HR-chef

Job Description Following the evolvement of our shared operating model, two new roles have been introduced that will lead the work in our Areas together – Area Tech Manager and Area Business Manager. We believe that the dual leadership helps establish clear ownership of responsibilities and supports balanced decision-making across areas such as customer value, technical feasibility, and overall cost. We want to establish clear tech accountability for engineering execution, delivery quality, and operational excellence – ensuring end‑to‑end responsibility for technology delivery. We also want to create clear business accountability for driving key outcomes, ensuring value realization – ensuring high focus on customer and business value. We are now looking for an Area Tech Manager People in Corporate. The Area Tech Manager is a senior tech leader accountable for end-to-end delivery and execution within a tech area covering related products and services aligned to key business capabilities. The role ensures efficient, secure, and scalable delivery in line with strategic objectives, while maintaining strong operational performance. You will oversee multiple teams and be accountable for building and developing high-performing tech talent within the area. By enabling effective day-to-day operations, the Area Tech Manager drives delivery, addresses technical debt, and supports the development of scalable, forward-looking solutions. The role contributes to the broader Tech Center portfolio and plays a key part in delivering business outcomes through aligned and integrated technology initiatives, while fostering an inclusive and high-performing engineering culture. WHAT YOU’LL DO Domain Specific Responsibilities Leading the delivery of People technology solutions across the end‑to‑end people lifecycle, including Attract, Retain, Develop, Contribution and Rewards, ensuring seamless support for core people processes and business needs. Ensuring robust, scalable and enterprise People platforms, through close cross‑area collaboration, based on SaaS solutions with a strong experience layer, core data and transactional foundation, where SAP SuccessFactors acts as a central platform complemented by a variety of other bought solutions. Driving architectural coherence and continuous modernization across the People technology landscape, including exploring and enabling the adoption of AI and agentic AI capabilities that can significantly transform people processes, services and employee experiences at scale. Strategic & Delivery Leadership Translate tech strategy and business objectives into actionable plans and take overall accountability for RUN/Tech Operations within the area Oversee the delivery structure across products, services, and programs to ensure stable, scalable, and cost‑efficient tech solutions Manage dependencies, resources, and capacity to enable effective roadmap execution and support business outcomes Drive adoption of secure, robust, and scalable technologies and promote continuous improvement across the area Partner with Area Business Manager/business counterparts to align priorities and synchronize delivery Contribute to portfolio planning to ensure strategic alignment with enterprise architecture and tech strategy Financial Accountability Own and manage the area’s tech budget, ensuring efficient, transparent allocation and spend Maintain budget planning and implementation in alignment with workforce plans Optimize resource utilization while upholding strong financial accountability Architecture & Development Ensure solution architecture aligns with target architecture and collaborate with the CTO Office on strategic direction Promote effective use of tools, methodologies, and engineering standards, technical quality, operational resilience, and modern engineering practices Operational Excellence Oversee operational stability and performance, ensuring secure and resilient operations aligned with strategic goals Monitor and report technical KPIs (e.g., uptime, compliance, support) Lead proactive risk management, including incident handling and mitigation planning Drive innovation, simplification, and reduction of technical debt. Engage internal teams and external partners to support aligned and timely delivery People & Culture Lead and develop engineering talent, coaching leaders and enabling technical and delivery excellence Cultivate a culture of innovation, collaboration, and psychological safety Hold formal staff responsibility, including recruitment, contribution talks, and workforce planning aligned with broader tech strategy and capability needs Stakeholder Engagement Work closely with business stakeholders to coordinate cross‑area dependencies and secure delivery of business outcomes Act as the primary technology contact within the area and manage relevant vendor and partner relationships WHO YOU ARE We’re looking for someone who brings: Experience delivering technology solutions within People and HR, supporting end‑to‑end people processes across the people lifecycle such as Attract, Retain, Develop, Contribution and Rewards. Strong understanding of modern People technology landscapes, with a focus on SaaS solutions, experience layers, core data and transactional processes, where SAP SuccessFactors acts as a central platform complemented by a variety of other bought solutions. Experience driving modernization and innovation in People processes through technology, including understanding how AI and agentic AI can fundamentally shift how people services, decision support and employee experiences are delivered at scale Deep expertise in software engineering, technology execution and architecture principles Proven experience in technology leadership, preferably across multiple products/services in a complex environment requiring collaboration with multiple business stakeholders Demonstrated success in leading cross-functional tech teams and delivering tech solutions at scale Experience in agile methodologies, DevOps, and continuous improvement Financial acumen and experience managing budgets and resource allocation

DET HÄR ÄR VI Nästan allt du använder har någon gång passerat en fabrik. Bilar, snusdosor och livsmedel tillverkas idag ofta med hjälp av avancerade produktionslinjer där robotar, kameror och annan teknik arbetar tillsammans. Det är där Elektroautomatik kommer in. Vi hjälper industriföretag att bygga och utveckla automatiserade produktionslösningar. Det kan handla om en robot som monterar en komponent med millimeterprecision, ett självkörande fordon som transporterar material genom fabriken eller en komplett produktionslina där flera maskiner samverkar. Idag är vi cirka 200 medarbetare fördelade på fyra affärsområden och kontor i Göteborg, Skövde, Kungsör och Södertälje. Därutöver har vi en enhet för affärsstöd som samlar 10 specialister inom funktionerna marknad, IT, ekonomi, HR, hållbarhet och kvalitet – där den här rollen ingår. Vi har länge varit familjeägda och vår kultur vittnar fortfarande om vårt familjära arv. Det märks i hur vi samarbetar, tar ansvar och hjälper varandra att lyckas. Samtidigt har vi höga ambitioner och ett starkt affärsfokus. Vi tror på ett ledarskap där engagemang, affärsmannaskap, ansvar och samarbete inte bara är ord på ett papper, utan något som genomsyrar hur vi fattar beslut och utvecklar verksamheten. Sedan 2019 ägs vi av Storskogen, en börsnoterad bolagsgrupp som äger drygt 100 företag. Läs mer på Elektroautomatik.se. DET HÄR ÄR UPPDRAGET De senaste åren har vi vuxit snabbt, både organiskt och genom förvärv. Nu är det dags att ta nästa steg i hur vi stöttar våra chefer och medarbetare, så att organisationen kan fortsätta växa utan att bli mer komplex. Som chef för funktionerna HR, kvalitet och hållbarhet, handlar uppdraget om att: Bygga ett affärsstöd som ligger steget före Du hjälper organisationen att blicka framåt, inte bara lösa dagens frågor. Genom att lära känna verksamheten på djupet ser du mönster bakom enskilda utmaningar och identifierar vilka behov som faktiskt behöver lösas både nu och på sikt. Tillsammans med affärsstödsenheten och ledningsgruppen skapar du en roadmap för HR, kvalitet och hållbarhet, där ni prioriterar de initiativ som ska drivas, när de ska genomföras, och vad ni väljer bort som kan vänta. Utveckla smartare sätt att arbeta En viktig del av uppdraget är att bidra till våra långsiktiga affärsmål genom att minska administrativa kostnader och frigöra mer tid för värdeskapande arbete. Idag finns många bra lösningar, men de ser inte alltid likadana ut mellan affärsenheterna och mycket hanteras fortfarande manuellt. Du ser på verksamheten med medarbetarnas och chefernas ögon och frågar dig: Hur kan det här bli enklare? Hur gör vi det lätt att hitta rätt information? Hur kan vi minska administration och behov av löpande hjälp? Med ett fokus på ständiga förbättringar driver du gemensamma arbetssätt, digitalisering och använder ny teknik där den gör verklig nytta. Skapa en gemensam upplevelse av Elektroautomatik Under ditt ledarskap blir det tydligt vad det innebär att vara medarbetare och chef på Elektroautomatik. Från onboarding och ledarskap till hur vi utvecklar människor och lever våra värderingar i vardagen. Målet är att skapa en gemensam kultur där medarbetare, oavsett affärsenhet, känner igen sig i hur vi arbetar och utvecklas; och har en riktigt bra upplevelse av oss som arbetsgivare. Integrera kvalitet och hållbarhet i verksamheten Du ansvarar för att skapa rätt förutsättningar för kvalitet, hållbarhet och arbetsmiljö att bli en naturlig del av verksamheten. Tillsammans med specialister säkerställer du att områdena utvecklas i takt med affären och blir en självklar del av hur vi arbetar, fattar beslut och driver ständiga förbättringar. Stärka cheferna i deras ledarskap Cheferna har ett stort ansvar ute i verksamheten. Du ser till att de har rätt kompetens, verktyg och stöd för att känna sig trygga i sitt ledarskap och kunna utveckla sina team. Du ingår i enheten för affärsstöd där du leder två specialister inom HR respektive kvalitet och hållbarhet. Du rapporterar till CFO och är baserad i Skövde eller Göteborg. DET HÄR ÄR DU För att lyckas och trivas hos oss tror vi att du: Tycker om att bygga Du trivs bäst när du får utveckla och förbättra, snarare än att förvalta det som redan finns. När du ser att samma fråga dyker upp flera gånger funderar du inte på hur du ska lösa den igen, utan på hur du bygger bort anledningen till att den uppstår. Har erfarenhet av att utveckla organisationer Oavsett om du arbetat som HR-chef, HRBP eller verksamhetsnära chef har du i tidigare uppdrag byggt upp, utvecklat eller förändrat hur organisationen arbetar. Det kan handla om att skapa bättre förutsättningar för chefer, införa smartare arbetssätt, digitalisera eller bygga upp nya funktioner. Du har din självklara bas inom HR, men har även rört dig nära frågor som kvalitet, hållbarhet, arbetsmiljö och verksamhetsutveckling; och förstår hur de hänger ihop med HR-agendan i en affärsnära organisation. Tänker verksamhet före HR För dig kommer affären och medarbetarna först. Du ser processer och system som verktyg för att hjälpa verksamheten, inte ett mål i sig. Får människor med dig Du är bra på att skapa riktning och hjälpa andra att lyckas. Du coachar när det behövs, utmanar när det behövs och bygger förtroende hos både chefer, specialister och medarbetare genom att vara både lyhörd och tydlig. Är nyfiken på hur teknik kan förenkla arbetet För dig är det naturligt att använda dig av data och digitala verktyg, och du funderar naturligt på hur teknik och AI kan minska administration, göra information enklare att hitta och frigöra tid. Ser helheten och får saker att hända Du har lätt för att lyfta blicken, se mönster och förstå vad verksamheten behöver mest just nu. Samtidigt väntar du inte på den perfekta lösningen. Du prioriterar, omsätter idéer i handling och bygger steg för steg, med fokus på det som ger störst effekt. AIM`S REFLEKTIONER Elektroautomatik befinner sig i en oerhört spännande fas. Affären växer, kulturen är stark och det finns ett engagerat team på plats. Samtidigt finns ett tydligt mandat att utveckla hur bolaget arbetar med HR, kvalitet och hållbarhet. Vi ser inte det här som ett traditionellt HR-uppdrag. Vi ser det som en möjlighet att bygga nästa generations affärsstöd.

Är du en strukturerad person med ett stort engagemang för människor? I rollen som personalchef får du ett varierande och ansvarsfullt arbete där ingen dag är den andra lik. Du är en del av butikens ledningsgrupp och arbetar nära handlare, butikschef och driftschef i frågor som rör personal, arbetsmiljö och verksamhetens utveckling. Du har en central funktion i butiken och fungerar som ett stöd för både ledning och medarbetare. Rollen är både strategisk och operativ, vilket innebär att du, utöver ditt personalansvar, även är delaktig i den dagliga driften genom varuplock, kundservice och andra vanligt förekommande arbetsuppgifter i butik. Dina ansvarsområden Övergripande ansvar för butikens HR-processer. Rekrytering, introduktion och kompetensförsörjning. Schemaläggning och bemanningsplanering. Arbetsrättsliga frågor och fackliga kontakter. Rehabilitering, sjukfrånvaro och arbetsmiljöarbete. Löneadministration och personaladministration. Ledarstöd och coachning av butikens chefer. Medarbetarsamtal, utvecklingssamtal och kompetensutveckling. Delaktighet i butikens ledningsgrupp och verksamhetsutveckling. Operativt arbete i butik genom kundservice, varuplock och andra förekommande arbetsuppgifter. Om dig Vi söker dig som trivs med att ta ansvar, har gott omdöme och är van att hantera många olika arbetsuppgifter samtidigt. Du känner dig trygg i mötet med människor och bemöter alltid andra med ödmjukhet och respekt. Du har förmågan att snabbt sätta dig in i olika situationer, fatta välgrundade beslut och agera lugnt, strategiskt och lösningsorienterat – även när tempot är högt eller utmaningar uppstår. Du är en person som inger förtroende och kan stötta både chefer och medarbetare i såväl vardagliga frågor som mer komplexa personalärenden. Med din struktur, flexibilitet och positiva inställning bidrar du till att både medarbetare och verksamheten utvecklas. Hos oss blir du en del av ett engagerat team där samarbete, arbetsglädje och kundservice står i fokus. EGENSKAPER Engagerad, pålitlig, noggrann, ödmjuk, prestigelös, kommunikativ, hög integritet, självständig, initiativtagande och en positiv ledare. MERITERANDE Tidigare erfarenhet av arbete inom detaljhandeln Kunskaper i tiltid och/eller erfarenhet av schemaläggning och bemanningsplanering Tidigare personalansvar och/eller utbildning inom arbetsrättsliga frågor Erfarenhet av ledarskap Goda kunskaper inom Microsoft Office paketet och/eller god systemvana Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Vi ser fram emot att höra från dig! Kontakta frida.augustinsson@supermarket.ica.se för ansökan och mer information.

Job Description Are you currently a HR Business Partner who has an interest and a track record of implementing well-being, diversity and inclusion initiatives that help create a culture of care, innovation, high employee engagement, and performance? At Ramboll we understand creating a people centric culture is not only good for our people but is a key foundation to sustainable business success. ​If you share the same passions and are looking for the next step in your career, this opportunity offers being part of our vibrant, friendly and proactive Global HR Business Partnering and Swedish Country Leadership Team. Your new role As our new Head of HR, you will have a key focus on the development and delivery of Sweden’s People and Culture Plan in partnership with HR Business Partners. This encompasses areas such as maintaining and developing the Employment Infrastructure, including for example benefit provisions, inclusion, well-being, talent development and employment T&Cs across our markets in Sweden, to position Ramboll as an “Employer of Choice”. You have a dotted line management responsibility for the local HR Business Partners and lead the One-HR sense of belonging and delivery within both the Swedish HR team and the wider HR Eco-System. You will be an active and contributing part of the Global HR Business Partnering Leadership team. Your key responsibilities will be: Create and deliver on Sweden’s People and Culture Plan, encompassing EDI, Well-Being, HR Policies, Cross Business Area Talent Management, EVP, Benefits and Terms & Conditions of Employment Leading/supporting the execution of “one-of-a-kind projects” (e.g. re-organisations and M&As), collaborating with relevant Global Markets Supporting the MD and Country Leadership team in dealing with people related changes, challenges or engagement, acting as an active ‘sparring’ partner Ensure focus on Talent development across all levels in the country dimension in close alignment with respective HRBP/Global Business Area HRD’s - bringing a cross-business area geography perspective Act as a HR Business Partner to a business area and/or support function About you Currently operating as a senior HR business partner or similar with several years of experience within HR Evidence of delivering initiatives in the Talent Development, Engagement, ED&I and/or well-being networks Experience of working in a global organisation would be an advantage if this is within a matrixed business model Good understanding of employment law in Sweden Experience of working with and supporting a leadership team Proven collaboration, communication, influencing & stakeholder management skills What we can offer you Flexible working environment Commitment to your development Leaders guided by our Leadership Principles An inclusive and supportive culture that welcomes you as the unique person you are Inspiration from a network of friendly global colleagues The long-term thinking of a foundation-owned company Ready to join us? Please submit your application with your up-to-date CV. We invite diversity in all its forms and encourage applicants from all groups to apply. We recognise that some candidates only apply when they tick every box. However, passion and potential often outweigh a perfect resume and Ramboll’s supportive learning culture can help you grow. So if this role resonates with you but you don't meet all the requirements, we encourage you to apply. You might be the perfect fit for this opportunity or another within our team. Deadline: 2nd August 2026 Please note we will be reviewing applications and conducting interviews during the application period, and the position will be filled as soon as we identify a suitable candidate. We encourage you to apply as soon as possible! Thank you for taking the time to apply! We look forward to receiving your application. Work at the heart of sustainable change with Ramboll Ramboll is a global architecture, engineering, and consultancy company. As a foundation-owned people company, founded in Denmark, we believe that the purpose of sustainable change is to create a thriving world for both nature and people. So, that’s where we start – and how we work. Our history is rooted in a clear vision of how a responsible company should act and being open and curious is a cornerstone of our culture. Ramboll in Denmark has more than 4,000 employees across twelve offices. Ramboll experts deliver innovative solutions across Buildings, Transport, Energy, Water, Management Consulting, Environment & Health, and Architecture & Landscape. Equality, Diversity, and Inclusion Equality, diversity, and inclusion are at the heart of what we do. At Ramboll, we believe that diversity is a strength and that different experiences and perspectives are essential to creating truly sustainable societies. We are committed to providing an inclusive and supportive work environment where everyone is able to flourish and reach their potential. We also know how important it is to achieve the right balance of where, when, and how much you work. At Ramboll, we offer flexibility as part of our positive and inclusive approach to work. We invite applications from candidates of all backgrounds and characteristics. Please let us know if there are any changes we could make to the application process to make it more comfortable for you. You can contact us at job.advert.accessibility@ramboll.com with such requests.

If you love the mix of working both strategically and operationally within the People area in a high paced environment, this is a role for you! As Head of People Nordics your mission will be to continue our journey and take the People dimension to the next level. AUTO1 Group is developing rapidly and working hard to conquer the digital automotive industry. Our mission is to build the best and innovative way to buy and sell cars online. To accomplish this ambitious goal we need to continue building the best company for the best people! As Head of People, you will lead the Nordic People team towards achieving our long term business plans and ambitions. The Nordic People team consists of 6 colleagues within different areas of expertise, including Talent Acquisition, Payroll, People Generalists and Office Management. This role is a temporary position to cover for a maternity leave for a year and starts in October 2026 and ends in November 2027. This role would be based in Stockholm, Alvik, and report to our local VP Nordics. As the Head of People, you will have responsibility for our Nordic people organization and you’ll be the strategic partner to the Nordic leadership team and managers. You will make sure we systematically improve the work environment processes, making sure we are compliant and best in class. Together with the team, you’ll be the go to experts for all managers and employees on all People-related matters. Your new Role Your role is all about our brilliant people, and your focus will be on; Being a true AUTO1 ambassador who inspires others to do their best for us to achieve our common company goals Setting clear expectations for your team and following up on an individual level. You’ll coach the team daily in their individual areas of responsibility Ensuring that your team members have what it takes to be committed to their work and to function as a high-performing team Acting as an advisor for management Support to make sure our hiring process is timely and respectively followed by an onboarding experience Supporting the organization with employee administration such as employment contracts, salary reviews, updating information in our HRIS, coordination with authorities, tickets and first-line support for employees and managers etc Be the first point of contact with external partners to ensure legal compliance Lead and own various People-related topics Your Skills Bachelor’s degree in HR, business or similar field Experience in a leadership role, including leading and developing teams, is required Proven track record in the creation and execution of HR strategies and processes such as L&D, Performance Management, Onboarding, etc. Data driven approach with moderate excel skills Coaching skills, on all levels in an organization A minimum of 4 years in HR Expert knowledge of Swedish labour law - Danish or Finnish labour law knowledge is a plus but not a requirement. Experience from working towards other Nordic countries is preferred You have a prestigeless mindset and you enjoy working in a fast-growing environment where you are given a lot of responsibility You speak / write fluent Swedish and English Why AUTO1 Group A lot of responsibility from the beginning Once a unicorn, now a listed public company, be part of our success story! Your contribution counts - with your work, you contribute to our corporate success and you are part of our revolution in the automotive industry An international team with highly motivated employees and an honest feedback culture Challenging projects with a lot of room for influence Benefits - We offer you company pension, health insurance (sjukförsäkring), wellness contribution, discounts on different offers and regular team events

Nordic Training Group (NTG) är en svensk koncern som fokuserar på yrkesinriktad arbetsmarknads-, komvux-, yrkeshögskole- samt företagsutbildningar. I Sverige bedriver koncernen sin verksamhet genom dotterbolagen YrkesAkademin, YH Akademin och NTG SC. YrkesAkademin är en av Sveriges ledande aktörer inom yrkesutbildning för vuxna. Vi samarbetar nära branschen och erbjuder utbildningar som leder till jobb. Hos oss står deltagarnas utveckling i centrum, och vi arbetar tillsammans för att ge människor en ny chans i arbetslivet. YH Akademin är idag en landets största leverantörer av nätbaserade yrkeshögskoleutbildningar. Våra utbildningar planeras, paketeras och levereras i nära samarbete med näringslivet. NTG SC är bolaget där koncernens stöd/supportfunktioner bedrivs. Verksamheten bedrivs över hela landet och koncernen omsätter ca 800 miljoner med starkt resultat och har ca 500 medarbetare. Nordic Training Group söker HR-CHEF Vill du vara med och forma en modern, affärsnära och utvecklingsorienterad HR-funktion i en växande utbildningskoncern? Nordic Training Group söker en strategisk och operativ HR-chef som vill ta ett helhetsansvar för HR- och löneområdet i koncernen. Därför ska du välja Nordic Training Group Vi erbjuder en central roll i en framåtlutad och värderingsstyrd utbildningskoncern med närvaro i hela Sverige, som präglas av innovation, ansvar och hållbarhet. Här får du möjlighet att vidareutveckla HR-funktionen i takt med att verksamheten växer, med stor möjlighet att påverka både arbetssätt, ledarskap och kultur i hela koncernen. Tillsammans med cirka 500 medarbetare i våra bolag bidrar vi varje dag till kompetensförsörjningen i samhället. Vi befinner oss i en utvecklingsfas där vi bygger en mer sammanhållen, affärsnära och framtidssäkrad HR-funktion för en koncern där tempot är högt och beslutsvägarna korta. Här får du en roll med verklig påverkan – på struktur, arbetssätt, ledarskap och kultur. Det här är en möjlighet för dig som vill kombinera strategiskt ansvar med operativ närvaro, och som drivs av att skapa ordning, riktning och hållbara lösningar i en komplex och föränderlig organisation. Vi erbjuder dig Ditt uppdrag är att analysera nuläge, behov, risker och utvecklingsmöjligheter inom koncernens HR- och löneområde, för att sedan ta fram underlag för vägval, prioriteringar, styrning och beslut till ledningsgruppen. Du säkerställer att HR-stödet möter verksamheternas behov inom koncernens bolag, samt omsätter beslut och behov till fungerande processer, arbetssätt, stödinsatser och leveranser. Detta sker genom ett tydligt ägarskap för analys, planering, genomförande, uppföljning och förbättring av HR-funktionens uppdrag. Hos oss får du ett helhetsansvar för HR och lön på koncernövergripande nivå, med mandat att forma struktur, arbetssätt, resurser och prioriteringar utifrån verksamhetens behov. Du arbetar nära ledning och chefer i verksamheten och säkerställer att HR-funktionen är ett tydligt stöd till verksamheternas behov. Rollen passar dig som trivs i en varierad vardag där du växlar mellan strategiskt utvecklingsarbete, kvalificerat chefsstöd och operativ hantering av frågor och ärenden inom HR-området. Till din hjälp har du ett team bestående av medarbetare inom HR och Lön. Då hela vår affär bygger på upphandlade avtal kan verksamheten med kort varsel behöva minskas eller expandera kraftigt vad gäller personalstyrka. Därför blir du en viktig del i att skapa stabilitet och struktur i föränderlig miljö. Vad vi söker hos dig Vi söker dig som trivs i en roll där du både får tänka långsiktigt och agera här och nu. Du är trygg i din HR-kompetens, har ett tydligt eget driv och är van att ta ansvar hela vägen – från analys till genomförande. Du har en högskoleutbildning inom HR eller arbetsrätt, alternativt har du förvärvat motsvarande kompetens genom arbetslivserfarenhet. Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i ledande roll i en större verksamhet, och en god förståelse för både strategiska och operativa perspektiv. Arbetsrätt, förhandling och samverkan är naturliga delar av din vardag, och du är van att hantera komplexa personalärenden med både kunskap, tydlighet och gott omdöme. Som person är du strukturerad och lösningsorienterad, med förmåga att skapa ordning och framdrift även i otydliga lägen. Du har integritet och mod att stå för dina bedömningar, samtidigt som du har lätt för att skapa förtroende i olika delar av organisationen – oavsett om du möter chefer, medarbetare eller fackliga parter. Du rör dig obehindrat mellan olika perspektiv och miljöer och har en god känsla för vad verksamheten behöver. Du har också ett intresse för hur digitalisering och AI kan bidra till att utveckla HR-arbetet framåt. Du har goda kunskaper i svenska och gärna engelska. Det är meriterande om du har: -erfarenhet från utbildningssektorn, tjänsteverksamhet eller annan kunskapsintensiv organisation. -erfarenhet av att stötta chefer i verksamheter med flera bolag, enheter eller geografiska etableringar. -erfarenhet av förändringsledning och organisationsförändringar. -erfarenhet av HR-system och löneprocesser. -erfarenhet av digital utveckling inom HR. -erfarenhet av att utveckla arbetsgivarvarumärke och arbeta strategiskt med medarbetarengagemang och kulturfrågor. Anställningen Tjänsten som HR-chef löper tillsvidare på heltid med placeringsort på något av våra kontor i Sverige och du rapporterar till VD. Tillträde sker snarast möjligt enligt överenskommelse. Så här rekryterar vi I rekryteringen samarbetar vi med Hansson & Partners. Din ansökan lämnar du via hemsidan Hansson & Partners senast den 23 augusti. Urvalet baseras på dina tidigare erfarenheter samt på dina inneboende personliga förutsättningar (personlighetsprofil och logisk slutledningsförmåga). Vi arbetar kompetensbaserat för att främja en objektiv och icke-diskriminerande rekrytering, vilket bland annat innebär att vi kommer genomföra arbetspsykologiska tester samt djupintervjuer för att identifiera de kompetenser vi ser är viktigast för rollen. Vi kan även komma att genomföra bakgrundskontroller på slutkandidat. Tänk på att din ansökan enligt GDPR, inte ska innehålla känsliga personuppgifter. Du är varmt välkommen att kontakta någon av rekryteringskonsulterna på Hansson & Partners under hela processen om du vill veta mer om tjänsten. Anna Hansson, anna@hnpar.com, 070-695 64 63 Martin Ogemar, martin@hnpar.com, 072-237 21 30