HR-leder

Vil du lede og videreutvikle HR-arbeidet i en kunnskapsorganisasjon med et viktig samfunnsoppdrag?​ Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid og spiller en nøkkelrolle i Norges innsats for å nå FNs bærekraftsmål innen 2030. Sammen med partnere over hele verden bidrar vi til å bekjempe fattigdom, beskytte klimaet og styrke menneskerettighetene. Hvert år forvalter vi over 30 milliarder kroner av bistandsbudsjettet. Vi søker en trygg og robust leder for Seksjon for mennesker og kompetanse, som vil få en sentral rolle i å videreutvikle HR-arbeidet i Norad. Du må trives i skjæringspunktet mellom strategisk utviklingsarbeid og operativ støtte, og evne å balansere langsiktige prioriteringer med høyt tempo og mange parallelle oppgaver. Stillingen passer for en leder som har erfaring fra tilsvarende roller, gjerne i en kunnskapsorganisasjon eller offentlig sektor, og som motiveres av å lede medarbeidere som arbeider selvstendig og med høy faglig kompetanse. Du ser verdien av å gi ansatte handlingsrom, samtidig som du er tydelig, tilgjengelig og setter retning. HR-området er sentralt i en organisasjon som må utvikle seg i takt med endringer i internasjonal og norsk bistand. Når rammebetingelsene endrer seg, må også Norad omstille seg. Dette stiller krav til et HR-arbeid som støtter gode endringsprosesser, bidrar til medvirkning og samtidig sikrer stabil og effektiv drift. Interesse for internasjonalt utviklingsarbeid er en styrke i rollen, men det er ikke et krav at du har erfaring fra feltet. Seksjon for mennesker og kompetanse består av 7 medarbeidere og har ansvar for et bredt spekter av HR-oppgaver og -prosesser. Seksjonen støtter organisasjonen både gjennom operativ HR-bistand og strategisk HR-utvikling. Som seksjonsleder får du ansvar for å videreutvikle HR-strategi, HR-prosesser og personalpolitikk, og for å sikre at seksjonen leverer relevant, effektiv og fremtidsrettet støtte til organisasjonen. Seksjonen er en del av Avdeling for styring og organisasjon, som består av fire seksjoner. Sammen skal vi bidra til helhetlig og strategisk virksomhetsstyring i Norad. Som seksjonsleder vil du inngå i avdelingens ledergruppe og bidra aktivt i avdelingens samlede utviklings- og forbedringsarbeid.   Arbeidsoppgaver​ Som leder av seksjon for mennesker og kompetanse vil du​ • lede seksjonen med fag-, personal- og budsjettansvar • sikre at HR-arbeidet er systematisk, effektivt og i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk • rådgi Norads ledere i strategiske og operative HR- og HMS-spørsmål • videreutvikle HR-strategi, HR-prosesser, rutiner og personalpolitikk i takt med organisasjonens behov • sikre et godt partssamarbeid • bidra i omstillings- og endringsprosesser med vekt på gode prosesser og medvirkning • lede kunnskapsmedarbeidere på en måte som kombinerer tillit, tydelighet og retning • delta aktivt i avdelingens ledergruppe og bidra til helhetlig utvikling på tvers av seksjonene • Andre oppgaver og ansvarsområder kan bli lagt til seksjonen ved behov.   Kvalifikasjoner​ Det er en forutsetning at du har​ • relevant høyere utdanning. Lang og særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet • ledererfaring fra HR-området, herunder personalledelse • bred erfaring fra HR-feltet og god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk • god rolleforståelse og evne til å arbeide både strategisk og operativt • meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk I tillegg er det en fordel om du har​ • erfaring fra offentlig sektor • erfaring med omstillings- og endringsprosesser • forståelse for hvordan digitalisering og digitale løsninger kan bidra til mer effektive HR-prosesser • interesse for internasjonalt utviklingsarbeid Det kan være aktuelt å gjennomføre en utvidet bakgrunnssjekk som en del av sluttvurderingen for aktuelle kandidater Personlige egenskaper​ Vi ser etter deg som ​ • er en trygg og robust leder som står støtt i høyt arbeidspress og komplekse prosesser • er strukturert, planmessig og har evne til å håndtere mange oppgaver samtidig • kombinerer strategisk blikk med forståelse for verdien av det operative arbeidet • er tydelig i lederrollen og evner å skape retning, prioritering og fremdrift • bygger tillit, samarbeider godt og skaper gode relasjoner på tvers av organisasjonen • er løsningsorientert og har høy gjennomføringsevne Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr​ • en spennende stilling med bred kontaktflate både internt og eksternt, nasjonalt og internasjonalt • et godt arbeidsmiljø med kompetente og engasjerte medarbeidere • en utviklingsorientert og fremoverlent virksomhet, med et viktig samfunnsoppdrag  • fleksibel arbeidstid med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden (1 time per uke) og sommerarbeidstid (08.00-15.00) fra medio mai til medio september • god pensjonsordning og mulighet for gunstige boliglån gjennom Statens pensjonskasse • gruppelivsforsikring og yrkesskadeforsikring, se www.spk.no • et godt kollegialt miljø med andre ledere i Norad som både vil utfordre, støtte og utvikle deg • fri telefon Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1211 seksjonssjef i lønnsspenn 800 000 - 1 100 000 per år. Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring. For søkere med særlig relevant erfaring og kompetanse kan høyere lønn vurderes. Norad mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Kontaktinformasjon​Lisetta Marie Trebbi, Avdelingsdirektør, 95901502 Helge Mong, Fagdirektør , 95932111 Arbeidssted​Bygdøy allé 2 0257 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Norad Referansenr.: 5131492913 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 12.08.2026

Om stillingen​ Vi søker en HR-konsulent/rådgiver som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, ledelse og regelverk. Hos oss får du arbeide bredt innen HR, med alt fra rekruttering og arbeidsrett til organisasjonsutvikling, lederstøtte og utvikling av fremtidens HR-prosesser. Du får stor grad av selvstendighet, samtidig som du blir en del av et kompetent HR-fagmiljø med høy delingskultur. Du vil være en viktig rådgiver for ledere i spørsmål om arbeidsrett, personalledelse, organisasjonsutvikling og HR-prosesser. Du vil samarbeide med ledere og ansatte på tvers av alle høgskolens studiesteder og få en variert arbeidshverdag som spenner fra operativ lederstøtte til strategisk utviklingsarbeid. Vi ønsker å utvikle HR-arbeidet gjennom digitalisering og bruk av kunstig intelligens. Derfor ser vi gjerne at du er nysgjerrig på hvordan ny teknologi kan bidra til mer effektive arbeidsprosesser, bedre beslutningsstøtte og økt kvalitet, samtidig som du har forståelse for juridiske og etiske problemstillinger knyttet til bruk av KI. Vi lyser ut en 100% fast stilling som HR-konsulent/rådgiver ved vår campus i Oslo. I HR-avdelingen er vi fem ansatte, med ulik og høy kompetanse. Vi er stolte av vårt faglige fellesskap, samarbeidskultur og vårt gode arbeidsmiljø. Du rapporterer til HR-leder og vil jobbe med hele organisasjonen. Aktuelle arbeidsoppgaver​ • Rådgivning og veiledning til ledere i personal- og arbeidsrettslige spørsmål • Planlegge og gjennomføre rekrutteringsprosesser fra behovsavklaring til ansettelse • Delta i organisasjonsutvikling, lederutvikling og kompetanseutvikling samt bidra i ulike forbedringsprosjekter • Sykefraværsoppfølging og annen arbeidsmiljøoppfølging • Videreutvikle og kvalitetssikre HR-prosesser, rutiner og styrende dokumenter • Oppgaver i forbindelse med interne arrangement • Bidra til videreutvikling av digitale HR-prosesser og ansvarlig bruk av kunstig intelligens i HR-arbeidet • Saksbehandling og oppfølging av personaladministrative prosesser • Bidra til et profesjonelt og enhetlig HR-arbeid på tvers av organisasjonen (Andre oppgaver kan bli lagt til stillingen ved behov) Krav til stillingen ​ • Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon/ledelse, arbeidspsykologi, juss eller tilsvarende, lang og særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet • Erfaring fra HR-arbeid, gjerne med rådgivning og lederstøtte • God kjennskap til arbeidsmiljøloven og relevant regelverk • Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk Ønskede kvalifikasjoner​ • Erfaring fra kunnskapsorganisasjon eller offentlig sektor • Interesse for og gjerne erfaring med bruk av kunstig intelligens og digitale verktøy i HR-arbeid • Interesse for arbeidsrett og evne til å anvende juridiske problemstillinger i praktisk HR-arbeid Personlige egenskaper​ Vi søker deg som: • Har høy relasjonskompetanse og bygger tillit i møte med ledere og ansatte • Kombinerer integritet med god rolleforståelse • Arbeider strukturert og selvstendig, og får ting gjennomført • Er samarbeidsorientert og bidrar positivt inn i HR-teamet • Er en tydelig og trygg rådgiver som evner å stå i krevende saker Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. NLA Høgskolen tilbyr​ • En sentral HR-rolle med stor påvirkningsmulighet • Et inkluderende og kompetent HR-miljø med godt samarbeid • Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver i en samfunnsviktig organisasjon  • Medlemskap med gunstige vilkår i Statens pensjonskasse (http://www.spk.no) • Fleksibel arbeidstid og mulighet for noe hjemmekontor • Mulighet for trening i arbeidstiden • Lønn etter avtale innenfor gjeldende rammer Arbeidssted er ved NLA Høgskolens campus i Oslo, i Pilestredet Park, vi flytter til Staffeldts gate i 2028. Søknad​ Søkere må innen søknadsfristen sende inn følgende dokumenter til www.jobbnorge.no: • Søknad • CV • Digitale kopier av relevante vitnemål og arbeidsattester NLA Høgskolen er en kristen høgskole og søker etter kandidater som vil bidra til at høgskolens formål realiseres ut fra dens verdimessige grunnlag og arbeide i lojalitet mot dette. Vi ber om at dette kommenteres i søknaden. Aktuelle søkere vil bli kalt inn til intervju før endelig innstilling. I den samlede vurderingen av søkerne vil erfaring, faglig kompetanse og personlige egenskaper bli tillagt vekt. Spørsmål om stillingen kan rettes til HR-leder Elin Constanse Gilje, e-post: elin.gilje@nla.no, tlf. 90561906. Søknadsfrist: 13. august