Avdelingsleder Refusjon

Vi har ledig stilling som kyrkjefagsjef/avdelingsleiar for kyrkje og samfunn ved Bjørgvin bispedømekontor. Bispedømekontoret er sekretariat for bispedømerådet og biskop. Biskopen har samlande funksjonar for kyrkja og rettleier, støttar og fører tilsyn med kyrkjelydar, kyrkjelege tilsette og kyrkjelege råd. Bispedømerådet har som formål å vekkja og næra det kristne livet i kyrkjelydane. Det skal fremja samarbeid mellom dei lokale einingane i kyrkja. Bispedømerådet utfører også gjeremål som er pålagt av Kyrkjemøtet og Kyrkjerådet eller avtalt med sokneråd og kyrkjelege fellesråd. Kyrkjefagsjef har ansvar for dagleg drift og oppfølging av arbeidet i avdelinga. Kyrkjefagsjefen er ein del av leiargruppa på bispedømekontoret og samarbeider tett med prostar og kyrkjeverjer i bispedømet. Stillinga har ansvar for å leggja til rette for bispevisitasane og anna utviklingsarbeid. Avdeling for kyrkje og samfunn har ei viktig rolle i å utvikle bispedømmet gjennom planer, kompetansetiltak og tett dialog med sokn, fellesråd og prostar. Den som vært tilsett vil ha ansvar knytt til entrepenørskap, kompetanseutvikling og samlingar i breidda av dei kyrkjefagelege fagområda og strategiane.  Bispedøme arbeider og tett saman med ulike samfunnsinstitusjonar, og kyrkjelege organisasjonar på mange felt. Den som vert tilsett må ha evne til fleksibilitet og å kunne stå i og bidra i endringsprosessar som tar tid. Det vil bli vektlagt erfaring frå prosessleiing og gode evner til å samhandle med mange aktørar. Avdelingsleiaren har ei rolle i utarbeiding og gjennomføring av strategiar, mellom anna med kjelde i nasjonale vedtak og satsingsområde og vedtak i bispedømerådet. Stillinga har ansvar for å løysa oppgåver og sakshandsaming for biskop og bispedømeråd med ei breitt tverrfagleg ansvarsområde. Det vil særleg vera ansvar knytt til teologisk rådgjeving. Avdelinga driv kompetanseutvikling og arrangement i breidda av dei kyrkjefagelege fagområda og strategiane.  Bispedømekontoret held til på Nordnes, i Strandgaten 198 og har 12,3 faste årsverk. Du blir del av eit spennande lag. Bispedømet har over 11500 frivillige og over 700 tilsette i begge arbeidsgjevarlinjer. Bispedømekontoret har to avdelingar med med 12 tilsette, og nokre prosjektstillingar. Avdeling for kyrkje og samfunn har for tida seks tilsette, med ansvar for undervisning, kultur, diakoni, kommunikasjon, godkjenningssaker og organisasjonsutvikling. Staben har høgt motiverte og kompetente medarbeidarar, eit godt arbeidsmiljø og vi trives med å skape mange store og mindre arrangement og prosjekt saman. Avdelingsleiar har personal- og leiaransvar for rådgivarane på avdelingen. Stiftsdirektør er kyrkjefagsjefen sin næraste overordna. Ta gjerne kontakt om du har spørsmål kring stillinga!  Vi ber om at søknad med CV, vitnemål og referansar vert sendt elektronisk via Webcruiter Arbeidsoppgåver​​ • Ansvar for dagleg drift og oppfølging av arbeidet i avdelinga • Delta i leiargruppa på kontoret • Løyse oppgåver og utføre sakshandsaming for biskop og bispedømeråd • Delta og legge til rette for bispevisitasar • Bidra i utarbeiding og gjennomføring av bispedømets strategiar • Bidra i analyse og rapportering av ulikt slag • Rådgjeving i kyrkja sin ordningar, særleg på teologi, liturgi og gudstenste • ​Delta i fagutvikling og kurs for kyrkjelege tilsette • Bidra i aktuelt prosjektarbeid, entreprenørskap og aktuelle arrangement  • Utføre andre oppgåver på kontoret ved behov Kvalifikasjonar​ • Master i Teologi eller anna relevant utdanning • Leiarkompetanse, leiarerfaring og leiareigenskapar • Ha gode analytiske evner og erfaring med å omsetja dette i konkrete tiltak og planar • Brei kyrkjeleg erfaring og god forståing av Den norske kyrkja, og kyrkja sitt samfunnsoppdrag • Svært gode skriftlege og munnlege kommunikasjonsferdigheiter • Arrangementskompetanse • God digital kompetanse • Medlemskap i Den norske kyrkja Personlege eigenskapar​ • Gode relasjonelle ferdigheiter og haldningar • Evne å arbeide strukturert og prosessuelt • Evne til samspel og samarbeid med ulike samarbeidspartnarar og representantar for kyrkja lokalt • Sjølvstende og ansvarsbevisshet • Administrative ferdigheiter • Vennlegheit, klarleik, ryddigheit i møte med brukarane av bispedømekontoret • Være fleksibel og løysingsorientert • Ha engasjement for Den norske kyrkja sitt oppdrag Vi tilbyr​ • Stillinga vert lønna etter gjeldande regler etter kode 1407 avdelingsleiar ​ • Vanlige regulativmessige godtgjersler. Pensjonsinnskudd i KLP. • Fleksible arbeidstidsordninger. • Godt arbeidsmiljø i en stab med variert og solid fagleg kompetanse. • Moglegheit for personleg og fagleg utvikling. • Vi arbeider etter verdiene: Modig, støttande og i dialog.   Andre opplysningar​ Bjørgvin bispedømme skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av kjønn, alder, etnisk bakgrunn, seksuell orientering og funksjonsevne. Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste etter offentlighetsloven § 25, jf. kirkeordning for Den norske kirke § 42. Dersom du ønsker unntak for denne, må dette begrunnes i søknaden. Søkerliste kan bli offentlig selv om du ber om unntak. Grunnlag for saksbehandling etter personvernforordningen er artikkel 6 nr. 1 bokstav b og artikkel 9 nr. 2 bokstav b og g. Den som blir tilsatt må vise tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest) jf. politiregisterloven § 39 jf. trossamfunnsloven § 20. Kontaktinformasjon​Jan Ove Fjelltveit, Stiftsdirektør i Bjørgvin, 95136898 Arbeidsstad​Strandgaten 198 5004 Bergen Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgivar: Den norske kirke Referansenr.: 5139076290 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 13.09.2026

Vi søker etter avdelingsleder ved i seksjon for tilrettelagte tjenester i Bydel Grorud. Som avdelingsleder ved Nordre Ammerud gård får du ansvar for fag-, personal- og økonomioppfølging. Stillingen rapporterer til seksjonssjef. Vi søker etter en leder med solid gjennomføringsevne, og god kompetanse i relasjonsorientert ledelse. For stillingen er det viktig med en leder som har erfaring med, og høy kompetanse i, helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9. Nordre Ammerud gård er en døgnbemannet bolig som yter tjenester innenfor praktisk bistand og opplæring i hjemmet til 10 innbyggere med utviklingshemming. Grad av bistandsbehov er individuelt og varierer. Boligen var ferdigstilt i 2014 og er et lite småbruk med fantastiske uteområder som grenser til marka. Beboerne eier sine egne leiligheter, og bydelen leier lokaler av borettslaget og yter tjenestene det er behov for der. Det er kort avstand til offentlig kommunikasjon og et bredt utvalg av fasiliteter. Avdelingsleder og de to ledende miljøterapeutene ved boligen utgjør lederteamet ved tjenestestedet. Ledende miljøterapeuter har det daglige, faglige ansvaret og samarbeider tett med avdelingsleder. Vi jobber etter evidensbasert metodikk, basert på atferdsanalyse i henhold til prinsipper for målrettet miljøarbeid. Personalgruppene er tverrfaglig sammensatt av miljøterapeuter, fagarbeidere og miljøarbeidere. Personalgruppen er en god blanding av erfarne medarbeidere med høy kompetanse og unge medarbeidere med lærelyst. Boligen er organisert i henhold til Behovsstyrt Bemanning (BOB-modellen).  Intervjuer planlegges gjennomført i uke 34-35. Arbeidsoppgaver​ • Fag-, personal- og økonomiansvar  • Arbeid med helse-, miljø og sikkerhet • Påse at tjenestene ytes i henhold til gjeldende lovverk og styringsdokumenter • Samarbeid internt i bydelen: systematisk partssamarbeid, samarbeid med tjenestemottakere, ansatte, lederkollegaer og støtte-/lederfunksjoner i bydelen. • Samarbeid med eksterne parter: blant annet pårørende,verger, spesialisthelsetjenste • Deltakelse i faste møter  • Rekruttering, turnus, lønn og fravær  • Nærværsarbeid • Kompetansehevende tiltak  • Rapporteringer, anskaffelser og fakturabehandling  • Oppfølging av rutine- og avvikssystemet, kvalitetsforbedringsarbeid • Budsjettarbeid, budsjettstyring og prognoserapportering • Rapportering på refusjon knyttet til særlig ressurskrevende • Oppfølging av økonomiavtaler for tjenestemottakere  • Saksbehandling og arkivering  • Deltakelse og oppfølging i prosjekter • Omstillingsarbeid • Fag-, personal- og økonomiansvar  Kvalifikasjoner​ • Ønskelig med erfaring som leder med fag-, personal- og økonomiansvar  • Ønskelig med relevant lederutdanning, eller at søker er under relevant utdanningsløp innen ledelse • Krav om erfaring fra helse- og omsorgstjenester med turnus. Ønskelig med erfaring i utarbeidelse av turnus og partssammensatt samarbeid, samt god kjennskap til arbeidsmiljøloven (AML) og arbeidstidsbestemmelser.  • Krav til bachelorgrad innen helse- og sosialfag, fortrinnsvis autorisert vernepleier    • Krav til kompetanse og erfaring med helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9 • Krav til arbeidserfaring med målgruppen • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne  • Gode evner innen mestrings- og relasjonsorientert ledelse • Politiattest i henhold til helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4, ikke eldre enn 3 mnd.  • Behersker norsk skriftlig og muntlig, og har god kommunikasjonsevne (bestått norskprøve B2-nivå er et krav). Personlige egenskaper​ • Er tydelig, målrettet, omstillingsdyktig og har gjennomføringskraft • Evner å veksle mellom strategiske og operative oppgaver • Arbeider selvstendig, er ansvarsfull, har en strukturert arbeidsstil og stor arbeidskapasitet • Er fleksibel, utviklings- og løsningsfokusert • Har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter  • Bidrar aktivt til positiv kultur og et godt arbeidsmiljø • Er robust og trives i perioder med høyt tempo  • Personlig egnethet vektlegges Vi tilbyr​ • Faglig utfordrende stilling • En stilling med stort ansvar og fleksibilitet • En personalgruppe med høy kompetanse og stort brukerengasjement • Reell lederpåvirkning på utvikling av tjenester og arbeidsmiljø • Støtte og oppfølging av OFA knyttet til det faglige arbeidet rundt Hol. kap. 9. • Tett samarbeid med spesialkonsulent som gir lederstøtte og oppfølging i turnusprosesser og ressursstyring • En variert og meningsfull arbeidshverdag • Gode forsikrings- og pensjonsordninger • Deltakelse i et dyktig og støttende lederteam • Røykfritt arbeidsmiljø • Fleksitid • Stilling som avdelingsleder for Nordre Ammerud gård, lønnes i lønnstrinn 52 (årslønn 874 800 kr), etter Oslo kommunes lønnsregulativ.  Kontaktinformasjon​Hanne Mohrsen Sanden, seksjonssjef, +4792806647, hanne.m.sanden@bgr.oslo.kommune.no Arbeidssted​Kakkelovnskroken 3A 0954 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Oslo kommune Referansenr.: 5153186466 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 09.08.2026