Compensation & Benefits

Gör skillnad. Varje dag. Har du ett stort intresse för lön, villkor och arbetsrätt? Är du dessutom en skicklig förhandlare med förmåga att leda och utveckla? Då kan tjänsten som expert inom lönebildning vara rätt för dig! Koncernstab HR har omkring 60 engagerade medarbetare med ett övergripande ansvar för ledning, utveckling, samordning och uppföljning av Region Skånes personalstrategiska arbete. Vi arbetar nära förvaltningarna för att uppnå bästa effekt utifrån politikens viljeinriktning och verksamheternas behov. Våra ansvarsområden är arbetsgivarfrågor, arbetsmiljö/hälsa, kompetensförsörjning, ledarskap, kompetensutveckling och lärande, HR-IT-stöd samt HR-styrning och analys. På Arbetsrätts- och arbetsmiljöenheten är vi nio kollegor som drivs av att företräda Region Skåne i arbetsrätt- och arbetsmiljöfrågor samt lönebildning genom att leda, samordna, ha uppsikt och säkerställa efterlevnad inom dessa områden. Varmt välkommen till oss! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Nu söker vi en expert inom lönebildning med arbetsrättsliga kunskaper för en utmanande och spännande tjänst till Arbetsrätts- och arbetsmiljöenheten. Som expert inom lönebildning driver och samordnar du Region Skånes arbete med lönebildningens och löneprocessens olika delar så som löneöversyn, lönekartläggning och Region Skånes lönepolitik. Det innebär ett självständigt arbete där du utvecklar processer och riktlinjer inom området samt upprätthåller ett gott samarbete med fackliga organisationer. Du arbetar tätt med dina kolleger på enheten men framför allt tillsammans med vår andra strateg inom lönebildning. Lönebildning och villkorsfrågor är en viktig del inom Region Skånes arbete som attraktiv arbetsgivare. Här är du är en viktig nyckelspelare i att utveckla och förbättra dessa frågor för en av Sveriges största arbetsgivare. I ditt uppdrag ingår även att öka organisationens förmåga att hantera arbetsrättsliga frågor genom att ansvara för och medverka i informations- och utbildningsinsatser. Vidare företräder du Region Skåne som arbetsgivare i processer, tvister och förhandlingar inom enhetens område. I tjänsten ingår även att leda, stödja och ge råd till förvaltningarnas HR-specialister i deras arbete inom lönebildning och arbetsrätt. KVALIFIKATIONER Vi söker dig med högskole- eller universitetsutbildning inom personalvetenskap alternativt inom juridik eller annan likvärdig högskole-/universitetsutbildning. Du har gedigen kunskap om och erfarenhet av att arbeta med frågeställningar inom lönebildning och arbetsrätt. Vi ser också att du har mycket god förhandlingsvana med ett lösningsorienterat förhållningssätt i en större organisation. Du har erfarenhet av att leda, samordna och utbilda grupper. Vidare har du mycket god förmåga att uttrycka dig väl i svenska i både tal och skrift. För tjänsten är det meriterande om du har erfarenhet av arbete med HR- och lönefrågor inom offentlig verksamhet, gärna kommun och/eller region. För att bli framgångsrik i rollen är du en kommunikativ och engagerad person med en naturlig förmåga att skapa och bevara goda relationer. Du är trygg och självständig i ditt arbete samt kan ta en aktiv roll för att leda och driva processer framåt. Självklart delar du Region Skånes värderingar; välkomnande, drivande, omtanke och respekt. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. Välkommen med din ansökan, vi ser fram emot att träffa dig! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt. Koncernkontoret är regionstyrelsens förvaltning och Region Skånes huvudkontor vars uppdrag är att leda, driva, samordna, följa upp och utveckla regionens verksamhet. Koncernkontorets drygt 950 medarbetare arbetar med regionens hälso- och sjukvård, det regionala utvecklingsuppdraget samt regionala stödfunktioner. Våra arbetsplatser finns främst på Rådhuset i Kristianstad och på Dockplatsen i Malmö. På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner. När du söker ett jobb hos Region Skåne blir din ansökan en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR). Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser

We are looking for a Compensation & Benefits Expert for a company in Gothenburg. Start is ASAP, 6 months limited contract to begin with, possibility of extension after that. This role is fulltime and a hybrid work arrangement can be acceptable, with an expected 60/40 split between on-site presence and remote work. Assignment description As a Compensation & Benefits Expert/Total Reward Expert, you will be a core member of the Group Total Reward team, contributing to the design, implementation, and governance of global reward programs. You will act as a subject matter expert in compensation, benefits, recognition, and compliance, advising both HR colleagues and business leaders. You will take a leading role in ensuring that our compensation practices are competitive, compliant, and aligned with our client´s purpose – to create a more sustainable and efficient world through reliable rotation.  Key Responsibilities: Manage and oversee global reward processes, including annual salary reviews, STI/LTI programs, and worldwide recognition initiatives. Develop and refine reward policies and guidelines based on market trends, internal analysis, and legal requirements. Ensure compliance with local labor laws and EU pay transparency regulations. Act as an advisor to HR, managers, and business stakeholders on all aspects of compensation and job architecture. Coordinate benchmarking and analytics efforts to maintain market competitiveness and internal equity. Deliver training and guidance across the organization to promote awareness and understanding of the reward framework. Support reporting requirements including sustainability disclosures, annual report input, and remuneration reports.  Requirements: A Bachelor's degree in HR, Business, Finance, or a related field (Master's is beneficial). Minimum 5 years of experience in Total Rewards, Compensation & Benefits, or a related field in an international setting. Proficient in Excel and data visualization tools (Power BI, is a plus). Experience working with SuccessFactors and job evaluation methodologies (e.g., IPE). Proficiency in English, both written and spoken.  Important competence/experience: Combining deep technical knowledge with a strategic mindset and a genuine passion for people and fairness. Understand the big picture of business strategy yet knowing that it’s the detail that ensures quality in reward. A trusted and motivated professional with experienced business acumen and structured thinking, an engaging contributor who works effectively in a global context filled with challenges and an effective communicator who can simplify complex reward topics and facilitate decision-making at all levels.  This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is ASAP, 6 months limited contract to begin with, with possibility of extension after that. A hybrid work arrangement can be acceptable, with an expected 60/40 split between on-site presence and remote work. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis. For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.