Sökresultat för "Senior HR"

We’re looking for a Senior HR Business Partner for a company in Västerås. Start is October 1st, 9 months limited contract to begin with. This role is 100% onsite in Västerås. Assignment description: Manages teams with a focus on operational execution; short/medium-term operational/tactical responsibilities. Often the first manager level with full responsibility for human resource planning, selection, development and performance management. Management involves utilizing individual subject matter expertise.  This role requires fluency in English and Swedish. This is a full-time consultant position in Västerås through Incluso. Start is October 1st, 9 months limited contract to begin with. This role is 100% onsite in Västerås. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis. For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.

Grow as we Grow! Vill du ta ett brett och operativt helhetsansvar inom HR i en av Nordens mest snabbväxande servicekoncerner? Vi söker nu en Senior HR Business Partner som med trygghet och självständighet driver hela bredden av det traditionella HR-arbetet – från chefsstöd till förhandlingar, lönekartläggning och mer därtill. Du blir en nyckelspelare i vårt HRBP-team och får möjlighet att över tid ta ett större ansvar för coachning, mentorskap och utveckling av teamets arbetssätt. Om Hemfrid & KEYTO Group Hemfrid är Sveriges ledande företag inom hemnära tjänster och är ett centralt bolag inom koncernen KEYTO Group. Koncernen samlar några av Nordens starkaste servicebolag inom tjänster för hemmet, med över 4 500 medarbetare i Sverige och Storbritannien. Här ingår bland annat Hemfrid, Hemfixarna, GreenThumb, Veterankraft, Servly och Enspecta, alla med ambitionen att utveckla framtidens serviceupplevelse genom innovation, entreprenörskap och hög kvalitet. Vi befinner oss på en spännande tillväxtresa där vi växer ständigt både organiskt och genom bolagsförvärv, tillsammans med drivna medarbetare och starka entreprenörsdrivna kulturer. Vi söker dig som tillsammans med oss vill möjliggöra för bolag och kollegor att utvecklas och växa i en expansiv miljö. Om rollen Som Senior HR Business Partner blir du en central del av Hemfrids HRBP-team och rapporterar till HR Manager. Du arbetar nära våra chefer och ledning med hela bredden av det operativa och strategiska HR-arbetet och tar ett tydligt helhetsansvar för de processer och frågor som driver verksamheten framåt. Rollen är både operativt och strategiskt lagd och passar dig som trivs med att arbeta brett och självständigt genom alla traditionella HR-processer. Du kommer att ingå i ledningsgruppen för Operations (LGO), där du bidrar med både HR-perspektiv och affärsförståelse. I rollen fungerar du även som mentor och stöd åt våra mer juniora HR Business Partners och HR Admin. I rollen kommer du bland annat att: Ge kvalificerat ledarskaps- och chefsstöd till tjänstemannaorganisationen såväl som kollektivarbetarorganisationen. Leda och driva förhandlingar samt ha löpande kontakt med våra fackliga motparter Genomföra lönekartläggningar och säkerställa en rättvis och hållbar lönestruktur Driva och äga lönerevisionsprocessen i nära samarbete med chefer och ledning Vara en aktiv och engagerad medlem i ledningsgruppen för Operations (LGO) Ta ett helhetsgrepp om de årliga och övergripande HR-processerna verksamheten ska igenom Fungera som mentor och kompetensstöd åt övriga HRBP:s och HR Admin Bidra till att utveckla och stärka HRBP-teamet och våra gemensamma arbetssätt Din profil Vi söker dig som är trygg, självständig och operativt lagd, med ett genuint intresse för att arbeta brett över hela HR-området. Du har gedigen erfarenhet av att självständigt driva traditionella HR-processer och trivs i en roll där du både är hands-on och bidrar med ett strategiskt helhetsperspektiv. Du är en skicklig relationsbyggare som med trygghet rör dig mellan ledningsforum, chefsdialoger och fackliga förhandlingar. Med fördel har du tidigare arbetslett ett mindre team av HRBP-kollegor och motiveras av att utveckla både människor och processer. Vi söker dig som har: Flera års erfarenhet som HR Business Partner eller i liknande bred och senior HR-roll Dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva traditionella HR-processer såsom lönerevision, lönekartläggning, chefsstöd och förhandlingar Vana att arbeta med och hantera fackliga motparter och kollektivavtalsfrågor Erfarenhet av att verka i ledningsforum och bidra med HR-perspektiv i affärsbeslut Stark affärsförståelse och förmåga att koppla HR till verksamhetens mål Eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande Det är meriterande om du även har: Erfarenhet av att arbetsleda eller leda ett mindre HR-team Erfarenhet från en snabbväxande organisation eller koncernmiljö Erfarenhet av att arbeta datadrivet med HR-data och nyckeltal Praktiskt Placering: Tulegatan 4, Stockholm Anställningsform: Heltid Rapporterar till: HR Manager, en del av HRBP-teamet Start: Enligt överenskommelse Ansvarig rekryterare: john.virdeborn@hemfrid.se Vi bearbetar urvalet löpande och uppmuntrar dig därför att söka så snart som möjligt. Varmt välkommen med din ansökan!

We are looking for a Senior HR Business Partner for an automotive company in Gothenburg. Start is June 1st, 1 year limited contract to begin with, with possibility of extension after that, potential to transition into a permanent role. This role is mainly office-based in Gothenburg with possibility to work remotely when needed. Assignment description We are looking for a HRBP to our client to provide expert HR support and guidance. A key requirement is strong experience in coaching and leadership development. The consultant will support the design, implementation, and delivery of a coaching program as an HR-led initiative, helping to strengthen leadership capability and embed a coaching culture across the organization. There is potential for the assignment to transition into a permanent position. The role: The HR Business Partner (HRBP) is responsible for aligning HR strategies with business objectives and enabling a high-performing and engaged workforce. The role partners closely with business leaders to drive HR initiatives that support organizational performance, capability building, and employee development. The HRBP supports ongoing development and transformation by working closely with leaders and employees to implement initiatives in a structured, transparent, and people-centric way. The role focuses on leadership support, communication, and enabling managers to navigate complex people-related situations. It also contributes to strengthening and developing the HR function to ensure high effectiveness and impact. The HRBP acts as a trusted advisor to leaders, providing coaching and guidance to strengthen leadership capability and foster a culture of accountability, engagement, and performance. Lead & Drive: - Oversee and execute core HR processes such as performance management, talent reviews, succession planning, and employee development. Partner & Advise: - Act as a trusted advisor to leaders on organizational design, workforce planning, team performance, and engagement. Analyze & Optimize: - Leverage HR data and analytics to generate insights that inform strategic decisions and improve HR effectiveness. Coach & Develop Leaders: - Support the design, implementation, and delivery of coaching initiatives, frameworks, or programs as an HR-led initiative, helping to strengthen leadership capability and embed a coaching culture across the organization. Requirements: - Minimum of 8-10 years of broad HR experience. - Demonstrated experience in general HRBP tasks with a focus on coaching skills. - Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field, or equivalent experience. - Proficient in English. This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is June 1st, 1 year limited contract to begin with, with possibility of extension after that, potential to transition into a permanent role. This role is mainly office-based in Gothenburg with possibility to work remotely when needed. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis. For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.

atNorth befinner sig i en spännande utvecklingsfas där verksamheten växer och organisationen successivt skalas upp. I takt med det fortsätter bolaget att stärka sina arbetssätt och strukturer för att möta en mer expansiv verksamhet. People & Culture har redan idag en tydlig och affärsnära position i organisationen och är en integrerad del av hur bolaget utvecklas framåt. Det här är en miljö där mycket händer parallellt, där prioriteringar kan förändras och där du som Senior P&C Manager får möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra i både operativa och mer framåtblickande frågeställningar. För dig som trivs i en nordisk kontext med höga ambitioner och vill vara med och påverka hur P&C skapar värde i en organisation i utveckling, är detta en mycket intressant möjlighet. Om rollen Som Senior P&C Manager har du en nyckelroll i att driva HR-arbetet i den svenska verksamheten, i nära samarbete med ett nordiskt HR-team. Du kommer även samarbeta tätt med nordiska chefer som har medarbetare i Sverige. Rollen innebär ett brett ansvar där du både stöttar verksamheten i det dagliga och bidrar till att utveckla mer långsiktiga arbetssätt och strukturer, både lokalt och i övriga Norden. Du fungerar som ett kvalificerat stöd till chefer och arbetar nära verksamheten i frågor som rör organisation, ledarskap och medarbetarfrågor. Samtidigt förväntas du bidra till att stärka P&C:s roll som en affärsnära partner genom att driva initiativ och utveckla arbetssätt som möter verksamhetens behov. I rollen ingår bland annat att: Vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i frågor kopplade till organisation, kompetens och succession Bidra till utveckling av ledarskap, kultur och teamens förmåga att prestera och samarbeta Stötta i rekryteringen av utvalda nyckelroller i nära samarbete med rekryterande chefer Hantera och stötta i arbetsrättsliga frågor samt mer komplexa personalärenden Arbeta med analys och uppföljning för att identifiera behov och omsätta insikter i konkreta åtgärder Delta i och vidareutveckla centrala HR-processer, exempelvis inom Performance Management, workforce planning och medarbetaruppföljning Om dig Vi söker dig som senior HR-profil och som är trygg i din kompetens, har en god förståelse för affären och är van att arbeta nära verksamheten. Samtidigt har du förmågan att både sätta riktning och omsätta det i konkreta resultat. Du har troligtvis varit med och byggt upp en HR/P&C funktion tidigare och du använder självklart AI som en naturlig del av ditt arbetssätt. Du har med dig: Minst 10–15 års erfarenhet inom HR Mycket god kunskap inom svensk arbetsrätt Erfarenhet från tillväxtbolag, förändringsarbete eller mer komplexa organisationer Kommunikativ på engelska och svenska i tal och skrift Har du tidigare erfarenhet av en nordisk kontext ses det som meriterande. Personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är en person som tar stort eget ansvar och driver ditt arbete framåt med hög grad av självständighet. Du har ett pragmatiskt förhållningssätt och trivs i en miljö där du får arbeta brett, prioritera och anpassa dig efter verksamhetens behov. Vi ser även att du: Har ett naturligt ägarskap och tar initiativ Trivs med att arbeta övergripande och framåtblickande, snarare än att fastna i detaljer Har en stark genomförandeförmåga och får saker att hända Kommunicerar tydligt och tryggt i dialog med olika intressenter och är trygg i att stå för dina rekommendationer Om atNorth atNorth är ett nordiskt datacenterbolag med isländska rötter och verksamhet i Sverige, Island, Finland och Danmark. Bolaget verkar i en bransch som är central för den globala digitaliseringen. Hållbarhetsarbetet är strukturerat och långsiktigt, med tydlig koppling till internationella ramverk och en ambition att inte bara minska negativ påverkan, utan att vara en del av lösningen. Samtidigt är atNorth ett bolag i rörelse. Med nya ägare och ökade investeringar accelererar tillväxten, och organisationen förväntas växa kraftigt de kommande åren. Det innebär en miljö där mycket fortfarande byggs upp - strukturer, arbetssätt och funktioner och där du som medarbetare får möjlighet att påverka på riktigt Lös gärna mer på atNorth hemsida. Därför är det här en spännande möjlighet Det här är en roll för dig som vill vara med och bygga något på riktigt. Du får stort mandat och blir en nyckelperson i att forma en modern P&C-funktion i ett bolag med tydliga tillväxtambitioner. Välkommen med din ansökan! I denna rekrytering samarbetar atNorth med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker ber vi dig att svara på några korta frågor. Därefter uppdateras du löpande om eventuella nästa steg i processen. Funderingar kring vår process eller den här rollen? Varmt välkommen att kontakta Martina Kolga, 073–322 25 02, martina.kolga@zoey.se eller Anders Holtenius, 073–3222505 anders.holtenius@zoey.se

Vill du vara med och forma framtidens ledarskap och bygga en stark coachingkultur i en dynamisk organisation? Nu söker vi en Senior HR Business Partner som vill göra verklig skillnad 💼✨ 📍 Plats: Göteborg (ca 20% distans) 📅 Start: 1 juni 2026 – 31 maj 2027 💡 Möjlighet: Uppdraget kan övergå i en fast anställning 🔍 Om rollen I denna nyckelroll arbetar du nära verksamhetens ledare och driver HR-agendan framåt. Du blir en strategisk partner som säkerställer att organisationen utvecklas med starkt fokus på prestation, engagemang och ledarskap. Du kommer också att spela en central roll i att designa och implementera coachinginitiativ – med målet att stärka ledarskapet och etablera en hållbar coachingkultur 🌱 🎯 Ditt uppdrag ✨ Driva och utveckla HR-processer (performance management, talent reviews, succession planning) 🤝 Vara ett strategiskt stöd till chefer inom organisationsutveckling och workforce planning 📊 Analysera HR-data för att skapa insikter och förbättra beslut 🧠 Coacha och utveckla ledare samt implementera coachingprogram 🚀 Bidra till transformation och utveckling av HR-funktionen 🧩 Vi söker dig som ✔️ Har 8–10+ års erfarenhet inom HR, gärna som HRBP ✔️ Är stark inom coaching och ledarutveckling ✔️ Har erfarenhet av strategiskt HR-arbete och förändringsledning ✔️ Har relevant akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet ✔️ Kommunicerar obehindrat på engelska 🌟 Varför detta uppdrag? Du får möjligheten att arbeta i en framåtlutad organisation där HR spelar en avgörande roll i affären. Här kan du verkligen påverka – både människor, ledarskap och resultat. 📩 Låter det som nästa steg för dig? Ansök redan idag – urval sker löpande! Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Om oss På Gryaab jobbar vi tillsammans för ett renare hav och en hållbar framtid. Vi är ett regionalt bolag som renar avloppsvattnet från sju kommuner. Vi kombinerar teknik, innovation och resursåtervinning som skapar miljönytta varje dag. Hållbar utveckling står i fokus. Gryaabs medarbetare är vår viktigaste resurs och du har stora utvecklingsmöjligheter hos oss. Här finns en stark vi-känsla där vi genom ett öppet och positivt synsätt skapar förutsättningar för en arbetsmiljö där vi trivs och mår bra. När vi mår bra gör vi också ett bättre jobb! Ett starkt engagemang är något som kännetecknar oss och i en öppen och positiv miljö kan engagemanget växa. Gryaab är inne i en expansiv fas som bland annat innebär att vi kommer genomföra vår största utbyggnad någonsin. Utbyggnaden beräknas vara färdig år 2036. Vill du bli en av oss och vara med på vår resa för ett renare hav och en mer hållbar framtid? Sök jobb hos oss! Beskrivning Är du vår nästa HR-chef? Bli med och forma vår framtida organisation! Brinner du för strategiskt ledarskap och vill driva en modern HR-organisation framåt?  Har du förmågan att koppla HR-strategier till verksamhetsmål, samtidigt som du motiveras av kultur- och förändringsarbete? Vi söker en engagerad HR-chef som vill ta en nyckelroll i vår fortsatta utveckling. Gryaab är en samhällsviktig verksamhet som värdesätter innovation, laganda och hållbarhet. Hos oss blir du en del av en modern arbetsplats där vi tillsammans skapar resultat och en god arbetsmiljö. Som HR-chef hos oss har du det övergripande strategiska och operativa ansvaret för vårt HR-arbete. Du ingår i bolagets ledningsgrupp där du bidrar till vår övergripande styrning och utveckling med ett tydligt HR- och medarbetarperspektiv. Du rapporterar direkt till vd. Du leder och fördelar arbetet för vår HR-avdelning, som utöver dig består av tre engagerade medarbetare. Tillsammans ger ni stöd och service till bolagets chefer för ett gott medarbetar-och ledarskap. Ett stort fokus framåt ligger på att driva vårt interna utvecklings- och kulturarbete och en mer sammanhållen organisation.   Arbetsuppgifter Leda, initiera och driva organisationens utvecklings- och kulturarbete samt värdegrundsfrågor Leda, motivera och utveckla HR-avdelningens tre medarbetare, senior HR-partner, HR-administratör och arbetsmiljöingenjör Driva och implementera organisationens HR-strategier, processer och policys Ingå i bolagets ledningsgrupp och driva strategiska frågor ur ett HR perspektiv Tolka och tillämpa lagar samt kollektivavtal  Leda organisationens samverkan och förhandlingar med fackliga organisationer Ansvara för övergripande kompetensförsörjning, ledarutveckling samt systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Kvalifikationer Vem är du? För att lyckas i rollen är du en lyhörd, trygg och kommunikativ ledare med hög integritet och naturlig förmåga att inspirera till förändring. Du har en utmärkt förmåga att bygga relationer och skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är strukturerad, strategisk och utvecklingsorienterad, och har en god förståelse för det operativa HR-arbetets betydelse. Vi söker dig som har: Relevant akademisk examen inom HR/personalvetenskap eller motsvarande Flera års erfarenhet av brett, kvalificerat HR-arbete inom offentlig sektor Dokumenterad erfarenhet av chef- och ledarskap Goda kunskaper i arbetsrätt och gedigen erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal Erfarenhet av facklig samverkan och strategiskt ledningsgruppsarbete Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift Meriterande är:  Erfarenhet av bland annat Utvecklande Ledarskap (UL), Utvecklande Medarbetarskap (UM)  Vad vi erbjuder dig Hos oss får du en central och inflytelserik roll i en miljö där dina beslut gör skillnad varje dag. Vi erbjuder konkurrenskraftiga villkor, flexibla arbetstider och goda möjligheter till personlig utveckling i ett engagerat team. Ansökan och kontakt Låter detta som din nästa utmaning? Välkommen med din ansökan (CV och personligt brev) senast 2026-08-07. Urval och intervjuer sker vecka 33. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Anna Lanne Davidson, VD på 0765–143 132 eller anna.lanne.davidson@gryaab.se.

Job Description Are you currently a HR Business Partner who has an interest and a track record of implementing well-being, diversity and inclusion initiatives that help create a culture of care, innovation, high employee engagement, and performance? At Ramboll we understand creating a people centric culture is not only good for our people but is a key foundation to sustainable business success. ​If you share the same passions and are looking for the next step in your career, this opportunity offers being part of our vibrant, friendly and proactive Global HR Business Partnering and Swedish Country Leadership Team. Your new role As our new Head of HR, you will have a key focus on the development and delivery of Sweden’s People and Culture Plan in partnership with HR Business Partners. This encompasses areas such as maintaining and developing the Employment Infrastructure, including for example benefit provisions, inclusion, well-being, talent development and employment T&Cs across our markets in Sweden, to position Ramboll as an “Employer of Choice”. You have a dotted line management responsibility for the local HR Business Partners and lead the One-HR sense of belonging and delivery within both the Swedish HR team and the wider HR Eco-System. You will be an active and contributing part of the Global HR Business Partnering Leadership team. Your key responsibilities will be: Create and deliver on Sweden’s People and Culture Plan, encompassing EDI, Well-Being, HR Policies, Cross Business Area Talent Management, EVP, Benefits and Terms & Conditions of Employment Leading/supporting the execution of “one-of-a-kind projects” (e.g. re-organisations and M&As), collaborating with relevant Global Markets Supporting the MD and Country Leadership team in dealing with people related changes, challenges or engagement, acting as an active ‘sparring’ partner Ensure focus on Talent development across all levels in the country dimension in close alignment with respective HRBP/Global Business Area HRD’s - bringing a cross-business area geography perspective Act as a HR Business Partner to a business area and/or support function About you Currently operating as a senior HR business partner or similar with several years of experience within HR Evidence of delivering initiatives in the Talent Development, Engagement, ED&I and/or well-being networks Experience of working in a global organisation would be an advantage if this is within a matrixed business model Good understanding of employment law in Sweden Experience of working with and supporting a leadership team Proven collaboration, communication, influencing & stakeholder management skills What we can offer you Flexible working environment Commitment to your development Leaders guided by our Leadership Principles An inclusive and supportive culture that welcomes you as the unique person you are Inspiration from a network of friendly global colleagues The long-term thinking of a foundation-owned company Ready to join us? Please submit your application with your up-to-date CV. We invite diversity in all its forms and encourage applicants from all groups to apply. We recognise that some candidates only apply when they tick every box. However, passion and potential often outweigh a perfect resume and Ramboll’s supportive learning culture can help you grow. So if this role resonates with you but you don't meet all the requirements, we encourage you to apply. You might be the perfect fit for this opportunity or another within our team. Deadline: 2nd August 2026 Please note we will be reviewing applications and conducting interviews during the application period, and the position will be filled as soon as we identify a suitable candidate. We encourage you to apply as soon as possible! Thank you for taking the time to apply! We look forward to receiving your application. Work at the heart of sustainable change with Ramboll Ramboll is a global architecture, engineering, and consultancy company. As a foundation-owned people company, founded in Denmark, we believe that the purpose of sustainable change is to create a thriving world for both nature and people. So, that’s where we start – and how we work. Our history is rooted in a clear vision of how a responsible company should act and being open and curious is a cornerstone of our culture. Ramboll in Denmark has more than 4,000 employees across twelve offices. Ramboll experts deliver innovative solutions across Buildings, Transport, Energy, Water, Management Consulting, Environment & Health, and Architecture & Landscape. Equality, Diversity, and Inclusion Equality, diversity, and inclusion are at the heart of what we do. At Ramboll, we believe that diversity is a strength and that different experiences and perspectives are essential to creating truly sustainable societies. We are committed to providing an inclusive and supportive work environment where everyone is able to flourish and reach their potential. We also know how important it is to achieve the right balance of where, when, and how much you work. At Ramboll, we offer flexibility as part of our positive and inclusive approach to work. We invite applications from candidates of all backgrounds and characteristics. Please let us know if there are any changes we could make to the application process to make it more comfortable for you. You can contact us at job.advert.accessibility@ramboll.com with such requests.

Honor Technology’s mission is to change the way society cares for older adults. As a leader in aging care innovation, Honor provides the technology, tools, and services that empower older adults to live life on their own terms. Honor’s growing portfolio includes its consumer care brand, Home Instead, Inc., the world’s leading provider of in-home care for older adults. With a global franchise network and more than 100,000 Care Pros, Home Instead delivers over 50 million hours of personalized care annually. Together, Honor and Home Instead are setting a new standard for aging in place, backed by powerful technology, compassionate care, and a commitment to aging on your own terms. Join us to create a new and better aging experience for our clients, their families, and our Care Professionals.  About the role: As an HR Associate, you will respond to a high-volume of Care Pro inquiries across the employee lifecycle,  including employment status changes, payroll and benefits, records keeping,  policies and process, and maintaining compliance with government labor laws and regulations. This is a highly operational role that will require you to draw from your foundational knowledge of HR best practices to resolve inquiries and issues while delivering exceptional service and adhering to employment laws and best practices. This role requires a hands-on approach in investigating and resolving Care Pro (CP) complaints, identifying trends, and driving improvements in HR processes. If you are a problem solver who thrives in a fast-paced environment, this could be the role for you! This is a remote position, with several openings available to support our various markets. The role follows a Tuesday - Saturday schedule, 8:30 a.m. to 5:00 p.m. Central Time Zone. Flexibility to occasionally respond during evenings or weekends may be required. As a Care Professional HR Associate at Honor you will: Manage HR Escalations & Issue Resolution * Engagement in the full lifecycle of CP complaints and HR-related escalations, from intake to resolution, ensuring timely and effective outcomes. * Act as a key escalation point for employee relations concerns, ensuring appropriate de-escalation and resolution. * Assist in resolving CP complaints and escalate complex issues to senior HR team members as needed. * Identify trends in CP concerns and flag opportunities for process improvements to leadership. Provide HR Support and Process Ownership * Manage high-volume ticket processing (~100 tickets weekly) while maintaining quality and responsiveness. * Ensure timely responses to HR inquiries via phone, email, and text within the standard 24-hour SLA, including thorough documentation. * Collaborate cross-functionally with Payroll, Compliance, and Operations to troubleshoot payroll and benefits issues, including timekeeping and wage concerns. * Review and approve pending HRIS changes in Dayforce, ensuring accuracy in payroll-related updates such as direct deposit changes, wage adjustments, and sick leave requests. * Lead the full infection control cycle, ensuring CPs meet clearance requirements before returning to work. * Oversee the initial lifecycle stages of non-work-related injuries or illnesses, including requests for the ADA interactive process. * Initial ownership of intake for all leave of absence requests, including personal, medical, and FMLA, ensuring compliance with Honor policies. * Manage employee status changes, including resignations, terminations, and necessary documentation, while proactively communicating impacts to stakeholders to minimize staffing disruptions. Offer Strategic Support & Continuous Improvement * Coach market teams on best practices related to CP privacy and protected classes, ensuring compliance and consistency. * Present key trends and challenges to HR leadership, providing recommendations for process improvements. * Conduct risk mitigation reviews, identifying opportunities for employee support, accommodations, and early intervention for potential HR issues. * Own the processing of employment-related mail, including unemployment claims, CA-SDI applications, and returned paychecks. * Evaluate and process verification of employment requests, determining eligibility and appropriate response actions. * Maintain CP profiles in HRIS and Admin, ensuring data accuracy and generating reports as needed. We’re looking for you to bring: * 3+ years of professional experience (required)  * 2+ years of customer service experience * 2+ years experience in HR * Bachelor’s degree, HR certificate, or equivalent experience * Outstanding communication and interpersonal skills * Strong problem-solver with ability to work independently as well as part of a team * Experience working in a high-growth company and the ability to adapt to ongoing change * Exceptional attention to detail and ability to balance multiple assignments * Excellent technical skills and ability to learn new systems quickly * Knowledge of HR best practices, systems, and protocols * Positive, can-do attitude, and professional telephone demeanor * Willingness to work on weekends on a consistent weekly basis * Flexibility to work at least one weekend day (required)   The hourly hiring range for this role is $23.60 – $26.25.  Honor offers equity and 401K with up to a 4% match. We provide medical, dental and vision coverage including a zero cost plan for employees.  Short Term Disability, Long Term Disability and Life Insurance are fully employer paid with a voluntary additional Life Insurance option. We offer a generous time off program, Employee Assistance Program.   At Honor, we put people first. Our leadership culture is guided by Leadership Principles that prioritize integrity, compassion, and excellence. We offer a unique opportunity to lead with purpose and make a meaningful impact no matter your role. Honor is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, age, disability, genetic information, political affiliation or belief.

För vår kunds räkning söker vi just nu en HR Business Partner till ett internationellt industribolag i Karlskrona. Uppdraget är på heltid och förväntas starta 2026-06-01 och pågå till och med 2026-11-30, med god möjlighet till förlängning och eventuell överrekrytering. Om uppdraget I rollen som HR Business Partner kommer du att arbeta nära verksamhetens chefer och ledning med både strategiska och operativa HR-frågor. Du blir en viktig partner i arbetet med att omsätta verksamhetens mål till effektiva HR-insatser och bidra till en hållbar och engagerande arbetsplats. Rollen innebär ett brett ansvar inom hela HR-området, där du stöttar chefer i frågor kopplade till bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, performance management, förändringsledning och kompetensförsörjning. Du kommer även att: Vara rådgivande stöd till chefer i personalrelaterade frågor Hantera facklig samverkan och förhandlingar enligt svensk arbetsrätt Driva och koordinera HR-processer såsom talent management, succession planning och performance management Arbeta med organisationsutveckling och förändringsarbete Delta i och facilitera workshops och utbildningsinsatser Följa upp HR-relaterade KPI:er och analysera personaldata Samarbeta med både lokala och globala HR-funktioner Rollen passar dig som trivs i en verksamhetsnära och självständig HRBP-roll där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt arbete. Övrigt: Start: ASAP / 2026-06-01 Slut: 2026-11-30 med möjlighet till förlängning Omfattning: 100 % Bakgrundskontroll: Drogtest och SSG Entré krävs innan uppdragsstart Placering: Karlskrona, minst 3 dagar per vecka på plats. Om dig Vi söker dig som uppfyller nedan obligatoriska krav: Flerårig erfarenhet av arbete som HR Business Partner eller liknande senior HR-roll Gedigen kunskap inom svensk arbetsrätt och facklig samverkan Erfarenhet av att stötta chefer i både strategiska och operativa HR-frågor Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska Det är meriterande om du även uppfyller följande krav: Erfarenhet från internationella organisationer eller matrisorganisationer Erfarenhet från industri- eller produktionsmiljö Erfarenhet av HR analytics och KPI-uppföljning Erfarenhet av talent management och succession planning Önskade personliga egenskaper: För att lyckas i rollen ser vi att du är trygg, kommunikativ och relationsskapande. Du arbetar självständigt och har förmåga att skapa förtroende hos både chefer, medarbetare och fackliga parter. Vidare är du lösningsorienterad, strukturerad och trivs i en roll där du får kombinera strategiskt arbete med operativt stöd till verksamheten. Ansökan Låter uppdraget intressant? Skicka in din ansökan snarast då urvalsarbetet och intervjuer kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV samt svara på några frågor. De kandidater som bäst matchar rollen kommer telefonintervjuas och sedan bli kallade till en intervju hos oss på Devotum. Nästa steg är en intervju hos vår kund. Referenstagning är en del av processen. Har du några frågor om uppdraget är du välkommen att höra av dig till ansvarig Konsultchef Vanessa Tummings på 072-897 82 65 eller vanessa.tummings@devotum.se. Känn dig trygg som konsult hos Devotum Som konsult hos Devotum har du möjlighet att välja om du vill fakturera genom ditt eget bolag eller bli direkt anställd hos oss. Som anställd hos Devotum erbjuds du alltid schyssta villkor enligt kollektivavtal (Almega) som bland annat innefattar friskvårdsbidrag, tjänstepension och försäkringar. Hos oss är varje konsult viktig och våra konsultchefer finns alltid till hands för att ge dig den support och vägledning du behöver under hela uppdragsperioden.

Description Position at LeoVegas Group ABOUT THE ROLE The Senior Manager HR Business Partner is a senior strategic HR partner and key advisor to the functional leadership team. Reporting to the Director of HRBP, you are responsible for bridging the gap between long-term business objectives and organisational capability. You act as the lead HR owner of the people strategy for a global C-Suite leader and their direct leadership team, ensuring that talent strategy supports business performance and growth. In this role, you provide proactive, data-driven insights, using data to anticipate talent trends and design structures that optimize for speed, global scalability, and efficiency. As a confidential "Trusted Advisor," you guide senior stakeholders through complex leadership dynamics, succession planning, and organisational evolution. You balance high-level strategy with the leadership of an HRBP team, ensuring that global people initiatives are executed with precision and functional relevance. This position will be a fixed term contract for 14 months starting in August 2026/October 2027. YOU WILL BE RESPONSIBLE FOR: Executive Coaching & Advisory: Coach C-suite and Directors to accelerate decision-making, navigate high-stakes leadership dynamics, and improve alignment. Org Architecture & Strategy: Translate 3-year business goals into a scalable global workforce structure and a forward-looking talent roadmap. Data-Driven Insights: Convert people analytics into actionable strategic insights to mitigate risks and improve organizational effectiveness. Succession & Talent Planning: Map future leadership layers, identifying high-potentials and designing bespoke development tracks. Global HR Alignment: Partner across HR functions to ensure global compensation, culture, and performance initiatives fit specific business needs. Performance Culture: Drive a high-performance culture across the organization that directly impacts bottom-line results and scalability. HRBP Team Leadership: Lead, mentor, and upskill the HRBP team to transition from operational tasks to a high standard of strategic partnership. Operations & Escalation: Define team workflows aligned with global HR governance and serve as the final escalation point for complex employee relations. OUR SUCCESSFUL CANDIDATE WILL HAVE THE FOLLOWING: Executive Presence: Proven experience partnering with and challenging C-Suite or Executive-level stakeholders in a global, fast-paced environment. Strategic Acumen: Deep expertise in organisational design, workforce planning, and change management. Leadership Experience: A track record of leading and developing HR professionals, with the ability to pivot a team from operational tasks to strategic ownership. Analytical Mindset: Ability to use data to tell a story, predict trends, and influence business investment in people initiatives. Global Mindset: Experience navigating complex legal, cultural, and operational landscapes across multiple regions. WHO WE ARE At the core of LeoVegas Group is Team Leo. Our culture is our foundation and is what enables us to innovate, build, and lead as we trailblaze our way through the igaming industry. We’re a team of over 2000 innovators, initiators, and groundbreakers working in a fast-paced and agile environment across 18 offices worldwide. BENEFITS Hybrid work policy 4 weeks of Workation (T&C apply) 30 annual vacation days Occupational Pension 5,000 SEK wellness contribution annually Parental Leave Top-Up Possibility to enrol in a private health care insurance for both you and your partner 1,500 SEK equipment allowance Benify - benefits portal with many offers and discounts JOIN US! In our pride, we empower our teammates to find their roar and run with their wildest ideas. We don’t wait for things to happen; we pounce and make it happen! Would you be a good fit for the Leo Pride - give us a roar! **As our company working language is English, we’d like to see your CV in English, please**

Din nya roll  Vill du ta en senior och strategisk HR-roll där du får arbeta nära ledare, verksamhet och fackliga parter? Vi söker nu en erfaren HR Business Partner till ett konsultuppdrag hos vår kund i Karlskrona. Här får du en viktig roll i att omsätta både globala och lokala affärsmål till konkreta HR-initiativ som stärker organisationen, ledarskapet och medarbetarupplevelsen. Som HR Business Partner kommer du att agera rådgivare och strategisk partner till chefer och ledningsgrupper. Du stöttar verksamheten i att utveckla människor, team och organisation utifrån affärens behov. Rollen innebär både operativt och strategiskt arbete, där du behöver kunna växla mellan långsiktiga HR-planer och konkreta frågor i vardagen. Du kommer bland annat att arbeta med att: omsätta globala och lokala affärsmål till relevanta HR-strategier och handlingsplaner stötta chefer i HR-frågor kopplat till ledarskap, prestation, utveckling, konflikthantering och medarbetarrelationer driva och delta i fackliga förhandlingar och samverkan enligt svensk arbetsrätt, exempelvis MBL och LAS arbeta med strategisk kompetensförsörjning, successionsplanering och talent management stötta årliga HR-processer som performance management, lönerevision, medarbetarundersökningar och talent reviews analysera HR-data och nyckeltal kopplat till exempelvis personalomsättning, sjukfrånvaro, engagemang och kompetensbehov bidra i organisationsutveckling, rollutformning, teamutveckling och förändringsarbete implementera och anpassa globala HR-program, policies och processer till svensk kontext stötta rekryteringsprocesser tillsammans med Talent Acquisition arbeta med arbetsmiljö, riskbedömningar och rehabiliteringsärenden tillsammans med chefer och företagshälsovård hålla workshops och utbildningar inom exempelvis ledarskap, kultur, teamutveckling och prestation Företagspresentation Vår kund är ett historiskt nordiskt företag som med spetskompetens inom energitransport och moderna produktionsanläggningar skapar livslångt värde för kunder och samhälle. De driver utvecklingen framåt i en globaliserad värld och bidrar till att möta det ökande energibehovet med innovativa och hållbara lösningar. Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid minst 3 dagar i veckan på kontoret. Start: ASAP Slut: 6 månader med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Erfarenhet av att arbeta strategiskt och operativt som HR Business Partner eller liknande roll. God kunskap om svensk arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan. Erfarenhet av MBL-förhandlingar, arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och arbetsmiljöarbete Vana av att stötta chefer i komplexa HR-frågor och förändringsarbete. Erfarenhet av performance management, talent management, successionsplanering och lönerevision. God analytisk förmåga och vana av att arbeta med HR-data, KPI:er och beslutsunderlag. Erfarenhet av att implementera HR-processer, policies och globala HR-initiativ. God kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift. Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

At HR Wallingford, we design smart, resilient solutions across the natural and built environments to help everyone live and work more sustainably with water. By harnessing research, data insights and the power of our collective expertise, we help the world to better understand the changing influence and impact of water. We are looking for a Senior Dredging Consultant to join our Dredging Survey & Environment Team with a background in (or good knowledge of) dredging, reclamation, earthworks and other water/marine works. While we are primarily seeking an experienced Senior Consultant, we are a growing team and are also keen to hear from ambitious early-careers professionals or engineers with relevant dredging experience who are eager to develop into this specialist field. You will play a key role in designing resilient maritime infrastructure and ensuring sustainable sediment management in the face of increasing climate-induced hazards. You will be responsible for ensuring the delivery of high-quality consultancy advice, overseeing dredging contractors, and providing technical support to clients. In addition, you will contribute to R&D activities, help develop innovative digital tools, and represent HR Wallingford at conferences and trade events. About you You will work both independently and as part of a team, undertaking occasional fieldwork and attending on-site client meetings as required. You are a highly organised professional with a sharp eye for detail, particularly regarding technical reporting and documentation. You should be comfortable translating complex site data into clear, effective written reports for a variety of stakeholders. As part of our commitment to technical excellence, the selection process will include a review of technical competency and written communication (including the reviewing and drafting of technical content). Candidates should be prepared to demonstrate practical knowledge of dredging plant and a high standard of professional reporting. Key qualifications and skills For the role you will need to demonstrate: * Education & Experience: A degree in a relevant field (e.g. Civil Engineering). Typically, we look for 5+ years of commercial dredging industry experience for the Senior grade, but we encourage applications from candidates at an earlier career stage who possess a strong technical foundation in heavy civils or maritime works. * Technical Knowledge: Understanding of a range of dredging plant and equipment, alongside knowledge of dredging project structure, programme and health and safety. * Software Proficiency: A high level of proficiency in the Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, and Outlook) is an absolute minimum requirement. * Communication: Exceptional written communication skills, with extensive experience in writing, reviewing, and delivering technical reports. Must also be able to communicate well verbally in meetings and via preparation and delivery of impactful presentations. * Project Management: Strong organisational skills with a track record of delivering tasks or projects on time and on budget. * Desirable Skills: Previous experience with GIS, CAD, or Microsoft Project would be a significant advantage, as would experience with vessel-based and overseas fieldwork. * Professional Growth: Professional membership of a relevant body (e.g., ICE, IMarEST), ideally Chartered or working towards Chartered status. Why choose us? * Exceptional benefits: Enjoy a defined contribution pension scheme with a minimum 10% employer contribution (matched up to an additional 5%), 25 days of holiday plus bank holidays, life insurance, and health insurance providing dental/optical cash back. * Work-life balance: We understand the importance of a healthy work-life balance and offer both hybrid working and flexi-time. We are also open to exploring other flexible working arrangements, including part-time. * Mentorship & Development: We invest in our people. You will work alongside world-leading experts, providing an unparalleled environment for technical development. We actively support staff working towards Chartered status. * Campus Life: Based at our Howbery Park campus, you will have access to an on-site restaurant, gym, nursery, and sports/social clubs (including our own boat and canoes for use on the adjacent River Thames). * Make an Impact: HR Wallingford is a non-profit-distributing organisation. We reinvest our profits into strategic research and innovation, ensuring our staff work on exciting, next-generation tools and technology. Further information * Download a full job description and person specification. * Check out our exceptional benefits at hrwallingford.com/careers. * Salary: dependant on experience, £45,000 to £55,000 is the expected range for the Senior role. * The closing date for applications is 7th August 2026 How to apply If you are excited about this role but unsure whether you’re the right fit, we encourage you to apply. We’re also happy to answer any questions by emailing careers@hrwallingford.com Interested? Please apply providing your CV with covering letter.  Additional information Our privacy notice for job applicants, available from our website, explains how we collect and process the personal data you may provide us when you apply for a job with us through our websites, or by any other means. This notice also explains how we’ll store and handle that data and keep it. HR Wallingford are an equal opportunity employer and value diversity in our workplace. We do not discriminate, and work to create an inclusive culture across our business.

Summary: Do you want to work in a dynamic and international environment while contributing to safer, more sustainable, and efficient business operations? We are currently seeking an experienced and driven HSSE Specialist to support our operations and strengthen our Health, Safety, Security and Environment performance. As a HSSE Specialist, you will play a key role in developing, implementing, and continuously improving the company’s HSSE management system. You will work closely with management, employees, contractors, and external stakeholders to ensure that risks are effectively managed and that operational activities are carried out safely and in compliance with applicable requirements. We are looking for a candidate who combines strong HSSE expertise with a practical and business-focused approach. You are comfortable working both strategically and operationally and are motivated by building a strong safety culture, improving performance, and supporting people to work safely. Main Responsibilities: • HSSE Management System: Develop, implement, maintain, and continuously improve the company’s HSSE management system, standards, procedures, and work instructions. • Risk Management: Lead and support risk assessments, ALARP reviews, bow-tie assessments, hazard identification, and the implementation of effective risk controls. • Contractor HSSE Management: Support contractor selection, pre-qualification, onboarding, performance monitoring, assurance activities, and the management of high-risk contracts. • Incident Management: Lead or support incident reporting, investigation, root-cause analysis, corrective action tracking, and organizational learning. • Road & Transport Safety: Support journey management, driver safety, transport risk assessments, route planning, and road-safety improvement initiatives. • Auditing & Assurance: Plan and conduct HSSE inspections, audits, assurance reviews, and compliance assessments, and follow up agreed improvement actions. • Performance Monitoring: Develop and maintain HSSE KPIs, dashboards, reports, and trend analyses to support management decision-making and continuous improvement. • Training & Safety Culture: Deliver and coordinate HSSE training, awareness sessions, safety leadership activities, and employee engagement initiatives. HSSE Specialist • Stakeholder Collaboration: Work closely with internal departments, contractors, clients, authorities, and external stakeholders to achieve common HSSE objectives. • Continuous Improvement: Identify improvement opportunities, share lessons learned and good practices, and support the implementation of practical and sustainable solutions. Requirements: • Education: Bachelor’s degree in occupational health and safety, Environmental Science, or another relevant discipline, combined with recognized professional HSSE qualifications. • Professional Qualifications: NEBOSH qualification or equivalent occupational health and safety certification. • Experience: Extensive professional experience within HSSE, preferably in oil and gas, energy, industrial operations, engineering, infrastructure, manufacturing, or another high-risk industry. • Leadership Experience: Proven experience leading HSSE activities, influencing management, and coordinating employees and contractors across multiple locations. • HSSE Management Systems: Strong knowledge of HSSE management systems, risk management, incident investigation, auditing, emergency response, and operational assurance. • Risk Assessment: Practical experience with hazard identification, ALARP, bow-tie analysis, journey management, and the development of risk-control measures. • Contractor Management: Experience supporting contractor HSSE qualification, mobilization, audits, performance reviews, and improvement planning. • Auditing: Qualified or experienced Lead Auditor, with the ability to conduct structured audits, inspections, and compliance reviews. • Digital Fluency: Comfortable using digital reporting tools, databases, dashboards, and Microsoft Office applications to manage and communicate HSSE information. • Languages: Professional proficiency in English, both written and spoken. Meritorious: • Proficiency in Swedish is considered an advantage. • Experience from oil and gas, energy, automotive, manufacturing, engineering, construction, or other complex operational environments. • Experience working within an international organization or a multinational company. • Knowledge of ISO 45001, ISO 14001, ISO 9001, IOGP guidance, or similar recognized management-system standards. • Experience leading improvement projects, safety-culture programmes, or cross-functional HSSE initiatives. • Experience working with multiple sites, projects, employees, and contractors. Personal Attributes: • Visible & Collaborative: You build trust, engage effectively with employees and management, and promote collaboration across functions and organisational levels. • Practical & Business-Focused: You combine strong technical knowledge with a practical approach and understand how to balance risk management with business needs. • Structured & Analytical: You work systematically, maintain high-quality documentation, analyses information effectively, and manage multiple priorities. • Communicative: You communicate complex HSSE matters clearly and confidently and are comfortable presenting recommendations to senior stakeholders. • Proactive & Solution-Oriented: You identify potential risks and improvement opportunities early and take ownership of developing practical solutions. • Influential: You are able to challenge constructively, influence decision-making, and encourage others to take responsibility for HSSE performance. • Resilient & Adaptable: You remain calm under pressure and can respond effectively to changing operational priorities, incidents, and emergency situations. • Continuous Improvement Mindset: You are curious, open to feedback, and motivated by improving systems, processes, and organizational performance.

Bygg framtidens kollektivtrafik med modern teknik och stort tekniskt inflytande Hos Nobina får du möjlighet att arbeta med ett av Nordens mest omfattande egenutvecklade verksamhetssystem som är hjärtat i vår verksamhet och används för att planera, styra och följa upp kollektivtrafiken i flera länder. Varje dag gör vi livet enklare för över en miljon resenärer. Vi söker nu en erfaren systemutvecklare som vill ta nästa steg i karriären i en roll med stort ansvar, frihet att påverka och moderna tekniker i ryggen. Om tjänsten Vi söker en senior system developer som vill vara med och bygga framtidens digitala lösningar inom kollektivtrafik. Du kommer att ha en viktig roll i ett engagerat utvecklingsteam som ansvarar för Nobinas operativa systemfamilj inom kollektivtrafiken. Systemet hanterar allt ifrån personalplanering till hantering av fordon, verkstad, laddning och genomförandet av trafiken. Systemet är i sig uppdelat i modulgrupper som ansvarar för sin del av systemet. Vi söker just nu en senior system developer för de systemdelar som hanterar allt inom personal. Där vi stöttar våra medarbetare i deras vardag inom bland annat personalplanering och optimering av detta, HR-stöd, förarnas stöd kring scheman och ledigheter samt andra stöd inom personalhantering. Du är med och driver utvecklingen och förvaltningen framåt och säkerställer att verksamheten hela tiden har det stöd som behövs för en effektiv verksamhet. Du är med och analyserar krav, tar fram lösningsförslag samt utvecklar och testar de lösningar som byggs. Tillsammans med ditt team, produktägaren och med stöd av kollegor ansvarar ni för förvaltning, nyutveckling och vidareutveckling av systemet. Vi arbetar i en Microsoft-baserad plattform, både on-prem och i molnet. Äldre delar är byggda i .NET Framework och SQL Server, medan nyare lösningar byggs i .NET Core och körs i Azure. Frontend består av en Windowsapplikation samt Blazor. Vi arbetar med CI/CD och automatiserade, effektiva processer för att bygga, testa och leverera kod. Alla team arbetar agilt i Azure DevOps tillsammans med teamets produktägare. Denna tjänst är placerad på vårt huvudkontor i Solna där vi har tillgång till bl.a. gym, pool och restaurang. Din roll Som utvecklare hos oss är du en viktig del av ett tvärfunktionellt team som ansvarar för utveckling, förvaltning och modernisering av affärskritiska lösningar. Du kombinerar ett strukturerat och lösningsorienterat arbetssätt med en vilja att samarbeta och utvecklas tillsammans med andra. Du bidrar med teknisk kunskap och ser till att vi hela tiden levererar lösningar av hög kvalitet. Du kommer till exempel att: Utveckla och förvalta affärskritiska system i .NET-miljö Delta i tekniska diskussioner kring arkitektur och lösningar Arbeta med kodgranskning, testbarhet och kodstandarder Bidra till teamets gemensamma leveranser och modernisering av vår teknikplattform Stötta och inspirera mer juniora utvecklare i deras utveckling Vem är du Du är en verksamhetsorienterad, driven och nyfiken utvecklare som gillar att ta ansvar. Du är prestigelös, kommunikativ och lösningsorienterad och gillar att arbeta i team. Du är lättlärd, analytisk och kvalitetsmedveten samt har god förståelse för hela utvecklingsprocessen. Du trivs med komplexa system och i en miljö där teknik används för att skapa konkret nytta. Vi ser gärna att du har: Minst 5 års erfarenhet av systemutveckling i Microsoft-miljö Erfarenhet av att arbeta i agila team Erfarenhet av att självständigt driva tekniska lösningar från idé till leverans Djupa kunskaper inom C# / .NET, SQL Server eller Azure SQL, API-utveckling, Git, CI/CD Erfarenhet av gränssnitt i klient (WPF eller liknande) eller web Relevant utbildning inom IT eller motsvarande praktisk erfarenhet Du är flytande i svenska och engelska Varför Nobina? På Nobina är vi engagerade i att skapa en inkluderande arbetsmiljö där varje medarbetare gör skillnad. Våra ledare tar ansvar, fattar modiga beslut och strävar alltid efter att möta våra resenärers och samhällets behov. Genom att vara affärsdrivna och fokusera på helheten strävar vi efter att utveckla vår verksamhet och skapa hållbara lösningar, för idag och för framtiden. På ett coachande sätt är vi engagerande. Vår kultur bygger på respekt, vi bryr oss och tar ansvar, och vi söker ständigt nya perspektiv för att driva innovation.

Mann & Co är specialister på säker vätskehantering och levererar produkter och lösningar till petroleum- och kemimarknaden, inklusive slangar, kopplingar, ventiler och tillhörande service. Bolaget har sitt säte i Töreboda och ingår i Bergman & Beving-koncernen. Nu genomför vi en strategisk satsning med etablering i Göteborg – där du får en central roll i vår fortsatta tillväxt. Vill du arbeta som senior säljare inom B2B i en roll med stort ansvar och möjlighet att påverka? Mann & Co söker nu en erfaren säljare till en nyetablering i Göteborg. Detta är en nyckelroll där du ansvarar för att utveckla försäljningen, bygga kundrelationer och etablera Mann & Co på marknaden i Västsverige. Du driver hela säljprocessen – från prospektering och kundmöten till affärsavslut och uppföljning. Arbetsuppgifter Som senior B2B-säljare kommer du att: Driva nykundsbearbetning och affärsutveckling i Göteborgsregionen Bygga och utveckla långsiktiga kundrelationer inom industri och teknik Ansvara för hela försäljningsprocessen (prospektering, offert, avslut) Identifiera affärsmöjligheter och bidra till marknadsstrategi Arbeta nära interna funktioner för att säkerställa rätt lösningar Representera Mann & Co och stärka vårt varumärke lokalt Kvalifikationer Vi söker dig med erfarenhet av teknisk försäljning eller kvalificerad B2B-försäljning. Krav: Flera års erfarenhet som säljare inom B2B Dokumenterad erfarenhet av att skapa affärer och nå resultat God förmåga att arbeta självständigt och driva egna processer Svenska och engelska i tal och skrift Meriterande: Erfarenhet av industri, vätskehantering, teknik eller närliggande bransch Etablerat kontaktnät i Göteborg/Västsverige Teknisk förståelse Personliga egenskaper För att lyckas i rollen som senior säljare ser vi att du är: Affärsdriven och resultatorienterad Självgående och initiativtagande Relationsskapande med stark kommunikativ förmåga Entreprenöriell och motiverad av att bygga upp något nytt Vi erbjuder En senior säljroll med stort eget ansvar Möjlighet att vara med i en nyetablering i Göteborg Arbete i ett växande bolag inom teknik och industri Stöd från en etablerad koncern (Bergman & Beving) Goda utvecklingsmöjligheter Ansökan Vill du arbeta som senior säljare i Göteborg i en expansiv och affärsdriven miljö? Har du frågor är du välkommen att kontakta: Peter Nordkvist, affärsansvarig, på peter@mannco.se eller Markus Olofsson, VD, på markus@germ.se https://www.mannco.se/ Välkommen med din ansökan - vi arbetar med löpande urval. Vi har tagit ställning till vilka rekryteringskanaler och vilken typ av marknadsföring vi vill använda och undanber vänligen men bestämt ytterligare kontakter.

We are now looking for a Senior Compensation & Benefits Specialist to join our HR team in Stockholm —a role that combines operational excellence with strategic impact. Who we are Netlight provides a full range of premium IT consulting services at the forefront of digital innovation. With more than 2,000 consultants across 15 European offices, we operate as a network organization built on trust, self-leadership, and collective expertise. We have been recognized multiple times as a top employer for our growth, profitability, and commitment to diversity, equity, and inclusion. At Netlight, we believe in developing leaders—both within our client organizations and inside our own community. Your future team You will join a global HR organization of 30 colleagues across HR Operations, HR Business Partnering, Payroll, and Learning & Development. Together, we advance our global people strategy and ensure a seamless employee experience for all of Netlight. In this role, you will collaborate closely with HR colleagues, senior stakeholders, and employees in all our locations. Compensation & Benefits Specialist Working in HR requires strong business acumen, analytical capability, and exceptional relationship-building skills. In this role, you will: Act as a key stakeholder in the development and evolution of our global compensation and benefits strategy Define, drive, and maintain compensation structures, salary frameworks, and benefits offerings aligned with business objectives Advise HR, leaders, and employees on compensation matters, recommending best practices and providing case-specific guidance Act as a key stakeholder in the annual compensation processes, including salary reviews ensuring fairness and competitiveness Lead and support C&B-related projects, including job architecture development, pay transparency initiatives, benchmarking, and process automation Monitor market trends, regulatory changes, and best practices in compensation and benefits to proactively ensure compliance and competitiveness Develop policies, guidelines, tools, and documentation aligned with business needs Track, analyze, and report on key compensation and benefits metrics to support data-driven decision-making Manage relationships and negotiate contracts with external vendors and consultants (e.g., benefits providers, pension partners, benchmarking firms) Continuously improve the compensation and benefits framework through benchmarking, innovation, and stakeholder feedback Your Profile You are an HR professional who brings a positive mindset, strong analytical skills, and a genuine desire to create impact. You enjoy working collaboratively, take ownership, and are comfortable navigating complexity and sensitive topics. We value: Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to manage complex compensation and benefits matters. Excellent communication and interpersonal skills, enabling you to explain compensation principles clearly and build trust at all levels of the organization A proactive and structured approach to driving compensation and benefits initiatives Understanding of HR best practices, reward governance, and compliance requirements Ability to prioritize, multitask, and maintain a fair and people-centered approach Qualifications University degree in Human Resources or a similar education/field Minimum 5-6 years of hands-on experience in Compensation & Benefits, including practical responsibility for setting up job architecture, job evaluation, benchmarking, incentive programs, and benefits management. You have worked operationally and strategically with compensation frameworks, supported leaders in pay decisions, and ensured compliance with relevant regulations and internal policies Fluency in Swedish, plus strong professional proficiency in English (our organizational language) What we offer The opportunity to shape high-impact global C&B-topics in a fast-growing international organization Professional development and long-term career progression through knowledge sharing, mentorship, feedback, coaching, and external training Modern and centrally located offices in Stockholm A culture centered around community, collaboration, and continuous learning, complemented by social and competence-building events Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process 😊 If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant (073-3222502, martina.kolga@zoey.se). Send in your application as soon as possible as we’re meeting fantastic candidates the selection will be ongoing, and the position may be filled sooner than anticipated! We are looking forward to your application💜