Kamfjord, avdeling 2cd er en langtidsavdeling med 16 sengeplasser for mennesker med demenssykdom.

Vi er en avdeling som setter pasientens behov i sentrum og jobber for å skape trygghet og god livskvalitet. Arbeidsdagene byr på faglig utfordringer, vurderinger og tett samarbeid med pårørende.

Vi har god fagkompetanse og samarbeider for å finne de beste løsningene for pasientene. Vi verdsetter kompetansedeling og støtter opp under faglig vekst, både individuelt, og som team.

Dine kolleger på 2cd er engasjerte, har høy faglig kompetanse og er opptatt av utvikling. Vi har fagdager som er lagt inn i turnus og møtepunkt hver uke hvor det er fokus på faglig påfyll, internundervisning, opplæring mm.

Vi er kreative og er opptatt av at alle skal være inkludert og trives på jobb. Vi støtter, motiverer og er opptatt av å gjøre hverandre gode. Vi har gode rutiner i vår arbeidshverdag, men er alltid åpne for innspill og nye ideer. Vi er ikke redd for forandringer og er nysgjerrige på hva du ønsker å bidra med.

Her ser du bilde av meg som er leder og noen av dine nye kolleger, som alle gleder oss til å ønske deg velkommen!

Stillingsinformsajon:

Stillingsstørrelse: 100 %

Stillingstype: Fast

Arbeidstid: Per tiden dag/ kveld, 17 arbeidshelger med 7,5 timers vakter per år eller 13 langvaktshelger

Stilling ledig fra: September 2026

Arbeidsoppgaver

Utøve direkte pleie og omsorg til pasienter i tråd med gjeldene krav til kvalitet

Ivareta rollen som tjenesteansvarlig, det vil si ha faglig beslutningsmyndighet og fremdriftsansvar for tjenenestene pasienten mottar

Bidra til at kvaliteten på det faglige arbeidet utvikles og vedlikeholdes

Veilede, undervise og informere pasienter, pårørende, kollegaer, elever, studenter og lærlinger

Medvirke til et fullt forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

Offentlig godkjenning/autorisasjon som sykepleier

Ønskelig med relevant videreutdanning, f.eks. demens og/eller alderspsykiatri/psykiatri, men dette er ikke et krav.

Personlige egenskaper

Evne til å skape gode relasjoner

Gode samarbeidsevner

Gjøre selvstendige vurderinger og ta faglige beslutninger

Er initiativrik

Er målrettet og strukturert

Vi tilbyr

Et faglig sterkt og engasjert arbeidsmiljø med høy kompetanse innen demensomsorg og et tydelig fokus på kvalitet i tjenestene

Gode muligheter for faglig utvikling gjennom fagdager i turnus, ukentlige fagmøter, internundervisning og kompetansedeling

Et inkluderende arbeidsfellesskap der vi støtter, motiverer og lærer av hverandre, og hvor dine idéer og innspill blir verdsatt

Mentorordning for nyansatte

Opplæring, introduksjon og kurs ved tiltredelse

Muligheter for å søke støtteordninger og tilrettelegging for relevant videre og etterutdanning

Gode godtgjørelser for å ta ansvar for veiledning av sykepleiestudenter

Nedbetaling av studielån 15 000/år inntil 5 år, for nyutdannede i 80-100 % stilling

Gode pensjons- og forsikringsordninger

Bedriftsidrettslag, kunstforening og personalhytte

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 7174 - sykepleier.

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

Vi lønner over tariffavtalens sentrale garantilønn, samt har du under 8 års lønnsansiennitet, får du tilleggsansiennitet opp til 8 år:

Pr. 01.05.2026

0-8 år

10 år

16 år

Sentral garantilønn

Sykepleier

( 3-årig U/H-utdanning)

Kr 568 600

Kr 620 800

Kr 639 900

Vår lokale garantilønn

Sykepleier

( 3-årig U/H-utdanning)

(+ kr 10 000)

Kr 578 600

(+ kr 20 000)

Kr 640 800

(+ kr 25 000)

Kr 664 900

Ekstra kompensasjon til sykepleiere for å veilede sykepleierstudenter. Kommunen avlønner med 10 000 kr pr sykepleiestudent uten formell veilederkompetanse og 15 000 kr pr student med formell veilederkompetanse.

Som et rekrutteringstiltak gir Sandefjord kommune deg som nyutdannet sykepleier kr 15 000 til nedbetaling av ditt studielån, utbetales etterskuddsvis hvert år, i 5 år.  Med nyutdannet menes sluttført og bestått eksamen i løpet av de siste to år før oppstartsdato.

Som ansatt er du medlem av KLP og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Her er flere bilder fra Kamfjord BBS, som kan bli din nye arbeidsplass

Vi ser etter deg som møter mennesker med faglig tyngde og ekte omsorg. Du må trives i et aktivt miljø med varierte arbeidsoppgaver. Ønsker å være en del av en arbeidshverdag med faglige utfordringer og gode kollegaer som samarbeider godt, da vil du trives hos oss på 2cd - her er ingen dager like, men alle dager betyr noe.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder

Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse

Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste

For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement

Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju

Om Kamfjord bo- og behandlingssenter (BBS)

Kamfjord BBS har 64 plasser og er tilrettelagt for pasienter med alvorlig kognitiv svikt, demenssykdom, psykiske lidelser og som har behov for ekstra tilrettelegging. Sykepleiere har oppgaver på tvers av alle avdelinger når det er behov for dette. Senteret har en korttidsavdeling med fokus på kartlegging og vurdering av omsorgsnivå, avdelinger for personer med demenssykdom og en avdeling som er tilrettelagt for alderspsykiatri. Kamfjord BBS er også sertifisert Livsgledehjem. Sertifiseringsordningen livsgledehjem er et systemverktøy som hjelper sykehjem og institusjoner for pasienter med heldøgns omsorg med å ivareta de sosiale, kulturelle og åndelige behovene sine.

Om Seksjon bo- og behandlingssentre

Seksjon bo- og behandlingssentre i Sandefjord kommune består av flere enheter med pasienter på forskjellige omsorgsnivå innen eldreomsorg. Bo- og behandlingssentrene er lokalisert med et i Andebu, et i Stokke, to i Sandefjord samt tre bofellesskap for mennesker med demenssykdom i Sandefjord. Til sammen er det 324 plasser fordelt på korttid/avlasting og langtidsplasser. Sandefjord kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjeneste i Vestfold, og har stort fokus på fagutvikling og tjenesteutvikling innen eldreomsorgen i kommunen.

Mangfold og inkludering

Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:

Tenk Sandefjord

Sandefjord kommune | Facebook

Foresatteportalen i Sandefjord kommune

Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Sykepleier med hjerte for demensomsorg? Bli en del av vårt sterke fagmiljø på Kamfjord