Om stillingen

Ved Psykologisk institutt (PSI), Det samfunnsvitenskapelige fakultet, er det ledig en fast 100 % stilling som HR-rådgiver (SKO 1434). Det er ønskelig med oppstart i stillingen i løpet av høsten 2026, men konkret startdato avtales nærmere.

Psykologisk institutt er et stort institutt med høy aktivitet. PSI er Norges høyest rangerte fagmiljø for psykologi, og våre forskere hevder seg med et aktivt forskningsmiljø med høy søknadsaktivitet og en innholdsrik prosjektportefølje inkludert flere ERC-prosjekter. Instituttet har opplevd sterk vekst og får et stadig mer internasjonalt miljø som stiller høye krav til vår administrasjon.

Da en av våre HR-medarbeidere går videre til en annen stilling ser vi etter deg som er motivert for en spennende og variert hverdag i en driftig administrasjon der du får (etter vår mening) UiOs beste kolleger!

Mer om stillingen og HR ved PSI

I denne stillingen blir du en del av et team på til sammen fem personer inkludert en teamleder. HR PSI-teamet er organisatorisk plassert i instituttadministrasjonen med kontorsjef som nærmeste leder. I denne stillingen blir du en del av et operativt team og får jobbe både med løpende HR‑arbeid og videreutvikling av våre tjenester og prosesser innenfor UiOs rammeverk.

En HR-stilling ved PSI innebærer en bredde av oppgaver innen HR- og personalområdet, lederstøtte og andre administrative oppgaver. Den som ansettes vil arbeide med HR-saker knyttet til hele instituttets virksomhet og jobbe både med ledere og ansatte innen vitenskapelig og administrativ linje.

PSIs høye aktivitet innen forsking og studie, stiller krav til HR-teamet om å levere på små og store oppgaver i en hektisk og variert arbeidshverdag. I denne stillingen er det derfor viktig med en stor grad av selvstendighet og trygghet i rollen.

Er du nysgjerrig på oss? Ta gjerne kontakt med vår teamleder!

Arbeidsoppgaver

Vi søker etter en motivert og engasjert HR-medarbeider som har evne til å sette seg raskt inn i våre arbeidsoppgaver og samtidig bidra til utvikling av våre administrative tjenester. Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være:

Rekruttering og ansettelsesprosesser fra A-Å, både i vitenskapelige og teknisk-administrative stillinger

Saksbehandling innen HR og personalområdet etter statlig lov- og avtaleverk. Dette inkluderer for eksempel permisjoner/fravær, opprykkssaker og fratredelser

Systematisk og operativ lederstøtte: være et HR-kontaktpunkt for senter/avdelingsledere med faste møter, gi lederne rådgiving og praktisk bistand med personaloppfølging, rapportering, saksforberedelse til styreorganer, ved mottak av ansatte/onboarding, inkludert mottak av utenlandske arbeidstakere

HR‑faglig opplæring og veiledning til instituttets ledere og ansatte

Følge opp driftsoppgaver og besvare HR-bestillinger gjennom vårt ticket-system (RT: Request tracker)

Utvikling, kvalitetssikring og vedlikehold av rutiner, malverk, prosesser og opplæringsmateriell

Stillingen kan tillegges andre oppgaver innen HR og personal ved behov dersom hensynet til instituttets virksomhet tilsier dette. Ved ansettelse som rådgiver vil stillingen kunne innebære tyngre HR-oppgaver som krever stor grad av selvstendighet og faglig kompetanse.

Hvilken kompetanse er viktig i denne stillingen?

Nødvendige kvalifikasjoner

I denne stillingen må du ha følgende:

Utdanning minimum tilsvarende bachelornivå, fortrinnsvis innen HRM (Human Resource Management), administrasjon og ledelse, organisasjonsfag, arbeidsrett eller andre relevante fag. Særskilt relevant realkompetanse kan i enkelte tilfeller kompensere for utdanningskravet så lenge kandidaten kan dokumentere omfattende relevant erfaring og evne til å mestre tilsvarende oppgaver på det aktuelle nivået

Relevant erfaring fra noen av stillingens arbeidsområder og oppgaver

Erfaring med saksbehandling innen offentlig forvaltning, med anvendelse av norsk lov‑ og avtaleverk

Erfaring med rekrutteringsprosesser/ansettelser

Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Trygg bruker av digitale verktøy for HR-arbeid som saksbehandling, oppslag, rapportering og analyser

Ønskede kvalifikasjoner

Følgende kvalifikasjoner vurderes å være en fordel:

Erfaring fra HR/personalforvaltning fra statlig virksomhet eller universitets- og høyskolesektoren

Det vil telle positivt om du har kjennskap og erfaring med UiO sine systemer, bl.a. DFØs selvbetjeningsportal, SAP, Jobbnorge eller lignende rekrutteringssystemer, offentlige arkiv og saksbehandlingssystemer

Kunnskap om statlig regelverk og særlovgivning for UH-sektoren

Erfaring med veiledning innen sykefraværsoppfølging og permisjoner

Erfaring med utviklings‑ og forbedringsarbeid av rutiner, prosesser, malverk m.m.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

er en selvstendig og løsningsorientert person som har god rolleforståelse og tar ansvar for egne leveranser

arbeider strukturert, nøyaktig og effektivt innenfor gitte rammer og frister

er trygg i din egen rolle, samarbeider godt med både ledere og kolleger, kommunisere klart og tydelig med ulike målgrupper

har evne til å holde oversikt, trives med å håndtere både rutinepregede og mer komplekse saker parallelt og viser god evne til prioritering i en hektisk hverdag.

Vi forventer at alle våre ansatte bidrar positivt til et godt og utviklende arbeidsmiljø ved instituttet. Vi ser etter deg som ser viktigheten av å bidra med kompetansedeling og erfaringsutveksling, bistand og kollegastøtte særlig i hektiske tider, og som tar initiativ eller bidrar til aktiviteter for fellesskapet. Personlig egnethet samt motivasjon for stillingen vil bli tillagt betydelig vekt ved vurderingen av søkerne.

Hva kan vi tilby deg?

Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.

Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag

Inngå i et dyktig og driftig team der alle er opptatt av å dele kunnskap og støtte hverandre

Engasjerte (og etter vår mening de aller beste) kollegaer i et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø på et aktivt arbeidssted

Fleksibel arbeidstid, sommertid og gode velferdsordninger.

Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.

Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.

Lønn i stilling som rådgiver, stillingskode 1434, fastsettes etter individuell vurdering i et lønnsspenn mellom kr. 670 000 og 750 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad og vurderingsgrunnlag

Din søknad må inneholde følgende for å anses som komplett:

Besvarelser på screeningsspørsmål

Oppdatert CV som gir et godt bilde av dine erfaringer (stillingsomfang og periode) samt sier noe om dine konkrete arbeidsoppgaver og ansvarsområder.

Relevante vitnemål og attester

Kun kandidatene som blir invitert til intervju og går videre i prosessen vil bli bedt om å oppgi 2-3 referanser.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen og personlig egnethet samt motivasjon for stillingen vil bli tillagt betydelig vekt ved vurderingen av søkerne. Vi gjør oppmerksom på at vi tar i bruk screeningspørsmål og svarene på disse vil også bli en del av vurderingsgrunnlaget vårt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Generell informasjon

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Roll

HR-rådgiver

Kategori

Personal- og karriererådgivere

Plats

Oslo, Norge

Publicerad

3 juli

Sista ansökningsdag

17 augusti

Källa

Arbetsförmedlingen

Taggar för det här jobbet

Personal- og karriererådgivere

Liknande jobb

HR-rådgiver

Skatteetaten, Næring•Oslo

Vil du jobbe tett på mennesker, ledelse og utvikling? Du liker å jobbe med mennesker, ledere og utvikling – og trives når HR både handler om gode relasjoner, tydelige råd og konkrete leveranser. Du er nysgjerrig på hvordan en stor virksomhet fungerer, og motiveres av å bidra til at ledere og medarbeidere får gode rammer for å lykkes i hverdagen. I divisjon næring jobber vi med et viktig samfunnsoppdrag - å sikre at næringsdrivende følger skatte- og avgiftsreglene. Vi jobber med hele skatteprosessen, fra veiledning til kontroll og skatteoppgjør, til å forebygge og bekjempe skattekriminalitet. Som HR-rådgiver hos oss blir du en del av HR-staben i divisjonen. Her jobber du tett på både ledere og medarbeidere, og bidrar til utviklingsarbeid som sikrer riktig kompetanse, kapasitet og kultur for fremtiden. Hvis du liker kombinasjonen av strategisk HR, praktisk rådgivning og godt samarbeid med ledere, tillitsvalgte og fagmiljøer, tror vi dette kan være en spennende rolle for deg. Hva går jobben ut på? Som HR-rådgiver vil du støtte ledere i divisjon næring i både strategiske og operative HR-spørsmål. Du vil bidra i arbeidet med kompetanse- og bemanningsstyring, organisasjonsutvikling, arbeidsmiljø, medbestemmelse og utvikling av god ledelse og kultur. Du får en variert arbeidshverdag der du blant annet vil: • bidra i arbeidet med kompetanseplaner og kompetanseutvikling • gi råd og veiledning til ledere innenfor HR-området • lede og fasilitere prosesser, møter og workshops • utarbeide gode beslutningsgrunnlag basert på innsikt, data og analyser • støtte ledere i arbeid med arbeidsmiljø, nærvær og forebyggende sykefravær • forberede og følge opp saker knyttet til medbestemmelse og arbeidsgiverrollen • samarbeide tett med HR-miljøet både i divisjonen og på tvers av Skatteetaten Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen? Vi tror du vil trives hos oss hvis du er en trygg og nysgjerrig HR-rådgiver som liker å jobbe tett med ledere og bidra til gode løsninger. Du trenger ikke kunne alt, men du må ha lyst til å lære, dele og bidra i et HR-miljø som både jobber strategisk og operativt. For å være kvalifisert for stillingen må du ha: • høyere utdanning på minimum bachelornivå innen HR, organisasjonspsykologi, ledelse, samfunnsvitenskap eller andre relevante fagområder • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk Du har gjerne noen års relevant erfaring fra HR-arbeid, men vi oppfordrer også nyutdannede til å søke. Det er en fint hvis du i tillegg har erfaring og/eller interesse for ett eller flere av disse områdene: • kompetanseutvikling • KI og digitale verktøy • bruk av data og analyser som grunnlag for HR-rådgivning • organisasjonsutvikling og endringsprosesser • lederstøtte og arbeidsgiverrollen • arbeidsmiljø, HMS og nærværsarbeid • partssamarbeid og relevant lov- og avtaleverk i staten Utdanning fra utlandet må være godkjent av NOKUT/HK-dir. Hva ser vi etter hos deg? Du bygger tillit og gode relasjoner, og du klarer å kombinere varme og tydelighet i møte med andre. Du liker å samarbeide, men er også trygg nok til å drive oppgaver fremover på egen hånd. Vi ser for oss at du: • kommuniserer godt med ulike typer mennesker • er selvstendig og har god gjennomføringsevne • trives med å gi råd i saker der svaret ikke alltid er helt opplagt • er komfortabel med å lede prosesser, holde presentasjoner og fasilitere møter • bidrar til fellesskapet og deler kunnskap med andre Hvorfor skal du velge oss? Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag. Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no. Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre. Du blir ansatt som HR-rådgiver, med kontorsted i Oslo. Stillingen lønnes som rådgiver, med en årslønn mellom 600 000 og 750 000 kroner, avhengig av kvalifikasjonene dine. Verdt å merke seg før du søker Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev. Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. KontaktinformasjonUsman Riaz, seksjonssjef , 988 51 120 Torunn Moe Riiser, HR-partner, 909 87 207 ArbeidsstedSchweigaards gate 17 0191 Oslo Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Skatteetaten Referansenr.: 5150867335 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 16.08.2026

Sista ansökan: 16 aug.Publicerad: 24 juli

Personal- og karriererådgivere

Ønsker du en spennende mulighet til å utvikle deg innen HR i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag?

HR, Norges Bank•Oslo

Vi søker en engasjert og lærevillig HR-rådgiver i et ettårig vikariat som ønsker å få bred erfaring med utviklingsorientert HR-arbeid. Dette er en unik mulighet for deg som er nyutdannet eller tidlig i karrieren, og som ønsker å bidra til prosjekter og aktiviteter innen kompetanseutvikling, employer branding, rekruttering og organisasjonsutvikling. HR har ansvar for leveranser til sentralbanken og spiller en viktig rolle i arbeidet med å utvikle organisasjonen, ansattreisen og fremtidens kompetanse. Hos oss får du tidlig ansvar og varierte arbeidsoppgaver som gir verdifull erfaring og gode utviklingsmuligheter. Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt HR-miljø med høyt tempo, spennende prosjekter og et sterkt engasjement for faget. Arbeidsoppgaver: • Bistå i planlegging og gjennomføring av kompetanse- og utviklingstiltak • Koordinere og bidra i og/eller lede HR-prosjekter og aktiviteter • Utarbeide kommunikasjon, presentasjoner og informasjonsmateriell • Bidra til analyser, innsiktsarbeid og oppfølging av HR-data • Samarbeide med studenter og utdanningsinstitusjoner og bidra til employer branding-aktiviteter • Bistå med både løpende HR-oppgaver og utviklingsprosjekter innen HR-drift, herunder implementering og videreutvikling av HR-prosesser og systemer Vi ser etter deg som: • Har fullført mastergrad i relevant utdanning innen HR, organisasjonspsykologi, ledelse eller tilsvarende • Gjerne har noe relevant erfaring fra deltidsjobb, internship, studentforeninger eller frivillig arbeid • Har interesse for organisasjons – og kompetanseutvikling • Har gode digitale ferdigheter og er komfortabel med å ta i bruk nye verktøy • Formulerer deg godt skriftlig og muntlig på norsk og engelsk • Er villig til å ta tak i både små og store oppgaver når behovene oppstår Spesielle krav For stillingen kreves tilfredsstillende vandel, ordnet privatøkonomi og sikkerhetsgodkjenning etter Norges Banks regelverk. Politiattest kreves fremlagt. Utdannelse og arbeidserfaring vil bli verifisert. Personlige egenskaper: For å trives hos oss tror vi at du: • Er nysgjerrig og motivert for å lære • Tar initiativ og liker å få ting til å skje • Er strukturert og har god gjennomføringsevne • Samarbeider godt med andre og bygger gode relasjoner • Trives med å håndtere flere oppgaver samtidig • Liker å arbeide både operativt og med utviklingsoppgaver Vi tilbyr Hos oss får du: • En spennende inngang til HR-faget for deg som er nyutdannet • Mulighet til å bygge erfaring innen organisasjons- og kompetanseutvikling • Innsikt i et bredt spekter av HR-faglige problemstillinger • Et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø • Mulighet til å bidra i viktige prosjekter og utviklingsinitiativer • Gode muligheter for læring, utvikling og nettverksbygging Norges Bank skal ha en kultur for mangfold, inkludering og like muligheter for alle. Vi mener det bidrar til flere perspektiv, økt kreativitet og bedre beslutninger. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. KontaktinformasjonEline Akselberg, HR Business Partner, +47 90045466 Sissel Klepp, Seksjonsleder, +47 97700033 ArbeidsstedBankplassen 2 0151 OSLO Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Norges Bank Referansenr.: 5155188871 Stillingsprosent: 100% Vikariat Søknadsfrist: 09.08.2026

Sista ansökan: 9 aug.Publicerad: 10 juli

Personal- og karriererådgivere

Vikariat som HR rådgiver ved Enhet øst

Oslo politidistrikt•Oslo

Om stillingen Bli en del av et trygt Norge! Vi søker engasjert HR-medarbeider til et lenger vikariat ved Enhet øst. Vi søker etter en strukturert, resultatorientert og engasjert medarbeider til et vikariat som HR-rådgiver ved Seksjon for fag og styring ved Enhet øst. Vikariatet er ledig fra dags dato til og med 27.02.2028. Seksjon for fag og styring er en nyopprettet seksjon og er støttefunksjon for ledere og ansatte ved Enhet øst. Seksjonen består av dyktige medarbeidere innenfor flere fagområder. Du vil bli en del av et arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse og vi setter pris på å jobbe i team. Stillingen skal bidra til å styrke HR-området og organisasjonsutvikling i enheten, arbeidsgiverrollen, samt å sørge for å levere gode faglige tjenester. Oppgaveporteføljen er variert og du må trives med å jobbe på tvers av fagområdene i seksjonen. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider Vi forventer at du er resultatorientert, initiativrik, samarbeider godt med andre og er strukturert med evne og vilje til faglig utvikling. Du vil inngå i et innovativt fagmiljø, hvor vi i tillegg til rutineoppgaver også har krevende saker og problemstillinger som gjør det nødvendig med høy grad av etisk bevissthet og refleksjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Arbeidsoppgaver • HR saksbehandling etter gitte fullmakter • saksbehandling innen HR-området og bistand innen fagfeltet til ledere i driftsenheten • gi støtte, råd og veiledning innenfor fagfeltet til driftsenhetens ledere • samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene • oppfølging av GDPR ved driftsenheten • bidra til utvikling av gode rutiner og effektivisering innen personaladministrasjon • sikre god oppfølging av sykefravær (HMS) • generell personaladministrasjon Kvalifikasjoner Dette må du ha for å være kvalifisert: • høyere utdanning - minimum bestått bachelorgrad innen HR, organisasjons og ledelse og/eller administrasjon og ledelse • relevant arbeidserfaring fra HR fagfeltet • kunnskap om relevant lov- og avtaleverk innenfor HR fagfeltet • gode IT-kunnskaper, beherske relevante datasystemer som arbeidsverktøy • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne. Må beherske engelsk muntlig og skriftlig Det er også ønskelig med: • arbeidserfaring innenfor HR fra offentlig forvaltning • arbeidserfaring innenfor arbeidsrett • erfaring fra samhandling med fagorganisasjoner og tillitsvalgte • erfaring med lønnssystemet SAP eller tilsvarende, samt fra arkivsystemet Websak Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner • beslutningsdyktig • stor arbeidskapasitet, strukturert og trives med høyt arbeidstempo • serviceinnstilt Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt. Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss • Stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn: kr. 690.000 - 730.000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. • Gode arbeidsbetingelser i en fleksibel og travel hverdag (dagtid, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, muligheter for hjemmekontor, trening i arbeidstiden, m.m) Mangfold i politiet Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Sista ansökan: 15 aug.Publicerad: 16 juli

Personal- og karriererådgivere