Workforce planning

Job Summary Lead strategic capability development and workforce transformation by aligning talent, training, and performance initiatives with organizational goals to build a future-ready, high-performing workforce Key Responsibilities 1.Design and implement structured training programs to build domain-specific upskilling, deskilling, and multi-skilling. 2.Drive capability development through career guidance and structured mentoring, pairing employees with experienced mentors to support growth and progression. 3.Implement the Growth framework to align individual career aspirations with organizational needs. 4.Build a future-ready talent pool by collaborating with L&D and Delivery teams to create targeted learning journeys and establish external certification partnerships. 5.Partner with Delivery teams to lead succession planning, internal mobility, and backfilling of critical roles. 6.Align internal movements with organizational mandates to optimize talent utilization across functions. 7.Collaborate with Reporting Managers on goal setting, quarterly/annual appraisals, and feedback mechanisms. 8.Drive capability-oriented resourcing and recruitment by working closely with recruitment and resourcing teams to calibrate skill sets, develop JDs, and manage approvals and onboarding. 9.Execute process transformation initiatives as per the requirement 10.Focus on successfully implementing repeatable solutions across projects within the sub-capability to ensure consistency and scalability. 11.Provide expertise in customer lifecycle activities, contributing to development and documentation efforts that enhance process absorption and delivery readiness. 12.Develop and provide golden process maps and SIPOC documentation to standardize and drive effective solutioning across the sub-capability. LONGDESCRIPTION section. 3 of 6. Section Title: Skill Requirements Skill Requirements SKILL section. 4 of 6. Section Title: Must Have Skills Must Have Skills Click Enter to show the proficiency description of Organizational Change Management (OCM) Organizational Change Management (OCM)

Vill du arbeta strategiskt med kompetensförsörjningsfrågor och bidra till utvecklingen av Region Kronobergs arbete inom området? Den centrala HR-avdelningen inom Region Kronoberg ansvarar för att stödja hela organisationen inom samtliga HR-områden. Vi arbetar med att skapa förutsättningar för våra chefer och kärnverksamheter genom våra områden: arbetsmiljö och hälsa, avtal, lön och system, ledarskap och medarbetarskap samt kompetensförsörjning. Inom HR-avdelningen arbetar tolv medarbetare med hela kedjan inom kompetensförsörjning – från strategisk planering till operativ rekrytering. Hos oss blir du en del av ett engagerat och kompetent team bestående av HR-specialister och HR-strateger som varje dag arbetar för att bidra till Region Kronobergs kompetensförsörjning. I Region Kronoberg arbetar vi för att människor i länet ska kunna leva ett tryggt och hållbart liv. Varje dag möter vi kronobergarna i vården, i kollektivtrafiken och i arbetet med länets utveckling. Här tas idéer tillvara, det finns stora möjligheter till utveckling och ett arbetsklimat som är välkomnande, öppet och präglat av vänlighet. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-strateg ansvarar du för att hålla ihop och driva Region Kronobergs strategiska arbete inom kompetensförsörjning. I rollen kommer du bland annat att: • Följa upp och hålla den strategiska kompetensförsörjningsplanen levande i organisationen • Omvärldsbevaka och analysera framtida kompetensbehov • Leda projekt och utvecklingsinsatser inom exempelvis rekrytering, karriärmodeller och kompetenssystem • Planera och genomföra utbildningar, workshops och föredrag i olika forum för kunskapsspridning • Bidra i politiska uppdrag och verksamhetsuppdrag kopplade till kompetensförsörjning Rollen innebär många kontaktytor och passar dig som trivs med att kombinera strategiskt tänkande med praktiskt genomförande. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • Kandidatexamen från PA-programmet eller likvärdig högskoleutbildning • Ett stort intresse för kompetensförsörjningsfrågor samt erfarenhet av arbete inom området • God förmåga att kommunicera och skapa engagemang i olika målgrupper Det är meriterande om du har erfarenhet av utvecklingsarbete, projektledning eller arbete med rekryteringsprocesser och kompetenssystem. Som person är du: • Strukturerad - du planerar och organiserar ditt arbete väl, arbetar enligt tydliga processer och håller deadlines • Trygg i dig själv - du är stabil och känner dig säker även i nya sammanhang • Nyfiken och utvecklingsinriktad - du håller dig uppdaterad inom området och bidrar gärna med nya perspektiv och lösningar. Hos oss får du en varierad roll  där du tillsammans med engagerade kollegor bidrar till Region Kronobergs långsiktiga kompetensförsörjning. Tjänsten är ett vikariat till och med 2027-06-30.  I denna rekrytering använder vi personlighets- och problemlösningstest som underlag till urvalet, som tillsammans med CV avgör vilka som går vidare i processen.  Intervjuer planeras: 1/9 och 2/9 Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: 2026-10-01 Enligt överenskommelse, upphör: 2027-06-30 . Arbetstid: Dagtid. Frågor om specifika jobb besvaras av den rekryterare eller kontaktperson som anges i annonsen. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Informationen du anger kan komma att lämnas ut avseende regler för allmän handling enligt offentlighetsprincipen och dina uppgifter behandlas enligt Dataskyddsförordningen (GDPR). Kontakta ansvarig rekryterare hos Region Kronoberg vid skyddad identitet för vidare information om hur du ansöker och hantering av dina personuppgifter. Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringstjänster i samband med den här annonsen.