Noen kaller det jobb. Vi kaller det Scania!

Bli med og bygg digitale løsninger for et godt arbeidsliv!​ I Arbeidstilsynet jobber vi for et godt arbeidsliv. Det gjør vi gjennom tilsyn, veiledning og samarbeid, og ved å utvikle gode digitale løsninger som gjør regelverket enklere å forstå og følge. Målet er teknologi som bidrar til et arbeidsliv som fungerer for alle. Nå søker vi to seniorutviklere til vårt IT-miljø i Trondheim.   Visjonen vår er «Sammen for et godt arbeidsliv​». For å greie det styrer vi etter verdiene våre: modig, klok og tydelig.    Brukervennlige, robuste og fremtidsrettede digitale løsninger er nødvendige for at vi skal lykkes med oppdraget vårt. Vi har mange spennende oppgaver foran oss, og søker nå to erfarne utviklere som vil være med på laget.   Hos oss blir du del av et voksende IT-miljø med over 50 medarbeidere i avdeling utvikling. De fleste jobber i Trondheim, men vi har også kollegaer i Tromsø og Bergen. Stillingene er plassert i seksjon utvikling og data med arbeidssted Trondheim, i sentrale og moderne kontorlokaler med utsikt over Nidarosdomen. ​Dette er jobben​ I Arbeidstilsynet jobber vi i tverrfaglige produktteam. Som utvikler hos oss kommer du tett på problemstillingene vi skal løse, og får en viktig rolle i både utvikling, modernisering og teknologiske veivalg. Vi har en variert portefølje, fra etablerte on-prem-systemer til moderne skyløsninger. Fremover skal nyutvikling og modernisering i hovedsak skje på NAIS, Kubernetes-plattformen som leveres av NAV. Vi ser etter utviklere som vil løfte etablerte systemer og bygge nye, fremtidsrettede løsninger med god kvalitet og sikkerhet. Hos oss er du en viktig lagspiller som bidrar til problemløsning og gode teknologiske valg.  Dine viktigste oppgaver​ Du vil blant annet: • delta i alle faser av utviklingsprosessen sammen med produktteamet • utvikle robuste og sikre løsninger som er enkle å endre og bygge videre på • bidra til kvalitet gjennom testing, overvåking og kontinuerlig forbedring • jobbe med både nyutvikling og modernisering av eksisterende løsninger • dele kunnskap og erfaring med kolleger  ​Hvem ser vi etter?​ Vi ser etter deg som har solid erfaring som utvikler, og som motiveres av å lage løsninger som gir verdi for brukerne våre. Du trenger ikke være ekspert på hele stacken, men du bør trives med å jobbe på tvers av teknologier og problemstillinger. Vi kaller det gjerne fullstack, men vet at de fleste har sin styrke enten på frontend eller backend. Hos oss får du mulighet til å utvikle deg videre og være med på å forme både løsningene og måten vi jobber på.   Dette må du ha:​ • relevant utdanning innen IT, minimum bachelorgrad. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning • minimum fem års erfaring som utvikler, og trygghet i å jobbe med både nyutvikling og videreutvikling av eksisterende løsninger • god kjennskap til utvikling med C#/.NET og TypeScript/JavaScript, eller tilsvarende programmeringsspråk • gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig, siden norsk er arbeidsspråket vårt   Det er en fordel om du har erfaring med noen av disse områdene:​ • utvikling av skybaserte tjenester • kubernetes, containere eller plattformtjenester • forvaltning, videreutvikling og modernisering av etablerte systemer • tverrfaglig arbeidsmetodikk i produktteam • flere ulike teknologier, rammeverk og integrasjoner   Vi ser etter deg som:​ • samarbeider godt med andre. Du deler kunnskap og erfaring, og vet at gode løsninger ofte blir til når ulike perspektiver møtes. • skriver ryddig og forståelig kode. Du liker å skape system og oversikt, og lager løsninger som er enkle å forstå, endre og bygge videre på. • har sterk gjennomføringsevne. Du tar ansvar, følger opp og finner løsninger når du møter hindringer. • er nysgjerrig på ny teknologi. Du holder deg oppdatert, tester gjerne nye verktøy og metoder, og deler erfaringene dine med teamet. • tar initiativ. Du ser muligheter for forbedring og bidrar til fremdrift og utvikling, både i teamet og i fagmiljøet. Personlige egenskaper er viktige for oss.   Vi ønsker søkere med ulik kompetanse, livserfaring, bakgrunn, fagkombinasjoner og perspektiver. Det gir et mangfoldig arbeidsmiljø som setter oss i bedre stand til å løse oppgavene. Har du i perioder stått utenfor arbeid, utdanning eller opplæring, er du også velkommen til å søke jobb hos oss. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Hos oss jobber det mennesker med ulike bakgrunner, og med ulike behov i arbeidshverdagen. Og sånn liker vi å ha det. Når vi representerer mangfoldet i befolkningen, lager vi også teknologi som fungerer for flere.  Hvordan er det å jobbe som utvikler i Arbeidstilsynet?​ Du blir del av et tverrfaglig team som jobber smidig, utforsker nye løsninger og kontinuerlig forbedrer kvaliteten på det vi leverer. Vi tror på læring, deling og faglig utvikling, og legger til rette for fagdager, hackathons og andre arenaer der vi kan lære av hverandre og prøve ut nye ideer. Et viktig mantra hos oss er at vi er bedre sammen. Vi gir rom til å utforske og teste ideer, og vi prøver, feiler, lærer og lykkes som lag.  Det er mange gode grunner til å jobbe i Arbeidstilsynet. ​ Dette får du hos oss: • Meningsfulle oppgaver. Du får utvikle løsninger som betyr noe for mange mennesker i Norge. • Et sterkt fagmiljø. Vi tror på samarbeid og deler kunnskap, både internt og eksternt. • Fleksibilitet. Gode ordninger for arbeidstid og arbeidssted, inkludert delvis hjemmekontor, fleksitid, sommertid og trening i arbeidstiden. Les mer om hva vi tilbyr våre ansatte (arbeidstilsynet.no). • God pensjonsordning og mulighet for lån i Statens pensjonskasse (spk.no). • Lønn etter avtale.  Viktig å vite før du søker​ Som ansatt i Arbeidstilsynet kan du normalt ikke ha bierverv eller andre økonomiske interesser i virksomheter som er underlagt Arbeidstilsynets tilsyn.    Du kan be om unntak fra å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Husk å huke av for dette i de innledende spørsmålene du svarer på i starten av søknaden. Vi kontakter deg dersom du ikke får innvilget unntak. Vi gjør oppmerksom på at i utvidet søkerliste vil alle søkere være oppført. Den er imidlertid kun partsoffentlig, dvs. kun tilgjengelig for søkere på stillingen.    Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen (Vitnemålsportalen.no) når du søker stillingen. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra NOKUT (nokut.no) eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).  ​Vil du være med på laget?​ Søk nå, eller ta kontakt dersom du vil vite mer om stillingene! Kontaktperson er: Arbeidstilsynet: Seksjonsleder Anders Stene Johannessen, mobil: 95 80 45 94 Cruit: Maria Molvær Nesseth, mobil: +47 901 70 114 / maria@cruit.no

Om stillingen​ Ved Psykologisk institutt (PSI), Det samfunnsvitenskapelige fakultet, er det ledig en fast 100 % stilling som HR-rådgiver (SKO 1434). Det er ønskelig med oppstart i stillingen i løpet av høsten 2026, men konkret startdato avtales nærmere. Psykologisk institutt er et stort institutt med høy aktivitet. PSI er Norges høyest rangerte fagmiljø for psykologi, og våre forskere hevder seg med et aktivt forskningsmiljø med høy søknadsaktivitet og en innholdsrik prosjektportefølje inkludert flere ERC-prosjekter. Instituttet har opplevd sterk vekst og får et stadig mer internasjonalt miljø som stiller høye krav til vår administrasjon. Da en av våre HR-medarbeidere går videre til en annen stilling ser vi etter deg som er motivert for en spennende og variert hverdag i en driftig administrasjon der du får (etter vår mening) UiOs beste kolleger! Mer om stillingen og HR ved PSI​ I denne stillingen blir du en del av et team på til sammen fem personer inkludert en teamleder. HR PSI-teamet er organisatorisk plassert i instituttadministrasjonen med kontorsjef som nærmeste leder. I denne stillingen blir du en del av et operativt team og får jobbe både med løpende HR‑arbeid og videreutvikling av våre tjenester og prosesser innenfor UiOs rammeverk. En HR-stilling ved PSI innebærer en bredde av oppgaver innen HR- og personalområdet, lederstøtte og andre administrative oppgaver. Den som ansettes vil arbeide med HR-saker knyttet til hele instituttets virksomhet og jobbe både med ledere og ansatte innen vitenskapelig og administrativ linje. PSIs høye aktivitet innen forsking og studie, stiller krav til HR-teamet om å levere på små og store oppgaver i en hektisk og variert arbeidshverdag. I denne stillingen er det derfor viktig med en stor grad av selvstendighet og trygghet i rollen. Er du nysgjerrig på oss? Ta gjerne kontakt med vår teamleder! Arbeidsoppgaver​ Vi søker etter en motivert og engasjert HR-medarbeider som har evne til å sette seg raskt inn i våre arbeidsoppgaver og samtidig bidra til utvikling av våre administrative tjenester. Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være: • Rekruttering og ansettelsesprosesser fra A-Å, både i vitenskapelige og teknisk-administrative stillinger • Saksbehandling innen HR og personalområdet etter statlig lov- og avtaleverk. Dette inkluderer for eksempel permisjoner/fravær, opprykkssaker og fratredelser • Systematisk og operativ lederstøtte: være et HR-kontaktpunkt for senter/avdelingsledere med faste møter, gi lederne rådgiving og praktisk bistand med personaloppfølging, rapportering, saksforberedelse til styreorganer, ved mottak av ansatte/onboarding, inkludert mottak av utenlandske arbeidstakere • HR‑faglig opplæring og veiledning til instituttets ledere og ansatte • Følge opp driftsoppgaver og besvare HR-bestillinger gjennom vårt ticket-system (RT: Request tracker) • Utvikling, kvalitetssikring og vedlikehold av rutiner, malverk, prosesser og opplæringsmateriell Stillingen kan tillegges andre oppgaver innen HR og personal ved behov dersom hensynet til instituttets virksomhet tilsier dette. Ved ansettelse som rådgiver vil stillingen kunne innebære tyngre HR-oppgaver som krever stor grad av selvstendighet og faglig kompetanse. Hvilken kompetanse er viktig i denne stillingen?​ Nødvendige kvalifikasjoner​ I denne stillingen må du ha følgende: • Utdanning minimum tilsvarende bachelornivå, fortrinnsvis innen HRM (Human Resource Management), administrasjon og ledelse, organisasjonsfag, arbeidsrett eller andre relevante fag. Særskilt relevant realkompetanse kan i enkelte tilfeller kompensere for utdanningskravet så lenge kandidaten kan dokumentere omfattende relevant erfaring og evne til å mestre tilsvarende oppgaver på det aktuelle nivået • Relevant erfaring fra noen av stillingens arbeidsområder og oppgaver • Erfaring med saksbehandling innen offentlig forvaltning, med anvendelse av norsk lov‑ og avtaleverk • Erfaring med rekrutteringsprosesser/ansettelser • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk • Trygg bruker av digitale verktøy for HR-arbeid som saksbehandling, oppslag, rapportering og analyser Ønskede kvalifikasjoner​ Følgende kvalifikasjoner vurderes å være en fordel: • Erfaring fra HR/personalforvaltning fra statlig virksomhet eller universitets- og høyskolesektoren • Det vil telle positivt om du har kjennskap og erfaring med UiO sine systemer, bl.a. DFØs selvbetjeningsportal, SAP, Jobbnorge eller lignende rekrutteringssystemer, offentlige arkiv og saksbehandlingssystemer • Kunnskap om statlig regelverk og særlovgivning for UH-sektoren • Erfaring med veiledning innen sykefraværsoppfølging og permisjoner • Erfaring med utviklings‑ og forbedringsarbeid av rutiner, prosesser, malverk m.m. Personlige egenskaper​ Vi søker deg som: • er en selvstendig og løsningsorientert person som har god rolleforståelse og tar ansvar for egne leveranser • arbeider strukturert, nøyaktig og effektivt innenfor gitte rammer og frister • er trygg i din egen rolle, samarbeider godt med både ledere og kolleger, kommunisere klart og tydelig med ulike målgrupper • har evne til å holde oversikt, trives med å håndtere både rutinepregede og mer komplekse saker parallelt og viser god evne til prioritering i en hektisk hverdag. Vi forventer at alle våre ansatte bidrar positivt til et godt og utviklende arbeidsmiljø ved instituttet. Vi ser etter deg som ser viktigheten av å bidra med kompetansedeling og erfaringsutveksling, bistand og kollegastøtte særlig i hektiske tider, og som tar initiativ eller bidrar til aktiviteter for fellesskapet. Personlig egnethet samt motivasjon for stillingen vil bli tillagt betydelig vekt ved vurderingen av søkerne. Hva kan vi tilby deg?​ • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling. • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag • Inngå i et dyktig og driftig team der alle er opptatt av å dele kunnskap og støtte hverandre • Engasjerte (og etter vår mening de aller beste) kollegaer i et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø på et aktivt arbeidssted • Fleksibel arbeidstid, sommertid og gode velferdsordninger. • Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden. • Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger. • Lønn i stilling som rådgiver, stillingskode 1434, fastsettes etter individuell vurdering i et lønnsspenn mellom kr. 670 000 og 750 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen. Søknad og vurderingsgrunnlag​ Din søknad må inneholde følgende for å anses som komplett: • Besvarelser på screeningsspørsmål • Oppdatert CV som gir et godt bilde av dine erfaringer (stillingsomfang og periode) samt sier noe om dine konkrete arbeidsoppgaver og ansvarsområder. • Relevante vitnemål og attester Kun kandidatene som blir invitert til intervju og går videre i prosessen vil bli bedt om å oppgi 2-3 referanser. Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”. Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen og personlig egnethet samt motivasjon for stillingen vil bli tillagt betydelig vekt ved vurderingen av søkerne. Vi gjør oppmerksom på at vi tar i bruk screeningspørsmål og svarene på disse vil også bli en del av vurderingsgrunnlaget vårt. Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid​ UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no. Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg? Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger. Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Generell informasjon​ Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.