Lediga jobb som Personal- och HR-specialister i Grästorp

Vill du arbeta med ekonomi och utvecklas i en roll där struktur, analys och noggrannhet står i fokus? Vi söker nu både juniora och seniora ekonomer till kommande uppdrag hos våra kunder i Göteborg. Om kommande uppdrag Vi söker löpande efter nya talanger inom ekonomi för kommande konsultuppdrag och rekryteringar i Göteborgsområdet. Oavsett om du är nyexaminerad och redo att ta dina första steg, eller har många års erfarenhet som senior controller eller ekonom och söker nästa utmaning, vill vi gärna komma i kontakt med dig! 🌟 Vi söker bland annat: 📊 Ekonomiassistenter 🗂️ Ekonomiadministratörer 🧾 Redovisningsekonomer 📈 Controllers 📉 Financial Analysts 👥 Ekonomi- och redovisningschefer 🎯 Specialister inom ekonomi och redovisning 👋 Vem är du? Du trivs när du får arbeta med siffror, struktur och analys och gillar att ha ordning och reda i ditt arbete. Kanske är du den som gärna grottar ner dig i detaljer, håller koll på administrativa flöden eller analyserar siffror för att hitta förbättringar. 📊 Du kan vara nyexaminerad eller ha flera års erfarenhet – vi söker dig som har ett intresse för ekonomi och vill utvecklas vidare inom området. 🚀 Det viktigaste är att du är strukturerad, noggrann och analytiskt lagd och trivs med att arbeta med ekonomi, administration och siffror. 🔢✨ Krav: Har en avklarad eftergymnasial utbildning inom ekonomi Svenska flytande i tal och skrift. Meriterande: Tidigare erfarenhet av att ha arbetat i en ekonomiroll 🤝 Varför skicka in en intresseanmälan? Du behöver inte ha hittat den perfekta tjänsten just nu. Genom att skicka in ditt CV lär vi känna din profil och kan matcha dig mot framtida roller och uppdrag som passar din erfarenhet, kompetens och dina ambitioner. 👉 Skicka in din intresseanmälan och bli en del av vårt nätverk inom ekonomi! Vad vi erbjuder dig Som konsult hos Bemannia får du: ⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor 🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia Om ansökan Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 31/12-2026. Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, filip.hed@bemannia.se eller amanda.jacobsson@bemannia.se För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 0771-845300.  Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år.

Vill du arbeta med ekonomi och utvecklas i en roll där struktur, analys och noggrannhet står i fokus? Vi söker nu både juniora och seniora ekonomer till kommande uppdrag hos våra kunder i Göteborg. OM KOMMANDE UPPDRAG Vi söker löpande efter nya talanger inom ekonomi för kommande konsultuppdrag och rekryteringar i Göteborgsområdet. Oavsett om du är nyexaminerad och redo att ta dina första steg, eller har många års erfarenhet som senior controller eller ekonom och söker nästa utmaning, vill vi gärna komma i kontakt med dig! 🌟 VI SÖKER BLAND ANNAT: 📊 Ekonomiassistenter 🗂️ Ekonomiadministratörer 🧾 Redovisningsekonomer 📈 Controllers 📉 Financial Analysts 👥 Ekonomi- och redovisningschefer 🎯 Specialister inom ekonomi och redovisning 👋 VEM ÄR DU? Du trivs när du får arbeta med siffror, struktur och analys och gillar att ha ordning och reda i ditt arbete. Kanske är du den som gärna grottar ner dig i detaljer, håller koll på administrativa flöden eller analyserar siffror för att hitta förbättringar. 📊 Du kan vara nyexaminerad eller ha flera års erfarenhet – vi söker dig som har ett intresse för ekonomi och vill utvecklas vidare inom området. 🚀 Det viktigaste är att du är strukturerad, noggrann och analytiskt lagd och trivs med att arbeta med ekonomi, administration och siffror. 🔢✨ Krav: * Har en avklarad eftergymnasial utbildning inom ekonomi * Svenska flytande i tal och skrift. Meriterande: Tidigare erfarenhet av att ha arbetat i en ekonomiroll 🤝 VARFÖR SKICKA IN EN INTRESSEANMÄLAN? Du behöver inte ha hittat den perfekta tjänsten just nu. Genom att skicka in ditt CV lär vi känna din profil och kan matcha dig mot framtida roller och uppdrag som passar din erfarenhet, kompetens och dina ambitioner. 👉 Skicka in din intresseanmälan och bli en del av vårt nätverk inom ekonomi! Vad vi erbjuder dig Som konsult hos Bemannia får du: ⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor 🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia Om ansökan Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 31/12-2026. Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, filip.hed@bemannia.se eller amanda.jacobsson@bemannia.se För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 0771-845300.  Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år.

Diadrom söker en People & Operations Chef med helhetsansvar för personal, rekrytering, operations och kostnadsuppföljning. Du rapporterar direkt till VD, och blir hans närmaste partner i att bygga ledningsgruppen och har mandat att både sätta riktning och genomföra. Placering i Göteborg. Hybridupplägg är möjligt från exempelvis Södertälje, Stockholm, Linköping, Norrköping, Lund eller Malmö, förutsatt att du är på plats i Göteborg en till två veckor per månad enligt planerade sessioner. Tillträde enligt överenskommelse. Varför rollen finns: Diadroms viktigaste tillgång är våra medarbetare, och de vi ännu inte har anställt. Vi är ett noterat specialistbolag inom diagnostik och mjukvara för högteknologiska produkter, med starka kundrelationer i fordonsindustrin och en pågående expansion in i försvarssektorn. Allt vi levererar bygger på människorna som gör jobbet. Rollens uppdrag är att ge våra medarbetare, och våra framtida medarbetare, de bästa förutsättningarna att lyckas. Vårt motto är "Nothing works until everything works", och det gäller i högsta grad den här rollen. Du ansvarar för: ▪︎ Personalansvar, arbetsrätt och facklig samverkan ▪︎ Rekrytering av teknisk specialistkompetens och employer branding ▪︎ Interna processer, beläggningsplanering och operativ effektivitet ▪︎ Kostnadsuppföljning, nyckeltal och rapportering till VD och styrelse Vi söker dig som har: ▪︎ Ledarerfarenhet med personal- och budgetansvar, gärna från konsult- eller teknikbolag ▪︎ Trygghet i svensk arbetsrätt och kollektivavtalsfrågor ▪︎ Vana att rekrytera ingenjörer och specialister ▪︎ Ordning och reda i ryggmärgen, du skapar struktur som gör vardagen enklare för alla ▪︎ Analytisk skärpa, lika bekväm i en kostnadsprognos som i ett medarbetarsamtal ▪︎ Ett synsätt som matchar vårt motto "Nothing works until everything works", du släpper inte förrän helheten fungerar Meriterande med erfarenhet från försvar, energi eller automation. Har du en bakgrund som HR-chef, personalchef, People Manager, konsultchef, Head of Operations eller COO kan det här vara din nästa roll.

Gillar du stora maskiner, varierande arbetsdagar och att arbeta ute i projekten där det händer? Då kanske du är vår nästa betongpumpchaufför! CM Betong fortsätter att utvecklas och växa och nu söker vi en betongpumpchaufför som vill bli en del av vårt team. Om CM Betong CM Betong är specialister på platsblandad betong och betongpumpning. Med våra mobila betongfabriker producerar vi betongen direkt på byggarbetsplatsen i rätt mängd, med rätt kvalitet och vid rätt tidpunkt. Hos oss blir du en del av ett mindre och sammansvetsat team där alla bidrar, hjälper varandra och tar ansvar för att jobbet blir gjort på bästa sätt. Om tjänsten Som betongpumpchaufför hos oss har du en viktig roll i våra projekt. Du ansvarar för att köra och hantera betongpumpen och ser tillsammans med kollegor och övriga aktörer på arbetsplatsen till att pumpningen genomförs säkert, effektivt och med hög kvalitet. Arbetet är varierande och bedrivs på olika byggarbetsplatser, vilket innebär att resor och arbete på annan ort förekommer regelbundet. I rollen ingår bland annat att: Köra och manövrera betongpump Etablera och ställa upp pumpen på ett säkert sätt inför gjutning Genomföra pumpning av betong ute i projekt Samarbeta med arbetsledning, betongproduktion och personal vid gjutningen Utföra daglig tillsyn, rengöring och enklare underhåll av pump och utrustning Arbeta aktivt för en säker arbetsmiljö Bidra till att våra maskiner och vår utrustning hålls i gott skick. Vem söker vi? Vi söker dig som är ansvarstagande, praktiskt lagd och lösningsorienterad. Du trivs med ett arbete där dagarna kan se olika ut och där du behöver kunna anpassa dig efter projektets förutsättningar. Du arbetar självständigt, men förstår samtidigt att vi når de bästa resultaten tillsammans. För oss är det viktigt att du är noggrann, säkerhetsmedveten och har ett professionellt bemötande mot både kunder och kollegor. Krav för tjänsten C-körkort God förmåga att kommunicera på engelska Möjlighet och vilja att resa samt arbeta på annan ort Meriterande Erfarenhet av att köra betongpump eller liknande tung utrustning Erfarenhet från betong-, bygg- eller entreprenadbranschen Giltigt YKB Vi lägger stor vikt vid din personlighet och att du passar in i teamet. För oss är rätt inställning minst lika viktig som tidigare erfarenhet. Vi söker dig som är ansvarstagande, prestigelös och hjälpsam och som bidrar till ett gott samarbete och en bra stämning i teamet. Har du rätt inställning, är nyfiken på att lära dig och uppfyller kraven för tjänsten ser vi gärna att du söker, även om du inte har arbetat med betongpump tidigare. Vad erbjuder vi? Hos CM Betong får du ett fritt och varierande arbete med stort eget ansvar. Du blir en del av ett företag där beslutsvägarna är korta och där din insats verkligen gör skillnad. Vi en del av Linotol Group, vilket ger oss styrkan och möjligheterna som kommer med att tillhöra en större koncern. Vi erbjuder dig en arbetsplats där kvalitet, säkerhet, utveckling och laganda står i fokus och där vi tycker att det ska vara roligt att gå till jobbet. Praktisk information Anställningsform: Tillsvidareanställning Omfattning: Heltid Tillträde: Enligt överenskommelse Kollektivavtal: Byggavtalet Ansökan Låter detta som nästa steg för dig? Välkommen att skicka in din ansökan med CV och personligt brev till hr@cmbetong.se senast 2026-09-21. Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Vi ser fram emot att höra från dig!

Vill du kombinera djup materielkunskap med internationellt försvarssamarbete? Vi söker nu en erfaren och drivande logistikofficer (OF2/SO8) med fokus på utveckling av den försvarsmedicinska logistikkedjan – från koncept till funktion i förband. Funktionsenheten (FunkE) utgörs av officerare, civila specialister som bland annat läkare och sjuksköterskor. FunkE består två avdelningar, Vårdgivaravdelningen och Utvecklingsavdelaningen. Vårt uppdrag är att utveckla och stödja krigsförbanden och Försvarshälsan med riktlinjer för säker och trygg sjukvård. FunkE bedriver också utveckling och försörjning med sjukvårdsmaterial och läkemedel samt forskning inom det Försvarsmedicinska området. Huvudsakliga arbetsuppgifter Som logistikofficer på FunkE arbetar du i gränslandet mellan logistik, materielsystem, konceptutveckling och internationell samverkan. Du är en nyckelperson i utvecklingen av framtidens sjukvårdsförsörjning, med ansvar för att planera, leda och följa upp egna utvecklingsprojekt samt delta i försvarsmaktsgemensamma studier och konceptutveckling. Du representerar Försvarsmakten (FM) i internationella forum kopplade till NATO:s och partnerländers arbete inom försvarsmedicinsk logistik och materiel. Du leder och genomför utvecklingsprojekt inom försvarsmedicinsk materiel och logistik, och delta i koncept- och förmågeutveckling inom ramen för FMs studier. Du företräder FM i NATO och internationella arbetsgrupper, och samverka med totalförsvarsaktörer, FMV, FMLOG och internationella partners. I rollen arbetar du med dataanalys och använder data från FMs materieluppföljningssystem, såsom LIFT, PRIO, FENIX och LISA, för att identifiera trender och mönster som kan hjälpa till att förbättra försvarsmedicinsk materiel och logistik. Du säkerställer även interoperabilitet med NATO:s system, såsom LogFAS, NATO Codification System (NCS) och NATO Medical Information Management System (MedIS/MedCMI), för att säkerställa att FMs försvarsmedicinska materiel och logistik kan samarbeta effektivt med andra nationer och organisationer. Dessutom bidrar du till dokumentation, utbildning och utformning av metodstöd på svenska och engelska. Du representerar FM i internationella forum kopplade till NATO:s och partnerländers arbete inom försvarsmedicinsk logistik och materiel. Försvarsmakten växer och arbetsuppgifterna kan komma att utvecklas över tid. KRAV Utbildning motsvarande logistikofficer OF2/SO8 inom Försvarsmakten Gedigen erfarenhet inom logistiktjänst Erfarenhet av materieltjänst och systemförvaltning God systemförståelse inom försvarsspecifik logistik God förmåga att kommunicera på svenska och engelska, i tal och skrift B-körkort MERITERANDE Erfarenhet av internationella insatser eller övningar Tidigare deltagande i NATO:s arbetsgrupper eller samverkansprojekt Kunskap om ytterligare språk utöver svenska och engelska Kunskap om FM:s system: LIFT, PRIO, FENIX, LISA Erfarenhet av samarbete med FMV och försvarsindustrin Personliga egenskaper Vi söker dig som är strategisk, analytisk och har förmåga att arbeta självständigt samt leda arbetsgrupper och projekt. Du behöver ha förmåga att växla mellan strategiskt och operativt arbete. Det är viktigt att du är lösningsorienterad, strukturerad och trivs i en komplex samverkansmiljö. Du behöver även ha ett intresse för teknik- och systemutveckling. Till sist behöver du vilja bidra till att stärka Sveriges och våra partners försvarsmedicinska förmåga. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på http://www.forsvarsmakten.se/). Övrigt Anställningsform: Tillsvidareanställning Sysselsättningsgrad: Heltid Arbetsort: Göteborg, regelbundna resor förekommer Civil eller militär befattning: Militär befattning, OF2/OR8 Tillträdesdatum: Enl. ök. Upplysningar om befattningen Rekryterande chef Sam Geranpayeh, Tel. 031-69 20 00 (vxl). Information om rekryteringsprocessen Kontakta HR-avdelningen på FömedC om du har frågor om rekryteringsprocessen; mailto:fomedc-j1@mil.se. Fackliga företrädare OFGBG (ofgbg-fomedc@mil.se) Försvarsförbundet (forsvarsforbundet-goteborg@mil.se) SACO (saco-gbg@mil.se) SEKO (seko-forsvar-goteborg@mil.se) Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2026-09-30. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet: Försvarsmedicincentrum (FömedC) är Försvarsmaktens centrum för funktionen försvarsmedicin, beläget i Göteborg. FömedC består av en ledning med stab, Försvarsmakten stridsskola för försvarsmedicin (FSS), Funktionsenheten (FunkE) och Sjukhusbataljonen (Sjhbat). Vid centrumet finns legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal som läkare, veterinärer, sjuksköterskor med mera. Här finns officerare, reservofficerare, civil personal och värnpliktiga. Försvarsmedicincentrum ingår som en del i Göteborgs Garnison. Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen. I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Hos oss på Uddevalla Energi är det viktigt med en arbetsmiljö med mycket glädje och engagemang som ger oss energi att prestera vårt bästa. Varje medarbetares delaktighet är en värdefull framgångsfaktor. Genom att utvecklas som medarbetare utvecklar vi också vår verksamhet. Vi arbetar aktivt för en hållbar stad och vi söker ständigt nya vägar att förenkla livet för våra kunder. Din energi är framtiden. Distributionsavdelningen ansvarar för att våra kunder får en trygg och väl fungerande värmeleverans. Avdelningen arbetar med drift, underhåll och utveckling av Uddevalla Energis tre fjärrvärmenät samt med bland annat nyanslutningar, mätvärden, kundanläggningar, energitjänster och beredskap. Tjänstebeskrivning Som distributionschef hos Uddevalla Energi får du ett brett ansvar för våra fjärrvärmenät och en central roll i utvecklingen av framtidens fjärrvärme. Du leder en kompetent avdelning, ingår i affärsområde Värmes ledningsgrupp och arbetar nära affärsområdeschefen med både den operativa verksamheten och den långsiktiga utvecklingen. Rollen omfattar både teknik och affär. Tillsammans med medarbetare, kunder och andra delar av organisationen utvecklar du vårt erbjudande, våra kundlösningar och energitjänster. Du arbetar även med frågor som rör nyanslutningar, prisutveckling, avtal och strategisk utbyggnad. Du blir en viktig länk mellan distribution, produktion, försäljning och kundservice. Rollen passar dig som vill kombinera tekniskt ansvar med affärsutveckling och kundfokus. Dina främsta arbetsuppgifter Leda och utveckla distributionsavdelningens 10 medarbetare. Ansvara för verksamhet, personal, arbetsmiljö, budget och resultat. Säkerställa en trygg, effektiv och långsiktigt hållbar drift och utveckling av fjärrvärmenäten. Driva strategisk underhålls- och investeringsplanering. Utveckla fjärrvärmeaffären med utgångspunkt i kundernas behov och verksamhetens långsiktiga mål. Arbeta med frågor som rör kunder, avtal, prisutveckling, nyanslutningar och strategisk utbyggnad. Bidra till utveckling av erbjudanden, kundlösningar, energitjänster och affärsmodeller. Skapa god samverkan mellan teknik, produktion, marknad, försäljning och kundservice. Bygga långsiktiga relationer med kunder, leverantörer, entreprenörer och andra samarbetspartner. Bidra aktivt till affärsområde Värmes utveckling som medlem i ledningsgruppen. Som person är du trygg och utvecklingsorienterad. Som ledare kan du förena teknik, affär och kundperspektiv. Du är tydlig i din kommunikation, skapar delaktighet och ger medarbetarna förutsättningar att ta ansvar och använda sin kompetens. Du har förmåga att se både helheten och de frågor som kräver ett mer direkt operativt agerande. Du kan analysera komplexa samband, göra tydliga prioriteringar och omsätta långsiktiga mål i praktisk verksamhet. Du är bekväm i dialogen med såväl tekniska specialister som kunder, ledning och externa samarbetspartner. Kvalifikationer Relevant akademisk utbildning med teknisk, ekonomisk eller annan lämplig inriktning, alternativt motsvarande kompetens förvärvad genom arbetslivserfarenhet. Erfarenhet av att leda medarbetare, verksamhet eller större förändrings- och utvecklingsuppdrag. Erfarenhet av budget, ekonomisk uppföljning och verksamhetsstyrning. Förmåga att uttrycka dig tydligt och professionellt i tal och skrift. Ett genuint intresse för kundfrågor, affärsutveckling och hållbara energilösningar. Meriterande Erfarenhet från energibranschen, teknisk infrastruktur eller annan verksamhet med höga krav på leveranssäkerhet. Erfarenhet av fjärrvärme, drift och underhåll, entreprenad, upphandling, pris- och avtalsfrågor eller affärsutveckling. Vad erbjuder vi dig? Hos oss får du ett brett ansvar i ett engagerat energibolag som vill ligga i framkant. Vi erbjuder en spännande framtid i ett bolag som satsar på miljön och sätter kunderna i första rummet. Vi är en arbetsplats som uppskattas av både medarbetare och kunder, vilket våra regelbundna kund- och medarbetarundersökningar visar. Här tar vi vara på varje medarbetares energi. Du blir en del av ett engagerat energibolag där professionell, engagerad, resurssmart och inkluderande är vägledande värderingar. Tillsammans arbetar vi för att utveckla verksamheten, förenkla livet för våra kunder och bidra till ett hållbart Uddevalla. Information om företaget hittar du på vår hemsida www.uddevallaenergi.se. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Magnus Janzon, affärsområdeschef Värme, på 0522-58 09 51. Facklig representant för Vision är Cecilia Selander, 0522-58 07 32. Vid frågor om ansökningsprocessen kontaktar du Ellinor Forsberg, HR-chef, på 0522-58 07 26. Tillträde Enligt överenskommelse. Ansökan Välkommen med din ansökan senast den 7 oktober 2026. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Uddevalla Energi bedriver samhällsviktig infrastruktur, för vissa tjänster kan säkerhetsprövning komma att genomföras innan anställning. Med anledning av GDPR ber vi dig att utesluta de fyra sista siffrorna i ditt personnummer samt eventuella referenskontakter i din ansökan/CV. Välkommen med din ansökan!

Ett jobb som räknas! Hos oss bidrar du till ett välfungerande samhälle för allmänhet och företag. Vi söker dig som tycker att det är viktigt och roligt att leda verksamhetsnära och att utveckla verksamheten tillsammans med andra. Nu söker vi en enhetschef som vill vara med och forma framtida verksamhetsnära HR på Kronofogden. Om jobbet Vi genomför en organisatorisk förändring där vi delar upp HR-avdelningen i två enheter, en enhet för verksamhetsnära hr stöd och en enhet för kompetensförsörjning och rekrytering. Syftet är att skapa en sammanhållen strategisk HR-leverans med ett bredare uppdrag. Den nya enheten för verksamhetsnära HR stöd kommer att bestå av HR-partners, förhandlingskompetens samt specialistroller inom arbetsmiljö, arbetsrätt och lönebildning. I rollen som enhetschef ansvarar du för att: leda och utveckla enheten mot ökad strategisk höjd, kunskap och tydligt verksamhetsfokus säkerställa en sammanhållen, enhetlig och likvärdig arbetsgivarpolitik säkerställa att kompetens och arbetssätt möter framtida behov och skapar effektiva flöden och kontinuerligt lärande planera, leda och följa upp enhetens leverans och bidra till HR-avdelningens gemensamma uppdrag, mål och riktning. Du har personalansvar för enhetens medarbetare, ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp och rapporterar till HR-direktören som är placerad i Sundbyberg. Som enhetschef har du verksamhets- personal-, budget- och arbetsmiljöansvar för din enhet. Du omsätter övergripande mål och strategier till tydliga uppdrag. Som medlem i avdelningens ledningsgrupp tar du ansvar för att tillsammans med dina kollegor i ledningsgruppen, leda och utveckla avdelningen. Du samarbetar inom och utanför myndigheten för att nå resultat och skapa värde för våra kunder. Du förväntas kunna utöva ett nära ledarskap även när du och dina medarbetare arbetar på olika platser.  Som enhetschef är du placerad i Stockholm alternativt Göteborg, Malmö eller Östersund. Om dig Som chef på Kronofogden förväntas du leva upp till våra ledarkriterier och vår medarbetar­policy. Du utövar ett nära ledarskap som ger förutsättningar för ett aktivt medarbetarskap. Du har förmåga att leda i förändring och utvecklar verksamheten genom ständiga förbättringar. Din analytiska förmåga innebär att du kan hantera en hög grad av komplexitet i ditt arbete och att du har förmågan att förstå hur olika delar av verksamheten påverkar varandra. Du tänker strategiskt och agerar beslutsamt, även när vägvalen är oklara. Som enhetschef visar du stor tillit till dina sektionschefers förmåga även om du ytterst är ansvarig för resultat och kvalitet. Du kommunicerar på ett sätt som skapar delaktighet och engagemang samt har förmåga att samarbeta och främja en god arbetsmiljö. Att vara chef och ledare innebär både att du utmanar och att du själv kan utmanas kring tankesätt och arbetssätt. Dina kvalifikationer: akademisk utbildning inom företrädelsevis hr, om minst 180 hp (120 p) flerårig aktuell och relevantchefserfarenhet inom HR-området aktuell erfarenhet av att leda arbetet inom områden som arbetsrätt, samverkan, arbetsmiljö, lön och villkor aktuell erfarenhet av att företräda verksamhetsområdet i dialog med fackliga organisationer aktuell erfarenhet av att leda och stödja verksamheten genom pågående förändrings- och utvecklingsarbete aktuell erfarenhet av att säkerställa att centrala HR-processer omsätts och anpassas till verksamhetens specifika behov, samt vid behov tydligt företräda verksamhetsområdets förutsättningar.  Det är önskvärt att du har genomgått chefs- och ledarskapsutbildning. Det är även önskvärt att du har erfarenhet att leda på distans.  Om oss Kronofogden är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag. Vi jobbar nära människor i utsatta situationer. Vi hjälper den som inte har fått betalt och vägleder den som ska betala. Vi ger medborgare och företag information och god service, så att de kan fatta långsiktiga och hållbara beslut. Det kräver kunskap, handlings­kraft, omtanke och mod. Vi bidrar till ett väl fungerande samhälle för allmänhet och företag – ett samhälle där skulder och andra krav blir fastställda och indrivna på ett rättssäkert sätt. Bra att veta Anställningen är tillsvidareanställningar och inleds med en provanställning i sex månader. Du blir anställd som utredare och får ett chefsförordnande på fem år. Om du redan är anställd på Kronofogden, kvarstår du i din grundbefattning under förordnandetiden. Resor i jobbet förekommer. Kronofogden erbjuder möjlighet till distansarbete efter överenskommelse med arbetsgivaren. Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Vi ställer frågor vid intervju om tidigare eventuell brotts­lighet och brister i tidigare anställning. För slutkandidater ställs även dessa frågor till referenspersoner. Vi tar även in uppgifter om skulder registrerade hos Kronofogden, konkurs och närings­förbud. Framkomna uppgifter vägs in vid helhetsbedömningen av din lämplighet för den aktuella anställningen. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhets­prövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbets-uppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan. För att söka tjänsten vänligen klicka på, eller kopiera, länken nedan för att komma vidare till ansökningsformuläret. Referensnummer 2026/182. https://kronofogden.varbi.com/se/what:job/jobID:954650/ Lär känna oss bättre genom att följa oss på LinkedIn och besöka vår hemsida. Välkommen med din ansökan senast 2026-09-22! Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan.

Att hjälpa människor till en bättre hälsa är ett av de viktigaste uppdragen man kan ha. På Södra Älvsborgs sjukhus (SÄS) är vi 3700 medarbetare med 120 olika yrken som tillsammans bidrar till det varje dag. Hos oss finns både trygghet, karriärmöjligheter, framåtanda och en stark gemenskap. Om vår lediga tjänst Administration medicin är en del av Verksamhetsområde Medicin. Verksamhetsområdet består av ungefär 500 medarbetare, varav 14 är chefer. Här bedrivs specialiserad och högspecialiserad vård inom ett flertal områden så som internmedicin, akutmedicin, hjärtsjukdomar, blodsjukdomar, lungsjukdomar, njursjukdomar, mag- och tarmsjukdomar, diabetes samt cancersjukdomar. I rollen som enhetschef har du ett övergripande verksamhets-, personal-, budget- och arbetsmiljöansvar. Det innebär bland annat att ta beslut och initiativ som ser till helheten för att nå resultat och uppsatta mål för verksamheten. Du ansvarar för att påverka, inspirera, involvera och skapa förutsättningar för medarbetarnas utveckling både individuellt och i team. Eftersom arbetet innebär tät samverkan med dina chefskollegor samt vårdgrannar värderas din samarbets- och kommunikationsförmåga högt. Inom ramen för omställningen av sjukvården förväntas du ta ett ansvar i att utveckla verksamheten mot nya arbetssätt. Som enhetschef rapporterar du direkt till verksamhetschefen och är en del av områdets ledningsgrupp. I ditt chefsuppdrag har du stöd av kollegor i verksamhetsområdesledning, utvecklingscontroller, HR-partner och ekonom. Om oss Administration medicin är en administrativenhet med cirka 35 medarbetare bestående av medicinska sekreterare, vårdadministrativa assistenter och administratörer. Enheten arbetar mot både sluten- och öppenvård med uppdrag såsom journaldokumentation, sjukdomsklassifikation, posthantering, handlägga ärenden i 1177, kvalitetsregister, tidsbokning, fakturahantering, schemahantering. Enhetens medarbetare är lokaliserade på administration medicin samt utlokaliserade på flertalet av verksamhetsområdets enheter. Din profil Du har chefserfarenhet och ett stort intresse för ledarskap, bidrar med utvecklingskraft och trivs med att vi befinner oss i en digital förändring. Det är naturligt för dig att lyssna in medarbetarnas och kollegornas perspektiv innan du tar beslut för verksamheten. Du är skicklig på att skapa delaktighet i arbetsgruppen och involverar medarbetare i förändringsarbete. Du är ödmjuk och kan skapa förtroende samtidigt som du driver arbetet framåt. Då enheten har ett brett och komplext uppdrag med administrativa processer och verksamhetsstöd till både sluten- och öppenvård behöver du ha god förmåga att se helheten och förstå hur olika delar samverkar. Medarbetarna är lokaliserade både inom administration medicin och på flera av verksamhetsområdets enheter, vilket ställer krav på att du kan leda, samordna och prioritera flera olika uppdrag och verksamhetsdelar parallellt på ett strukturerat och effektivt sätt. Som person har du förmåga att ta initiativ, se till helheten och på ett ansvarsfullt sätt arbeta utifrån uppsatta mål. Du har ett tydligt ledarskap med god social förmåga. Stor vikt läggs vid ledaregenskaper, samarbetsförmåga och personlig lämplighet. Övrigt Ansökningar hanteras löpande. Intervjuer med arbetsgivare och facklig referensgrupp är en del av rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen kan även komma att innehålla testning i form av kapacitets- och personlighetstest samt strukturerad intervju.  Om Västra Götalandsregionen Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland.  Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet.  Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter.  Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris.  Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/  Ansökan Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons. Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

Vi söker nu två interim enhetschefer till en större verksamhet inom bygg- och fastighetsdrift. Uppdraget innebär att leda och utveckla en enhet med ansvar för drift, underhåll och service i ett omfattande fastighetsbestånd. Som enhetschef får du ansvar för en enhet med yrkesgrupper såsom fastighetstekniker, snickare, elektriker och rörläggare. Du arbetar nära både medarbetare och övriga chefer för att säkerställa en effektiv, kvalitativ och hållbar verksamhet. Om rollen I rollen som enhetschef har du fullt ansvar för verksamhet, personal, arbetsmiljö och budget. Du leder och utvecklar verksamheten mot uppsatta mål samt skapar förutsättningar för engagemang, delaktighet och goda resultat. Dina huvudsakliga ansvarsområden omfattar: * Personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar * Operativ och strategisk ledning av verksamheten * Driva verksamheten inom givna ekonomiska ramar och mål * Säkerställa en god och hållbar arbetsmiljö * Kompetensförsörjning och kompetensutveckling * Kommunikation och samverkan inom organisationen * Leda utvecklings- och förändringsarbete * Aktivt deltagande i ledningsgruppsarbete VI SÖKER DIG SOM * Har relevant högskoleutbildning eller motsvarande ledarskapsutbildning * Har dokumenterad chefserfarenhet med personalansvar * Har god administrativ och digital kompetens * Har B-körkort Det är meriterande om du har erfarenhet från verksamheter inom bygg, drift, underhåll, fastighetsförvaltning eller liknande tekniska verksamheter. Erfarenhet från politiskt styrda organisationer och samverkan med fackliga organisationer ses också som positivt PERSONLIGA EGENSKAPER För att lyckas i rollen tror vi att du: * Är en trygg och prestigelös ledare * Har god kommunikativ förmåga och skapar förtroendefulla relationer * Är drivande, handlingskraftig och resultatorienterad * Har förmåga att skapa engagemang och samarbete * Trivs med att leda i förändring och utveckling BRA ATT VETA Omfattning: Heltid Start: Snarast möjligt Uppdragsperiod: Till och med mars 2027 med möjlighet till förlängning ANSÖKAN För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult/konsultchef Sofia Åhlin via email sofia.ahlin@jurek.se Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Just nu söker vi på Jurek en erfaren enhetschef inom äldreomsorg för ett interimsuppdrag hos vår kund. Uppdraget passar dig som har flerårig erfarenhet av ledarskap inom äldreomsorgen och vill bidra till att skapa en trygg, värdig och meningsfull vardag för verksamhetens boende. Är du en strukturerad och relationsskapande ledare med god samverkansförmåga? Välkommen med din ansökan! OM ROLLEN OCH EXEMPEL PÅ ARBETSUPPGIFTER I denna roll har du en central funktion i att skapa en trygg, värdig och meningsfull vardag för verksamhetens boende. Du leder och utvecklar verksamheten tillsammans med engagerade medarbetare och ansvarar för att säkerställa hög kvalitet i omsorgen, en god arbetsmiljö samt en verksamhet som präglas av respekt, delaktighet och professionalitet. Rollen innebär ett övergripande personal-, verksamhets- och budgetansvar där du arbetar nära medarbetare, boende och anhöriga för att skapa ett öppet, tillitsfullt och välfungerande samarbete. Som ledare stöttar du medarbetarna i det dagliga arbetet, driver utvecklings- och förbättringsarbete samt säkerställer att verksamheten bedrivs i enlighet med gällande lagstiftning, riktlinjer och kvalitetskrav. Du har även ett övergripande ansvar för att biståndsbeslut efterlevs och att insatser genomförs inom beslutade ramar på ett rättssäkert och likvärdigt sätt. Vidare ansvarar du för att säkerställa hög kvalitet i dokumentation, uppföljning och genomförande samt att arbetet bedrivs strukturerat och systematiskt. DIN BAKGRUND, ERFARENHET OCH KOMPETENS * Relevant akademisk utbildning inom socialt arbete, personalvetenskap, hälso- och sjukvård eller motsvarande. * Mer än fem års erfarenhet som chef inom äldreomsorg. * Erfarenhet av personal-, verksamhets- och budgetansvar. * Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. För att lyckas i uppdraget tror vi att du är en strukturerad och organiserad person som har lätt för att skapa och utveckla goda relationer. Du trivs med att samarbeta med olika intressenter samtidigt som du har förmåga att arbeta självständigt, ta egna initiativ och driva frågor framåt. Vidare är du trygg i ditt ledarskap och bidrar till engagemang, delaktighet och ett gott samarbetsklimat. BRA ATT VETA Du blir anställd som konsult hos Jurek för ett heltidsuppdrag hos vår kund. Uppdraget startar omgående eller enligt överenskommelse, pågår i fyra månader och kan komma att förlängas. Distansarbete kan förekomma i begränsad omfattning. ANSÖKAN För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Sofia Åhlin via email sofia.ahlin@jurek.se eller Kandidatansvarig Ellen Wadén via email ellen.waden@jurek.se Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vill du arbeta på en plats där utveckling står i centrum, för både barn och medarbetare? Hos oss får du växa i din yrkesroll samtidigt som du varje dag är med och skapar en trygg, lärorik och rolig vardag för barnen.  Arbetsuppgifter Vår förskola har plats för sex avdelningar, uppdelade på två våningar för att möta både yngre och äldre barns behov. Här finns ateljéer och miljöer som ständigt förändras utifrån barnens intressen, vilket skapar en dynamisk och inspirerande lärmiljö. På övre våningen finns ett gemensamt torg där barnen möts för måltider och aktiviteter. Vi öppnar regelbundet upp mellan avdelningarna, så att barnen får utforska nya miljöer och lära känna fler kamrater. Utomhus har vi flera gårdar med olika teman – från en naturgård i skogen till ytor för rörelse och lek. Här får barnen möjlighet att upptäcka och utvecklas i en trygg och stimulerande miljö. Vi tror på ett kollegialt lärande och har regelbundna träffar där pedagoger diskuterar barnens och verksamhetens utveckling. Dessutom lagar vår egen kock näringsrik mat som bidrar till en trivsam vardag för både barn och personal. Du leder det pedagogiska arbetet tillsammans med kollegor i ett engagerat arbetslag. Tillsammans planerar ni, genomför, dokumenterar och följer upp utbildningen utifrån förskolans läroplan. Vi tror på ett arbetssätt där samarbete, ansvar och tydlig kommunikation är en självklar del av vardagen.   Vi värdesätter goda relationer, både med barn, vårdnadshavare och kollegor och ser dig som en viktig förebild i barnens liv. Tillsammans bygger vi gemenskap för både stora och små!  Som arbetsgivare erbjuder vi dig goda möjligheter att utvecklas och växa i din yrkesroll. Du får tillgång till kompetensutveckling, till exempel vår uppskattade ledarskapsutbildning. Är du nyexaminerad får du en erfaren mentor som stöttar dig under din första tid hos oss.  Vill du veta mer om vår förskola? Läs gärna mer på vår webbplats: Kärralundsgatan 11 förskola - Hitta förskolor - Göteborgs Stad Kvalifikationer Vi söker dig som:  är legitimerad förskollärare har god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift har goda kunskaper i att använda digitala verktyg i arbetet   Du tar ansvar för både dina egna och arbetslagets uppgifter och bidrar till ett gott samarbete.  Du bygger förtroendefulla relationer med barn, vårdnadshavare och kollegor. Du är också lyhörd i ditt bemötande och visar respekt och omtanke för andra.  Du har förståelse för att barn har olika förutsättningar och tar till sig kunskap på olika sätt. Utifrån det skapar du en trygg och utvecklande miljö där varje barn får möjlighet att utvecklas i sin egen takt.  Låter det här som något för dig? Vill du vara med och ge Göteborgs barn möjligheter till en bra framtid – varje dag?   Då ser vi fram emot din ansökan.  Ta nästa steg med oss!   Övrigt Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället Göteborgs Stads kontaktcenter på 031-365 00 00. Förklara ditt ärende och be att bli kopplad till HR-specialist på enheten kompetens och arbetsmarknad. I övrigt tar vi endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. I den här rekryteringen efterfrågar vi inte personligt brev. I stället får du möjlighet att beskriva din kompetens inom relevanta områden genom att besvara våra urvalsfrågor. Enligt lag kan vi inför anställning be dig visa upp ett utdrag ur belastningsregistret. För vissa tjänster kan även ytterligare kontroller bli aktuella. Vi vet att du gör ett bättre jobb om du mår bra, både på jobbet och på fritiden. Här har vi samlat några av de förmåner vi erbjuder dig som jobbar hos oss: Förmåner Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: Lön och ersättningar Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till val av rekryteringskanaler. Vi undanber oss därför erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringstjänster. Om Oss På förskoleförvaltningen ger du barnen möjligheter till en bra framtid. Varje dag! Vi ansvarar för utbildning och omsorg för cirka 25 000 barn i närmare 350 kommunala förskolor. Förvaltningen har omkring 7 000 medarbetare fördelat på cirka 75 yrken. Tillsammans arbetar vi mot samma mål - att utveckla en rolig, trygg och lärorik förskola för alla barn i Göteborg. Läs gärna mer om vårt arbete på vår hemsida: Jobba i förskoleförvaltningen - Göteborgs Stad Välkommen till världens viktigaste jobb!

Beskrivning Socialförvaltningen Hisingen är indelad i avdelningarna Barn och unga myndighet, Barn och unga resurs, Barn och unga familjehemsvård, Vuxen, Försörjningsstöd, Stadsområde, välfärd och fritid samt stödfunktionerna HR, ekonomi och stab. Avdelningen Barn och unga resurs består av ca 120 medarbetare inom sex enheter - Förebyggande enheten 0-6, Förebyggande enheten, 6-18, Ung Hisingen, Resursenheten familj, Resursenheten barn och Högintensiva resursenheten. Arbetsuppgifter Vill du leda och utveckla arbetet för barn och unga på Hisingen? Vi söker nu en enhetschef till Ung Hisingen när vår nuvarande chef går vidare till nya utmaningar. Ung Hisingen är en engagerad och utvecklingsinriktad enhet med tre verksamhetsområden: ungdomsbehandling, fältarbete och sysselsättning genom kommunalt aktivitetsansvar (KAA) och Ung Extra, som handlar om att ordna extrajobb till gymnasieungdomar. Du leder enheten med stöd av två metodhandledare, en för fält och sysselsättning och en för ungdomsbehandling. Som enhetschef har du personal-, budget- och verksamhetsansvar. Du leder, samordnar, utvecklar och följer upp arbetet utifrån gällande lagstiftning, riktlinjer och verksamhetens mål. I uppdraget ingår också att utveckla medarbetarnas kompetens och bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Ditt ledarskap ska skapa engagemang, tydlig riktning och goda förutsättningar för medarbetarna att utföra sitt uppdrag. Du är närvarande i verksamheten och skapar trygghet och struktur i det dagliga arbetet, samtidigt som du driver långsiktig utveckling. Tillsammans med medarbetare och kollegor utvecklar du öppenvården och det förebyggande arbetet för barn och unga. Du stärker barnperspektivet och delaktigheten för barn, unga och deras familjer samt driver arbetet mot en evidensbaserad praktik. Du ansvarar för rättssäkerhet och kvalitet i verksamheten. Två aktuella utvecklingsområden är insatser utan behovsprövning (IUB) och systematisk individbaserad uppföljning (ISU). Enheten är en del av ett pågående utvecklingsarbete och en översyn av organisationen. Det innebär att enhetens uppdrag kan förändras och att du behöver leda verksamheten även när förutsättningarna förändras. Du ingår i avdelningsledningsgruppen tillsammans med avdelningschef, enhetschefskollegor, processledare, ekonomicontroller, HR-specialist och verksamhetsutvecklare. Där bidrar du till hela avdelningens utveckling och gemensamma arbete. Du deltar också i interna och externa samverkansgrupper, bland annat inom Trygg i, SSPF (skola, socialtjänst, polis och fritid) och KAA , samt i stadens enhetschefsnätverk för barn och unga. I ditt uppdrag ingår också ett arbetsmiljöansvar för medarbetarna på din enhet, som innebär att arbetsmiljöarbetet ska ske enligt gällande lagar och riktlinjer, samt att den fackliga samverkan sker enligt samverkansavtalet Verksamheten finns på flera adresser. Din arbetsplats är på Höstvädersgatan, där delar av enheten finns. Som stöd i chefsuppdraget har du stödfunktioner inom bland annat administration, ekonomi, HR och verksamhetsutveckling. Kvalifikationer Vi söker dig som har socionomexamen eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har erfarenhet av arbete inom öppenvård och förebyggande verksamhet för barn och unga. Du ska också ha erfarenhet av arbetsledning och utbildning inom ledarskap, chefserfarenhet är meriterande. Erfarenhet av myndighetsutövning riktad till barn och unga är meriterande. Du är en trygg och tydlig ledare som skapar engagemang och delaktighet. Du ger medarbetarna stöd och förutsättningar att ta ansvar, samtidigt som du tydliggör mål, prioriteringar och förväntningar. Du har god samarbetsförmåga och kommunicerar tydligt och lyhört. Du bygger förtroendefulla relationer och samverkar med kollegor inom öppenvård, förebyggande verksamhet och myndighetsutövning samt med externa samverkanspartners. Du arbetar strukturerat och analytiskt. Du kan omsätta mål till konkreta aktiviteter, följa upp resultat och använda dem för att utveckla verksamheten. Du har förmåga att hantera både dagliga frågor och långsiktiga utvecklingsbehov. Du tar initiativ och driver utvecklingsarbete tillsammans med andra. När förutsättningarna förändras skapar du tydlighet och hjälper medarbetarna att förstå och bidra till förändringen. Du vill tillsammans med kollegorna utveckla ändamålsenliga öppenvårdsinsatser utifrån barnens, ungdomarnas och familjernas behov. Övrigt Till din intervju behöver du ha med dig pass/nationellt id och eventuellt bevis på uppehållstillstånd om du har ett medborgarskap utanför EU/EES. Detta för att vi som arbetsgivare behöver säkerställa din identitet samt säkra att du har rätt att arbeta i Sverige. Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad   Om oss Socialförvaltningen Hisingen är en del av socialtjänsten i Göteborgs Stad. Vi är en av fyra socialförvaltningar. Vi arbetar målmedvetet för att skapa en bättre vardag för invånarna på Hisingen. Vi erbjuder stöd inom individ- och familjeomsorg, socialjour, hjälp vid missbruk och i integrationsfrågor. Vi arbetar även med fritidsverksamhet samt förebyggande arbete kring till exempel folkhälsoarbete, samhällsplanering, lokalt trygghetsarbete och integrationsfrågor. Vill du ha ett viktigt och meningsfullt arbete, välkommen till oss på Socialförvaltningen Hisingen!

Background Melt&Marble’s mission is to accelerate the transition towards more sustainable products. We harness precision fermentation to create the next generation of sustainable designer fats, tailored for applications ranging from delicious, climate-friendly foods to high-performance personal care products. Position summary We are looking for a hands-on Manufacturing Operations Specialist to support the commercialization and scale-up of Melt&Marble’s products. This role combines manufacturing coordination, quality and compliance management, logistics coordination, and project management. The successful candidate will work closely with our manufacturing partners, testing laboratories, customers, and internal teams to ensure that production lots move smoothly from manufacturing through quality control, documentation, and delivery. You will also liaise with manufacturing partners, testing laboratories, suppliers, logistics providers, customers, and internal teams to establish scalable systems as we grow from pilot production to commercial volumes. Our ideal candidate should have experience coordinating manufacturing, quality, supply chain, or operational activities within industries such as food, ingredients, biotechnology, fermentation, specialty chemicals, pharmaceuticals, or related fields. The role is ideal for someone who enjoys creating structure, building systems, managing multiple stakeholders, and ensuring that nothing falls through the cracks. The candidate should be comfortable working in the dynamic environment of a startup company, handling multiple projects simultaneously, and helping establish scalable systems. Occasionally, some activities may require working outside of standard office hours. The position may require occasional travel within Sweden and abroad. Main Responsibilities & Tasks Manufacturing coordination Coordinate external manufacturing partners and track production from fermentation, extraction, through testing, packaging, and delivery, ensuring that materials, packaging, and labelling are ready in time for production. Manage production-related supply dependencies: purchase/delivery timelines, lead times, backorders, and shipment readiness. Coordinate logistics across partners/facilities: shipments, dispatch, tracking, and delivery coordination to customers. Identify supply risks (material shortages, delayed packaging, logistics constraints, dependency bottlenecks) and proactively escalate with mitigation actions. Quality, Traceability & Compliance Ensure complete, organized quality and compliance documentation for each production lot. Coordinate quality control and external testing activities, including specifications, Certificates of Analysis (CoAs), batch records, traceability, batch release documentation, etc. Maintain traceability linking materials to batch records, test results, CoAs, etc. Coordinate and validate supplier documentation required for compliance (e.g., incoming quality documentation, supplier qualification support). Support continuous improvement of quality documentation workflows to reduce errors, delays, and nonconformities. Operational Systems & Cross-Functional Coordination Identify and implement improvements to manufacturing, inventory, logistics, and product flow processes. Help establish scalable operational systems (documentation structure, release checklists, partner SOP alignment, inventory/document tracking support). Coordinate cross-functional projects by tracking timelines, deliverables, and follow-up actions across internal teams. Required qualifications BSc, MSc, or PhD in biotechnology, food science, chemistry, chemical engineering, supply chain, operations, or a related field. 3+ years of experience in manufacturing operations, quality, supply chain, logistics, technical operations, or a related role within food, ingredients, biotechnology, pharmaceuticals, specialty chemicals, personal care, or another regulated manufacturing industry. Solid understanding of quality systems, traceability, and compliance requirements in a manufacturing environment (e.g. GMP, HACCP, ISO-based quality systems, supplier qualification, batch documentation, or related frameworks). Hands-on experience maintaining or coordinating quality and compliance documentation such as batch records, specifications, CoAs, supplier documentation, testing records, and traceability systems. Experience coordinating activities involving multiple external partners, suppliers, laboratories, or manufacturers. Understanding of manufacturing processes in biotechnology, food ingredients, specialty chemicals, pharmaceuticals, or related industries. Strong organizational skills, attention to detail, and ability to manage multiple priorities and deadlines. Good written and oral communication skills in English. Proactive, flexible, and hands-on, with the ability to work independently and thrive in a startup environment. Bonus points Hands-on experience with contract manufacturing partners. Understanding of microbial fermentation, downstream processing, or other batch manufacturing processes. Experience with lipids. Experience coordinating international shipments, customs, or import/export activities. Experience implementing operational, inventory, ERP, quality management, or document management systems. Familiarity with customer-facing quality and compliance documentation requirements. We offer An innovative, interdisciplinary, & fun research environment where you can rapidly grow your skillset and advance in your career Opportunity to participate in and make meaningful contributions to innovative projects that address key global challenges Competitive remuneration, generous vacation package, & other benefits Location: Gothenburg, Sweden. How to Apply: Applications should be in English and contain: Cover letter- tell us why you’re a great fit for Melt&Marble and this particular position (300 words max!) CV outlining your experience, education, and key skills, including contact information of 2 current/former supervisors and 1 current/former colleague Deadline: September 30th. Note that we might evaluate applications as they are received, so please apply early! For any questions, please email hr@meltmarble.com

Maersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation, we are redefining the boundaries of possibility, continuously setting new standards for efficiency, sustainability, and excellence. At Maersk, we believe in the power of diversity, collaboration, and continuous learning and we work hard to ensure that the people in our organisation reflect and understand the customers we exist to serve. With over 100,000 employees across 130 countries, we work together to shape the future of global trade and logistics. Join us as we harness cutting-edge technologies and unlock opportunities on a global scale. Together, let's sail towards a brighter, more sustainable future with Maersk. Payroll specialist At Maersk, we have a vision larger than the ocean: to be a true integrator of container logistics connecting and simplifying our customers’ supply chain. We count on our people to make it happen. Besides focusing on creating value for our customers and the business, a key priority for us is to drive personal and professional development for our people to prepare for further career progression. We value the diversity of our talent and will always strive to recruit the best person for the job. We Offer Energizing and pioneering, this is an environment that keeps you motivated. You’ll be joining a genuinely diverse and talented team that is truly passionate about providing first class HR partnership to the business. And thanks to our global scale, you’ll be well-placed to explore Maersk opportunities around the world. The many other highlights include industry-leading talent develop initiatives and competitive benefits. You will be joining a Fortune 500 company and will get the opportunity to challenge yourself in a truly aspiring, international, and fast-paced environment with our team in Gothenburg and all over the world. In cooperation with colleagues and vendors your role will be to ensure a flawless payroll service to Swedish and Norwegian employees. This will give you a unique opportunity to interact with colleagues, across the globe and from all business areas within the Maersk group, all while having a continuous focus on your professional and personal development too. Key Responsibilities The purpose of the role is to support the regional payroll organization, working with a matrixed group of stakeholders and vendors to ensure great employee experience and regulatory compliance from a payroll delivery perspective. Key responsibilities: Manage pre-payroll, on-cycle payroll, off-cycle payroll processes Extract the T&A data and provide the same to payroll provider Validate payroll results & provide approvals for final pay credits based on control reports Annual payroll reconciliation and new Payroll Year preparation Ensure timely Social Insurance Tax Payment and Reporting Manage advance payments Adjust basic time configuration of systems after initial implementation, as approved/required Track vendor deliverables on payroll SLAs vide defined payroll metrics Be risk aware and help identify, report, mitigate and track risks in the payroll delivery process Support the Payroll team lead in providing necessary data and clarifications to questions raised by audit – internal and external Manage the timely submission of RICC controls Participate in Time and Attendance initiatives including system upgrades, communication of changes to People Partners, testing and documenting all changes for historical and record retention policies, project support as needed Interfaces with People Partner to support employee/ manager queries Identify improvement opportunities in regional processes and raises them to global process managers Who we are looking for You are data, systems and process savvy in the Payroll, HR, Time & Attendance domain and are excited about putting your deep expertise at work in the transition into new technology and processes at Maersk. You want to propel your career further by gaining unique project experience in an international environment and would like to play a key role in building the future payroll delivery landscape and solutions. As we progress with the transformation you are comfortable with your role changing shape and scope. You will be responsible for high quality delivery of Payroll Services and continuously driving improvements to ensure great employee experience process optimization and compliance. • 3-5 years of hands-on experience in managing Payroll, Time & Attendance and HR processes, within a complex international organization • Knowledge of compliance and legal regulations for payroll & benefits • Broader HR Operations experience as well as exposure to an outsourced payroll model would be a benefit • Ability to effectively engage and mobilize diverse local HR stakeholders • A proactive, ‘let’s get it done’ attitude geared towards continuous improvement • Flexibility and adaptability to operate in a fast-paced, developing project environment, taking ownership and setting directions with minimal guidance • Resilience: the change process, is anything but straightforward; accepting uncertainty and bouncing back from setbacks while keeping your enthusiasm is a tall order, but we need it • Collaborative working style, fostering cooperation and teamwork to find solutions • Fluency in Swedish and English is essential • If you have worked with ‘transportavtalet’, is an advantage too • Highly analytical approach with a strong eye for detail • Structured working style and focus on delivering results as per agreed timescales and scope Selection is ongoing, so we look forward to your application!

Om tjänsten Vill du kombinera teknisk felsökning med verksamhetsnära IT i en logistikintensiv miljö? Vi söker nu en engagerad IT Support Specialist som vill utvecklas inom Microsoft 365, affärsapplikationer och logistikrelaterade system. Om rollen I rollen kommer du att vara en viktig del av IT-teamet med ansvar för att säkerställa stabil drift och effektiv användarsupport för vår verksamhet. Du arbetar nära användare inom lager, transport och logistik samt bidrar till förbättringar och utveckling av våra applikationer och digitala arbetsflöden. Utöver traditionell IT-support får du möjligheten att fördjupa dig i verksamhetskritiska applikationer inom logistik och supply chain. För rätt person finns stora möjligheter att växa in i specialist- eller applikationsroller över tid. Arbetsuppgifter * Felsökning och support inom Microsoft 365-miljön * Hantering av incidenter, service requests och användarstöd * Installation, konfigurering och underhåll av klienter och kringutrustning * Administration av användarkonton, behörigheter och säkerhetsgrupper * Samarbete med verksamheten för att identifiera och lösa tekniska problem * Delta i implementation och vidareutveckling av logistikrelaterade applikationer * Dokumentation av lösningar, rutiner och kunskapsartiklar * Bidra till förbättringsinitiativ inom IT och verksamhetsstöd Vi söker dig som har * Minst 3 års erfarenhet av teknisk felsökning och IT-support * God erfarenhet av Microsoft 365, inklusive exempelvis Outlook, Teams, SharePoint och Entra ID * Erfarenhet av användarsupport i Windows-miljö * Förmåga att analysera problem strukturerat och hitta hållbara lösningar * God kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift Det är meriterande om du har * Erfarenhet från logistik-, lager- eller transportverksamhet * Erfarenhet av affärs- eller logistiksystem (WMS, TMS, ERP eller liknande) * Kunskap inom klienthantering, Intune eller endpoint management * Erfarenhet av Power Platform eller andra Microsoft-baserade utvecklingsverktyg * Intresse för processutveckling och digitalisering Vem är du? Du är serviceinriktad och trivs med att ge support till användare. Med tålamod och ett professionellt bemötande skapar du förtroende och bidrar till en positiv användarupplevelse. Du har ett genuint teknikintresse men också förståelse för hur IT skapar värde i verksamheten. Du gillar att lära dig nya system och ser möjligheten att utvecklas inom logistikapplikationer som ett naturligt nästa steg i din karriär. Vi erbjuder * En varierad roll i en verksamhetskritisk miljö * Möjlighet att utvecklas inom logistik- och affärsapplikationer * Kompetensutveckling och utbildning inom Microsofts plattformar * Nära samarbete mellan IT och verksamhet * En arbetsplats där initiativtagande och utveckling uppmuntras Låter det intressant? Välkommen med din ansökan och bli en del av ett team där teknik, logistik och verksamhetsutveckling möts. Rekryteringsprocess och ansökan Under rekryteringsprocessen genomförs bakgrundskontroll gällande brottmål för samtliga sökande och utökad ekonomisk kontroll för högre tjänstemän. Mer information ges under processens gång. Vi tar inte emot ansökningar via mejl eller telefon. Din ansökan ska lämnas via vårt rekryteringssystem. Urval och intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan. Sista ansökningsdag är den 30 augusti 2026. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Tilda Josefsson HR Business Partner på tilda.josefsson@bb.se. Vi ser fram emot din ansökan. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Om Boxflow Boxflow är ett av Sveriges snabbast växande logistikbolag och erbjuder tjänster inom tredjepartslogistik, sitelösningar, konsulttjänster samt bemanning av personal inom logistik och industri. Boxflow har verksamhet i Halmstad, Göteborg, Stockholm, Västerås, Ulricehamn, Helsingborg, Malmö, Kristianstad och Perstorp. Inom de närmsta åren beräknas Boxflow omsätta 1 miljard kronor och ha fler än 1100 anställda. Genom nära och långsiktiga samarbeten skapar Boxflow förutsättningar för hållbara och kostnadseffektiva logistiklösningar. Boxflows vision är att bli Norra Europas ledande logistikföretag.

The University of Gothenburg offers a research environment where internationally recognised excellence meets an open and collaborative culture. Here, early-career researchers are given the conditions to grow, build networks, and contribute to research with global relevance. This position is part of the University of Gothenburg’s recruitment initiative Gothenburg Global Scholars. Learn more about the initiative and the University here: Gothenburg Global Scholars. The Faculty of Education is one of the Nordic region’s leading research environments in the fields of teaching, learning, leadership, and health. Through our research, we contribute to a more equitable and sustainable society. By recruiting four new assistant professors, one of whom specialises in subject-matter education, we are strengthening our work on the national initiative Excellence in school, which the University of Gothenburg and Karlstad University have been commissioned to develop. The initiative integrates three research areas—subject-matter education, knowledge assessment and conditions for learning, and school leadership—with the aim of promoting the development of knowledge among all pupils. As an assistant professor, you will be part of the new Centre for Teaching and Learning in Schools, to which a total of eight new assistant professors are being recruited, four of whom will be employed at University of Gothenburg. This position in subject-matter education will be based at the Department of Pedagogical, Curricular, and Professional Studies. Subject area​ Subject-matter education Subject area description​ Subject-matter education concerns teaching and learning with a focus on specific content, often related to school subjects, academic disciplines, or professional practice. Subject-matter education research investigates the conditions for, and the relationship between, teaching and learning in one of the following subject areas: social studies, Swedish, mathematics, or science and technology. Duties​ A position as assistant professor in subject-matter education in one of the specialisations listed above is intended to enable the successful candidate to develop their teaching and research expertise for further academic career progression. The position therefore comprises 50% research and 50% teaching. The research will be conducted in collaboration with senior researchers at the Centre for Teaching and Learning in Schools and will form part of the research programme to be carried out within the strategic research area Excellence in School. At the Department of Pedagogical, Curricular, and Professional Studies, we conduct research, provide education, and engage in collaboration concerning teaching and learning through subject-matter education, practice-oriented research, and critical research. Our research is organised into three research environments: Didactical Classroom Studies; Critical Education Research; and Phenomenography, Variation Theory, and Learning Study. As an assistant professor, you will be affiliated with one of our research environments and one of our divisions for subject-matter education. Read more about the department, and our divisions and research environments here: Department of Pedagogical, Curricular and Professional Studies, University of Gothenburg The department’s teaching mostly takes place within the primary teacher education programme and the secondary teacher education programme, but also includes teaching on other programmes and courses and in continuing professional development. Teaching duties may also include school-based components of teacher education, core courses in educational studies, supervision of students at different levels (first-, second-, and third-cycle), and assessment of degree projects. Course coordination and administration are also included in the duties. Teaching at the department is conducted primarily on campus and in Swedish, although some teaching in English also takes place. Good oral and written proficiency in English and in Swedish or another Scandinavian language is therefore required. Staff are also expected to be present on campus to a significant extent, thereby contributing to a stimulating academic environment. Eligibility​ Eligibility for appointment as Assistant Professor is governed by the Higher Education Ordinance and the Appointments Procedure for Teachers at the University of Gothenburg. Qualification requirements for employment as an Assistant Professor are fulfilled by someone who has been awarded a doctorate in subject-matter education or another relevant field of doctoral studies, or has the corresponding research competence. Primary consideration should be given to someone who has been awarded a doctorate or achieved the equivalent competence within seven years of the deadline for application for employment as an Assistant Professor. However, someone who has been awarded a doctorate or achieved the equivalent expertise at an earlier date may also be considered if there are special grounds. Special grounds are sick leave, parental leave or other similar circumstances. The reason, dates, and extent of the absence must be clearly specified in the application and supported by documentation/certificates The ability to teach in English and in one or more Scandinavian languages is a requirement. Assessment criteria​ The assessment criteria for appointment as Assistant Professor are governed by the Higher Education Ordinance and the Appointments Procedure for Teachers at the University of Gothenburg. We are seeking candidates who have demonstrated the ability to independently initiate, develop, and conduct high-quality research within the subject area of the position. International experience from doctoral and/or postdoctoral environments is considered an advantage. Only applicants who meet the eligibility requirements will be assessed. In assessing applicants’ qualifications, most and equal weight will be given to research and teaching experience. Teaching expertise will be assessed as thoroughly as research expertise. The application should therefore place as much emphasis on documenting teaching qualifications as on documenting research qualifications. The assessment will also consider management and administrative expertise, collaboration with wider society, and personal suitability. For the assessment criterion research expertise, the following aspects will be considered: • The quality and originality of research within the subject area of the position in relation to the international research community • Research publication output • Ability to secure external research funding • Ability to develop, lead, and conduct research, both independently and in collaboration with others • Ability to supervise and examine at doctoral level • Being well-established in the research community, through, for example, academic and other expert assignments and participation in networks For the assessment criterion pedagogical expertise, the following aspects will be considered: • Qualifications in teaching and learning in higher education (training and courses) • Breadth and depth of teaching experience within the subject area of the position • Teaching expertise • A teaching qualification or experience of working as an educator • Experience of activities specific to teacher education, such as school-based placement • Experience of supervising degree projects • Progression and development as a teacher • Educational development work, authorship of course literature, and development of teaching materials • Pedagogical leadership and contributions to collegial knowledge development • A rationale for one’s own teaching practice informed by teaching and learning in higher education, and the grounding of that practice in research and established experience-based knowledge. If the applicant does not, at the time of application, have qualifications in teaching and learning in higher education that meet the University of Gothenburg’s requirements (courses PIL101, PIL102 and PIL103), these qualifications must either be validated or the specified courses completed within one year of the start of employment (see Assessment and recognition of qualifications in teaching and learning in higher education | The PIL Unit) For the assessment criterion leadership and administrative expertise, the following aspects will be considered: • Experience of leadership roles or roles in decision-making and preparatory bodies, in relation to education, research, or other aspects of higher education • Formal and informal leadership in knowledge-building environments • Experience of positions of trust within academic activities, nationally or internationally, undertaken independently or on behalf of a higher education institution, relating to research, education, and collaboration •  Experience of conducting inquiries and preparing reports on specific issues For the assessment criterion collaboration with wider society, the following aspects, among others, will be considered: • Communication about education, research, and development work in various forms • Contributions to public education and the public communication of research • Initiation and implementation of collaborative projects with external partners • Relevant experience of, and insight into, the activities of key external partners • Substantial contributions to commissioned education and commissioned research For the assessment criterion personal suitability, consideration will be given to sound judgement in professional matters, the ability to perform the duties associated with the position, and the ability to collaborate with others and contribute to the development of the department’s activities. In the appointment of a member of teaching staff, the applicant who, following an overall assessment of expertise and potential for development, is considered to have the best ability to perform the duties associated with the position shall be selected. It is important that the successful applicant is able to contribute to both research and teaching and has the personal qualities (and suitability) required to collaborate internally and externally in order to contribute to the academic development of the department and the subject area. An overall assessment of applicants’ qualifications will be made, taking into account that an assistant professorship is a career-development position intended for relatively recently qualified doctoral researchers and teachers. The purely quantitative extent of an applicant’s achievements will therefore not be decisive. In assessing expertise, consideration will instead be given to the length of time over which the applicant’s overall achievements have been accumulated, as well as to the quality, originality, and impact of their publications. The position will be offered to the applicant who, following an overall assessment of expertise and potential for development, is considered suitable and to have the best ability to perform the duties associated with the position, collaborate with other members of staff, engage with external partners, and contribute to the positive development of the department’s activities. Extensive experience of academic environments outside Sweden is considered a strong advantage. ​ Employment​ Type of employment: Fixed-term employment for five years Extent: Full-time (100%) Location:Department of Pedagogical, Curricular, and Professional Studies, Gothenburg Starting date:​ By agreement An appointment as Assistant Professor is a fixed-term career-development position. The purpose of the position is to provide the successful candidate with the opportunity to develop their independence as a researcher and to strengthen their scientific and pedagogical qualifications in order to meet the requirements for eligibility for appointment as Senior Lecturer. The appointment may be extended, but for no more than a total of two years, if additional time is required to fulfil the purpose of the appointment due to sick leave, parental leave, or other special circumstances. Promotion to Senior Lecturer​ An assistant professor is entitled to apply, no later than six months before the end of the fixed-term appointment, to be assessed for promotion to a permanent position as senior lecturer in the same subject area as the assistant professorship, provided that they meet the eligibility requirements for such a position and are also deemed suitable following assessment using the established criteria for promotion to senior lecturer. The following additional requirements for promotion apply in such an assessment: Research expertise for promotion to senior lecturer must be demonstrated in particular through the applicant’s own research. Particular weight will be given to the demonstrated quality and originality of the research, research productivity during the period of employment, and progression in the applicant’s position within the scholarly community during the period of employment. Taking into account qualifications and achievements prior to the start of the appointment, applicants are expected to have an overall research record corresponding to the requirements for appointment as an unpaid docent at the Faculty of Education. Completion of 15 higher education credits in qualifying courses in teaching and learning in higher education (or equivalent) is required for promotion, together with documented development of pedagogical expertise in both breadth and depth. This should include the ability to support student learning across a broader range of areas, in a greater variety of roles, with different groups of students, and at levels of education involving progressively greater demands. Collaboration with wider society is expected. Moving to Gothenburg ​ Gothenburg is the second largest city in Sweden, beautifully situated on the west coast. The city is well known for its friendly atmosphere and high quality of life. Choosing a career in a new country is a major step. Gothenburg offers a welcoming environment and strong support for international talent relocating to the region. Internationally recruited staff are offered a contracted relocation package and tax advisory services (Global Mobility support). Move to Gothenburg - a guide for international talents Welcome Services - support for international staff relocating to Gothenburg Other information​ The position of Assistant Professor is a career-development appointment and constitutes a step in an academic career path designed to enable researchers to develop their independence and establish their own research profile, with the right to be assessed for promotion to a permanent position as Senior Lecturer. At the University of Gothenburg, Senior Lecturers are also eligible to be assessed for promotion to a permanent position as Full Professor. To support a healthy work–life balance, we offer academic freedom, flexible working arrangements, and generous annual leave. Employees are also entitled to a range of benefits, including a wellness allowance, supplementary parental benefits, and an occupational pension scheme. For more information about employment benefits at the University of Gothenburg, please visit: Employment benefits | University of Gothenburg If you do not have formal training in academic teaching, you will be given the opportunity to undertake such training as part of your employment. Participation in these courses is mandatory. If you do not have proficiency in Swedish at a minimum of level B2 according to the Common European Framework of Reference for Languages (CEFR), you will be offered language courses as part of your employment. Participation in these courses is mandatory. Selection process​ Eligibility screening of applicants will take place after the application deadline. The application documents of eligible candidates will subsequently be submitted to external reviewers for assessment. As part of the selection process, in addition to expert assessment and interviews, trial lectures and reference checks may also be conducted. Interviews are planned for the 4, 7 and 8 December.  Contact information​ If you have any questions regarding the position, please contact the Head of Department, Annika Lilja, annika.lilja@ped.gu.se, +46 31 786 24 33. If you have any questions about the recruitment process, please contact the HR Officer, Mikaela Hansson, mikaela.hansson@gu.se, +46 31 786 56 08. Unions​ Information about union representatives at the University of Gothenburg is available here. Applications​ You apply for the position through the University of Gothenburg’s recruitment portal by clicking the “Apply” button. Applicants are responsible for ensuring that their application is complete in accordance with the advertisement and that it is submitted no later than the application deadline. Please submit your application in English, as it will be reviewed by external reviewers whose working language is English. Please indicate which specialisation in subject-matter education you are applying for: social studies, Swedish, mathematics, or science and technology.  The application should contain information and supporting documentation relevant to assessment in relation to the criteria specified under Assessment criteria. The following documents should be included with your application: • A cover letter explaining your reasons for applying for the position • A CV/résumé including a list of publications • A description of your research profile, previous research activities, and research planned within the scope of the position • A list of no more than 10 research publications to be considered in the assessment of the application. These publications must be included with the application. For any co-authored works submitted for consideration, the applicant’s contribution must be specified. • An account of your pedagogical qualifications and experience, including a list of no more than 3 pedagogical texts authored by you, to be considered in the assessment. These texts must be included with the application. • An account of qualifications and experience relating to leadership and administrative expertise and collaboration, including a list of no more than 3 reports or other texts authored by you in the areas of collaboration, leadership, or inquiries and report work to be considered in the assessment of the application. These reports/texts must be included with the application. • Degree certificates, transcripts, other certificates, etc. A maximum of 10 research publications may be included with the application, together with a maximum of three teaching resources/pedagogical texts and a maximum of 3 reports/texts relevant to the assessment of collaboration, leadership, and administrative expertise. In addition to the information explicitly requested under the headings above, the application is expected to include, for example, a clear quantitative summary of previous teaching within the subject area, showing how teaching hours have been distributed over time and across different courses, as well as qualitative documentation (such as descriptions of development work and course materials) that illustrates and provides evidence of the applicant’s pedagogical expertise. The list of publications must be structured so that peer-reviewed journal articles, peer-reviewed book chapters, and peer-reviewed books are presented under separate headings. Degree certificates, transcripts, and other certificates must be submitted together as a single PDF file. Publications or other written works that cannot be submitted digitally with the application must be sent in duplicate to: Mikaela Hansson, Department of Pedagogical, Curricular, and Professional Studies, University of Gothenburg,  Box 300, 405 30 Gothenburg, Sweden. Please mark the envelope with the reference number for the position: PAR 2026/672. Application deadline:​ 30 October 2026   The University works actively to achieve a working environment with equal conditions, and values the qualities that diversity brings to its operations. Salaries are set individually at the University. In accordance with the National Archives of Sweden’s regulations, the University must archive application documents for two years after the appointment is filled. If you request that your documents are returned, they will be returned to you once the two years have passed. Otherwise, they will be destroyed. In connection to this recruitment, we have already decided which recruitment channels we should use. We therefore decline further contact with vendors, recruitment and staffing companies.

The University of Gothenburg offers a research environment where internationally recognised excellence meets an open and collaborative culture. Here, early-career researchers are given the conditions to grow, build networks, and contribute to research with global relevance. This position is part of the University of Gothenburg’s recruitment initiative Gothenburg Global Scholars. Learn more about the initiative and the University here: Gothenburg Global Scholars. The Faculty of Education is one of the Nordic region’s leading research environments in the fields of teaching, learning, leadership, and health. Through our research, we contribute to a more equitable and sustainable society. By recruiting four new assistant professors, one of whom specialises in educational work, we are strengthening our work on the national initiative Excellence in school, which the University of Gothenburg and Karlstad University have been commissioned to develop. The initiative integrates three research areas; subject-matter education, knowledge assessment and conditions for learning, and school leadership—with the aim of promoting the development of knowledge among all pupils. As an assistant professor, you will be part of the new Centre for Teaching and Learning in Schools, to which a total of eight new assistant professors are being recruited, four of whom will be employed at University of Gothenburg. This position in educational work will be based at the Department of Education and Special Education. Subject area​ Educational work Subject area description​ Educational work is a subject that examines various perspectives and aspects of work within educational institutions in society. Research in educational work addresses issues relevant to educational stakeholders, professional groups and organizations. This includes the conditions under which teachers and students engage in teaching and learning, both in practice and in relation to policy and educational reforms. Duties​ A position as assistant professor in educational work aims to develop the employee’s pedagogical and academic competence for further career development; therefore, the role is evenly divided between research 50 % and teaching 50 %. The research will be conducted in collaboration with senior researchers at the Centre for Teaching and Learning in Schools and forms part of the research programme to be conducted within the strategic research area ‘Excellence in Schools’. The Assistant Senior Lecturer is expected to be active in one or more of the department’s research environments and to contribute to the department’s academic development. The research role involves independently conducting and developing research in the field of pedagogical practice, publishing academic articles and actively seeking external research funding in line with the department’s strategic research programme, e.g. EU funding. The majority of the department’s teaching responsibilities are within the teacher training programmes, but teaching also takes place within standalone programmes and courses, as well as in commissioned education. The teaching remit may include teaching, supervision and assessment at undergraduate and advanced levels and, where relevant, at postgraduate level. Course coordination, course development, pedagogical development work and collaboration may also be included.  Teaching at the department is mainly conducted on campus and in Swedish, although some teaching in English does take place. Proficiency in spoken and written English and Swedish, or another Scandinavian language, is therefore required. Staff are also expected to be regularly present on campus and to contribute actively to a stimulating academic environment. Eligibility​ Eligibility for appointment as Assistant Professor is governed by the Higher Education Ordinance and the Appointments Procedure for Teachers at the University of Gothenburg. Qualification requirements for employment as an Assistant Professor are fulfilled by someone who has been awarded a doctorate in subject or has the corresponding research competence.​ Primary consideration should be given to someone who has been awarded a doctorate or achieved the equivalent competence within seven years of the deadline for application for employment as an Assistant Professor. However, someone who has been awarded a doctorate or achieved the equivalent expertise at an earlier date may also be considered if there are special grounds. Special grounds are sick leave, parental leave or other similar circumstances. The reason, dates, and extent of the absence must be clearly specified in the application and supported by documentation/certificates. The ability to teach in English and in one or more Scandinavian languages is a requirement. Assessment criteria​ The assessment criteria for appointment as Assistant Professor are governed by the Higher Education Ordinance and the Appointments Procedure for Teachers at the University of Gothenburg. We are seeking candidates who have demonstrated the ability to independently initiate, develop, and conduct high-quality research within the subject area of the position. International experience from doctoral and/or postdoctoral environments is considered an advantage. Only applicants who meet the eligibility requirements will be assessed. In assessing applicants’ qualifications, most and equal weight will be given to research and teaching experience. Teaching expertise will be assessed as thoroughly as research expertise. The application should therefore place as much emphasis on documenting teaching qualifications as on documenting research qualifications. The assessment will also consider management and administrative expertise, collaboration with wider society, and personal suitability. For the assessment criterion research expertise, the following aspects will be considered: • The quality and originality of research within the subject area of the position in relation to the international research community • Research publication output • Ability to secure external research funding • Ability to develop, lead, and conduct research, both independently and in collaboration with others • Ability to supervise and examine at doctoral level • Being well-established in the research community, through, for example, academic and other expert assignments and participation in networkst For the assessment criterion pedagogical expertise, the following aspects will be considered: • Qualifications in teaching and learning in higher education (training and courses) • Breadth and depth of teaching experience within the subject area of the position • Teaching expertise • A teaching qualification or experience of working as an educator • Experience of activities specific to teacher education, such as school-based placement • Experience of supervising degree projects • Progression and development as a teacher • Educational development work, authorship of course literature, and development of teaching materials • Pedagogical leadership and contributions to collegial knowledge development • A rationale for one’s own teaching practice informed by teaching and learning in higher education, and the grounding of that practice in research and established experience-based knowledge. If the applicant does not, at the time of application, have qualifications in teaching and learning in higher education that meet the University of Gothenburg’s requirements (courses PIL101, PIL102 and PIL103), these qualifications must either be validated or the specified courses completed within one year of the start of employment (see Assessment and recognition of qualifications in teaching and learning in higher education | The PIL Unit) For the assessment criterion leadership and administrative expertise, the following aspects will be considered: • Experience of leadership roles or roles in decision-making and preparatory bodies, in relation to education, research, or other aspects of higher education • Formal and informal leadership in knowledge-building environments • Experience of positions of trust within academic activities, nationally or internationally, undertaken independently or on behalf of a higher education institution, relating to research, education, and collaboration •  Experience of conducting inquiries and preparing reports on specific issues For the assessment criterion collaboration with wider society, the following aspects, among others, will be considered: • Communication about education, research, and development work in various forms • Contributions to public education and the public communication of research • Initiation and implementation of collaborative projects with external partners • Relevant experience of, and insight into, the activities of key external partners • Substantial contributions to commissioned education and commissioned research For the assessment criterion personal suitability, consideration will be given to sound judgement in professional matters, the ability to perform the duties associated with the position, and the ability to collaborate with others and contribute to the development of the department’s activities. In the appointment of a member of teaching staff, the applicant who, following an overall assessment of expertise and potential for development, is considered to have the best ability to perform the duties associated with the position shall be selected. It is important that the successful applicant is able to contribute to both research and teaching and has the personal qualities [and suitability] required to collaborate internally and externally in order to contribute to the academic development of the department and the subject area. An overall assessment of applicants’ qualifications will be made, taking into account that an assistant professorship is a career-development position intended for relatively recently qualified doctoral researchers and teachers. The purely quantitative extent of an applicant’s achievements will therefore not be decisive. In assessing expertise, consideration will instead be given to the length of time over which the applicant’s overall achievements have been accumulated, as well as to the quality, originality, and impact of their publications. The position will be offered to the applicant who, following an overall assessment of expertise and potential for development, is considered suitable and to have the best ability to perform the duties associated with the position, collaborate with other members of staff, engage with external partners, and contribute to the positive development of the department’s activities. Extensive experience of academic environments outside Sweden is considered a strong advantage. ​ Employment​ Type of employment: Fixed-term employment for five years Extent: Full-time (100%) Location:Department of Education and Special Education, Gothenburg Starting date:​ By agreement An appointment as Assistant Professor is a fixed-term career-development position. The purpose of the position is to provide the successful candidate with the opportunity to develop their independence as a researcher and to strengthen their scientific and pedagogical qualifications in order to meet the requirements for eligibility for appointment as Senior Lecturer. The appointment may be extended, but for no more than a total of two years, if additional time is required to fulfil the purpose of the appointment due to sick leave, parental leave, or other special circumstances. Promotion to Senior Lecturer​ An assistant professor is entitled to apply, no later than six months before the end of the fixed-term appointment, to be assessed for promotion to a permanent position as senior lecturer in the same subject area as the assistant professorship, provided that they meet the eligibility requirements for such a position and are also deemed suitable following assessment using the established criteria for promotion to senior lecturer. The following additional requirements for promotion apply in such an assessment: Research expertise for promotion to senior lecturer must be demonstrated in particular through the applicant’s own research. Particular weight will be given to the demonstrated quality and originality of the research, research productivity during the period of employment, and progression in the applicant’s position within the scholarly community during the period of employment. Taking into account qualifications and achievements prior to the start of the appointment, applicants are expected to have an overall research record corresponding to the requirements for appointment as an unpaid docent at the Faculty of Education. Completion of 15 higher education credits in qualifying courses in teaching and learning in higher education (or equivalent) is required for promotion, together with documented development of pedagogical expertise in both breadth and depth. This should include the ability to support student learning across a broader range of areas, in a greater variety of roles, with different groups of students, and at levels of education involving progressively greater demands. Collaboration with wider society is expected. Moving to Gothenburg ​ Gothenburg is the second largest city in Sweden, beautifully situated on the west coast. The city is well known for its friendly atmosphere and high quality of life. Choosing a career in a new country is a major step. Gothenburg offers a welcoming environment and strong support for international talent relocating to the region. Internationally recruited staff are offered a contracted relocation package and tax advisory services (Global Mobility support). Move to Gothenburg - a guide for international talents Welcome Services - support for international staff relocating to Gothenburg Other information​ The position of Assistant Professor is a career-development appointment and constitutes a step in an academic career path designed to enable researchers to develop their independence and establish their own research profile, with the right to be assessed for promotion to a permanent position as Senior Lecturer. At the University of Gothenburg, Senior Lecturers are also eligible to be assessed for promotion to a permanent position as Full Professor. To support a healthy work–life balance, we offer academic freedom, flexible working arrangements, and generous annual leave. Employees are also entitled to a range of benefits, including a wellness allowance, supplementary parental benefits, and an occupational pension scheme. For more information about employment benefits at the University of Gothenburg, please visit: Employment benefits | University of Gothenburg If you do not have formal training in academic teaching, you will be given the opportunity to undertake such training as part of your employment. Participation in these courses is mandatory. If you do not have proficiency in Swedish at a minimum of level B2 according to the Common European Framework of Reference for Languages (CEFR), you will be offered language courses as part of your employment. Participation in these courses is mandatory. Selection process​ Eligibility screening of applicants will take place after the application deadline. The application documents of eligible candidates will subsequently be submitted to external reviewers for assessment. As part of the selection process, in addition to expert assessment and interviews, trial lectures and reference checks may also be conducted. Interviews are planned for the 4, 7 and 8 December.  Contact information​ If you have any questions regarding the position, please contact the Head of Department, Alli Klapp, alli.klapp@ped.gu.se, tel. 031-786 2770 If you have any questions about the recruitment process, please contact the HR Officer, Ivana Nikolic, ivana.nikolic@gu.se, tel. 031-786 93 24. Unions​ Information about union representatives at the University of Gothenburg is available here. Applications​ You apply for the position through the University of Gothenburg’s recruitment portal by clicking the “Apply” button. Applicants are responsible for ensuring that their application is complete in accordance with the advertisement and that it is submitted no later than the application deadline. Please submit your application in English, as it will be reviewed by external reviewers whose working language is English. Please indicate which specialisation in subject-matter education you are applying for: social studies, Swedish, mathematics, or science and technology.  The application should contain information and supporting documentation relevant to assessment in relation to the criteria specified under Assessment criteria. The following documents should be included with your application: • A cover letter explaining your reasons for applying for the position • A CV/résumé including a list of publications • A description of your research profile, previous research activities, and research planned within the scope of the position • A list of no more than 10 research publications to be considered in the assessment of the application. These publications must be included with the application. For any co-authored works submitted for consideration, the applicant’s contribution must be specified. • An account of your pedagogical qualifications and experience, including a list of no more than 3 pedagogical texts authored by you, to be considered in the assessment. These texts must be included with the application. • An account of qualifications and experience relating to leadership and administrative expertise and collaboration, including a list of no more than 3 reports or other texts authored by you in the areas of collaboration, leadership, or inquiries and report work to be considered in the assessment of the application. These reports/texts must be included with the application. • Degree certificates, transcripts, other certificates, etc. A maximum of 10 research publications may be included with the application, together with a maximum of three teaching resources/pedagogical texts and a maximum of 3 reports/texts relevant to the assessment of collaboration, leadership, and administrative expertise. In addition to the information explicitly requested under the headings above, the application is expected to include, for example, a clear quantitative summary of previous teaching within the subject area, showing how teaching hours have been distributed over time and across different courses, as well as qualitative documentation (such as descriptions of development work and course materials) that illustrates and provides evidence of the applicant’s pedagogical expertise. The list of publications must be structured so that peer-reviewed journal articles, peer-reviewed book chapters, and peer-reviewed books are presented under separate headings. Degree certificates, transcripts, and other certificates must be submitted together as a single PDF file. Publications or other written works that cannot be submitted digitally with the application must be sent in duplicate to: University of Gothenburg Department of Education and Special Education Att: Ivana Nikolic BOX 300, 405 30 Gothenburg, Sweden. Please mark the envelope with the reference number for the position: PAR 2026/669.​ Application deadline:​ 30 October 2026 The University works actively to achieve a working environment with equal conditions, and values the qualities that diversity brings to its operations. Salaries are set individually at the University. In accordance with the National Archives of Sweden’s regulations, the University must archive application documents for two years after the appointment is filled. If you request that your documents are returned, they will be returned to you once the two years have passed. Otherwise, they will be destroyed. In connection to this recruitment, we have already decided which recruitment channels we should use. We therefore decline further contact with vendors, recruitment and staffing companies.

The University of Gothenburg offers a research environment where internationally recognised excellence meets an open and collaborative culture. Here, early-career researchers are given the conditions to grow, build networks, and contribute to research with global relevance. This position is part of the University of Gothenburg’s recruitment initiative Gothenburg Global Scholars. Learn more about the initiative and the University here: Gothenburg Global Scholars. The Faculty of Education is one of the Nordic region’s leading research environments in the fields of teaching, learning, leadership, and health. Through our research, we contribute to a more equitable and sustainable society. By recruiting four new assistant professors, one of whom specialises in Health Promotion, we are strengthening our work on the national initiative Excellence in school, which the University of Gothenburg and Karlstad University have been commissioned to develop. The initiative integrates three research areas—subject-matter education, knowledge assessment and conditions for learning, and school leadership—with the aim of promoting the development of knowledge among all pupils. As an assistant professor, you will be part of the new Centre for Teaching and Learning in Schools, to which a total of eight new assistant professors are being recruited, four of whom will be employed at University of Gothenburg. This position in Health Promotion will be based at the Department of Food and Nutrition, and Sport Science.   Subject area​ Health Promotion  ​ Subject area description​ Health promotion is concerned with understanding how health and well-being can be promoted. Research in this field addresses a broad range of issues related to health promotion practice. It is interdisciplinary and encompasses a variety of theoretical approaches as well as both qualitative and quantitative methods. An important aim is to generate knowledge and expertise to support the development, implementation, and evaluation of health-promoting interventions. The research focuses primarily on food and physical activity. The health promotion research environment at the department also shares a strong commitment to exploring how participation and empowerment can be promoted and strengthened.  ​ Duties​ You will also be part of the interdisciplinary research environment in health promotion at the Department of Food and Nutrition, and Sport Science. The work addresses societal challenges related to pupils´ dietary habits, physical activity, learning, and well-being, and aims to develop, test, and evaluate didactic models and educational programmes that can promote healthy and sustainable lifestyles. The Department of Food and Nutrition, and Sport Science develops knowledge for a thriving world through food, nutrition, and sport. Our mission is to conduct world-class education and research in food and nutrition science and sport science. Research at the Department is characterised by a strong connection to education, interdisciplinary collaboration, and close engagement with wider society. The main focus of the Department’s research is to develop and disseminate scientific knowledge and professional expertise that can contribute to the effective promotion of sustainable habits relating to sport, physical activity, food, and meals. The Assistant Professor is expected to contribute to research and the development of teaching in close collaboration with schools and teachers, with a particular focus on integrating subjects such as Home and Consumer Studies, Physical Education and Health, and other school subjects. The aim is to develop, test, and evaluate teaching models that promote students’ learning, well-being, and sustainable lifestyles. The position offers excellent opportunities for interdisciplinary collaboration within the educational science research environments at the University of Gothenburg. As an Assistant Professor, you are expected to: • develop an independent research profile in health-promoting and interdisciplinary teaching in schools, with a focus on students’ dietary habits, physical activity, learning, and well-being; • apply for external research funding to support research projects and doctoral students; • publish scientific work in collaboration with senior researchers in food and nutrition science and/or sport science; • contribute to the academic environment of the Department and the research field; • plan, deliver, and evaluate teaching within relevant parts of the Department’s educational programmes. In addition to teaching within the Faculty’s teacher education programmes, you will teach in one or more of the Department’s bachelor’s programmes. Teaching in other programmes, courses, or continuing professional development activities may also be included. Teaching duties may also involve supervising students at different levels (first-cycle, second-cycle, and doctoral level) and examining degree projects. Course leadership and administrative duties are also included in the position. Teaching within the department is conducted primarily on campus and predominantly in Swedish, although teaching in English also occurs. Applicants are therefore expected to possess excellent oral and written communication skills in English and Swedish, or another Scandinavian language. Staff members are also expected to maintain a substantial on-campus presence in order to contribute to a vibrant and stimulating academic environment.   Eligibility​ Eligibility for appointment as Assistant Professor is governed by the Higher Education Ordinance and the Appointments Procedure for Teachers at the University of Gothenburg. Qualification requirements for employment as an Assistant Professor are fulfilled by someone who holds a doctoral degree in Food and Nutrition, Sport Science or has the corresponding research competence. Primary consideration should be given to someone who has been awarded a doctorate or achieved the equivalent competence within seven years of the deadline for application for employment as an Assistant Professor. However, someone who has been awarded a doctorate or achieved the equivalent expertise at an earlier date may also be considered if there are special grounds. Special grounds are sick leave, parental leave or other similar circumstances. The reason, dates, and extent of the absence must be clearly specified in the application and supported by documentation/certificates The ability to teach in English and in one or more Scandinavian languages is a requirement.   Assessment criteria​ The assessment criteria for appointment as Assistant Professor are governed by the Higher Education Ordinance and the Appointments Procedure for Teachers at the University of Gothenburg.  We are seeking applicants with a demonstrated ability to independently initiate, develop, and conduct high-quality research within the subject area of the position. International experience from doctoral and/or postdoctoral environments is considered an advantage. Only applicants who meet the eligibility requirements will be assessed. In assessing applicants’ qualifications, most and equal weight will be given to research and teaching experience. Teaching expertise will be assessed as thoroughly as research expertise. The application should therefore place as much emphasis on documenting teaching qualifications as on documenting research qualifications. The assessment will also consider management and administrative expertise, collaboration with wider society, and personal suitability.  For the assessment criterion research expertise, the following aspects will be considered: • The quality and originality of research within the subject area of the position in relation to the international research community • Research publication output • Ability to secure external research funding • Ability to develop, lead, and conduct research, both independently and in collaboration with others • Ability to supervise and examine at doctoral level • Being well-established in the research community, through, for example, academic and other expert assignments and participation in networks For the assessment criterion pedagogical expertise, the following aspects will be considered: • Qualifications in teaching and learning in higher education (training and courses) • Breadth and depth of teaching experience within the subject area of the position • Teaching expertise • Experience of supervising degree projects • Progression and development as a teacher • Educational development work, authorship of course literature, and development of teaching materials • Pedagogical leadership and contributions to collegial knowledge development • A rationale for one’s own teaching practice informed by teaching and learning in higher education, and the grounding of that practice in research and established experience-based knowledge. If the applicant does not, at the time of application, have qualifications in teaching and learning in higher education that meet the University of Gothenburg’s requirements (courses PIL101, PIL102 and PIL103), these qualifications must either be validated or the specified courses completed within one year of the start of employment (see Assessment and recognition of qualifications in teaching and learning in higher education | The PIL Unit) For the assessment criterion leadership and administrative expertise, the following aspects will be considered: • Experience of leadership roles or roles in decision-making and preparatory bodies, in relation to education, research, or other aspects of higher education • Formal and informal leadership in knowledge-building environments • Experience of positions of trust within academic activities, nationally or internationally, undertaken independently or on behalf of a higher education institution, relating to research, education, and collaboration •  Experience of conducting inquiries and preparing reports on specific issues For the assessment criterion collaboration with wider society, the following aspects, among others, will be considered: • Communication about education, research, and development work in various forms • Contributions to public education and the public communication of research • Initiation and implementation of collaborative projects with external partners • Relevant experience of, and insight into, the activities of key external partners • Substantial contributions to commissioned education and commissioned research For the assessment criterion personal suitability, consideration will be given to sound judgement in professional matters, the ability to perform the duties associated with the position, and the ability to collaborate with others and contribute to the development of the department’s activities. In the appointment of a member of teaching staff, the applicant who, following an overall assessment of expertise and potential for development, is considered to have the best ability to perform the duties associated with the position shall be selected. It is important that the successful applicant is able to contribute to both research and teaching and has the personal qualities and suitability required to collaborate internally and externally in order to contribute to the academic development of the department and the subject area. An overall assessment of applicants’ qualifications will be made, taking into account that an assistant professorship is a career-development position intended for relatively recently qualified doctoral researchers and teachers. The purely quantitative extent of an applicant’s achievements will therefore not be decisive. In assessing expertise, consideration will instead be given to the length of time over which the applicant’s overall achievements have been accumulated, as well as to the quality, originality, and impact of their publications. The position will be offered to the applicant who, following an overall assessment of expertise and potential for development, is considered suitable and to have the best ability to perform the duties associated with the position, collaborate with other members of staff, engage with external partners, and contribute to the positive development of the department’s activities. Extensive experience of academic environments outside Sweden is considered a strong advantage.    Employment​ Type of employment: Fixed-term employment for five years Extent: Full-time (100%) Location: Department of Food and Nutrition, and Sport Science Starting date:​ By agreement An appointment as Assistant Professor is a fixed-term career-development position. The purpose of the position is to provide the successful candidate with the opportunity to develop their independence as a researcher and to strengthen their scientific and pedagogical qualifications in order to meet the requirements for eligibility for appointment as Senior Lecturer. The appointment may be extended, but for no more than a total of two years, if additional time is required to fulfil the purpose of the appointment due to sick leave, parental leave, or other special circumstances.   Promotion to Senior Lecturer (Universitetslektor)​ An assistant professor is entitled to apply, no later than six months before the end of the fixed-term appointment, to be assessed for promotion to a permanent position as senior lecturer in the same subject area as the assistant professorship, provided that they meet the eligibility requirements for such a position and are also deemed suitable following assessment using the established criteria for promotion to senior lecturer. The following additional requirements for promotion apply in such an assessment: Research expertise for promotion to senior lecturer must be demonstrated in particular through the applicant’s own research. Particular weight will be given to the demonstrated quality and originality of the research, research productivity during the period of employment, and progression in the applicant’s position within the scholarly community during the period of employment. Taking into account qualifications and achievements prior to the start of the appointment, applicants are expected to have an overall research record corresponding to the requirements for appointment as an unpaid docent at the Faculty of Education. Completion of 15 higher education credits in qualifying courses in teaching and learning in higher education (or equivalent) is required for promotion, together with documented development of pedagogical expertise in both breadth and depth. This should include the ability to support student learning across a broader range of areas, in a greater variety of roles, with different groups of students, and at levels of education involving progressively greater demands. Collaboration with wider society is expected.    Moving to Gothenburg​ Gothenburg is the second largest city in Sweden, beautifully situated on the west coast. The city is well known for its friendly atmosphere and high quality of life. Choosing a career in a new country is a major step. Gothenburg offers a welcoming environment and strong support for international talent relocating to the region. Internationally recruited staff are offered a contracted relocation package and tax advisory services (Global Mobility support). Move to Gothenburg - a guide for international talents Welcome Services - support for international staff relocating to Gothenburg  ​ Other information​ The position of Assistant Professor is a career-development appointment and constitutes a step in an academic career path designed to enable researchers to develop their independence and establish their own research profile, with the right to be assessed for promotion to a permanent position as Senior Lecturer. At the University of Gothenburg, Senior Lecturers are also eligible to be assessed for promotion to a permanent position as Full Professor. To support a healthy work–life balance, we offer academic freedom, flexible working arrangements, and generous annual leave. Employees are also entitled to a range of benefits, including a wellness allowance, supplementary parental benefits, and an occupational pension scheme. For more information about employment benefits at the University of Gothenburg, please visit: Employment benefits | University of Gothenburg If you do not have formal training in academic teaching, you will be given the opportunity to undertake such training as part of your employment. Participation in these courses is mandatory. If you do not have proficiency in Swedish at a minimum of level B2 according to the Common European Framework of Reference for Languages (CEFR), you will be offered language courses as part of your employment. Participation in these courses is mandatory.  ​ Selection process​ Applicants’ eligibility will be assessed after the application deadline. The documents of applicants who meet the eligibility requirements will then be sent to external experts for assessment. In addition to external expert assessment and interviews, the selection process may include trial lectures and reference checks. Interviews are planned for the 4, 7 and 8 December 2026.   Contact information​ If you have any questions regarding the position, please contact Professor Frode Slinde​ Head of Department Tel: +46 (0)31 786 4220 Email: frode.slinde@gu.se If you have any questions about the recruitment process, please contact Anneli Svensson​ HR Officer Tel: +46 (0)31 786 2466 Email: anneli.svensson@gu.se .    Unions​ Information about union representatives at the University of Gothenburg is available here.   Applications​ You apply for the position through the University of Gothenburg’s recruitment portal by clicking the “Apply” button. Applicants are responsible for ensuring that their application is complete in accordance with the advertisement and that it is submitted no later than the application deadline. Please submit your application in English, as it will be reviewed by external reviewers whose working language is English.  The application should contain information and supporting documentation relevant to assessment in relation to the criteria specified under Assessment criteria. The following documents should be included with your application: • A cover letter explaining your reasons for applying for the position • A CV/résumé including a list of publications • A description of your research profile, previous research activities, and research planned within the scope of the position • A list of no more than 10 research publications to be considered in the assessment of the application. These publications must be included with the application. For any co-authored works submitted for consideration, the applicant’s contribution must be specified. • An account of your pedagogical qualifications and experience, including a list of no more than 3 pedagogical texts authored by you, to be considered in the assessment. These texts must be included with the application. • An account of qualifications and experience relating to leadership and administrative expertise and collaboration, including a list of no more than 3 reports or other texts authored by you in the areas of collaboration, leadership, or inquiries and report work to be considered in the assessment of the application. These reports/texts must be included with the application. • Degree certificates, transcripts, other certificates, etc. A maximum of 10 research publications may be included with the application, together with a maximum of three teaching resources/pedagogical texts and a maximum of 3 reports/texts relevant to the assessment of collaboration, leadership, and administrative expertise. In addition to the information explicitly requested under the headings above, the application is expected to include, for example, a clear quantitative summary of previous teaching within the subject area, showing how teaching hours have been distributed over time and across different courses, as well as qualitative documentation (such as descriptions of development work and course materials) that illustrates and provides evidence of the applicant’s pedagogical expertise. The list of publications must be structured so that peer-reviewed journal articles, peer-reviewed book chapters, and peer-reviewed books are presented under separate headings. Degree certificates, transcripts, and other certificates must be submitted together as a single PDF file. Publications or other documents that cannot be submitted electronically must be sent in duplicate to: University of Gothenburg​ Department of Food and Nutrition, and Sport Science Attn: Anneli Svensson Box 300 SE-405 30 Gothenburg Sweden Please ensure that the reference number PAR 2026/526​ is clearly stated on the package.   Application deadline:​ 30 October 2026 The University works actively to achieve a working environment with equal conditions, and values the qualities that diversity brings to its operations. Salaries are set individually at the University. In accordance with the National Archives of Sweden’s regulations, the University must archive application documents for two years after the appointment is filled. If you request that your documents are returned, they will be returned to you once the two years have passed. Otherwise, they will be destroyed. In connection to this recruitment, we have already decided which recruitment channels we should use. We therefore decline further contact with vendors, recruitment and staffing companies.

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring. SiS ungdomshem Nereby har verksamhet i Harestad och i Bergsjön. Vi bedriver differentierad och högkvalitativ skol-, vård- och behandlingsarbete. Verksamheten inbegriper en mängd professioner, såsom lärare, behandlingspedagog, psykolog, sjuksköterska med flera. SiS ungdomshem Nereby tar emot såväl skolpliktiga som icke skolpliktiga pojkar och flickor med psykosocial problematik samt kriminalitet och missbruk. Arbetsbeskrivning Som HR-generalist stöttar du institutionens chefer och bidrar till att skapa förutsättningar för att de fullt ut ska kunna göra det de är allra bäst på, att vara närvarande chefer. I rollen arbetar du operativt, självständigt och brett med hela HR-området, vilket innefattar; rekrytering, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering, kompetensutveckling, arbetsrätt såsom villkor och avtal och fackliga förhandlingar. Du kommer att samarbeta med olika yrkesgrupper på institutionen, inom myndigheten men även med aktörer utanför myndigheten som t ex företagshälsovården. Du har erfarenhet och kunskap av arbete i olika personalsystem. Hos oss arbetar vi i Primula och Reachmee, för att nämna några system. Kvalifikationer För att klara arbetet på bästa sätt ser vi följande krav: Akademisk examen inom Personal/HR eller motsvarande erfarenhet. Några års erfarenhet av brett operativt HR-arbete. Goda kunskaper och aktuell erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning. Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering. Erfarenhet av arbete med chefsstöd i alla förekommande HR-frågor. Goda kunskaper i arbetsmiljölagstiftning, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering samt erfarenhet av att arbeta med dessa processer. Meriterande: Kunskaper i statlig arbetsrätt Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper och för att lyckas i rollen så söker vi dig som är van att arbeta konsultativt och är trygg in din arbetsroll. Du tycker om att arbeta både självständigt såväl som tillsammans med kollegor. Genom ditt arbetssätt skapar du förtroende hos de du möter utifrån din profession. Du har ett stort intresse av att hantera hela bredden av HR-frågor och har förmågan att planera, strukturera och prioritera bland arbetsuppgifter. Det är också viktigt att du har en god pedagogisk förmåga och kommunicerar på ett tydligt sätt utifrån målgrupp. På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/medarbetarskap-och-ledarskap/. Anställning: Tjänsten är en visstidsanställning på åtta månader, med tillträde enligt överenskommelse. Arbetstiden är förlagd till dagtid, måndag till fredag. Urval och intervjuer sker löpande. Ansökan: Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 27:e september 2026. Kontakt: Sofia Boman, IC 010-453 32 01 HR: Elin Samuelsson, 010-453 31 04 Saco-S: Henrik Isgren, 010–453 40 23 Seko: Sasa Mitic, 010–453 33 80 ST/OFR, Stefan Eriksson, 072-553 61 31 SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande. För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning. Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.

Vill du ha en nyckelroll nära verksamheten där du kombinerar operativt HR-arbete med att utveckla arbetssätt, processer och ledarskap? Till Scan Sverige söker vi nu en HR Generalist som trivs med bredden i HR – och som vill göra skillnad för både chefer och medarbetare. Det här kommer du att göra I rollen som HR Generalist arbetar du brett och är ett nära stöd till chefer i vardagen. Du har en varierad roll där du arbetar både operativt och utvecklande inom flera av HR-områdets processer och frågeställningar. Du stöttar verksamheten i rekrytering, bemanning och rehabilitering samt arbetar med ledar- och medarbetarutveckling, arbetsmiljöfrågor och arbetsrättsliga ärenden. Du är en viktig part i det systematiska arbetsmiljöarbetet och bidrar aktivt i samverkan genom bland annat skyddskommittéarbete och dialog med fackliga parter. Rollen innefattar även arbete med lönerevision och stöd till chefer i olika personalrelaterade frågor. Vidare arbetar du med kompetensutveckling och forum som HR-ledarträffar, och du stöttar ledare i exempelvis måldialoger, ledardialoger och uppföljning av medarbetarundersökningar. Du hanterar även arbetsrättsliga frågor, kollektivavtal och fackliga förhandlingar i nära samarbete med verksamheten. I rollen ingår också HR-administration såsom uppföljning av KPI:er, fakturahantering, systemstöd och arbete med digitalisering av HR-arkiv. Du deltar även i centrala HR-projekt. Tjänsten är ett visstidsanställning på ett år, med eventuell möjlighet till en tillsvidare tjänst. Du blir en del av HR-teamet i Sverige bestående av 13 personer och har din placering i Skara. Du rapporterar till HR Manager. Du har Eftergymnasial utbildning inom HR/personal eller motsvarande erfarenhet som bedöms likvärdig. Erfarenhet av att arbeta brett med operativt HR-arbete och chefsstöd i en organisation med kollektivanställda. God kunskap/erfarenhet av arbetsrätt, kollektivavtal och samverkan – inklusive fackliga förhandlingar. Erfarenhet av arbetsmiljö- och rehabarbete Förmåga att kommunicera obehindrat på svenska. Du är Relationsskapande och trygg i att bygga förtroende med chefer, fackliga parter och kollegor. Samarbetsinriktad och trivs i team där kunskap delas och där ni tillsammans får saker att hända. Strukturerad med god förmåga att organisera och prioritera i en vardag med flera parallella frågor. Pålitlig och noggrann – du levererar på åtaganden och hanterar HR-frågor med integritet. Flexibel och lösningsorienterad när förutsättningar förändras och verksamheten behöver stöd här och nu. Vad vi erbjuder Som en del av Scan Sverige, som numera är en del av Lantmännenkoncernen, får du möjligheten att arbeta i en organisation som kombinerar tradition och innovation. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du kan göra verklig skillnad och bidra till utvecklingen av en ökad och mer hållbar svensk köttproduktion. Låter det intressant? Vi hoppas det! Du ansöker till tjänsten online, gärna så snart som möjligt men senast den 4/10. I din ansökan har du möjlighet att addera ditt CV eller LinkedIn-profil. För en mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess tar vi inte emot personligt brev utan ber dig istället att besvara urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. I rekryteringsprocessen ingår både psykometriska tester och kompetensbaserade intervjuer, med syfte att främja en rättvis utvärdering för alla kandidater. Inom Lantmännenkoncernen är det viktigt att alla har lika möjligheter till anställning och utveckling. Som slutkandidat kommer det att genomföras en bakgrundskontroll via extern leverantör. Har du frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Acting Talent Acquisition Manager, Johanna Leijon på johanna.leijon@lantmannen.com Vi ser fram emot din ansökan! Scan Sverige är landets ledande kött- och charkuteriföretag och ägs av Lantmännen. Tillsammans med våra 1 800 medarbetare och 6 000 samarbetsgårdar utgör vi en samlad kraft för framtidens köttproduktion. Genom vårt hantverk och omsorg om hela värdekedjan levererar vi dagligen lokalproducerad och välsmakande mat till hela landet – samtidigt som vi skapar möjligheter för ett livskraftigt och självförsörjande Sverige. Med våra välkända varumärken Scan, Pärsons och Bullens och den gemensamma kraften hos våra medarbetare och leverantörer leder vi omställningen till en ökad och mer hållbar svensk köttproduktion. Mer om Scan Sverige