Sökresultat för "Personalchef/HR-chef"

Vill du vara med och skapa de bästa förutsättningarna för en likvärdig utbildning? Vi på Specialpedagogiska skolmyndigheten, SPSM, arbetar för att alla barn, elever och vuxenstuderande med funktionsnedsättning ska nå målen för sin utbildning. Vi driver egna specialskolor på olika orter i Sverige. Vi erbjuder också stöd till förskolor och skolor i hela landet för att tillsammans skapa lärmiljöer som är utvecklande och tillgängliga. Dessutom fördelar vi statsbidrag och utvecklar läromedel. Vi hoppas att du som söker, med din bakgrund och din kompetens, kan bidra till att öka vår mångfald. Mer om vad vi erbjuder kan du läsa på www.spsm.se/ledigajobb Verksamhetsområde Stöd och styrning arbetar med ett effektivt internt stöd och en god intern styrning och kontroll. Vi utvecklar vår verksamhet för ett hållbart samhälle. Rättsfrågor, processtöd, ekonomi, verksamhetsstyrning, personalfrågor, kompetensförsörjning, IT-frågor, internservice, upphandling och lokalförsörjning finns i verksamhetsområdet. Personalenheten, som består av 23 medarbetare, är organiserad i en HR-grupp samt en lönegrupp och ingår i verksamhetsområde Stöd och styrning. Enheten är en stödfunktion till myndighetens chefer. Inom HR-området arbetar vi både strategiskt och operativt med strategisk kompetensförsörjning, arbetsrätt och avtalstolkning, arbetsmiljö och likabehandling, rekrytering, statistik, dataanalys samt löneadministration. Enhetens medarbetare finns placerade i Härnösand, Örebro samt Göteborg. Vi söker nu en HR-chef med placering i Härnösand eller Örebro. Annonsen publiceras därför på bägge dessa orter. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vi söker dig som vill anta uppdraget att driva och leda vidareutvecklingen inom personalområdet och som vill vara motorn i det strategiska personalarbetet. Som HR-chef samordnar Du utvecklingen av mål och strategier inom personalområdet, så att de stödjer myndighetens uppdrag och vision. Din insats bidrar till att myndigheten når målet att skapa en likvärdig utbildning för alla. Du har en central roll i utvecklingen av myndighetens arbetsgivarpolitik och den strategiska samverkan med personalorganisationerna. En viktig del i uppdraget är samordningen av den strategiska kompetensförsörjningen. Du är dessutom chef för 23 medarbetare och två biträdande enhetschefer. I det dagliga arbetet leder och motiverar du dina medarbetare och skapar engagemang och delaktighet. Arbetet som HR-chef innebär att leda och utveckla myndighetens arbete inom personalområdet och att tillsammans med Personalenhetens medarbetare utveckla och kommunicera personalarbetet till verksamheten. Enheten har en övergripande roll i arbetsgivarfrågor, men är också en stödjande funktion till verksamheten. Du är vidare representant i olika grupper inom myndigheten, part mot arbetstagarorganisationerna, samt kontaktperson mot andra myndigheter. HR-chefen rapporterar direkt till verksamhetsområdeschef och ingår i ledningsgrupper. Du förväntas också bidra till myndighetens övergripande utveckling. SPSM:s medarbetare finns över hela landet och digitala mötesverktyg är en del av vår vardag, resor kan dock förekomma. Vi erbjuder distansarbete på del av arbetstiden. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har • akademisk examen med personal- och arbetslivsvetenskaplig inriktning • flerårig och aktuell erfarenhet av chefsuppdrag, med personal- och budgetansvar • några års arbetslivserfarenhet inom statlig verksamhet • erfarenhet av strategiskt personalarbete med god vana av att arbeta med processer som spänner över breda samarbetsytor • erfarenhet av att leda organisationsövergripande förändringsprojekt • goda kunskaper och erfarenheter inom lag och avtal samt erfarenhet av förhandlingar • erfarenhet av arbete med löne-/PA-system och tidredovisning • god kännedom om de statliga Villkorsavtalen • Gedigen kunskap om och erfarenhet av arbetsgivarpolitik, arbetsrätt samt fackliga förhandlingar och samverkan. Det är meriterande om du har • erfarenhet från ett liknande uppdrag. Personliga egenskaper • Som person är du relationsskapande och tydlig i din kommunikation. • Du har ett konsultativt förhållningssätt. • För dig är ingen uppgift för stor eller för liten utan du löser uppgifter på ett prestigelöst och flexibelt sätt.  • Du trivs med att arbeta och att driva ditt arbete självständigt, strukturerat och noggrant samtidigt som du har förmåga att prioritera och arbeta med flera parallella uppdrag. • Du är samarbetsorienterad och har ett positivt bemötande. Du har även en god analytisk förmåga och kan fatta beslut, samt driva förbättrings- och utvecklingsarbete baserat på verksamhetens behov. Uppdraget kräver förmåga till helhetssyn, strategiskt tänkande och strukturerat arbetssätt. Stor hänsyn tas till personlig lämplighet. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. Provanställning på 6 månader tillämpas. Utdrag från belastningsregistret ska visas upp inför anställning. I händelse av samhällskris kan du komma att arbetsledas mellan myndighetens verksamhetsområden utifrån din placeringsort. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss denna gång alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp. I denna rekrytering samarbetar vi med Jefferson Wells.

Vill du vara med och skapa de bästa förutsättningarna för en likvärdig utbildning? Vi på Specialpedagogiska skolmyndigheten, SPSM, arbetar för att alla barn, elever och vuxenstuderande med funktionsnedsättning ska nå målen för sin utbildning. Vi driver egna specialskolor på olika orter i Sverige. Vi erbjuder också stöd till förskolor och skolor i hela landet för att tillsammans skapa lärmiljöer som är utvecklande och tillgängliga. Dessutom fördelar vi statsbidrag och utvecklar läromedel. Vi hoppas att du som söker, med din bakgrund och din kompetens, kan bidra till att öka vår mångfald. Mer om vad vi erbjuder kan du läsa på www.spsm.se/ledigajobb Verksamhetsområde Stöd och styrning arbetar med ett effektivt internt stöd och en god intern styrning och kontroll. Vi utvecklar vår verksamhet för ett hållbart samhälle. Rättsfrågor, processtöd, ekonomi, verksamhetsstyrning, personalfrågor, kompetensförsörjning, IT-frågor, internservice, upphandling och lokalförsörjning finns i verksamhetsområdet. Personalenheten, som består av 23 medarbetare, är organiserad i en HR-grupp samt en lönegrupp och ingår i verksamhetsområde Stöd och styrning. Enheten är en stödfunktion till myndighetens chefer. Inom HR-området arbetar vi både strategiskt och operativt med strategisk kompetensförsörjning, arbetsrätt och avtalstolkning, arbetsmiljö och likabehandling, rekrytering, statistik, dataanalys samt löneadministration. Enhetens medarbetare finns placerade i Härnösand, Örebro samt Göteborg. Vi söker nu en HR-chef med placering i Härnösand eller Örebro. Annonsen publiceras därför på bägge dessa orter. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vi söker dig som vill anta uppdraget att driva och leda vidareutvecklingen inom personalområdet och som vill vara motorn i det strategiska personalarbetet. Som HR-chef samordnar Du utvecklingen av mål och strategier inom personalområdet, så att de stödjer myndighetens uppdrag och vision. Din insats bidrar till att myndigheten når målet att skapa en likvärdig utbildning för alla. Du har en central roll i utvecklingen av myndighetens arbetsgivarpolitik och den strategiska samverkan med personalorganisationerna. En viktig del i uppdraget är samordningen av den strategiska kompetensförsörjningen. Du är dessutom chef för 23 medarbetare och två biträdande enhetschefer. I det dagliga arbetet leder och motiverar du dina medarbetare och skapar engagemang och delaktighet. Arbetet som HR-chef innebär att leda och utveckla myndighetens arbete inom personalområdet och att tillsammans med Personalenhetens medarbetare utveckla och kommunicera personalarbetet till verksamheten. Enheten har en övergripande roll i arbetsgivarfrågor, men är också en stödjande funktion till verksamheten. Du är vidare representant i olika grupper inom myndigheten, part mot arbetstagarorganisationerna, samt kontaktperson mot andra myndigheter. HR-chefen rapporterar direkt till verksamhetsområdeschef och ingår i ledningsgrupper. Du förväntas också bidra till myndighetens övergripande utveckling. SPSM:s medarbetare finns över hela landet och digitala mötesverktyg är en del av vår vardag, resor kan dock förekomma. Vi erbjuder distansarbete på del av arbetstiden. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har • akademisk examen med personal- och arbetslivsvetenskaplig inriktning • flerårig och aktuell erfarenhet av chefsuppdrag, med personal- och budgetansvar • några års arbetslivserfarenhet inom statlig verksamhet • erfarenhet av strategiskt personalarbete med god vana av att arbeta med processer som spänner över breda samarbetsytor • erfarenhet av att leda organisationsövergripande förändringsprojekt • goda kunskaper och erfarenheter inom lag och avtal samt erfarenhet av förhandlingar • erfarenhet av arbete med löne-/PA-system och tidredovisning • god kännedom om de statliga Villkorsavtalen • Gedigen kunskap om och erfarenhet av arbetsgivarpolitik, arbetsrätt samt fackliga förhandlingar och samverkan. Det är meriterande om du har • erfarenhet från ett liknande uppdrag. Personliga egenskaper • Som person är du relationsskapande och tydlig i din kommunikation. • Du har ett konsultativt förhållningssätt. • För dig är ingen uppgift för stor eller för liten utan du löser uppgifter på ett prestigelöst och flexibelt sätt.  • Du trivs med att arbeta och att driva ditt arbete självständigt, strukturerat och noggrant samtidigt som du har förmåga att prioritera och arbeta med flera parallella uppdrag. • Du är samarbetsorienterad och har ett positivt bemötande. Du har även en god analytisk förmåga och kan fatta beslut, samt driva förbättrings- och utvecklingsarbete baserat på verksamhetens behov. Uppdraget kräver förmåga till helhetssyn, strategiskt tänkande och strukturerat arbetssätt. Stor hänsyn tas till personlig lämplighet. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. Provanställning på 6 månader tillämpas. Utdrag från belastningsregistret ska visas upp inför anställning. I händelse av samhällskris kan du komma att arbetsledas mellan myndighetens verksamhetsområden utifrån din placeringsort. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss denna gång alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp. I denna rekrytering samarbetar vi med Jefferson Wells.

Nu söker vi en Personalledningschef till trafikområde Södertörn. Här får du ett brett ansvar, stort mandat och möjlighet att påverka vardagen för både medarbetare och resenärer. Du arbetar nära verksamheten i en personalintensiv och mångkulturell miljö som pågår dygnet runt, där ett tryggt och närvarande ledarskap är avgörande. Om rollen: I rollen som Personalledningschef har du som uppgift att skapa rätt förutsättningar för verksamheten att lyckas. Du säkerställer att vi har rätt bemanning, rätt kompetens och att arbetet drivs effektivt, kostnadsmedvetet och med ett tydligt affärsfokus. En central del av rollen är att coacha gruppcheferna och skapa rätt förutsättningar för att de ska kunna leda, stötta och utveckla vår bussförarkår. Du arbetar aktivt med att följa upp och analysera verksamhetens nyckeltal, såsom sjukfrånvaro, utbildning, punktlighet, avvikelser och resenärssynpunkter. Med hjälp av ett strukturerat och analytiskt arbetssätt omvandlar du insikter till konkreta initiativ som stärker både vår leverans och resenärens upplevelse. Du har alltid helheten i fokus och bidrar till en verksamhet som är både hållbar och konkurrenskraftig över tid. Som ledare leder du genom andra och skapar engagemang, tydlighet och resultat genom dina gruppchefer. Du är en självklar del av ledningsgruppen där du bidrar med både operativ kraft och strategiskt perspektiv. I rollen representerar du personalområdet, rapporterar till Affärschefen och fungerar som ett tryggt och kvalificerat stöd till verksamhetens chefer i personal- och arbetsrättsliga frågor. Vi söker dig som: Har vana av att verka i personalintensiva miljöer där du trivs i en operativ roll med krav på ett närvarande ledarskap Vana av att arbeta strukturerat och analytiskt med fokus på prioritering, delegering och resultat Har relevant HR/arbetsrättslig bakgrund samt erfarenhet av facklig samverkan Har en relevant högskoleutbildning eller motsvarande kunskaper Goda IT-kunskaper och grundläggande engelska Som ledare ser vi även att du…. Är en affärsmässig ledare som har förmåga att leda engagerat, på ett coachande sätt, är modig och driver utveckling genom att utmana befintliga arbetssätt och genomföra förändringar samt har förmåga att balansera daglig drift med långsiktigt utvecklingsarbete. Om tjänsten och ansökan: Tjänsten är på heltid (100 %). Stationeringsorten är på vår depå i Handen. Vi vill ha din ansökan senast 260821. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas före sista ansökningsdag. Frågor gällande tjänsten: mailto:cecilia.smithjonasson@nobina.se, Affärschef Varför Nobina? På Nobina är vi engagerade i att skapa en inkluderande arbetsmiljö där varje medarbetare gör skillnad. Våra ledare är affärsmässiga, engagerade och modiga. Vi strävar alltid efter att möta våra resenärers och samhällets behov. Genom att vara affärsdrivna och fokusera på helheten strävar vi efter att utveckla vår verksamhet och skapa hållbara lösningar för idag och för framtiden. På ett coachande sätt är vi engagerande. Vår kultur bygger på respekt, vi bryr oss och tar ansvar och vi söker ständigt nya perspektiv för att leverera vårt resenärslöfte

Ta chansen att leda och utveckla framtidens löneenhet i Osby kommun! Vill du ha ett chefsuppdrag där du får kombinera ledarskap, utveckling och samhällsnytta? Är du en trygg och utvecklingsorienterad ledare som brinner för löneområdet och vill driva förändring på riktigt? Då kan rollen som lönechef hos oss vara din nästa utmaning. Osby, Östra Göinge och Bromölla kommun har bildat en gemensam löneenhet med placering i Osby. Här får du leda en viktig funktion som hanterar cirka 5 000 löner varje månad och som har stor betydelse för chefer och medarbetare i flera organisationer. Tillsammans är vi 11 engagerade medarbetare som arbetar för en effektiv, kvalitetssäker och modern löneprocess. Hos oss får du vara med och utveckla arbetssätt, skapa struktur och bidra till verklig nytta – varje dag. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Ditt uppdrag: - Leda och utveckla - du ansvarar för att skapa en effektiv och kvalitetssäker löneprocess genom gemensamma arbetssätt och utvecklade rutiner. - Driva förändring som märks - du får en nyckelroll i att modernisera löneenheten och skapa arbetssätt som gör vardagen enklare för både medarbetare och chefer. - Stötta, vägleda och utbilda - du blir ett viktigt stöd i lönefrågor och bidrar till ökad kunskap och trygghet i organisationen. - Ta helhetsansvar -du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar och rapporterar direkt till HR-chefen. Rollen ger dig stort mandat att påverka och forma löneenhetens fortsatta utveckling. Din placering är i Osby, med nära samverkan med de kommuner och verksamheter som löneenheten stödjer. KVALIFIKATIONER Vem är du? Vi söker dig som vill leda med både struktur och energi. Du trivs i en roll där du får skapa riktning, engagera andra och omsätta idéer till konkret utveckling. Du är: En utvecklingsorienterad ledare - du ser möjligheter, vågar tänka nytt och vill bidra till en lönefunktion i framkant. En tydlig kommunikatör - du gör komplexa frågor begripliga och skapar delaktighet genom tydlighet och dialog. En trygg lagspelare - du bygger förtroende, samarbetar prestigelöst och bidrar till ett arbetsklimat där människor trivs och växer. Strukturerad och handlingskraftig - du har förmåga att organisera, prioritera och samtidigt driva arbetet framåt. Meriterande: - Erfarenhet av arbete inom HR-/löneområdet. - Erfarenhet av att leda projekt eller förändringsarbete. - Kunskap om lönesystem och schemasystem. Krav: - Relevant utbildning (HR, ekonomi, lön eller likvärdig). - Erfarenhet av ledarskap. - B-körkort. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse . Därför ska du söka till oss Hos oss får du ett meningsfullt och utvecklande chefsuppdrag där din kompetens, ditt driv och ditt ledarskap gör skillnad. Du blir en del av ett engagerat gäng som vill framåt, som värdesätter samarbete och som har roligt tillsammans på jobbet. Här får du vara med och forma en löneenhet som är effektiv, kvalitetssäker och attraktiv både för dem som arbetar här och för de verksamheter vi stödjer. Det finns möjlighet att kombinera arbetet med att vara deltidsbrandman. Bedömning görs utifrån verksamhetens behov. I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval vilket innebär att vi kan komma att kalla till anställningsintervju innan ansökningstiden har gått ut. Vi ber dig därför att inkomma med din ansökan så snart som möjligt. Vi har valt rekryteringssätt och undanber oss därför, vänligt men bestämt, all kontakt med rekryteringsbolag. Med hänsyn till medarbetares, kollegors, kunders och brukares hälsa tillämpar Osby kommun rökfri arbetstid. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Osby kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vi eftersträvar öppenhet kring lön. Du kan ta del av aktuell lönestatistik för tjänsten via Osby kommuns hemsida: https://www.osby.se/naringsliv--jobb/jobba-hos-oss/lonestatistik-osby-kommun.html Om du blir kallad till intervju ber vi dig ta med betygshandlingar. Vid eventuell anställning krävs registerutdrag från belastningsregistret. Vill du vara med och utveckla framtidens löneenhet? Välkommen med din ansökan redan idag vi ser fram emot att höra från dig!

I Alvesta kommun – med cirka 20 000 invånare i södra Sveriges mittpunkt – får du vara med och skapa framtidens hållbara samhälle. Här möts ett starkt näringsliv, högkvalitativ kommunal service och en attraktiv livsmiljö med både levande tätorter och naturnära landsbygd. Med goda kommunikationer via järnväg, flyg och väg är möjligheterna nära – oavsett om du vill utvecklas i din yrkesroll eller i livet. Vi är cirka 2 000 medarbetare som varje dag arbetar för att göra skillnad. Vår värdegrund – delaktighet, engagemang och tillit – genomsyrar allt vi gör. Genom goda möten och öppen dialog skapar vi en arbetsplats där idéer får växa och där varje medarbetare blir sedd och uppskattad. Hos oss får du arbeta i en organisation med korta beslutsvägar och ett tydligt fokus på hållbar utveckling i linje med FN:s Agenda 2030. Tillsammans bygger vi ett tryggt och attraktivt Alvesta – för invånare, företag och besökare. Vill du vara med och forma framtidens arbetsgivare? Som HR-chef i Alvesta kommunkoncern får du en nyckelroll i att utveckla vårt arbetsgivararbete i en organisation där människor, tillit och hållbart ledarskap står i centrum. Vi söker dig som vill kombinera din gedigna HR-kompetens med ett starkt engagemang för att utveckla såväl människor som verksamheter. Du är en viktig partner till koncernledning och chefer i arbetet med förändringsledning med fokus på en hållbar kommun. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunkoncernens HR-arbete. Du leder HR- och löneavdelningen med personal-, verksamhets- och budgetansvar och skapar förutsättningar för ett starkt, samarbetsinriktat och utvecklingsorienterat team där man stöttar varandra och delar kunskap. Genom ett tryggt och varmt ledarskap utvecklar du avdelningens arbetssätt men är även en viktig funktion för kommunledningsförvaltningens omställning för att möta förvaltningarnas och bolagens behov. HR chefen skapar förutsättningar för ett professionellt stöd till hela koncernen. Du arbetar nära verksamhet och beslutsfattare, din kompetens gör nytta varje dag. Du är partner till chefer och VD:ar i frågor som rör arbetsgivarpolitik, arbetsrätt, arbetsmiljö, ledarskap, kompetensförsörjning och organisations- och förändringsledning. Du omsätter verksamhetens behov till långsiktiga hållbara HR-insatser och driver utvecklingen av HR som en värdeskapande funktion. Du samverkar nära chefer, fackliga organisationer och politisk ledning. Rollen innebär att skapa goda förutsättningar för dialog och samarbete mellan politik och tjänsteorganisation samt att bidra med välgrundade HR-perspektiv i frågor som påverkar kommunkoncernens utveckling i riktning mot vår vision. Du kommer även att leda förändrings- och utvecklingsarbete som stärker koncernens förmåga och effektivitet. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som: Har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och en bred kompetens inom HR-området. Du är trygg inom arbetsrätt och har en gedigen erfarenhet av att arbeta med ärenden där olika lagrum ska beaktas och balanseras. Du har en dokumenterad erfarenhet av fackliga förhandlingar, samverkan och arbetsgivarfrågor.  Du har förmåga att se helheten, omsätta strategier till konkret verkställighet och driva förändringsprocesser. Du bygger förtroende genom ditt sätt att kommunicera, samarbeta och skapa hållbara lösningar tillsammans med andra. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper, ditt ledarskap, din förmåga att utveckla människor och ditt sätt att skapa engagemang genom omtanke, tydlighet och värderingar. För att lyckas i rollen är du: • En saklig, professionell och prestigelös ledare. • Relationsskapande och skicklig på att bygga förtroende. • Empatisk, lyhörd med stor förmåga till verkställighet. • Van att hantera förhandlingar och komplexa dialoger och målkonflikter. • Utvecklingsinriktad och intresserad av att utveckla HR funktionen till en modern och datadriven verksamhet som stödjer organisationens förändringsresa genom digitalisering och nya arbetssätt. Kvalifikationer: • Akademisk examen inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. • Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. • Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och MBL • Erfarenhet av förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer. • Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift. • B-körkort är ett krav.  Tidigare erfarenhet av chefsuppdrag, förändrings- och utvecklingsarbete samt erfarenhet av att arbeta inom politiskt styrda organisationer är meriterande.  Säkerhetsprövning kan komma att ske inför anställning. Välkommen med din ansökan! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. I samband med rekryteringen kan registerkontroll komma att genomföras enligt gällande rutiner och lagstiftning. Vi undanber oss alla annonsförsäljare och rekryteringsföretag.

Vill du bidra till att förbättra människors hälsa? Trivs du i en roll där du får kombinera ditt ledarskap med operativ verksamhetsutveckling? Är du en trygg chef som motiveras av att utveckla både människor, processer och arbetssätt? Då kan det här vara nästa steg för dig! Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Nu säker vi en chef till enheten för Lön och controlling på den centrala HR-avdelningen. Din roll Som chef för enheten Lön och controlling ansvarar du för att leda, utveckla och kvalitetssäkra en specialistfunktion som hanterar löner, stipendier, arvoden, pensioner och försäkringar för cirka 6 500 personer varje månad. Du leder en kompetent grupp om 10 medarbetare och har det övergripande ansvaret för enhetens verksamhet, personal och ekonomi. En viktig del av uppdraget är att fortsätta utveckla arbetssätt, processer och system för att säkerställa en effektiv, rättssäker och serviceinriktad lönehantering. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med HR-avdelningens övriga enheter, ekonomifunktioner inom det centrala verksamhetsstödet samt kollegor vid KI:s institutioner. Du har även en viktig roll i att stödja kärnverksamheten i frågor som rör lön, pension, försäkring och tillämpning av regelverk. Som en del av HR-avdelningens ledningsgrupp bidrar du aktivt till både avdelningens strategiska utveckling och det gemensamma ledarskapet inom HR-avdelningen. Du förväntas se till helheten, samverka över enhetsgränserna och bidra till att utveckla HR-stödet i takt med verksamhetens behov. I rollen som lönechef ingår att: Säkerställa en korrekt, effektiv och kvalitetssäkrad lönehantering för cirka 6 500 personer varje månad Ansvara för att löneadministrationen följer lagar, kollektivavtal och statliga regelverk Driva utveckling och förbättring av processer, arbetssätt och digitala lösningar inom löneområdet Ansvara för förvaltning och utveckling av lönesystemet Primula Säkerställa hög kvalitet i enhetens support och rådgivning till kärnverksamheten Arbeta med uppföljning, analyser och ekonomiska avstämningar inom löneområdet Leda, utveckla och coacha medarbetarna inom enheten Bidra till HR-avdelningens strategiska arbete genom aktivt deltagande i ledningsgruppen. Du rapporterar till HR-direktör och ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp. Vem är du? Du är en trygg, tydlig och tillitsfull ledare. Du har förmågan att skapa ett positivt arbetsklimat, har en coachande och tillitsbaserad ledarstil och drivs av att se medarbetare växa och utvecklas. Du är modig och beslutsför i ditt ledarskap, prestigelös och har förmågan att behålla lugnet i stressande situationer. Du har förmågan att stötta dina medarbetare i tolkning av och beslutsfattande enligt gällande regelverk. Genom ditt strukturerade arbetssätt bidrar du till kvalitet, effektivitet och ständiga förbättringar. Du är serviceinriktad och drivs av att ge ett korrekt och effektivt stöd till kärnverksamheten. Du ser till att driva utveckling för att effektivisera och underlätta. Du är van att arbeta både operativt och strategiskt inom ditt verksamhetsområde och kan prioritera, delegera och arbeta mot tydliga mål. Vi söker dig som har: Akademisk utbildning inom HR, ekonomi eller annat område som arbetsgivaren bedömer likvärdigt Erfarenhet som chef med verksamhets-, personal- och budgetansvar Erfarenhet av löneverksamhet, pensions- och försäkringsfrågor God förståelse för regelstyrda verksamheter och komplexa administrativa processer Mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska i tal och skrift Det är meriterande om du har: Erfarenhet från myndighet eller annan större organisation Kunskap om statliga villkor och kollektivavtal Erfarenhet av förändringsledning, processutveckling och digitalisering inom administrativa verksamheter Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vad erbjuder vi? En kreativ, internationell och inspirerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet. Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Här bedriver vi framgångsrik medicinsk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar i Sverige. Som universitet är Karolinska Institutet en statlig myndighet. Det gör att du får goda förmåner genom vårt kollektivavtal. Medarbetare på KI erbjuds också möjlighet till ett flexibelt arbetssätt. Det innebär att om den verksamhet du jobbar i tillåter, så kan du arbeta en del av din arbetstid på distans. Du får även träna fritt i våra moderna friskvårdsanläggningar där utbildad personal finns på plats. Hos Karolinska Institutet får du ett meningsfullt uppdrag i en verksamhet som bidrar till bättre hälsa och kunskap för framtiden. Du blir en del av en kompetent och engagerad HR-avdelning där samarbete, utveckling och kvalitet står i fokus. Här får du möjlighet att använda din kompetens där den gör skillnad – varje dag. Placering: Solna. Referensnummer: STÖD2-3152/2026. Tio skäl att välja Karolinska Institutet Ansökan KI tillämpar individuell och differentierad lönesättning enligt våra kollektivavtal RALS och RALS-T. Ansökan ska göras via rekryteringssystemet Varbi. I denna rekrytering söker du med ditt CV utan personligt brev. I ansökningsformuläret kommer du istället att få svara på några frågor om varför du söker jobbet. Vid tillsvidareanställning tillämpar Karolinska Institutet 6 månaders provanställning. Vill du göra skillnad – och bidra till en bättre hälsa för alla? Sök jobb hos oss!

Ånge kommun ligger mitt i Sverige. Här är du omgiven av Ljungandalens storslagna landskap, vackra boendemiljöer och människor som värnar om varandra. Dessutom har du tillgång till en mängd fritidsaktiviteter och ett rikt kulturliv. I Ånge kommun finns allt du behöver, och med goda kommunikationer har du städer och fjäll inom räckhåll. Här är livet enkelt och nära! Som anställd på Ånge kommun är du en viktig förutsättning för välfärd och tillväxt. På Ånge kommun bryr vi oss om varandra och våra anställda och månar om en hälsosam arbetsplats, arbetsmiljö och sund balans mellan arbete och fritid. Arbetsuppgifter I din roll som HR chef skapar förutsättningar för ett starkt, samarbetsinriktat och utvecklingsorienterat arbetslag där man stöttar varandra och delar kunskap i det dagliga arbetet. Du är en trygg ledare med en medvetenhet kring dina styrkor och svagheter. Du tillämpar ett tillitsfullt arbetssätt och har en god förmåga att få dina medarbetare att växa. Som HR chef bidrar du till kommunens strategiska ledningsarbete har du ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna kommunens personalpolitiska arbete. I uppdraget ingår ansvar för hela HR-området, såsom arbetsrätt, rekrytering, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, facklig samverkan, rehabilitering, lönebildning, chefsstöd samt utveckling av digitaliserade HR-processer. Du har en förmåga att se helheten och tänka strategiskt i ledningsforum, samtidigt som du är strukturerad i ditt arbetssätt och har en stark förmåga att omsätta metoder och verktyg så att det skapar ett långsiktigt mervärde för verksamheten. Du bidrar till psykologisk trygghet i organisationen genom att vara prestigelös och nytänkande samt har förmågan att bygga relationer och skapa värde genom samverkan. Vi söker dig som vill bidra till kommunens kultur- och hållbarhetsarbete och som trivs i en roll där du får växla mellan strategiskt och operativt arbete där en viktig del är att bygga relation med kommunens medarbetargrupper genom närvaro ute i verksamheterna. Vi lägger stor vikt vid dina personliga kompetenser, din inställning till arbetet och ditt engagemang i HR-frågor. Kvalifikationer Krav Universitets- eller högskoleutbildning inom HR-området. Djup kunskap inom arbetsgivar- och arbetsrättsliga frågor, med minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på såväl operativ som strategisk nivå. Mycket goda kunskaper inom Office-paketet samt erfarenhet av olika HR-system. Mycket goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift. B-körkort. Meriterande Ledarerfarenhet med budget- och personalansvar, företrädesvis inom HR. Erfarenhet av arbete med arbetsrättsliga frågor i en politisk styrd organisation. Goda kunskaper i relevanta centrala kollektivavtal och Allmänna bestämmelser Erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete. Om verksamheten Som HR-Chef i Ånge kommun erbjuds du ett varierat arbete i en utvecklingsinriktad roll där förtroende, ansvar och laganda är grundpelare och HR är en naturlig och viktig del av verksamhetens framgång. Som HR chef är direkt underställd kommunchef och ingår i kommunens ledningsgrupp, du erbjuds därmed en central position med stort eget mandat och goda möjligheter att bidra till både kultur och struktur. Du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar för HR-enheten som består av fyra HR-konsulter, två lönehandläggare och två systemförvaltare. Övrig information Utöver marknadsmässig lön, friskvårdstimma, subventionerad friskvård och viss möjlighet till distansarbete så har du som nyanställd hos Ånge kommun möjlighet att få ta del av vår rekryteringspremie. Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse, provanställning kan komma att tillämpas. Innan tillsättning av denna tjänst kommer utdrag ur belastningsregister att efterfrågas. Vid kallelse till intervju beställer du själv utdraget via bifogad länk. Obrutet utdrag uppvisas vid anställningserbjudande. https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/arbete-till-en-ledande-befattning-inom-kommuner/            Ånge kommun arbetar målmedvetet för att bygga en arbetsplats präglad av inkludering och mångfald, samtidigt som vi främjar ett hållbart arbetsliv där alla får möjlighet att växa och utvecklas över tid. Välkommen med din ansökan! Kontakter fritext Fackliga kontakter

Vill du vara med och bygga upp och utveckla HR-arbetet i en internationell koncern? Som HR-ansvarig får du en bred och självständig roll där du kombinerar verksamhetsnära chefsstöd med utvecklingsarbete. Här får du möjlighet att påverka arbetssätt, kultur och ledarskap samtidigt som du arbetar nära koncernledningen och bidrar till verksamhetens fortsatta utveckling. Om rollen Som HR-ansvarig driver och utvecklar du HR-arbetet för våra verksamheter i Lidköping och Skövde. Eftersom rollen är ny får du möjlighet att bygga upp strukturer, utveckla arbetssätt och sätta din prägel på hur HR-arbetet ska bedrivas framåt. Du arbetar nära verksamhetens chefer och är ett viktigt stöd i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, samverkan, rekrytering, onboarding, organisations- och kompetensutveckling. Du bidrar aktivt till att utveckla processer, stärka ledarskapet och skapa en företagskultur där både medarbetare och verksamhet utvecklas. Rollen omfattar även ett koncernövergripande arbete där du stöttar koncernchef och affärsområdeschefer inom Absolent Air Care Group samt ansvarar för bla lönekartläggning. Du utgår från våra lokaler i Lidköping men förväntas vara på plats några dagar i veckan i Skövde samt månadsvis på huvudkontoret i Göteborg. Din profil Vi söker dig som har flera års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete och som trivs i en roll där du får kombinera operativa HR-frågor med utveckling och förändringsarbete. Du har god kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i olika personalrelaterade frågor. Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift. Som person är du trygg, prestigelös och relationsskapande. Du har integritet och mod att stå stadigt när det behövs, samtidigt som du är lyhörd och har lätt för att skapa förtroende hos både chefer och medarbetare. Du trivs i en miljö där allt inte redan är färdigbyggt och motiveras av möjligheten att skapa struktur och driva utveckling. För att lyckas i rollen är du självgående, strukturerad och har förmågan att omsätta idéer till konkreta initiativ som skapar värde för verksamheten. Vi erbjuder Hos oss får du möjlighet att kombinera verksamhetsnära HR-arbete med utveckling på både lokal och koncernövergripande nivå. Du får stort eget ansvar, korta beslutsvägar och möjlighet att påverka hur HR-arbetet utvecklas framåt. För dig som vill vara med och bygga upp, förbättra och göra skillnad är detta en roll där du verkligen får möjlighet att sätta avtryck. I den här rekryteringen samverkar vi med Stella. Vid frågor om tjänsten kontakta ansvarig konsult Jennifer Djureholt på 070-209 16 93. Varmt välkommen med din ansökan, urval kommer att ske efter semestern. Om Absolent AB och Absolent Air Care Group Absolent AB är ett innovativt företag med en helsvensk ägarstruktur. Vi har haft en väldigt expansiv utveckling. Vi utvecklar innovativa produktprogram för olika typer av luft och partikelrening. Vi är ett av de ledande företagen inom branschen och växer både genom egen tillväxt samt förvärv. Företaget ingår i Absolent Air Care Group, med huvudkontor i Göteborg, som omsätter ca 1,5 miljard. Våra kunder finns inom många branscher från ledande bil och lastbilstillverkare, klockindustrin, medicinteknikföretag och livsmedelsindustrin. Vi sitter i nybyggda lokaler i Lidköping där vi har vårt utvecklings- och marknadscentra samt produktion av våra filter. I närbelägna Skövde tillverkar och monterar vi våra kompletta produkter och utrustningar. Vi verkar i ca trettio länder där Norden, Europa, Nordamerika och Asien är viktiga marknader för oss.  Företaget har av sina anställda 2022 - 2025 fått utmärkelsen, certifierad ”Great Place to Work” Läs mer om oss på Absolent

Det är något speciellt med Avesta! Här finns inte bara dalahästar och brusande forsar. Här finns också vilja och mod, handlingskraft och framtidstro. Det är kraften från människorna som gör Avesta unikt. Tillsammans bygger vi Avestas framtid – vill du vara med? 1 plats(er). Vill du vara med och forma framtidens arbetsgivare? Varje dag fattas beslut som påverkar människors arbetsliv, arbetsmiljö och möjligheter att lyckas. Som förhandlingschef hos oss får du möjlighet att göra verklig skillnad – för våra chefer, våra medarbetare och hela Avesta kommun. Att vara förhandlingschef i Avesta kommun är ett av kommunens mest strategiska HR-uppdrag. Tjänsten kombinerar ett övergripande funktionsansvar för arbetsrätt, förhandling och samverkan med ett verksamhetsnära uppdrag som HR-konsult. Du leder utvecklingen av det arbetsrättsliga området, skapar samsyn i arbetsgivarfrågor och bidrar till att utveckla Avesta kommun som arbetsgivare. Två roller, ett gemensamt ansvar Som förhandlingschef har du ett övergripande funktionsansvar för kommunens arbetsrättsliga område. Du arbetsleder, samordnar och utvecklar HR-enhetens arbetsrättsliga processer. Rollen innebär inget personalansvar men ett tydligt ansvar för att skapa samsyn, kvalitet och gemensamma arbetssätt. Du företräder arbetsgivaren i förhandlingar och samverkan, är ett kvalificerat stöd till kommunens chefer och HR-kollegor och bidrar till utvecklingen av arbetsgivarfrågor, lönebildning och arbetssätt. Den andra delen av uppdraget består av rollen som HR-konsult. Det innebär att du ger ett kvalificerat stöd till en eller flera verksamheter i arbetsgivar-, arbetsrätts- och organisationsfrågor. Du är en del av verksamheternas ledningsgrupper och stöttar cheferna i deras arbetsgivaruppdrag. Här möts strategi och vardag. Du får ett stort mandat att påverka och utveckla arbetsrättsområdet tillsammans med ett engagerat HR-team. Vi söker dig som vill göra skillnad Genom ditt omdöme, ditt ledarskap och din förmåga att skapa förtroende vill du arbeta för att göra skillnad i vår organisation.  Vi söker dig som har akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, flerårig erfarenhet av kvalificerat arbetsrättsligt HR-arbete samt mycket goda kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal. Erfarenhet från kommunal eller annan politiskt styrd verksamhet är meriterande. Du behöver vara trygg i arbetsrättens praktiska tillämpning och van att företräda arbetsgivaren i olika sammanhang. Du är trygg i arbetsgivarrollen och har mod att fatta välgrundade beslut även när frågorna är komplexa eller perspektiven skiljer sig åt. Men det som verkligen gör skillnad i den här rollen är hur du använder din kompetens, ditt omdöme och din förmåga att skapa förtroende. Vi tror att du: har gott omdöme och hög personlig mognad är lugn och stabil även när frågorna är komplexa ser helheten och väger samman olika perspektiv bygger förtroendefulla relationer med chefer, fackliga organisationer och kollegor kommunicerar tydligt och professionellt vill utveckla både människor, arbetssätt och organisation Vi är övertygade om att de bästa besluten växer fram när människor med olika erfarenheter och perspektiv arbetar tillsammans. Därför välkomnar vi sökande med olika bakgrund, erfarenheter och livsvägar. Om du känner igen dig i uppdraget men inte i varje enskild punkt hoppas vi ändå att du söker. Snällaste laget vinner Vi är HR-enheten i Avesta kommun. Vi delar ansvar, kunskap och arbetsglädje. Vi hjälper varandra att lyckas, tar gemensamt ansvar för våra uppdrag och tror att de bästa lösningarna växer fram tillsammans. Hos oss är Snällhet, Innovationskraft och Ansvarsglädje inte bara värdeord – de är grunden för hur vi leder, samarbetar och utvecklar vår organisation. Välkommen att bygga framtiden tillsammans med oss. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse.

Sto Scandinavia AB är en ledande leverantör av innovativa lösningar inom fasader, interiörer, betongrenovering och golv. Företaget, med ca 5 500 anställda globalt och en omsättning på 1,6 miljarder Euro, fokuserar på hållbart byggande som gynnar både människor, samhälle och miljö. Den svenska verksamheten har en fin tillväxt och med cirka 115 dedikerade medarbetare arbetar företaget från idé till färdigställande, och säkerställer högsta kvalitet och service. Det svenska huvudkontoret ligger i Linköping och därutöver finns representation i hela landet samt butiker på sex platser.   HR Manager  Till företagets ledningsgrupp söker vi nu en HR Manager som kommer att arbeta i den nordiska verksamheten och ansvara för HR frågorna i Sverige, Norge, Danmark och Finland. Rollen innefattar en företagsledande position där du förväntas ha ett helikopterperspektiv och jobba strategiskt likväl som operativt i ett lag där vi tillsammans når våra resultat. Rollen täcker arbetsuppgifter inom alla HR-områden och ansvar för att driva egna projekt likväl som att delta i koncerninitiativ. Inom koncernen värdesätter vi ett nära samarbete och inom HR-området kommer du att samverka med både huvudkontoret i Tyskland och med HR-ansvariga inom den region vi tillhör som sträcker sig från Spanien till Norden. Är du intresserad av breda kontakter inom ett internationellt företag och ett arbete som spänner från strategi till operativt genomförande under omväxlande omvärldsvillkor är den här tjänsten rätt för dig. HR-avdelningen, där du tillsammans med två engagerade medarbetare, har det övergripande ansvaret för att utarbeta, samordna och utveckla Sto Scandinavias personalpolitik jobbar strategiskt för att utveckla företaget likväl som det operativt också är en service- och stödfunktion vars främsta uppgift är att stötta chefer och medarbetare i samtliga HR-frågor. Sto Scandinavia är certifierat enligt ISO 9001, ISO 14001 och ISO 45001. Förutom de sedvanliga HR frågorna som ansvar för rekryteringprocesser, arbetsrätt, lönebildning, arbetsmiljöfrågor mm söker vi en ledare som är beredd att: företräda Sto Scandinavias vision, värderingar och mål verka för att Sto ska vara en attraktiv arbetsplats där kunskap och kompetensförsörjning står i fokus ansvara för att verksamheten har tydliga mål, strategier och handlingsplaner och ta ansvar för måluppfyllelse och resultat inom HR området men även inom hela organisationen samverka, kommunicera och skapa goda relationer såväl internt som externt,ta vara på medarbetarnas kunskaper och erfarenheter skapa bra förutsättningar för god arbetsmiljö och arbetsglädje och kontinuerligt arbeta för att stärka den positiva företagskulturen har kreativa idéer och vågar tänka i nya banor anpassade till framtidens arbetskraft vara en positiv lagspelare som tar hand om sina närmsta medarbetare likväl som i ledningsgrupp bidrar till att företaget fortsätter att utvecklas Vi söker dig som har akademisk utbildning inom HR/ beteendevetenskap eller annanutbildning som bedöms som likvärdig. Du har flera års erfarenhet av HR-arbete på strategisk ledningsnivå och du värdesätter förtroendefullt samarbete med såväl organisationen som med våra fackliga företrädare. Du har också erfarenhet av att framgångsrikt driva utvecklings- och förändringsarbete. Som person är du utåtriktad, driven och kommunikativ. Då du kommer att arbeta i många parallella processer är det viktigt att du har ett strukturerat arbetssätt och prioriterar dina arbetsuppgifter på ett effektivt sätt. Vidare har du integritet och ett affärsmässigt förhållningssätt till ditt arbete. Du måste ha goda kunskaper i svenska och engelska då du kommer att arbeta på båda språken. Goda kunskaper i tyska är meriterande, men inte ett krav. Tjänsten är placerad vid huvudkontor i Linköping men du måste vara beredd att resa inom Norden och även till huvudkontoret i Tyskland.   Välkommen med din ansökan senast den 9 augusti!     Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Vill du vara med och utveckla HR-arbetet i ett bolag med stark samhällsnytta och en tydlig framtidsagenda? Värnamo Energi söker nu en HR-ansvarig till en ny roll där du får möjlighet att forma både uppdraget och arbetssätten framåt. Här får du en viktig roll i att skapa förutsättningar för chefer och medarbetare att växa, och till verksamhetens fortsatta utveckling. Om rollen Som HR-ansvarig är du bolagets expert och strategiska partner inom HR, organisation och arbetsmiljö. Du arbetar nära VD, ledningsgrupp och verksamhetens chefer för att skapa rätt förutsättningar för verksamhetens långsiktiga utveckling och kompetensförsörjning. Rollen är både strategisk och operativ. Du arbetar långsiktigt med att utveckla HR-arbetet samtidigt som du ger kvalificerat stöd till chefer i det dagliga ledarskapet. En viktig del av uppdraget handlar också om att vidareutveckla, driva och följa upp bolagets systematiska arbetsmiljöarbete, som en naturlig del av ett hållbart och välfungerande HR-arbete. Rollen ingår i ledningsgruppen och rapporterar till VD. Arbetet innebär bland annat att du: utvecklar och implementerar bolagets HR-strategi och HR-processer stöttar chefer och ledning i organisations-, ledarskaps- och arbetsrättsliga frågor arbetar med kompetensförsörjning, rekrytering och employer branding ansvarar för och utvecklar bolagets systematiska arbetsmiljöarbete stödjer chefer i arbetsmiljö-, rehabiliterings- och hälsorelaterade frågor ansvarar för facklig samverkan och förhandlingar säkerställer att HR-processer följer lagar, kollektivavtal och interna riktlinjer följer upp HR-relaterade nyckeltal Din profil Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande samt flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en strategisk roll. Du har goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och systematiskt arbetsmiljöarbete samt är van att stötta chefer och ledningsgrupper. Vi ser gärna att du har erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling, och att du trivs i sammanhang där du får vara med och skapa struktur, utveckla arbetssätt och bygga förtroende i organisationen. Erfarenhet från energi, teknik, industri, infrastruktur eller offentlig närliggande verksamhet är meriterande, men viktigast är din förmåga att bidra till utveckling och framdrift. Som person är du trygg, strukturerad och lösningsorienterad. Du bygger förtroendefulla relationer, skapar engagemang och har modet att utmana när det behövs. Du trivs i en roll där du växlar mellan strategiska frågor och operativt stöd och har förmågan att omsätta idéer och strategier till praktiska lösningar. Vi erbjuder Hos oss får du möjlighet att påverka och utveckla en verksamhet med stor betydelse för samhället. Du blir en nyckelperson i vår fortsatta utveckling och arbetar nära ledning och verksamhet i en organisation där hållbarhet, samhällsnytta och långsiktighet står i fokus. Ansökan I denna rekrytering samarbetar Värnamo Energi med Stella. Vid frågor är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Mia Boozer, 036-291 24 50 eller Jennifer Djureholt på 070-209 16 93. Fackliga företrädare: Sonny Axelsson Vision, Johannes Söderlind, Sveriges Ingenjörer samt Andreas Prag, SEKO Vi ser fram emot din ansökan senaste den 16 augusti. Ansökningarna hanteras med start vecka 32. Välkommen till Värnamo Energi – där människor och samhällsnytta möts! Om Värnamo Energi Värnamo Energi är ett kommunägt energi- och IT-bolag med cirka 55 medarbetare och över 14 000 kunder. Vi levererar samhällsviktig infrastruktur genom el, fjärrvärme, fiber och energitjänster till invånare och företag i Värnamo kommun. Som lokal samhällsaktör bidrar vi till hållbar utveckling och framtidens energiförsörjning. Vi präglas av närhet, engagemang, hög kompetens och ett starkt fokus på kund och medarbetare. Vi är ett bolag i utveckling där du som HR-ansvarig får möjlighet att bidra både strategiskt och operativt i nära samarbete med ledning och verksamhet. Läs mer på www.varnamoenergi.se

Beskrivning Framtidenkoncernen är Sveriges största bostadskoncern. Sedan 2020 arbetar vi med ett långsiktigt och målmedvetet arbete för att ingen del av Göteborg ska finnas med på polisens lista över utsatta områden. För att lyckas med uppdraget bygger vi en kultur präglad av mod, engagemang och omtanke – där vi arbetar med raka ryggar och varma hjärtan för att lyckas. Nu söker vi en HR-chef som vill vara med och fortsätta detta viktiga arbete! Om rollen Som HR-chef har du en bred och verksamhetsnära roll där du arbetar både strategiskt på koncernnivå och operativt i moderbolaget. På koncernnivå leder du koncernens strategiska HR-frågor tillsammans med HR-ansvariga på dotterbolagen. På moderbolaget är du ensam HR-funktion och ansvarar självständigt för såväl strategiska som operativa HR-frågor. Rollen är central för att säkerställa ett professionellt och samordnat arbetsgivararbete i koncernen samt för att utveckla organisationens förmåga att möta framtida kompetens- och verksamhetsutmaningar. Koncernövergripande ansvar: Leda och samordna koncernens HR-råd med dotterbolagens HR-ansvariga, inom exempelvis frågor som rör arbetsgivarpolitik, arbetsvillkor, kompetensförsörjningsfrågor, effektiv resursanvändning och koncerngemensamma utvecklingsinitiativ. Leda och driva koncerngemensamma utvecklingsinitiativ inom HR kopplat till mål, effektiv resursanvändning. Representera koncernen i interna och externa forum. Vara strategiskt stöd och rådgivare för dotterbolagens HR-ansvariga och VD:ar, samt samarbeta med övriga kollegor. Företräda arbetsgivaren i samverkan och förhandling och leda koncernens samverkansforum tillsammans med moderbolagets VD/Koncernchef. Delta i koncernens krisledningsorganisation och operativa krishantering. Operativt ansvar på moderbolaget: Ansvara för samtliga HR-processer exempelvis: systematiskt arbetsmiljöarbete, lönerevision, organisationsförändringar, rekrytering, personaladministration och stötta bolagets chefer i arbetsgivarrollen. Om organisationen HR-chefen ingår i staben tillsammans med andra administrativa funktioner och rapporterar till stabschefen på moderbolaget. Rollen innebär nära samarbete med kollegor i hela koncernen och deltagande i strategiska beslut som kan påverka hela koncernen. Kvalifikationer Akademisk utbildning inom HR eller annan utbildning i kombination med omfattande erfarenhet av kvalificerat HR-arbete som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Flerårig erfarenhet av självständigt strategiskt och operativt HR-arbete i större organisationer eller koncerner. Gedigen erfarenhet av arbetsrättsligt arbete, arbetsgivarföreträdarskap och samverkan med fackliga organisationer. Erfarenhet av att vara ett strategiskt HR-stöd till ledning eller ledningsgrupp i verksamhets- och organisationsfrågor. Framgångsrikt lett större förändrings- och utvecklingsinitiativ. Erfarenhet av att leda eller samordna HR-nätverk, forum eller andra verksamhetsövergripande samverkansarenor. Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig sektor eller politiskt styrd verksamhet. Vem är du? Du är en lyhörd samarbetspartner som kan ta in olika perspektiv och bygga förtroendefulla relationer. Du har förmågan att självständigt driva och utveckla organisationens samlade HR-arbete. Du är kommunikativ och kan tydligt företräda koncernen i både interna och externa sammanhang. Du är flexibel och situationsanpassad vilket innebär att du hanterar både operativa HR-frågor och komplexa strategiska beslut. Du tar initiativ, driver utveckling och omsätter idéer till resultat. Du har strategisk och analytisk förmåga att navigera i komplexa organisatoriska sammanhang, hantera olika intressenters behov och göra väl avvägda prioriteringar utifrån verksamhetens mål och förutsättningar. Om arbetsplatsen Framtidenkoncernen är Göteborgs allmännytta och Sveriges största bostadskoncern. Hos oss bor var fjärde göteborgare. Våra fastigheter med drygt 76 000 lägenheter är värda ca 130 miljarder kronor, vi investerar årligen flera miljarder på göteborgsmarknaden och vi har cirka 1300 medarbetare i koncernen som varje dag jobbar för att göra Göteborg bättre. I fokus för vårt uppdrag står en hög och jämn nyproduktionstakt, att förvalta, underhålla och renovera våra fastigheter affärsmässigt. Utöver det har vi också i uppdrag att leda arbetet i staden med att ingen del av Göteborg ska finnas med på polisens lista över utsatta områden. Framtidenkoncernen består av moderbolaget Förvaltnings AB Framtiden och åtta dotterbolag. Koncernen har fem förvaltande dotterbolag (Poseidon, Bostadsbolaget, Familjebostäder, Gårdstensbostäder och Göteborgslokaler), två byggande dotterbolag (Framtiden Byggutveckling och Egnahemsbolaget) och ett dotterbolag som erbjuder trygghetstjänster åt såväl våra egna bolag som åt privata fastighetsägare (Störningsjouren). Besök gärna: www.framtiden.se Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare och strävar efter att ständigt utvecklas. Vi har precis flyttat till nya kontorslokaler vid Lilla Bommen 3 som erbjuder goda pendlingsmöjligheter. Villkor Urval påbörjas när sista ansökningsdag har passerat. Som ett led i rekryteringsprocessen genomför vi bakgrundskontroll på slutkandidat.

Degerfors är en industrikommun med cirka 9 000 invånare. Kommunen ligger i det vackra gränslandet mellan Värmland och Närke där skogsbygd möter slättlandskap. Arbetsgivaren Degerfors kommun har ca 750 medarbetare, fördelat på fyra förvaltningar. Här finns närhet mellan verksamheter, medborgare och beslutsfattare. Läs mer på www.degerfors.se Vi söker en utvecklingsorienterad HR-chef som vill leda, driva och vidareutveckla kommunens HR-arbete. I rollen har du ett övergripande ansvar för HR-processerna och arbetar såväl strategiskt som operativt med bredden av personalfrågor. Som HR-chef är du en nära partner till verksamheten och verkar i den dagliga operativa miljön tillsammans med chefer och medarbetare. Du bidrar aktivt till att möta de utmaningar och möjligheter som finns i en mindre kommunal organisation, där flexibilitet, närhet till besluten och ett helhetsperspektiv är avgörande. Rollen passar dig som trivs i en föränderlig miljö där strukturer utvecklas parallellt med verksamheten, och där du behöver kombinera ett systematiskt arbetssätt med handlingskraft och tempo. Du utövar ett tillitsbaserat ledarskap präglat av öppenhet, tydlighet och god kommunikation. Med ett coachande förhållningssätt och god omdömesförmåga fattar du väl avvägda beslut som stärker organisationen och driver utvecklingen framåt. Du ingår i kommunens ledningsgrupp och rapporterar direkt till kommundirektören. Rollen innebär ett brett samarbetsansvar, med såväl interna som externa kontaktytor. Du företräder kommunen i dialog med bland annat arbetsgivarorganisationer, fackliga parter, andra kommuner, myndigheter samt övriga samarbetspartners. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Är du en erfaren ledare med goda kunskaper inom HR- området?  I uppdraget ingår ansvar för hela HR-arbetet, såsom arbetsrätt, rekrytering, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning och chefsstöd. Rollen kräver att du kan växla mellan strategiskt och operativt arbete. Du har verksamhets-, budget-, arbetsmiljö- och personalansvar för kommunens HR-avdelning, som idag består av två HR-partner med uppdrag att stödja kommunens chefer i personalfrågor. I rollen ansvarar du även för att leda och utveckla ett kommungemensamt förhållningssätt i personalpolitiska frågor, i syfte att stärka enhetlighet, kvalitet och långsiktig hållbarhet i organisationens HR-arbete. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande samt minst fem års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete, gärna från en större och komplex organisation.  Du har erfarenhet av arbete i en politiskt styrd verksamhet och har tidigare haft en ledande befattning. Du är van vid att driva utvecklings- och förändringsarbete och har ett starkt engagemang för att utveckla verksamhet, arbetssätt och processer. För att lyckas i rollen har du ett helhetsperspektiv och förmåga att skapa struktur och tydlighet i organisationen. Du är trygg i ditt ledarskap, har god kommunikativ förmåga och ett lyhört förhållningssätt. Du driver frågor framåt med handlingskraft och fattar välgrundade beslut som bidrar till att nå uppsatta mål. Samtidigt har du ett lösningsorienterat arbetssätt som skapar framdrift och underlättar i det dagliga arbetet. Som ledare skapar du tydliga ramar som ger medarbetarna ett eget ansvar och handlingsutrymme. Du främjar initiativkraft och självständighet samt bidrar till att varje medarbetare kan utvecklas och ta fullt ansvar för sitt uppdrag i linje med verksamhetens behov. Vi lägger stor vikt vid din förmåga att bygga och utveckla förtroendefulla relationer, såväl internt som externt. Du har god samarbetsförmåga och bidrar med engagemang, energi och ett positivt arbetsklimat. Personlighetstester kan komma att användas som en del av rekryteringsprocessen, och stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Då Degerfors Kommun är en offentlig organisation blir dina ansökningshandlingar offentliga i samband med att du ansöker till en tjänst hos oss. Detta i enlighet med Offentlighets - och sekretesslagen (2009:400). Detta innebär också att dina ansökningshandlingar kan komma att begäras ut av tredje part. Detta gäller under pågående rekryteringsprocess såväl som efter avslutad process.

Om oss På Gryaab jobbar vi tillsammans för ett renare hav och en hållbar framtid. Vi är ett regionalt bolag som renar avloppsvattnet från sju kommuner. Vi kombinerar teknik, innovation och resursåtervinning som skapar miljönytta varje dag. Hållbar utveckling står i fokus. Gryaabs medarbetare är vår viktigaste resurs och du har stora utvecklingsmöjligheter hos oss. Här finns en stark vi-känsla där vi genom ett öppet och positivt synsätt skapar förutsättningar för en arbetsmiljö där vi trivs och mår bra. När vi mår bra gör vi också ett bättre jobb! Ett starkt engagemang är något som kännetecknar oss och i en öppen och positiv miljö kan engagemanget växa. Gryaab är inne i en expansiv fas som bland annat innebär att vi kommer genomföra vår största utbyggnad någonsin. Utbyggnaden beräknas vara färdig år 2036. Vill du bli en av oss och vara med på vår resa för ett renare hav och en mer hållbar framtid? Sök jobb hos oss! Beskrivning Är du vår nästa HR-chef? Bli med och forma vår framtida organisation! Brinner du för strategiskt ledarskap och vill driva en modern HR-organisation framåt?  Har du förmågan att koppla HR-strategier till verksamhetsmål, samtidigt som du motiveras av kultur- och förändringsarbete? Vi söker en engagerad HR-chef som vill ta en nyckelroll i vår fortsatta utveckling. Gryaab är en samhällsviktig verksamhet som värdesätter innovation, laganda och hållbarhet. Hos oss blir du en del av en modern arbetsplats där vi tillsammans skapar resultat och en god arbetsmiljö. Som HR-chef hos oss har du det övergripande strategiska och operativa ansvaret för vårt HR-arbete. Du ingår i bolagets ledningsgrupp där du bidrar till vår övergripande styrning och utveckling med ett tydligt HR- och medarbetarperspektiv. Du rapporterar direkt till vd. Du leder och fördelar arbetet för vår HR-avdelning, som utöver dig består av tre engagerade medarbetare. Tillsammans ger ni stöd och service till bolagets chefer för ett gott medarbetar-och ledarskap. Ett stort fokus framåt ligger på att driva vårt interna utvecklings- och kulturarbete och en mer sammanhållen organisation.   Arbetsuppgifter Leda, initiera och driva organisationens utvecklings- och kulturarbete samt värdegrundsfrågor Leda, motivera och utveckla HR-avdelningens tre medarbetare, senior HR-partner, HR-administratör och arbetsmiljöingenjör Driva och implementera organisationens HR-strategier, processer och policys Ingå i bolagets ledningsgrupp och driva strategiska frågor ur ett HR perspektiv Tolka och tillämpa lagar samt kollektivavtal  Leda organisationens samverkan och förhandlingar med fackliga organisationer Ansvara för övergripande kompetensförsörjning, ledarutveckling samt systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Kvalifikationer Vem är du? För att lyckas i rollen är du en lyhörd, trygg och kommunikativ ledare med hög integritet och naturlig förmåga att inspirera till förändring. Du har en utmärkt förmåga att bygga relationer och skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är strukturerad, strategisk och utvecklingsorienterad, och har en god förståelse för det operativa HR-arbetets betydelse. Vi söker dig som har: Relevant akademisk examen inom HR/personalvetenskap eller motsvarande Flera års erfarenhet av brett, kvalificerat HR-arbete inom offentlig sektor Dokumenterad erfarenhet av chef- och ledarskap Goda kunskaper i arbetsrätt och gedigen erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal Erfarenhet av facklig samverkan och strategiskt ledningsgruppsarbete Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift Meriterande är:  Erfarenhet av bland annat Utvecklande Ledarskap (UL), Utvecklande Medarbetarskap (UM)  Vad vi erbjuder dig Hos oss får du en central och inflytelserik roll i en miljö där dina beslut gör skillnad varje dag. Vi erbjuder konkurrenskraftiga villkor, flexibla arbetstider och goda möjligheter till personlig utveckling i ett engagerat team. Ansökan och kontakt Låter detta som din nästa utmaning? Välkommen med din ansökan (CV och personligt brev) senast 2026-08-07. Urval och intervjuer sker vecka 33. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Anna Lanne Davidson, VD på 0765–143 132 eller anna.lanne.davidson@gryaab.se.

HR- och kommunikation, Ledningskontoret Västerviks kommun söker HR-chef Vill du bidra till livskvalitet varje dag inom Västerviks kommunkoncern? Västerviks kommun söker nu en strategisk och framtidsorienterad HR-chef som vill driva och utveckla vårt arbete inom kultur, kompetensförsörjning och attraktivitet, ledarskap, medarbetarskap och arbetsgivarfrågor för hela kommunkoncernen. Hos oss får du möjlighet att kombinera ett meningsfullt ledarskap, forma en modern HR-funktion med tydligt utvecklingsfokus och arbeta med att efterleva kommunens arbetsgivarpolitik. Det här är en roll för dig som vill göra verklig skillnad genom att skapa attraktiva arbetsplatser, utveckla ett gott ledarskap och medarbetarskap och säkra rätt kompetens för framtiden. Som HR-chef leder du ett team med goda förmågor som stödjer organisationen genom medarbetarlivscykeln och har kompetens bland annat inom kulturarbete, ledar- och medarbetarskap, kompetensförsörjning, rehabilitering, arbetsrätt, arbetsmiljö och löne- och arbetsgivarfrågor. Vi vill ta nästa steg och utveckla stödet till chefer och medarbetare i både det strategiska och operativa, liksom i det digitala, i syfte att stå starka framåt. Tillsammans bygger vi en trygg, innovativ och hållbar verksamhet. Följ med på vår resa i en av Sveriges vackraste städer, Västervik! Dina arbetsuppgifter Västerviks kommun genomför nu en viktig satsning för att etablera och utveckla en modern, strategisk och samordnad HR-funktion som ingår i enheten HR/ kommunikation och tillhör kommundirektörens Ledningskontor. Som HR-chef blir du en central nyckelperson i vår utvecklingsresa och får det övergripande ansvaret för HR, budget och medarbetare. Du kommer att leda arbetet med att skapa en sammanhållen och framtidsorienterad HR-funktion för hela kommunkoncernen. I rollen ingår att leda en grupp medarbetare som arbetar med förebyggande och strategiska HR-insatser, förhandling, rehab, organisations- och ledarutveckling, arbetsmiljö, rekrytering, kompetensförsörjning, attraktivitet och vår gemensamma kultur. Medarbetarna ser fram emot en strategisk, kommunikativ, tydlig och inkluderande chef som kan driva utvecklingen framåt och möta ställda förväntningar från verksamheterna och omvärlden. Rollen innebär även att: Etablera och utveckla en sammanhållen, strategisk och operativ HR-funktion. Säkerställa hög kvalitet inom HR-processer som kulturarbete, kompetensförsörjning, arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö, ledarskap- och organisationsutveckling. Initiera och driva strategiska uppdrag som stödjer kommunens vision och övergripande mål. Stärka kommunens arbetsgivarvarumärke och bidra till attraktiva och hållbara arbetsplatser. Leda förändrings- och utvecklingsarbete inklusive effektivare arbetssätt genom AI och digitalisering. Utveckla kultur, strukturer och metoder som är moderna, tillitsbaserade och verksamhetsnära. Samordna och stärka samarbetet mellan HR-funktion och kommunens verksamheter och kommunala bolag. Säkerställa och följa upp HR-arbetet så att det efterlever lagar, avtal och styrdokument inom kommunkoncernen. Detta är en platsbaserad tjänst och arbetet utförs huvudsakligen från vårt kontor. Din kompetens Vi söker dig som är en erfaren ledare och har ett strategiskt perspektiv och en mycket god kommunikativ förmåga och kan ta fram och omsätta HR-strategier i operativt arbete. Genom ett kommunikativt och inkluderande arbetssätt skapar du förtroende hos såväl chefer som medarbetare och fackliga företrädare. Du gillar människor och är duktig på att skapa goda relationer och bygga samarbeten. För att lyckas i rollen är du strategisk, analytisk och utvecklingsorienterad. Du har ett inkluderande och coachande ledarskap och trivs i en dynamisk och komplex miljö där du leder genom tydlighet, dialog och delaktighet. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att leda i förändring, driva kulturutveckling och utveckla moderna HR-processer. Vi ser gärna att du har: Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer är likvärdig. Flerårig erfarenhet av strategiskt arbete och att arbetat med förändringsledning. God kunskap inom verksamhetsstyrning, arbetsgivarpolitik och att kunna leda i en större offentlig organisation eller motsvarande och därmed god förståelse för dess förutsättningar och processer. God förmåga att bygga relationer och samarbeta i komplexa organisationer. Kunskap om relevanta lagar och regelverk (kollektivavtal, arbetsrätt, arbetsmiljölagstiftning, GDPR, osv) Erfarenhet av att arbeta med administrativt HR-arbete och digitala HR-verktyg. God förståelse och erfarenhet av att bygga fackliga relationer och samverkan. Om arbetsgivaren I Västerviks kommun värnar vi om våra invånare, företag, besökare och våra medarbetares arbetsmiljö. Vi arbetar för att skapa arbetsplatser där människor trivs, utvecklas och känner stolthet. Kommunen har cirka 3 200 medarbetare som arbetar i viktiga och meningsfulla verksamheter som pedagogik, vård och omsorg, samhällsbyggnad, kultur, VA, räddningstjänst och arbetsmarknadsfrågor. Som arbetsgivare erbjuder Västerviks kommun: Fokus på ett hållbart arbetsliv Satsningar på ledarskap och medarbetarskap En tydlig strategi för hälsofrämjande arbete Läs mer om vad Västerviks kommun erbjuder dig som medarbetare: www.vastervik.se/jobba-hos-oss Övrigt Behöver du hjälp att hitta bostad? Vår Inflyttarservice ger stöd med tips, information och kontakter kring arbete, boende, skolor och fritid. De anordnar även träffar för nyinflyttade för att underlätta en snabbare väg in i livet i Västervik. Läs mer om Västervik: https://www.vastervik.com/flytta-till-vastervik/hittahem/ Vi håller löpande intervjuer under ansökningstiden så skicka in din ansökan redan idag! Information Vi tar endast emot ansökningar via vår hemsida. Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi söker en erfaren och strategisk HR-chef för ett konsultuppdrag hos Region Östergötland. I rollen får du ett övergripande funktionsansvar för HR-arbetet inom en produktionsenhet, där du både operativt och strategiskt bidrar till verksamhetens utveckling. Uppdraget innebär ett nära samarbete med ledningen och ställer höga krav på din förmåga att leda, utveckla och kvalitetssäkra HR-arbetet i en komplex organisation. Om rollen Som HR-chef ansvarar du för att leda och samordna HR-arbetet inom produktionsenheten samt säkerställa att det bedrivs i linje med lagstiftning, styrande dokument och organisationens övergripande mål. Du arbetar både strategiskt och verksamhetsnära och ingår i produktionsenhetens ledningsgrupp där du bidrar med ett tydligt HR-perspektiv. Du kommer att: Leda och samordna det dagliga HR-stödet till chefer inom verksamheten Planera, följa upp och utveckla HR-arbetet i nära dialog med ledning Säkerställa kvalitet och enhetlighet i HR-processer och arbetssätt Stödja chefer i arbetsgivaransvar, förändringsarbete och verksamhetsutveckling Bidra till att verksamheten når sina mål genom strategiskt och operativt HR-stöd Identifiera behov, risker och utvecklingsområden inom HR-arbetet Samordna HR-arbetet med övriga stödfunktioner Delta i och driva utvecklingsinitiativ inom verksamheten I rollen har du även ett arbetsledande ansvar för HR-konsulter, vilket innebär att du: Leder och fördelar arbetet inom HR-teamet Följer upp arbetsbelastning och resultat i samverkan med enhetschef Stöttar i komplexa ärenden och prioriteringar Bidrar till kompetensutveckling och effektiv resursanvändning Säkerställer god samverkan mellan HR, chefer och andra funktioner Främjar delaktighet och en god arbetsmiljö i gruppen Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Vi söker dig som har: Akademisk examen inom HR/PA eller motsvarande Minst 5–10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete Erfarenhet av arbete i ledande eller samordnande HR-roll God kompetens inom HR-områdets samtliga delar Erfarenhet av förändringsledning Förmåga att arbeta på individ-, grupp- och organisationsnivå Goda IT-kunskaper Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift Meriterande : Ledarutbildning Dokumenterad ledarerfarenhet Personliga egenskaper: Självständig och strukturerad med god prioriteringsförmåga Lyhörd och kommunikativ med ett smidigt och professionellt bemötande Modig och trygg i att utmana arbetssätt i syfte att utveckla verksamheten Initiativtagande och driven med ett strategiskt och framtidsinriktat perspektiv En lagspelare som bidrar till samarbete och god arbetsmiljö Du erbjuds Ett konsultuppdrag via Jurek Talents. Uppdraget startar den 1 september och pågår till och med 26 februari 2027. Uppdraget är på heltid, 40h/vecka och utförs på plats. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig Konsultchef Livija Bekkhus eller Kandidatansvarig Ellen Wadén via email livija.bekkhus@jurek.se eller ellen.waden@jurek.se Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.