Flere unge i arbeid. Er dette lederoppdraget for deg?

Da kan du være den vi ser etter! ​Vi søker en tydelig og utviklingsorientert leder til seksjon for arbeidsrettet oppfølging. Dette er en rolle for deg som vil bruke ledelse aktivt til å skape resultater – for medarbeidere, for mennesker og for samfunnet.​ Nav Kristiansand er i en prosess der vi skal utvikle en ny og mer effektiv organisering og ulike nye arbeidsformer for å løse oppdraget vårt på best mulig måte. I dette arbeidet, vil den nye lederen få en helt sentral rolle.  Som leder i seksjon for arbeidsrettet oppfølging, får du ansvar for et bredt og viktig område: • å kvalifisere til og øke overgangen til arbeid  • å bidra til at mennesker beholder arbeid  • å bidra til å redusere sykefravær blant regionens innbyggere  • å være med å redusere levekårsutfordringer for enkeltpersoner og familier  Dette er ikke en lederrolle for deg som ønsker å styre på avstand. Vi ser etter deg som leder nedenfra og opp ​– som er tilstede, bygger tillit, involverer og skaper resultater sammen med andre. Hvorfor er denne rollen viktig? Vi står i en situasjon med høye ambisjoner for resultatene vi skal levere – flere skal komme i arbeid, flere skal bli værende i arbeid og vi skal bidra til å redusere utenforskap. Samtidig vet vi at dette krever mer enn gode enkeltstående tjenester. Det krever tydelig retning, godt samspill og evne til å omsette mål til praksis i hele organisasjonen. ​Du vil ha en nøkkelrolle i å sikre at vi jobber mer koordinert, målrettet og i tråd med forventningene til samfunnsoppdraget.  Hva går jobben ut på​ Nav Kristiansand er blant Norges største Nav-kontor, og oppdraget vårt er stort og komplekst. Vi er et partnerskap mellom stat og kommune. Denne stillingen inngår som en av fire ledere på dette nivået og rapporterer til Nav-leder. Kontoret har en høy omstillingstakt. Fordeling av fag- og ansvarsområder er under utvikling. Du vil sammen med lederteamet være med å bygge et godt lederskap som er effektivt og tilpasset vår virksomhet og de forventningene vi står overfor. Du vil lede en seksjon med flere avdelinger og ulike fagmiljøer, og du får et helhetlig ansvar for fag, personal, og resultater. Rollen krever at du evner å se sammenhenger og bidrar til å bygge en helhet på tvers av kontoret.​ Sentrale arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil bl.a. være:  • Lede og utvikle dyktige avdelingsledere, og bygge gode relasjoner innad i hele enheten. • Bidra til å videreutvikle organisasjonen gjennom god organisering, kulturbygging og kompetanseutvikling, og samarbeide aktivt med tillitsvalgte og verneombud. • Videreutvikle samarbeid med arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere. • Identifisere utviklingsområder og initiere kvalitetsutvikling. • Sikre god samhandling på tvers av avdelinger, fagområder og Nav-enheter. Kvalifikasjoner​ Vi ser etter deg som har:​ • Fullført utdanning på minimum bachelor nivå. Særlig relevant ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet.  • Ledererfaring med personalansvar (minimum tre år). • Arbeidserfaring fra relevante fagområder. • Kunne vise til god forståelse for mål- og resultatstyring. • Erfaring med å jobbe både strategisk og operativt. Det er også en fordel om du:​ • Har kjennskap til offentlig forvaltning og komplekse organisasjoner. • Erfaring fra å lede gjennom ledere. • Erfaring med utviklings- og endringsarbeid. • Har interesse for og er oppdatert på trender i arbeidslivet, med innsikt i hvordan endringer påvirker arbeidsgivere og arbeidstakere. Personlige egenskaper​ For å trives i denne rollen og oppleve mestring er det viktig at:​ • Du motiveres av å utvikle både mennesker og organisasjon – og du trives i et landskap med endring og kompleksitet. • Du er trygg i lederrollen, bygger tillit og får mennesker til å lykkes sammen ved å bruke handlingsrommet. • Du er nysgjerrig, åpen, søker nye løsninger i fellesskap. • Du må kunne samhandle med fagressursene rundt deg og kunne forstå både mennesker og systemer. • Du er ydmyk i rollen, du våger å tenke høyt og dele ting som ikke er ferdig gjennomtenkt og åpner for gode diskusjoner. Hvorfor velge oss?​ «I Nav Kristiansand er vi opptatt av å skape resultater sammen. Gjennom tillit, samarbeid og rom for initiativ bidrar alle til å finne gode løsninger -for dem vi er her for. Vi lærer av hverandre, utvikler oss sammen og jobber kontinuerlig for å bli bedre. Det er en kultur jeg er stolt av å være en del av.» -Heidy Døsvik, leder Nav Kristiansand  Hos oss får du en lederrolle med stor påvirkning – i en organisasjon med et tydelig samfunnsoppdrag:​ • Du får være med å gjøre en forskjell som betyr noe, både for mennesker og arbeidsliv • Du får jobbe med dyktige fagfolk, inspirere kollegaer og utvikle tjenester som betyr noe for innbyggerne • Du får fleksibel arbeidstid og aktivitetsbasert arbeidsplass i helt nye lokaler sentralt i Kristiansand • Du blir en del av et stort og kompetent fagmiljø som støtter, utfordrer og spiller hverandre gode • Du blir lønnet et sted mellom kr. 925.000 - kr. 1.050.000. • Du blir ansatt på statlig vilkår med gode pensjons, forsikrings- og lånevilkår. ​ Hvis du motiveres av å skape resultater – både for mennesker i dag og for neste generasjon – vil vi gjerne høre fra deg!​ Kontaktinformasjon​Heidy Døsvik, Leder Nav Kristiansand , 97745479 Arbeidssted​Gyldenløves gate 23 4611 Kristiansand Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Nav Referansenr.: 5150072620 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 16.08.2026

Vestre Toten kommune har ca. 13.500 innbyggere og er Innlandets største industrikommune med Raufoss Næringspark som har over 3.000 ansatte og er i sterk vekst og utvikling. Nav-kontoret holder til i trivelige lokaler i tilknytning til rådhuset på Raufoss.  Kontoret er inndelt i to avdelinger, og har om lag 40 faste stillinger. 2 x Ungdomsveileder i 100% fast stilling ved Nav Vestre Toten​ ​ Stillingene er faste med oppstart etter avtale. I tillegg til disse 2 stillingene lyser vi samtidig ut tilsvarende stilling i statlig linje. Stillingene har helt like arbeidsoppgaver, men ulik arbeidsgiver og ansettelsesvilkår. Du må søke på den stillingen som tilsvarer den ansettelsesformen du ønsker, eventuelt begge om du ønsker å bli vurdert både for statlig og kommunal stilling. Vi søker etter to engasjerte og relasjonssterke ungdomsveiledere.​ I Nav jobber vi hver dag for å redusere ungt utenforskap og gi flere muligheten til å lykkes i arbeid og utdanning; et viktig samfunnsoppdrag vi er stolte av. Nå har du muligheten til å bli en del av dette arbeidet og bidra til at unge får en vei inn i arbeidslivet. Vi søker to ungdomsveiledere som ønsker å gjøre en forskjell, og som motiveres av å følge opp ungdom tett og helhetlig. Hos oss vil du være en viktig støttespiller for unge i en sårbar livsfase, og bidra til å finne gode løsninger sammen med den enkelte. Er du den som ser muligheter der andre ser utfordringer – og som ikke gir deg før ungdom lykkes?​   Arbeidsoppgaver​ • Følge opp ungdom i tråd med Ungdomsgarantien: Du er ungdommens faste kontaktperson og sikrer tett, koordinert og helhetlig oppfølging der den unges mål og medvirkning står i sentrum • Motivere og veilede: Du ser muligheter der andre ser utfordringer, og jobber målrettet for å støtte ungdom ut i arbeid eller utdanning • Sikre fremdrift i egen portefølje: Gjennom kartlegging, oppfølging og strukturert arbeid bidrar du til utvikling og progresjon for den enkelte ungdom • Bygge relasjoner og åpne dører: Du samarbeider tett med arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere for å skape konkrete muligheter for ungdom • Samarbeide tverrfaglig: Du jobber sammen med skole, helse og andre relevante aktører for å sikre helhetlige og gode tilbud • Utøve god saksbehandling: Du ivaretar ungdommens rettigheter gjennom faglig solid arbeid, samtidig som du ser mennesket bak saken • Bidra til kontinuerlig forbedringsarbeid gjennom Lean • Delta i bemanning av publikumsmottak  ​  Nav er en organisasjon i stadig utvikling og arbeidsoppgavene vil kunne endres  ​ Kvalifikasjoner:​ Du må ha:​ • Bachelor eller tilsvarende (minst tre år) høyere utdanning fortrinnsvis innen barnevern eller sosialfaglig retning • Gode norskkunnskaper. Har du et annet morsmål enn norsk, må du dokumentere nivå tilsvarende B2 • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter, og evne til å formidle klart og forståelig • God digital kompetanse og evne til raskt å ta i bruk digitale systemer • Førerkort klasse B  ​ Du bør ha:​ • Erfaring med veiledning og endringsarbeid rettet mot unge • Erfaring med tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid • Kjennskap til Navs samfunnsoppdrag og relevant regelverk   Personlige egenskaper​ • Du samarbeider godt og bidrar positivt til arbeidsmiljøet • Du evner å prioritere og håndtere flere oppgaver samtidig • Du er fleksibel og trives i en variert og til tider uforutsigbar arbeidshverdag • Du tar ansvar for egen faglig utvikling og deler kunnskap med kolleger  ​ Personlig egnethet vil bli vektlagt ved utvelgelse.  ​ Vi tilbyr ​ • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver med et viktig samfunnsoppdrag. • Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kolleger i trivelige lokaler på Raufoss • Fleksibel arbeidstid og mulighet for hybrid arbeidshverdag innenfor våre retningslinjer • Gratis parkering • Kollegaveiledning • God pensjonsordning gjennom KLP  ​ • Lønn i henhold til Hovedtariffavtalen i KS- området. • Ansettelse på vanlige kommunale vilkår, herunder pliktig pensjonsordning med 2% trekk.  ​ Vi oppfordrer deg til å bruke elektronisk søknadsbehandling​ Vi ber om at du logger deg inn på ledig stilling og registrerer din CV m.m.  ​ Dersom du ønsker at din søknad ikke skal offentliggjøres, ber vi om at du begrunner hvorfor. Dette er et krav i henhold til Offentleglova § 25. Vi vil også gjøre oppmerksom på at søknad kan bli gjort offentlig selv om søker har anmodet om å ikke bli ført opp på søkerlister.  ​ Bekreftede kopier av vitnemål og attester fremlegges kun på forespørsel.  ​ Søknadsfrist 09.08.2026                                     Kontaktperson​ Marianne Rodian Zaferi, avdelingsleder, 91702009/ marianne.rodian.zaferi@nav.no Elin Sandvik, fagressurs, 91335540/ elin.sandvik@nav.no  ​   Link til søknadsskjema: Søk her