Vil du være med å utvikle et trygt, inkluderende og bærekraftig arbeidsmiljø i Mio?

Om stillingen​ Vi søker en HR-konsulent/rådgiver som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, ledelse og regelverk. Hos oss får du arbeide bredt innen HR, med alt fra rekruttering og arbeidsrett til organisasjonsutvikling, lederstøtte og utvikling av fremtidens HR-prosesser. Du får stor grad av selvstendighet, samtidig som du blir en del av et kompetent HR-fagmiljø med høy delingskultur. Du vil være en viktig rådgiver for ledere i spørsmål om arbeidsrett, personalledelse, organisasjonsutvikling og HR-prosesser. Du vil samarbeide med ledere og ansatte på tvers av alle høgskolens studiesteder og få en variert arbeidshverdag som spenner fra operativ lederstøtte til strategisk utviklingsarbeid. Vi ønsker å utvikle HR-arbeidet gjennom digitalisering og bruk av kunstig intelligens. Derfor ser vi gjerne at du er nysgjerrig på hvordan ny teknologi kan bidra til mer effektive arbeidsprosesser, bedre beslutningsstøtte og økt kvalitet, samtidig som du har forståelse for juridiske og etiske problemstillinger knyttet til bruk av KI. Vi lyser ut en 100% fast stilling som HR-konsulent/rådgiver ved vår campus i Oslo. I HR-avdelingen er vi fem ansatte, med ulik og høy kompetanse. Vi er stolte av vårt faglige fellesskap, samarbeidskultur og vårt gode arbeidsmiljø. Du rapporterer til HR-leder og vil jobbe med hele organisasjonen. Aktuelle arbeidsoppgaver​ • Rådgivning og veiledning til ledere i personal- og arbeidsrettslige spørsmål • Planlegge og gjennomføre rekrutteringsprosesser fra behovsavklaring til ansettelse • Delta i organisasjonsutvikling, lederutvikling og kompetanseutvikling samt bidra i ulike forbedringsprosjekter • Sykefraværsoppfølging og annen arbeidsmiljøoppfølging • Videreutvikle og kvalitetssikre HR-prosesser, rutiner og styrende dokumenter • Oppgaver i forbindelse med interne arrangement • Bidra til videreutvikling av digitale HR-prosesser og ansvarlig bruk av kunstig intelligens i HR-arbeidet • Saksbehandling og oppfølging av personaladministrative prosesser • Bidra til et profesjonelt og enhetlig HR-arbeid på tvers av organisasjonen (Andre oppgaver kan bli lagt til stillingen ved behov) Krav til stillingen ​ • Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon/ledelse, arbeidspsykologi, juss eller tilsvarende, lang og særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet • Erfaring fra HR-arbeid, gjerne med rådgivning og lederstøtte • God kjennskap til arbeidsmiljøloven og relevant regelverk • Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk Ønskede kvalifikasjoner​ • Erfaring fra kunnskapsorganisasjon eller offentlig sektor • Interesse for og gjerne erfaring med bruk av kunstig intelligens og digitale verktøy i HR-arbeid • Interesse for arbeidsrett og evne til å anvende juridiske problemstillinger i praktisk HR-arbeid Personlige egenskaper​ Vi søker deg som: • Har høy relasjonskompetanse og bygger tillit i møte med ledere og ansatte • Kombinerer integritet med god rolleforståelse • Arbeider strukturert og selvstendig, og får ting gjennomført • Er samarbeidsorientert og bidrar positivt inn i HR-teamet • Er en tydelig og trygg rådgiver som evner å stå i krevende saker Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. NLA Høgskolen tilbyr​ • En sentral HR-rolle med stor påvirkningsmulighet • Et inkluderende og kompetent HR-miljø med godt samarbeid • Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver i en samfunnsviktig organisasjon  • Medlemskap med gunstige vilkår i Statens pensjonskasse (http://www.spk.no) • Fleksibel arbeidstid og mulighet for noe hjemmekontor • Mulighet for trening i arbeidstiden • Lønn etter avtale innenfor gjeldende rammer Arbeidssted er ved NLA Høgskolens campus i Oslo, i Pilestredet Park, vi flytter til Staffeldts gate i 2028. Søknad​ Søkere må innen søknadsfristen sende inn følgende dokumenter til www.jobbnorge.no: • Søknad • CV • Digitale kopier av relevante vitnemål og arbeidsattester NLA Høgskolen er en kristen høgskole og søker etter kandidater som vil bidra til at høgskolens formål realiseres ut fra dens verdimessige grunnlag og arbeide i lojalitet mot dette. Vi ber om at dette kommenteres i søknaden. Aktuelle søkere vil bli kalt inn til intervju før endelig innstilling. I den samlede vurderingen av søkerne vil erfaring, faglig kompetanse og personlige egenskaper bli tillagt vekt. Spørsmål om stillingen kan rettes til HR-leder Elin Constanse Gilje, e-post: elin.gilje@nla.no, tlf. 90561906. Søknadsfrist: 13. august

De beste ansettelsene starter med å forstå hva kunden skal lykkes med. Til avdelingen vår i Oslo og Akershus søker vi deg som vil være tett på hele prosessen, fra behovsavklaring til oppstart, evaluering og videre samarbeid. Som rekrutteringsrådgiver får du jobbe i kombinasjonen av rådgivning, kandidatarbeid og utvikling av sterke kunderelasjoner. Oppdragene spenner over leder-, fag- og nøkkelroller i private virksomheter og offentlig sektor, med mål om bedre rolleforståelse, tryggere beslutninger og en kandidatopplevelse som styrker kundens omdømme. Vi søker en erfaren rekrutteringsrådgiver, da stillingen innebærer blant annet ansvar for å videreutvikle en etablert kundeportefølje, innen både privat og offentlig sektor. Du kommer tidlig inn i kundedialogen, avklarer behov, spisser rollen, vurderer markedet og leder prosessen videre med struktur og fremdrift. Kandidatdialog, søk, intervjuer, vurderinger, avklaringer og sluttfase blir en sentral del av rollen. Rollen gir handlingsrom og tydelig kundeinvolvering, med et sterkt fagmiljø rundt deg. Her får du sparring fra erfarne rekrutteringsrådgivere, både lokalt og på tvers av landet, støtte innen aktivt kandidatsøk og kandidatdialog, gode metoder og en egen markedsavdeling som bidrar til treffsikker kandidatkommunikasjon og sterkere gjennomslag i markedet. Dette vil du jobbe med​ • Lede rekrutteringsprosesser fra behovsavklaring til oppstart, evaluering og videre samarbeid • Utvikle langsiktige kunderelasjoner gjennom tett oppfølging, faglige råd og gode prosesser • Bidra til presis rolleforståelse, tydelige kravprofiler og realistiske markedsvurderinger • Arbeide aktivt med søk, kandidatdialog, intervjuer, vurderinger og avklaringer • Legge til rette for gode intervjuer, vurderinger og beslutninger sammen med kunden • Støtte kunde og kandidat gjennom avklaringer, sluttfase og signering • Følge opp etter ansettelse for å sikre læring, kvalitet og videre utvikling av samarbeidet • Skape nye muligheter gjennom godt rådgivningsarbeid, sterke relasjoner og synlig verdi for kunden Hvem ser vi etter?​ Vi ser etter en erfaren rekrutteringsrådgiver som kan ta selvstendig ansvar for kunder, kandidater og fremdrift – og som trives i et miljø der faglig sparring og samarbeid gjør prosessene bedre. Du vil trolig lykkes godt dersom du:​ • har solid erfaring med rekruttering og kandidatvurdering • er trygg i dialog med ledere, beslutningstakere og kandidater • forstår hva som skaper gode ansettelsesbeslutninger • liker kombinasjonen av rådgivning, rekrutteringsarbeid og kundeutvikling • gir tydelige og ærlige råd når det er viktig for prosessen • bygger tillit gjennom profesjonalitet, struktur og god oppfølging • har kommersiell forståelse og motiveres av gode resultater • har erfaring fra offentlig sektor, eller interesse for prosesser med høye krav til kvalitet, struktur og etterprøvbarhet • ønsker å bruke erfaringen din til å skape verdi for både kunder og kandidater Det viktigste er at du kan rekrutteringsfaget og liker å jobbe tett på kunder, kandidater og beslutninger som betyr mye. Derfor kan dette være interessant​ Hos oss får du bruke rekrutteringsfaget bredt – tett på kunder, kandidater og beslutninger som har stor betydning. Du blir del av et sterkt rekrutteringsmiljø med: • faglig sparring i krevende rekrutteringsprosesser • kollegaer med sterk kompetanse på aktivt kandidatsøk og kandidatdialog • markedsavdelingen vår, som bidrar til treffsikker kandidatkommunikasjon og sterkere gjennomslag i markedet • gode systemer, metoder og digitale verktøy • erfarne rekrutteringsrådgivere å sparre med, både lokalt og på tvers av landet • korte beslutningsveier og høy grad av tillit • mulighet til å være med og utvikle et sterkt rekrutteringsmiljø videre Ta gjerne kontakt for ytterligere informasjon eller for å melde interesse, ring 97027624 eller e-post mk@personalhuset.no