change management

I Alvesta kommun – med cirka 20 000 invånare i södra Sveriges mittpunkt – får du vara med och skapa framtidens hållbara samhälle. Här möts ett starkt näringsliv, högkvalitativ kommunal service och en attraktiv livsmiljö med både levande tätorter och naturnära landsbygd. Med goda kommunikationer via järnväg, flyg och väg är möjligheterna nära – oavsett om du vill utvecklas i din yrkesroll eller i livet. Vi är cirka 2 000 medarbetare som varje dag arbetar för att göra skillnad. Vår värdegrund – delaktighet, engagemang och tillit – genomsyrar allt vi gör. Genom goda möten och öppen dialog skapar vi en arbetsplats där idéer får växa och där varje medarbetare blir sedd och uppskattad. Hos oss får du arbeta i en organisation med korta beslutsvägar och ett tydligt fokus på hållbar utveckling i linje med FN:s Agenda 2030. Tillsammans bygger vi ett tryggt och attraktivt Alvesta – för invånare, företag och besökare. Vill du vara med och leda ett av kommunens mest ambitiösa skolprojekt med fokus på klimat, gestaltning, naturhälsa och innovation? Vi söker nu en Processledare som får en nyckelroll i att omsätta vision till verklighet. Tjänsten är en projektanställning placerad på Utvecklingsavdelningen inom Kommunledningsförvaltningen.  Projektet för Aringsås skola har högt ställda mål inom hållbarhet, arkitektur, naturhänsyn och nytänkande. För att säkerställa att dessa ambitioner genomsyrar hela genomförandet tillsätts en särskild processledare. Du kommer att arbeta både strategiskt och operativt och ha ett helhetsansvar för att driva, samordna och följa upp projektets mål genom samtliga skeden. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som Processledare ansvarar du för att: • översätta projektets vision till tydliga och uppföljningsbara mål • säkerställa att alla aktörer förstår och arbetar utifrån projektets ambitioner • omsätta mål till konkreta krav i projektering och genomförande • leda och samordna arbetet mellan aktörer inom kommunkoncernen samt externa parter • följa upp att hållbarhets- och gestaltningsmål uppnås i alla projektfaser • hantera målkonflikter och bidra till väl avvägda beslut • utveckla projektet som en testbädd för innovativa lösningar och ta tillvara lärdomar Processledaren leder den gemensamma projektstarten och etablerar samt driver samverkan mellan projektets olika aktörer. I rollen ingår att säkerställa att projektets mål är väl förankrade hos samtliga involverade parter samt att arbetet är tydligt förankrat i Alvesta kommuns koncernledning. Processledaren har ett övergripande ansvar för att hålla samman projektets helhet, skapa forum där lösningar kan utvecklas gemensamt och aktivt driva ett arbetssätt som uppmuntrar till att tänka utanför etablerade ramar. Vidare ansvarar Processledaren för att följa upp gestaltningsprogrammet och säkerställa att dess intentioner får genomslag genom hela projektet. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har erfarenhet av att leda komplexa uppdrag och som drivs av att skapa hållbara och innovativa helheter. Du har en stark förmåga att omsätta idéer och innovation i praktisk produktion och förstår vad som krävs för att få nya arbetssätt att fungera i genomförandefasen. Du är en tydlig ledare med hög samverkansförmåga och har erfarenhet av att skapa engagemang och förändringsvilja i grupper med många olika kompetenser. Du är trygg i att hantera målkonflikter och har förmågan att få olika aktörer att arbeta mot gemensamma mål, även i komplexa sammanhang.  Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Du har mycket goda kunskaper i svenska och engelska och kan uttrycka dig väl i både tal och skrift. B-körkort är ett krav. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: Projektstart i september 2026 med beräknad varaktighet ca 8 månader. . Tjänsten är en projektanställning med beräknad sysselsättningsgrad 50% av heltid. Vi undanber oss samtliga annonsförsäljare.

Vi söker nu en erfaren interim läkarchef för ett konsultuppdrag inom vården. Uppdraget ställer höga krav på ett tryggt, närvarande och tydligt ledarskap. Verksamheten befinner sig i en utvecklingsfas där fokus ligger på kulturförändring, ökat samarbete och gemensamma arbetssätt.Vi söker därför dig som är en erfaren chef med förmåga att skapa förtroende, engagemang och riktning i verksamheten. Om rollen och exempel på arbetsuppgifter Som läkarchef ansvarar du för att leda och fördela läkarnas arbete samt säkerställa att enheten besitter den kompetens som krävs för verksamhetens uppdrag. Du ingår i verksamhetens ledningsgrupp och samarbetar nära övriga chefer inom kliniken. Du kommer att: Leda och fördela arbetet inom läkargruppen Säkerställa rätt kompetensförsörjning utifrån verksamhetens behov Delta aktivt i verksamhetens ledningsarbete Bidra till utveckling av arbetssätt, samarbete och kultur inom verksamheten Arbeta för ökad delaktighet och gemensamt ansvarstagande Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Vi söker dig som har: Ett gediget intresse för personalutveckling Tidigare erfarenhet av ledarskap och/eller chefskap God kommunikativ förmåga Ett lyhört ledarskap Förmåga att fatta beslut med fokus på mål och resultat Förmåga att analysera verksamhetens behov och utvecklingsmöjligheter Ett intresse för utveckling och förbättring av arbetssätt Förmåga att vara en engagerad och inspirerande förebild Meriterande är om du har: Läkarutbildning Personliga egenskaper Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet. För att lyckas i rollen ser vi att du är: Trygg i ditt ledarskap Engagerad och ansvarstagande Lyhörd och relationsskapande Beslutsför och handlingskraftig Öppen för nya perspektiv, metoder och arbetssätt Bra att veta Ett konsultuppdrag via Jurek med omgående start. Uppdraget löper initialt under tre månader med eventuell möjlighet till förlängning. Uppdraget är på heltid och utförs på plats. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Livija Bekkhus eller Kandidatansvarig Ellen Wadén via email Livija.Bekkhus@jurek.se Ellen.waden@jurek.se  Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Gör skillnad. Varje dag. Vill du ta ansvar för att utveckla kommunikationen på Lasaretten i Trelleborg och Landskrona? Trivs du med att ge kommunikationsstöd i frågor om övergripande mål och prioriteringar, men också arbeta med konkreta frågor nära kärnverksamheten? Vet du hur man agerar rådgivare till chefer och tar plats i en ledningsgrupp, samtidigt som du kan och trivs med det kommunikativa hantverket? Då är det kanske du som ska bli kommunikatör på lasaretten i Trelleborg och Landskrona! Som kommunikatör ansvarar du för kommunikationen på lasaretten i Trelleborg och Landskrona. Du arbetar på uppdrag av sjukhuscheferna och ingår i lasarettens ledningsgrupper. Organisatoriskt tillhör du Koncernstab kommunikation tillsammans med kommunikatörer i de andra sjukvårdsförvaltningarna och har kommunikationschefen för Skånes universitetssjukhus som din chef. Din placeringsort är Trelleborg, men du förväntas även regelbundet vara i Landskrona. Tjänsten är ett vikariat för studier. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vi välkomnar nu dig som lockas av att arbeta verksamhetsnära och utveckla vårdverksamheten med kommunikation som verktyg och därmed bidra till våra mål. Du stöttar organisationen i förändringsprocesser samt vid genomförandet av olika projekt och aktiviteter. Du ansvarar för att driva och utveckla kommunikationen som en del av ledningen, och ger kommunikationsstöd till lasarettets chefer på alla nivåer. Du arbetar såväl strategiskt med planering och uppföljning som operativt med genomförande av kommunikationsinsatser. Dessa kan rikta sig både internt i organisationen och externt till patienter och allmänhet. Exempel på arbetsområden är att vara rådgivare och bollplank till chefer, pressarbete, leda workshops och utbildningar och viss produktion av redaktionellt innehåll. Vid kriser ingår du i lasarettens krisledningar och arbetar med kriskommunikationen lokalt. Vi kan erbjuda dig ett spännande och varierande arbete i en organisation med hög kompetens, högt tempo och ett viktigt uppdrag: att säkerställa att dagens och morgondagens medborgare får en god vård med hög kvalitet och servicenivå. KVALIFIKATIONER Vi vill att du: • har högskoleutbildning inom kommunikationsområdet eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömt som relevant • har flerårig yrkeserfarenhet av kvalificerat kommunikationsarbete • har erfarenhet av att verka som kommunikationsstöd och rådgivare till andra • är en mycket god skribent med vana att i text, främst på svenska, beskriva komplexa frågor på ett lättbegripligt sätt • har en vilja och förmåga att leda utbildningar och workshops • motiveras av en verksamhetsnära roll med fokus på både strategiskt och operativt kommunikationsarbete Vi värdesätter även tidigare erfarenhet av pressarbete och kriskommunikation, då det är ett viktigt område i denna tjänst. Det är också meriterande med erfarenhet av att ge kommunikationsstöd i större förändringsarbeten. För att bli framgångsrik i rollen som kommunikatör på lasaretten i Trelleborg och Landskrona är du trygg i din roll som kommunikatör och trivs med att driva dina arbetsuppgifter självständigt. Samtidigt är du en engagerad och lyhörd lagspelare som har förmåga att bygga relationer, sätta dig in i andras behov och inge förtroende i möten med andra. Du har förmåga att göra avvägningar och prioriteringar utifrån komplex information och olika perspektiv och har ett konsultativt förhållningssätt. Vidare är du lösningsfokuserad, drivande och prestigelös. Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Vi planerar för digitala intervjuer den 10/9 och 16/9. Varmt välkommen med din ansökan! Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: Tjänsten är ett vikariat på cirka ett år med möjlighet till förlängning. Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränsöverskridande samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv - inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård - i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt. Lasarettet Trelleborg bedriver akut och planerad hälso- och sjukvård samt utbildningsverksamhet tillsammans med de skånska lärosätena. Lasarettet är ett ortopediskt centrum, och genomför även öron- näs- och halsoperationer samt tandbehandlingar. Här finns flera specialistmottagningar och vårdavdelningar inom bland annat neurologi, kardiologi, lungmedicin, ortopedi och logopedi. Totalt arbetar cirka 600 medarbetare här. Lasarettet har även ett nära samarbete med akutmottagningen, som tillhör förvaltningen Nära vård och hälsa. Lasarettet i Landskrona förser Skånes invånare med både akut och planerad hälso- och sjukvård. På lasarettet finns flera specialistmottagningar och vårdavdelningar inom bland annat obesitas, gynekologi, kirurgi, urologi, neurologi och kardiologi. De flesta operationer som genomförs på sjukhuset är för godartade besvär, till exempel gallsten och bråck, men även operationer för cancer görs. På sjukhuset arbetar cirka 350 medarbetare. Lasarettet har även ett nära samarbete med akutmottagningen, som tillhör förvaltningen Nära vård och hälsa. På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner. När du söker ett jobb hos Region Skåne blir din ansökan en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR). Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Har du erfarenhet från en professionell Changehantering enligt ITIL och vill använda den för att upprätta och leda en professionell CAB i en annan verksamhet? Är du resultatinriktad, strukturerad och metodisk och har en bra samarbetsförmåga? Vill du bidra till en verksamhet som är av hög vikt för vårt samhälle? Då kan detta vara en spännande möjlighet för dig.  Försvarsmaktens uppdrag är att skydda Sverige och våra värderingar. Vår profession och värdegrund präglas av viljan att stödja och hjälpa, både varandra och andra. I vår värdegrund arbetar vi efter ledorden: Öppenhet, Resultat, Ansvar. Det innebär bland annat att Försvarsmaktens medarbetare löser sina uppgifter tillsammans, vilket ställer stora krav på delaktighet, förtroende och trygghet. Inom Försvarsmakten drivs alla uppdrag med ett tydligt mål att leverera resultat i rätt tid och till förväntad kvalitet. Alla medarbetare tar ansvar genom att vara lojala, både mot varandra och mot uppdraget.  Hos oss har du stora möjligheter att bidra till nytta och samtidigt utvecklas inom ditt kunskaps- och intresseområde.  Huvudsakliga arbetsuppgifter Försvarsmakten är i tillväxt och det ställer höga krav på en allt snabbare utveckling av våra IT-system utan att tumma på kvaliteten och säkerheten. För att stödja detta har vi behov av att vidareutveckla och förstärka våra processer kring produktionssättning av förändringar inom några av våra system. Vi söker nu en Operativ Change Manager vars huvuduppdrag kommer att bli att upprätta och driva en professionell CAB (Change Approval Board) inom ett systemområde.  Ditt huvuduppdrag kommer att bli att förbereda för upprättandet av en CAB och att därefter implementera och driva den på ett professionellt sätt. I detta ligger att:  Tydliggöra processen för godkännande inför produktionssättning  Säkerställa adekvata mallar, checklistor och mötesformer för CAB  Utbilda i processen  Implementera och driva regelbundna CAB-möten med intressenter och beslutsfattare  Säkerställa professionell dokumentation och spårbarhet före och efter möten  Först upprätta CABen för ett system och därefter stegvis bredda den till att omfatta flera system  Kontinuerligt vidareutveckla processen i samklang med övrig metod- och processutveckling  Vem är du?  Vi tror att du har en bakgrund från en välstrukturerad IT-verksamhet och vill ta nästa steg. Du vill vara delaktig i att vidareutveckla en samhällsnyttig IT-verksamhet i tillväxt med höga kvalitets- och säkerhetskrav.   Specifikt vill vi att du har följande kvalifikationer:  Konkret egen erfarenhet från changehantering med en professionell CAB enligt ITIL  Generellt god erfarenhet och kompetens inom ITIL-ramverket  Relevant utbildning och kompetens inom IT och teknik  Erfarenhet av IT-drift och/eller systemförvaltning  Förståelse för agila metoder  Erfarenhet från förändringsarbete  Förmåga att nå resultat i en miljö med hög komplexitet och flera intressenter  Behärskar svenska och engelska väl, både i tal och skrift  Svenskt medborgarskap  Meriterande:  Egen erfarenhet från ITIL4  Erfarenhet från både on-prem och molnlösningar  Personliga egenskaper  Du är målmedveten, strukturerad och metodisk. Du är resultatinriktad och driver självständigt dina arbetsuppgifter, men trivs samtidigt med att arbeta i en grupp och i ett större sammanhang. Du har en god samarbets- och kommunikationsförmåga och kan införa och driva ett förändrat arbetssätt i en omgivning med flera intressenter. Du levererar med kvalitet och integritet.   Du gillar att arbeta i en verksamhet i förändring och tillväxt och har ett högt säkerhetsmedvetande. Vår värdegrund och profession stämmer överens med dina värderingar.  Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.  Vad vi erbjuder dig  Verksamheten erbjuder stor variation och komplexitet samt vilket innebär goda utvecklingsmöjligheter och förutsättningar för intern karriär och rörlighet. Våra anställda har ett flertal olika förmåner, bland annat:  Kompetensutveckling utifrån ett verksamhetsbehov och dina karriärmål  Tre timmar träning i veckan på arbetstid och du kan få träningskläder och startavgifter till vissa lopp  Bra balans mellan arbete och fritid med flexibel arbetstid samt 28-35 semesterdagar beroende på din ålder  Lönetillägg vid föräldraledighet och VAB samt möjlighet att växla semesterdagar mot extra pensionsavsättning  Övrigt Befattningen är en civil anställning tillsvidare och inleds med 6 månader provanställning för dig som inte är anställd i Försvarsmakten sedan tidigare. Placeringsort är Örebro och tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Resor förekommer i tjänsten.  Välkommen med din ansökan senast 2026-08-30. Din ansökan skall innehålla CV samt ett personligt brev. För att veta mer om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta HR-generalist Stina Melin, Stina.Melin@mil.se    Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. --------------------------------------------------------Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:Försvarsmaktens telekommunikations- och informationssystemförband, FMTIS, säkerställer Försvarsmaktens förmåga att kommunicera och leda - dygnet runt, året om. Förbandet har ett samlat ansvar för Försvarsmaktens tekniska ledningssystem som stödjer militära insatser till sjöss, på land och i luften – i Sverige och utomlands. Förbandet har närmare 2000 medarbetare på mer än 32 orter runt om i landet. Läs mer på https://jobb.forsvarsmakten.se/fmtisEn anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras samt att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. Om ditt uppdrag  Göteborgs universitet är inne i ett långsiktigt utvecklings- och omställningsarbete där arbetsgivarfrågorna får en alltmer strategisk betydelse. Som chef för arbetsgivarfrågor har du en central roll i att vidareutveckla universitetets arbetsgivarpolitik och verka för en tydlig och sammanhållen arbetsgivarroll som stödjer verksamhetens mål och kompetensförsörjning. Uppdraget spänner från långsiktig utveckling till hantering av komplexa arbetsgivar- och arbetsrättsliga frågor. Du arbetar i nära samspel med universitetets ledning, verksamhetsföreträdare och fackliga parter och bidrar genom dialog, kunskap och kvalificerade bedömningar. Universitetets verksamhetsstöd ses över för att skapa ökad effektivitet, samordning och användarnytta. Här blir du en viktig förändringsledare som bidrar till att utveckla ett mer sammanhållet och verksamhetsnära HR-stöd som skapar värde för utbildning, forskning och universitetets verksamhet. Du verkar i en komplex och decentraliserad organisation där dialog och nyfikenhet för verksamhetens olika förutsättningar är avgörande för att nå resultat. Rollen kräver att du kan navigera mellan olika perspektiv och driva frågor framåt med verksamhetens bästa i fokus. Om du motiveras av att utveckla arbetsgivarfrågor och HR´s bidrag i en komplex och samhällsviktig verksamhet kan detta vara rätt uppdrag för dig. Dina ansvarsområden  Leda och utveckla universitetets arbetsgivararbete och arbetsgivarpolitik. Säkerställa god kvalitet i HR:s leveranser genom ändamålsenliga arbetssätt och effektiv samordning inom universitetet. Ansvara för universitetets partsrelationer och verka för en väl fungerande samverkan med de fackliga parterna. Företräda arbetsgivaren i externa nätverk, forum och samarbeten. Vara chef med verksamhets-, personal-, arbetsmiljö- och ekonomiansvar för sektionen. Ansvara för särskilda utvecklingsinitiativ som stärker HR-områdets samlade utveckling Vem är du?  Vänligen se kravprofilen på vår hemsida. Vi erbjuder dig Ett utvecklande uppdrag i en kunskapsintensiv och samhällsviktig verksamhet. Du blir en del av universitetets förhandlingsdelegation, HR-chefens ledningsgrupp och får vara med och forma hur HR-området bidrar till universitetets långsiktiga utveckling – tillsammans med kompetenta medarbetare. Vi erbjuder goda anställningsvillkor och arbetar för en hållbar arbetssituation med möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan. Anställningen är placerad i Göteborg där du arbetar i moderna lokaler på Rosenlundsgatan 8 med närhet till citykärnans puls och lunchutbud. Anställning  Anställningen är placerad vid Personalenhetens, vars övergripande uppdrag är att stödja universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och långsiktiga kompetensförsörjning. Enheten består av cirka 40 medarbetare fördelade på fyra sektioner. Du leder sektionen för arbetsgivarfrågor som idag består av 9 medarbetare med kompetens inom bland annat arbetsrätt, avtal, villkor och förhandling, strategisk kompetensförsörjning, lönebildning, omställning och arbetsrättsliga frågor. Anställningen är en tillsvidareanställning som sektionschef, med förtroendearbetstid och tillträde snarast. Provanställning kan komma att tillämpas.  Nästa steg  Tillsättningen sker i samarbete med Novare och urval och intervjuer kommer ske efter annonstiden löpt ut. Slutkandidater kommer att genomgå samma moment i rekryteringsprocessen inklusive kompetensbaserade intervjuer, arbetspsykologiska tester och bakgrundskontroll. Vill du veta mer innan du skickar din ansökan kan du höra av dig till rekryteringskonsult Mitra Frost, Novare, 0736-409239, mailto:mitra.frost@novare.se eller Jennie Knutsson, HR-chef Göteborgs universitet, 031-tel:0317863756, mailto:jennie.knutsson@gu.se Fackliga organisationer  Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare Ansökan  Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.  Ansökan ska vara inkommen senast: 23 augusti.     Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Hjälpmedelsverksamheterna ansvarar för drift av hjälpmedelsverksamhet för personer med rörelsehinder i södra delen av Stockholms län samt länsövergripande ansvar för personer med behov av förbrukningshjälpmedel i hemmet, medicinteknisk apparatur i hemmet samt kommunikations-, kognitions-, syn- och hörselhjälpmedel. Vi söker en verksamhetsutvecklare till Verksamhetsstöd på Hjälpmedelsverksamheterna. På enheten är vi 20 medarbetare som stöttar verksamheten med bla. ekonomi, verksamhetsuppföljning, IT och patientsäkerhet. Du kommer ha din arbetsplats på något av våra tre kontor (två i Solna, ett i fruängen), men kommer regelbundet vara på alla kontor. Vi värdesätter samarbetet när vi ses, och det finns möjlighet till distansarbete när det passar uppgifterna.   Arbetsuppgifter I rollen som verksamhetsutvecklare driver du projekt, skapar förutsättningar för utveckling och arbetar med konkreta initiativ för att förbättra verksamheten. Det gör du i samarbete med kollegorna på enheten och kärnverksamheten. Du stöttar ledningens styrprocesser genom att bereda beslutsunderlag samt bidra till verksamhetsplanering och uppföljning. Du fungerar även som ett internt bollplank och erbjuder stöd till chefer inom ex. förändringsledning och förbättringsarbete. Arbetsuppgifter är bland annat Samordna och prioritera våra utvecklingsinsatser för en röd tråd i hela verksamheten. Driva utvecklingsprojekt som förbättrar och effektiviserar våra processer och rutiner. Leda tvärfunktionella projektgrupper och forum från olika enheter för att säkra delaktighet och framdrift. Säkra att nya arbetssätt, projektresultat samt externa direktiv från Regionen implementeras väl. Identifiera utvecklingsbehov genom att strukturera, visualisera och genomlysa interna flöden. Agerar strategisk länk mellan verksamheten och verksamhetsstöd genom att t.ex. översätta verksamhetens behov till tydliga krav för IT. Din bakgrund Vi söker en trygg och driven verksamhetsutvecklare med erfarenhet från en liknande roll, där du framgångsrikt skapat struktur och konkreta resultat. Du är van vid att röra dig mellan olika specialistfunktioner och har god förståelse för hur utveckling bedrivs i praktiken med grund i verksamhetens behov. Du har Relevant högskoleutbildning, ex inom systemvetenskap, ekonomi, offentlig förvaltning, teknik eller motsvarande Många års erfarenhet från en liknande roll Erfarenhet av att självständigt planera, driva och slutföra projekt Erfarenhet av att samordna utvecklingsaktiviteter över en hel verksamhet Erfarenhet av att agera brygga mellan olika funktioner, t.ex. mellan verksamhet och IT Praktisk erfarenhet av förändringsledning och implementering av nya arbetssätt Erfarenhet av att arbete i enlighet med ledningssystem samt av processutveckling och kartläggning av processer Praktisk erfarenhet av att planera och leda workshops för att driva utveckling Flytande svenska i tal och skrift Vi söker dig som Du är relationsskapande och har en mycket god samarbetsförmåga som gör att du bygger förtroende på alla nivåer och hanterar intressekonflikter konstruktivt. Som person är du initiativtagande och drivande; du sätter självständigt igång aktiviteter, tar ansvar för framdrift och ser till att beslut faktiskt blir genomförda. Du planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete effektivt inom tydliga tidsramar och använder din analytiska förmåga för att bryta ned komplexa frågeställningar och omsätta data till konkreta beslutsunderlag. Dessutom besitter du en god ledarförmåga som gör att du kan motivera tvärfunktionella projektgrupper och skapa engagemang utan ett formellt chefskap. Avslutningsvis är du tydlig och kommunikativ där du med lätthet anpassar ditt budskap efter mottagaren. Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk. Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde: - tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning. - ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning. - krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt. Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling. Läs mer om SLSO här. Att söka jobb i Region Stockholm Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar. Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser. Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen. Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion. Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm

Välkommen till Sundsvalls kommun! Sundsvalls kommun är en av Norrlands största arbetsgivare med runt 8 000 medarbetare och över 300 yrken. Tillsammans fyller vi ett av de viktigaste uppdragen i samhället – att skapa nytta och värde för invånare, företag och framtida generationer. Oavsett verksamhet arbetar vi för samma sak, att vi ska vara en bra plats att bo, leva och verka på. Just nu befinner vi oss i en spännande utvecklingsfas. Vi är en drivande kraft inom digital utveckling och artificiell intelligens och tillsammans skapar vi smarta lösningar för Sundsvallsborna idag och i framtiden. Vi står inför stora omställningar för att möta medborgares behov på sikt - vill du vara med på den resan? Din nya arbetsplats Vård- och omsorgsförvaltningen i Sundsvalls kommun arbetar för att skapa goda livsvillkor för Sundsvalls kommuns äldre och personer med funktionsvariationer. Med den enskildes behov i fokus leder och utvecklar våra cirka 2 700 medarbetare framtidens vård och omsorg. Vi bedriver verksamhet inom hälso- och sjukvård, hemtjänst, äldreomsorg samt stöd och omsorg. Nu söker vi en direktör som vill leda förvaltningens fortsatta utveckling i en tid präglad av demografiska förändringar, ökat ekonomiskt tryck och höga ambitioner för kvalitet, digital utveckling och hållbar välfärd. Så här bidrar du i rollen som direktör Som direktör leder du förvaltningens strategiska uppdrag med tillitsbaserad ledning och styrning som grund. Tillsammans med din ledningsgrupp driver du en kulturförflyttning som stärker samverkan, utveckling och ett gemensamt ansvarstagande, samtidigt som du säkerställer en långsiktigt hållbar ekonomi- och verksamhetsstyrning. Du har en engagerad ledningsgrupp med verksamhetschefer, ekonomichef och stabschef som tillsammans med dig vill utveckla framtidens vård och omsorg. Genom dialog och samverkan driver du utveckling tillsammans med vård- och omsorgsnämnden, kommundirektören, kollegor i kommunen och andra aktörer. Du representerar förvaltningen i olika samverkansorgan och sammanhang och skapar bra strukturer för dialog och samarbete med exempelvis olika samverkansgrupper och fackliga parter. Du är underställd kommundirektören och har nämndsordförande som uppdragsgivare. Som en del av den kommunövergripande ledningsgruppen bidrar du till kommunens gemensamma utveckling tillsammans med övriga förvaltningsdirektörer. Din kompetens och erfarenhet Vi söker dig som har akademisk utbildning inom ett för uppdraget relevant område. Du har flerårig erfarenhet av förändringsledning och ledarskap på en organisationsövergripande nivå, gärna i en större komplex organisation samt erfarenhet av att leda chefer. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete i politiskt styrd organisation samt av arbete i ledande befattning inom verksamhetsområdet. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att framgångsrikt drivit förändringsarbete och kulturförändring samt god förmåga att bygga och utveckla samverkan internt och externt. Likaså om du har erfarenhet av implementering av AI och digitalisering på organisationsnivå Du har mycket god svenska i tal och skrift. Du har mycket god erfarenhet av att analysera, utveckla och driva strategiska frågor. Som ledare är du trygg och handlingskraftig och trivs i förändring, där du med ett inkluderande och utvecklande ledarskap skapar engagemang och delaktighet. Du har ett tydligt mål- och resultatorienterat förhållningssätt och förmåga att prioritera och driva frågor med integritet och professionell hållning. Vidare är du utvecklingsorienterad och arbetar aktivt för att skapa långsiktig utveckling och förbättring. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet! Om rekryteringsprocessen Tjänsten är placerad i säkerhetsklass vilket innebär krav på svenskt medborgarskap och godkänd säkerhetsprövning innan påbörjad anställning i enlighet med Säkerhetsskyddslagen (2018:585). För frågor om tjänsten kan du kontakta: Lennart Andersson, tf kommundirektör, 070-652 46 30 Övriga fackliga representanter nås via 060-19 10 00: Robin Fångsjö, Vision Sabia Broo, Sveriges arbetsterapeuter Erika Holmgren, Fysioterapeuterna Bra att veta Lön: Månadslön/timlön Individuell och differentierad lönesättning tillämpas Villkor: Löneersättningar utöver månadslönen följer tillämpligt kollektivavtal. Centrala kollektivavtal finns på Sveriges Kommuner och Regioners hemsida, www.skr.se Kollektivavtal: HÖK-OFR-AKV Förmåner: För mer information om förmåner och villkor inom Sundsvalls kommunen: https://sundsvall.se/kommun/jobb-och-foretagande/jobb-praktik-och-ideellt-arbete/kommunen-som-arbetsgivare/formaner?ae=förmÃ¥ner Är du intresserad av att läsa mer om Sundsvall? Klicka in på www.sundsvall.se eller är du intresserad av hur det vore att bo och arbeta i Sundsvall kan du läsa mer på www.nykommun.se/kommun/sundsvall/ Innan en anställning på vård- och omsorgsförvaltningen begär vi att du visar upp ett giltigt utdrag från polisens belastningsregister. Du kan redan nu beställa ett belastningsregister för att påskynda rekryteringsprocessen: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/arbete-i-hemmet-med-aldre-och-personer-med-funktionsnedsattning-e-tjanst// Vi verkar för en drogfri arbetsmiljö och drogtest kan förekomma vid nyanställning av personal. Vi tillämpar rökfri arbetstid. I Sundsvalls kommun gillar vi olika och välkomnar medarbetare med olika bakgrund. Vi värnar om det värde som jämn könsfördelning samt mångfald tillför våra verksamheter och arbetar för att våra arbetsplatser ska vara tillgängliga för alla. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig söka tjänsten genom länken i denna annons. Är du även intresserad av att arbeta som räddningstjänstpersonal i beredskap/deltidsbrandman, klicka på länken: https://www.rtjmedelpad.se/om-oss/jobba-hos-oss/raddningstjanstpersonal-i-beredskap-rib Vi undanber oss alla erbjudanden om annonsering- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

HEAD OF IT OPERATIONS EDINBURGH HYBRID SALARY CIRCO £70,000   LEAD THE TECHNOLOGY THAT KEEPS GOFIBRE CONNECTED We're looking for an experienced Head of IT Operations to lead our IT Operations and Cyber Security functions, ensuring our technology estate is secure, reliable, scalable and ready to support our continued growth. The role is responsible for managing the team and the day-to-day performance of our infrastructure, cloud services, networks, cyber security, service management and end-user technology environments.  WHAT YOU'LL BE DOING * Leading IT Operations and Cyber Security across the business. * Driving the performance, availability and resilience of GoFibre's technology estate. * Delivering service excellence through strong SLA, KPI and service management practices. * Leading incident, problem and change management activities. * Ensuring cyber security controls remain effective and aligned to business needs. * Managing technology suppliers, partners and third-party services. * Developing and inspiring an experienced team * Driving continuous improvement and operational efficiency. * Supporting the delivery of GoFibre's wider technology strategy. WHAT WE'RE LOOKING FOR * Significant leadership experience within IT Operations, Infrastructure, Service Management or Technology Operations. * Strong knowledge of Microsoft 365, cloud services, networking, infrastructure and end-user computing. * Experience leading cyber security operations and managing technology risk. * A proven track record of improving service performance and operational maturity. * Experience managing major incidents, change management and service delivery. * Commercial awareness that enables a  supplier management experience. * Experience building, coaching and developing high-performing teams. * ITIL qualification or equivalent experience (desirable). WHY JOIN GOFIBRE? At GoFibre, we're proud of our values-driven culture and our mission to bring better broadband to communities across Scotland. In return, you'll get: * 31 days holiday including public holidays. * Hybrid working. * Enhanced pension scheme. * Life assurance. * Employee Assistance Programme. * Gym and Retail discounts. * Ongoing learning and development opportunities. * The opportunity to shape and lead a critical technology function. WHY CHOOSE GOFIBRE? * Make a genuine impact in one of Scotland's fastest-growing telecoms businesses. * Shape how technology services are delivered across the organisation. * Work with an ambitious and collaborative leadership team. * Lead transformation, drive improvements and influence strategic decisions. * Help connect communities and support Scotland's digital future. Ready to lead the technology that keeps GoFibre connected? Apply today.

Kyowa Kirin is a fast-growing global specialty pharmaceutical company that applies state-of-the-art biotechnologies to discover and deliver novel medicines in four disease areas: bone and mineral; intractable hematologic; hematology oncology; and rare disease.  A Japan-based company, our goal is to translate science into smiles by delivering therapies where no adequate treatments currently exist, working from drug discovery to product development and commercialization. In North America, we are headquartered in Princeton, NJ, with offices in California, North Carolina, and Mississauga, Ontario. Summary: The Associate Director, ERP Functional & Solution Architect, ICT role will be responsible for overseeing MS D365 Enterprise Resource Planning (ERP) within the organization. Crucial role in implementing ERP specific business process improvements and enhancements within the organization and ensuring the system's optimal performance and functionality. Perform the planning, design, configuration, customization, and implementation of MS D365/ERP modules and functionalities, ensuring seamless integration with existing systems, ensuring compliance with industry standards, security protocols, and regulatory requirements. The ERP Functional Architect, Associate Director, ICT role will also serve as a business process analyst aligned with enterprise (i.e., SCM, MFG, Quality) and Corporate Functions (i.e., Finance, HR, Legal, Compliance, Procurement) ensuring successful technical solution development and delivery. Essential Functions: The D365 ERP F&O Functional Architect is responsible for the end-to-end functional design, configuration, and optimization of Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations to support business operations across Finance, Procurement, Supply Chain, Manufacturing, Quality, and related business functions. The architect will partner with business stakeholders, technical teams, and implementation partners to ensure that the solution is aligned with corporate strategy, compliant with GxP/GAMP 5 standards (where applicable), and scalable for future business growth. 1. Solution Architecture & Design •    Lead the functional design and architecture of the D365 F&O solution across key modules (Finance, Supply Chain, Manufacturing, Procurement, Inventory, Quality, etc.). •    Translate complex business requirements into clear, scalable, and compliant functional solutions. •    Emphasizes proactive, holistic leadership in solution architecture. •    Focuses on aligning solutions with business goals, value streams, and enterprise architecture governance. •    Define data flows, integrations, and system interactions between D365 and other enterprise systems & interfaces (e.g., LIMS, MES, 3PL Partners, External Finance Systems, and Cloud systems). •    Ensure alignment with Microsoft’s Dynamics 365 roadmap and best practices. 2. Implementation & Configuration •    Perform and lead the setup, configuration, and deployment of D365 F&O modules.  •    End to end management of project/solution management by using tools like Azure Boards for planning and tracking work, Azure Repos for code versioning, and Azure Pipelines for automating build and deployment. Perform all activities from initial user stories and tasks to code, testing, and deployment through integrations with tools like Lifecycle Services (LCS).  •    Drive fit-gap analysis and functional documentation. Develop User/Functional Requirements, Functional/Technical Design, System/Business process architecture diagrams. •    Collaborate with development/vendor/managed service teams to define functional specifications for enhancements, bug/fix, customizations, reports, and interfaces. Co-develop or individually develop code/configurations required and coordinate internal development and user acceptance testing of the solution. •    Participate in system validation activities, including IQ/OQ/PQ documentation for regulated environments. 3. Governance & Compliance •    Ensure the ERP system design complies with GAMP 5, SOX, and GxP regulatory requirements. •    Develop and maintain master data governance, change management, and configuration control processes. •    Support audits and inspections through proper documentation and traceability. •    Develop current and future state roadmaps and architecture. •    Assess and align system release plan with Microsoft Dynamics 365 roadmap 4. Stakeholder Collaboration •    Partner with business process owners to define best practices, continuous improvement opportunities, and confirm desired solution to fix the support/bug-fix items raised. Support communities of practice and collaborative development methodology. •    Work independently to perform required fix within the D365 framework. Test and confirm the developed fix with business process owners.  •    Work closely with IT, OT, and cloud teams to ensure integrated digital architecture. •    Provide subject matter expertise and training for internal business process owners and super users. 5. Project & Vendor Management •    Support ERP implementation and upgrade projects through all phases — initiation, design, testing, go-live, and hypercare. •    Manage and coordinate external implementation partners and vendors. •    Define KPIs and monitor system performance, adoption, and ROI. Requirements: Education  Bachelor’s degree or equivalent experience in computer science, information systems, engineering, supply chain, or related fields required. Microsoft D365 F&O Certification preferred. Experience •    8+ years of experience implementing or supporting Microsoft Dynamics AX / D365 F&O. •    Proven expertise across multiple functional domains (Finance, Manufacturing, Supply Chain, Procurement). •    Experience designing integrations between ERP and external systems (LIMS, MES, Payment interface with Bank, External Finance Systems, etc.). •    Strong understanding of ERP data models, workflows, and reporting. •    Strong understanding of functional and solution architecture of, and experience performing code and configuration updates within the following Dynamics 365 modules: o    Finance: General ledger, Cash and bank management, Accounts payable, Accounts receivable. Budgeting, Fixed assets, Cost accounting, PR/PO process, Vendor Management, Cost Accounting and Management  o    SCM: Inventory management, Master planning, Procurement and sourcing, Product information management, Production control, Warehouse management, Cost accounting, Cost management, Asset management, including scheduled maintenance and repair tasks  Technical Skills •    Proficient in MS Office Suite. Experience with technology delivery applications across solutions such as (ERP, Manufacturing Execution Systems, Finance Systems, Control Tower).  •    Microsoft Certified: Dynamics 365: Finance and Operations Apps Solution Architect Expert certification preferred. •    Experience with emerging technologies (AI/ML, cloud, etc.) as relevant to ERP. Working Conditions: Requires up to 10 % domestic and international travel The anticipated salary for this position will be $165,000 to $190,000.  The actual salary offered for this role at commencement of employment may vary based on several factors including but not limited to relevant experience, skill set, qualifications, education (including applicable licenses and certifications, job-based knowledge, location, and other business and organizational needs. The listed salary is just one component of the overall compensation package. At Kyowa Kirin North America we provide a comprehensive range of benefits including: * 401K with company match * Annual Bonus Program (Sales Bonus for Sales Jobs) * Generous PTO and Holiday Schedule which includes Summer and Winter Shut-Downs, Sick Days and, Volunteer Days * Healthcare Benefits (Medical, Dental, Prescription Drugs and Vision) * HSA & FSA Programs * Well-Being and Work/Life Programs * Life & Disability Insurance * Concierge Services * Long Term Incentive Program (subject to job level and performance) * Pet Insurance * Tuition Assistance * Employee Referral Awards The compensation and benefits information set forth in this posting applies to candidates hired in the United States. Candidates hired outside the United States will be eligible for compensation and benefits in accordance with their local market. KKNA and all of its employees have an obligation to act in accordance with the law and with integrity in all our operations and interactions It is the policy of Kyowa Kirin North America, Inc. to provide equal employment opportunity to all qualified persons without regard to race, religion, creed, color, pregnancy, sex, age, national origin, disability, genetic trait or predisposition, veteran status, marital status, sexual orientation or affection preference or citizenship status or any other category protected by law. When you apply to a job on this site, the personal data contained in your application will be collected and stored by Kyowa Kirin, Inc. (“Controller”), which is located at 510 Carnegie Center Dr. Princeton, NJ 08540 USA and can be contacted by emailing kkus.talentacquisition.8h@kyowakirin.com. Controller’s data protection officer can be contacted at usprivacyoffice@kyowakirin.com. Your personal data will be processed for the purposes of managing Controller’s recruitment related activities, which include setting up and conducting interviews and tests for applicants, evaluating and assessing the results thereto, and as is otherwise needed in the recruitment and hiring processes. Such processing is legally permissible under Art. 6(1)(f) of General Data Protection Regulation (EU) 2016/679 (“GDPR”) as necessary for the purposes of the legitimate interests pursued by the Controller, which are the solicitation, evaluation, and selection of applicants for employment.  Your personal data will be shared with Greenhouse Software, Inc., a cloud services provider located in the United States of America and engaged by Controller to help manage its recruitment and hiring process on Controller’s behalf. Accordingly, if you are located outside of the United States, your personal data will be transferred to the United States once you submit it through this site. The transfer will be made using appropriate additional safeguards under the standard contractual clauses approved by regulators for transfers of personal data outside the European Union. Your personal data will be retained by Controller as long as Controller determines it is necessary to evaluate your application for employment.  Under the GDPR, if you are located in the European Union, you have the right to request access to your personal data, to request that your personal data be rectified or erased, and to request that processing of your personal data be restricted. You also have the right to data portability, and to lodge a complaint with an EU supervisory authority. If you have any questions about our use of your data, you may contact us by email at usprivacyoffice@kyowakirin.com. RECRUITMENT & STAFFING AGENCIES Kyowa Kirin does not accept agency resumes unless contacted directly by internal Kyowa Kirin Talent Acquisition. Please do not forward resumes to Kyowa Kirin employees or any other company location; Kyowa Kirin is not responsible for any fees related to unsolicited resumes. #LI-TT1 #Hybrid #Princeton

Systems Administrator - Platform Migration & Merge Specialist Location: Basingstoke (hybrid) Job Type: Fixed Term Contract (Until 31st March 2027) Salary: £50k - 80k (Pro Rated for period of hire June26-Mar27) Reporting To: The IT Director Key Responsibilities: Google Workspace to M365 and M365 to M365 Migrations Role Overview Reporting to the IT Director, this role provides the technical leadership and hands-on delivery required to continue a multi-phase collaboration platform consolidation programme across the group. The programme is migrating several business units onto a single Microsoft 365 tenant, retiring legacy Google Workspace and standalone Microsoft 365 environments along the way. You will be responsible for overseeing in-flight migrations, planning and executing future migrations, and decommissioning environments that have already been transitioned. The work spans Microsoft 365 tenant-to-tenant migrations, Google Workspace to Microsoft 365 migrations, and the coexistence, cutover and stabilisation activities that surround them. Key Responsibilities Migration Delivery * Take ownership of in-flight and upcoming platform migrations, including both Microsoft 365 to Microsoft 365 (tenant consolidation) and Google Workspace Enterprise to Microsoft 365 transitions. * Design and execute migration approaches for mail, calendars, contacts, files, chat and identity, using the Microsoft Migration Toolset (Exchange Online migration, SharePoint and OneDrive migration tooling) and complementary third-party tooling where appropriate. * Manage coexistence periods where dual systems operate in parallel, including mail flow configuration, calendar interop, free/busy visibility, and delta synchronisation. * Plan and execute cutover activities including domain MX changes, primary SMTP swaps, UPN transitions, and the controlled retirement of source environments. * Write and maintain PowerShell scripts that interact with Exchange Online, Microsoft Graph, Entra ID and SharePoint for bulk operations, validation, reporting and automation. Discovery and Analysis * Develop a thorough understanding of source environments before migration, including users, groups, mail, files, shared drives, calendar resources, chat, third-party integrations and operational workflows. * Use Google Admin tools, GAM, Microsoft Graph, PowerShell, Microsoft Migration Manager and other appropriate tooling to query, analyse and report on source data. * Identify migration risks, edge cases and dependencies, including shared mailboxes, delegations, calendar resource booking, SaaS authentication dependencies, and cross-document references such as Google Sheets IMPORTRANGE. * Document findings and recommend approaches to address them. Identity, Licensing and Coexistence * Plan and implement identity strategies that accommodate Entra ID, Google federation and the broader SaaS application landscape during transitions. * Manage licensing transitions across Microsoft 365 and Google Workspace, including Cloud Identity downgrades for retained identity-only accounts. * Maintain mail flow integrity across domains during coexistence, including accepted domain types, forwarding configurations, primary SMTP and alias management. Tenant Decommissioning * Oversee the controlled decommissioning of source environments after successful migration, covering data retention, identity downgrade, licence release and tenant retirement. * Coordinate retention of legacy native content as a safety net where required. * Manage SaaS application transitions from legacy identity providers to Entra ID single sign-on. Stakeholder Engagement and Proposal Support * Provide the technical analysis and detailed planning required by the IT Director and CTO to build migration proposals for leadership approval. * Communicate progress, risks and decisions through Steering Committee forums. * Translate technical detail for non-technical audiences in user communications, change management materials and service desk guidance. Post-Migration Support * Provide hypercare support during and after migration cutovers. * Engage directly with senior stakeholders and VIP users to triage and resolve complex issues. * Iterate on the support model based on real-world feedback and post-migration metrics. What We're Looking For Essential * Strong administrative expertise in Microsoft Entra ID, Microsoft 365 (Exchange Online, SharePoint Online, OneDrive, Teams) and Google Workspace Enterprise. * Proven experience delivering tenant-to-tenant Microsoft 365 migrations and Google Workspace to Microsoft 365 migrations. * Strong PowerShell skills, including writing scripts that interact with Microsoft Graph, Exchange Online and Entra ID for import, export, validation and automation tasks. * Hands-on experience with the Microsoft Migration Toolset (Exchange Online migration, SharePoint Migration Manager, OneDrive migration) and Google Workspace administration tools including GAM. * Practical understanding of mail flow during migration: accepted domain types, MX cutover, forwarding, primary SMTP and alias strategies, and calendar interop configuration. * Experience decommissioning Google Workspace and Microsoft 365 tenants in a controlled way, including identity-only downgrades to preserve SaaS authentication where needed. * Ability to communicate complex technical concepts to both technical and non-technical stakeholders. * Strong analytical and problem-solving skills, with the patience to work through edge cases methodically. * A proactive, solution-oriented mindset and the ability to manage multiple migration workstreams simultaneously. Desirable * Familiarity with third-party cloud migration tooling such as Movebot, CloudM or BitTitan. * Experience administering Atlassian (Confluence, Jira) and Slack, including merging or consolidating instances. * Experience with Intune and Kandji device management during platform transitions. * Awareness of Microsoft Purview sensitivity labelling and DLP, and the impact these have on migration tooling and post-migration document workflows. * Power Platform familiarity for rebuilding migrated automations. Rewards & Benefits * Annual Leave: 25 days + 8 public holidays * Enhanced Pension Scheme: 5% matching * Flexible Working: Hybrid model (2 days in the office per week) * Wellness: Complimentary Unmind app, onsite gym (Basingstoke) * Exclusive Perks: Access to sporting events and tickets, Sony Group Company discounts Equal Opportunity Employer Hawk-Eye is committed to fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all employees are treated fairly, regardless of gender, marital status, race, nationality, religion, age, disability, or union membership status. We value diversity and strive to create an environment where everyone can reach their full potential. Apply Today! This is a fantastic opportunity to join Hawk-Eye Innovations and make a significant impact in sports technology. If you're looking for a role where you can solve real-world problems at scale, we’d love to hear from you!

We are looking for a Finance (AP/AR) Manager for a company in Gothenburg. Start is June 1st, 7 months limited contract to begin with, possibility of extension after that. This role is 100% onsite in Gothenburg. This role acts as the responsible manager for AR service owners , AP service owners, AR lead, and SAP Change manager, as well as responsible for the partner (Shared Service Center) concerning SLAs, performance and governance. Description: The AP/AR Manager will mainly support the team and give them the coaching needed as well as guidance concerning the cooperation with the Shared Service Center. The AP/AR Manager is also the spider in the net concerning improvement projects related to the SSC as well as operational issues that may occur. The role includes giving a hand operationally if needed, as well as with guidance concerning efficient processes, and accounting principle guiding if needed. - Ensure a positive and collaborative team environment - Ensure that Accounts Payable (AP) and Accounts Receivable (AR) processes are executed in a timely manner - Ensure seamless AP/AR workflows between company entities and the Shared Services Center (SSC) Requirements - Good understanding of AR and AP processes and ability to translate them into efficient flows in SAP - Master's degree in accounting - Strong knowledge of accounting principles, local GAAP, and IFRS - Deep knowledge of OtC- and PtP-processes - Experience of working with Shared Service Centers - Experience of change management - Ability to identify process improvements and ensure regulatory compliance This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is June 1st, 7 months limited contract to begin with, with possibility of extension after that. This role is 100% onsite in Gothenburg. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis. For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.

An international organization within the energy sector is currently looking for a Senior Finance Project Manager with strong expertise in leading and coordinating complex projects. In this role, you will be responsible for planning, driving, and delivering projects in line with organizational goals, ensuring alignment with business objectives and expected outcomes. You will lead initiatives within the Purchase-to-Pay (P2P) process across multiple business units and regions, focusing on process improvements, automation, and digital transformation. The role also includes supporting a finance leadership team with strategic planning, structuring activities, and performance follow-ups. The position requires close cross-functional collaboration, where you will define scope, timelines, and deliverables using frameworks such as OKRs. You will also play a key role in change management and communication, both within the finance function and towards broader stakeholders. Additionally, you will contribute to related finance processes such as Order-to-Cash (O2C) and intercompany flows, while mentoring colleagues and supporting project execution. To succeed in this role, you should have extensive experience as a senior project manager, particularly within Purchase-to-Pay processes, and a proven track record of leading complex end-to-end development projects. Strong leadership, analytical skills, and a structured approach are essential, along with the ability to build trust and maintain strong stakeholder relationships. You are highly self-driven, collaborative, and an excellent communicator, with proven experience in driving change initiatives. Fluency in both English and Swedish is required. Requirements: Minimum 5 years of experience leading complex P2P projects end-to-end Strong knowledge of finance processes and project management frameworks Experience in change management and stakeholder communication University degree in Finance, Economics, or related field Fluency in Swedish and English, spoken and written Application & Start Date Start Date: 2026-05-18 End Date: 2026-12-31 Hybrid work: 2 days per week Application Deadline: 2026-05-04 Location: Solna Selections and interviews are ongoing! Sway Sourcing is an innovative recruitment partner specializing in matching the right talent with the right company—quickly and efficiently. Our primary focus lies in Finance, Administration, HR, Marketing, and IT, but we also have the broad expertise and flexibility required to deliver tailored recruitment solutions across all industries. Although we are a relatively new player, we have already gained the trust of many of Sweden's largest companies and operate both nationally and internationally. With bases in Sweden and Spain, we offer a unique combination of local expertise and global reach. Our strong network and deep industry insights make us the obvious partner for companies looking to stay ahead in their recruitment efforts.

The opportunity The Mechanical Plant Design team (TPM), part of HVDC, is looking for a Global Transformation Lead to join our team. You will be part of an international organization with colleagues across multiple countries, working together to support HVDC projects on a global scale. In this role, you will drive transformation and continuous improvement across our global mechanical organization. We are looking for a curious and people-focused change leader who wants to understand how the business works in practice, identify opportunities for improvement, and turn ideas into real progress. You do not need to be the deepest technical expert from day one, but you should have a natural drive to understand the context behind what we do — how things work, what inputs are needed, and what outputs they create. With that understanding, you will help shape smarter ways of working across teams, functions, and countries. “I am looking for a curious and driven change leader who wants to understand our business, challenge how we work today, and help us move faster and smarter as a global organization. ” – Hiring Manager Tommy Holmberg How you'll make an impact Drive transformation and continuous improvement initiatives across the global Mechanical Plant Design organization. Build business understanding to identify pain points, improvement opportunities, and more effective ways of working Lead cross-functional change initiatives and secure progress through clear ownership, structure, and follow-up. Challenge existing ways of working and support the implementation of scalable and sustainable improvements. Engage stakeholders across teams, functions, and countries to create alignment, commitment, and momentum. Explore digital solutions, automation, and AI-supported ways of working that can improve quality, speed, and efficiency. Your background You have experience in transformation, continuous improvement, project management, or operational development in a technical environment You are curious by nature and want to understand how the business works beyond your immediate area of responsibility. You are skilled at driving progress, creating structure, and following up in a constructive but clear way You combine a strong delivery mindset with a people-centered approach and good stakeholder management skills. You have an interest in digitalization, automation, and AI, and can see practical opportunities for new ways of working. You are fluent in English, written and spoken. A degree in engineering, business, or a related field is an advantage. What we offer Collective agreement. Flexible working time. Health care and wellness allowance. Fantastic career possibilities within Hitachi Energy both within Sweden and globally. Mentor to support you throughout onboard phase. Various trainings and education supporting employee development.​ Diversified company with over 70+ nationalities working in Sweden. Supplementary compensation for parental leave. Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks. More About Us In this role, you can be based in either Ludvika or Västerås, Sweden. Recruiting manager Tommy Holmberg, +46730476827, tommy.holmberg@hitachienergy.com will answer your questions about the position. Any other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Nicole Bergman, nicole.bergman@hitachienergy.com Union representatives – Sveriges Ingenjörer: Mikael Hjort, +46 107-38 29 86; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107 38 70 43; Unionen: Fredrik Holmgren, +46 107-38 21 85.

Professional Galaxy är ett IT och teknikkonsultbolag som tillhandahåller högspecialiserad kompetens inom IT, utveckling, elektronik och mekanik konstruktion. Vi arbetar med seniora experter och levererar strategiskt värdeskapande kompetens till några av Sveriges mest komplexa och samhällskritiska projekt. Vårt fokus ligger alltid på hög kvalitet, professionalism och mätbara resultat. Är du rätt person för uppdraget, eller vill du rekommendera en stark kandidat? Tveka inte att kontakta oss. Ansök gärna redan idag – urval och intervjuer sker löpande. Professional Galaxy söker en Infrastrukturarkitekt med säkerhetsfokus till SCB på uppdrag av vår klient. Beskrivning av uppdrag I det här uppdraget söker vi en Infrastrukturarkitekt till våra pågående projekt och förvaltningsobjekt. Det kan även komma att bli aktuellt att arbeta med IT-säkerhetsfrågor, ta fram en del krav samt driva och hålla ihop förstudier på en övergripande nivå. Arbetsuppgifter: • Delta i projekt • Delta i förvaltningsaktiviteter • Delta i arkitekturforum • Stödja våra andra arkitekter • Stödja vår infrastrukturenhet Då uppdraget kräver mycket kontakter och kommunikation med användarna så behöver aktuell konsult ha mycket god social förmåga.  Obligatoriska krav (Ska-krav) • Sedan 2020 ha minst 3 års dokumenterad erfarenhet av att arbeta som infrastrukturarkitekt inom offentlig förvaltning med mer än 500 anställda • Sedan 2020 ha minst 2 års dokumenterad erfarenhet av att arbetat med IT-säkerhet inom infrastruktur Mervärde/Meriterande (Bör-krav). a. Sedan 2020 ha dokumenterad erfarenhet av att arbetat med att implementera SIEM-system b. Sedan 2020 ha minst 1 års dokumenterad erfarenhet av att arbeta med skyddade miljöer (röda miljöer) c. Sedan 2020 ha minst 1 års dokumenterad erfarenhet av att driva infrastrukturprojekt alt. uppdragsledare d. Sedan 2020 ha minst 1 års dokumenterad erfarenhet av förändringsledning. Övrig information Arbetsmodell : Kontoret i Örebro är huvudarbetsplats som regel 4 dagar per vecka, övriga dagar (1) accepteras arbete på distans. Uppdragsperiod: 2026-03-16 - 2027-02-28. Option på maximalt 12 månader.  Omfattning: 100 % Språk: Svenska  Nivå: 4 Sista ansökningsdag: 2026-02-11 Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.     Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Bilmånsson är återförsäljare av Volvo, Renault, Dacia, Hyundai, Polestar och Kia. Vi är idag ca 350 medarbetare och finns i Eslöv, Hörby, Ängelholm, Kristianstad, Ystad, Lund och snart även i Hässleholm. Vi säljer bilar och bilrelaterade kringtjänster som ger kunden ett bekvämt och miljövänligt bilägande. Vi strävar efter att vår personal skall känna arbetsglädje och genom engagerat uppträdande värna om företagets traditioner samt spegla våra kärnvärden hjärta & kompetens. Vårt mål är att ha Bil-Sveriges nöjdaste kunder och engagerade medarbetare varav vi ständig har fokus på vår personal, kvalitets- och miljöarbete. Mångfald är en självklar del av vår kultur – vi är övertygade om att olikheter berikar vår organisation och stärker vår förmåga att möta våra kunders varierade behov. Därför välkomnar vi medarbetare med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv. Beskrivning Vi söker en strategisk och operativ ledare som vill ta ett helhetsansvar för att utveckla vår verkstad till nästa nivå. Som Verkstadschef får du en nyckelroll där du skapar rätt förutsättningar för verkstadens arbete, driver förbättringsinitiativ och säkerställer att våra processer håller högsta kvalitet. Med fokus på kundnöjdhet, lönsamhet och medarbetarengagemang leder du verksamheten mot tydliga mål. Du samarbetar nära bilförsäljning, bildelsorganisation och kundcenter för att skapa en professionell och sammanhängande kundresa. Vi söker dig som är kommunikativ, lösningsorienterad och har erfarenhet från verkstadsdrift eller liknande roll. Du motiveras av att utveckla både människor och verksamhet – och vet att struktur och samarbete är nyckeln till framgång. Kvalifikationer Erfarenhet av ledarskap inom verkstad eller liknande teknisk miljö. God förståelse för bilteknik och verkstadsprocesser. Kunskap om arbetsmiljö, kvalitetssystem och lagstiftning. Vana att arbeta med affärssystem och digitala verktyg. God kommunikativ förmåga i svenska, både muntligt och skriftligt. B-körkort. Personliga egenskaper Tydlig och inspirerande ledare. Strukturerad och målinriktad. Analytisk och lösningsorienterad. God samarbetsförmåga och relationsskapande. Engagerad och drivande i förändringsarbete. Förmåga att hantera stress och fatta beslut under press. Flexibel och anpassningsbar till olika kundbehov och arbetssituationer. Positiv attityd och förmåga att hantera stressiga situationer. Information och kontaktpersoner Har du frågor om tjänsten och uppdraget? Ring gärna till Fredrik Lindborg, Servicechef på telefonnummer 044-206053. Anställningsform, omfattning och placeringsort  Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med arbetsort Ystad. Eventuell upplärning inför uppstart sker på vår anläggning i Hörby. Rekrytering hanteras löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Varmt välkommen med din ansökan🙌

Framtidenkoncernen har sedan 2020 arbetat mot målet att inga områden i Göteborg ska finnas med på polisens lista över särskilt utsatta områden år 2030. Vi har gjort stora framsteg och har för 2026 fått förtroendet att leda stadens fortsatta arbete. Vi ska fortsätta med de insatser vi sett fungerar väl, växla upp arbetet, addera nya insatser som ökar förutsättningarna att lyckas och få flera aktörer att bidra.Vi söker nu dig som vill driva och utveckla det fortsatta arbetet när Framtidenkoncernen tar nästa steg! Arbetsuppgifter Som utvecklingschef får du en viktig roll att tillsammans med dina kollegor ansvara för genomförande av strategin för utvecklingsområden i nära samverkan med våra dotterbolag, Göteborgs Stad och externa aktörer. Du kommer bland annat att arbeta med: Konkretisera och realisera insatserna i strategin som handlar om att mobilisera de boende i områdena och att öka områdenas attraktivitet och trygghet. Leda, samordna och utveckla koncernens samverkansavtal med externa aktörer och initiativ för att stärka barn och ungas uppväxtvillkor, öka sysselsättningsmöjligheterna och bidra till en meningsfull fritid och ökad trygghet i områdena. Leda arbetet i ett av koncernens gemensamma råd för att åstadkomma samverkan mellan bolagen i genomförandet av strategin för utvecklingsområden. Säkerställa att våra initiativ och projekt inom social hållbarhet kan utvärderas och följas upp. Initiera och underhålla samarbeten med aktörer och organisationer som vi kan samverka med i våra utsatta områden. Representera koncernen i externa sammanhang i frågor som rör social hållbarhet. Du blir en del av moderbolagets utvecklingsavdelning som arbetar med fastighetsutveckling, forskning- och utveckling, ekologisk hållbarhet, plats- och områdesutveckling och miljösamordning. Du kommer också arbeta nära medarbetare på övriga avdelningar på moderbolaget. Du rapporterar till chefen för utvecklingsavdelningen. Kvalifikationer Vi söker dig som har akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet samt flerårig erfarenhet i roller inom social hållbarhet. Det är meriterande om du har arbetat i en politiskt styrd organisation och om du har erfarenhet ifrån fastighetsbranschen, stadsutveckling och bostadsmarknaden. Du har gedigen erfarenhet av att leda utvecklings- och förändringsarbete inom komplexa samhällsprocesser och organisationer. Det är meriterande om du har arbetat med sociala frågor med privata, offentliga eller idéburna aktörer. Vi söker dig som kan leda, driva och samordna samverkansuppdrag i en komplex organisation med många aktörer inblandade. Du behöver vara en god kommunikatör och med mycket god förmåga att samarbeta med andra och leverera resultat. I rollen ingår inget personalansvar. Det innebär att du både behöver vara en drivande person som arbetar självständigt och samtidigt ha förmågan att få med dig andra utan formellt chefs- och beslutsmandat. Ditt ledarskap tillför energi, skapar engagemang och bidrar till helhetssyn. Du har förståelse för att flera perspektiv behöver balanseras i ditt arbete såsom social hållbarhet och affärsmässighet. Du behöver ha fokus på genomförande och god förmåga till problemlösning för att lyckas i uppdraget. Ta chansen att vara med och göra skillnad på riktigt i en av vår tids stora samhällsutmaningar! Om arbetsplatsen Var fjärde göteborgare bor i en av Framtidenkoncernens 76 000 lägenheter. Det gör oss till Sveriges största allmännytta och en viktig aktör i utvecklingen av Göteborgs Stad. Med raka ryggar och varma hjärtan gör vi allt vi kan för att bidra till Göteborgs mål om en jämlik och hållbar stad för alla. För att nå målet behöver vi utveckla våra fastigheter, områden och förutsättningar för de som bor hos oss. Framtidenkoncernen består av moderbolaget Förvaltnings AB Framtiden och åtta dotterbolag. Koncernen har fem förvaltande dotterbolag (Poseidon, Bostadsbolaget, Familjebostäder, Gårdstensbostäder och Göteborgslokaler), två byggande dotterbolag (Framtiden Byggutveckling och Egnahemsbolaget) och ett dotterbolag som erbjuder trygghetstjänster åt såväl våra egna bolag som åt privata fastighetsägare (Störningsjouren). Besök gärna: www.framtiden.se Ansökningsinformation Som ett steg i att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen gör vi en bakgrundskontroll på slutkandidat. Urval och intervjuer sker löpande, så välkommen med din ansökan så snart som möjligt. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Hanna Kaponen på hanna.kaponen@jurek.se. Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.