Sykepleier eller vernepleier i 100 % fast stilling.

Vil du bruke fagkompetansen din til å skape gode, trygge og meningsfulle liv for mennesker med utviklingshemming?

Vi søker en engasjert sykepleier eller vernepleier i 100 % fast stilling til Tunet og Hvidtgården i Sandefjord sentrum.

Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag, hvor du får brukt både helse- og miljøterapeutisk kompetanse. Du blir en viktig fagperson i et tjenestested i utvikling, og får mulighet til å påvirke hvordan vi sammen skaper gode tjenester for den enkelte.

To bofellesskap – én faglig hverdag

Tunet er et nytt bofellesskap for eldre personer med utviklingshemming. Her bor det i dag åtte personer. Tunet har et særlig fokus på geriatri og palliasjon, og vi er opptatt av å gi gode og helhetlige tjenester gjennom hele livet.

Hvidtgården er et bofellesskap for personer i varierende alder og med ulike hjelpebehov. Her bor det i dag 16 personer. Her er det fokus på aktivitet, mestring, og miljøarbeid.

Begge bofellesskapene ligger sentralt i Sandefjord, og vi samarbeider tett på tvers av lokasjonene. Det betyr at kompetansen din brukes der den trengs, samtidig som du får en variert arbeidshverdag og mulighet til å utvikle bred kompetanse. Turnus vil gå på begge plasser.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som er faglig engasjert, trygg og nysgjerrig – og som ønsker å gjøre en forskjell i menneskers hverdag.

For å lykkes i denne jobben er det viktig at du er aktiv i kommunikasjonen. Du lytter, forsøker å forstå og er opptatt av å gjøre deg forstått. Du møter mennesker med respekt og nysgjerrighet, og evner å være en leken, tydelig og trygg voksen.

Du trenger ikke å kunne alt når du begynner. Vi er opptatt av at du har lyst til å lære, utvikle deg og bidra til fagmiljøet vårt.

Stillingsinformasjon

Arbeidsoppgaver

Tjenesteansvarlig - en viktig faglig rolle

Som sykepleier/vernepleier vil du få rollen som tjenesteansvarlig for enkelte tjenestemottakere. Dette innebærer et særskilt ansvar for å sikre helhetlig og systematisk oppfølging.

Som tjenesteansvarlig vil du blant annet:

Du vil dermed få en sentral rolle i å sikre faglig kvalitet, kontinuitet og gode tjenester for den enkelte.

Kvalifikasjoner

Vi tilbyr

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale.

Sykepleiere og vernepleiere omfattes av kommunens lokale rekrutteringsfokus. Avhengig av ansiennitet lønnes stillingen i spennet kr 578 600–664 900.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Lørdag- og søndagstrapp: Det gis per i dag et fast beløp på kr 3 000 per år for ansatte som arbeider over 325 helgetimer per år. Avtalen skal reforhandles.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere)/Statens pensjonskasse (lærere), og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Andre opplysninger

Mangfold og inkludering

Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.

Om seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA)

Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) i Sandefjord kommune består etter omorganiseringen 01.01.2026 av fire enheter og 21 avdelinger. Seksjonen gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne fra 0–100 år, og har i tillegg en barnebolig.

Vi er i gang med å implementere vårt felles faglige verdi- og rammeverk; positiv atferdsstøtte (PAS).

PAS er et multikomponent rammeverk som skal bidra til at personer med funksjonsnedsettelser får meningsfulle liv og mulighet til aktiv deltakelse i samfunnet. Verdigrunnlaget handler om økt livskvalitet og om å se helheten rundt tjenestemottakeren og alle som er involvert.

PAS har sin faglige forankring i kunnskapsbaserte metoder, med hovedfokus på atferdsanalyse, samtidig som andre relevante tilnærminger og metoder benyttes.

Ønsker du å vite mer om hvordan vi arbeider med PAS og fagutvikling, kan du lese mer om Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS-nettverk og arbeidet med implementering av veilederen i Kristiansand, Sandnes og Sandefjord.

Er dette en stilling å flytte til?

Bor du utenfor Sandefjord og tenker at dette høres interessant ut? Da håper vi du vil bli bedre kjent med både stillingen og byen vår.

Sandefjord har mye å by på, enten du er glad i sjø og natur, kultur og aktiviteter eller ønsker en by med gode muligheter for både arbeid og fritid.

Kanskje er dette jobben som gjør at du flytter til Sandefjord?

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

Link til søknadsskjema: Søk her