Junior Engineer

ÜBER CS POWER CS Power mit Sitz in München ist ein Joint Venture von Saxovent und enerpeak und fokussiert auf das Engineering, den Einkauf von Komponenten und die Umsetzung von Umspannwerken und Batteriespeicheranlagen. Die eigene Engineering-Abteilung bildet unser technologisches Rückgrat und ermöglicht es uns, Projekte auf einem fachlich hohen Niveau umzusetzen. CS Power befindet sich im skalierenden Aufbau eines deutschland- und europaweiten Vertriebs-und Partnernetzwerks. Dafür schaffen wir eine strategische Stabsstelle, die unmittelbar mit der Geschäftsführung arbeitet, zentrale Marktentscheidungen vorbereitet und die kommerzielle Expansion maßgeblich prägt. Diese Rolle ist eine unternehmerische Schlüsselposition mit klarer Perspektive auf Beteiligung. (Junior) Engineer Sales (all genders) Vollzeit und unbefristet DIE AUFGABEN IM DETAIL Lernen. Mitgestalten. Wachsen. * Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Vertriebs- und Partnernetzwerks * Mitarbeit bei der Identifikation und Ansprache neuer Kunden, Partner und Geschäftsmöglichkeiten * Unterstützung bei Vertriebsaktivitäten für Komponenten, Umspannwerke und Batteriespeicherprojekte * Vorbereitung und Begleitung von Kundenterminen, Präsentationen und Vertragsverhandlungen * Mitarbeit bei Markt-, Wettbewerbs- und Technologieanalysen * Unterstützung bei der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle und Absatzkanäle * Enge Zusammenarbeit mit Engineering, Projektmanagement und Geschäftsführung * Mitarbeit in unterschiedlichen Unternehmensbereichen mit der Möglichkeit, das Gesamtgeschäft kennenzulernen * Unterstützung bei der Angebotserstellung sowie der technischen und kommerziellen Kundenberatung * Ansprechpartner für Key Accounts bei operativen Fragestellungen sowie Unterstützung bei der Beantwortung von Kundenanfragen in enger Abstimmung mit internen Fachbereichen IHR PROFIL Technisches Verständnis trifft Unternehmergeist * Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Energietechnik oder vergleichbare Qualifikation * Erste Berufserfahrung im Energiesektor, technischen Vertrieb, Projektmanagement oder Engineering von Vorteil * Technisches Interesse an Energieinfrastruktur, Batteriespeichern, Umspannwerken oder erneuerbaren Energien * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse * Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Kunden und Partnern * Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise * Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und Europas * Hands-on-Mentalität sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen * Interesse daran, gemeinsam mit einem wachsenden Unternehmen langfristig zu wachsen DAS BIETEN WIR IHNEN Einfluss, Ownership und Gestaltungskraft * Nah an der Geschäftsführung * Schnelle persönliche und fachliche Entwicklung in einem dynamischen Wachstumsmarkt * Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege * Attraktives Vergütungspaket * Internationales Arbeitsumfeld mit erfahrenen Experten aus der Energiebranche * Aktive Mitgestaltung der europäischen Energiewende WIR HABEN SIE ÜBERZEUGT? Dann freuen wir uns auf ihre aussagekräftige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf und was sie uns sonst noch wissen lassen möchtest) unter job@saxovent.com. Bei Fragen wende dich gerne jederzeit an Kathrin Freyer (Head of People) unter people@saxovent.com  Die CS Power GmbH hat ihren Sitz im Herzen von München, nahe Sendlinger Tor.   Alle persönlichen Informationen werden gemäß der EU-Datenschutzrichtlinie verarbeitet. Wir freuen uns auf jede Bewerbung, unabhängig der ethnischen Herkunft, des biologischen oder sozialen Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.

Description Position at Long Island Rail Road Job Title: Junior Engineer Track Department: Engineering MTA Agency: Long Island Railroad Primary Location(s): Queens / Long Island 100% Hourly Rate of Pay: $40.385458 *(See Wage Progression Chart)* Position Classification: Safety Sensitive Union Affiliation: Brotherhood of Railroad Signalman(BRS)-Local 241 Closing Date: Open Until Filled About your agency: Chartered in 1834, the Long Island Rail Road (LIRR) is the largest, busiest, and oldest continuously operating commuter railroad in the United States. In 2024, this 24/7/365 operation served 75.5 million riders on a system that stretches nearly 120 miles – from Penn Station and Grand Central Madison in Manhattan to Montauk on the eastern tip of Long Island. JOB SUMMARY : This is a training position designed to develop the employee for future management positions within the Track Department. The employee will be required to learn and apply knowledge gained from classroom training, task assignments, field rotations, reading materials and on-the-job training. DUTIES AND RESPONSIBILITIES : Observe, learn, and implement teachings in field and office. Understand and learn principles of railroad construction. Demonstrate known engineering principles; learn and demonstrate daily on large construction jobs. Must learn and demonstrate control of the following: manpower, material, equipment, track, budget and quality control. Effectively communicate to form positive relationships and develop motivational skills. Assume responsibility and initiative to get job done productively through the learned process of supervising. Apply what is learned from LIRR references (i.e. textbooks, policies & procedures, such as CE-1, MW I & FRA). Learn union rules and agreements and apply to crafts under jurisdiction. Become familiar with administrative forms required for project control, payroll, material, requisition,, etc. Ensure a safe working environment and adherence to guidelines of company safety policies and procedures. Lead by example. Perform other assignments as requested by senior management REQUIRED EDUCATION AND EXPERIENCE : A) Bachelor's Degree from an accredited college in Engineering (Civil, Mechanical or Construction Management) or related field. Must possess strong human relations, communication, interpersonal and judgment skills. Must be self-motivated with the ability to provide solutions to complex problems. Must be a detail-oriented individual, with excellent comprehension and research skills. Must be a critical thinker with excellent problem-solving skills . Must possess a valid driver's license Preferred: A Master’s Degree with applicable work experience. Technical writing skills, specification writing skills WAGE PROGRESSION: First 6 months - $33.225216 6-12 months of service - $34.886476 12-18 months of service - $36.630800 18-24 months of service - $38.462341 24 months of service  -  $40.385458 OTHER INFORMATION : Pursuant to the New York State Public Officers Law & the MTA Code of Ethics, all employees who hold a policymaking position must file an Annual Statement of Financial Disclosure (FDS) with the NYS Commission on Ethics and Lobbying in Government (the “Commission”).  Employees driving company vehicles must complete defensive driver training once every three years for current MTA drivers, or within 180 days of hire or transfer for an employee entering an authorized driving position. Current employees should be in their current position 12 months prior to starting a new role and must possess a satisfactory work history. Including attendance and discipline records. Candidates selected for this position may be placed in a competitive or non-competitive class position based on their qualifications In addition to meeting the minimum requirements of the position, the selection process may include, but is not limited to, a pre-screening assessment (i.e., physical, written, and/ or practical evaluation) and interview. Candidates forfeit further consideration in the process if they fail to participate in any step of the process when scheduled. Make-up dates/times will not be given. In addition, LIRR employee applicants must be in their current position for the 12 months immediately preceding the close date of this posting and must possess a satisfactory work history, including attendance and discipline record. A record of more than ten sick days without medical documentation in two of the last three years is considered unsatisfactory attendance.  Not all qualified applicants are guaranteed an interview due to the competitive selection process. A medical examination and safety-sensitive drug/alcohol test may also be required. #TapYourCareers #MTACareers EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY/ADA DISCLAIMER : MTA and its subsidiary and affiliated agencies are Equal Opportunity Employers, including those concerning veteran status and individuals with disabilities. The MTA encourages qualified applicants from diverse backgrounds, experiences, and abilities, including military service members, to apply. If you require reasonable accommodation for a medical condition or disability to participate in the job application or interview process, please notify your MTA representative once you have been contacted regarding the role.