan och cv via vårt rekryteringsverktyg senast den 1 oktober 2026. Ladda gärna upp examensbevis, betyg och intyg som är relevanta för tjänsten i samband med din ansökan. Urvalsfrågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara urvalsfrågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Anställningen är tillsvidare med sex månaders provanställning. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Placeringsort för anställningen är Stockholm eller Kalmar. Arbetet kan innebära tjänsteresor, främst mellan Kalmar och Stockholm. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. Därför kan vi komma att behöva genomföra en säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). För en del arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Om du har beslut om skyddade personuppgifter, kontakta den HR-specialist som finns namngiven i annonsen. Läs mer om oss på www.ehalsomyndigheten.se

Om Active omsorg - en del av Viljan Active omsorg bedriver HVB verksamheter med individanpassad behandling för ungdomar. Vårt koncept skiljer sig från traditionella HVB-hem då våra ungdomar bor i en egen fullt utrustad lägenhet med personal nära till hands dygnet runt. Vi är en del av Viljan, det bredaste utbudet av specialiserad omsorg, med bästa effekt för individ och samhälle. Hos oss får du möjlighet att göra skillnad varje dag i en verksamhet som arbetar med engagemang, struktur och hjärta! Om Viljan Active omsorg Bäckvägen Active omsorgs verksamhet på Bäckvägen är individnära HVB beläget i Hägersten, Stockholm. Vi tar emot barn och unga mellan 16-20 år i behov av individuell behandling i vårt lägenhetskoncept. Vi arbetar aktivt och målinriktat för att skapa en trygg, tillitsfull samt lärande- och meningsfull tillvaro. Beskrivning av tjänsten som verksamhetschef I din roll som Verksamhetschef arbetar du självständigt med att driva, leda och utveckla verksamheten utifrån ett spännande koncept inom behandlingsvård för barn och unga. I verksamheten finns ett väl inarbetat kvalitetsarbete och ett systematiskt arbetsmiljöarbete med stöd från regionala resurser samt kvalitets-, ekonomi-, marknads- och HR-avdelning. Vi vill och kan göra skillnad med fokus på kund, medarbetare och beställare samt för samhället i stort. Vägen dit går genom ett tydligt och utvecklande ledarskap. Vår ledarkompass består av fyra områden:  • Skapa värde • Vi tillsammans • Bygga tillit • Tänka nytt Kompassen hjälper oss att nå våra långsiktiga mål, leda och utveckla vår verksamhet och affär framåt samt fungerar som ett verktyg för att leda oss själva och andra. Du rapporterar direkt till Regionchef och ingår i en kompetent ledningsgrupp där du får stöd och vägledning för att nå framgång i din roll.  Huvudsakliga arbetsuppgifter: Ansvar för den dagliga operativa verksamheten, personal och schemaläggning Bedriva systematiskt kvalitets- och utvecklingsarbete Säkerställa att avtal, uppdrag och regelverk efterföljs Bedriva löpande kontakt med kunder, medarbetare och anhöriga Ekonomi och budget kopplat till verksamheten Säkerställa beläggning utifrån budget och uppsatta mål Samarbeta med stödfunktioner inom koncernen Kvalifikationer Krav: Högskoleutbildning såsom socionom, beteendevetare eller annan likvärdig utbildning, enligt krav från Inspektionen för vård och omsorg (IVO) för att vara tillståndsbärare Utbildning i socialrätt minst 7,5 hp (om ej utbildad socionom) Minst 2 års erfarenhet av ledande befattning inom hälso-och sjukvård och/eller social omsorg. Erfarenhet av budgetarbete och ekonomisk analys Mycket goda kunskaper i svenska språket i såväl tal och skrift B-körkort Meriterande: Erfarenhet från arbete inom privat omsorgsverksamhet Erfarenhet av behandlingsarbete på HVB Grundläggande psykoterapiutbildning Erfarenhet av att leda verksamheter i utveckling och förändring Arbetat i en större organisation och/eller företag i stark tillväxt Sammanfattning Roll: Verksamhetschef Anställningsform: Tillsvidare med provanställning. Tjänstgöringsgrad: Heltid Arbetstid: Dagtid Tillträde: Enligt överenskommelse Kollektivavtal: Vision Vad kan vi erbjuda dig? Viljan är en del av Attendo, en trygg arbetsgivare som kan erbjuda dig som vill goda möjligheter att ta mer ansvar eller att gå vidare till nya roller. Vi erbjuder dig som medarbetare utbildningsmöjligheter, kollektivavtal, friskvård samt flera andra förmåner och och personalrabatter via vår förmånsportal AttendoPlus, i samarbete med Benifex. Om rekryteringsprocessen Före eventuell anställning ska utdrag ur belastningsregistret tillsammans med giltig fotolegitimation visas upp. Om du blir kallad till en intervju behöver du kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES eller ett giltigt arbetstillstånd. Sista ansökningsdag 24/9 men urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med din ansökan. Om Viljan/Attendo Viljan är en del av Attendo, som är ett av Nordens största omsorgsföretag och startades 1985. Vi är verksamma inom IOF. Våra värderingar omtanke, engagemang och kompetens vägleder oss dagligen i vårt arbete för att alla ska uppleva trivsel, delaktighet, gemenskap och arbetsglädje. Om du vill vara med och hjälpa människor att ta nästa positiva steg i livet så är Viljan arbetsplatsen för dig. Som en del av vårt arbete för en trygg och säker arbetsmiljö genomför vi slumpmässiga alkohol- och drogtester. Välkommen med din ansökan!Tillsammans för en bättre morgondag! Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta: Andreas Riddez; andreas.riddez@viljan.se, 070-2722650 Mika Fischer; mika.fischer@viljan.se, 070.3055133

WorkShop erbjuder en spännande tjänst i en internationell och dynamisk organisation där tiden mellan idé och beslut alltid är kort. Vill du bli en del av vårt team? Vi söker nu en HR Generalist till vårt HQ på Södermalm. Du blir vår operativa HR-resurs i Norden, den chefer ringer när det blir arbetsrättsligt knepigt, den som är med och driver våra rekryteringar i mål, och den som ser till att våra HR-processer faktiskt håller i vardagen. Det här är en bred roll med tydligt eget ägarskap. Du äger arbetsrätten och den fackliga samverkan, är med i rekryteringarna från kravprofil till första arbetsdagen, håller i lönerevisionen och står nära verksamheten när det blir svårt. Du har stöd i den löpande administrationen kring anställningar och lön, så att din tid går till kvalificerat chefsstöd och till att utveckla hur vi arbetar. Du rapporterar till vår Finance Director och arbetar nära både chefer i hela Norden och koncernens HR, och det finns gott om utrymme att forma arbetssättet. Så ser rollen ut idag: Rollen är bred och kommer att förändras i takt med verksamheten, men så här ser tyngdpunkten ut idag: * Arbetsrätt och facklig samverkan - tolka och tillämpa arbetsrätt och kollektivavtal i de nordiska länder där vi verkar, säkerställa korrekt dokumentation och driva förhandlingar. * Rekrytering - supportera brett med rekrytering tillsammans med rekryterande chefer och Recruitment Manager. * Chefsstöd genom hela anställningscykeln - från nyanställning och villkorsförändringar till svåra samtal, omplaceringar och avslut. * Arbetsmiljö och rehabilitering - driva det systematiska arbetsmiljöarbetet inklusive OSA, och hantera rehab-ärenden tillsammans med chef, företagshälsovård och motsvarigheten till Försäkringskassan i de nordiska länderna. * Lönerevision, lönekartläggning, förmåner och försäkringar - driva de årliga processerna och vara den som kan hur pension och försäkringar fungerar i de olika länderna. * HR-data och KPI-uppföljning - följa och analysera sjukfrånvaro, personalomsättning och tid till anställning, hitta risker tidigt och föreslå åtgärder, inte bara rapportera siffror. * Dialog med koncernen - leverera HR-data till koncernrapporteringen, delta i koncernens HR-forum och se till att gemensamma policys och riktlinjer landar rätt hos oss. * Kunddialog - vara med i personalrelaterade frågor som rör våra medarbetare i kunduppdrag, framför allt kring arbetsmiljö och arbetsrätt. Här får du användning för ett kommersiellt öga. Listan är inte uttömmande. Vi är en organisation i förändring, och exakt var tyngdpunkten hamnar beror både på verksamhetens behov och på vad du själv är starkast i. Vi tror att du har: * Minst 2–3 års erfarenhet från en bred, operativ HR-roll där du själv drivit fackliga förhandlingar i mål * Akademisk utbildning inom HR eller personalvetenskap, eller motsvarande kunskap från arbetslivet * God kunskap i nordisk arbetsrätt och praktisk vana att tillämpa kollektivavtal * Erfarenhet av att driva rekryteringar, hela vägen från kravprofil till avtal * Grundläggande kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabiliteringsprocessen * Vana att arbeta i HR-system och att hålla ordning på data * Flytande svenska och engelska i tal och skrift Meriterande är erfarenhet från bemanning, konsultverksamhet, retail eller annan personalintensiv verksamhet med både HQ och operativ personal. Vem du är: Du är driven och nyfiken, tar stort eget ansvar och söker själv upp svaren. Du är strukturerad och noggrann, och kan hålla många ärenden i luften utan att tappa något. Du har hög integritet och är trygg i svåra samtal, även när frågan är känslig. Du är relationsbyggande och pedagogisk - du kan förklara regelverk så att det går att använda i vardagen. Och du har omdömet att skilja på vad du löser direkt och vad som behöver lyftas. Arbetsort: Stockholm HQ NextGenRetailHub (Hybrid) Start: Så snart som möjligt eller enligt överenskommelse  Arbetstid: Heltid med 6 månaders provanställning Vi håller intervjuer löpande så vänta inte med din ansökan. Sista ansökningsdag för tjänsten är 2026-09-30. Ansökan sker via hemsidan, vi tar inte emot ansökningar via mail. Vi är WorkShop: the Consumer Experience Agency – Nordens ledande retailbyrå, dedikerad till att skapa och leverera innovativa kundupplevelser för några av världens största varumärken. Det gör vi genom att erbjuda en komplett portfölj av tjänster inklusive data & insights, concept, field marketing och mycket mer – så vi kan hjälpa våra kunder i varje steg. Gå med i ett av våra team runt om i världen och utforska din potential genom unika projekt, pop-ups, butikskoncept eller våra ambassadörsprogram! Lär dig mer om vårt företag på WorkShop och följ oss gärna på Facebook, LinkedIn och Instagram!

. Motonet är en finsk familjeägd varuhuskedja och e-handlare som erbjuder ett brett sortiment för bilvård, verktyg, fritid, hem och trädgård, riktat till både privatpersoner och företag. Företaget inledde sin verksamhet år 1990 i Finland och expanderar nu med nya varuhus och en växande e-handel i Sverige. Motonet har i skrivande stund 50 varuhus i Norden: 42 i Finland, åtta i Sverige och ett i Estland. Brinner du för försäljning, att utveckla personal och skapa goda resultat? Vill du vara med på en häftig etableringsresa och starta upp och driva Motonets första varuhus i Stockholm när vi kommer till Kungens Kurva? Då är detta jobbet för dig! Som varuhuschef i Stockholm får du leda ett varuhus med högt kundflöde och höga förväntningar. Stockholm är en viktig marknad för Motonet och du kommer att möta såväl kunder som leverantörer och samarbetspartners. Det ställer höga krav på ledarskap, struktur, ordning och en kundupplevelse i toppklass. Vad söker vi i dig?Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av att som ytterst ansvarig driva större butiker eller varuhus inom retail. Du är van att leda en verksamhet med många medarbetare, högt kund- och varuflöde samt ett brett produktsortiment. Du trivs i en roll där du får kombinera ett tydligt affärsfokus med ett närvarande ledarskap ute på golvet. Erfarenhet från B2B, automotive-, fordons-, reservdels- eller DIY-branschen kan vara meriterande men absolut inget krav. Som person är du: Prestigelös och redo att kavla upp ärmarna för att få jobbet gjort Trygg i din ledarroll och en person som gärna går i bräschen, visar vägen och får med dig teamet En engagerad coach som älskar att peppa medarbetare och se andra utvecklas En ledare som trivs ute på golvet, nära både kunder och medarbetare Präglad av affärsmannaskap och lönsamhet i ditt dagliga arbete Medveten om vad som krävs för att skapa service som överträffar kundernas förväntningar En teamspelare som gärna samarbetar med andra varuhuschefer runt om i landet Villig att ta dig an uppgifter utanför din arbetsbeskrivning för att skapa framgång I rollen som varuhuschef ska du: Skapa och optimera försäljning Sätta och följa upp mål på månads-, kvartals- och årsbasis utefter organisatoriska mål Delta aktivt i varuhusets alla arbetsmoment och avdelningar Säkerställa kundservice i världsklass Analysera nyckeltal och ta fram och genomföra åtgärder för att förbättra dessa tal Coacha och stötta varuhusets avdelningsansvariga samt övriga medarbetare Skapa god och trygg arbetsmiljö med motiverade medarbetare Varför ska du välja Motonet?Motonet är ett starkt och välmående bolag som drivs av den familjeägda, 60 år gamla koncernen Broman Group. Du kommer att bli anställd som tjänsteman och omfattas av Handels kollektivavtal för tjänstemän. Kompensation och förmåner utgår som minst enligt branschstandard såsom: Friskvårdsbidrag, tjänstepension och förtroendearbetstid Resultatbaserad bonus En möjlighet att bilda ditt eget team Kontakt och ansökanInfinity HR är framgångsrika i rekrytering av spetskvalitet till kulturstarka bolag och vår självklara partner i denna rekrytering. För mer info om tjänsten eller urvalsprocessen, vänligen kontakta Emil Nilsson på telefon, 070-5591192, Anton Fredriksson på e-mail; anton.fredriksson@infinityhr.se eller Mårten Näsvall på e-mail; marten.nasvall@infinityhr.se Välkommen att söka tjänsten genom att använda ansökningsformuläret nedan.

Brå verkar för en minskad brottslighet och ökad trygghet i samhället. Vill du vara en del i detta arbete?  Brås uppgift är att främja brottsförebyggande arbete genom utveckling, forskning, statistik och kunskapsspridning, till i första hand regeringen och myndigheter inom rättsväsendet. Vårt kontor finns på Fleminggatan i centrala Stockholm. Vi är idag cirka 220 medarbetare.  Om jobbet  Vill du vara med och bygga upp vår nya IT-ledningsgrupp och ta en central roll i att utveckla vår IT-organisation? Vi tror du är du en ledare som inspirerar andra och får saker att hända.  Till IT-enheten söker vi nu en chef med personal- och budgetansvar för gruppen Drift och support. Gruppen omfattar kompetenser som systemadministratörer, tekniker, förvaltningsledare och IT-supporttekniker. Du har ansvar för leverans av infrastruktur, IT-arbetsplats och IT-säkerhet/cybersäkerhet samt säkerställer övervakning och drift av våra produktionsmiljöer. Rollen innefattar även ansvar för incidenthantering, riskhantering och leverantörsstyrning.  Huvudsakliga arbetsuppgifter är att leda och utveckla gruppen Drift och support samt planera och följa upp behov av förändringar, utveckling och förvaltning.   Genom ett strategiskt synsätt och strukturerat arbetssätt säkerställer du att våra system och plattformar möter verksamhetens behov både idag och i framtiden.      Arbetet innebär mycket kontakter med dina kollegor i ledningsgruppen för IT, verksamhetsrepresentanter och andra expert/stöd-kompetenser inom Brå samt nära samarbete med myndighetens informationssäkerhetsansvarig.  Din utbildning och erfarenhet  Vi söker dig som har  - akademisk examen eller annan utbildning/erfarenhet som Brå bedömer vara likvärdig  - minst 3 år av dokumenterad arbetslivserfarenhet inom modern infrastruktur, IT-arbetsplats och IT-säkerhet - dokumenterad erfarenhet som ledare med personal- och budgetansvar inom IT-drift och/eller support och förvaltning i närtid - mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska, både i tal och skrift - goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift.  För att passa i rollen behöver du ha en bred praktisk kunskap inom teknik och infrastruktur med god kunskap inom flera av områdena IT-infrastruktur, molntjänster, identitetshantering, klientplattform, övervakning och automatiserad drift. Du har tidigare jobbat med taktisk eller operativ ledning inom IT och har erfarenhet av att leda drift, produktion, support, problem, leverantörsstyrning och uppföljning av SLA.  Du har bred kunskap inom IT och är väl förtrogen med ärendehanteringssystem och agila arbetssätt.  Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av  - utbildningar eller certifieringar inom ledarskap, IT-infrastruktur, ITIL, ISO 27000 och agila arbetssätt  - projektledning och förvaltningsledning - offentlig sektor, rättsväsendet och säkerhetsklassad verksamhet. Då du kommer samarbeta mycket med dina kollegor i IT ledningsgrupp behöver du förståelse för arbete inom arkitektur och utveckling.  Dina personliga egenskaper  Som person är du trygg i ditt ledarskap och bra på att samarbeta. Du kommunicerar effektivt med kollegor och medarbetare samt skapar förtroende genom att vara tydlig och lyhörd. Du har också förmåga att snabbt identifiera, bryta ner och adressera tekniska utmaningar och att driva frågor framåt på ett pragmatiskt sätt. I denna roll är det viktigt att du är pedagogisk, ödmjuk och uthållig.   Stor vikt läggs vid dina personliga egenskaper och förmågor.  Anställningsvillkor  Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid.  Brå tillämpar 6 månaders provanställning och individuell lönesättning. Tillträde enligt överenskommelse. Läs gärna mer om Brå och de förmåner som vi erbjuder, på https://bra.se/om-bra/jobba-hos-oss.html.  Brå har ett inkluderande synsätt och värdesätter mångfald.   Närmare upplysningar lämnas av IT-chef Joakim Pettersson, tfn 08-518 32 423. För frågor om rekryteringsprocessen kontakta HR-specialist Maria Esplund, tfn 08-527 58 535.  Facklig kontaktperson för SACO är Ulrika Lindstedt tfn 08-527 58 505 och för ST Bror Schylander, tfn 08-518 32 436.  Välkommen med din ansökan!  För att söka jobbet klickar du på länken nedan. Ange diarienummer 2.1.1-0467/26 på din ansökan, och skicka in den till oss senast den 22 september 2026.  Har du skyddade personuppgifter kontaktar du HR-specialisten som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan.

Vill du ha en central ledarroll där du får kombinera strategiskt och operativt arbete, verksamhetsutveckling och ledarskap? Eskilstuna Pastorat söker nu en kanslichef som vill vara med och utveckla pastoratets administrativa verksamhet och skapa goda förutsättningar för organisationens fortsatta utveckling. I rollen får du ett övergripande ansvar för pastoratets stödverksamhet och blir en viktig del av den strategiska ledningen. Om tjänsten Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Eskilstuna Pastorat. Om organisationen Eskilstuna Pastorat bedriver ett proaktivt arbete inom Svenska kyrkan och har med sina cirka 32 000 medlemmar många olika verksamheter och utvecklingsmöjligheter. Svenska kyrkan i Eskilstuna är en stor arbetsgivare inom kyrkan och har ett stort ansvar för bland annat kulturmiljöer, kyrkor och kyrkogårdar samt ett viktigt uppdrag som samhällsaktör i civilsamhället. Pastoratet har flera församlingar och en bred verksamhet med bland annat begravningsverksamhet, förskoleverksamhet och olika stöd- och servicefunktioner. Stödverksamheten omfattar bland annat HR, administration, IT, ekonomi, fastighet, lokalvård och kök. Arbetsuppgifter Som kanslichef har du ett övergripande ansvar för att leda och samordna pastoratets administrativa verksamhet. Du ingår i ledningsgruppen och rapporterar till kyrkoherden, med ansvar för personal, budget, verksamhet och arbetsmiljö. Du har direkt personalansvar för 12 medarbetare inom bland annat HR, administration och IT, samt är chef över två chefer med ansvar för ekonomi/kök och fastighet/lokalvård. Du arbetar både strategiskt och operativt och är föredragande i kyrkoråd och kyrkofullmäktige. I rollen är du ett viktigt stöd till kyrkoherden och den demokratiskt valda förtroendemannaorganisationen, samtidigt som du skapar struktur och goda förutsättningar för pastoratets verksamhet. Resor i tjänsten förekommer. Exempel på arbetsuppgifter: • Leda och samordna pastoratets administrativa verksamhet. • Ha personal-, budget- och verksamhetsansvar. • Ingå i pastoratets ledningsgrupp och bidra till strategisk utveckling och långsiktig planering. • Vara föredragande i kyrkoråd och kyrkofullmäktige. • Ansvara för den dagliga driften av kansliet och skapa struktur i verksamheten. • Ha ett fördelat arbetsmiljöansvar för kansliet. • Samverka strategiskt med andra delar av Svenska kyrkan samt med andra församlingar och pastorat. • Utveckla samverkan med aktörer inom civilsamhället, exempelvis kommun, region, stadsmission, universitet, kriminalvård och frivilligorganisationer. Då Eskilastuna Pastorat är en relationsskapande organisation är närvaro på arbetsplatsen grundhållningen i alla deras verksamheter. För vissa funktioner kan distansarbete förekomma i mindre utsträckning, om verksamheten och arbetsuppgifterna tillåter det. Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper Kandidatexamen inom ett för tjänsten relevant ämnesområde God kännedom om Svenska kyrkans organisation och verksamhet Minst tre års erfarenhet som chef Mycket god datavana Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift För att lyckas i rollen ser vi att du är en strategisk och strukturerad ledare som trivs med att arbeta både övergripande och operativt. Du är prestigelös och relationsfokuserad och har förmåga att skapa förtroende och få med dig människor. Du är tydlig i ditt ledarskap och trygg i att fatta beslut även när det krävs att du står fast vid en riktning. Samtidigt är du lyhörd och kommunikativ och har förmåga att reflektera över ditt ledarskap och hur dina beslut påverkar organisationen. Det är viktigt att du har ett helhetsperspektiv och förstår hur olika delar av verksamheten hänger ihop. Du behöver också ha god förståelse för Svenska kyrkans organisation och verksamhet samt kunna agera i linje med Svenska kyrkans värderingar. Övrig information Start: Enligt överenskommelse Plats: Eskilstuna Lön: Enligt överenskommelse Sista ansökningsdag 28 augusti. Urval och intervjuer sker löpande. Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan. Välkommen med din ansökan! Har du frågor? Hör gärna av dig! 📧 info@bravura.se 📞 010-171 47 10 #Chefsjobb

avdelningen för bolag med statligt ägande, gruppen för bolagsanalys och gruppen för bolagsförvaltning Är du en skicklig ledare som stimuleras av att leda och utveckla både verksamhet och medarbetare? Vill du arbeta med finanspolitiska frågor i en samhällsviktig verksamhet samtidigt som du stödjer regeringen med att förverkliga sin politik? Vi erbjuder en spännande och utvecklande chefsroll med stort ansvar där du får möjlighet att bidra. Din arbetsdag. Sveriges morgondag. Avdelningen för bolag med statligt ägande inom Finansdepartementet förvaltar ca 40 bolag, bl.a. Vattenfall, LKAB, Telia Company, Apoteket och Systembolaget. Den statligt ägda bolagsportföljen sysselsätter ca 124 000 personer och är värderad till över 890 miljarder kronor. Avdelningen för bolag med statligt ägande har ca 30 anställda med experter inom områdena juridik, bolagsförvaltning, bolagsanalys, hållbart företagande och styrelserekrytering. Som gruppchef har du personalansvar för medarbetarna i gruppen vilket inkluderar arbetsledning av gruppens verksamhet. Du ansvarar för en god arbetsmiljö, jämställdhet samt kompetensutveckling för gruppens personal. Vidare genomför du årliga individuella medarbetarsamtal och lönesättande samtal med medarbetarna i gruppen. Du rapporterar direkt till avdelningsledning, ingår i avdelningens ledningsgrupp och verkar tillsammans med övriga gruppchefer för samsyn och enhetlighet inom enheten, utveckling av avdelningens lednings- och styrningsfrågor, verksamhetsplan, gemensamma arbetsformer samt administrativa- och HR-frågor. Som gruppchef har du även huvudmannaskap avseende övergripande bolagsstyrning samt rapportering, säkerhetsskydds- och beredskapsfrågor avseende bolagsförvaltningen. En ytterligare viktig uppgift är att företräda bolagsstyrningsfrågorna som huvudman inom ramen för Regeringskansliets interna processer. I rollen som gruppchef och huvudman förväntas du även företräda verksamheten externt i olika sammanhang. Läs mer om departementet och vår verksamhet på https://www.regeringen.se/sveriges-regering/justitiedepartementet/justitiedepartementets-organisation/ Din bakgrund. Vi söker dig som har till tjänsten relevant akademisk examen, företrädesvis inom ekonomi eller juridik. Du har även: aktuell och till tjänsten relevant erfarenhet av chefs- och ledarskap Erfarenhet av arbete som styrelseledamot aktuell och flerårig erfarenhet av att arbetsleda och/eller driva processer och projekt i en politiskt styrd organisation erfarenhet av en coachande och rådgivande roll erfarenhet av arbete med avdelningens sakfrågor god kunskap om svensk statsförvaltning och dess beslutsprocesser god kunskap om bolagsstyrning god kunskap om styrelsearbete Det är meriterande med: till rollen relevanta ledarskapsutbildningar erfarenhet av arbete inom Regeringskansliet erfarenhet av arbete som huvudman i Regeringskansliet erfarenhet av bolagsförvaltning av statliga bolag operationell och ledningserfarenhet från näringslivet erfarenhet av att driva och leda ett förändringsarbete kunskap om bolagsrätt kunskap om finansiell analys kunskap om finansiella marknader kunskap om företagsledning kunskap om processstyrning Dina egenskaper För att lyckas i rollen som gruppchef, behöver du ha förmåga att uppfylla Regeringskansliets ledarkriterier, helhet, utveckling, resultat. Som chef har du en helhetssyn och kommunicerar övergripande mål, involverar andra tidigt och främjar samarbete för en enhetlig ledning. Du driver utvecklingen av verksamheten och arbetsmiljön, leder förändring med mod och uppmuntrar lärande och initiativ till utveckling, samtidigt som du utvecklar din egen kompetens och ditt ledarskap. Du har fokus på resultatet genom att prioritera, fatta beslut och visar tillit till medarbetares kompetens genom att stötta och coacha samt hantera problem i tid. Du har mycket god förmåga att leda, entusiasmera och motivera medarbetarna. Du är driven, har mycket gott omdöme, analysförmåga och kommunikativ förmåga. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Övrigt Vi erbjuder två tjänster med samma kravprofil. Tjänsterna är tillsvidareanställningar med tidsbegränsade förordnanden som gruppchef i fem år med möjlighet till förlängning. Anställningarna inleds med en provanställning. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Du måste vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund. Tjänsten är placerad i Stockholm. Är du intresserad? Vill du veta mer om befattningen, kontakta departementsråd Charlotte Hansson. Du är även välkommen att kontakta rekryteringsspecialist Marjut Thelin. Fackliga kontaktpersoner är Filip Hellberg, Saco och Lotta Nordqvist, ST. Samtliga nås via Regeringskansliets växel på telefon 08- 405 10 00. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 2 okt 2026. Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Finansdepartementet ansvarar för frågor som rör statens ekonomi. Det handlar om samordning av statens budget, prognoser och analyser, skattefrågor samt styrning och förvaltning av statens verksamhet. Dessutom ansvarar departementet för frågor som rör finansmarknad, kommuner och regioner, upphandling, bolag med statligt ägande, digitalisering och it samt konsumentlagstiftning.

Marshall Group is the audio, tech, and design powerhouse uniting musicians and music lovers through genre-breaking innovation. Our flagship brand, Marshall, is uniquely positioned with over 60 years of rock ‘n’ roll attitude on stage, at home, and on the go. Our iconic products are brought to life by a dedicated team of 800 passionate employees and sold in over 90 markets worldwide. What you’ll do Reporting to the Senior Executive Assistant, you will provide executive support to the CMO and VP Strategy, ensuring that priorities, calendars, meetings, travel, and key activities are managed efficiently. You will be a trusted partner in a fast-paced, international environment, working closely with stakeholders across Marketing, Strategy, HR, Product, and other areas of the business. The role may also include supporting other Management Team members when needed. Roles & Responsibilities: * Manage complex calendars across multiple time zones, proactively identifying conflicts and priorities. * Coordinate meetings, agendas, presentations, materials, and follow-up actions. * Prepare reports, presentations, and executive briefs. * Arrange international travel, including handling last-minute changes and urgent requests. * Support communication and coordination with internal and external stakeholders. * Coordinate events, projects, and other business activities. * Manage administrative tasks such as expense reports and ad hoc requests. * Provide flexible support, including occasional travel when required. Who we’re looking for You are proactive, organised, and comfortable supporting senior leaders in a dynamic international environment. You have excellent communication skills, strong attention to detail, and the ability to manage multiple priorities while staying one step ahead. You probably have the following experiences & skills: * 3+ years of experience in an Executive Assistant, Personal Assistant, or leadership support role. * Experience supporting senior executives and managing complex schedules. * Experience coordinating international meetings and travel. * Strong organisational skills and attention to detail. * Ability to handle confidential information with professionalism. Our pledge: We thrive to foster an inclusive workplace and we do not discriminate on the basis of race, religion, disability, colour, national origin, gender, sexual orientation, age or marital status. We firmly believe that Marshall thrives when our employees do, leading to better experiences for our consumers. Does this sound like you? We look forward to reviewing your application!

Är du en naturlig ledare som gillar att ta ansvar, jobba med människor och inspireras av träning? Då kan du vara vår nästa platsansvarig – en roll där du får kombinera team, utveckling och träningsglädje varje dag! 🏋️‍♂️ Nordic Wellness är Sveriges största friskvårdskedja med närmare 400 klubbar och ett antal padelanläggningar runt om i landet. Det ger oss unika möjligheter att ständigt utveckla våra klubbar och att ligga i framkant när det gäller utbud, kvalitet, personal – och inte minst pris. Vi erbjuder ett brett utbud av träning och välmående för alla åldrar, har över 500 000 medlemmar och fortsätter vår expansionsresa framåt. Vårt mål är att nå 600 klubbar till år 2030. Vi söker nu platsansvariga till våra klubbar i Stockholm. Det här är en perfekt möjlighet för dig som är redo att ta ditt första steg in i ledarskap – eller kanske redan har provat och vill växa vidare i en fartfylld och positiv miljö. Om rollen Som platsansvarig är du klubbens ledare och förebild. Du ansvarar för att skapa en klubbmiljö där både medlemmar och medarbetare trivs. Du jobbar nära teamet i receptionen, coachar i service och sälj och ser till att klubben håller högsta standard. Ansvaret vilar på dig, men inte exklusivt. Du arbetar tillsammans med din distriktschef, divisionschef och andra platsansvariga. Dessutom har ni hjälp av gemensamma system och stöd för att briljera inom HR, sälj, ekonomi, marknad och IT. Du jobbar din största del av tiden i receptionen under klubbens öppettider, vilket också betyder att du behövs på plats minst två kvällar per vecka och minst en helg per månad. Exempel på vad du kommer göra: Leda och stötta ditt team i det dagliga arbetet Bemanna och schemalägga Jobba praktiskt i receptionen – service, försäljning och medlemskontakt Ha koll på budget, administration och klubbens resultat Skapa lokala event och inspirera till träningsglädje Vara med och forma klubbens kultur och stämning                                                        Vi söker dig som: Vi söker dig med stort ansvarstagande som kan driva medlemsutvecklingen och klubbens träningsupplevelse framåt. Du är flexibel, gillar att arbeta i ett högt tempo och tycker det är roligt med förändringar i ditt arbete. Sälj och service är arbetsuppgifter du trivs med och är van vid samt att du tycker om att motivera och leda dina medarbetare i det dagliga arbetet. Tjänsten som platsansvarig sätter din förmåga att arbeta självständigt på prov och som person är du lösningsorienterad, positiv och professionell i alla möten med såväl medlemmar, medarbetade och kollegor.  Vi ser att du har goda kunskaper i det svenska språket och kan använda det såväl i tal som skrift. Vad du får hos oss: En rolig och inspirerande arbetsplats där vi växer tillsammans Fri träning på alla våra klubbar Möjlighet att utvecklas – vi ser ofta våra platsansvariga ta nästa kliv inom företaget Stöd från chefer och kollegor som vill se dig lyckas Ett arbete där du gör skillnad – varje dag Ansökan 📍 Tjänsten är på 100 % 📆 Vi tillämpar 6 månaders provanställning Sök idag – vi vill höra från dig! Urval och intervjuer sker löpande – så vänta inte. Om du går vidare till slutskedet av rekryteringsprocessen kan en bakgrundskontroll komma att genomföras. Detta sker alltid med ditt samtycke. För oss på Nordic Wellness är en trygg och hälsosam arbetsmiljö viktigt. Som en del av vårt förebyggande arbetsmiljöarbete tillämpar vi slumpmässiga drogtester. Urval och intervjuer sker löpande – så vänta inte. Skicka in din ansökan idag och bli en del av Nordic Wellness-familjen, där vi tillsammans lever våra värdeord: FUN 💫 MOVEMENT 🏃 STRONG 💪 TOGETHER 🤝