Sökresultat för "Intervjuteknik"

Är du driven, nyfiken och redo för att starta din karriär som extern rekryterare? På Bravura får du ta ett stort ansvar från start, växa i en roll där du bygger relationer och gör skillnad – på riktigt. Här får du möjlighet att utmana dig själv, ta egna beslut och våga testa nya vägar. Vi tror på flit, mod och lyhördhet – och på dig som vill mer. Välkommen att söka jobbet som rekryterare hos Bravura! 💼 Om rollen  Som rekryterare hos oss ansvarar du för att driva rekryteringsprocesser till våra kunder – från kravprofil till anställning. Du är med vid införsäljande möten tillsammans med ansvarig säljare, håller kravprofilsmöten, skriver jobbannonser, gör urval, searchar kandidater, intervjuar och tar referenser. Du arbetar nära både kandidater och kunder för att skapa träffsäkra matchningar där du agerar rådgivande. Vi är specialiserade inom fyra affärsområden där du kommer arbeta framförallt med rekrytering av juniora talanger och specialistroller inom alla tjänstekategorier. Du samarbetar med våra säljare, träffar kunder och har rollen som rekryteringsexpert. Du ingår i ett team med andra rekryterare, konsultchefer och rekryteringsassistenter – och har stort eget ansvar från dag ett. 🚀 Din start hos oss När du börjar hos oss får du en gedigen introduktion med utbildning inom kompetensbaserad rekrytering och branschen. Du blir en del av ett engagerat och stöttande team där vi gärna delar med oss av kunskap, hjälper varandra framåt och firar framgångar tillsammans. 🔎 Om dig vi söker Vi tror att du är en social och initiativtagande person som gillar att bygga relationer. Du har inte bara ett stort intresse för rekrytering utan även för att arbeta externt och att leverera till våra kunder. Du har en strukturerad förmåga, är en målinriktad person och trivs i en roll där du får utmanas och ta ansvar. Du visar på ett stort engagemang, drivs av utveckling och att se resultat på ditt arbete. Har du dessutom en bakgrund inom idrott ser vi det som ett extra plus – det brukar ge goda förutsättningar för att lyckas och trivas hos oss. Vi söker dig som har: Akademisk examen, gärna inom personal, psykologi eller arbetsliv God kommunikativ förmåga på svenska och engelska, i både tal och skrift Meriterande med erfarenhet inom service/kundkontakt/försäljning För oss är rätt inställning viktigast. Med engagemang och vilja kan du komma långt hos oss! Om Bravura Vi jobbar med bemanning och rekrytering, men framför allt jobbar vi med människor. Vårt uppdrag är att matcha rätt personer med rätt företag – och hjälpa dem att utvecklas. Med oss själva i centrum sedan 2008 På Bravura tror vi att allt börjar med oss själva. Genom att fokusera på våra medarbetares engagemang skapar vi värde för både kunder och kandidater. Som en del av Bravura får du ta del av träning på arbetstid, hälsocoaching, inspirationsföreläsningar, karriärsmöjligheter, resor och mycket mer – allt för att du ska må bra, utvecklas och känna gemenskap. När vi själva mår bra och växer skapar vi energi som märks hos våra kunder och kandidater. Våra värdeord Flit – Vi har driv, ambition och gör alltid det lilla extra. Lyhördhet – Vi är nyfikna, engagerade och ser oss som en del av laget. Mod – Vi vågar tänka nytt, gå egna vägar och lära av våra misstag. Så här går rekryteringen till Rekryteringsprocessen hos oss bygger på en kompetensbaserad urvalsmetodik, en vetenskapligt förankrad metod för att göra sakliga urval och kvalitetssäkrade matchningar. Vi tillämpar löpande urval, så vänta inte för länge med din ansökan! Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan. Från det att du söker jobbet sker processen i tre steg: Urval  Vi går igenom alla ansökningar och analyserar personliga egenskaper och färdigheter tillsammans med arbetslivserfarenheter och utbildning. Intervjuer Vi börjar med en telefonavstämning och följer upp med en digital intervju med rekryteringsansvarig. Nästa steg är en till intervju med din blivande chef. Intervjuerna tar cirka 1 timme. Därefter sker referenstagning och eventuella tester innan slutgiltigt erbjudande. Återkoppling Vi ser till att hålla dig informerad under hela processen. Du är också välkommen att höra av dig om du har frågor. Oavsett om du går hela vägen i mål eller inte så lovar vi att återkoppla till dig. Övrig information Start: Enligt överenskommelse Plats: Nordstan, Göteborg Lön: Fast månadslön + provision Välkommen med din ansökan och lycka till! Har du frågor? Hör gärna av dig! 📧 info@bravura.se 📞 010-171 47 10 Vill du ha en inblick i vardagen hos oss? Följ kontot @bravura_sverige på Instagram!

Vi tror på rörelse. Träningen vi gör innanför våra väggar gör oss bättre rustade för livet utanför. Utmaningar, motgångar och allt det andra som hör mänskligheten till blir lite lättare att bära när kroppen är stark och får röra på sig. Just nu, kanske mer än någonsin, behöver samhället fyllas av människor som mår bra. För att ringarna på vattnet ska bli fler måste vi sänka trösklarna och göra träningen mer tillgänglig. Det är där STC kommer in. Tillsammans ska vi förflytta folkhälsan, ett steg och en armhävning i taget, och leda fler människor till en plats där de kan bli en bättre version av sig själva. Nu söker vi dig som vill vara en del av det, som vår nya Rekryteringsspecialist (100%). Du ingår i vårt HR-team och rapporterar till HR-chef med placering på vårt Supportkontor i Kungälv. Det här bygger du hos oss STC växer och med det växer behovet av rätt människor på rätt plats. Vi har nu beslutat att inrätta en ny roll till vårt HR-team med fokus på att bygga strukturer och kapacitet för hur vi attraherar, rekryterar och tar hand om medarbetare. Det är en roll som föds ur ett tydligt behov där vi vill bli bättre på att hitta de som verkligen passar hos oss, och se till att de som börjar stannar och trivs. Som Rekryteraringsspecialist hos STC stöttar du cheferna i driftorganisationen i rekryteringen av våra roller på gymmen – gymvärdar, gymansvariga, PT:s och gruppträningsinstruktörer. Vid behov stöttar du även enklare rekryteringar på Supportkontoret. Du är driftchefernas operativa stöd i hela processen, från kravprofil till anställningsbeslut och avlastar dem i det dagliga rekryteringsarbetet. Tillsammans med vår HR-specialist formar du en modern rekryteringsprocess anpassad efter respektive roll, och säkerställer att den följs med en genomgående hög kandidatupplevelse. I rollen använder och optimerar du STC:s rekryteringsverktyg (Teamtailor) och finns tid över bidrar du även till onboarding av nyanställda i driftorganisationen och till STC:s employer branding-arbete samt rekryteringsevent. Det du har gjort och vem du är Du är en person som trivs med högt tempo och som drivs av att se processer leda till konkreta resultat. Du kommunicerar tydligt och varmt, med förmågan att skapa förtroende snabbt, oavsett om det är med en kandidat som är nervös inför sin första intervju eller med en chef som behöver hjälp att prioritera. Du är strukturerad och trivs i en organisation där saker förändras och där du förväntas ta egna initiativ. Du har ett öppet förhållningssätt till hur AI förändrar ditt arbete och använder verktyg som ChatGPT, Claude eller Copilot som en naturlig del av vardagen. Erfarenhet vi värdesätter: • Erfarenhet av rekrytering, gärna av operativa eller volymintensiva roller • Vana av att coacha och leda chefer i intervjuteknik, kravprofilsarbete och kandidatbedömning • Erfarenhet från gym-, service- eller retail-branschen är ett plus Det här väntar dig Rollen ger dig en bred och djup insyn i hur en av Sveriges ledande träningskedjor arbetar med sin kanske viktigaste resurs: människorna. För dig som vill bygga kompetens inom rekrytering i en tillväxtorganisation, är det här ett fundament att bygga vidare på. Det vi erbjuder dig: • Gymkort med tillgång till alla STC gym i hela Sverige, inklusive gruppträning • Rabatter via partners och systerbolag • Kollektivavtal • Rollspecifik utveckling och karriärmöjligheter inom STC • Hybridupplägg, 4 dagar på kontoret och 1 dag på distans • Gemensamma träningspass med kollegorna Vår rekryteringsprocess Som en del av rekryteringsprocessen använder vi oss av tester från Alva Labs, dock inte som ett urval utan i ett senare skede i processen. Testerna består av ett logiskt problemlösningstest och ett personlighetstest. Testerna tar i sin helhet ca 30 minuter att genomföra och du får information och exempel på uppgifter innan du påbörjar själva testet. Vi kommer att göra urval löpande tills vi hittar vår nya stjärna! Har du frågor eller funderingar kring tjänsten är du välkommen att höra av dig till Lovisa Lorentzon (HR specialist) på (lovisa.lorentzon@stc.se) eller Martina Axelsson (CHRO) på (martina.axelsson@stc.se). Sista ansökningsdag: 2026-08-17 Välkommen med din ansökan!

Vill du vara med och säkerställa att Swedbank attraherar och rekryterar de bästa talangerna? Vi söker nu en erfaren Talent Acquisition Specialist för ett vikariat på 12 månader med start i september. I rollen blir du en strategisk partner och rådgivare till våra rekryterande chefer och får möjlighet att driva rekryteringar inom flera affärsområden. Hos oss blir du en del av ett engagerat Talent Acquisition-team som arbetar datadrivet, affärsnära och med stort fokus på kandidatupplevelse. Hos oss på Swedbank har du en möjlighet att: • Stötta rekryterande chefer med behovsanpassad rådgivning genom rekryteringsprocessen. • Arbeta med rekryteringar till nischade specialistroller inom olika affärsområden. • Genomföra kompetensbaserade intervjuer, driva search och säkerställa en professionell och positiv kandidatupplevelse. • Använda marknads- och rekryteringsdata för att ge chefer insikter kring rekryteringskapacitet, utmaningar och status i pågående rekryteringar. • Bidra till utvecklingen av processer, arbetssätt och digitala verktyg för att skapa effektiva och kvalitativa rekryteringar. • Bidra till att stärka Swedbanks arbetsgivarvarumärke genom att ge kandidater en positiv upplevelse och en god förståelse för vår kultur och våra värderingar. I denna roll behöver du: • Flerårig erfarenhet av rekrytering från en intern Talent Acquisition-funktion samt erfarenhet av att agera som en trygg rekryteringspartner till chefer och kandidater. • Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik, search samt användning och tolkning av assessments i Alva Labs. • Vana vid att använda ATS-system, data, automatisering och AI för att effektivisera rekryteringsprocesser och skapa beslutsunderlag. • Erfarenhet av att driva flera parallella rekryteringar samt att arbeta strukturerat, proaktivt och med hög kvalitet. • Erfarenhet av att leda projekt och driva förbättringsinitiativ tillsammans med olika intressenter. • Vara självgående, lösningsorienterad och en lagspelare som trivs med att dela med sig av kunskap och samarbeta med andra. • Trivas i en internationell miljö och kommunicera obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift. • Kunna tillträda tjänsten under september månad. Hos oss kan du uppleva: Personlig och professionell utveckling genom självledarskap och kontinuerlig utveckling. Meningsfullt arbete som positivt påverkar vår arbetsplats, våra kunder och samhället. En öppen och samarbetsinriktad kultur som uppmuntrar tvärfunktionellt teamarbete och erbjuder nätverksmöjligheter. En stöttande och inkluderande miljö som främjar en balanserad och hållbar arbetslivssituation, med flexibla arbetsförhållanden när det passar rollen. Förmåner såsom vårt erbjudande för bankprodukter för anställda, tjänstepensionsplan, aktiebaserade belöningsprogram Eken, och friskvårdsbidraget. "Bli en del av vårt team och... arbeta tillsammans med professionella kollegor som är engagerade i våra medarbetares välbefinnande och utveckling. Vi erbjuder en inkluderande och samarbetsinriktad arbetsmiljö där du får arbeta med kunniga och engagerade kollegor. Hos oss skapar vi förutsättningar för att du ska kunna växa och utvecklas professionellt. Som chef vill jag ge dig bästa möjliga förutsättningar att lyckas i din roll och känna att ditt arbete gör skillnad. Rollen är placerad i Sundbyberg, med möjlighet till hybridarbete. Jag ser fram emot din ansökan och hoppas få välkomna dig till vårt team!" Lisa Lundeberg, din framtida chef Vi ser fram emot din ansökan senast den 2026-08-02.  Tjänsten avser ett vikariat till och med 2027-09-01 Placeringsort: Stockholm, Sundbyberg Rekryterande chef: Lisa Lundeberg Vänligen observera att rekryteringsarbetet kan ta lite längre tid än normalt då det är sommarsemester. Vi påbörjar urvalet under första veckan i augusti och återkommer då till aktuella kandidater. Vi vill göra dig uppmärksam på att bakgrundskontroll och drogtest kan komma att genomföras för denna roll om du går vidare i processen. Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster. Swedbank är en inkluderande arbetsgivare och diskriminerar ingen utifrån kön, ålder, sexuell läggning eller sexuell identitet, etnicitet, religion eller funktionsnedsättning - alla är välkomna. #LI-MM1 #LI-Hybrid

Om avdelningen/gruppen Anställningen, som är en särskild visstidsanställning, är placerad vid personalavdelningen som i dagsläget består av ca 100 medarbetare. Som rekryteringshandläggare kommer du att tillhöra gruppen för Kompetensförsörjning och HR-system som består av 27 medarbetare. KTH är både ett universitet och en statlig myndighet. Arbetsuppgifter Du kommer att arbeta med rekrytering av medarbetare inom de flesta typer av anställningar vid lärosätet (administrativ personal till verksamhetsstödet och doktorander, postdoktorer, forskare) samt chefer på olika nivåer i organisationen. Arbetet innebär att ge stöd till rekryteringar från start till mål. Du ger stöd till rekryterande chef i samtliga delar i rekryteringsprocessen, så som kravprofil, annonsutformning, urval, intervjuer, referenstagning samt löpande uppföljning. Löpande rekryteringsadministration utgör en del av denna roll som förutsätter att du ska kunna samarbeta med kollegor inom gruppen såväl som självständigt med många kontaktytor inom organisationen. Ett väl fungerande systemstöd finns på plats och används vid samtliga rekryteringar. Rekryteringshandläggarna arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetodik, vilken också genomsyrar KTH:s rekryteringsprocess.  Läs mer om hur det är att arbeta på KTH samt våra förmåner. Kvalifikationer Krav Högskole- el universitetsexamen inom PAO eller inom för området annan relevant högskole-el universitetsexamen enligt arbetsgivarens bedömning. Minst 5 års erfarenhet av att arbeta med rekryteringsprocessens samtliga steg/delar från kravprofil till uppföljning med kandidat och rekryterande chef. Kunskap och flerårig arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och intervjuteknik.  God allmän dator och systemvana. God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på såväl svenska som engelska då det används i det dagliga arbetet. Personliga egenskaper  Som person har du förmågan att snabbt sätta dig in i din nya roll, ta ansvar för dina arbetsuppgifter och vara självgående. Vi söker dig som är en lagspelare, som har lätt för att samarbeta. Du trivs i en roll med många kontaktytor där du är lyhörd för andra och är mån om att skapa och bibehålla goda relationer. Du har ett prestigelöst och respektfullt förhållningssätt i relationer med andra. Du inger förtroende genom din kommunikativa förmåga. Du driver ditt eget arbete och har förmågan att planera, organisera och prioritera bland arbetsuppgifter och kan arbeta strukturerat även vid arbetstoppar. Du drar dig inte för att be om vägledning eller hjälpa dina kollegor i arbetet. Du innehar en personlig mognad. Meriterande Erfarenhet från arbete med rekrytering inom den statliga sektorn Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Bli en del av KTH   KTH formar framtiden genom utbildning, forskning och innovation. Som ett ledande internationellt tekniskt universitet spelar vi en aktiv roll i att driva och medverka i omställningen till ett hållbart samhälle. Här erbjuds du möjligheten att växa och utvecklas på en kreativ och dynamisk arbetsplats med goda arbetsvillkor och förmåner. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund som universitet och statlig myndighet. Läs mer om våra förmåner och hur det är att arbeta och utvecklas på KTH. Fackliga representanter Kontaktuppgifter till fackliga representanter. Ansökan Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har ansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in och att de kvalifikationer vi efterfrågar i annonsen framgår i ditt CV. I denna rekrytering söker du endast med ditt CV. I stället för ett personligt brev kommer du i rekryteringssystemet att få besvara en eller flera frågor. Det är viktigt att du besvarar frågorna noggrant och sanningsenligt, för att vi ska få en tydlig bild av din kompetens och erfarenhet. Vi baserar vårt urval på kvalifikationerna som framgår av annonsen.  Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (CentralEuropean Time/Central European Summer Time). Om anställningen  Anställningen gäller tidsbegränsat enligt avtal - i upp till 12 mån med tillträde enligt överenskommelse. Övrigt För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering. Det kan förekomma att en anställning hos KTH är placerad i säkerhetsklass. Om så är fallet för just denna anställning görs en säkerhetsprövning av sökande i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585) efter samtycke. I dessa fall är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd efter säkerhetsprövning. Tester kan komma att tillämpas i denna rekryteringsprocess. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.

Vill du bidra till viktiga samhällsundersökningar och trivs med att skapa struktur, stötta andra och säkerställa hög kvalitet? Då kan rollen som arbetsledare hos oss passa dig! Om Lysio Research Vi på Lysio Research arbetar med undersökningar och utredningar som leder till samhällsutveckling. Bland våra kunder finns de flesta kommuner i landet och flera regioner och myndigheter. De undersökningar vi genomför är varierande, ofta komplexa och framförallt viktiga. Många beslut fattas av kommuner, myndigheter, företagsledningar och andra aktörer baserat på resultatet i mätningar som vi genomfört. Vi är ett växande företag som vunnit flera Gasellpriser. Idag är vi omkring 30 anställda och arbetar tillsammans med ett stort antal intervjuare runt om i landet. Självklart erbjuder vi friskvårdsbidrag och tjänstepension för våra anställda. Hos oss får du arbeta i en roll där du kan växa och utvecklas. Om tjänsten Vi söker nu en arbetsledare till vårt nya telefonintervjukontor i Västerås med start i oktober. I rollen finns du nära den dagliga verksamheten och stöttar telefonintervjuarna i deras arbete. Du följer upp kvaliteten i intervjuerna, ger återkoppling och bidrar till att arbetet på kontoret fungerar smidigt. Du kommer in på ett nystartat kontor och blir en del av teamet från start. Arbetsuppgifter Som arbetsledare kommer du bland annat att: Vara ett dagligt stöd för telefonintervjuarna på kontoret. Genomföra medlyssningar och ge konstruktiv återkoppling på intervjuteknik och kvalitet. Hjälpa till att planera och följa upp det dagliga arbetet på kontoret. Ha löpande kontakt med projektledare kring den dagliga verksamheten. Om dig Vi söker dig som: Är noggrann, ansvarstagande och arbetar strukturerat. Trivs med att stötta andra och ge tydlig och konstruktiv återkoppling. Har god IT-vana och lär dig snabbt nya system. Tidigare erfarenhet av telefonintervjuer, kundservice eller annat arbete där du har stöttat och coachat andra är meriterande, men vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. OBS: Vi arbetar löpande med rekryteringsarbetet. Sök gärna så snart som möjligt!

På Österlen skapar vi förutsättningar för hög livskvalitet där Tomelilla kommun är en plats för inspiration och utveckling. Kommunen har cirka 800 medarbetare och vi erbjuder dig goda utvecklingsmöjligheter, delaktighet genom tillit och möjlighet till balans mellan jobb och fritid. Vi är just nu på en utvecklingsresa med fokus på att effektivisera och förbättra vår service. Vår ambition är att vara ledande i att ta till vara på de möjligheter som digitaliseringen ger. Kort sagt- vi ska göra det enkelt för alla som bor i, verkar i eller besöker Tomelilla kommun. Tomelilla kommun består av en förvaltning och har en centralt organiserad HR-enhet som fungerar som en stödjande funktion och leds av HR-chefen. Enheten består av fem medarbetare. Som rekryteringspartner får du en central roll i att stötta våra chefer genom hela rekryteringsprocessen. Du rekryterar kommunövergripande och avsikten är att HR ska delta i alla rekryteringar som är tillsvidare. I rollen arbetar du rådgivande med rekryterande chef och samordnar rekryteringsprocesserna för att säkerställa hög kvalitet och bästa möjliga matchning i varje rekrytering. "Vill du vara en del av ett team där utveckling och lärande står i fokus? Hos oss får du möjlighet att utmana dig själv, växa i din roll och bidra till smarta lösningar som gör verklig skillnad för både medarbetare och invånare. Haka på oss och bli en del av vår fortsatta resa."— Magnus, HR-chef. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som rekryteringspartner ansvarar du för att driva hela rekryteringsprocessen från start till mål. Det innebär arbete med kravprofil, annonsering, urval, tester, intervjuer, referenstagning och kontroll av uppgifter. Alltid med fokus på kvalitet, kandidatupplevelse och verksamhetens behov. Du ansvarar för  att utveckla rekryteringsprocessens olika delar tillsammans med kollegor i teamet. Här finns möjlighet att påverka arbetssätt, utveckla metoder och stärka rekryteringsstödet i organisationen. Du kommer också arbeta med strategisk kompetensförsörjning, medarbetarvarumärke och arbetsgivarvarumärke. Vi arbetar teambaserat och täcker upp för varandra vid behov, vilket skapar både flexibilitet och goda möjligheter till lärande och utveckling. I rollen får du en gedigen introduktion i våra rekryteringsprocesser och arbetssätt i Tomelilla kommun. Två av dina kollegor, Felicia och Rikard, finns med under introduktionen och ser till att du kommer in i arbetet utan att behöva lista ut allt själv. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har högskole- eller universitetsexamen inom personal- och arbetslivsprogrammet eller beteendevetenskap. Meriterande är utbildning inom testverktyg, samtalsmetodik och intervjuteknik. Du har erfarenhet av att arbeta i rekryteringsprocesser och är van vid att driva dessa från start till mål. Du har en imponerande förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift samt en situationsanpassad kommunikationsstil som gör att du kan möta olika målgrupper på ett professionellt och förtroendeskapande sätt. I rollen är struktur och ett metodiskt arbetssätt en självklar grund, där ordning och kvalitet i processerna kombineras med förmågan att hantera flera parallella uppgifter och prioriteringar. Det krävs ett lyhört och relationsskapande förhållningssätt i kontakten med kollegor och verksamhet, där service och samarbete är centrala delar av uppdraget. Du har en enastående förmåga att anpassa ditt arbetssätt när förutsättningarna förändras. I rekryteringssammanhang ingår att bedöma personliga egenskaper och helhetsintryck i relation till kravprofil och verksamhetens behov. Det förutsätter gott omdöme, analytisk förmåga och ett visst svart bälte i att läsa mellan raderna, både i CV och i samtal, för att få en rättvis och komplett bild av kandidaterna. B-körkort är ett krav. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse. Vi erbjuder dig bra förutsättningar för balans och välmående. Hos oss finns bland annat förmånscykel, friskvårdsbidrag, möjlighet till semesterväxling, gratis kaffe och möjlighet att delvis arbeta på distans. Läs mer om våra förmåner och vad det innebär att arbeta hos oss på www.Tomelilla.se  Tomelilla kommun har rökfri arbetstid. Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ska ansökan skickas in digitalt via Visma Recruit och inte via e-post eller pappersformat. Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via Visma Recruit, utan kontakta HR-rekrytering via växeln 0417-18 000. Inför rekryteringsarbetet har Tomelilla kommun, tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Hos oss blir du en viktig pusselbit i Försvarsmaktens vision; för ett starkare försvar – möter varje hot, klarar varje utmaning. Det är vi som tillsammans får det att hända. Allvar och ansvar i ett positivt samarbetsklimat där vi alla är kunniga, öppna och engagerade. Vi erbjuder Hos oss får du möjlighet att utvecklas inom underrättelse- och säkerhetstjänst där vi ser att hälsa och personlig utveckling är viktig. Befattningen erbjuder en unik möjlighet att utvecklas inom säkerhetsskydd i en central stabsfunktion med stor påverkan på regementets verksamhet. Arbetslaget Vid regementsstaben finns nio avdelningar varav Säkerhetsavdelningen (J2) verkar som stöd till Chef LedR i sakområdena säkerhetsskydd och IT-/informationssäkerhet. J2 är ett arbetslag med såväl officerare som civilanställda i varierande ålder och med skiftande bakgrund. Vi söker nu en säkerhetshandläggare med huvudsakliga arbetsuppgifter inom exponering av säkerhetskänslig verksamhet (ESV) och säkerhetsprövning placerad vid LedR säkerhetsavdelning (J2) i Enköping. Huvudsakliga arbetsuppgifter I rollen som säkerhetshandläggare utgör du ett stöd till Säkerhetschefen och regementets enheter i arbetet med att skydda Sveriges säkerhet, bland annat vid upphandling och anställning av personal. De huvudsakliga arbetsuppgifterna utgörs av åtgärder och handläggning inom ramen för säkerhetsskydd vilket innefattar bl.a. analyser, bedömningar, säkerhetsskyddsavtal och säkerhetsprövningsintervjuer. Du kommer jobba i tätt samarbete med avdelningens övriga säkerhetshandläggare samt verksamhetsansvariga chefer och personal inom säkerhetsskydd vid enheter som behöver stöd i säkerhetsskyddsarbetet, främst personalsäkerhet. Dina ansvarsområden är främst: Säkerhetsskyddsavtal och säkerhetsskyddsöverenskommelser Säkerhetsprövning och registerkontroll KVALIFIKATIONER (KRAV) För att lyckas i rollen ser vi att du har Gymnasieexamen God administrativ förmåga Förmåga att skriva tydliga och målgruppsanpassade texter på svenska (akademisk nivå/myndighetsprosa) God läsförståelse, skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga på svenska och engelska Förmåga att ta in stora mängder information och omsätta i praktisk handling Aktuell arbetslivserfarenhet God datorvana Personliga egenskaper Vi söker dig som har en god förmåga att arbeta självständigt och tar ansvar inom tilldelade ansvarsområden. Du har ett högt säkerhetsmedvetande, är noggrann och drivs av att skapa ordning och reda samt att analysera och strukturera information. För att trivas på denna tjänst behöver du ha god social kompetens, hög integritet samt vara prestigelös och lyhörd i mötet med verksamheten du ska stödja. MERITERANDE Erfarenhet av att utbildning Kunskaper och/eller erfarenhet inom samtalsmetodik, intervjuteknik, svåra samtal eller liknande kunskap som arbetsgivaren bedömer likvärdig Erfarenhet av att genomföra analyser och bedömningar inom exempelvis säkerhetsprövning, säkerhetsskydd eller anställningsintervjuer Utbildning och/eller erfarenhet inom ett eller flera av följande områden; Personalsäkerhet, Signalskydd, Offentlig upphandling, Fysisk säkerhet, Informationssäkerhet, IT-säkerhet, Leverantörssäkerhet. Kunskap om säkerhetsskyddslagen och dess tillämpning. Kunskaper om Försvarsmaktens skyddsvärden och säkerhetskänslig verksamhet, exempelvis ESV. Erfarenhet av självständig handläggning inom myndighet Utbildning säkerhetshandläggare (exempelvis KHS inom Försvarsmakten) För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på http://www.forsvarsmakten.se) Övrigt Anställningsform: Tillsvidare, Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte redan är anställd i myndigheten. Sysselsättningsgrad: Heltid Arbetsort: Enköping Anställningskategori: Civil befattning Tillträdesdatum: Snarast enligt överenskommelse Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen: Kontakta Linda Säveros, 010-825 70 00 (växeln). Fackliga företrädare OFR/O, OF- Enköping – Mikael Eriksson SACO – Carl-Johan Pettersson SEKO – Ulrica Lundh OFR/S – Josefine Andersen Samtliga fackliga representanter nås via Försvarsmaktens växel: 010-825 70 00 Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2026-08-10. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. Jobba civilt i Försvarsmakten - Försvarsmakten (forsvarsmakten.se) Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet: Ledningsregementet är ett försvarsmaktsgemensamt förband. Här finns ett flertal krigsförband och enheter som utgör en nationell spetskompetens inom försvarsmakten. Genom ledning, samband, meteorologi och psykologiska operationer skapar Ledningsregementet förutsättningar för lyckad samverkan på mark-, sjö-, luft-, och informationsarenan. Ledningsregementet bedriver verksamhet inom hela skalan från utveckling, utbildning, träning till insats. Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen. I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Fortifikationsverket söker säkerhetsprövningshandläggare till säkerhetsavdelningens grupp för säkerhetsprövning. Trivs du i mötet med människor och har en naturlig förmåga att skapa förtroendefulla relationer? Hos oss får du arbeta med kvalificerade säkerhetsfrågor i en samhällsviktig verksamhet och bidra till att stärka Sveriges totalförsvar. Ansök redan idag! Vi är en av Sveriges största fastighetsägare och experter inom fortifikation, det vill säga skydds- och anläggningsteknik. Vårt huvuduppdrag är att bidra till ökad försvarsförmåga för ett tryggt och fritt Sverige.  Fortifikationsverket befinner sig i ett starkt expansivt skede med stora investeringsvolymer för att fortsätta utveckla och bygga fastigheter och anläggningar inom totalförsvaret. Säkerhetsavdelningen ansvarar för säkerhetsskyddet på Fortifikationsverket. Arbetet innefattar säkerhetsskyddsanalys, fysisk säkerhet, informationssäkerhet, personalsäkerhet, incidenthantering, signalskydd och säkerhetsskyddsavtal. På säkerhetsavdelningen arbetar idag cirka 80 medarbetare. Din vardag som Säkerhetsprövningshandläggare I tjänsten som säkerhetsprövningshandläggare ansvarar du för att genomföra och utveckla samtliga delar av säkerhetsprövningsprocessen. En stor del av arbetet består av att genomföra fördjupade säkerhetsprövningsintervjuer, uppföljande säkerhetssamtal samt säkerhetssamtal vid särskilda händelser eller behov. Intervjuerna ställer höga krav på din förmåga att styra samtalet mot relevanta frågeställningar samtidigt som du skapar ett förtroendefullt samtalsklimat. Rollen kräver att du har god förmåga att lyssna, analysera och uppmärksamma både det som uttrycks och det som förblir osagt. Säkerhetsprövningar genomförs såväl internt inom myndigheten som externt. I rollen ingår även att planera och genomföra utbildningsinsatser inom säkerhetsprövningsområdet samt att ge stöd och rådgivning till chefer och verksamheten i frågor som rör säkerhetsprövning. Tillsammans med dina kollegor bidrar du även till den strategiska utvecklingen av säkerhetsprövningsverksamheten. Det innebär att utveckla metoder, rutiner, regelverk och utbildningsmaterial för att säkerställa en rättssäker, enhetlig och effektiv säkerhetsprövningsprocess. Placeringsort är Eskilstuna. Tjänsten förutsätter närvaro på arbetsplatsen och möjlighet till distansarbete finns därför inte. Resor ingår i tjänsten och är i huvudsak planerade samt genomförs med god framförhållning. Kvalifikationer Vi söker dig som har en eftergymnasial utbildning inom säkerhetsområdet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig och relevant för tjänsten. Du har erfarenhet av arbete med säkerhetsprövning eller annan närliggande verksamhet, exempelvis arbeta med individbedömningar. Vidare har du flerårig och aktuell erfarenhet av att planera och genomföra strukturerade intervjuer. För att lyckas i rollen behöver du ha god vana av att arbeta i administrativa IT-stödsystem samt kunna uttrycka dig väl på svenska, både muntligt och skriftligt. Körkort klass B är ett krav. Det är meriterande om du har eftergymnasial utbildning inom beteendevetenskap, underrättelseverksamhet eller samtals- och intervjuteknik. Vidare är kunskap om säkerhetsskyddslagstiftningen samt Försvarsmaktens och/eller Säkerhetspolisens regelverk inom säkerhetstjänst meriterande. Vi ser även gärna att du har erfarenhet av operativt säkerhetsarbete, företrädesvis från en försvarsnära eller brottsbekämpande myndighet. Dina personliga egenskaper är mycket viktiga för oss. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Som person har du mycket god förmåga att ta egna initiativ, driva ditt arbete och göra egna prioriteringar, på både kort och lång sikt. Du bearbetar, analyserar och bedömer information vilket kräver att du är analytiskt lagd och kan göra objektiva bedömningar. Du bör ha en fallenhet för kritiskt tänkande och ett intresse för mänskligt beteendet. Du har även noggrann och har ett strukturerat arbetssätt. Du kommer att hantera uppgifter med hög sekretets vilket ställer krav på att du har ett högt säkerhetsmedvetande och en hög integritet. Vad erbjuder vi dig? Tillsammans med drygt 1500 kollegor på Fortifikationsverket runt om i landet jobbar du med ett unikt fastighetsbestånd för att stärka totalförsvaret i Sverige. Vi är stolta över det samhällsviktiga uppdrag vi har där vi bygger, förvaltar, utför drift och utvecklar avancerad teknologi i samhällsviktiga byggnader. Våra arbetsuppgifter är omväxlande, spännande och utmanande och kräver sin kompetens. Vi arbetar enligt den statliga värdegrunden och dess principer och vi eftersträvar jämn könsfördelning. Lika rättigheter och möjligheter är viktigt för oss. Här får du goda möjligheter till kompetensutveckling och ta del av bra förmåner. Vi jobbar också för att du ska kunna ha en bra balans mellan arbete och fritid. Om anställningen Tjänsten är en tillsvidareanställning, provanställning kan komma att tillämpas. Placeringsort Eskilstuna. Svenskt medborgarskap är ett krav, eftersom anställningar vid Fortifikationsverket är säkerhetsklassade. Det innebär att säkerhetsprövning och registerkontroll kommer att genomföras i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen. Vi välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter, har du skyddade personuppgifter kontaktar du den rekryteringsspecialist som finns namngiven så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Som tillsvidareanställd kommer du att krigsplaceras. Välkommen att skicka in din ansökan med CV och personligt brev senast den 9 augusti 2026. Vi vill ha dina ansökningshandlingar på svenska. Vid ansökan kommer dina personuppgifter behandlas enligt dataskyddsförordningen (GDPR). Genom din ansökan samtycker du till behandlingen. Din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Frågor kring tjänsten Rekryterande chef är på semester. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att istället kontakta Åsa Malmqvist 010-44 45 508 från vecka 30 eller rekryteringsspecialist Lovise Bjuvsjö 010- 44 45 966. Det går även bra att kontakta våra fackliga representanter: Eric Bergman, Ledarna, Tommy Eriksson, SEKO, Karin Alm, SACO, de nås via vår växel, tfn 010-44 44 000. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.