Seniorrådgiver fast stilling, og 2 rådgivere innen HR – vikar og HR-prosjektstilling

Vil du bidra til å styrke HR-kompetansen i Utenriksdepartementet?​ Utenrikstjenestens kompetansesenter søker en faglig sterk og engasjert medarbeider som vil bidra til å utvikle og styrke HR-kompetansen i virksomheten gjennom målrettet opplæring, læring og systematisk evaluering. I denne rollen vil du: • ha en sentral rolle i planlegging, gjennomføring og evaluering av kompetansetiltak innen HR • bidra til at ledere og medarbeidere har tilgang til relevante og praksisnære læringstilbud • styrke kompetansen innen blant annet personalansvar, sykefraværsoppfølging og arbeidsrettslig regelverk • samarbeide tett med ledere, fagmiljøer og støttefunksjoner på tvers av organisasjonen • bidra til en mer helhetlig, kunnskapsbasert og systematisk tilnærming til kompetanseutvikling • gi råd og støtte i enkeltsaker knyttet til arbeidsforhold, tilrettelegging og oppfølging Ansvars- og arbeidsområder​ Du vil blant annet: • planlegge, gjennomføre og evaluere opplærings- og kompetansetiltak innen HR-området • bidra til økt kompetanse om personalansvar, sykefraværsoppfølging og relevant regelverk • utvikle og forbedre læringstilbud basert på erfaringer, evalueringer og tilbakemeldinger • innhente, systematisere og analysere erfaringer og resultater fra opplæringstiltak • bidra til en helhetlig og systematisk tilnærming til kompetansearbeid i virksomheten • samarbeide med ledere, fagmiljøer og støttefunksjoner på tvers av organisasjonen • gi råd og støtte i enkeltsaker knyttet til arbeidsforhold, tilrettelegging og oppfølging Kvalifikasjoner​ Du må ha: • relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, administrasjon, juridiske fag eller tilsvarende • god kunnskap om relevant regelverk, herunder arbeidsmiljøloven, IA-avtalen og tilgrensende bestemmelser • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk Det er en fordel om du har erfaring med: • planlegging og gjennomføring av opplæring, kurs eller kompetanseutvikling • evaluering og videreutvikling av lærings- eller kompetansetiltak • HR-rådgivning og oppfølging av saker knyttet til arbeidsforhold og sykefravær • arbeid i offentlig sektor eller større organisasjoner Personlige egenskaper​ Vi ser etter deg som: • har gode samarbeidsevner og høy relasjonskompetanse • bygger gode relasjoner og skaper tillit på tvers av fagmiljøer • trives med å kombinere langsiktig kompetanseutvikling med operativ oppfølging • arbeider strukturert, selvstendig og løsningsorientert • kommuniserer klart og tydelig, og formidler komplekse temaer på en forståelig måte • tar initiativ og følger opp oppgaver på en systematisk måte • er utviklingsorientert og motiveres av å bidra til læring og forbedring Andre forhold​ Vi tilbyr: • en sentral rolle i utviklingen av HR-kompetansen i Utenriksdepartementet • varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag • samarbeid med kompetente fagmiljøer og ledere • mulighet til å påvirke og videreutvikle kompetansearbeidet i organisasjonen • et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kolleger • faglige utviklingsmuligheter i en kompleks og internasjonalt orientert virksomhet   Vilkår/betingelser​ Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i nevnte grupper må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene dine vil inngå i anonymisert statistikk i alle statlige virksomheters årsrapporter. Stillingen avlønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), med bruttolønn per år fra kr 737 600 - 950 000. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.  Ansettelse i stillingen forutsetter sikkerhetsklarering på nivå KONFIDENSIELT på tiltredelsestidspunktet. Søkere må være norske statsborgere.  Stillingen er definert som fagekspert og omfattes ikke av utenrikstjenestens bestemmelser om rotasjonspliktig tjeneste.   Kontaktinformasjon​ Avdelingsdirektør Bård Ivar Svendsen, tlf. 91550848, bard.ivar.svendsen@mfa.no Seniorrådgiver Kari Lien Aaberg, tlf. 92414664, kari.lien.aaberg@mfa.no Seniorrådgiver Thomas Roel Moen, tlf. 92499926, thomas.roel.moen@mfa.no

Samfunnet står overfor store og komplekse utfordringer. Kommunesektoren spiller en nøkkelrolle i å finne løsninger mellom stat, kommune, næringsliv, frivillighet og innbyggere. Gode tjenester, beredskap, grønn omstilling og bærekraftig samfunnsutvikling krever ny kunnskap, nye arbeidsformer og evne til å ta forskning i bruk. KS er en utviklingspartner for kommuner og fylkeskommuner, og jobber for at forskning og innovasjon skal gi praktisk nytte i kommunesektoren. Seniorrådgiver/rådgiver – FoU og kunnskapsutvikling​  Vil du være med på å utvikle og forvalte KS’ FoU-ordning, slik at kommunesektoren får tilgang til kunnskap og verktøy som styrker utvikling og politikkutforming?​ KS søker en analytisk og strukturert rådgiver/seniorrådgiver til arbeidet med KS' FoU-ordning. Stillingen handler om å utvikle, bestille, følge opp og formidle kunnskap som er relevant for kommuner og fylkeskommuner. Du blir del av avdeling Innsikt og innovasjon, i området forskning, innovasjon og digitalisering. Her jobber vi blant annet med KS’ FoU-ordning, KS' interessepolitiske arbeid innenfor forskning og innovasjon, utvikling av verktøy og metoder for en innovativ praksis i kommuner og fylkeskommuner og Kommunesektorens samarbeidsarena for forskning (KSF). Om KS’ FoU-ordning​ KS’ FoU-ordning styrker forskning for, i og med kommunesektoren ved å frembringe relevant og anvendelig kunnskap, sikre at kommunesektorens behov formidles til forskningsmiljøene, og bidra til at forskningsresulatater tas i bruk. Ordningen skal samtidig understøtte KS' roller som arbeidsgiverorganisasjon, interessepolitisk aktør og utviklingspartner. Ordningen finansierer hvert år mellom 20 og 30 FoU-oppdrag årlig, i tillegg til langisktige strategiske satsinger, Program for storbyrettet forskning og andre aktiviteter.   Sentrale arbeidsoppgaver​ Som rådgiver/seniorrådgiver blir du en del av et faglig sterkt og engasjert team som bidrar i forvaltning og videreutvikling av KS’ FoU-ordning. Arbeidet er tett koblet til KS’ faglige og strategiske arbeid. I rollen får du brukt både analytiske egenskaper og gjennomføringsevne. Du vil jobbe tett med kollegaer i KS og med forskningsmiljøer, konsulenter og andre eksterne samarbeidspartnere. Sentrale arbeidsoppgaver vil være å: • bidra til forvaltning og videreutvikling av FoU-porteføljen, inkludert rapportering, utvikling av nye rutiner, støttesystemer og arbeidsformer • bidra til å utvikle og følge opp FoU-prosjekter fra idéfase til ferdig leveranse • gjennomføre anskaffelser og følge opp kontrakter og leveranser • vurdere prosjektforslag, skrive faglige vurderinger, beslutningsgrunnlag, notater og presentasjoner til politisk behandling og administrativ ledelse • bidra til at resultater formidles og tas i bruk i kommunesektoren Kvalifikasjoner​ Vi ser etter deg som har relevant erfaring fra forskning, utredning, prosjektarbeid, offentlig sektor eller tilsvarende arbeid. Stillingen krever utdanning på masternivå eller høyere, innenfor samfunnsvitenskapelige fag eller andre relevante fagområder. Det er en fordel om du har erfaring fra flere av disse områdene: • forvaltning av tilsvarende FoU-ordninger • forskning, utredning, evaluering eller utviklingsarbeid • prosjektutvikling- og eller prosjektoppfølging • offentlige anskaffelser, tilbudsvurderinger eller kontraktsoppfølging • arbeid med kommunal sektor, offentlig forvaltning eller interessepolitisk arbeid • metodevurderinger, særlig knyttet til samfunnsvitenskapelige undersøkelser, evalueringer eller kunnskapsgrunnlag • samarbeid med forskningsmiljøer, konsulenter, fagmiljøer og beslutningstakere • erfaring fra en politisk styrt organisasjon God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk er nødvendig. Du må kunne skrive presist og forståelig for ulike målgrupper, fra fagpersoner og forskere til ledere og beslutningstakere. Ønsket profil​ Vi ser etter deg som kombinerer analytisk forståelse med god gjennomføringsevne. Du trenger ikke være forsker, men du må kunne forstå og vurdere forskningsmetodikk, og se hva som er relevant og nyttig for kommunesektoren. Du blir en del av et lite og tett fagteam med stort ansvar og medvirkning i prioriteringer og utvikling av porteføljen. Vi tror du lykkes best i rollen hvis du: • jobber strukturert og holder oversikt over flere oppgaver samtidig • er analytisk og vurderer kvalitet, relevans og risiko i prosjekter, og er i stand til å gjøre komplekse problemstillinger forståelige og håndterbare • samarbeider godt og kommuniserer tydelig og ryddig i dialog med oppdragstakere, fagmiljøer og med interne bestillere i KS • er opptatt av at kunnskap skal brukes i praksis • er komfortabel med både faglige, administrative og økonomiske oppgaver   Stillingen passer for deg som liker å jobbe i skjæringspunktet mellom kunnskap, politikk, forvaltning og utvikling. Du motiveres av å bidra til at kommuner og fylkeskommuner får bedre grunnlag for beslutninger, tjenesteutvikling og interessepolitisk arbeid. Vi tilbyr​ Hos KS får du arbeide med problemstillinger som har stor betydning for kommuner, fylkeskommuner og innbyggere i hele landet. Du blir del av et sterkt fagmiljø med bred kontaktflate mot kommunesektoren, forsknings- og utredningsmiljøer, statlige aktører og interne fagområder i KS. Vi tilbyr en stilling med varierte oppgaver, stort ansvar og gode muligheter til å påvirke hvordan kunnskap utvikles og tas i bruk i kommunesektoren. Arbeidssted er KS’ kontorer svært sentralt plasser i Oslo. En arbeidshverdag i KS skal være preget av mening, ansvar og utvikling. Vi er opptatt av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.