Sökresultat för "Talent management"

Som borrmaskinstekniker hos Sandvik i Kiruna får du möjligheten att arbeta mitt i hjärtat av gruv- och bergindustrins teknik. Du blir en viktig del av ett kunnigt team där du både driver förbättringar och bidrar till att våra kunder får borrutrustning som presterar effektivt och med hög driftsäkerhet. Du samarbetar nära produktion, service och kundteam för att lösa utmaningar, genomföra serviceinsatser och leverera ett bra resultat. Om rollen Du ansvarar för installation, felsökning och service av borrhammare och tillhörande system. Arbetet sker både i verkstad och ute hos kund och innefattar förebyggande underhåll, reparationer, dokumentation samt rapportering och återkoppling. Du deltar även i tekniska förbättringsprojekt och stöttar kollegor och kunder i korrekt användning. Huvudsakliga arbetsuppgifter Utföra service, reparation och underhåll av borrhammare Felsöka hydraulik, el/styrsystem och mekaniska komponenter Genomföra platsbesök hos kunder Ansvara för reservdelar Bidra med förslag i förbättringsprojekt Din bakgrund Vi söker dig med mekanisk bakgrund och ett intresse för maskiner. Erfarenhet av gruvmaskiner är meriterande. Du arbetar självständigt, är praktisk och problemlösande samt dokumenterar och kommunicerar väl på svenska och engelska. Vi tror att du: Har relevant utbildning och erfarenhet Har god förståelse för mekanik, hydraulik och elektriska system Arbetar strukturerat och noggrant Är analytisk och lösningsorienterad med högt kundfokus Varför Sandvik? Du får en trygg arbetsgivare i en global industrikoncern med stark teknisk kompetens och utvecklingsfokus. Du blir del av en kultur som uppmuntrar lärande, innovation och samarbete. Vi erbjuder möjlighet till kompetensutveckling, goda anställningsvillkor samt förmåner som stödjer balans mellan arbete och fritid. Placering: Sandvik, Kiruna Anställning: Heltid, tillsvidare Startdatum: Enligt överenskommelse Sista ansökningsdag: 16 augusti 2026. Du ansöker enkelt genom att besvara ett antal frågor, CV behövs inte. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdag. Kontakt: Monica Johansson, rekryteringskonsult Har du frågor om rollen är du varmt välkommen att höra av dig via e-post monica@akkatm.se eller telefon 070-5172570. Vi ser fram emot din ansökan. ”Sandvik Mining and Rock Solutions är en ledande leverantör inom gruvindustrin och vi har en stolt tradition av mer än 150 års banbrytande lösningar med fokus på innovation, tekniskt ledarskap och kundrelationer. Vi arbetar aktivt med mångfald och inkludering och vi är övertygade om att det leder till en bättre vardag för alla.”

Description Position at LeoVegas Group ABOUT THE ROLE The Senior Manager HR Business Partner is a senior strategic HR partner and key advisor to the functional leadership team. Reporting to the Director of HRBP, you are responsible for bridging the gap between long-term business objectives and organisational capability. You act as the lead HR owner of the people strategy for a global C-Suite leader and their direct leadership team, ensuring that talent strategy supports business performance and growth. In this role, you provide proactive, data-driven insights, using data to anticipate talent trends and design structures that optimize for speed, global scalability, and efficiency. As a confidential "Trusted Advisor," you guide senior stakeholders through complex leadership dynamics, succession planning, and organisational evolution. You balance high-level strategy with the leadership of an HRBP team, ensuring that global people initiatives are executed with precision and functional relevance. This position will be a fixed term contract for 14 months starting in August 2026/October 2027. YOU WILL BE RESPONSIBLE FOR: Executive Coaching & Advisory: Coach C-suite and Directors to accelerate decision-making, navigate high-stakes leadership dynamics, and improve alignment. Org Architecture & Strategy: Translate 3-year business goals into a scalable global workforce structure and a forward-looking talent roadmap. Data-Driven Insights: Convert people analytics into actionable strategic insights to mitigate risks and improve organizational effectiveness. Succession & Talent Planning: Map future leadership layers, identifying high-potentials and designing bespoke development tracks. Global HR Alignment: Partner across HR functions to ensure global compensation, culture, and performance initiatives fit specific business needs. Performance Culture: Drive a high-performance culture across the organization that directly impacts bottom-line results and scalability. HRBP Team Leadership: Lead, mentor, and upskill the HRBP team to transition from operational tasks to a high standard of strategic partnership. Operations & Escalation: Define team workflows aligned with global HR governance and serve as the final escalation point for complex employee relations. OUR SUCCESSFUL CANDIDATE WILL HAVE THE FOLLOWING: Executive Presence: Proven experience partnering with and challenging C-Suite or Executive-level stakeholders in a global, fast-paced environment. Strategic Acumen: Deep expertise in organisational design, workforce planning, and change management. Leadership Experience: A track record of leading and developing HR professionals, with the ability to pivot a team from operational tasks to strategic ownership. Analytical Mindset: Ability to use data to tell a story, predict trends, and influence business investment in people initiatives. Global Mindset: Experience navigating complex legal, cultural, and operational landscapes across multiple regions. WHO WE ARE At the core of LeoVegas Group is Team Leo. Our culture is our foundation and is what enables us to innovate, build, and lead as we trailblaze our way through the igaming industry. We’re a team of over 2000 innovators, initiators, and groundbreakers working in a fast-paced and agile environment across 18 offices worldwide. BENEFITS Hybrid work policy 4 weeks of Workation (T&C apply) 30 annual vacation days Occupational Pension 5,000 SEK wellness contribution annually Parental Leave Top-Up Possibility to enrol in a private health care insurance for both you and your partner 1,500 SEK equipment allowance Benify - benefits portal with many offers and discounts JOIN US! In our pride, we empower our teammates to find their roar and run with their wildest ideas. We don’t wait for things to happen; we pounce and make it happen! Would you be a good fit for the Leo Pride - give us a roar! **As our company working language is English, we’d like to see your CV in English, please**

As our Human Resources Business Partner at Global Commissioning, you will play a crucial role in aligning our HR strategies with business goals and cultivating a positive and productive work environment. You will partner with senior management to implement effective HR policies and practices, provide expert guidance on workforce planning, performance management, and employee relations, and drive initiatives that enhance employee engagement and organisational performance. You will work alongside another HRBP and closely with our Chief People Officer (CPO) to deliver comprehensive HR solutions. Full-time (5 days in the office) Based at our Head Office in Whitstable Primary Responsibilities Strategic Partnering: Collaborate with company directors to understand their goals and objectives, and develop HR strategies that support business growth and development Provide strategic input o workforce planning, talent management, and organisational design Act as a trusted advisor to management on all HR-related matters Employee Relations: Manage employee relations issues, including conflict resolution, disciplinary actions, and grievance procedures Promote a positive work environment and culture by addressing employee concerns and encouraging open communication Performance Management: Oversee the performance management process, including goal setting, appraisals, and development plans Provide coaching and guidance to managers and employees on performance-related issues Talent Development: Identify training and development needs within the company and implement effective programs to address them Support career development initiatives and succession planning efforts HR Policy and Compliance: Ensure compliance with all employment laws and regulations Develop, implement, and maintain HR policies and procedures Organisational Development: Lead initiatives to enhance employee engagement, retention, and overall organisational effectiveness Facilitate change management processes and support organisational transformation efforts International Compliance: Assist with visa and work permit applications to ensure employees working abroad remain compliant Monitor and manage international employment regulations to support global mobility Provide guidance on international assignments to ensure smooth transitions for employees working abroad This is an outline description of the key responsibilities and accountabilities involved in the job. This is not an exhaustive list, and the post-holder might be expected to undertake any other duties across the wider organisation commensurate with the level of responsibility of this post, for which the post-holder has the necessary experience and/or training. Qualifications and Experience: Bachelor’s degree in human resources, Business Administration or related field, or minimum CIPD Level 5 qualified Strong knowledge of employment laws and regulations Excellent interpersonal and communication skills Proven problem-solving and conflict resolutions abilities Ability to work independently and collaboratively Proficient with HRIS    

In Toyota Material Handling Europe, we are over 13,500 colleagues passionate about supporting companies of all sizes with todays and tomorrow's material handling challenges. Because we know that our business and our industry are essential and sometimes even critical for you, for daily life and society at large. In our respective Headquarters in Mjölby and Gothenburg, Sweden, Willebroek, Belgium, or in our Sales companies across Europe or in our factories in France, Italy and Sweden, you can be part of an extraordinary journey. And together we will Move the world towards easy and sustainable. The Position Toyota Material Handling Europe is recruiting a Talent Acquisition Specialist to our People Engagement team. You will join an ambitious team working within recruitment, onboarding, leadership development, competence & talent management, diversity, equity & inclusion, and other strategic initiatives within the HR area. In this role you will drive and develop our recruitment strategy ensuring we attract, engage, and hire the best talent, enhancing our employer brand across various forums. You will manage the full recruitment lifecycle, act as the key user of our recruitment module within the HRIS, monitor market trends and best practices and lead initiatives that continuously will improve our recruitment processes. The role involves both strategic and operational tasks where you work closely with colleagues within People Engagement, HR and Corporate Communications as well as local HR community and other Toyota Material Handling Europe stakeholders. Your Responsibilities: You will be responsible for further developing and refining our recruitment process Manage end-to-end recruitment processes across various functions and levels supporting hiring managers as well as ensuring a good candidate experience throughout the process Monitor the Talent Acquisition field for the latest trends, refining our processes, systems and supporting tools Build and maintain talent pipelines for current and future business needs You will lead development projects in the field of Talent Acquisition and related People Engagement initiatives Responsible contact for our frame agreements with external recruitment agencies In charge of development and maintenance of our Talentsoft recruitment module (HRIS) including training our HR network and local managers as well as our LinkedIn recruiter module Support Diversity, Equity & Inclusion initiatives within the hiring process Generate recruitment analytics, KPI's and reports to support decision-making Your Profile At least five years' experience as a recruitment specialist, HRBP or similar Relevant academic degree needed Proficiency in full-cycle recruiting using competence-based interview techniques, tests and evaluation methods Excellent communication and interpersonal skills with strong networking abilities Experience working in an international, cross-functional environment Knowledge of modern sourcing techniques, recruitment marketing, and employer branding Experience of HRIS system management and applicant tracking systems (ATS) Project management skills with the ability to plan, coordinate and drive talent acquisition-related projects Fluent in Swedish and English Our Offer At Toyota Material Handling Europe, we're not just a global leader in a fast-moving industry - we're a team that values collaboration, growth, and making a real impact. In this dynamic, diverse, and international environment, we offer a workplace where you can thrive and bring your ideas to life. This position will be based in our HR Department, at our European Headquarters in Mjölby, Sweden. We know how important flexibility is, so you'll have the option to work partially remotely one to two days a week. We're committed to supporting you with an attractive benefits package and offering a healthy work-life balance. At Toyota Material Handling Europe, our culture is built around values that align with your own, where everyone's voice is heard, and your personal and professional growth is supported. When you join our team, you'll be part of meaningful work that shapes the future of our industry. We believe in continuous learning, so you'll have plenty of opportunities to develop new skills, tackle exciting projects. It's a place where collaboration is key, and we take pride in creating a supportive and open environment for everyone. Time for you to make a MOVE! Your Application Send your application, CV, and cover letter in English no later than August 23, 2026. Interviews will be conducted in late August. To apply, please click the APPLY button below. In this recruitment process, Toyota Material Handling is collaborating with Jefferson Wells. For more information about the position or the recruitment process, please contact Hanna Lindeberg, Recruitment Consultant, at Hanna.Lindeberg@jeffersonwells.se.

Om tjänsten Vi söker nu, på uppdrag av en av våra kunder, en HR Business Partner till deras verksamhet i Göteborg. Det här är en roll för dig som vill arbeta verksamhetsnära och bidra till att utveckla både organisation och medarbetare genom ett modernt och affärsinriktat HR-arbete. Som HR Business Partner fungerar du som ett strategiskt och operativt stöd till chefer i HR-relaterade frågor. Du arbetar brett inom HR och bidrar till att utveckla processer, stärka ledarskapet och säkerställa att verksamheten har rätt förutsättningar att nå sina mål. Arbetsuppgifter Arbetsuppgifterna kan variera, men innefattar bland annat: Ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer i HR-frågor Arbeta med kompetensförsörjning, rekrytering och onboarding Stötta chefer inom arbetsrätt, rehabilitering och personalärenden Driva och utveckla HR-processer och rutiner Arbeta med prestation, utvecklingssamtal och talent management Delta i förändrings- och organisationsutvecklingsprojekt Säkerställa att HR-arbetet följer gällande lagar, kollektivavtal och interna riktlinjer Kvalifikationer Vi söker dig som: Har en eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap, HR eller liknande Har erfarenhet av brett HR-arbete och chefsstöd Har goda kunskaper inom arbetsrätt och HR-processer Är kommunikativ, förtroendeingivande och lösningsorienterad Arbetar strukturerat och har god samarbetsförmåga Trivs med att arbeta både strategiskt och operativt Meriterande Erfarenhet av arbete som HR Business Partner eller liknande roll Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling Kunskap om kollektivavtal och arbetsrättsliga processer Erfarenhet av HR- och personalsystem Goda kunskaper i Microsoft Office, särskilt Excel Om anställningen Heltid Placering i Göteborg Arbetstider enligt överenskommelse Start enligt överenskommelse Låter det som nästa steg i din HR-karriär? Välkommen med din ansökan – vi ser fram emot att höra från dig!

För vår kunds räkning söker vi just nu en HR Business Partner till ett internationellt industribolag i Karlskrona. Uppdraget är på heltid och förväntas starta 2026-06-01 och pågå till och med 2026-11-30, med god möjlighet till förlängning och eventuell överrekrytering. Om uppdraget I rollen som HR Business Partner kommer du att arbeta nära verksamhetens chefer och ledning med både strategiska och operativa HR-frågor. Du blir en viktig partner i arbetet med att omsätta verksamhetens mål till effektiva HR-insatser och bidra till en hållbar och engagerande arbetsplats. Rollen innebär ett brett ansvar inom hela HR-området, där du stöttar chefer i frågor kopplade till bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, performance management, förändringsledning och kompetensförsörjning. Du kommer även att: Vara rådgivande stöd till chefer i personalrelaterade frågor Hantera facklig samverkan och förhandlingar enligt svensk arbetsrätt Driva och koordinera HR-processer såsom talent management, succession planning och performance management Arbeta med organisationsutveckling och förändringsarbete Delta i och facilitera workshops och utbildningsinsatser Följa upp HR-relaterade KPI:er och analysera personaldata Samarbeta med både lokala och globala HR-funktioner Rollen passar dig som trivs i en verksamhetsnära och självständig HRBP-roll där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt arbete. Övrigt: Start: ASAP / 2026-06-01 Slut: 2026-11-30 med möjlighet till förlängning Omfattning: 100 % Bakgrundskontroll: Drogtest och SSG Entré krävs innan uppdragsstart Placering: Karlskrona, minst 3 dagar per vecka på plats. Om dig Vi söker dig som uppfyller nedan obligatoriska krav: Flerårig erfarenhet av arbete som HR Business Partner eller liknande senior HR-roll Gedigen kunskap inom svensk arbetsrätt och facklig samverkan Erfarenhet av att stötta chefer i både strategiska och operativa HR-frågor Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska Det är meriterande om du även uppfyller följande krav: Erfarenhet från internationella organisationer eller matrisorganisationer Erfarenhet från industri- eller produktionsmiljö Erfarenhet av HR analytics och KPI-uppföljning Erfarenhet av talent management och succession planning Önskade personliga egenskaper: För att lyckas i rollen ser vi att du är trygg, kommunikativ och relationsskapande. Du arbetar självständigt och har förmåga att skapa förtroende hos både chefer, medarbetare och fackliga parter. Vidare är du lösningsorienterad, strukturerad och trivs i en roll där du får kombinera strategiskt arbete med operativt stöd till verksamheten. Ansökan Låter uppdraget intressant? Skicka in din ansökan snarast då urvalsarbetet och intervjuer kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV samt svara på några frågor. De kandidater som bäst matchar rollen kommer telefonintervjuas och sedan bli kallade till en intervju hos oss på Devotum. Nästa steg är en intervju hos vår kund. Referenstagning är en del av processen. Har du några frågor om uppdraget är du välkommen att höra av dig till ansvarig Konsultchef Vanessa Tummings på 072-897 82 65 eller vanessa.tummings@devotum.se. Känn dig trygg som konsult hos Devotum Som konsult hos Devotum har du möjlighet att välja om du vill fakturera genom ditt eget bolag eller bli direkt anställd hos oss. Som anställd hos Devotum erbjuds du alltid schyssta villkor enligt kollektivavtal (Almega) som bland annat innefattar friskvårdsbidrag, tjänstepension och försäkringar. Hos oss är varje konsult viktig och våra konsultchefer finns alltid till hands för att ge dig den support och vägledning du behöver under hela uppdragsperioden.

Job Description Are you currently a HR Business Partner who has an interest and a track record of implementing well-being, diversity and inclusion initiatives that help create a culture of care, innovation, high employee engagement, and performance? At Ramboll we understand creating a people centric culture is not only good for our people but is a key foundation to sustainable business success. ​If you share the same passions and are looking for the next step in your career, this opportunity offers being part of our vibrant, friendly and proactive Global HR Business Partnering and Swedish Country Leadership Team. Your new role As our new Head of HR, you will have a key focus on the development and delivery of Sweden’s People and Culture Plan in partnership with HR Business Partners. This encompasses areas such as maintaining and developing the Employment Infrastructure, including for example benefit provisions, inclusion, well-being, talent development and employment T&Cs across our markets in Sweden, to position Ramboll as an “Employer of Choice”. You have a dotted line management responsibility for the local HR Business Partners and lead the One-HR sense of belonging and delivery within both the Swedish HR team and the wider HR Eco-System. You will be an active and contributing part of the Global HR Business Partnering Leadership team. Your key responsibilities will be: Create and deliver on Sweden’s People and Culture Plan, encompassing EDI, Well-Being, HR Policies, Cross Business Area Talent Management, EVP, Benefits and Terms & Conditions of Employment Leading/supporting the execution of “one-of-a-kind projects” (e.g. re-organisations and M&As), collaborating with relevant Global Markets Supporting the MD and Country Leadership team in dealing with people related changes, challenges or engagement, acting as an active ‘sparring’ partner Ensure focus on Talent development across all levels in the country dimension in close alignment with respective HRBP/Global Business Area HRD’s - bringing a cross-business area geography perspective Act as a HR Business Partner to a business area and/or support function About you Currently operating as a senior HR business partner or similar with several years of experience within HR Evidence of delivering initiatives in the Talent Development, Engagement, ED&I and/or well-being networks Experience of working in a global organisation would be an advantage if this is within a matrixed business model Good understanding of employment law in Sweden Experience of working with and supporting a leadership team Proven collaboration, communication, influencing & stakeholder management skills What we can offer you Flexible working environment Commitment to your development Leaders guided by our Leadership Principles An inclusive and supportive culture that welcomes you as the unique person you are Inspiration from a network of friendly global colleagues The long-term thinking of a foundation-owned company Ready to join us? Please submit your application with your up-to-date CV. We invite diversity in all its forms and encourage applicants from all groups to apply. We recognise that some candidates only apply when they tick every box. However, passion and potential often outweigh a perfect resume and Ramboll’s supportive learning culture can help you grow. So if this role resonates with you but you don't meet all the requirements, we encourage you to apply. You might be the perfect fit for this opportunity or another within our team. Deadline: 2nd August 2026 Please note we will be reviewing applications and conducting interviews during the application period, and the position will be filled as soon as we identify a suitable candidate. We encourage you to apply as soon as possible! Thank you for taking the time to apply! We look forward to receiving your application. Work at the heart of sustainable change with Ramboll Ramboll is a global architecture, engineering, and consultancy company. As a foundation-owned people company, founded in Denmark, we believe that the purpose of sustainable change is to create a thriving world for both nature and people. So, that’s where we start – and how we work. Our history is rooted in a clear vision of how a responsible company should act and being open and curious is a cornerstone of our culture. Ramboll in Denmark has more than 4,000 employees across twelve offices. Ramboll experts deliver innovative solutions across Buildings, Transport, Energy, Water, Management Consulting, Environment & Health, and Architecture & Landscape. Equality, Diversity, and Inclusion Equality, diversity, and inclusion are at the heart of what we do. At Ramboll, we believe that diversity is a strength and that different experiences and perspectives are essential to creating truly sustainable societies. We are committed to providing an inclusive and supportive work environment where everyone is able to flourish and reach their potential. We also know how important it is to achieve the right balance of where, when, and how much you work. At Ramboll, we offer flexibility as part of our positive and inclusive approach to work. We invite applications from candidates of all backgrounds and characteristics. Please let us know if there are any changes we could make to the application process to make it more comfortable for you. You can contact us at job.advert.accessibility@ramboll.com with such requests.

Din nya roll  Vill du ta en senior och strategisk HR-roll där du får arbeta nära ledare, verksamhet och fackliga parter? Vi söker nu en erfaren HR Business Partner till ett konsultuppdrag hos vår kund i Karlskrona. Här får du en viktig roll i att omsätta både globala och lokala affärsmål till konkreta HR-initiativ som stärker organisationen, ledarskapet och medarbetarupplevelsen. Som HR Business Partner kommer du att agera rådgivare och strategisk partner till chefer och ledningsgrupper. Du stöttar verksamheten i att utveckla människor, team och organisation utifrån affärens behov. Rollen innebär både operativt och strategiskt arbete, där du behöver kunna växla mellan långsiktiga HR-planer och konkreta frågor i vardagen. Du kommer bland annat att arbeta med att: omsätta globala och lokala affärsmål till relevanta HR-strategier och handlingsplaner stötta chefer i HR-frågor kopplat till ledarskap, prestation, utveckling, konflikthantering och medarbetarrelationer driva och delta i fackliga förhandlingar och samverkan enligt svensk arbetsrätt, exempelvis MBL och LAS arbeta med strategisk kompetensförsörjning, successionsplanering och talent management stötta årliga HR-processer som performance management, lönerevision, medarbetarundersökningar och talent reviews analysera HR-data och nyckeltal kopplat till exempelvis personalomsättning, sjukfrånvaro, engagemang och kompetensbehov bidra i organisationsutveckling, rollutformning, teamutveckling och förändringsarbete implementera och anpassa globala HR-program, policies och processer till svensk kontext stötta rekryteringsprocesser tillsammans med Talent Acquisition arbeta med arbetsmiljö, riskbedömningar och rehabiliteringsärenden tillsammans med chefer och företagshälsovård hålla workshops och utbildningar inom exempelvis ledarskap, kultur, teamutveckling och prestation Företagspresentation Vår kund är ett historiskt nordiskt företag som med spetskompetens inom energitransport och moderna produktionsanläggningar skapar livslångt värde för kunder och samhälle. De driver utvecklingen framåt i en globaliserad värld och bidrar till att möta det ökande energibehovet med innovativa och hållbara lösningar. Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid minst 3 dagar i veckan på kontoret. Start: ASAP Slut: 6 månader med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Erfarenhet av att arbeta strategiskt och operativt som HR Business Partner eller liknande roll. God kunskap om svensk arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan. Erfarenhet av MBL-förhandlingar, arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och arbetsmiljöarbete Vana av att stötta chefer i komplexa HR-frågor och förändringsarbete. Erfarenhet av performance management, talent management, successionsplanering och lönerevision. God analytisk förmåga och vana av att arbeta med HR-data, KPI:er och beslutsunderlag. Erfarenhet av att implementera HR-processer, policies och globala HR-initiativ. God kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift. Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

About Sobi Sobi is a biopharmaceutical company focused on improving the lives of people with rare diseases, primarily in hematology and immunology. In hematology, Sobi is a leader in Sweden, particularly in hemophilia care, striving to optimize treatment and support patients. In immunology, the company provides innovative treatments for rare immunological diseases with high unmet medical need. Sobi has expertise across the entire drug process, from clinical research to distribution. With a global headquarters in Stockholm, the company is present in over 30 countries and delivers treatments to patients in more than 70 countries, aiming to continue expanding. Are you an experienced HR professional with a passion for partnering with leaders, driving organizational change, and shaping people strategies in a global environment? Sobi is looking for an accomplished Global HR Business Partner to join the People & Communication team on a 12-month maternity leave cover. About the Role In this role, you will act as a trusted advisor to leaders and employees, helping to align People & Culture initiatives with business objectives while supporting a dynamic and international organization. As a Global HR Business Partner, you will play a key role in driving Sobi’s People & Communication agenda across corporate and functional teams. You will collaborate closely with business leaders and global stakeholders to ensure effective people strategies, organizational development, and employee engagement initiatives. Key Responsibilities Partner with leaders to align People & Culture priorities with business goals and organizational strategy Lead and support HR initiatives, transformation projects, and change management programs Provide strategic guidance on workforce planning, talent management, performance, and employee development Analyze HR data, identify trends, and provide actionable recommendations Act as an ambassador for HR processes, systems, and employee lifecycle activities Coach and support managers and employees on people-related matters Collaborate across functions and geographies to continuously improve HR practices Contribute to the development and success of the global People & Communication team Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field Minimum 5 years of HR experience, preferably within global or multinational organizations Experience partnering with business leaders on strategic HR matters Experience leading HR initiatives, organizational development, or change management projects Fluent English, both written and spoken Your Profile To thrive in this role, you are a proactive and business-oriented HR professional who enjoys working closely with leaders to create meaningful business impact through people. You are comfortable navigating change, managing multiple priorities, and building strong relationships across functions and cultures. With a collaborative mindset and excellent communication skills, you easily establish trust and influence stakeholders at all levels of the organization. You are analytical and data-driven in your approach, while also bringing a pragmatic and solution-oriented mindset to your work. Most importantly, you are passionate about developing people, supporting leaders, and contributing to an inclusive, high-performing culture. Location: Stockholm Start: August 3, 2026 End: August 1, 2027 Workload: 100%

Företagspresentation Är du en erfaren Produktionsledare som trivs med att skapa engagemang, utveckla organisationer och driva förändring? Motiveras du av att leda genom andra ledare och skapa en produktion där säkerhet, kvalitet och effektivitet går hand i hand? Till vår kund söker vi nu en Produktionschef. Uppdraget är en hyrrekrytering via Unik Resurs med ambition om långsiktig anställning hos kund. Vi går igenom ansökningar löpande. Rekryteringsprocessen kommer att pågå under semesterperioden, men intervjuer och återkoppling kan ta något längre tid än vanligt. Vi återupptar processen fullt ut i augusti när vi är tillbaka efter semestern. Tack för ditt tålamod – vi ser fram emot att ta del av din ansökan! Arbetsuppgifter och ansvarsområden Det här är en strategisk och verksamhetsnära ledarroll där du ansvarar för en produktionsorganisation genom dina underställda chefer. Du har det övergripande ansvaret för att skapa förutsättningar för en säker, effektiv och välfungerande produktion där människor utvecklas och verksamheten når sina mål. Du arbetar nära flera funktioner inom verksamheten och har en central roll i att omsätta företagets strategi till ett engagerat och framgångsrikt ledarskap. Dina ansvarsområden I rollen kommer du bland annat att: Leda och utveckla en större produktionsorganisation genom underställda chefer Skapa en stark säkerhetskultur där arbetsmiljö alltid har högsta prioritet Säkerställa hög kvalitet, leveransprecision och kostnadseffektiv produktion Driva Lean, 5S och ett långsiktigt förbättringsarbete Ansvara för verksamhetens resultat, budget och uppföljning av KPI:er Arbeta strategiskt med kompetensförsörjning, Talent Management och successionsplanering Utveckla ledarskapet i organisationen genom coachning och ett närvarande ledarskap Bygga goda samarbeten med övriga funktioner och fackliga parter Din profil Vi tror att du har flera års erfarenhet av att leda större produktionsverksamheter inom tillverkande industri. Du är van att arbeta genom andra ledare och har erfarenhet av att skapa struktur, engagemang och resultat i komplexa organisationer. Vi ser gärna att du har: Flerårig erfarenhet som produktionschef eller motsvarande ledande roll Erfarenhet av personal-, budget- och resultatansvar Dokumenterad erfarenhet av Lean och förändringsledning God vana av att arbeta med KPI-styrning och verksamhetsutveckling Erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer Goda kunskaper i svenska och engelska Som person Du är en trygg och inspirerande ledare som skapar förtroende och får människor att växa. Du kombinerar ett affärsmässigt förhållningssätt med ett genuint intresse för människor och har förmågan att skapa engagemang även i förändring. Du är tydlig i ditt ledarskap, fattar beslut när det behövs och drivs av att utveckla både verksamhet och organisation på lång sikt. Bli en del av Unik Resurs – Din karriär och utveckling är vår prioritet! Vi värderar varje individs unika kompetens och engagemang. På Unik Resurs strävar vi efter att inte bara vara din arbetsgivare, utan en partner i din karriärsutveckling. Vi är ett team och genom regelbundna avstämningar jobbar vi tillsammans för att du både ska utvecklas och trivas i din roll som konsult. Vårt erbjudande: Fast månadslön: Hos oss får du ekonomisk stabilitet med en konkurrenskraftig och pålitlig månadslön. Trygga anställningsvillkor: Vi följer kollektivavtal och erbjuder förmånliga försäkringar för din trygghet och välbefinnande. Personlig och professionell utveckling: Du kommer att ha kontinuerlig kontakt med din Konsultchef, som finns där för att ge både personlig support och professionell coachning. Unikt nätverk: Som en del av Unik Resurs är du aldrig ensam. Du blir en del av ett nätverk av professionella, där samarbete och stöd står i centrum. Kompetensutveckling genom Unik Academy: Vi investerar i din framtid genom kontinuerlig utbildning och utvecklingsmöjligheter via vår Unik Academy. Vi välkomnar dig att ta nästa steg i din karriär med oss på Unik Resurs. Ansök idag för att bli en del av vårt engagerade och framåtsträvande team! Ansök redan idag! Passar du in på ovanstående profil, tveka inte att ansöka redan idag! Urval sker löpande vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Glöm inte att motivera så utförligt som möjligt varför just du är lämplig för denna tjänst och att uppdatera dina uppgifter i ditt CV. Sök tjänsten genom att klicka på ansök och registrera dig i vår databas, detta för att följa riktlinjerna som gäller för GDPR. För frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen vänligen kontakta ansvarigt rekryteringsteam; Cecilia Alegria Furberg cecilia.alegria-furberg@unikresurs.se 073-925 25 86 Unik Resurs Välkommen till Unik Resurs! Din rekryterings- & utvecklingspartner i med- & motgång Hos oss är du alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare om du har frågor eller funderingar kring ett annonserat uppdrag. Om inte detta uppdrag passar dig är du välkommen att kontakta oss så kanske vi kan hitta ditt drömjobb tillsammans. Vi känner regionen och vet var du kan göra bäst nytta med din profil. Lycka till! #LI-Onsite

We are looking for an HR Business Partner/HR Coordinator/Recruiter for a company in Karlskrona. Start is ASAP, 6 months limited contract to begin with. This role is full-time and 75% onsite in Karlskrona and 25% can be remote. Purpose of Role The HR Business Partner (HRBP) acts as a senior, strategic partner to leaders within the Swedish organization and the international business line. The role translates global and local business strategies into relevant people strategies, action plans, and HR initiatives that enable organizational performance, capability development, and cultural alignment. The HRBP provides expert guidance across the full HR spectrum, ensuring compliance with Swedish labor law, strong collaboration with unions, and effective delivery of global HR programs. The role supports leaders in driving high engagement, sustainable performance, and a strong employee experience. Important Interfaces Internal Business Line Leadership Teams (local and international) Line Managers in Sweden Global HR Centers of Excellence (e.g TA, C&B, L&D, Talent Management) HR Operations Union Representatives (SI, Unionen, IF Metall, Ledarna) Work Environment Representatives & HSE Finance, Communications, and Site Leadership External Union organizations and employer associations Occupational Health Services (FHV) Recruitment partners and consultants External legal advisors Training and development providers Key Responsibilities and Accountabilities Translate global and local business priorities into actionable people strategies for Sweden and the international business line. Act as a trusted advisor to leaders on people, culture, organizational effectiveness, and change management. Ensure compliance with Swedish labor laws and collective agreements, including leading MBL consultations and supporting investigations, rehabilitation, and work environment obligations. Drive and facilitate strategic workforce planning, capability development, succession planning, and talent management initiatives. Lead and coordinate annual HR processes such as performance management, salary review, engagement follow-up, and talent reviews. Analyze workforce data and people metrics to provide insights and recommendations to leadership. Support organizational development, including role design, team effectiveness, and cultural initiatives. Ensure effective implementation and localization of global HR frameworks, programs, and policies. Partner with leaders and Talent Acquisition to attract, develop, and retain key talent. Promote a strong employee experience by living the company's values, shared beliefs, and leadership expectations. Main Tasks Provide coaching and support to leaders in all HR matters, including performance, development, conflict management, and employee relations. Prepare and participate in consultations and negotiations with unions under Swedish law (MBL, LAS, etc.). Facilitate career and succession planning discussions; follow up on talent pipeline actions. Coordinate and support recruitment processes in collaboration with Talent Acquisition. Lead the local implementation of people processes, global HR initiatives, and change programs. Conduct organizational assessments and support redesign where needed. Support risk assessments, support work environment initiatives, and manage rehabilitation cases together with leaders and Occupational Health. Create and facilitate workshops and training sessions (leadership, team development, performance, culture). Monitor HR KPIs (turnover, absence, engagement, competency gaps) and prepare HR dashboards. Conduct exit interviews and analyze insights for continuous improvement. Authorities Provides expert interpretation of HR policies, Swedish labor law, and collective agreements within the Swedish scope. Authorized to represent HR in union negotiations and consultations according to local governance. Recommends people-related decisions (compensation adjustments, organizational changes, performance outcomes) within defined frameworks. Approves HR transactions and documentation within authority levels set by HR governance. Leads HR-related projects and initiatives with autonomy at the P4 senior professional level. Reporting & Communication Reporting to: Sr HR Director People &Culture Communication responsibilities: Regular communication with business line leaders on HR plans, risks, insights, and progress. Clear and consistent communication of HR processes, policy updates, and global initiatives to managers and employees. Strong collaboration with global People & Culture to ensure aligned execution of HR programs. Formal documentation and reporting for employee relations, work environment actions, and union-related activities. This role requires fluency in English and very good Swedish. This is a full-time consultant position in Karlskrona through Incluso. Start is ASAP, 6 months limited contract to begin with. This role is 75% onsite in Karlskrona and 25% can be remote. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis. For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.

Är du en erfaren HR Business Partner som vill arbeta nära verksamheten och göra verklig skillnad? 🌟 Nu söker vi en senior konsult till ett spännande uppdrag i Karlskrona där du får arbeta både strategiskt och operativt i en internationell miljö. Om uppdraget Som HR Business Partner blir du en nyckelperson som stöttar chefer och ledning i att omsätta affärsstrategi till effektiva people-strategier. Du arbetar brett inom HR-området med fokus på prestation, engagemang, organisationsutveckling och förändringsledning. Du samarbetar nära både lokala och globala funktioner samt fackliga parter och bidrar till att skapa en hållbar och högpresterande organisation. 🤝 Omfattning och villkor Uppdraget är på heltid med start 1 juni 2026 och pågår till 30 november 2026, med möjlighet till förlängning eller övergång till anställning. Plats är Karlskrona med cirka 25 procent distansarbete. Minst tre dagar i veckan på plats. Drogtest genomförs innan uppdragsstart. Arbetsuppgifter Du kommer bland annat att: Arbeta som strategisk partner till chefer inom HR-frågor. Driva och implementera people-strategier och HR-initiativ. Säkerställa efterlevnad av svensk arbetsrätt och kollektivavtal. Hantera fackliga förhandlingar och MBL-processer. Arbeta med kompetensförsörjning, succession och talent management. Stötta i förändringsledning och organisationsutveckling. Analysera HR-data och ta fram beslutsunderlag. Leda HR-processer såsom lönerevision, performance management och medarbetarundersökningar. Facilitera workshops och utbildningar. Arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering och riskbedömningar. Kravprofil Vi söker dig som uppfyller följande: Erfarenhet av Workforce Planning. Erfarenhet av fackliga förhandlingar. Djup kunskap inom svensk arbetsrätt. Erfarenhet av organisationsutveckling. Förmåga att tolka och tillämpa HR-policyer. Erfarenhet av att facilitera workshops. Erfarenhet av Talent Acquisition. Erfarenhet av Performance Management. Erfarenhet av Change Management. Erfarenhet av HR-dataanalys. Mycket goda kunskaper i svenska. Mycket goda kunskaper i engelska. Vi söker dig som är trygg i din seniora roll, har ett konsultativt förhållningssätt och trivs i en dynamisk miljö där du får påverka och utveckla både människor och organisationer. 🚀 Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Är du en teknikentusiast med ett starkt intresse för värmesystem och hållbara lösningar? Vill du arbeta i en roll där du får kombinera strategiskt ansvar med praktisk problemlösning? Då är uppdraget som driftingenjör inom värme och sanitet på Tornberget något för dig! Hos Tornberget får du arbeta nära den dagliga driften och utvecklingen av byggnadernas tekniska system, med ansvar för värme, tappvarmvatten, kallvatten och fjärrvärme. Du bidrar aktivt till en stabil, energieffektiv och hållbar fastighetsförvaltning genom optimering, uppföljning och teknisk utveckling av installationssystemen. I rollen får du möjlighet att påverka arbetssätt och tekniska lösningar inom en organisation som har höga ambitioner inom hållbarhet, kvalitet och långsiktigt förvaltarskap. Om rollenSom driftingenjör på Tornberget ansvarar du för drift och teknisk förvaltning av byggnadernas system för värme, tappvarmvatten, kallvatten och fjärrvärme. Du har en central roll i att säkerställa att systemen fungerar driftsäkert och energieffektivt samt i planering, uppföljning och genomförande av löpande underhåll och optimeringsåtgärder. Du arbetar nära förvaltare, entreprenörer och andra tekniska funktioner och ansvarar för uppföljning av energianvändning samt för att gällande myndighetskrav, kontroller och besiktningar uppfylls. Rollen innebär även att du bidrar med teknisk sakkunskap vid ny- och ombyggnadsprojekt samt medverkar i utvecklingen av tekniska riktlinjer och projekteringsanvisningar inom ditt ansvarsområde. Tjänsten är baserad i Haninge. Tjänsten är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss på A-Talent Tech och arbetar hos Tornberget. Uppdraget har start omgående och pågår initialt i cirka 6 månader. Huvudsakliga arbetsuppgifter• Ansvara för ramavtal och projekteringsanvisningar inom teknikområdet • Underhållsplanering samt genomförande/beställning av underhållsprojekt • Agera sakkunnig vid ny- och ombyggnation • Ansvara för myndighetskrav, besiktningar och teknisk uppföljning • Budgetarbete, prognoser och ekonomisk uppföljning • Omvärldsbevakning av ny teknik • Driva energieffektivisering och verka för hållbara materialval • Samarbeta med kollegor för att säkerställa kvalitet och effektiv drift För att lyckas i rollenVi söker dig som har en högskoleingenjörsutbildning inom energi, VVS eller motsvarande, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet. Du har flera års erfarenhet av arbete med värmeanläggningar och VS eller liknande tekniska installationer. Du har goda IT-kunskaper och är van att arbeta med tekniska system och uppföljning. Förutom din tekniska kompetens är du självgående, strukturerad och lösningsorienterad. Du trivs i en roll där du får ta ansvar, driva arbete framåt och samarbeta med andra funktioner. B-körkort är ett krav och du har en flexibel inställning till både operativa och strategiska arbetsuppgifter. Om TornbergetTornberget är en framåtsträvande fastighetsförvaltare som arbetar med ett brett spektrum av tekniska lösningar inom fastighet och energisystem. Företaget har ett tydligt fokus på hållbarhet och innovation, och som driftingenjör blir du en del av ett kompetent team som arbetar för att skapa effektiva och framtidssäkra lösningar. Arbetsvillkor• Plats: Haninge • Uppdragslängd: ca 6 månader • Start: Omgående • Arbetstid: Dagtid med möjlighet till viss flexibilitet Låter detta som din nästa utmaning? Välkommen med din ansökan! Intervjuer sker löpande och tillsättning kan ske innan sista datum.Vid frågor, kontakta ansvarig rekryterare Filippa Eklund på filippa.eklund@atalent.se

Vi söker mekaniska montörer till ett högteknologiskt bolag i Täby som vill arbeta med avancerade produkter i en modern produktionsmiljö. Arbetet präglas av höga kvalitetskrav, snäva toleranser och stor noggrannhet, där varje detalj är viktig. Du arbetar med mekanisk montering av komplexa system och komponenter, ofta utifrån mekaniska ritningar och tydliga arbetsinstruktioner. Rollen kräver både teknisk förståelse och ett metodiskt arbetssätt. Arbetsuppgifterna kan bland annat inkludera: Mekanisk montering och finmekanik Arbete utifrån mekaniska ritningar Justering, passning och kvalitetskontroller Felsökning och problemlösning i montage Samarbete med närliggande funktioner Du blir en del av en tekniskt avancerad verksamhet med rena och välorganiserade lokaler där kvalitet och precision står i centrum. Tjänsten är på heltid med arbetstid dagtid. Uppdraget startar omgående och är ettlångsiktigt konsultuppdrag via A-Talent Tech, med placering i Täby, Stockholm. Som konsult omfattas du av kollektivavtalade villkor med bland annat tjänstepension, försäkringar och friskvårdsbidrag. Din profil Vi söker dig som trivs i en teknisk och precisionsstyrd miljö och som har en naturlig känsla för mekanik och detaljer. Vi tror att du har: Erfarenhet av mekaniskt eller tekniskt arbete, gärna montering God vana av att läsa och arbeta utifrån mekaniska ritningar Ett noggrant och strukturerat arbetssätt Teknisk förståelse och praktisk handlag Meriterande men inget krav: Verkstadsteknisk, mekanisk eller fordonsrelaterad utbildning Erfarenhet av finmekanik eller precisionsmontering Erfarenhet från tillverkande industri Eftersom dokumentation och instruktioner förekommer på både svenska och engelska behöver du behärska båda språken. Personliga egenskaper vi värdesätter högt: Noggrann och tålmodig Kvalitetsmedveten och ansvarstagande Teknikintresserad och lösningsorienterad Trivs med strukturerat och metodiskt arbete Har du ett tekniskt intresse på fritiden ser vi det som mycket positivt. Om A-Talent TechA-Talent Tech arbetar nischat med rekrytering och konsultuthyrning av teknisk kompetens. Våra rekryteringsspecialister har god teknisk förståelse och tillsammans med experter inom executive search hittar och rekryterar vi även de mest svårfunna kompetenserna till er organisation. Vi är en del av A-Talent Group, en koncern med specialistföretag inom kompetensförsörjning. Låter det intressant?Då är du välkommen att söka tjänsten via formuläret nedan! Urval sker löpande. Under semesterperioden kan återkoppling och svarstider vara något längre än vanligt. Vi uppskattar ditt tålamod och återkommer så snart vi har möjlighet.

Servicetekniker / Koordinator Maskinstyrning till NCGeo AB Vill du arbeta med modern GPS- och maskinstyrningsteknik i en fri och självständig roll där du utgår från hemmet med servicebil och arbetar nära kund ute i fält? Dina arbetsuppgifter NCGeo AB växer och söker nu en Servicetekniker/Koordinator inom maskinstyrning och geomatiklösningar. Rollen är i huvudsak en fältbaserad serviceteknikerroll där du arbetar ute hos kund med installation, montage, konfigurering, felsökning och service av maskinstyrningssystem för entreprenadmaskiner. Du kommer bland annat att arbeta med: Installation och driftsättning av maskinstyrningssystem Montage av GPS-, sensor- och maskinsystem Konfigurering och kalibrering av produkter Felsökning, service och uppgraderingar ute i fält Kundutbildning vid leverans Planering och koordinering av montage- och serviceuppdrag Kontakt med kunder och verkstäder Stöd och guidning till övriga servicetekniker Tjänsten består uppskattningsvis av: 80–90 % eget tekniskt arbete ute hos kund 10–20 % koordinering och planering Du utgår huvudsakligen från hemmet med servicebil men kommer även att utgå från kontoret i Sollentuna vid behov. Resor förekommer löpande inom framför allt Mälardalen men även i övriga Sverige samt vissa uppdrag i Norge. Detta är en direktrekrytering vilket innebär att du blir anställd direkt av NCGeo AB. Din profil Vi söker dig som har ett stort tekniskt intresse och som trivs i en självständig och praktisk roll ute hos kund. Krav Teknisk erfarenhet från installation, service eller montage Erfarenhet av teknisk felsökning och problemlösning Erfarenhet från entreprenad, bygg, lantmäteri eller närliggande teknisk bransch Erfarenhet av självständigt arbete ute hos kund God teknisk förståelse God datorvana Svenska och engelska i tal och skrift B-körkort Meriterande Erfarenhet av maskinstyrning eller GNSS/GPS-system Erfarenhet av Leica, Trimble, Topcon eller CHCNAV Erfarenhet som servicetekniker eller fältmekaniker Erfarenhet av CRM-system, exempelvis SuperOffice Utbildning inom el, automation, maskin eller mätteknik Personliga egenskaper väger tungt i denna rekrytering. För att trivas och lyckas i rollen behöver du vara självgående, strukturerad och ansvarstagande med ett starkt eget driv. Du behöver kunna planera ditt eget arbete, ta ansvar för dina uppdrag och ha ordning på både dokumentation och utrustning. Vidare söker vi en person som är tekniskt nyfiken, lösningsorienterad och som inger förtroende i kunddialoger. Rollen kräver även flexibilitet, samarbetsförmåga och förmåga att hantera varierande arbetsdagar med både tekniska och koordinerande inslag. Om företaget NCGeo AB är specialister inom maskinstyrning, GNSS/GPS och geomatiklösningar för entreprenad- och anläggningsbranschen. Bolaget levererar moderna och framtidssäkra system för maskinstyrning, mätning och positionering till kunder i Sverige och Norge. Företaget har över 18 års erfarenhet inom branschen och befinner sig i en expansiv fas där man satsar på innovativa och flexibla lösningar inom maskinstyrningsteknik. NCGeo arbetar nära både kunder och utvecklare för att kunna erbjuda hög teknisk kompetens, personlig service och lösningar anpassade efter kundernas behov. Bolaget har kontor i Sollentuna och Göteborg och består av ett mindre, sammansvetsat team med hög teknisk kompetens och nära samarbete mellan service, support och försäljning. NCGeo arbetar med modern teknik där GPS- och GNSS-lösningar möjliggör mycket hög precision ute i fält och erbjuder produkter och system från bland annat CHCNAV samt egenutvecklade och vidareutvecklade maskinstyrningslösningar för den skandinaviska marknaden. (norsecraftgeo.se) Om A-Talent Tech A-Talent Tech arbetar nischat med rekrytering och konsultuthyrning av teknisk kompetens. Våra rekryteringsspecialister har god teknisk förståelse och tillsammans med experter inom executive search hittar och rekryterar vi även de mest svårfunna kompetenserna till er organisation. Vi är en del av A-Talent Group, en koncern med specialistföretag inom kompetensförsörjning. Låter det intressant? Då är du välkommen att söka tjänsten via formuläret nedan! Vi behandlar ansökningar och tillsättning löpande så vänta inte med din ansökan. Vid frågor är du välkommen att höra av dig till Lena Sköld på lena.skold@atalent.se.

Exempel på arbetsuppgifter: Truckkörning och hantering av större gods, exempelvis kabeltrummor och annat skrymmande material. Mottagning, in- och utleveranser samt lagerhantering. Säkerställa ordning och struktur i förrådet. Serva interna avdelningar med material och utrustning. Hantera administration kopplad till lagret, såsom e-post, fakturagranskning och registrering i affärssystem. Bidra till ett effektivt och välfungerande lager där tempot stundtals är högt. Detta gäller ett konsultuppdrag med start omgående och tillsvidare. Du kommer bli anställd hos oss på A-Talent Tech och arbeta ute hos vår kund i Södertälje. Anställningsformen är en tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning. Du har samma fördelar hos A-Talent Tech som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som pension (med möjlighet till extra flexpension), friskvårdsbidrag, försäkringar och rabatt på träningskort. Vi söker dig som har: Skallkrav: Erfarenhet av lager- eller förrådsarbete. Truckkort och vana av truckkörning, gärna med större och skrymmande gods såsom kabeltrummor. God administrativ vana och erfarenhet av att hantera e-post, fakturor och digitala system. Goda IT-kunskaper. B-körkort. Mycket god svenska i tal och skrift. Meriterande: Erfarenhet från tekniskt lager eller industriverksamhet. Erfarenhet av digitaliserade lager- eller affärssystem. Vana av att arbeta i en servicefunktion med många interna kontaktytor. Vi söker dig som är effektiv, noggrann och ordningsam. Du är van att ta eget ansvar, trivs med ett högt arbetstempo och har ett serviceinriktat arbetssätt. Rollen passar dig som uppskattar variation mellan praktiskt lagerarbete och administrativa arbetsuppgifter och som vill vara en viktig stödfunktion för verksamheten. Om A-Talent TechA-Talent Tech arbetar nischat med rekrytering och konsultuthyrning av teknisk kompetens. Våra rekryteringsspecialister har god teknisk förståelse och tillsammans med experter inom executive search hittar och rekryterar vi även de mest svårfunna kompetenserna till er organisation. Vi är en del av A-Talent Group, en koncern med specialistföretag inom kompetensförsörjning. Låter det intressant?Då är du välkommen att söka tjänsten via formuläret nedan! Vi behandlar ansökningar och tillsättning löpande så vänta inte med din ansökan. Vid frågor är du välkommen att höra av dig till Lena Sköld på lena.skold@atalent.se.