Sökresultat för "Organisationsutveckling"

Ref: 20261567   Välkommen till ett strategiskt och samhällsnära uppdrag där du som utvecklingssamordnare bidrar i arbetet med att stärka Malmö som tillväxtmotor i en av Europas mest spännande megaregioner. Arbetsuppgifter Vi söker dig med gedigen erfarenhet av strategiskt påverkansarbete, bevakning av politiska processer och analys av samhällsutvecklingen. I din roll som utvecklingssamordnare kommer du att driva ett proaktivt och strategiskt påverkansarbete på nationell nivå. Du blir en del av ett team som arbetar med Malmös påverkansarbete. Ni arbetar tillsammans med strategiska frågor i komplexa miljöer, där samverkan, analys och långsiktigt relationsbyggande är avgörande. Genom omvärldsbevakning och analys planerar och genomför du aktiviteter för att åstadkomma de positionsförflyttningar som staden eftersträvar på regional och nationell beslutsnivå. Det handlar exempelvis om frågor som rör samhällsplanering, energi, infrastruktur och klimatanpassning. I rollen ingår att ta fram underbyggda och välformulerade analyser och beslutsunderlag för stadens politiska ledning. Du ingår i enheten för externa relationer och samordning på avdelningen omvärld och näringsliv och rapporterar till enhetschefen. I tjänsten får du: Bedriva ett proaktivt och strategiskt påverkansarbete på nationell nivå Utforma artiklar, analyser, underlag och strategier relaterat till "Det här vill Malmö" Genomföra utrednings- och analysarbete i prioriterade påverkansfrågor Utföra kvalificerad handläggning av beslutsunderlag Initiera och driva strategiska aktiviteter Bygga och utveckla relationer och nätverk I rollen förväntas du agera och driva utveckling mot definierade mål. Du får en viktig roll i en komplex miljö som kräver förståelse för det breda kommunala uppdraget. Utöver att du är tjänsteperson i kommunal verksamhet och kunnig inom ditt område förväntas du bidra till stadskontorets och avdelningens gemensamma arbete. Kvalifikationer Vi söker dig som har: Akademisk examen inom statsvetenskap, kommunikation, marknadsföring eller annan för tjänsten relevant inriktning Flerårig erfarenhet av att driva public affairs eller strategiskt påverkansarbete Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation Erfarenhet av relationsskapande roller Flerårig erfarenhet av utrednings- och analysarbete inklusive muntlig och skriftlig rapportering Mycket god svenska och engelska i tal och skrift Det är meriterande om du har erfarenhet av nationellt påverkansarbete. Vi söker dig som är strukturerad och arbetar målinriktat med en egen initiativförmåga. Du har lätt för att skapa och underhålla professionella relationer, både inom och utanför organisationen. Du förstår vikten av såväl intern som extern samverkan för att nå goda resultat i ditt arbete. Din kommunikativa och analytiska förmåga är mycket god – du tar till dig komplex information och formulerar tydliga och väl underbyggda underlag. Du är trygg, stabil och har god självinsikt, och du agerar professionellt i olika situationer. Du har också förmåga att se helheter och väger in övergripande perspektiv när du fattar beslut eller prioriterar i uppdraget. Vi ser det som en självklarhet att du bidrar positivt till vår arbetsmiljö och arbetsglädje samt agerar utifrån Malmö stads värdegrund. Om arbetsplatsen Stadskontoret arbetar med ett helhetsperspektiv nära stadens ledning och har i uppdrag att rikta, utmana och förstärka utvecklingskraften i organisationen, i staden och i regionen. Här samlas bred kompetens inom strategiska och utvecklingsorienterade frågor, och du får möjlighet att bidra till Malmös långsiktiga samhällsutveckling. Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här. Läs om Malmö stad som arbetsgivare här http://www.malmo.se/jobb Information om tjänsten Anställningsform: Tillsvidare Omfattning: Heltid Antal tjänster: 1 Tillträde: Enligt överenskommelse Övrigt Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov.

Om tjänsten Vi söker nu en Enhetschef för en av våra Operativ driftanalys enheter, där du är med och leder förverkligan av energiomställningen och driften av Sveriges elsystem. Du är en utvecklingsorienterad ledare med djup kunskap inom verksamhetsområdet. Enheten består i dagsläget av 10 medarbetare. Som enhetschef leder och fördelar du det löpande arbetet men tillgodoser även behovet av utveckling av verksamheten inom kapacitetstilldelning. Just utvecklingsarbetet blir under kommande åren en stor utmaning i och med energiomställningen, implementation av europeiska driftkoder samt det förändrade omvärldsläget. På division System arbetar vi på en övergripande nivå med att designa elmarknaden, utveckla och driva elsystemet. Vi är med och finner svaren på klimatomställningen och skapar välstånd för hela samhället. Vi är en nyckelspelare för att det svenska samhället ska kunna utvecklas och skapar förutsättning för att det ska fungera. Vi löser såväl dagens som morgondagens utmaningar. Vi ser till att Sverige har en lysande framtid. Som enhetschef rapporterar du till sektionschefen för Sektion-Kapaciteter på driftavdelningen och ingår i sektionens ledningsgrupp. I denna roll arbetar du för hela driftens leverans och stöttar vid behov andra delar av verksamheten. Du har ett stort ansvar, tillsammans med chefen för systerenheten, för det operativa genomförande samt utveckling av processen Övervaka och hantera kapaciteter. Du får en nyckelroll i arbetet med Sveriges elförsörjning och blir en del av en stimulerande arbetsmiljö med kunniga medarbetare som har ett tydligt uppdrag och en stark ambition att driva utveckling och förbättring för att möta energiomställningen. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Leda och fördela arbetet på enheten med budget och personalansvar. Utveckla medarbetare och verksamheten, både genom internt enhetsarbete och genom kravställning gentemot övriga organisationen. Ansvara för bemanning och utveckling av kontrollrumspositionen Driftanalys. Vi söker dig som har ett strategiskt helhetsperspektiv och en god förmåga att planera, organisera och prioritera arbetet effektivt. Du är en utvecklingsorienterad ledare med djup kunskap inom verksamhetsområdet flödesbaserad kapacitetberäkning. Vi står inför ett förändringsarbete där utmaningen finns inom att utveckla metoder, strukturer och verktyg för att säkerställa en effektiv kapacitetstilldelning i flera tidshorisonter. Därför måste utveckling vara en stark drivkraft hos dig. Du har förmånen att leda ett kompetent team och skapa förverkligan inom energiomställningen och driften av Sveriges elsystem. Du kommer skapa många olika kontaktytor och få en förståelse för kraftsystemet som helhet. Denna kompetens är mycket eftertraktad både internt och externt. Enhetens huvuduppgift är att fastställa överföringskapacitet för den operativa driften med hänsyn till planerade driftläggningar, produktionsförhållanden samt import och export. Arbetet innebär en avvägning mellan driftsäkerhet och elmarknadsnytta. Enheten bemannar även positionen Driftanalys i kontrollrummet. Om dig Skallkrav: Personliga egenskaper: Du är en ledare med ett strategiskt helhetsperspektiv och har en förmåga att driva utvecklingen framåt tillsammans med ditt team. Du är en utvecklingsorienterad ledare med djup kunskap inom området, som med sin goda förmåga att planera, organisera och prioritera arbetet effektivt kan skapa hållbara lösningar. Här får du möjligheten att påverka och forma framtidens energilösningar i en dynamisk miljö. Du ska också leva upp till https://www.statskontoret.se/forvaltningskultur/den-statliga-vardegrunden/ I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper. Utbildning: Du har en examen inom Högskola/civilingenjör, och/eller utbildning inom för verksamheten relevant område eller motsvarande kompetens förvärvad på annat sätt som Svenska kraftnät bedömer som likvärdig. Du har även: Djup kunskap om energibranschen och kraftsystemanalys Erfarenhet av kontrollrumsarbete och relaterad processutveckling God förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska och engelska Meriterande B-körkort Dokumenterad erfarenhet av att framgångsrikt ha drivit förändringsarbete Goda kunskaper inom flödesbaserad kapacitetsberäkning Dokumenterad ledarerfarenhet Bra att veta Tjänsten är placerad i Sundbyberg. Distansarbete är normalt ca 20% men kan under perioder vara 50% om verksamheten tillåter detta. Det krävs kontorsnärvaro för personalledning. Resor förkommer, vanligtvis cirka 1 ggr/månad men kan variera utifrån behov. Tjänsten är en tillsvidareanställning och provanställning kan förekomma. Sista ansökningsdag är den 10 augusti 2026. Istället för att bifoga ett personligt brev till din ansökan besvarar du ett antal frågor i ansökningsformuläret. Vi önskar ditt CV skrivet på svenska. I denna rekryteringsprocess tillämpas tester. Individuell lönesättning tillämpas och sker i enlighet med de centrala löneavtalen RALS/RALS-T. https://www.svk.se/jobba-har/var-arbetsplats/formaner/ Vid frågor, kontakta gärna följande personer: Rekryterande chef, Geoffrey Jordaan 010-475 84 24 Ansvarig rekryterare, AnnSophie Doverlind 010- 475 80 07 Annika Ingeborn, facklig representant SACO, 010 475 87 72 Erica Midfjäll, facklig representant ST, 010 475 87 31 Du når oss också via e-post: Förnamn.Efternamn@svk.se. https://www.svk.se/jobba-har/ Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare i samband med rekrytering, vi har upphandlade avtal som gäller för Svenska kraftnät som statlig myndighet. Övrig information Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretess-medvetenhet. Inför anställning genomförs säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) vilket innefattar grundutredning och om anställningen avser befattning i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövningen även att innefatta en registerkontroll. För anställning på Svenska kraftnät kan det vara ett krav på svenskt medborgarskap i vissa befattningar. Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras. För mer information om personalsäkerhet på svenska kraftnät. https://www.svk.se/sakerhet-och-beredskap/sakerhetsskydd/personalsakerhet

Är du en erfaren HR Business Partner som vill arbeta nära verksamheten och göra verklig skillnad? 🌟 Nu söker vi en senior konsult till ett spännande uppdrag i Karlskrona där du får arbeta både strategiskt och operativt i en internationell miljö. Om uppdraget Som HR Business Partner blir du en nyckelperson som stöttar chefer och ledning i att omsätta affärsstrategi till effektiva people-strategier. Du arbetar brett inom HR-området med fokus på prestation, engagemang, organisationsutveckling och förändringsledning. Du samarbetar nära både lokala och globala funktioner samt fackliga parter och bidrar till att skapa en hållbar och högpresterande organisation. 🤝 Omfattning och villkor Uppdraget är på heltid med start 1 juni 2026 och pågår till 30 november 2026, med möjlighet till förlängning eller övergång till anställning. Plats är Karlskrona med cirka 25 procent distansarbete. Minst tre dagar i veckan på plats. Drogtest genomförs innan uppdragsstart. Arbetsuppgifter Du kommer bland annat att: Arbeta som strategisk partner till chefer inom HR-frågor. Driva och implementera people-strategier och HR-initiativ. Säkerställa efterlevnad av svensk arbetsrätt och kollektivavtal. Hantera fackliga förhandlingar och MBL-processer. Arbeta med kompetensförsörjning, succession och talent management. Stötta i förändringsledning och organisationsutveckling. Analysera HR-data och ta fram beslutsunderlag. Leda HR-processer såsom lönerevision, performance management och medarbetarundersökningar. Facilitera workshops och utbildningar. Arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering och riskbedömningar. Kravprofil Vi söker dig som uppfyller följande: Erfarenhet av Workforce Planning. Erfarenhet av fackliga förhandlingar. Djup kunskap inom svensk arbetsrätt. Erfarenhet av organisationsutveckling. Förmåga att tolka och tillämpa HR-policyer. Erfarenhet av att facilitera workshops. Erfarenhet av Talent Acquisition. Erfarenhet av Performance Management. Erfarenhet av Change Management. Erfarenhet av HR-dataanalys. Mycket goda kunskaper i svenska. Mycket goda kunskaper i engelska. Vi söker dig som är trygg i din seniora roll, har ett konsultativt förhållningssätt och trivs i en dynamisk miljö där du får påverka och utveckla både människor och organisationer. 🚀 Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vill du vara med och forma framtidens ledarskap och bygga en stark coachingkultur i en dynamisk organisation? Nu söker vi en Senior HR Business Partner som vill göra verklig skillnad 💼✨ 📍 Plats: Göteborg (ca 20% distans) 📅 Start: 1 juni 2026 – 31 maj 2027 💡 Möjlighet: Uppdraget kan övergå i en fast anställning 🔍 Om rollen I denna nyckelroll arbetar du nära verksamhetens ledare och driver HR-agendan framåt. Du blir en strategisk partner som säkerställer att organisationen utvecklas med starkt fokus på prestation, engagemang och ledarskap. Du kommer också att spela en central roll i att designa och implementera coachinginitiativ – med målet att stärka ledarskapet och etablera en hållbar coachingkultur 🌱 🎯 Ditt uppdrag ✨ Driva och utveckla HR-processer (performance management, talent reviews, succession planning) 🤝 Vara ett strategiskt stöd till chefer inom organisationsutveckling och workforce planning 📊 Analysera HR-data för att skapa insikter och förbättra beslut 🧠 Coacha och utveckla ledare samt implementera coachingprogram 🚀 Bidra till transformation och utveckling av HR-funktionen 🧩 Vi söker dig som ✔️ Har 8–10+ års erfarenhet inom HR, gärna som HRBP ✔️ Är stark inom coaching och ledarutveckling ✔️ Har erfarenhet av strategiskt HR-arbete och förändringsledning ✔️ Har relevant akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet ✔️ Kommunicerar obehindrat på engelska 🌟 Varför detta uppdrag? Du får möjligheten att arbeta i en framåtlutad organisation där HR spelar en avgörande roll i affären. Här kan du verkligen påverka – både människor, ledarskap och resultat. 📩 Låter det som nästa steg för dig? Ansök redan idag – urval sker löpande! Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vill du arbeta med arbetsmiljö, ledarskap och organisationsutveckling i en verksamhet där du får göra skillnad på individ-, grupp- och organisationsnivå? Då kan du vara den psykolog vi söker till Regionhälsan. Hos oss får du ett varierat och kvalificerat arbete där du, tillsammans med erfarna kollegor från flera professioner, bidrar till hållbara och hälsosamma arbetsplatser. Vi söker dig som vill kombinera psykologisk kompetens med ett konsultativt arbetssätt och som trivs med att skapa långsiktiga relationer med kunder. Regionhälsan är en verksamhet som arbetar för att främja hälsa, förebygga ohälsa och skapa arbetsglädje hos våra kunder. Har du ett intresse av att arbeta kundorienterat och skapa goda kundrelationer, har ett eget driv och tycker om att arbeta i team? Har du en god förmåga att sätta dig in i olika verksamheters förutsättningar och utmaningar, liksom att förstå och möta olika behov? Då vill vi träffa just dig! Arbetsuppgifter Du jobbar på uppdrag av områdeschef. I rollen ingår bland annat att: ge stöd till chefer och medarbetare, individuellt och i grupp arbeta med arbetslivsinriktad rehabilitering genomföra arbetsförmågebedömningar och arbetsförmågeutredningar handleda chefer och arbetsgrupper ge krisstöd och samtalsstöd arbeta med stresshantering och konflikthantering genomföra kartläggningar av organisatorisk och social arbetsmiljö stödja arbetslag och organisationer i utvecklings- och förändringsarbete planera och genomföra utbildningar och föreläsningar Vi erbjuder ett självständigt och omväxlande arbete i en kreativ miljö med stor möjlighet att påverka upplägg och genomförande av uppdrag. Vi arbetar konsultativt med en samlad bred kompetens inom vårt arbetsområde i hela Örebro län, främst mot kommuner och Region Örebro län. Du har en betydelsefull roll när det gäller kontakter med våra kunder. Du får regelbunden handledning tillsammans med kollegor och goda möjligheter till kompetensutveckling. Som ny medarbetare får du en introduktion i verksamheten och stöd av erfarna kollegor för att komma in i uppdraget på ett bra sätt. Kvalifikationerlegitimerad psykolog erfarenhet av att arbeta med grupp- och organisationsutveckling B-körkort För att trivas i rollen tror vi att du har ett hälsofrämjande förhållningssätt och ett genuint intresse för samspelet mellan individ, grupp och organisation. Du arbetar strukturerat och självständigt, samtidigt som du uppskattar samarbete med andra professioner. Du har god analytisk förmåga, är lyhörd för kundens behov och kan kommunicera på ett tydligt och förtroendeskapande sätt. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Meriterande:erfarenhet av företagshälsa och kunskap inom arbetsmiljöområdet vidareutbildning inom eller erfarenhet av området organisatorisk och social arbetsmiljö erfarenhet av förändringsarbete eller chefsstöd erfarenhet av utbildnings- och föreläsningsuppdrag erfarenhet av samtalsstöd och arbetsförmågeutredningar Ansökan Ansökan ska innehålla CV och personligt brev. Intyg, betyg, examensbevis med mera ska lämnas vid en eventuell intervju. Om du är eller tidigare varit anställd i Region Örebro län kommer vi ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef, om du blir aktuell för anställning. Kontroll av registerutdrag från Polismyndigheten kan komma att ske enligt aktuell lagstiftning. Som anställd i Region Örebro län omfattas du av trygga kollektivavtal. Läs mer om villkor och förmåner. Vi sätter löner individuellt och differentierat. Läs mer om lön och lönestatistik. Vi krigsplacerar våra tillsvidareanställda och i vissa fall även visstidsanställda. Läs mer om vad det innebär. Om verksamheten Regionhälsan är Region Örebro läns interna företagshälsa. Vi är även företagshälsa för åtta av länets kommuner samt ingår i föreningen Sveriges Företagshälsor och samverkar med flera universitet i utvecklings- och forskningsprojekt. Vi är kvalitetscertifierade enligt ISO 9001:2015, auktoriserade av Sveriges Företagshälsor samt arbetar som Akademisk företagshälsa. Regionhälsan består av ett härligt gäng medarbetare om 33 personer som trivs väldigt bra tillsammans och stöttar varandra i våra uppdrag. Vi har en bred kompetens av läkare, företagssköterskor, arbetsmiljöingenjör, arbetspsykolog/beteendevetare, ergonomer/sjukgymnaster samt administrativ personal. Vi har kontor i Örebro, Hallsberg, Kumla, Laxå, Lindesberg och Karlskoga. Vi bistår kunderna i utvecklingen av hållbara, säkra, hälsosamma och moderna arbetsplatser. Vi för en löpande nära dialog med våra kunder så att vi tillsammans kan utveckla ett mer metodiskt, evidensbaserat och tidigt insatt stöd. Utmaningen inför framtiden är att motsvara eller helst överträffa kundens förväntningar vad avser såväl kvaliteten på våra tjänster som kostnadseffektiviteten. Övrig information Vi har gjort vårt medieval för denna rekrytering och undanber oss därför erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annonsering. Varmt välkommen med din ansökan!

Vill du vara med och driva en omfattande förändringsresa i en internationell organisation? Vi söker nu en senior Agile Coach med erfarenhet av transformationsledning, executive coaching och organisationsutveckling för ett spännande konsultuppdrag i en global verksamhet. Om uppdraget Som Transformational Advisor & Executive Coach kommer du att stötta ledning, team och organisation genom en pågående förändrings- och utvecklingsresa. Du får en nyckelroll i att skapa förutsättningar för ökad effektivitet, starkare samarbete och hållbara arbetssätt. Uppdraget inleds med en period på sex månader, med möjlighet till förlängning beroende på verksamhetens behov och uppnådda resultat. Arbetsuppgifter I rollen kommer du att: Ge strategisk rådgivning inom transformation och förändringsledning. Coacha ledare och ledningsgrupper i utvecklings- och förändringsarbete. Stödja teamutveckling och stärka organisationens samarbetsförmåga. Arbeta med ledarskapsalignment och förändringskommunikation. Identifiera värdeflöden, flaskhalsar och förbättringsområden. Faciliterera workshops, ledarsessioner och utvecklingsinitiativ. Bidra till utveckling av arbetssätt, processer och organisationsstruktur. Stötta verksamheten i att uppnå sina strategiska mål genom coachning och förändringsstöd. Vi söker dig som har Senior erfarenhet som Agile Coach, Transformationsledare eller Executive Coach. Dokumenterad erfarenhet av organisationsförändring i större och komplexa verksamheter. Stark kompetens inom ledarskapsutveckling och coachning av chefer och ledningsgrupper. Erfarenhet av facilitering av workshops och förändringsinitiativ på strategisk nivå. Förmåga att analysera organisationer, identifiera hinder och omsätta insikter till konkreta åtgärder. Mycket god kommunikations- och samarbetsförmåga i internationella miljöer. Uppdragsinformation Omfattning: Heltid (40 timmar/vecka) Uppdragsperiod: 3 augusti 2026 - 31 januari 2027 Arbetsform: Hybrid Placering: Malmö med regelbundna inslag av resor till verksamhetens olika europeiska kontor vid behov Arbetstid: Flexibel Vi erbjuder Ett strategiskt och verksamhetskritiskt uppdrag där du får möjlighet att påverka en internationell organisations utveckling och framtida arbetssätt. Du blir en viktig partner till ledning och verksamhet i en omfattande transformationsresa. Låter det intressant? Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag så skicka in din ansökan redan idag! För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Jenny Öster jenny.oster@manpower.se eller Gentrit Ajdini gentrit.ajdini@manpower.se Vi ser fram emot din ansökan!

Om tjänsten Vi söker nu, på uppdrag av en av våra kunder, en HR Business Partner till deras verksamhet i Göteborg. Det här är en roll för dig som vill arbeta verksamhetsnära och bidra till att utveckla både organisation och medarbetare genom ett modernt och affärsinriktat HR-arbete. Som HR Business Partner fungerar du som ett strategiskt och operativt stöd till chefer i HR-relaterade frågor. Du arbetar brett inom HR och bidrar till att utveckla processer, stärka ledarskapet och säkerställa att verksamheten har rätt förutsättningar att nå sina mål. Arbetsuppgifter Arbetsuppgifterna kan variera, men innefattar bland annat: Ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer i HR-frågor Arbeta med kompetensförsörjning, rekrytering och onboarding Stötta chefer inom arbetsrätt, rehabilitering och personalärenden Driva och utveckla HR-processer och rutiner Arbeta med prestation, utvecklingssamtal och talent management Delta i förändrings- och organisationsutvecklingsprojekt Säkerställa att HR-arbetet följer gällande lagar, kollektivavtal och interna riktlinjer Kvalifikationer Vi söker dig som: Har en eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap, HR eller liknande Har erfarenhet av brett HR-arbete och chefsstöd Har goda kunskaper inom arbetsrätt och HR-processer Är kommunikativ, förtroendeingivande och lösningsorienterad Arbetar strukturerat och har god samarbetsförmåga Trivs med att arbeta både strategiskt och operativt Meriterande Erfarenhet av arbete som HR Business Partner eller liknande roll Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling Kunskap om kollektivavtal och arbetsrättsliga processer Erfarenhet av HR- och personalsystem Goda kunskaper i Microsoft Office, särskilt Excel Om anställningen Heltid Placering i Göteborg Arbetstider enligt överenskommelse Start enligt överenskommelse Låter det som nästa steg i din HR-karriär? Välkommen med din ansökan – vi ser fram emot att höra från dig!

Vill du vara chefens främsta stöd i arbetsgivarfrågor och bidra till stabilitet, kvalitet och trygghet i en myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag? Vi söker en erfaren och relationsstark HR‑partner som vill arbeta nära våra chefer och vara en central del i utvecklingen av ledarskap, medarbetarskap och en professionell HR‑funktion. Om oss Skolinspektionen arbetar för att alla barn och elever ska få en likvärdig utbildning av hög kvalitet. Vår HR‑enhet består av elva medarbetare med olika kompetensområden – arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, chefsstöd, organisationsutveckling och HR‑administration. Tillsammans bildar vi ett starkt team som arbetar nära verksamheten och bidrar till att skapa en hållbar, modern och rättssäker myndighet. Som HR‑partner blir du en viktig del av enheten och får arbeta i en miljö där samarbete, kvalitet och utveckling står i fokus. Du ges stort utrymme att påverka hur HR‑arbetet formas och hur våra chefer stöttas i sitt arbetsgivaransvar. Rollen som HR‑partner Som HR‑partner spelar du en nyckelroll i att stärka chefer i deras arbetsgivaransvar. Du fungerar som deras främsta rådgivare i arbetsgivarfrågor och ser till att ledarskap, arbetsmiljö, rehabilitering och personalprocesser fungerar smidigt i vardagen. Du bidrar aktivt till kompetensförsörjningen och ger stöd i alla typer av HR‑relaterade frågor. Du är också en drivande kraft i utvecklingsprojekt inom HR‑området och säkerställer att myndighetens arbetsgivarpolitik omsätts i praktisk handling som gör skillnad i verksamheten. Din profil Vi söker dig som har: Universitet- eller högskoleexamen inom HR, beteendevetenskap eller universitet- eller högskoleutbildningen som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Gedigen erfarenhet av brett HR‑arbete i en större organisation. Aktuell erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet. Dokumenterad erfarenhet av att ge konsultativt chefsstöd i komplexa HR- frågor. Erfarenhet av att omsätta verksamhetens behov till praktiska HR‑lösningar. Förmåga att skapa tillit, trygghet och långsiktiga relationer. Mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift. Meriterande: Erfarenhet av arbete i statlig myndighet. Erfarenhet av att arbeta i en HR‑organisation med specialistfunktioner. Erfarenhet av förändringsarbete och utvecklingsprojekt. Du är trygg och erfaren inom professionen och du trivs i nära samarbete med chefer och bygger relationer med lätthet samt har en naturlig förmåga att skapa förtroende. Din lyhördhet och prestigelöshet gör att andra gärna vänder sig till dig i både vardagliga och mer komplexa frågor. Du arbetar analytiskt och strukturerat, samtidigt som du är lösningsorienterad och handlingskraftig. Du tar initiativ, driver frågor framåt och har förmågan att självständigt navigera i en dynamisk och kunskapsintensiv miljö.  För att trivas i rollen som HR‑partner hos oss behöver du uppskatta en roll där relationer, kvalitet och professionellt omdöme är centralt. Rollen passar dig som: Gillar att arbeta nära chefer och vara deras främsta stöd i arbetsgivarfrågor. Trivs med att växla mellan operativt och mer taktiskt HR‑arbete. Har lätt att skapa förtroende även i känsliga dialoger. Motiveras av kvalitet och rättssäkerhet i HR‑processer. Vill bidra i en kunskapsintensiv miljö där du både lär och delar med dig. Är självgående men samarbetsinriktad och trivs i ett team med stark lagkänsla. Kan se helheten och omsätta HR‑strategi till konkret handling. Vi erbjuder Ett meningsfullt arbete där du bidrar till att stärka kvaliteten i svensk skola. En HR‑enhet med starkt samarbete, hög kompetens och god stämning. Möjlighet att påverka och utveckla HR‑arbetet i en myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag. Trygga anställningsvillkor och förmåner enligt kollektivavtal.  Tjänsten Tjänsten är tillsvidareanställning som inleds med en 6 månaders provanställning. Omfattningen är heltid. Intervjuer kan ske löpande. Ansökan Vi arbetar kompetensbaserat och har därför valt bort personligt brev. Vi vill att du laddar upp ett uppdaterat CV som tydligt beskriver din erfarenhet, kompetens och utbildning samt att du fyll i de urvalsfrågor som ingår i ansökan. Det hjälper oss att bedöma din erfarenhet och matchning mot rollen på ett strukturerat sätt. Skicka även med ditt examensbevis eller registerutdrag där din utbildning tydligt framgår.  Klicka på ansökan nedan. Sista ansökningsdag är den 18 augusti 2026. Diarienummer för tjänsten är SI 2026:7374. Frågor För upplysningar om tjänsten, kontakta rekrytering@Skolinspektionen.se. Fackliga företrädare är Caroline Engskär (Saco) och Mattias Friström (Ofr/s). Samtliga nås via växeln tfn 08-586 080 00. För frågor om rekryteringsprocessen: mailto:rekrytering@skolinspektionen.se Skolinspektionen har tagit ställning till rekryteringskanaler och önskar inte kontakt med mediesäljare gällande förslag till rekryteringslösningar.   Välkommen med din ansökan! .

Bli vår nästa HR-stjärna i Karlskoga! Vi erbjuder en självständig och stimulerande roll där du direkt påverkar utvecklingen av Nammo Sweden’s HR-verksamhet. Hos oss blir du en del av ett unikt, framgångsrikt företag som bidrar till att skydda människor och nationer. Här får du utrymmet att växa i en expansiv miljö som strävar framåt. Om rollen Som HR-Partner kommer du vara en del av Nammo Sweden’s gemensamma HR-organisationen och bygga verksamhetsnära arbete för framtiden. Rollen är bred och spänner över alla områden från rekrytering, arbetsrätt, psykosocial arbetsmiljö till kompetens- och organisationsutveckling och chefsstöd. Ditt fokus blir framför allt enheten i Karlskoga men du kommer även att bistå med stöd till samtliga verksamheter i Sverige som även finns i Lindesberg, Karlsborg och Vingåker. Nammos kraftiga tillväxt innebär att många chefer är nya i organisationen och sina roller. Därför blir en viktig uppgift att stötta och stärka cheferna i deras uppdrag som arbetsgivare.   Vidare innefattar rollen bland annat att: Kvalitetssäkra och driva det operativa HR-arbetet Samordna HR-arbetet; rekrytering, utbildningsinsatser, HR-kommunikation, rehab etc Arbeta med arbetsrättsliga och kollektivavtalsfrågor Förhandlingar med arbetstagarorganisation Medverkan i organisationsutvecklingsprojekt och förändringsprocesser Delta i förändrings- och förbättringsprocesser samt andra HR-relaterade projekt inom bolaget och internationellt Du kommer att ingå i ett härligt team med kompetenta HR-kollegor som trivs och jobbar nära tillsammans. Du rapporterar till HR Director och ingår i den lokala ledningsgruppen. Vår kandidat För att trivas och lyckas i rollen som HR-Partner motiveras du av utmaningar och en variationsrik arbetsdag. Du vågar vara kravställande men är samtidigt lyhörd och samarbetsorienterad samt har lätt för att skapa långsiktiga relationer. Vidare har du en god kommunikativ förmåga, såväl skriftlig som muntlig. Du är självständig och har ett starkt eget driv kombinerat med eftertänksamhet, noggrannhet och uthållighet. Dessutom är du professionell och inser HR’s värde för affären samt har välgrundade och tydliga värderingar. Du bör också ha: Relevant akademisk utbildning inom HR 3-5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, helst från tillverkningsindustri alternativt från myndighet såsom Försvarsmakten eller Polisen Erfarenhet av att arbeta med chefsstöd Förhandlingserfarenhet Erfarenhet av arbete i HCM system Goda kunskaper i både svenska och engelska i tal och skrift Svenskt medborgarskap Kontaktuppgifter  I den här rekryteringen samarbetar vi med Consensus. För mer information är du välkommen att kontakta Nathalie Tyresgård 073-221 98 43 eller Lena Ottaway 070-547 36 00. Då vi hanterar ansökningar löpande ser vi fram emot din ansökan via www.consensus.nu så snart som möjligt men senast 26 april.

För en tillsvidareanställning på 50-100 % söker vi på den ideella föreningen Right By Me nu en “Ekonomiansvarig”. Vi tänker att du kommer att arbeta 50 % som vår enda ekonom i teamet på 10 medarbetare, med stöd av en redovisningsbyrå som sköter bokföring och löner. Medan du tar ett helhetsgrepp om vår ekonomi om 50 % så ser vi också att rollen kan fyllas på med upp till 50 % av något annat vi behöver, såsom exempelvis HR och organisationsutveckling, ansökningar och rapportering, intern samordning och administration eller något annat vi kan komma överens om (föreslå gärna!). Kanske är det en deltidstjänst du söker och då kan vi diskutera även det. Den här tjänstens kärna är dock ekonomiansvaret. Inom ekonomi så stöttar du generalsekreterare och styrelse med budget, uppföljning och prognos och ser till att vi har en välfungerande ekonomistyrning. Du ser också till att vi tar ansvar för vår projektbaserade ekonomi gentemot olika finansiärer och myndigheter, och gentemot projektledare och medarbetare som ska bära projektekonomin och kunna trivas och utvecklas i den. Många i teamet är unga fd deltagare i våra program som nu utvecklas vidare. Du behöver kunna förenkla och förklara ekonomiska processer/rutiner och utbilda oss andra i teamet. Allt detta behöver vi se att du har tidigare erfarenheter av. Dessutom ligger du extra bra till hos oss om du mer specifikt har erfarenheter från ideell sektor, Giva Sveriges riktlinjer och olika typer av projektredovisning till finansiärer såsom Allmänna Arvsfonden, MUCF, Socialstyrelsen eller liknande. Vi utgår från att du gillar boxar och fyrkanter, samtidigt som du har stort tålamod med att vi är en liten och snabbfotad organisation som ofta kräver snabb omställning, att kunna navigera osäkerheter och använda mycket kreativ problemlösning. Sista ansökningsdag: 2026-08-20 Tjänst: Ekonomiansvarig. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Semester: 25+5 dagars semester. Anställningens omfattning: Deltid-heltid, 50-100%. Lön: Cirka 40 000 – 48 000 kr per månad beroende på kunskap och erfarenhet, vilken ansvarsnivå du hamnar på, samt hur du matchar befintligt team. Placering: Arbetet utgår från vårt kontor i Stockholm (Barnängen, Södermalm). Kort om oss Right By Me är en ideell förening som arbetar med och för unga med utländsk bakgrund. Genom våra ungdomsledda program med fokus på hälsa (fysisk och psykisk), arbetsmarknad och ledarskap, arbetar vi för att vår målgrupp ska kunna driva sin egen utveckling och delta aktivt på alla nivåer i samhällsutvecklingen. Om rollen – det vi vet - som ekonomiansvarig kommer du bland annat: Vara främsta kontakt gentemot vår redovisningsbyrå. Sköta löpande intern ekonomiadministration, till exempel avstämning av budget, hantering av inkommande fakturor och lönerapportering. Ansvara för genomförande av bokslut och revision av organisationens räkenskaper och förvaltning. Stötta projektledare med ekonomiadministration av projekt samt vid revision och rapportering av projekt. Säkerställer efterlevnad av attestordning och de delar av delegationsordningen som gäller ekonomiska beslut. Se över och vidareutveckla rutiner för ekonomiadministration. Stötta generalsekreterare och styrelse med ekonomisk analys, budget, utfall och prognos. Bevaka, analysera och förstå omvärlden med möjligheter för och krav på hur Right By Me arbetar med ekonomi. Ta en roll som allierad (se ovan om vår arbetsplats) för mer juniora medarbetare. Övriga 0- 50% får du punkta och motivera i din ansökan: ? Beskriv punktat hur du tycker att den delen av tjänsten skulle kunna se ut för att matcha dig och oss – och varför. Kom med dig själv, dina styrkor och dina idéer – så ser vi tillsammans vad som kan växa fram. Du ska ha: Minst 2 års erfarenhet av ansvar för budget, årsredovisning, revision och löpande ekonomiadministration. Dokumenterad erfarenhet från ideell verksamhet, gärna av arbete med projekt finansierade av aktörer såsom Allmänna Arvsfonden, MUCF, Socialstyrelsen eller liknande. Dokumenterad erfarenhet av arbete i ekonomisystem såsom Fortnox och av arbete med verktyg såsom Google Kalkylark / Excel. Gärna (meriterande) ha arbetat med Giva Sveriges riktlinjer eller liknande. Gärna (meriterande) ha erfarenhet av att utbilda andra. Förståelse för vad vår vision betyder och innebär, och för din roll och maktposition i det: ”Jag leder min egen utveckling. Unga med kraft att driva förändring för sig själva och samhället i stort.” Kort om Right By Me som arbetsplats Vi är en testbädd för social innovation. Hos oss formas framtiden genom att ifrågasätta det etablerade, visa mod, och omfamna misslyckanden som en del av lärandet. Vår arbetsmiljö bygger på tillit, trygghet och en orubblig tro på ungas kraft att leda förändring. Vi är en organisation som tar vara på målgruppens kraft och kompetens genom att anställa och skapa karriärvägar. Idag är vi 8 heltidsanställda på kansliet, varav 5 av dem är unga som deltagit i vår programverksamhet. Vid varje ungs sida står en allierad. En allierad är inte en mentor eller en vägvisare – det är en dörröppnare och maktförflyttare. Att vara en allierad är ingen stödfunktion, det är en skyldighet. Rollen är tydlig, att aktivt använda sina resurser, nätverk och inflytande för att öppna dörrar där unga annars stängs ute och för att säkra de ekonomiska resurser som arbetet kräver. För att matcha vår arbetsplats söker vi dig som: Trivs i vår miljö av energi, skratt, idéer, innovationsfokus och utmanaranda. Håller ihop många trådar, kan bidra med lugn och skapar tillit. Älskar att jobba i team, nära verksamheten, men samtidigt är självgående och strukturerad, bra på att ta egna initiativ och ta eget ansvar. Kan vara lite flexibel – vi är en ung och dynamisk organisation i en omvälvande omvärld. Gärna själv på något sätt kan relatera till vår målgrupps utmaningar och möjligheter. Att söka: Välkommen med din ansökan med CV och personligt brev, som ska innehålla 3 punkter om varför du är rätt person för tjänsten som ekonom och ca 3 punkter om vad du skulle fylla övriga 50% med (vi kommer ju såklart sedan ha en dialog om detta om du går vidare till nästa steg, så tänk inte att detta blir hugget i sten). Din ansökan skickas till rekrytering@rightbyme.se med ämnesraden ”Ekonomiansvarig” senast den 20 augusti 2026. OBS - Under vecka 29-32 besvarar vi endast akuta mail på grund av att vi är på semester. Fullständig annons finns här https://rightbyme.se/2026/06/22/vi-pa-right-by-me-soker-ekonomiansvarig-m-m/

Bolagsbeskrivning... Vill du skapa verklig utveckling för människor, ledare och organisationer? På Kraftplan tror vi att hållbar utveckling börjar med människorna i organisationen. Med hjärta, erfarenhet och samarbete hjälper vi företag och offentliga verksamheter att skapa trygga ledare, starka team och välmående arbetsplatser. Nu söker vi en verksamhetsutvecklare som vill vara med och göra skillnad – på riktigt. Om Kraftplan Kraftplan är en kunskapsintensiv utvecklingspartner inom HR, ledarskap och organisationsutveckling. Sedan 2014 har vi stöttat chefer, ledningsgrupper och organisationer med rekrytering, ledarskapsutveckling, HR-stöd, förändringsledning och verksamhetsutveckling. Vi arbetar utifrån övertygelsen att organisationer behöver balans, samspel och tydlig riktning för att vara hållbara över tid. Vi är idag cirka 17 medarbetare och fortsätter växa tillsammans med våra kunder i Dalarna, Gävleborg, Mälardalen och övriga Sverige. Om rollen Som verksamhetsutvecklare hos oss arbetar du nära våra kunder för att utveckla deras organisation, ledarskap och arbetssätt. Du blir en viktig rådgivare och partner som hjälper verksamheter att gå från strategi till genomförande. Beroende på din erfarenhet och profil kan uppdragen exempelvis omfatta Verksamhets- och organisationsutveckling, strategiarbete och förändringsledning, utveckling av ledningsgrupper, ledarskapsutveckling, arbetsmiljökartläggningar, analyser och utredningar samt stöd till chefer och ledare i utvecklings- och förändringsarbete. Du kommer att arbeta både självständigt och tillsammans med kollegor i uppdrag där hög kvalitet, kundnytta och långsiktiga relationer står i fokus. Vi söker dig som Vi tror att du har erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete i komplexa organisationer och att du trivs i rollen som handledare och utbildare. För att lyckas i rollen ser vi gärna att du har: Akademisk utbildning inom exempelvis verksamhetsutveckling, organisation, HR, ledarskap eller motsvarande. Flera års erfarenhet av verksamhetsutveckling, förändringsledning eller organisationsutveckling God förståelse för ledarskap, kultur och organisatoriska processer Förmåga att skapa förtroende hos chefer, ledningsgrupper och medarbetare Stark kommunikativ förmåga i svenska, både muntligt och skriftligt God erfarenhet av att leda workshops och utvecklingsinsatser Det är meriterande om du har erfarenhet från konsultverksamhet och/eller eget arbete i ledande befattning. Körkort är ett krav. Som person För att trivas hos oss tror vi att du är prestigelös och samarbetsorienterad. Du har ett genuint intresse för människor och organisationers utveckling. Som person är du trygg, lyhörd och relationsskapande. Du är van att ta ansvar och driva ditt arbete framåt och du trivs med variation och flera parallella uppdrag. Mer om Kraftplan Hos oss blir du en del av ett företag som lever som vi lär. Vi bygger vår kultur på respekt, integritet, öppenhet, lyssnande och förtroende. Vi arbetar långsiktigt, både med våra kunder och med varandra, och strävar alltid efter att leverera hög kvalitet och överträffa förväntningar. Vi erbjuder meningsfulla uppdrag som gör skillnad, stor frihet under ansvar och kompetenta och engagerade kollegor. Hos oss får du möjlighet att påverka och utveckla verksamheten i en kultur där samarbete, lärande och utveckling står i centrum. Vi är ett företag med stark tillväxt och höga ambitioner. Placering Placering i Västerås eller enligt överenskommelse. Resor inom Västmanland, Dalarna och ibland övriga Sverige förekommer. Ansökan Låter det här som nästa steg för dig? Välkommen med din ansökan! Ansök gärna så snart som möjligt men senast 26-08-09

Limhamnshus Industri fortsätter att växa och söker nu en affärsdriven och strategisk VD som vill leda koncernen in i nästa fas. Koncernen omsatte över 1 miljard SEK under 2025 och erbjuder produkter och lösningar inom färg, rengöring, träskydd, smörjmedel, rostskydd, fordonstvätt samt specialanpassade tekniska vätskor. Verksamheten omfattar både egna produkter och skräddarsydda private label-lösningar, inklusive fyllning, packning, laboratorietjänster, innovation, utveckling, lagerhållning och distribution. Här får du en central roll i att vidareutveckla verksamheten, driva lönsam tillväxt och skapa struktur för fortsatt expansion i en entreprenörsdriven miljö med höga ambitioner. Om tjänsten Som VD har du det övergripande ansvaret för koncernens verksamhet, resultat och fortsatta utveckling, med tydligt fokus på tillväxt, affärsutveckling, operativ förbättring och organisationsutveckling. Du arbetar nära styrelse, ledningsgrupp och verksamheterna för att säkerställa effektivitet och långsiktigt värdeskapande, och vidareutvecklar strukturer, processer och arbetssätt i takt med koncernens expansion – både organiskt och genom förvärv. Placering är Fritsla utanför Borås samt Göteborg. Närvaro i Fritsla förväntas cirka två dagar per vecka, övrig tid utgår från kontoret i Göteborg. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Leda och utveckla koncernens verksamhet med fullt resultat- och verksamhetsansvar Driva fortsatt tillväxt genom organisk expansion och strategiska förvärv Säkerställa tydlig styrning, struktur och uppföljning i organisationen Utveckla affären och stärka koncernens marknadsposition Säkerställa effektivt samarbete mellan koncernens bolag och funktioner Arbeta nära verksamheten och rapportera till styrelse och ägare Vi söker dig som Du kanske inte är VD idag, men du är redo att ta steget. Du har byggt och haft ett brett ansvar inom en och samma verksamhet och vill nu leda en hel koncern. Ett brett resultat- och verksamhetsansvar genom flera år i samma bolag – vi värdesätter den som byggt djup kunskap och drivit utveckling över tid framför den som bytt roll ofta Har lett affär eller verksamhet med eget resultatansvar (t.ex. som Vice VD, affärsområdes-, verksamhets- eller platschef) och är redo att ta nästa steg till full koncernledning Har en dokumenterad förmåga att förbättra och bygga verksamhet operativt, gärna med erfarenhet av att ta en roll från mindre till större ansvar Har erfarenhet från industri, tillverkning, byggrelaterad verksamhet eller närliggande bransch (krav) Har stark analytisk förmåga och är trygg i att fatta beslut på ofullständigt underlag Är van att skapa struktur, tydlighet och uppföljning samt att leda genom andra Trivs i en entreprenörsdriven miljö med högt tempo och korta beslutsvägar Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska Vi erbjuder Du blir en del av en växande koncern med stark entreprenörsanda, korta beslutsvägar och stora möjligheter att påverka. Limhamnshus Industri har tydliga tillväxtmål framåt med fortsatt organisk expansion och strategiska förvärv på den nordiska marknaden. Här får du leda och vidareutveckla en koncern med stark marknadsposition, hög förändringstakt och ambitionen att fortsätta utveckla både affären och organisationen under kommande år.

Är du en nyfiken person som drivs av att förstå organisationer, bygga långsiktiga relationer och hjälpa människor att utvecklas? Trivs du i en roll där du får ta plats, påverka och vara en viktig rådgivare till dina kunder, samtidigt som du har ett erfaret team bakom dig? Hos oss får du kombinera relationsbyggande, verksamhetsutveckling, kravinsamling och projektledning. Du möter organisationer med olika behov och utmaningar, och använder din nyfikenhet och förmåga att snabbt sätta dig in i nya verksamheter för att förstå vad som verkligen skapar värde. Vad är arbetsuppgifterna? Du arbetar tillsammans med våra kunder, befintliga som nya, som kundansvarig, kravinsamlare och projektledare. Med befintliga kunder är du helhetsansvarig för samarbetet med kunden och för rådgivning i verksamhetsprocesser och organisationsutveckling. Du håller dig ajour med organisationernas verksamhet och omvärldshändelser som påverkar dem. Tillsammans med våra erfarna systemansvariga möter du kunden i att anpassa sina system och processer. Du arbetar med att planera och leda arbetet i de utvecklarteam, av varierande storlek, som är kopplade till kunderna och tillsammans med de som har samma jobb som du driver ni den långsiktiga planeringen och utvecklingen av arbetet framåt. Med nya kunder och potentiella kunder möter du organisationer på jakt efter systemstöd som möter deras behov. Du som kravinsamlare/projektledare är del av processen att i nära samarbete med kunden identifiera sagda behov och håller i processen att möta dem med ett Softadmin®-system som matchar dem. I denna process är det viktigt att du är lika delar lyhörd för kundens berättelse som att du har förmågan att utmana invanda arbetssätt. Vem söker vi? Vi tror att du är en person som är genuint intresserad av civilsamhället och som med den förståelsen kan möta de organisationer som är våra befintliga och potentiella kunder. Du förstår hur idéburna organisationers verksamhet fungerar och hur den särskiljer sig från näringslivets. Du har förmåga att leda, organisera och strukturera processer på ett sätt som möter människors och organisationers behov, och klarar av att hantera när dessa processer går i högt tempo såväl som när de går väldigt långsamt. I arbetet med att möta kunder krävs en stor nyfikenhet och vilja att förstå både organisationer och människor, och vi tror att du är vetgirig och lättlärd. Du har förmågan att avgöra när du behöver utmana och när stadgar eller andra regelverk styr. Lite extra plus i kanten får du om du har erfarenhet av att jobba med stora ideella organisationer eller fackförbund. Ett annat plus är erfarenhet av systemutvecklingsprojekt. Vad Softadmin® är och hur det fungerar, det lär vi dig. Vi lägger stor vikt vid den personliga lämpligheten då mötet med kund är beroende av detta. Vad får du hos oss? Vi på Multisoft är en av Sveriges och Europas topprankade arbetsplatser enligt Great Place to Work! Hos oss får du vara med och skapa innovativa lösningar som förenklar arbetsdagen för tiotusentals människor. I ett arbetsklimat där vi tillsammans löser utmaningar och firar våra vinster blir du en del av ett stort men tajt team. I affärsområdet Orion, specialiserat på civilsamhället, får du jobba med kollegor som verkligen kan kombinationen branschen och Softadmin®. Vi har kollektivavtal.

Vill du spela en nyckelroll i ett växande företag där arbetsmiljö och hälsa i arbetslivet står i centrum. Hos Hela Företagshälsa får du en central roll i vårt kundarbete och tillsammans med ett engagerat team gör ditt arbete skillnad för både individ och organisationer. Hela företagshälsa i Norrtälje söker en kund- och marknadsansvarig till Norrtälje och Åkersberga. Vi är en lokal och engagerad företagshälsa som arbetar hälsofrämjande, förebyggande och rehabiliterande tillsammans med våra kundföretag. Våra tjänster omfattar bland annat arbetsmiljö, hälsokontroller, riskanalyser, rehabilitering och organisationsutveckling. Vårt mål är att skapa hållbara och välmående arbetsplatser genom ett nära och personligt samarbete med våra kunder. Din roll Då vi växer i både Norrtälje och Åkersberga söker vi en kund- och marknadsansvarig som tillsammans med VD och ledningsgrupp kan driva vårt operativa kundarbete liksom det strategiska marknads- och varumärkesbyggande arbetet framåt. De huvudsakliga arbetsuppgifterna kommer vara: · Regelbunden kundkontakt med våra företagskunder. · Söka upp och kontakta potentiella kunder. · Omvärldsbevaka och följa marknaden. · Tillsammans med VD uppdatera marknadsplanen liksom analyser av utfall och köpta tjänster. · Vara en del i ledningsgrupp med fokus på marknadsfrågor och bidra med strategier för att nå våra uppsatta mål. · Ansvar för sociala medier. Mediebyrå finns med årsplan för marknadsaktiviteter där du också kommer vara en viktig kugge. Kvalifikationer Vi söker en person som är social, kommunikativ och har lätt för att skapa kontakter och förtroende. Viktigt att vara affärsdriven och att sätta kunden i fokus. Du behöver tycka om att dina dagar ser olika ut och att kunna växla mellan de olika arbetsuppgifterna för att bibehålla drivet framåt. Egenskaper Vi ser gärna att du har erfarenhet av företagshälsovård. Som utförare eller i tidigare liknade roll. Det är viktigt att du förstår branschens förutsättningar, lagkrav och de utmaningar våra kunder står inför. Viktigast för oss är dock att du är bekväm med uppsökande försäljning/rådgivning och har vana av att förvalta och utveckla befintliga kunder. Även att vara trygg i att producera säljande inlägg och texter till kunder är viktigt. Vi använder oss av bla Canva och Mailchimp och finns på Facebook, Instagram och LinkedIn. Att själv haft en ledande arbetsroll är meriterande liksom att du är legitimerad sjuksköterska, rehabkoordinator eller arbetsmiljöingenjör. Vi erbjuder Vi erbjuder ett omväxlande och stimulerande arbete i ett mindre företag i utveckling, där du har goda möjligheter att påverka både din roll och verksamhetens fortsatta inriktning inom ditt område. Vi är i dagsläget 12 anställda och 8 konsulter som arbetar ihop. Du kommer få arbeta i ett verkligt engagerat expertteam där vi träffar många trevliga och intressanta kunder från hela Roslagen. Vi erbjuder också friskvårdsbidrag samt gemensamma företagsaktiviteter såsom kick-offer och planeringsdagar. Tjänsten är en tillsvidareanställning på 80–100 %, enligt överenskommelse. Ansökan Låter detta som din nästa utmaning? Urval och intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan. Vi ser fram emot att höra ifrån dig!

Vill du vara med och forma framtidens Sparbanken Lidköping? Nu söker vi en HR-chef som vill ta ett helhetsansvar för HR och spela en avgörande roll i bankens fortsatta utveckling. På Sparbanken Lidköping händer det mycket just nu. Med stark lokal förankring sedan 1834 och en tydlig ambition framåt befinner vi oss i en spännande utvecklingsresa med fokus på att vidareutveckla arbetssätt, kultur och ledarskap. Nu söker vi en HR-chef som vill vara med och driva den resan tillsammans med oss. Det här är en möjlighet för dig som vill arbeta både strategiskt och verksamhetsnära i en organisation där beslutsvägarna är korta, människorna viktiga och möjligheten att påverka stor. Om rollenSom HR-chef får du en nyckelroll i bankens fortsatta utveckling. Du rapporterar direkt till VD och ingår i bankledningen. Du kommer att arbeta nära verksamheten och ha stort inflytande över frågor som rör kultur, ledarskap, kompetensförsörjning och organisationsutveckling. I rollen kommer du bland annat att:• Driva och vidareutveckla bankens övergripande HR-strategi• Vara ett proaktivt stöd till VD och ledningsgrupp i strategiska och operativa HR-frågor• Leda och utveckla arbetet kring kultur, självledarskap och värderingsstyrt ledarskap• Utveckla ledarskapsprogram och stötta chefer i deras utveckling• Säkerställa effektiva och moderna HR-processer inom exempelvis rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensutveckling och lön• Arbeta med organisationsstruktur, rolltydlighet och långsiktig kompetensförsörjning• Driva utveckling av digitala HR-verktyg och arbetssätt• Stärka bankens attraktivitet som arbetsgivare och vidareutveckla employer branding-arbetet Vem är du?Vi tror att du är en trygg och engagerad HR-ledare som kombinerar strategisk höjd med operativ handlingskraft. Du har förmågan att skapa förtroende, bygga relationer och samtidigt driva förändring på ett strukturerat och affärsmässigt sätt. För att lyckas i rollen ser vi att du har:• Relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande• Flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete• Erfarenhet av förändringsledning, kulturarbete och organisationsutveckling• Vana av att arbeta nära ledning och chefer i strategiska frågor• God kompetens inom arbetsrätt, arbetsmiljö och facklig samverkan• Erfarenhet av att utveckla HR-processer, strukturer och arbetssätt• Erfarenhet av ledarskapsutveckling och chefsstöd• God förståelse för kompetensförsörjning och långsiktig organisationsutveckling Vi ser helst att du har verkat i flera olika verksamheter och gärna erfarenhet från tjänste- och servicesektorn. Du har stort intresse för människor och brinner för HR och dess betydelse för verksamheten. Vi förutsätter att du är mycket kommunikativ, har förmåga att skapa engagemang genom nära relationer och att du drivs av att skapa värde tillsammans med andra. Med hög integritet och smidighet bygger du förtroende och samarbete. Du uppfattas som en trygg och inspirerande person och stimuleras av ledarskap i förändring. Vill du bli en del av något större?Att arbeta på Sparbanken Lidköping är mer än ett jobb. Det är en möjlighet att varje dag påverka människors liv och bidra till en positiv samhällsutveckling. Här kombineras stark lokal förankring med höga ambitioner, långsiktighet och ett genuint engagemang för bygden. Vi tror på ett modernt ledarskap präglat av tillit, samarbete och ansvarstagande. Här möts du av engagerade kollegor, korta beslutsvägar och en kultur där idéer och initiativ välkomnas.Placering är på vårt huvudkontor i Lidköping. Ansökan och kontakt Låter detta som nästa steg för dig? Varmt välkommen med din ansökan senast 16 augusti via maquire.se, som Sparbanken Lidköping samarbetar med i denna rekrytering. Om du har frågor, kontakta gärna Anna Åkesson, 076-33 88 796 eller anna.akesson@maquire.se

Vill du vara med och bygga framtidens lärande i en av Nordens mest snabbväxande servicekoncerner? Vi söker nu en Learning & Development Lead som vill ta ett helhetsgrepp om lärande, ledarskapsutveckling och förändringsledning i en snabbväxande kontext där teknik, människor och kultur står i centrum. Här blir du en nyckelspelare i att driva organisationsutveckling och får möjlighet att påverka på riktigt, över flera varumärken, marknader och tusentals medarbetare. Om Hemfrid & KEYTO Group Hemfrid är Sveriges ledande företag inom hemnära tjänster och är ett centralt bolag inom koncernen KEYTO Group. Koncernen samlar några av Nordens starkaste servicebolag inom tjänster för hemmet, med över 4 500 medarbetare i Sverige och Storbritannien. Här ingår bland annat Hemfrid, Hemfixarna, GreenThumb, Veterankraft, Servly och Enspecta, alla med ambitionen att utveckla framtidens serviceupplevelse genom innovation, entreprenörskap och hög kvalitet. Vi befinner oss på en spännande tillväxtresa där vi växer ständigt både organiskt och genom bolagsförvärv, tillsammans med drivna medarbetare och starka entreprenörsdrivna kulturer. Vi söker dig som tillsammans med oss vill möjliggöra för bolag och kollegor att utvecklas och växa i en expansiv miljö. Om rollen Som Learning & Development Lead kliver du in i en helt ny roll med möjlighet att vidareutveckla och driva arbetet med lärande, utveckling och kompetensbyggande, från Hemfrid och vidare ut i övriga koncernen. Rollen är anställd inom Hemfrid men har ett tydligt koncernperspektiv, där du arbetar tvärfunktionellt tillsammans med övriga bolag inom KEYTO Group för att utveckla gemensamma arbetssätt, lärandeinsatser och säkerställa en hög och enhetlig kvalitet inom hela gruppen. Rollen är både strategisk och operativ och passar dig som trivs med att växla mellan långsiktig riktning och hands-on genomförande. Du kommer att arbeta nära olika verksamheter, marknader och affärsområden, med en viktig uppgift i att driva och utveckla lärandeinitiativ som stärker både medarbetare och organisation över tid. I rollen kommer du bland annat att: Äga och vidareutveckla koncernens övergripande L&D-strategi och lärande Med hjälp av AI, hjälpa oss att forma framtidens arbete med lärande och organisationsutveckling Designa och kvalitetssäkra utbildningsinsatser i digitala, fysiska och hybrida format Bygga strukturer och arbetssätt som stärker en lärandekultur över flera varumärken och geografier Identifiera kompetensbehov och omsätta affärsmål till konkreta utvecklingsinitiativ Ansvara för och vidareutveckla koncernens LMS-plattform, inklusive adoption, förbättringar och integrationer Driva och stötta förändringsinitiativ ur ett lärande- och utvecklingsperspektiv Utveckla och förvalta ledarskaps- och chefsutvecklingsprogram för olika målgrupper Vara en strategisk partner till HRBP:s, ledare och bolagschefer inom koncernen Säkerställa att lärandeinsatser följs upp, mäts och skapar affärsvärde Din profil Vi söker dig som älskar att arbeta med organisationsutveckling. Du kombinerar pedagogisk höjd med affärsförståelse, systemförståelse, struktur och genomförandekraft. Du är trygg i att arbeta både strategiskt och operativt och motiveras av att skapa modernt, effektfullt och skalbart lärande i en föränderlig miljö. Du är en skicklig relationsbyggare som trivs i samarbeten med många olika intressenter och har en naturlig förmåga att skapa engagemang, förtroende och framdrift. Du är nyfiken på omvärlden och modig nog att testa nya idéer, samtidigt ser du teknikens möjligheter och betraktar AI och digitala verktyg som en självklar del av framtidens lärande. Vi söker dig som har: Minst 6 erfarenhet inom Learning & Development, inklusive ledarskapsutveckling Eftergymnasial utbildning inom exempelvis ledarskap, organisationsutveckling, HR, ekonomi eller annan närliggande inriktning. Erfarenhet av förändringsledning i medelstora eller större organisationer God digital kompetens och ett genuint intresse för AI och teknikdrivet lärande Obehindrade kunskaper i svenska och engelska, tal och skrift Det är meriterande om du även har: Erfarenhet av att arbeta brett med organisationsutveckling Erfarenhet av att arbeta med Sana som LMS/lärplattform Erfarenhet av att bygga chefs- eller ledarskapsakademier Certifiering inom förändringsledning, exempelvis Prosci eller ADKAR Utbildning eller certifiering inom grupputveckling, exempelvis IMGD eller MTAM Erfarenhet från serviceintensiva eller blue-collar-tunga verksamheter Praktiskt Placering: Tulegatan 11, Stockholm Anställningsform: Heltid Start: Enligt överenskommelse, men gärna så snart som möjligt Ansvarig rekryterare: john.virdeborn@hemfrid.se