
Molde kommune Molde Eiendom KF · Molde
Vil du lede byggeprosjekter som betyr noe for innbyggerne i Molde? Molde Eiendom KF søker prosjektleder til avdeling for eiendomsutvikling. Hos oss får du ans...
Molde Eiendom KF søker prosjektleder til avdeling for eiendomsutvikling. Hos oss får du ansvar for å planlegge og gjennomføre kommunale byggeprosjekter innen blant annet helse og omsorg, skole, barnehage, idrett, kultur og andre offentlige bygg.
I tiden fremover skal Molde kommune gjennomføre flere viktige prosjekter, særlig innen helse og omsorg. Dette er en spennende mulighet for deg som vil være med på å utvikle bygg som betyr mye for innbyggerne og som skal brukes og verdsettes i mange år fremover.
Stillingen passer for deg som trives i skjæringspunktet mellom prosjektledelse, byggherreansvar, offentlig forvaltning og bærekraftig utvikling. Vi ser etter deg som ønsker ansvar, variasjon og faglige utfordringer, og som motiveres av å skape gode løsninger sammen med andre.
Vi søker prosjektleder i 100 % fast stilling i avdeling for eiendomsutvikling.
Molde Eiendom KF er Molde kommunes eiendomsforetak og har om lag 100 ansatte. Foretaket har ansvar for forvaltning, drift, vedlikehold og utvikling av kommunens administrasjonsbygg, barnehager, skoler, omsorgssentre, idretts- og kulturbygg samt utleiebygg. Vi har også ansvar for å skaffe boliger til innbyggere som har krav på kommunal bolig.
Molde Eiendom KF er kommunens byggherre i større og mindre byggeprosjekter. Avdeling for eiendomsutvikling er organisert i faggruppene bygningstekniske fag, elektro, inneklima og energi, sikkerhet og prosjektledelse.
Faggruppe prosjektledelse har ansvar for byggherrefunksjonen til Molde kommune. Som byggherre skal vi gjennomføre byggeprosjekter i tråd med gjeldende regelverk, politiske vedtak og bestilling fra kommunestyret.
Molde eiendom KF går fra å være kommunalt foretak til å bli en enhet i teknisk sektor i Molde kommune fra 01.01.2027.
Som prosjektleder vil du få ansvar for egne prosjekter fra tidligfase til ferdigstillelse, med støtte fra interne fagressurser innen bygg, elektro, inneklima, energi og sikkerhet. Prosjektene varierer i størrelse og kompleksitet, fra mindre vedlikeholds- og utviklingsprosjekter til større kommunale investeringsprosjekter innen blant annet helse, omsorg, skole og idrett. Rollen gir stor grad av selvstendighet og påvirkning innenfor vedtatte rammer.
Du blir en del av faggruppe prosjektledelse. Faggruppen består av prosjektledere som arbeider med ulike kommunale byggeprosjekter, fra tidligfase til ferdigstillelse. Her får du støtte fra prosjektlederkollegaer og samarbeider tett med øvrige faggrupper i foretaket.
Stillingen gir stor variasjon i arbeidsdagen og gode muligheter til å påvirke egne prosjekter.
Reiser innad i kommunen må påregnes.
Relevant praksis kan kompensere for utdanningskravet.
Nyutdannede med relevant utdanning og interesse for prosjektledelse vil også kunne bli vurdert. For kandidater med kortere erfaring vil ansvar og oppgaver kunne tilpasses kompetanse og utviklingsløp.
Personlige egenskaper vil bli vektlagt. Vi ser etter deg som:
Som prosjektleder i Molde Eiendom KF får du en sentral rolle i utviklingen av kommunale bygg som betyr mye for innbyggerne. Du får lede varierte prosjekter som går fra ide til ferdige bygg, og du vil se konkrete resultater av arbeidet ditt i lokalsamfunnet.
Her får du muligheten til å kombinere prosjektledelse med samfunnsnyttig arbeid i et arbeidsmiljø som verdsetter profesjonalitet, tillit og godt humør.
Vi ber om at elektronisk søknadsskjema benyttes. Godkjente kopier av vitnemål og attester tas med ved eventuelt intervju.
Ta gjerne kontakt dersom du har spørsmål om stillingen.
Søkerlisten kan bli offentliggjort.
Link til søknadsskjema: Søk her
Rådgivar/Seniorrådgivar – samfunnstryggleik og beredskap Om deg og stillinga Den tryggingspolitiske situasjonen i verda har endra seg mykje dei siste åra. Statsforvaltaren i Møre og Romsdal har ei sentral rolle i utviklinga av totalforsvaret i fylket. Dette arbeidet gjer vi i nært samarbeid med kommunar, regionale styresmakter og nasjonale myndigheiter. Vi søkjer no ein person som skal jobbe med tryggingsleiing, regional samordning og kommunal beredskap.Samfunnstryggleik og beredskap er eit fagfelt i utvikling, og som stadig blir meir aktuelt. Du må difor vere endringsvillig og kunne inngå i eit arbeidsfellesskap der både oppgåver og arbeidsmetodar er i endring. Arbeidsoppgåvene vil mellom anna vere: • Tryggingsadministrasjon i tråd med tryggingslova. • Beredskapsplanlegging i samarbeid med nasjonale og regionale myndigheiter og kommunane, med særleg vekt på sivil-militært samarbeid. • Oppfølging av risiko- og sårbarheitsanalyse for Møre og Romsdal (Fylkes-ROS) på regionalt nivå. • Planlegging og gjennomføring av øvingar. • Rettleie kommunane i kommunal beredskapsplikt og totalforsvar. • Handsame saker innan samfunnstryggleik i plan- og byggjesaker. • Evaluering og erfaringslæring etter øvingar og reelle hendingar. • Stillinga vil vere ein del av beredskapsteamet vårt, og det må reknast med oppgåver innan heile spekteret av beredskapsarbeidet vårt. Det krev difor fleksibilitet Du vil vere ein del av kriseorganisasjonen til Statsforvaltaren, og ved behov inngå i ei vaktordning.Noko reiseverksemd må påreknast. Kvalifikasjonar • Du må ha mastergrad innan relevant fagområde. (Bachelornivå kan godkjennast dersom du kan vise til relevant og lang erfaring innan samfunnstryggleik og beredskap.) Personlege eigenskapar Vi legg vekt på at du har: • evne til å lytte og samarbeide. • evne til tenkje strategisk og vere analytisk. • evne til å setje deg inn i nye problemstillingar og vise handlekraft i krevjande situasjonar. • evne til å intiere og gjennomføre prosjekt og prosessar. • gode formidlings- og kommunikasjonsevner skriftleg, munnleg og digitalt. • evne til å vere ein sterk lagspelar, som og kan arbeide effektivt og sjølvstendig. Det er ein fordel om du har: • erfaring frå arbeid med samfunnstryggleik og beredskapsarbeid. • erfaring frå totalforsvarsplanlegging. • god kjennskap til offentleg forvaltning. • erfaring med prosjekt- og/eller prosessleiing. • Førarkort minimum klasse B, men det er ikkje eit absolutt krav. Det vert stilt krav om at du kan sikkerheitsklarerast og autoriserast til nivå HEMMELEG før tilsetjing. Meir informasjon om sikkerheitsklarering finn du hos Nasjonal sikkerheitsmyndigheit. Hos får du • ein stabil arbeidsgivar med fleksibel arbeidstid • ein utforrande jobb i eit utviklande og godt fagmiljø • løn som rådgivar (kode 1434) eller seniorrådgivar (kode 1364) med lønsspenn frå kr.550.000,- til kr.800.000,-. Lønsplassering ut frå kvalifikasjonar, erfaring og lokal lønnspolitikk. Stilling som seniorrådgivar har større ansvar og særskilte krav til kompetanse innan fagområdet. • tilsetting etter gjeldande lover, instruksar og reglement. Dei første seks månadene er prøvetid • medlemskap i ei av landets beste pensjonsordningar, Statens pensjonskasse (SPK). Vi trekker 2 prosent av løna di, og i tillegg betaler vi eit innskot til pensjonsordninga di. I SPK får du særs gode pensjons- og forsikringsordningar samt gunstige vilkår for lån til bustad (https://spk.no/Medlemskap-i-SPK) • moglegheit for noko heimekontor når det er føremålsteneleg • høve til å trene i arbeidstida Les meir om godane ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise) Utviklinga av organisasjonen vår er i kontinuerleg utvikling. Den som vert tilsett må difor vere open for endringar i organisering, oppgåver og ansvarsområde. Mangfald Eit godt arbeidsmiljø er prega av mangfald. Vi ønskjer medarbeidarar med ulike kompetansar, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv for å bidra til ei enda betre oppgåveløysing. Vi oppfordrar difor alle kvalifiserte kandidatar til å søkje utan omsyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkomen til å søkje sjølv om du ikkje kan vise til ein samanhengande yrkeskarriere. Vi legg til rette for medarbeidarar som har behov for det. Har du ei funksjonsnedsetting, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, kan du bli positivt særbehandla om du set kryss for dette når du søkjer stillinga. Du kan lese meir om dette på arbeidsgivarportalen (https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling). Praktisk informasjon om søknadsprosessen Alle som søkjer stillinga må søkje digitalt. Når søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av informasjonen du har sendt oss. Det er difor viktig at du både i søknadsbrevet og CV-en, viser korleis kompetansen din fyller krava som er satt i utlysinga. Det er viktig at du registrere all relevant utdanning og arbeidserfaring i kandidatprofilen du opprettar i rekrutteringssystemet (sjølv om du legg ved ein ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for at vi skal kunne vurdere søknadar frå deg og for å ivareta kravet om fullstendig søkjarliste. Relevante vitnemål og attester lastar du opp. Vitnemål og/eller karakterutskrifter kan du gjerne hente frå vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet, legg du ved godkjenning frå NOKUT/Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Vedlegg lastar du opp i PDF-format. Offentleg søkjarliste blir utarbeidd etter søknadsfristens utløp. Om du ønskjer å reservere deg frå den offentlege søkjarlista, må du grunngje dette særskilt. For at vi skal kunne vurdere ønskjet ditt om reservasjon, må du grunngje konkret kva for ulempe det vil ha for deg å stå på den offentlege søkjarlista. Du vil bli varsla om ønsket ditt ikkje vert tatt til følgje. Vi gjer merksam på at søkjarlista kan bli offentleg sjølv om du som søkjar ber om anonymitet jf. offentleglova § 25. Om oss Statsforvaltaren er Kongen og Regjeringa sin fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å informere om statleg politikk og sette handlingsplanar ut i livet. Oppgåvene er i hovudsak rettleiing, tilsyn og klagebehandling retta mot enkeltpersonar, kommunar og bedrifter. Dette gjeld innan kommuneøkonomi og forvaltning, sosial- og familierettslege saker, samfunnstryggleik og beredskap, helse, utdanning, landbruk og miljøvern. Vi er ein kompetansearbeidsplass med om lag 150 medarbeidarar som jobbar for visjonen vår «Trygg framtid for folk og natur». Har du spørsmål om stillinga? Ta gjerne kontakt med rekrutterande leiar Gunnhild Anett Naas på telefon (Norge +47) 99702229. Søknadsfrist: 09.08.2026
Vil du vere strategisk leiar hos Statsforvaltaren i Møre og Romsdal? Vi søker ein strategisk og utviklingsorientert leiar til stillinga som områdedirektør for verksemdsområdet sosial berekraft. Du rapporterer til embetsleiinga og inngår i den strategiske leiargruppa. I rolla får du ei viktig oppgåve i å følgje opp nasjonal politikk i fylket og bidra til å utvikle ei moderne, effektiv og framtidsretta forvaltning. Verksemdsområdet sosial berekraft omfattar fem seksjonar: helse, rettstryggleik i omsorg, verjemål, utdanning og sosial og familie. Som områdedirektør har du overordna ansvar for resultat, leiing og utvikling av området. Ansvars- og arbeidsoppgåver • Leie fagleg og strategisk arbeid på tvers av fagområda i verksemdsområdet og i embetet • Leie fem underdirektørar og om lag 70 medarbeidarar • Sikre måloppnåing i tråd med tildelingsbrev og strategiar • Følgje opp nasjonal politikk og styringsdialog • Initiere og leie utviklingsarbeid • Representere embetet eksternt • Bygge gode relasjonar og leggje til rette for god kommunikasjon og eit trygt og utviklande arbeidsmiljø KvalifikasjonarFor å lukkast i rolla ser vi etter deg som • har relevant høgare utdanning frå høgskole/universitet på masternivå. I særskilte høve kan manglande formell utdanning kompenserast med lang og relevant praksis kombinert med relevant etter- og vidareutdanning på høgskule/universitetsnivå. Leiarutdanning er ønskeleg. • har minst fem års leiarerfaring, gjerne innan offentleg forvaltning • kan vise til gode leiareigenskapar og dokumenterte resultat • er motivert av Statsforvaltaren sitt samfunnsoppdrag og ser heilskap i komplekse utfordringar • har relevant erfaring med endringsarbeid og strategiske prosessar • har svært god munnleg og skrifteleg framstillingsevne på norsk. Vi nyttar hovudsakleg nynorsk som skriftspråk. Du må kunne tryggleiksklarerast til «HEMMELIG» før tiltreding. Sjå www.nsm.no for meir informasjon. Førarkort klasse B er ein føresetnad. Personlege eigenskapar og leiarskapVi ser etter deg som • er ein tydeleg og samlande leiar som utviklar underdirektørane og medarbeidarane • har gode samarbeidsevner, kommuniserer godt og byggjer relasjonar internt og eksternt • er strategisk, strukturert og resultatorientert • har god gjennomføringsevne og evnar å prioritere og ta avgjerder i komplekse situasjonar • utøver leiarskap med engasjement, openheit og integritet Personlege eigenskapar blir vektlagde. Du må vere open for endringar i organisering, oppgåver og ansvarsområde. Leiarskapet skal byggje på statlege leiarprinsipp og Statsforvaltaren sine verdiar: engasjert, rettferdig, open og kompetent. Du er til stades, lyttande og gir ansvar og handlingsrom, handterer konfliktar på ein god måte og gir konstruktive tilbakemeldingar. Vi tilbyr • ei sentral leiarstilling med stor påverknadskraft • ei viktig rolle i den strategiske leiinga av embetet • gode moglegheiter for fagleg og personleg utvikling • eit utviklande og godt arbeidsmiljø med høg fagleg kompetanse Løn og vilkår • Løn (kode 1060) frå kr 1 175 000 til kr 1 300 000 etter kvalifikasjonar, erfaring og lokal lønnspolitikk. • Stillinga er definert som fri og uavhengig og er ikkje omfatta av fleksitidsordninga i staten. • Tilsetting etter gjeldande lover, instruksar og reglement, med seks månaders prøvetid • Medlemskap i Statens pensjonskasse. Vi trekker 2 prosent av løna di og i tillegg betaler vi eit innskot til pensjonsordninga di. SPK har gode pensjons-, forsikrings- og lånevilkår (https://spk.no) • Høve til å trene i arbeidstida Meir informasjon Bli betre kjent med Statsforvaltaren i Møre og Romsdal: https://www.statsforvalteren.no/more-og-romsdal/. Les meir om vilkår i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.difi.no/lonn-goder-og-reise Mangfald Eit godt arbeidsmiljø er prega av mangfald. Vi ønskjer medarbeidarar med ulike kompetansar, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv for å bidra til ei enda betre oppgåveløysing. Vi oppfordrar difor alle kvalifiserte kandidatar til å søkje utan omsyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Har du ei funksjonsnedsetting, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, kan du bli positivt særbehandla om du set kryss for dette når du søkjer stillinga. Du kan lese meir om dette på arbeidsgivarportalen (https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling). Praktisk informasjon om søknadsprosessen Alle som søkjer stillinga må søkje digitalt. Når søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av informasjonen du har sendt oss. Det er difor viktig at du både i søknadsbrevet og CV-en, viser korleis kompetansen din fyller krava som er satt i utlysinga. Det er viktig at du registrere all relevant utdanning og arbeidserfaring i kandidatprofilen du opprettar i rekrutteringssystemet (sjølv om du legg ved ein ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for at vi skal kunne vurdere søknadar frå deg og for å ivareta kravet om fullstendig søkjarliste. Relevante vitnemål og attester lastar du opp. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du frå vitnemålsportalen om mogleg. Har du utdanning frå utlandet, legg du ved godkjenning frå NOKUT/Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Vedlegg lastar du opp i PDF-format. Offentleg søkjarliste blir utarbeidd etter søknadsfristens utløp. Om du ønskjer å reservere deg frå den offentlege søkjarlista, må du grunngje dette særskilt. For at vi skal kunne vurdere ønskjet ditt om reservasjon, må du grunngje konkret kva for ulempe det vil ha for deg å stå på den offentlege søkjarlista. Du vil bli varsla om ønsket ditt ikkje vert tatt til følgje. Vi gjer merksam på at søkjarlista kan bli offentleg sjølv om du som søkjar ber om anonymitet jf. offentleglova § 25. Om oss Statsforvaltaren er Kongen og Regjeringa sin fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å informere om statleg politikk og sette handlingsplanar ut i livet. Oppgåvene er i hovudsak rettleiing, tilsyn og klagebehandling retta mot enkeltpersonar, kommunar og bedrifter. Dette gjeld innan kommuneøkonomi og forvaltning, sosial- og familierettslege saker, samfunnstryggleik og beredskap, helse, utdanning, landbruk og miljøvern. Vi er ein kompetansearbeidsplass med om lag 150 medarbeidarar som jobbar for visjonen vår «Trygg framtid for folk og natur». Kontaktinformasjon Rekrutteringsfirma Capus: peder.lund@capus.no, mobil 977 35 088 Ass. statsforvaltar Rigmor Brøste: rigmor.broste@statsforvalteren.no, mobil 926 59401 Søknadsfrist: 13.08.2026
KS' regionapparat utgjør bindeleddet mellom medlemmene lokalt og KS. I tillegg til å arbeide med rammevilkår og interessepolitiske saker, arbeider de ansatte med faglige tema i tett samarbeid med medlemmene. Regionkontorene arrangerer kurs, seminarer og konferanser og tilbyr ulike former for nettverk som støtte for utviklingsarbeid i kommunene. KS’ administrative regioninndeling består av åtte regioner. Regiondirektørstillingen er en spennende og sentral stilling i KS-fellesskapet. Til KS Møre og Romsdal søker vi en leder med sterke samarbeidsevner, godt etablert nettverk i regionen, og god forståelse for kommunal sektor. Vi har kontorer i Molde. De viktigste oppgavene for vår nye regiondirektør vil være: • å sikre dialog med alle medlemmene • å ivareta de politiske organer på fylkesnivå • å bidra til å gjennomføre KS mål regionalt Vi ser for oss at vår nye direktør har: • relevant utdannelse på universitets-/høyskolenivå • bred innsikt i offentlig forvaltning, herunder kommunesektoren og forholdet politikk/administrasjon spesielt • gode leder- og prosessegenskaper KS tilbyr fleksibel arbeidstid og gode pensjons- og forsikringsordninger. Faglig dyktige og engasjerte kollegaer, både internt i egen region og på tvers av KS. En del reisevirksomhet må påregnes. For informasjon om stillingen og/eller prosessen vennligst kontakt områdedirektør regioner: Geir Runar Johannessen, tlf. 97 01 83 38 eller HR-direktør Erik Tangstrøm, tlf. 40 24 05 66, søknadsfrist er 16.08.2026. En arbeidshverdag i KS skal være preget av mening, ansvar og utvikling. Vi er opptatt av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.