
Sumup · Berlin
HEAD OF TAX STRATEGY ABOUT THE TEAM SumUp’s tax team is evolving, and this role will play a critical part in shaping its next chapter. Reporting to the Globa...
SumUp’s tax team is evolving, and this role will play a critical part in shaping its next chapter. Reporting to the Global Head of
Tax, you’ll lead the execution of tax strategy across a complex international business with more than 40+ entities globally, with
a strong focus on Europe.
This is a high-impact role for a senior tax leader who combines strong technical depth with sound judgement, commercial awareness,
and a hands-on approach. You’ll act as a key thought partner to the Global Head of Tax while helping translate strategy into
clear, practical execution across the wider tax function.
tax regimes
product initiatives
turn strategy into execution
long-term readiness
evolving tax topics
constructively, and bring structure to complexity
🌎 Join a global fintech with meaningful complexity, scale, and ambition, and play a visible role in shaping the future of tax at
SumUp
🚀 Work on high-impact topics including corporate tax, transfer pricing, structuring, controversy, governance, and international
expansion
🤝 Act as a true business partner, helping shape how tax supports product, commercial, and strategic decisions across the company
🌈 Be part of a collaborative and inclusive environment where different perspectives are welcomed and valued
📚 Access opportunities for continuous learning and professional development
Be empowered to do more that matters.
At SumUp, we’re on a mission to empower small businesses across the globe by providing simple and affordable tools that allow them
to thrive. Today, over 4 million businesses in 37 markets rely on SumUp as their financial partner to manage payments, finance and
customer relationships.
Our commitment to small businesses is reflected in our diverse team of over 3,000 SumUppers from over 90 nationalities, united by
global collaboration and an innovative mindset. Our core values lay the foundation for who we are and what we stand for, shaping
our work culture and driving our success. We foster inclusivity and a continuous learning culture, providing a safe space for
personal and professional growth. Our differences make us unique and strong as we strive to create an environment where everyone
belongs and feels supported, no matter how they identify.
SumUp is proud to be an Equal Employment Opportunity employer, actively seeking and embracing diversity in our workforce. We don’t
make hiring or employment decisions based on race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality,
sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by
company policy. Our commitment extends beyond recruitment to creating a safe and respectful workplace where harassment of any form
is strictly prohibited. Discover more about our culture and opportunities on our careers website, and follow our journey on
LinkedIn, Instagram, and TikTok.
Job Application Tip
We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is
only a guide. If you don’t tick every box, it’s ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.
INTRO Unsere Organisation bewegt sich in einem dynamischen Umfeld und es wird nie langweilig. Um die Organisation in geordneten Bahnen zu halten, sicherzustellen, dass administrativ immer alles rundläuft und die Organisation personell bestens aufgestellt ist, suchen wir eine führungserprobte Person, die sich in Admin-Themen, Personalfragen und idealerweise der gemeinnützigen Welt zu Hause fühlt. Und Freude daran hat, interne Prozesse weiterzuentwickeln und die Organisationskultur nachhaltig zu verankern. Kurzum: Hast du Lust, ein nachhaltiges Fundament für eine Organisation zu verantworten, die leidenschaftlich und voll Herzblut auf offener Bühne Menschenrechte im digitalen Raum schützt und verteidigt? DEINE ZUKÜNFTIGEN ROLLEN * Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung für sechs festangestellte Personen aus den Bereichen Organisationsentwicklung, HR, Geschäftsführung und Officemanagement. * Du schaffst eine produktive und gleichzeitig menschenzentrierte Arbeitsumgebung, förderst die teaminterne sowie -übergreifende Zusammenarbeit und gestaltest die hierzu notwendigen Prozesse. * Du gibst Hilfestellung zum selbstorganisierten Arbeiten, führst Feedback- und Entwicklungsgespräche, ergreifst Maßnahmen zum Teambuilding und unterstützt deine Mitarbeiter*innen bei aufkommenden Spannungen. * Du bist für die Budget- und Ressourcenplanung sowie strategische Ausrichtung deines Bereichs verantwortlich – hierbei hast du immer die Vision & Ziele der Organisation im Blick. * Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den anderen fünf Team Leads innerhalb des Leadership Teams zusammen, um ganzheitliche Entscheidungen für die Organisation zu treffen. Hierbei schaffst du den Transfer zwischen Organisationszielen und denen deines Teams. * Du steuerst die für den Bereich Organisationsentwicklung verantwortliche Person in deinem Team und bist in Abstimmung mit der Geschäftsführung verantwortlich für die Durchführung von Maßnahmen im Bereich Organisationsentwicklung. * Du verantwortest die Durchführung von Strategieklausuren und unterstützt die Geschäftsführung in der Zusammenarbeit mit den anderen Team Leads. * Du verantwortest die Koordination der Gesellschaftsangelegenheiten, u.a. die Pflege der Gesellschaftsakte und Planung und Durchführung von Gesellschaftsversammlungen. * Du bist Ansprechpartner*in für administrative Angelegenheiten und vertrittst die Geschäftsführung in Gesprächen mit Dritten, z.B. Vermieter*innen oder Dienstleistenden. * Du verantwortest die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Bereich Arbeitssicherheit / -schutz, z.B. gegenüber der Arbeitsschutzbeauftragten. * Du steuerst die Personalprozesse und verantwortest die Implementierung und Weiterentwicklung interner Policies und Richtlinien. * Du verantwortest die Durchführung von zwei organisationsübergreifenden Teamevents. WIR WÜNSCHEN UNS * Wünschenswert ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium bspw. in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Politikwissenschaften – aber uns sind, und das meinen wir ernst, Persönlichkeit und einschlägige Berufserfahrungen wichtiger als Abschlüsse. * Dein Wohnsitz und gewöhnlicher Aufenthaltsort befinden sich in Berlin. * Du sprichst und schreibst fließend Deutsch und kannst Unterhaltungen auf Englisch führen. * Du verfügst über Erfahrungen im gemeinnützigen Bereich und den damit einhergehenden Anforderungen und Besonderheiten. * Du bringst starke Führungsqualitäten und entsprechende Erfahrungen im Bereich Personalführung mit, die Fähigkeit zu strategischem Denken, effizienter Planung und Umsetzung von Maßnahmen mit und arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld. * Die Nutzung von verschiedenen digitalen Tools zur Organisation und Kommunikation sind dir vertraut und in der Anwendung des MS Office-Pakets fühlst du dich sicher. * Du bist ein politisch denkender Mensch und willst dich gegen digitale Gewalt engagieren. * Du schätzt unsere vielseitige Gesellschaft und hast den Willen, dich dahingehend weiterzuentwickeln, deinen Blickwinkel zu wechseln und dazuzulernen. WIR BIETEN * Eine auf 2 Jahre befristete Stelle mit 40 Stunden/Woche * Einen spannenden und relevanten Job für Hirn & Herz an der Schnittstelle von gesellschaftlichen Debatten, Netzpolitik und Recht * Teilnahme an Workshops und Fortbildungen (z.B. zu fachlichen Themen – allein und auch im Team) * Versch. Benefits zur Auswahl inkl. Urban Sports Mitgliedschaft sowie eine Plattform für Mitarbeiter*innen-Angebote * Betriebliche Altersvorsorge mit einem erhöhten Zuschuss von 30% * Individuelle Supervision/Präventionspsychologie * Freizeitausgleich für jede Überstunde * 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer 5-Tage-Woche * Bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12. * Mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands * Arbeiten aus dem Ausland (EU, EWR, Schweiz) nach Absprache * Die Stelle kann vorwiegend remote ausgeübt werden und ansonsten mit Präsenz in unserem modernen Berliner Büro Bewerbungsfrist: 19.07.2026 (wir behalten uns vor, die Bewerbungsfrist jederzeit ohne Ankündigung zu verkürzen) Vorstellungsgespräche sind für die Kalenderwochen 30 und 31 geplant. Haben wir dein Interesse geweckt? Wir benötigen einen aussagekräftigen Lebenslauf ohne Foto und relevante Zeugnisse. Damit wir dich so gut wie möglich kennenlernen können, erzähl uns kurz, welche Bedeutung das People & Management Team aus deiner Perspektive in der Organisation einnehmen sollte, welche Bereiche du als dein Steckenpferd betrachtest und wo du noch Unterstützung gebrauchen könntest.
DEIN JOB BEI RAUS. Raus bringt Menschen raus aus der Stadt und zurück in die Natur. Über 50.000 Gäste haben seit 2021 in unseren mehr als 100 eigenen Cabins übernachtet – off-grid, in Deutschland und darüber hinaus. Dahinter steht ein kapitaleffizientes Modell: owned assets, asset-backed financing. Wir sind post-revenue, wachsen schnell und haben einen klaren Pfad zur Expansion in Europa. Die Rolle Du verantwortest Finance end-to-end für eine Multi-Entity-Gruppe (OpCo + Asset-haltende SPV) – in einer der spannendsten Phasen unserer Unternehmensgeschichte. Du arbeitest direkt mit dem CEO und den Gründern an Fundraising, Investor Relations und strategischen Entscheidungen – und führst ein kleines Finance-Team von 2 Personen. Vom ersten Tag an bist du fester Bestandteil unseres Executive Teams. Das ist die wichtigste Senior-Finance-Position außerhalb des Gründerteams. Du übernimmst keine fertig geölte Maschine – du baust sie. Deine Aufgaben Financial Steering * Volle P&L-Verantwortung für die gesamte Organisation: Budgetierung, Forecasting, Liquiditäts- und Cashflow-Planung, Abweichungsanalysen, Controlling * Du baust und pflegst ein Finanzmodell, mit dem das Unternehmen tatsächlich gesteuert wird – szenariobasiert, treiberbasiert, in Echtzeit aktualisiert statt einmal pro Quartal * Unit Economics und Margenanalysen über das gesamte Portfolio: pro Asset, pro Region, auf Portfolio-Ebene * Du erkennst Kosten- und Kapitalallokationsfragen, bevor sie zu Problemen werden – und bringst Empfehlungen mit, nicht nur Reports * Du baust das KPI-Framework auf und verantwortest es: Metriken definieren, das Leadership-Team alignen, Transparenz schaffen Governance & Reporting * Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse (HGB); Konzernkonsolidierung über OpCo + FinCo * End-to-end-Verantwortung für das Audit-Management, inklusive Investor-Grade Financial Reporting * Intercompany-Cashflows, Transfer-Pricing-Mechanik und Group Treasury über beide Gesellschaften * Steuerliche und gesellschaftsrechtliche Compliance in Zusammenarbeit mit unseren externen Partnern (Steuerberater, Wirtschaftsprüfer) Financing & Investor Relations * Aktive, operative Rolle bei Equity- und Debt-Fundraises – nicht unterstützend, sondern verantwortlich für den gesamten Finance-Workstream: Modell, DD-Antworten, Datenraum, Investor Q&A * Du managst unsere Asset-backed-Lending-Fazilität: revolvierende Mechanik, Covenant-Tracking, UTI-Anfragen, Drawdown-Timing und mögliche zukünftige Refinanzierungsrunden * Du verstehst das ABL-Flywheel auf struktureller Ebene und entwickelst es weiter * Du baust und pflegst Beziehungen zu Banken und Investoren als Principal – nicht als Support-Funktion * Du führst die Finance-Seite bei M&A-Themen, wenn Akquisitionsziele oder Konsolidierungsszenarien im Raum stehen: Modelling, Due Diligence, Strukturierung, Integration Team & Systems * Du führst, entwickelst und hältst das Finance-Team – du gibst die Richtung vor, baust Kompetenzen auf und schaffst ein Team, das das Tagesgeschäft ohne dich stemmt und das Außergewöhnliche eskaliert * Du verantwortest den Finance-Toolstack: Buchhaltungssystem, FP&A-Tools, Spesenmanagement, Payroll-Schnittstelle – evaluieren, konsolidieren und skalierbar aufbauen * Du definierst und dokumentierst Finance-Prozesse: Monatsabschluss, Reporting-Rhythmen, Freigabe-Workflows, Zahlungsläufe – du baust die Infrastruktur, die die nächste Version dieses Unternehmens braucht DEIN PROFIL. * 5+ Jahre Erfahrung in Corporate Finance, Investment Banking, M&A, Private Equity oder als Senior Finance Lead in einem stark wachsenden Unternehmen – du hast dich auf diesem Niveau bereits bewiesen * Du warst als Principal in einem Live-Fundraise dabei: Du hast das Modell gebaut, die DD-Fragen beantwortet, in Investor Calls gesessen und geholfen, eine Runde zu closen * Echtes, praxiserprobtes Wissen über Asset-backed- oder Asset-Plattform-Finanzierung – Real Estate, Infrastruktur, Leasing oder andere Bereiche, in denen physische Assets eine Kreditfazilität unterlegen. Du verstehst LTV, Covenant-Mechanik, revolvierende Strukturen etc. * Erfahrung mit Multi-Entity-Gruppenstrukturen: Intercompany-Transaktionen, Konsolidierung, OpCo/SPV-Trennung * Ein Buy-and-Build- oder PE-Portfolio-Hintergrund ist ein echter Vorteil. Du bist es gewohnt, mit Komplexität umzugehen, ohne großes Team hinter dir zu arbeiten – und bei den Zahlen die kompetenteste Person im Raum zu sein * Du kannst ein Finanzmodell von Grund auf bauen – und das Modell von jemand anderem auseinandernehmen. Du weißt, welche Annahmen zählen und welche nur Rauschen sind * Hands-on und pragmatisch: Du wartest nicht auf perfekte Informationen, brauchst kein großes Support-Team und bist dir nicht zu schade, Dinge selbst zu machen, wenn es darauf ankommt * Souverän und glaubwürdig in der Kommunikation mit Gründern, operativen Teams, Banken, Investoren und Verhandlungspartnern in M&A-Prozessen – auf Englisch und Deutsch WARUM RAUS? * Attraktives Grundgehalt + substanzielles Equity-Paket * Direkte Berichtslinie zum CEO – du gestaltest Strategie mit, statt nur darüber zu berichten * Ein außergewöhnliches Unternehmen in einem entscheidenden Moment: kapitaleffizient, differenziert und auf dem Weg zur europäischen Marktführerschaft in seiner Kategorie * Echter Gestaltungsspielraum vom ersten Tag an: keine Hierarchie über dir in Finance, keine Politik * Moderne Benefits + persönliches Weiterbildungsbudget * HQ in Berlin, flexibles Arbeiten
ÜBER UNS BEI HYGH BRINGEN WIR DIGITALE AUSSENWERBUNG AUF DAS NÄCHSTE LEVEL. SEKUNDENSCHNELLE, FLEXIBLE KAMPAGNENSCHALTUNG – 100 % BEWEGT, ÜBERALL IN DER STADT. BEREITS IN DEN TOP 12 STÄDTEN DEUTSCHLANDS PRÄSENT, ERMÖGLICHT UNSER HYGH DISPLAY NETZWERK UNTERNEHMEN JEDER GRÖSSE LOKALE SICHTBARKEIT. WIR SCHAFFEN DIGITALE HUBS, DIE MIT DEM TIMES SQUARE ODER DEM PICCADILLY CIRCUS MITHALTEN KÖNNEN. INMITTEN DES KREATIVEN PULS VON BERLIN MITTE ARBEITET UNSER HERAUSRAGENDES TEAM TÄGLICH DARAN, DIE WERBEWELT SMARTER ZU GESTALTEN. DU BIST EIN TALENT AUF DER SUCHE NACH EINER AUSSERGEWÖHNLICHEN KARRIERE? HIER IST DEINE CHANCE! BESUCHE JETZT UNSERE KARRIERESEITE UND WERDE TEIL DES HYGH-ERFOLGS. WORK LESS ORDINARY. JOIN HYGH WAS DEINE AUFGABEN SIND: * Weiterentwicklung des Finanzbereichs * Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen * Sicherstellung der Liquiditätsplanung und des Cashflow-Managements * Verantwortung für Rechnungswesen, Buchhaltung und steuerliche Themen in Zusammenarbeit mit den Steuerberatern * Steuerung und Belegerfassung in DATEV und anderen Schnittstellen-Systemen wie Salesforce und Agicap * Optimierung und Digitalisierung von Finanzprozessen sowie Einführung effizienter Tools und Systeme * Entwicklung und Überwachung des internen Kontrollsystems (IKS) und des Risikomanagements * Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, steuerlicher und regulatorischer Anforderungen * Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Banken und Behörden * Erstellung von Business Cases, Wirtschaftlichkeitsanalysen und Investitionsrechnungen * Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen und finanziellen Entscheidungen * Mitwirkung bei Finanzierungsrunden, M&A-Projekten oder Due-Diligence-Prozessen (je nach Unternehmen) * Führung, Entwicklung und Motivation des Finance-Teams * Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen zur Steuerung der Unternehmensperformance WAS DU MITBRINGST: * Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Finanzwirtschaft, Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation wie zertifizierter Bilanzbuchhalter oder Steuerberater/Wirtschaftsprüfer. * Mehrjährige Berufserfahrung (idealerweise 7–10 Jahre) im Finanz- und Rechnungswesen, Controlling oder Corporate Finance. * Mehrjährige Führungserfahrung sowie nachweisbare Erfolge in der Leitung und Entwicklung von Teams. * Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Finanzbuchhaltung, Bilanzierung (HGB, idealerweise auch IFRS), Controlling, Liquiditätsmanagement und Finanzplanung. * Erfahrung in der Erstellung von Jahresabschlüssen sowie in der Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Banken. * Sehr gute Kenntnisse in der Budgetplanung, Forecasting sowie der Analyse von Unternehmenskennzahlen. * Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (z. B. Datev) sowie sehr gute Excel-Kenntnisse. * Ausgeprägtes analytisches und unternehmerisches Denken sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. * Hohe Kommunikations- und Präsentationskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe finanzielle Sachverhalte verständlich zu vermitteln. * Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. * Strategisches und unternehmerisches Denken * Hohe Eigenverantwortung und Entscheidungsstärke * Ausgeprägte Führungs- und Coaching-Kompetenz * Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke * Hohe Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein * Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, Prioritäten auch in dynamischen Unternehmensphasen sicher zu setzen * Erfahrung im Aufbau und der Optimierung von Finanzprozessen * Erfahrung in der Digitalisierung und Automatisierung von Finanzprozessen * Erfahrung in PE Backed Start-up-Unternehmen WAS WIR DIR BIETEN: * Moderne Arbeitsweise, flexible Arbeitsmodelle, motiviertes Team * Offener Austausch, Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe * Exklusives und modernes Büro im Herzen Berlins * Gemeinsames Teamfrühstück und spannende Mitarbeiterevents * Faire Vergütung * Betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit erheblichen Arbeitgeberleistungen * Gympass über Urban Sports * Mitarbeiterrabatte für attraktive Marken * Mitarbeiterempfehlungsprogramm * Für Vitamine und Getränke im Office ist stets gesorgt Wenn Du eine neue Herausforderung suchst und Dich angesprochen fühlst, ist es Zeit, Dich kennen zu lernen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.