Om oss
Senja kommune har 14 grunnskoler som er fordelt over hele kommunen. Senja kommune skal fremstå med en klar og tydelig oppvekstprofil, hvor vi ønsker å gi elevene våre de beste mulighetene for fremtiden. Hver dag jobber ansatte i Senjaskolene med å skape læring, glede og samhold for alle våre elever, der vi gjennom varierte læringsmetoder skaper faglig, sosial og personlig utvikling for den enkelte. Senja kommunes verdier er Raus, Fremoverlent og Bærekraftig. Vi søker ansatte som etterlever disse verdiene.
Rektor/virksomhetsleder ved Finnsnes barneskole
Fra 02.12.26 vil det bli ledig 100% fast stilling som rektor/virksomhetsleder ved Finnsnes barneskole.
Finnsnes barneskole ligger sentralt på Finnsnes og holder til i et helt nytt og moderne skolebygg som stod ferdig i februar 2026. Finnsnes er regionsenteret i Senja kommune og har et variert næringsliv og et godt tilbud innen kultur og fritidsaktiviteter. Senja byr på storslått natur med fjell, fjorder og hav som gir fantastiske muligheter for friluftsliv året rundt. Det er gode transportforbindelser til Tromsø og Harstad og Bardufoss er nærmeste flyplass.
Finnsnes barneskole har ca. 340 elever fra 1-7.trinn og ca. 57 årsverk i skole og SFO. Skolen har et stort engasjement for elevenes læring, utvikling og trivsel, og ønsker å være en skole der alle elever opplever å høre til, bli sett og få mulighet til å lykkes. Skolen har etablert kjerneverdiene gjennom skolens maskot LURI som representerer:
L - Læringsglede
U - Utvikling
R – Respekt
I - Inkludering
Skolen har en ledelsesressurs på 400 % som er fordelt på rektor og tre avdelingsledere. I tillegg er det kontorpersonale og miljøteam ved skolen. Senjaskolenes prioriterte utviklingsområder er læringsmiljø, fysisk aktiv læring og begynneropplæring.
Skolebygget byr på nye, moderne og fremtidsrettede læringsarealer med svært gode fasiliteter for både elever og ansatte. Skolen har flerbrukshall, klatrehall, gode uteområder og arealer tilrettelagt for varierte læringsaktiviteter. Skolen ligger nært skog og mark med turmuligheter for elever og ansatte til alle årstider.
Senja kommune er en aktiv og målrettet skoleeier. Som rektor i Senja kommune blir du del av en inkluderende, raus og utviklingsorientert ledergruppe. Rektorene følges opp og ledes av sektorleder skole.
Kommunens 14 rektorer utgjør et godt og utviklende nettverk for hverandre og jobber i fellesskap for å utvikle Senjaskolene. Rektorkollegiet møtes jevnlig både samlet og i mindre grupper. Ved siden av at du skal være en god og tydelig skoleleder på Silsand barneskole, legger vi vekt på det du kan bidra med i lederkollegiet i kommunen.
Arbeidsoppgaver
Rektor/virksomhetsleder er ansvarlig for virksomhetens drift – og tjenestetilbud, personale og økonomi. Dette innebærer ansvar for skolens pedagogiske arbeid, ledelse av personalet og oppfølging av skolens økonomi. Gjeldende lovverk for skolesektoren og Senja kommunes overordnede planverk vil være retningsgivende i dette arbeidet.
Kvalifikasjoner
Vi søker en leder som:
Har godkjent lærerutdanning
Har innsikt i lærerprofesjonen og har skolefaglig bakgrunn
Har innsikt i å lede og drive utviklingsarbeid i skolen
Utdanning innenfor ledelse og ledererfaring er ønsket
Har god framstillingsevne og norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
Har gode digitale ferdigheter
Personlige egenskaper
Vi søker en leder som:
Er god på kommunikasjon og samhandling og som har evne til å skape tillit
Er stabil, lojal, inkluderende, god på relasjonsbygging og som har god rolleforståelse
Er selvstendig, målbevisst, tar initiativ og har gjennomføringskraft
Har evne til å utvikle skolens faglige og pedagogiske arbeid, elevens læringsmiljø og de ansattes arbeidsmiljø
Har evne til å forvalte skolens økonomiske og pedagogiske ressurser på en måte som sikrer god undervisning og læring.
Skaper utvikling og resultater
Jobber strategisk, systematisk og langsiktig
Er tydelig, engasjert, modig og åpen for nytenkning
Er visjonær og har ambisjoner på egne og skolens vegne
Personlig egnethet vil bli vektlagt ved tilsetting.
Vi kan tilby
- En kommune som har barn og unge som satsningsområde
Mentorordning for nye rektorer
Et nytt skolebygg med flotte undervisningslokaler for elever og ansatte
Lederstilling med mulighet for faglig og personlig utvikling
En skoleeier med kapasitet til å følge opp, støtte og veilede skolelederne
Et trivelig kollegium med stor faglig kompetanse og et godt og støttende arbeidsmiljø med erfarne og utviklingsorienterte kollegaer
Engasjerte og flotte elever og foreldre
Varierte og spennende arbeidsoppgaver med fokus på skoleutvikling og gode læringsresultater
Konkurransedyktige lønnsvilkår og arbeidsvilkår
10 lederfridager
Mulighet for videreutdanning, herav rektorutdanning
Ordning for dekning av flyttekostnader
Geografisk område i sterk vekst
En region med utallige muligheter for friluftsliv og fritidsaktiviteter
For stillingen gjelder
- Lønn etter avtale og kvalifikasjoner
Ansettelser skjer etter kommunale vilkår, på de lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
Politiattest, ikke eldre enn tre måneder
6 måneder prøvetid
I henhold til offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om søknad unntatt offentlighet. Ønske om unntak fra offentlighet må begrunnes. Du blir kontaktet dersom vi ikke kan imøtekomme ditt ønske om å unntas offentliggjøring.
Attester og vitnemål bes lagt ved søknaden, evt. leveres senest i forbindelse med intervju.
Søkere bes oppgi minst to referanser
Tiltredelse etter avtale
Link til søknadsskjema: Søk her