coaching

Om Samhall I Sverige saknar 250 000 personer med en funktionsnedsättning ett arbete att gå till. Det är därför Samhall finns – för att skapa meningsfulla jobb för dem som står utanför arbetsmarknaden. Vår vision är "En arbetsmarknad där alla ses som en tillgång" och vi tror att du som läser detta känner lika starkt för de orden som vi. För oss står inkludering och utveckling i fokus för allt vi gör. Oavsett var du jobbar i vår organisation är vårt syfte högst närvarande och tillgänglighet och tron på att alla människor har kompetens är en kompass och en drivkraft. Vi är 25 000 anställda, varav cirka 1500 chefer och specialister, med verksamhet över hela landet. Tillsammans arbetar vi för en mer inkluderande arbetsmarknad som gagnar individer, organisationer och samhället i stort. Välkommen till Samhall! Om tjänsten Som gruppchef för LFU (lönebidrag för utveckling i anställning) på Samhall ansvarar du för medarbetare med visstidsanställning där målet är en anställning hos en annan arbetsgivare. Utvecklingen sker genom utbildning och i arbete ute hos våra kunder, eller på andra praktikplatser, och i arbetsuppgifterna ingår bland annat att matcha medarbetare mot verksamhetens uppdrag och affärer. Stort fokus kommer att ligga på att coacha våra medarbetare till anställning hos annan arbetsgivare och genom att knyta kontakter med företag och arbetsgivare kommer du att driva övergångsarbetet lokalt. Du skapar en god samordning och samverkan mellan Arbetsförmedlingen och Samhall för att lyckas med ditt uppdrag. Du har fullt personalansvar för din personal och har utifrån detta lönesamtal, mål- och utvecklingssamtal och rehabiliteringsansvar. Tjänsten förutsätter att du har ett gott självledarskap med en hög vilja att driva och utveckla. Du arbetar dagligen för att utveckla arbetsförmågan hos din personal, minska sjukfrånvaro samt verkar för en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö. I arbetet ingår också kompetensplanering, inventering av utbildningsbehov och att hålla utbildningar. Kvalifikationer Ledarskapserfarenhet med personalansvar Dokumenterad erfarenhet av rehabiliteringsarbete & personalutveckling Kunskap om olika typer av funktionsnedsättningar Lägst gymnasial utbildning God svenska i tal och skrift B-körkort Som person trivs du med att möta människor och har stor förmåga att leda samt tror på människors förmåga till utveckling. Du ser möjligheter för att kunna matcha rätt medarbetare till rätt utveckling och du har hög kommunikativ förmåga. Du är driven, strukturerad och van att arbeta självständigt utifrån ett mål- och resultatinriktat arbetssätt. Du är en lagspelare som samspelar med andra med fokus på distriktets utveckling. Då många av våra kunder kräver säkerhetsprövning behöver du bli godkänd vid en säkerhetsprövning för att vara aktuell för anställning. Ansökan och praktisk information Vill du bli en av oss? Varmt välkommen med din ansökan! På Samhall arbetar människor med många olika bakgrunder och erfarenheter. Det tror vi gör oss till en mer kreativ, utvecklande och inkluderande arbetsplats. Därför söker vi alltid personer som kan bidra med nya perspektiv och erfarenheter. Om du har frågor eller vill veta mer om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta oss enligt nedan. Anställningsform: Tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning Tillträde: Enl överenskommelse Geografisk placering: Du utgår från vårt kontor i Göteborg men arbetar aktivt ute i verksamheten i hela distriktet. Sista ansökningsdag: 2026-08-25 Rekryterande chef: Enrico Stolz nås för frågor på enrico.stolz@samhall.se Fackliga kontaktpersoner: Linda Hinderyd, Ledarna 072-2044967 Asim Zilic, Saco 070-3594515 Susanne Petterson, Unionen 070-2826191

I Trelleborg jobbar vi tillsammans för en växande framgångskommun där det är gott att leva. ​ Våra 61 byar och 21 stadsdelar är kreativa mötesplatser som bubblar av liv. Här vill vi saker, berättar om dem och kommer precis som vi är. Det gör att vi välkomnar andra på samma generösa och nyfikna sätt. Välkommen att ta plats på resan!  Arbetsmarknadsförvaltningen arbetar för att främja kommunens tillväxt genom att skapa förutsättningar för invånarna att ha ett livslångt lärande och vara självförsörjande. Detta gör vi med ett fokus på kompetensförsörjning och genom samordnad operativ service till företag där vi arbetar med att möta komplexa samhällsutmaningar med innovativa arbetssätt. Förvaltningen består av tre avdelningar: Arbetsmarknad, Kvalitet och​ samordning samt Campus Trelleborg, och har cirka 100 engagerade medarbetare.  Eftersom allt Trelleborgs kommun gör grundar sig i vår värdegrund öppenhet, respekt och ansvar, så är det viktigt och avgörande, att dessa värden är lika självklara för dig som de är för oss i vårt arbete. Arbetsplatsen Vill du jobba med arbetsmarknadsfrågor och kompetensförsörjning? Har du energi, erfarenhet och mod att skapa nya metoder för att lyckas med uppdraget? Hos oss får du möjlighet att arbeta i en verksamhet som gör skillnad på riktigt, för medborgaren, näringslivet och kommunen. Utvecklingsarbetet är en naturlig del av vardagen och du bidrar med din kompetens för att vi ska nå våra mål. Vi lever vår värdegrund,  öppenhet, respekt, ansvar och det är viktigt att du i ord och handling står bakom den och vårt kompetensförsörjnings perspektiv. Arbetsuppgifter Som arbetsmarknadssekreterare kommer du att arbeta för att tillsammans med individen komma fram till en aktiv arbetsmarknadsplanering som riktar sig mot arbete och/eller utbildning och självförsörjning. Du kommer att med hjälp av individuella planeringar se till att den sökande sätter upp mål för en egen försörjning. Du vägleder och samordnar insatser som systematiskt ska följas upp för att individen ska nå målen. Du kommer också att hålla i och vara delaktig i aktiviteter för grupper. Dina dagliga arbetsuppgifter sker i nära samverkan med andra aktörer, både med Arbetsförmedlingen, andra myndigheter och med näringslivet. Då mycket av arbetet sker just i samverkan krävs det att du är bra på samarbete och tror på fördelar med det. Kvalifikationer Vi söker dig med samhälls- och/eller beteendevetenskaplig högskoleutbildning och stort intresse för arbetsmarknads- och utbildningsfrågor. Du ska ha god erfarenhet av arbetsmarknadsarbete och/ eller ekonomisk bistånd  samt vara van vid att självständigt organisera ditt arbete. Du ska även ha stor erfarenhet av att vägleda och coacha arbetssökande i att uppnå självförsörjning. Arbetet förutsätter att du tror på att höga förväntningar leder till höga prestationer, att ställa krav är något positivt och att du i ord och handling tror på individens vilja och förmåga att göra egna val. Din förmåga att kommunicera är ditt viktigaste arbetsredskap och vi ser gärna att du har erfarenhet av både individuella samtal och att hålla i gruppverksamhet. Vissa delar av dina arbetsuppgifter kan komma att ske via digital kommunikation och därmed är digitala kunskaper meriterande. Det krävs också att du är målinriktad och van vid att kunna leverera resultat samt att arbeta i högt tempo. Då verksamheten är under ständig förändring förutsätter arbetet att du är flexibel, kreativ och har förmågan att fatta självständiga beslut. Arbetet förutsätter god kunskap om den regionala arbetsmarknaden. Vi använder oss utav verksamhetssystemet Lifecare och erfarenhet av detta system ses därför som meriterande.  Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper så som god samarbetsförmåga, engagemang och positiv inställning eftersom det gör stor skillnad både för teamet och för individen.  Övrigt Urval och intervjuer sker löpande.  Lönestatistik: https://www.trelleborg.se/naringsliv-arbete/jobba-hos-oss/lonestatistik/ Fackliga kontakter: www.trelleborg.se/facket Observera att vi tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med kvalificerings- och urvalsfrågor. Detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. Inför rekryteringsarbetet har Trelleborgs kommun noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.   Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Elgiganten är Sveriges ledande återförsäljare av hemelektronik, vitvaror och kök. Vi har i dag närmare 3 400 anställda och totalt 167 Phonehouse-butiker och varuhus över hela landet. Som anställd på Elgiganten är du en del av något mycket större och verksamheten utgörs av flera viktiga funktioner såsom varuhus, butiker, e-handel, nordiskt centrallager och kundtjänst.  Bli en del av oss och var med på vår framgång! Älskar du försäljning och att leda andra? Vi söker nu en säljande Butikschef med ledarförmåga och en stor vilja att ständigt utveckla sig själv och andra.  Att arbeta på Elgiganten är både roligt, utmanande och fartfyllt. Det är inte bara vårt gemensamma intresse för det vi säljer som binder oss samman. Här finner du människor – var och en med ett hjärta för elektronik och en äkta vilja att hjälpa andra hitta glädjen i den magiska världen av teknik. Din roll som ButikschefFör dig är medarbetarna och kunden viktigast. Samtidigt skapar du goda resultat för din butik, följer upp och förbättrar för att nå ännu högre. Du har ett övergripande ansvar för butikens medarbetare, kunder och resultat. Som säljande Butikschef leder du butiken genom att utveckla och coacha dina säljare att vägleda kunden till bästa köp. Du har ansvar för att rekrytera, introducera och vidareutveckla ditt team och säkerställa den dagliga driften genom att leda och planera verksamheten. Du kommer att arbeta i den dagliga driften tillsammans med dina medarbetare och vara en viktig förebild. I rollen som Butikschef ansvara du även för att butiken är uppdaterad och följer koncept, allt för att skapa den bästa kundupplevelsen.  Vem är du?Som Butikschef på Elgiganten är dina personliga egenskaper och motivation det viktigaste. Du älskar att utvecklas, utveckla andra och uppnå dina mål, och såklart har roligt när du gör det! Vi ser att duHar en mogen inställning till ledarskap Drivs av att leda ett team Är engagerad, ansvarstagande och har en vilja att göra ditt bästa Arbetar metodiskt, målinriktat och självständigt Rollen som Butikschef kräver minst 3 års erfarenhet av försäljning och förståelse i drift och ledning i en butikskedja. Du har erfarenhet av försäljning med goda resultat, är van att ta yrkesmässigt ansvar och är verksamhetsnära som person.  Vilka är vi? Vår kultur är viktig för oss och våra värderingar genomsyrar allt vi gör, vi söker nu en kollega som vill bli en del av vår gemenskap och precis som vi drivs av och delar våra värderingar: Win Together, Play Together, Grow Together and be Different Together. På Elgiganten tror vi att våra olikheter gör oss starkare och sammanhållningen är en styrka. Här jobbar drivna personer med stort intresse för både våra kunder och varandra. De som ser möjligheter, gillar snabba förändringar och drivs av att bidra till positiva resultat brukar trivas väl hos oss. Det är personer med energi som har en förmåga att naturligt ta egna initiativ och som vill utvecklas. Utveckling hos ossVårt mål är att bli branschens bästa arbetsgivare och vi tror att vi når dit bland annat genom vårt goda ledarskap. På Elgiganten skapar en god ledare engagemang, arbetsglädje och motiverade medarbetare. Utveckling och interna utbildningar är något som vi valt att investera i, här innefattas träning i produktkunskap, kundmöte och ledarskapsutbildningar. Elgiganten erbjuder:Avtalsenlig lön och pension Generöst bonusavtal Förmåner inom friskvård och personalköp Internt utbildningsprogram för medarbetare och ledare Goda karriärmöjligheter Övrig informationAnställningsform: Tillsvidare  med inledanande provanställningOmfattning: 100%. arbetstiderna innefattar även kvällar och helgerTillträde: Enligt överenskommelseSista ansökningsdag: 2026-08-31   På Elgiganten strävar vi efter mångfald och välkomnar därför alla sökande, oavsett kön, ålder eller etnisk bakgrund. Observera att vi använder tester och bakgrundskontroll som en del i rekryteringsprocessen. Vi ser fram emot din ansökan! Registerna ditt CV och sök tjänsten genom att klicka på länken.

Brinner du för träning, människor och att skapa träningsglädje? Då kanske du är den vi söker!  Stenungsbaden Yacht club söker nu fler engagerade instruktörer som vill bli en del av vårt team. Vi letare efter dig som älskar att inspirera andra och skapa träningsupplevelser med hög kvalitet och härlig energi.  Vi söker dig som gärna är utbildad personlig tränare, gruppträningsinstruktör, eller har motsvarande erfarenhet/utbildning. Du känner dig bekväm med att leda gruppträning och bemöta människor.Hos oss är din personlighet minst lika viktig som din erfarenhet. Vi söker dig som:Är positiv, engagerad och sprider energi.Har ett genuint servicetänk och får människor att känna sig välkomna.Tycker om att inspirera och motivera andra.Tar ansvar och trivs med att arbeta både självständigt och tillsammans med kollegor.Arbetspassen är förlagda till dagtid, kvällar och helger, och schemaläggs baserat på verksamhetens behov och din tillgänglighet. Hos oss får du möjligheten att utvecklas tillsammans med ett engagerat team och bli en del av gemenskapen på Stenungsbaden. Här arbetar vi tillsammans för att skapa upplevelser i toppklass – både i träningssalen och genom det personliga bemötandet.Låter det som något för dig?Skicka gärna en kort presentation av dig själv tillsammans med ditt CV och berätta vilken typ av träning du brinner för.Vi rekryterar löpande, så vänta inte med din ansökan!Vi ser fram emot att höra från dig!Om oss: Stenungsbaden är en magisk plats. Havsnära, bara ett stenkast från kajen och det salta Bohuslänska vattnet ligger vår pärla som omfattar 214 rum, Bluewater Sports & Health Club, konferens och eventlokaler för upp till 1500 personer samt vår restaurang Captains Table. Vi har också flera barer och energigivande utemiljöer. Hit kommer våra gäster både för att njuta av upplevelser och aktiviteter och för att varva ner. Allt inramat av en vidunderlig utsikt över Hakefjorden och det salta havet.

Det här är ett jobb för dig som är driven, vill utvecklas i din yrkesroll och bidra till hälsa och livskvalitet för dem som bor hos oss. Här får du bra arbetstider, jobba självständigt och ha frihet att utforma dina arbetsdagar. Boendet rymmer 50 lägenheter och ligger nära havet och service i Nynäshamn. Välkommen till ett modernt, klimatsmart boende där vi erbjuder en individuellt anpassad omsorg med hjärta, integritet och valfrihet. Vi satsar på fysisk aktivitet, men också möjlighet att koppla av. Vi har en trivsam samlingssal för gemensamma aktiviteter och för utevistelse finns gemensam innergård och takterrass. Hos oss på Vardaga får du också engagerade kollegor och duktiga chefer, utbildningar, karriärmöjligheter samt flera förmåner. Här några av höjdpunkterna i vårt erbjudande till dig:  Bra schema och arbetstider: Deltid, 70 %, demens.  Hög kvalitet och stöd av tydliga rutiner: Lättillämpliga rutiner, styrdokument, checklistor och kvalitetsledningssystem ger dig ett omfattande stöd i arbetet.  Kompetensutveckling: Du har tillgång till Vardagas interna utbildningsorganisation Lära med en mängd kurser. Du har också möjlighet att ansöka om utbildningstjänst för att bli specialistsjuksköterska.  Karriärmöjligheter: Som sjuksköterska kan du gå vidare och bli enhetschef eller verksamhetschef för ett boende.  Bra ledning och korta beslutsvägar: Din chef finns nära till hands för stöd och för att bolla idéer. En av boendets sjuksköterskor sitter också alltid med i den lokala ledningsgruppen.  Gemenskap och stöd: Du jobbar nära sjuksköterskekollegor, gruppchefer och omvårdnadspersonal. Inom Vardaga finns ett nationellt nätverk för sjuksköterskor för att utväxla inspiration och kunskap.  Förmånsportal med rabatter: Köp till exempel biobiljetter och resor med kollektivtrafik till bra priser. Höjdpunkterna är baserade på svar från Vardagas 180 sjuksköterskor som listat sina bästa argument för att jobba hos oss. Läs mer om deras svar här. Om rollen Du är spindeln i nätet kring de boendes hälso- och sjukvårdsinsatser och jobbar för att ge livskvalitet. Du ansvarar för att medicinska ordinationer följs. Regelbundet genomför du riskbedömningar och uppföljningar för att säkerställa god kvalitet i verksamheten. Samarbete och stöd Du ingår i ett team med omsorgspersonal, sjuksköterskor, arbetsterapeut och fysioterapeut. En viktig roll för dig är att coacha och utbilda omsorgspersonalen så att ni tillsammans ger varje boende ett så gott liv som möjligt. I detta jobbar du nära boendets gruppchefer som är ansvariga för omsorgspersonalen. Våra gruppchefer coachar också och jobbar tillsammans med teamen i det dagliga arbetet. Vi satsar på ledarskapsutveckling för dig som sjuksköterska. En kurs vi kan erbjuda dig att gå är ”Att leda utan att vara chef”. Lära känna de boende Att förstå de boendes önskemål och se små förändring i deras hälsa och sjukdomstillstånd är många gånger avgörande för korrekta bedömningar och beslut. Tydliga rutiner För att skapa trygghet och tydlighet för dig som sjuksköterska finns ett omfattande stöd i form av praktiska och lättillgängliga rutiner, styrdokument och checklistor. Vårt kvalitetsledningssystem heter MiraQ. Som ny sjuksköterska hos oss deltar du i vårt digitala introduktionsprogram tillsammans med din mentor för att säkerställa att du får en tydlig introduktion med målet att snabbt komma in i arbetet och våra rutiner. Din erfarenhet och kunskap Du är legitimerad sjuksköterska och vi ser gärna att du har arbetat några år inom äldreomsorgen. Våra boende är ofta multisjuka och det kräver att du har både översiktliga kunskaper kring olika sjukdomar och tillstånd samt ett intresse för den åldrande människan. God datorvana samt erfarenhet av dokumentation är viktigt. Vi önskar att du gillar att jobba självständigt och att ha friheten att utforma dina arbetsdagar  är trygg i din roll som sjuksköterska och kan fatta snabba beslut och föra en diskussion med ansvarig läkare  tar egna initiativ, har skinn på näsan och vågar ta för dig  tycker om att ha en ledarroll och att stötta dina kollegor  är van att strukturera och organisera ditt arbete. "Jag har alltid blivit trodd och satsad på och när man har idéer så lyssnar arbetsgivaren. " - Mårten Hedberg, Medicinskt ansvarig sjuksköterska, Stockholm Övrigt Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning Tillträdesdatum: 1/10-26. Sista ansökningsdag: 31/8 Registerkontroll: Utdrag ur belastningsregister skall uppvisas vid en eventuell anställning. Som en del av vårt arbetsmiljöarbete kan slumpmässiga drogtester förekomma. Observera att det inte går att ansöka via E-post. Vi tillämpar 6 månaders provanställning. Om du vill veta mer om hur det är att jobba på Vardaga så läs gärna mer och träffa några av våra medarbetare här. Facklig kontakt: Vårdförbundet Mail: vardforbundet@ambea.se Ansökan Välkommen att ansöka via knappen ”Skicka ansökan” nedan. Vänta inte med att ansöka då vi gör urval löpande. Om du blir kallad till en intervju behöver du kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES eller ett giltigt arbetstillstånd. Läs mer om oss på www.vardaga.se

We are looking for a Senior HR Business Partner for an automotive company in Gothenburg. Start is June 1st, 1 year limited contract to begin with, with possibility of extension after that, potential to transition into a permanent role. This role is mainly office-based in Gothenburg with possibility to work remotely when needed. Assignment description We are looking for a HRBP to our client to provide expert HR support and guidance. A key requirement is strong experience in coaching and leadership development. The consultant will support the design, implementation, and delivery of a coaching program as an HR-led initiative, helping to strengthen leadership capability and embed a coaching culture across the organization. There is potential for the assignment to transition into a permanent position. The role: The HR Business Partner (HRBP) is responsible for aligning HR strategies with business objectives and enabling a high-performing and engaged workforce. The role partners closely with business leaders to drive HR initiatives that support organizational performance, capability building, and employee development. The HRBP supports ongoing development and transformation by working closely with leaders and employees to implement initiatives in a structured, transparent, and people-centric way. The role focuses on leadership support, communication, and enabling managers to navigate complex people-related situations. It also contributes to strengthening and developing the HR function to ensure high effectiveness and impact. The HRBP acts as a trusted advisor to leaders, providing coaching and guidance to strengthen leadership capability and foster a culture of accountability, engagement, and performance. Lead & Drive: - Oversee and execute core HR processes such as performance management, talent reviews, succession planning, and employee development. Partner & Advise: - Act as a trusted advisor to leaders on organizational design, workforce planning, team performance, and engagement. Analyze & Optimize: - Leverage HR data and analytics to generate insights that inform strategic decisions and improve HR effectiveness. Coach & Develop Leaders: - Support the design, implementation, and delivery of coaching initiatives, frameworks, or programs as an HR-led initiative, helping to strengthen leadership capability and embed a coaching culture across the organization. Requirements: - Minimum of 8-10 years of broad HR experience. - Demonstrated experience in general HRBP tasks with a focus on coaching skills. - Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field, or equivalent experience. - Proficient in English. This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is June 1st, 1 year limited contract to begin with, with possibility of extension after that, potential to transition into a permanent role. This role is mainly office-based in Gothenburg with possibility to work remotely when needed. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis. For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.

Vill du arbeta med människor och göra verklig skillnad i deras väg mot arbete eller studier? Som Karriärcoach hos Eyes4work får du en central roll i att stötta deltagare att hitta sina styrkor, skapa nya möjligheter och ta nästa steg i livet. Om tjänsten Vi söker nu en sommarvikarie till Sunne & Hagfors. Tjänsten är på heltid med start den 22a juni till och med den 30e juli. Som Karriärcoach på Eyes4work blir du en viktig del av vårt uppdrag att stötta människor på vägen mot arbete eller vidare studier. Arbetet är till stor del självständigt och du ansvarar för att planera, strukturera och driva ditt arbete framåt. Du ansvarar även för kontorets öppettider och ser till att verksamheten fungerar smidigt. Du trivs med att ta eget ansvar och har förmågan att skapa trygghet och engagemang hos deltagarna. Samtidigt är du en del av ett engagerat team som finns på flera orter. Tillsammans samarbetar ni, delar erfarenheter och stöttar varandra för att utveckla verksamheten. Rollen kräver därför en flexibel inställning och en förmåga att trivas i en vardag som kan variera, där du vid behov kan rycka in och ge stöd även på andra kontor. En viktig del av ditt uppdrag är att bygga relationer med företag och samarbetspartners för att skapa möjligheter till arbete för deltagarna. Du trivs med att ta kontakt, bygga nätverk och hitta nya vägar till anställnng. God lokal kännedom om arbetsmarknaden i ditt område är en viktig förutsättning för att lyckas i rollen. Din profil Vi söker dig som är självgående, driven, engagerad och har ett genuint intresse för att hjälpa andra människor att utvecklas. Du är en naturlig relationsskapare och trivs i mötet med både deltagare och arbetsgivare. Du är kommunikativ, lyhörd och har förmåga att anpassa dig efter olika individer och situationer. Med ett proaktivt och initiativrikt arbetssätt tar du ansvar för att hitta nya vägar framåt, till exempel genom att delta i mässor, nätverksträffar och andra aktiviteter som skapar nya möjligheter. Du arbetar strukturerat och noggrant, med förståelse för vikten av planering, dokumentation och uppföljning för att hålla på kvaliteten i arbetet. Det är meriterande, men inte ett krav om du har erfarenhet av: Coachande eller matchande arbete Arbete inom Rusta och matcha eller andra arbetsmarknadsinsatser Kunskaper i andra språk, såsom arabiska, somaliska eller tigrinja Krav För att vara behörig för tjänsten behöver du uppfylla något av följande alternativ: Alternativ 1  Högskoleutbildning om lägst 180 högskolepoäng (120 poäng enligt tidigare system). Minst två års arbetslivserfarenhet motsvarande heltid. Även deltid kan godkännas om den sammanräknade arbetstiden motsvarar heltid under två år. Alternativ 2 Minst ett års heltidsstudier på eftergymnasial nivå med godkänt resultat. Minst tre års arbetslivserfarenhet motsvarande heltid inom något av följande områden: Arbetsledning med personalansvar Rekrytering Omställningsarbete för arbetssökande Studie- och yrkesvägledning Handläggning i personalfrågor (ej enbart personaladministration) Arbete med arbetslivs- och arbetsmarknadsfrågor Arbete med social- och gruppsykologi Karriärvägledning Övriga krav B-körkort samt tillgång till bil Obehindrade kunskaper i svenska, både i tal och skrift Övriga villkor Arbetstider: 8.00-17.00 Omfattning: Timanställning från och med den 22a juni till och med den 31a juli. Lön: Individuell lönesättning tillämpas. Start: Omgående med hänsyn till uppsägningstid. Ansökan Skicka in din ansökan redan idag då intervjuer sker löpande. Vi tar inte emot ansökningar via e-post eller telefon.

Jobbeskrivning Är du redo att motivera och coacha vår butiksteam? Och se till att ditt team har den bästa säljattityden och ger våra kunder den bästa shoppingupplevelsen? Då kanske du är den Ställföreträdande Butikschef vi söker! VAD VI ERBJUDER DIG Du blir en del av ett dynamiskt företag som vill vara handelns bästa arbetsgivare. Hos oss får du inflytande och din utveckling är viktig. Dessutom erbjuder vi: Möjligheter till egen utveckling och ansvar – vi vill rekrytera ‎‎80% av våra framtida butikschefer internt. Läs mer här. Individuell bonus på upp till 2 månadslöner. Del av konkurrenskraftig säljbonus på 6% av din butiks omsättningsökning.   Tydliga mål, roliga tävlingar och en kultur där prestation lönar sig och där vi har kul längs vägen. Självklart firar vi tillsammans på vår årliga fest: JYSK Awards!  ‎20% rabatt hos JYSK och andra företag inom Lars Larsen Group‎. Ett flexibelt arbetsschema. VAD DITT NÄSTA JOBB KOMMER INNEBÄRA Tillsammans med butikschefen ansvarar du för att optimera butikens rutiner, se till att butiken alltid är redo för kunder och uppnå goda försäljningsresultat. Du säkerställer veckokampanjer, säljattityd och en positiv, energifylld arbetsmiljö. Du stöttar butikschefen genom att kommunicera, leda och coacha butiksteamet. Du utför säljträning med medarbetarna i butiken. Du kavlar gärna upp ärmarna och hugger i där det behövs, från varumottagning till försäljning. Träffa en av våra Ställföreträdande Butikschefer och lär dig mer om jobbet ‎här. VAD DU SKA BIDRA MED Erfarenhet av att leda, motivera och utveckla ett team Förmågan att inspirera och kommunicera för att skapa ett positivt arbetsklimat Brinnande engagemang för försäljning och kundservice. Effektivitet och lugn, även i stressiga situationer. Resultatfokus och en strävan efter att alltid bli bättre. Du tycker om att vara ledig en dag mitt i veckan, så att du kan vara redo för kunderna och ditt team på arbetet under helgen. En vilja att utvecklas i ditt ledarskap. I framtiden ser du dig själv som butikschef. REKRYTERINGSPROCESSEN I SVERIGE: Vi behandlar ansökningar löpande och slutför rekryteringen när vi har hittat rätt kandidat. ‎ Vi genomför alltid intervjuer som en del av vår rekryteringsprocess. För vissa tjänster kan det även ingå tester och/eller en videointervju – ett tillfälle för dig att visa vem du är och berätta varför just du är rätt person för rollen. Vi utför även bakgrundskontroller som en del av vår rekryteringsprocess. Ytterligare information OM OSS Vi tror på att våra anställda är nyckeln till vår framgång. Det är därför vi strävar efter att erbjuda utveckling och möjligheter att växa inom JYSK. På JYSK tror vi att en stor blandning av kompetenser, talanger och unika personligheter gör oss till ett starkare team. Därför ser vi fram emot just din ansökan. Har du särskilda behov som kräver anpassning i rekryteringsprocessen? Hör av dig till oss på rekrytering@jysk.com. För mer information, besök vår karriärsida. Läs mer om hur vi behandlar dina uppgifter i vår Integritetspolicy | JYSK. För att vi ska kunna hantera ansökningar på ett rättvist och effektivt sätt använder vi ett system som automatiskt bedömer hur väl varje ansökan matchar den aktuella tjänsten. Systemet analyserar dina svar på ett antal urvalsfrågor. Frågorna har skapats av systemet och granskats av JYSKs Talent Acquisition-team. Varje fråga och svar har ett visst värde, och utifrån dina svar rangordnar systemet alla kandidater för att ge oss en bild av hur väl din profil stämmer överens med rollen. Detta hjälper oss att behandla alla ansökningar konsekvent och rättvist. Systemets resultat avgör om din ansökan går vidare till nästa steg i processen. Men oroa dig inte — det är alltid en person som fattar det slutgiltiga beslutet. Vill du veta mer om hur vi behandlar dina personuppgifter och vilka rättigheter du har? Läs gärna vår integritetspolicy.

Jobbeskrivning Är du redo att motivera och coacha vår butiksteam? Och se till att ditt team har den bästa säljattityden och ger våra kunder den bästa shoppingupplevelsen? Då kanske du är den Ställföreträdande Butikschef vi söker! VAD VI ERBJUDER DIG Du blir en del av ett dynamiskt företag som vill vara handelns bästa arbetsgivare. Hos oss får du inflytande och din utveckling är viktig. Dessutom erbjuder vi: Möjligheter till egen utveckling och ansvar – vi vill rekrytera ‎‎80% av våra framtida butikschefer internt. Läs mer här. Individuell bonus på upp till 2 månadslöner. Del av konkurrenskraftig säljbonus på 6% av din butiks omsättningsökning.   Tydliga mål, roliga tävlingar och en kultur där prestation lönar sig och där vi har kul längs vägen. Självklart firar vi tillsammans på vår årliga fest: JYSK Awards!  ‎20% rabatt hos JYSK och andra företag inom Lars Larsen Group‎. Ett flexibelt arbetsschema. VAD DITT NÄSTA JOBB KOMMER INNEBÄRA Tillsammans med butikschefen ansvarar du för att optimera butikens rutiner, se till att butiken alltid är redo för kunder och uppnå goda försäljningsresultat. Du säkerställer veckokampanjer, säljattityd och en positiv, energifylld arbetsmiljö. Du stöttar butikschefen genom att kommunicera, leda och coacha butiksteamet. Du utför säljträning med medarbetarna i butiken. Du kavlar gärna upp ärmarna och hugger i där det behövs, från varumottagning till försäljning. Träffa en av våra Ställföreträdande Butikschefer och lär dig mer om jobbet ‎här. VAD DU SKA BIDRA MED Erfarenhet av att leda, motivera och utveckla ett team Förmågan att inspirera och kommunicera för att skapa ett positivt arbetsklimat Brinnande engagemang för försäljning och kundservice. Effektivitet och lugn, även i stressiga situationer. Resultatfokus och en strävan efter att alltid bli bättre. Du tycker om att vara ledig en dag mitt i veckan, så att du kan vara redo för kunderna och ditt team på arbetet under helgen. En vilja att utvecklas i ditt ledarskap. I framtiden ser du dig själv som butikschef. REKRYTERINGSPROCESSEN I SVERIGE: Vi behandlar ansökningar löpande och slutför rekryteringen när vi har hittat rätt kandidat. ‎ Vi genomför alltid intervjuer som en del av vår rekryteringsprocess. För vissa tjänster kan det även ingå tester och/eller en videointervju – ett tillfälle för dig att visa vem du är och berätta varför just du är rätt person för rollen. Vi utför även bakgrundskontroller som en del av vår rekryteringsprocess. Ytterligare information OM OSS Vi tror på att våra anställda är nyckeln till vår framgång. Det är därför vi strävar efter att erbjuda utveckling och möjligheter att växa inom JYSK. På JYSK tror vi att en stor blandning av kompetenser, talanger och unika personligheter gör oss till ett starkare team. Därför ser vi fram emot just din ansökan. Har du särskilda behov som kräver anpassning i rekryteringsprocessen? Hör av dig till oss på rekrytering@jysk.com. För mer information, besök vår karriärsida. Läs mer om hur vi behandlar dina uppgifter i vår Integritetspolicy | JYSK. För att vi ska kunna hantera ansökningar på ett rättvist och effektivt sätt använder vi ett system som automatiskt bedömer hur väl varje ansökan matchar den aktuella tjänsten. Systemet analyserar dina svar på ett antal urvalsfrågor. Frågorna har skapats av systemet och granskats av JYSKs Talent Acquisition-team. Varje fråga och svar har ett visst värde, och utifrån dina svar rangordnar systemet alla kandidater för att ge oss en bild av hur väl din profil stämmer överens med rollen. Detta hjälper oss att behandla alla ansökningar konsekvent och rättvist. Systemets resultat avgör om din ansökan går vidare till nästa steg i processen. Men oroa dig inte — det är alltid en person som fattar det slutgiltiga beslutet. Vill du veta mer om hur vi behandlar dina personuppgifter och vilka rättigheter du har? Läs gärna vår integritetspolicy.

We är ett konsultföretag som erbjuder specialistkompetens för IT/tech-uppdrag inom både mjukvara- och hårdvara. Nu hjälper vi en kund att hitta deras nästa Team Lead till ett utvecklingsteam. Team Lead Utvecklingsteam Vill du leda utvecklingsteam som bygger digitala produkter som används av tusentals användare varje dag? Trivs du i en roll där du får kombinera ledarskap, teknikförståelse och moderna arbetssätt? Då kan detta vara helt rätt uppdrag för dig. Vår kund söker nu en Team Lead för ett utvecklingsteam som vill vara med och stärka deras produkt- och utvecklingsorganisation. Här arbetar man med lösningar som förenklar och förbättrar vardagen för skolor och utbildningsaktörer i hela Norden — och du får en central roll i att skapa både riktning och förutsättningar för teamens arbete. Om rollen Som Team Lead ansvarar du för att coacha, stötta och utveckla en grupp ingenjörer som arbetar i agila produktteam. Ditt fokus ligger på att skapa en miljö där teamen kan leverera värde kontinuerligt, samarbeta effektivt och växa både tekniskt och professionellt. Du arbetar nära produktledning, andra utvecklingsteam och interna intressenter för att säkerställa att organisationen bygger rätt saker — och gör det på ett hållbart sätt. Rollen kräver ingen egen kodning, men en teknisk bakgrund gör det lättare att förstå utmaningar, coacha ingenjörer och bidra till kloka beslut. Det här är en roll för dig som gillar att arbeta med människor, kultur och teamutveckling, samtidigt som du har en god förståelse för modern mjukvaruutveckling. Ansvarsområden - Coacha och stötta utvecklare i deras kompetensutveckling - Bidra till att teamen samarbetar effektivt och levererar kontinuerligt - Arbeta nära produktledning, försäljning och andra delar av organisationen - Utveckla och förbättra arbetssätt, processer och teamdynamik - Skapa en kultur där kunskap delas och där teamen hjälper varandra att lyckas Vår kund arbetar med moderna metoder och inspireras av Lean, agila arbetssätt, Scrum, Kanban, Systems Thinking och kontinuerlig förbättring. Här värdesätts nyfikenhet, öppenhet och lärande. Målet är att skapa stabila, användarvänliga och pålitliga digitala tjänster för utbildningssektorn. Vi söker dig som har: - Erfarenhet av att leda, coacha eller stötta utvecklare, gärna minst 2 års erfarenhet eller mer - God kommunikativ förmåga och ett coachande förhållningssätt - Erfarenhet från mjukvaru- eller produktutveckling - Förståelse för agila och lean-inspirerade arbetssätt - En vilja att lära, utvecklas och anpassa dig efter teamens behov - Mycket goda kunskaper i svenska och engelska Erbjudande - Attraktivt erbjudande i framkant där du inledningsvis kan gå in ett uppdrag som konsult alternativt som anställd hos kund - Engagerade kollegor och produkter som gör verklig skillnad - En kultur som präglas av samarbete, transparens och kvalitet - Goda möjligheter till professionell utveckling - En flexibel arbetsmodell som stödjer balans mellan arbete och privatliv Intresserad? Skicka in din ansökan så hör vi av oss. Vi arbetar med löpande urval. Välkommen till We — där kompetens möter omtanke. Övrig information Start: Enligt överenskommelse Placering: Skellefteå Omfattning: 100% Kontakt: Per Bleckberg, 072-245 92 88 eller per.bleckberg@weskill.se

Vill du vara med på vår spännande resa i ett helt nytt varuhus? Som Assistant Store Manager (ASM) är du Store Managers (SM) viktigaste stöd och ställföreträdare, och du bidrar direkt till butikens kommersiella framgång och operativa kvalitet. ASM säkerställer en tydlig ledarskapsnärvaro i butiken och skapar en inspirerande miljö med fokus på service, teamwork och resultat. Rollen fungerar som ställföreträdare för Store Manager vid behov, och bidrar till att motivera, coacha och stötta teamet i att nå sina mål och leverera en stark kundupplevelse. Store Manager och Assistant Store Manager arbetar nära tillsammans och kompletterar varandra i erfarenhet, kompetens och ledarskapsfokus. ASM kan ha ansvar för ett definierat försäljningsområde eller en operativ funktion i butiken, med tydligt ägarskap och ansvar för genomförande. Detta är en operativ ledarroll där du leder genom att vara ett föredöme och driver resultat genom synligt ledarskap och god operativ förståelse. Ansvarsområden • Vara ställföreträdare för Store Manager och ta fullt ledaransvar vid behov • Leda den dagliga driften med starkt kommersiellt fokus och hög servicenivå • Stötta uppnåelsen av mål kopplade till försäljning, lönsamhet och produktivitet • Ansvara för definierade försäljningsområden eller operativa funktioner i butiken • Stötta genomförandet av kampanjer, visual merchandising och butiksstandarder • Säkerställa efterlevnad av rutiner inom drift, bemanning och säkerhet • Bidra i rekrytering, onboarding och upplärning av nya medarbetare Kvalifikationer • Ledarerfarenhet från retail, gärna som Sales Leader, After Sales Leader, Supervisor eller liknande roll • Förmåga att leda och motivera team samt leverera starka kommersiella och operativa resultat • God förståelse för butiksdrift och retailprocesser • Flytande i lokalt språk samt goda kunskaper i engelska Varför välja XXL? Hos XXL blir du en del av en arbetsplats som kombinerar en aktiv och varierad arbetsdag, stark lagkänsla och möjligheten att prestera tillsammans med andra. Vi erbjuder utbildning, utvecklingsmöjligheter och en arbetsdag som aldrig är tråkig. Redo att ta nästa steg i din karriär? Vi ser fram emot din ansökan! Observera att vi endast behandlar ansökningar som skickas in via vårt elektroniska ansökningssystem. Istället för ett traditionellt personligt brev ber vi dig besvara några frågor som en del av ansökningsprocessen. När du ansöker kommer du att bli ombedd att ladda upp ditt CV och svara på våra frågor.

Södermanlands Nyheter söker en nyhetschef som vill leda en redaktion med höga ambitioner. Det här är ett jobb för dig som vill vara med och utveckla journalistiken över tid och in i AI-eran. Du ska kunna leda det dagliga nyhetsarbetet med tydlighet och energi, driva nyhetsarbetet framåt och samtidigt bidra till journalistik som går djupare, granskar mer och når fler. Du behöver kunna fånga dagens nyhetsläge, prioritera klokt och samtidigt skapa utrymme för den fördjupande journalistiken. Det här är en roll för dig som tycker om att vara nära nyhetsarbetet, som gillar att coacha medarbetare och som vill bidra till en redaktion som fungerar väl, utvecklas och håller en hög journalistisk nivå. Hos oss handlar uppdraget om att se till att vi levererar den journalistik våra prenumeranter vill betala för— lokal journalistik som gör skillnad - och som också når en yngre målgrupp. Hos oss får du jobba med journalister med stark känsla för vårt lokala uppdrag, en redaktion med fin sammanhållning och som gillar att jobba tillsammans. Du blir en del av redaktionsledningen tillsammans med chefredaktör Kristina Levin, sajtchef Lina Nilsson och biträdande nyhetschef Jens Alvin. Södermanlands Nyheter har i 133 år bevakar de östra delarna av Sörmland: Nyköping, Oxelösund, Trosa och Gnesta. Det är ett stråk mellan Stockholm och Östergötland som präglas av tillväxt och utveckling. Vi är en 18 personer stark redaktion med höga ambitioner - vi vill göra skillnad varje dag! Vi ingår i den stiftelseägda NTM-koncernen och satsar på bildjournalistik i kombination med gräv och granskning. SN har drygt 14 000 prenumeranter där ungefär 60 procent är helt digitala, en andel som stadigt växer. Vi söker dig som vill ta dig an utmaningen att utveckla genomarbetad journalistik som kan få stort genomslag och gör skillnad i vårt spridningsområde. Vi tror att du: har journalistisk utbildning och erfarenhet har starkt publicistiskt omdöme har starkt nyhetsdriv är van att arbeta i högt tempo är tydlig och lyhörd i ditt ledarskap, vågar prioritera och har glasklara förväntningar kan utveckla potentialen hos varje medarbetare och driva ett starkt lagarbete Det är meriterande om du: har tidigare arbetat som nyhetschef har erfarenhet av att arbetsleda gräv och granskning har kunskap om läsardata och användarbehov har erfarenhet av att utveckla journalistik för yngre målgrupper bor eller kan tänka dig att bosätta dig i spridningsområdet B-körkort är ett krav då det förekommer bilkörning i tjänsten. Vi är en värderingsstyrd koncern som eftersträvar jämställdhet och mångfald och värdesätter därför sökande med olika bakgrund och erfarenheter. För att säkerställa en trygg och säker arbetsplats genomför vi som en del av vår rekryteringsprocess bakgrundsanalyser på utvalda kandidater. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. För frågor vänligen kontakta chefredaktör Kristina Levin, kristina.levin@sn.se För fackliga frågor vänligen kontakta Johannes Tångeberg (SJF), johannes.tangeberg@sn.se NTM Media är ett av Sveriges största bolag för lokal media. Kärnan i vår verksamhet är en fri och oberoende journalistik som skapar lokal samhällsnytta och värnar demokrati. Vi levererar lokala nyheter idag för ett bättre samhälle imorgon. Vårt bolag består har två delar; vår redaktionella verksamhet och vår kommersiella säljorganisation. Den gemensamma grunden är vår lokalkännedom. Genom Sveriges starkaste lokala nyhetskanaler, med 18 prenumererade nyhetstitlar från Vimmerby i söder till Kiruna i norr, når vi varje dag över en miljon läsare. NTM Media ägs av NTM, en stiftelseägd koncern med hjärtat i den lokala journalistiken. Vi har inga kortsiktiga avkastningskrav, vilket gör att vi kan agera långsiktigt med främsta syfte att bedriva publicistisk verksamhet. Läs mer om vår koncern på ntm.se. Vi har höga ambitioner i vårt dagliga arbete och som arbetsgivare. Vi arbetar aktivt med vår arbetsmiljö, kompetens och ledarskap för att skapa en välmående verksamhet. Vi värdesätter mångfald och utvecklas genom att ta vara på våra medarbetares skilda erfarenheter och perspektiv, men vi samlas under en gemensam värdegrund: Vi är lyhörda, målinriktade och nyfikna och därför snabba till förändring. Vi har en positiv anda och vi är förlåtande, toleranta och inkluderande

Är du undersköterska och söker en ny karriärmöjlighet? Som gruppchef får du en ledarroll och coachar våra medarbetare att göra skillnad för de som bor hos oss. Alla gruppchefer genomgår vårt ledarskapsprogram där du får möjlighet att utveckla ditt ledarskap via vår utbildningsorganisation Lära. Vi är i ständig utveckling och söker dig som vill växa med oss – tillsammans gör vi världen lite bättre, en människa i taget! Hos oss får du engagerade kollegor, duktiga chefer, utbildningar, karriärmöjligheter samt flera förmåner. Om rollen Som gruppchef är din primära arbetsuppgift att coacha och arbeta i det dagliga omsorgsarbetet tillsammans med teamet. Det innebär att du är dina medarbetares förebild och via ditt starka engagemang skapar du varje dag ett gott arbetsklimat i gruppen.  Nära ledarskap: Rollen finns i vår organisation för att säkerställa ett nära ledarskap och ge stöd. Du har personal- och planeringsansvar för din arbetsgrupp och är delaktig i att utveckla och kvalitetssäkra verksamheten i enlighet med Vardagas koncept. Detta genom att vara närvarande och stötta, svara på frågor, leda, ge feedback och bekräfta dina medarbetare i vardagen. Du har två gruppchefskollegor på enheten och ni samverkar, bollar och utbyter erfarenheter.  Delaktighet: Som gruppchef rapporterar du till verksamhetschefen och har möjlighet att påverka genom ditt deltagande i den lokala ledningsgruppen. Om Vardaga Ekholmen Hos oss på Vardaga Ekholmen möts du av en arbetsplats där gemenskap, trivsel och engagemang står i centrum. Vi är stolta över vårt välkomnande arbetsklimat och de fina resultat vi ser i både samarbete och arbetsglädje. Vi bedriver hemtjänst med fokus på kvalitet, kontinuitet och hög kundnöjdhet. Varje dag arbetar vi för att göra skillnad i våra kunders liv – oavsett om det är i deras hem, i våra trygghetslägenheter intill eller på vår öppna träffpunkt för äldre i området. Hos oss får du vara en del av ett team som verkligen bryr sig, och där ditt arbete betyder mycket för både kunder och kollegor. Läs mer om vår verksamhet på Vardaga Räknestickan – Vardaga Din erfarenhet och kunskap Du är utbildad undersköterska, har god datorvana och talar och skriver flytande svenska. Erfarenhet från äldreomsorg och ledarskap är meriterande för denna roll. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi vill att du: har förmåga att hantera flera parallella arbetsuppgifter i en dynamisk miljö, samtidigt som du arbetar strukturerat, metodiskt och med god prioriteringsförmåga. har en tydlig kommunikation både i tal och skrift har ett coachande förhållningssätt och kan motivera samt skapa engagemang hos våra medarbetare. är duktig på att ge och ta emot feedback är prestigelös och lättlärd är självständig och samarbetsvillig är affärsmässig genom att vilja och ha förmåga att styra och följa upp verksamheten utifrån kvalitetsmål och ekonomiska ramar Här är några av höjdpunkterna i vårt erbjudande till dig: Ledarskapsprogram: Alla gruppchefer genomgår vårt ledarskapsprogram där du får möjlighet att utvecklas inom ledarskap via vår utbildningsorganisation Lära. Kompetensutveckling: Du har tillgång till Vardagas interna utbildningsorganisation Lära med en mängd kurser. Förmånsportal med rabatter: Köp till exempel biobiljetter och resor med kollektivtrafik till bra priser. Övrigt Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning Arbetstider: 06.00 - 14.30 måndag - fredag Tillträdesdatum: 2026-07-01 eller enligt överenskommelse Sista ansökningsdag: 2026-05-04. Vi rekryterar löpande så lämna in den ansökan snarast. Registerkontroll: Utdrag ur belastningsregister och misstankeregister skall uppvisas vid en eventuell anställning. Självklart har vi även kollektivavtal och försäkringar. Har du frågor? Kontakta gärna Amanda Kihlstedt, verksamhetschef. Observera att det inte går att ansöka via E-post. Om du vill veta mer om hur det är att jobba på Vardaga så läs gärna mer och träffa några av våra medarbetare här. Facklig kontakt: Vision, vision@ambea.se Ansök här Välkommen att ansöka via knappen ”Skicka ansökan” nedan. Vänta inte med att ansöka då vi gör urval löpande. Om du blir kallad till en intervju behöver du kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES eller ett giltigt arbetstillstånd. Inbjudan till chat-intervju med Hubert AI Som ett led i vårt arbete mot en rättvis och kompetensbaserad rekryteringsprocess har vi i denna process valt att samarbete med Hubert.ai Efter ansökan kommer du att bjudas in till in en chatt-baserad intervju med vår virtuella rekryteringsassistent Hubert. Genomför den gärna så fort du har möjlighet. Intervjun tar cirka 15 min att slutföra. Kolla gärna denna artikel innan intervjun för tips och tricks: https://www.hubert.ai/insights/tips-och-rad-infor-din-forsta-hubert-intervju Mer information om hur vi kommer behandla dina personuppgifter och dina rättigheter som registrerad hittar du här. På Vardagas drygt 100 boenden runt om i Sverige erbjuder vi en äldreomsorg där varje dag är lika viktig. Hos oss möter du expertis och trygghet på varje äldreboende, korttidsboende, i hemtjänst och dagverksamhet. Vi ska vara kvalitetsledande i allt vi gör och vår vision är att göra världen lite bättre, en människa i taget. Våra medarbetare arbetar med varje individs livskvalitet och trygghet i fokus. Vardaga ingår i företagsgruppen Ambea. www.vardaga.se

Vill du vara en del av ett arbetsteam som dagligen arbetar för att ge våra äldre möjligheten till ett bra liv? Är du även en undersköterska med siktet inställt på ledarskap? Då har du hamnat på rätt plats! Just nu söker vi efter erfarna gruppchefer som drivs av utveckling och som vill bidra till att hjälpa oss att leva ut vår vision – ”Alla har rätt till ett bra liv”. Som gruppchef hos oss spelar du en nyckelroll i att förverkliga den visionen genom att coacha dina kollegor och skapa en trygg, stimulerande vardag för våra boende. Att arbeta hos oss ger dig en möjlighet att utvecklas och göra skillnad samtidigt som du arbetar i ett företag som värdesätter glädje, ansvar och engagemang. Hos oss får du möjlighet att växa i din ledarroll och göra skillnad – på riktigt. Om oss Hos oss på Humana kommer du att arbeta utifrån ett personcentrerat förhållningssätt, där varje persons individuella önskemål och behov står i fokus. Du kommer att bidra till en meningsfull vardag som präglas av god omsorg. Du, tillsammans med dina kollegor, är en viktig del för en trygg och meningsfull tillvaro för våra seniorer. Hos oss på Humana Vasallparken och Atlasvägen får du chansen att arbeta i en engagerad och glädjefylld arbetsmiljö där du dagligen gör stor skillnad i andra människors liv. Arbetsbeskrivning Som gruppchef på Vasallparken och Atlasvägen kombinerar du administrativt ledarskap med att vara närvarande i det dagliga omsorgsarbetet. Du är en förebild som leder genom ditt eget agerande och skapar ett arbetsklimat präglat av Humana-andan: engagemang, ansvar och glädje. Nära ledarskap: Du har personal- och planeringsansvar för din grupp. Ditt fokus är att stötta, ge feedback och kvalitetssäkra verksamheten enligt Humanas metoder. Utveckling: Delta aktivt i verksamhetsutveckling och kvalitetsarbete. Samverka och utbyta erfarenheter med kollegor, gruppchefer och verksamhetschef. Du ingår i den lokala ledningsgruppen och rapporterar till verksamhetschefen. Struktur: Du har ansvara för avdelningarnas ekonomiska ramar, såsom timmar, bemanning och direkta kostnader, samt leder avdelningsmöten och deltar i teammöten. Arbetstid: Tjänsten avser dagtid, kvällstid och helg. Ca 40% administrativt arbete 60% omsorgsarbete Vad erbjuder vi dig? Hos Humana blir du en del av en prestigelös organisation där vi hjälper varandra. Vi erbjuder: Humana Academy: Vår egen utbildningsorganisation där du får kontinuerlig kompetensutveckling och ledarskapsprogram. Som gruppchef kommer du också få delta i Humanas grundläggande ledarskapsutbildning för nya gruppchefer. Förmåner: Vi erbjuder marknadsmässiga villkor, kollektivavtal och ett generöst friskvårdsbidrag. Karriär: Goda möjligheter att växa inom ett av Nordens största omsorgsföretag. Möjligheten att dagligen ge god vård och omsorg till de äldre, samt skapa en meningsfull och trygg tillvaro för varje individ En chans att utveckla din kompetens och erfarenhet inom vård och omsorg En möjlighet att vara en del av ett företag som värdesätter glädje, ansvar och engagemang Vem är du? För att lyckas som chef och ledare i Humana krävs ett ledarskap som grundar sig i våra värderingar — glädje, ansvar och engagemang. Ett ledarskap som skapar motivation, delaktighet och arbetsglädje hos våra medarbetare. För att trivas i rollen som gruppchef behöver du tycka om utvecklingsarbete samt vilja delta aktivt i vår utvecklingsprocess genom att kombinera ledarskap med att vara en tydlig förebild i omvårdnadsarbetet. Vi söker dig som är en lagspelare – en person som är ansvarstagande och som trivs med att arbeta både självständigt och i grupp. Du har en förmåga att se helheten och du har en god förmåga att ta egna initiativ. Du är van vid dokumentation och arbetar med kvalitet som ledord. Vi tror att det är viktigt att du är en relationsbyggare med god samarbetsförmåga och ett positivt synsätt. Vi vill att du som gruppchef: Är tydlig, coachande och har förmågan att motivera och engagera andra. Är duktig på att både ge och ta emot feedback. Är prestigelös, lättlärd och har en positiv inställning till utveckling. Är självständig men också samarbetsinriktad och lyhörd. Är affärsmässig och har förmågan att styra och följa upp verksamheten utifrån kvalitetsmål och ekonomiska ramar. Har god datavana samt talar och skriver flytande svenska. Utbildad undersköterska med ledarerfarenhet inom äldresomsorgen Det är meriterande om du har: Erfarenhet av ledarskap inom äldreomsorg men stor vikt läggs vid personlig lämplighet och ditt engagemang för människor samt din vilja att växa med oss. Om tjänsten: Arbetstid och tjänstgöringsgrad: Dag, kväll och helg - 100 %. Anställningsform: Tillsvidareanställning, vi tillämpar sex månaders provanställning. Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning. Övriga ersättningar enligt kollektivavtal (Vision). Tillträde: 1 september eller enligt överenskommelse. En förutsättning för att påbörja en anställning hos oss på Humana är att du som söker kan uppvisa giltig ID-handling och eventuella dokument som styrker rätten till arbete inom Sverige. Du behöver också uppvisa ett giltigt belastningsregister för anställning hos oss. Vad händer nu? Vi ser gärna att du ansöker snarast då vi går igenom urvalet löpande och kan komma att tillsätta tjänsten innan sista ansökningsdag. Vill du veta mer om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta oss! Välkommen med din ansökan! Kontaktuppgifter Verksamhetschef Vasallparken: Catrin Lamell Sjögren catrin.lamellsjogren@humana.se VerksamhetschefAtlasvägen: Aneta Nääf Aneta.naaf@humana.se

By continuing to think innovatively and always putting people’s needs first, we believe we can make a real difference. As the leading mobility partner in the Nordic region, we are constantly developing new solutions that make everyday life simpler and more sustainable. We are Aimo. About the job As Scrum Master & Release Manager at Aimo IT, you play a key role in how we plan, coordinate, and continuously improve delivery across our technology organization. This role is less about strictly following Scrum frameworks and more about owning flow, release predictability, and ways of working across teams.  You work vertically across six development teams, with a strong focus on release management, cross-team coordination, and agile coaching. Rather than leading by authority or by writing code, you lead through clarity, dialogue, structure, and engagement. You ask the hard questions and help the organization reflect on whether we are working in the right way and how we can improve. What you will do  Own and coordinate release planning across multiple teams and systems such as app, ERP, and CRM, managing dependencies, risks, and milestones.  Drive quarterly planning, translating strategic goals into realistic and transparent delivery plans.  Facilitate key agile forums where it adds value, while also evolving and challenging existing ways of working.  Work closely with Tech Leads, QA, product managers, designers, and architects to ensure alignment and forward momentum.  Stay close to delivery, follow up on commitments, and set clear expectations, including towards QA and quality processes.  Encourage feedback, learning, and reflection across teams, always with a pragmatic and business-focused mindset.  About you You are confident in holding processes, setting expectations, and challenging when needed, while still building trust and engagement. This is a role for someone who enjoys bringing structure to complexity, keeping the bigger picture in mind, and actively driving progress rather than standing on the sidelines.  You likely bring:  Several years of experience in roles such as Release Manager, Scrum Master, or Agile Coach in a complex tech environment.  Proven experience coordinating deliveries and releases across multiple teams and systems.  Strong facilitation and coaching skills, with the ability to support Tech Leads and teams in process-related work.  Experience working with agile tools such as Jira and Confluence.  Comfort in being close to the action, asking questions, following up, and ensuring progress.  If you enjoy being part of the loop, taking ownership of flow and delivery, and continuously asking “are we doing this in the best possible way?”, this role could be a great fit.  About us With more than 50 years of experience in parking services and pioneering knowledge in car sharing, we are shaping the future of mobility. We are building comprehensive charging infrastructure for electric cars, creating efficient mobility hubs, launching new digital services, and continuously expanding our fleet of electric vehicles. Our goal is clear: to make life easier for our customers while promoting sustainable mobility. To achieve this, we have created an ecosystem of smart and sustainable solutions – covering everything from parking and car sharing to charging and environmentally friendly mobility hubs. Part of the Sumitomo Group Aimo is owned by Sumitomo Corporation – a global investment company and member of the Sumitomo Group. With extensive experience in long-term investments and successful business partnerships, Sumitomo is ranked in the Fortune Global 500. Their ambition is to continuously create new value and contribute positively to society – a vision we share and bring to life every day. 📍 Location: Stockholm (Hybrid) 📅 Start date: ASAP 👉 Apply today and help us make IT delivery at Aimo smoother, more predictable, and ready for the future.

First Camp kommer att fortsätta på sin tillväxtresa de kommande åren och vill satsa extra mycket på att träna upp nya ledare till våra destinationer. Därför söker vi nu ett antal Trainees som vill få möjlighet att lära sig mer om vår verksamhet för att på sikt kunna ta en ledande position som Receptionsansvarig eller Destinationschef inom Skandinaviens största campingkedja. Vad ska göras? Vi vill utbilda och utveckla framtida ledare hos oss genom ett Trainee-program. Våra Trainees blir våra experter inom våra koncept och rutiner, som med kort varsel kan hoppa in och hjälpa till på olika campingplatser där vi ser behov under säsongen. Du kommer att få coaching i ledarskap, ekonomi och medarbetarfrågor som en del av ditt Traineeprogram. Under arbetsledning av din närmsta destinationschef säkerställer ni att destinationen drivs på bästa möjliga sätt - allt i syfte att hjälpa våra team att skapa Moments of Happiness för våra gäster. Som Trainee kommer du att tränas för att utföra alla förekommande uppgifter på en camping, allt från att städa stugor, enklare underhåll och städa servicehus till att jobba i receptionen, i butiken eller i bistron med mera. Är du redo för en spännande resa inom First Camp? I rollen som Trainee kommer du att utgå ifrån region nord. Din bas-destination kan vara destinationer så som Luleå, Boden, Lycksele och Umeå. Även om du utgår och har din bas-destination kommer du arbeta och bo på flera andra destinationer under stora delar av säsongen. Dels för att vi ser att du får möjlighet att växa och utvecklas som mest när du får testa din kunskap på flera arbetsplatser, dels för att arbetet förläggs där behovet är som störst. Som Trainee rapporterar du till Regionchefen, men Destinationschefen kommer att vara din närmsta mentor och lärare under säsongen. Förutom dina närmsta ledare kommer du att ingå i ett nätverk av flera Trainees och få möjlighet att samarbeta med många duktiga kollegor som lär dig allt du behöver för din fortsatta karriär. Vem söker vi? Som person är du självgående, engagerad, vågar ta egna initiativ och agerar när du ser att något behövs göras. Du är en naturlig lagspelare och ledare där du har lätt för att motivera och inspirera andra. Du arbetar strukturerat, är alltid väl förberedd och kan "kavla upp ärmarna" när det behövs samt gillar när det händer mycket på en arbetsdag. Att ha ett arbete med Sverige som din arbetsplats ser du som en spännande utmaning. När du kommer till en ny Destination och ett nytt team är du lyhörd för laget och skapar dig snabbt en bild av vad som fungerar och vad som kan bli bättre – allt för att bygga ett välfungerande lag som lever våra värderingar. Vidare är du trygg i dig själv och lyfter hellre andra innan du tar äran. Teamet kommer först och du är noga med att efterlämna dig ett väl genomfört arbete och ta ansvar för den energi du tar med din in på arbetsplatsen. Vi söker dig som arbetat med liknande arbetsuppgifter tidigare, eller har just den rätta inställningen och drivet. Har du erfarenhet från större kedjor och har vana vid att arbeta utifrån tydliga koncept inom retail, butik, restaurang eller besöksnäringen är detta en merit. Det är även ett plus om du tidigare arbetat som ledare, men det är inget krav. Vad erbjuder vi? På First Camp har många börjat i din position och sedan klättrat inom företaget. Du kommer att få möjlighet att utvecklas, lära dig nya saker och träffa människor från hela världen. Våra gemensamma värderingar styr våra dagliga handlingar: We Care: Vi jobbar tillsammans med omtanke om gästen, medarbetaren och planeten. Vi skapar en öppen och stöttande miljö där vi utmanar varandra, lär oss av misstag och firar framgångar. We Have Fun: Genom att vara oss själva och ha roligt ihop skapar vi en välkomnande stämning för alla vi möter. Tillsammans skapar vi fina minnen för våra team, kollegor och gäster. We Simplify: Framåtanda, tillsammans med viljan att lära, gör att vi ständigt förbättrar och utvecklar hur vi arbetar. Vi gör det enkelt för varandra - det ska vara lätt att göra rätt för både kollegor och våra gäster. We Deliver Results: Vi fokuserar i allt vi gör på att skapa resultat för våra gäster, kollegor och hela företaget. Målen är högt satta och vi lyckas bäst när vi använder både hjärta och hjärna. Vi erbjuder en arbetsplats med goda möjligheter till utveckling och omtänksamma kollegor som delar med sig av visdom och skratt. Tillsammans vill vi fortsätta vår framgångssaga och växa med fler stjärnor som vill vara med och bygga vår framtid. Villkor Tjänsten är en säsongsanställning på heltid med start 1 april fram till 30 september.  Lön och villkor enligt överenskommelse och kollektivavtal.  Vid resor och arbete på annan ort än din bas som är destinationen närmast din hemort, står First Camp för de kostnader det medför. För rätt person finns det stora möjligheter att växa vidare inom First Camp med målbilden att en dag leda din egen destination. Eftersom vi är ett starkt säsongsbetonat bolag är det viktigt att du har möjlighet att arbeta under hela vår sommarsäsong. Ansökan Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan om detta låter som rätt möjlighet för dig. Vi arbetar kompetensbaserat i våra rekryteringar och fokuserar på att hitta den person som bäst matchar tjänstens kravprofil. För slutkandidater i processen kan utdrag ur belastningsregistret komma att begäras. Som ett första steg i vår urvalsprocess kan du få genomföra rekryteringstester som hjälper oss att säkerställa en rättvis och träffsäker matchning.