HR Management

Vill du leda en levande kyrka nära människor – med tydliga roller, hållbarhet och starkt engagemang? Hos oss möter du ett pastorat med stabil ekonomi, engagerade medarbetare och ett kyrkoråd som vill skapa goda förutsättningar för ett hållbart ledarskap.  Vi söker en kyrkoherde som vill förvalta det vi har byggt upp och leda oss vidare genom förändring i omvärlden, tillsammans med medarbetare, ideella och förtroendevalda. Hos oss finns en bra grund att stå på med fint samarbete med förtroendevalda, engagerade församlingsråd och medarbetare samt stabil ekonomi. Vi vet att tydlighet i ansvar och mandat är avgörande för att förebygga gråzoner. Därför arbetar vi aktivt med en tydlig ansvarsfördelning mellan kyrkoherde, kyrkoråd och enhetschefer samt med regelbunden avstämning mellan kyrkoherden och kyrkorådets ordförande. Du får mandat att leda verksamheten och arbetsgivarfrågorna på ett professionellt sätt, med stöd av kompetenser inom ekonomi och administration. Om tjänsten Som kyrkoherde leder du pastoratets verksamhet enligt kyrkoordningen. Uppdraget rymmer tre delar: andligt ledarskap (gudstjänstliv, undervisning, diakoni och mission),arbetsgivaransvar (organisation, arbetsmiljö och personal) samtstrategiskt ledarskap (långsiktig utveckling, ekonomi och samverkan). Du är också en del av pastoratets gudstjänst- och församlingsliv och deltar i verksamheten. Du leder genom andra. Du har stöd av en ledningsgrupp med ansvariga chefer för barn- och diakoniverksamhet samt kansli, fastighet och begravningsverksamhet. Vi vill att ledarskapet präglas av gemensamma arbetssätt för beslut, uppföljning och kommunikation, inte parallella beslutsvägar. Tydliga delegationer och en fungerande ledningsstruktur är en förutsättning för uppdraget. I rollen ingår att: leda och utveckla pastoratets verksamhet och organisation utifrån uppdraget samverka nära med kyrkoråd och övriga förtroendevalda, med tydlig roll- och ansvarsfördelning ansvara för arbetsgivarfrågor och systematiskt arbetsmiljöarbete samt säkerställa hållbara arbetssätt ge riktning och stöd till enhetschefer och följa upp mål, ekonomi och verksamhet vara synlig och närvarande i pastoratets liv, gudstjänster och mötesplatser Du blir chef för ett 30-tal medarbetare. Vår vision och riktning Vi vill vara en närvarande och relevant kyrka i människors vardag genom gudstjänstliv, musik, diakoni, barn- och ungdomsverksamhet och mötesplatser för tro och liv. Särskilt viktiga områden för oss är: familjediakoni och generationsöverskridande mötesplatser barn och unga hållbarhet både socialt, ekonomiskt och ekologiskt ett arbetsliv där människor kan arbeta långsiktigt och hållbart Vi tror på ett ledarskap där människor växer genom delaktighet, tydlighet och förtroende. Vi söker dig som Du är en trygg och stabil ledare med personlig mognad, god självinsikt och förmåga att skapa förtroende. Du trivs i samspelet mellan kyrkoherde, förtroendevalda, medarbetare och församlingsliv och du är tydlig med roller, ansvar och beslut. Du leder med helhetssyn och kan skapa struktur och riktning även när omvärlden förändras. Du börjar med att lära känna pastoratet och förvalta det som fungerar väl och utvecklar sedan stegvis tillsammans med andra. Du har mod att ta tag i svåra frågor, fatta beslut och hålla i det som behöver hållas i, med respekt för pastoratets identitet, traditioner och sammanhang. Kvalifikationer – krav Prästvigd i Svenska kyrkans ordning Behörig att söka och inneha tjänst som kyrkoherde enligt kyrkoordningen Dokumenterad ledarerfarenhet med personal- och arbetsmiljöansvar Erfarenhet av arbetsgivarfrågor och samverkan enligt gällande regelverk Erfarenhet av budget- och verksamhetsansvar Förmåga att samarbeta med förtroendevalda, medarbetare och ideella B-körkort Meriterande Erfarenhet som kyrkoherde Erfarenhet av att leda genom andra chefer eller arbetsledare Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete Erfarenhet från pastorat eller större organisatoriska sammanhang Erfarenhet av arbete i kulturhistoriskt stark miljö eller kulturbygd Erfarenhet av arbete i verksamheter med stort fokus på barn och unga Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Om oss Gagnefs pastorat ligger i hjärtat av Dalarna där Västerdalälven och Österdalälven möts och bildar Dalälven. Här möts också tradition och framtid. Pastoratet består av tre församlingar: Gagnef, Mockfjärd och Floda. Vi har ett rikt församlingsliv med gudstjänster, musik, diakoni och verksamhet för alla åldrar – och en stark närvaro bland barn och unga i en av Sveriges barnrikare kommuner. Strax under 70 procent av kommunens invånare är medlemmar i Svenska kyrkan. Hos oss finns ett starkt engagemang för bygden, kulturen och människorna som lever här. Vi vill vara en kyrka som både bär tradition och vågar utvecklas. Vi erbjuder: en bra grund att bygga vidare på: god ekonomi och engagerat församlingsliv förtroendevalda som vill ha tydliga roller, god samverkan och regelbunden dialog möjlighet att påverka och utveckla verksamheten långsiktigt en levande kulturbygd med närhet till natur och stark lokal identitet Ansökan Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Välkommen med din ansökan senast 13 september. I Varbi kommer du också att få besvara några korta urvalsfrågor kopplade till uppdraget och ditt ledarskap. Till din ansökan ska även intyg från behörighetsgivande utbildning bifogas.    Nästa steg i processen är urval och en första intervjuomgång preliminärt under vecka 39. Har du frågor? Kontakta gärna: Björn Kruse, kyrkorådets ordförande bjorn.kruse@svenskakyrkan.se

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. Om ditt uppdrag  Göteborgs universitet är inne i ett långsiktigt utvecklings- och omställningsarbete där arbetsgivarfrågorna får en alltmer strategisk betydelse. Som chef för arbetsgivarfrågor har du en central roll i att vidareutveckla universitetets arbetsgivarpolitik och verka för en tydlig och sammanhållen arbetsgivarroll som stödjer verksamhetens mål och kompetensförsörjning. Uppdraget spänner från långsiktig utveckling till hantering av komplexa arbetsgivar- och arbetsrättsliga frågor. Du arbetar i nära samspel med universitetets ledning, verksamhetsföreträdare och fackliga parter och bidrar genom dialog, kunskap och kvalificerade bedömningar. Universitetets verksamhetsstöd ses över för att skapa ökad effektivitet, samordning och användarnytta. Här blir du en viktig förändringsledare som bidrar till att utveckla ett mer sammanhållet och verksamhetsnära HR-stöd som skapar värde för utbildning, forskning och universitetets verksamhet. Du verkar i en komplex och decentraliserad organisation där dialog och nyfikenhet för verksamhetens olika förutsättningar är avgörande för att nå resultat. Rollen kräver att du kan navigera mellan olika perspektiv och driva frågor framåt med verksamhetens bästa i fokus. Om du motiveras av att utveckla arbetsgivarfrågor och HR´s bidrag i en komplex och samhällsviktig verksamhet kan detta vara rätt uppdrag för dig. Dina ansvarsområden  Leda och utveckla universitetets arbetsgivararbete och arbetsgivarpolitik. Säkerställa god kvalitet i HR:s leveranser genom ändamålsenliga arbetssätt och effektiv samordning inom universitetet. Ansvara för universitetets partsrelationer och verka för en väl fungerande samverkan med de fackliga parterna. Företräda arbetsgivaren i externa nätverk, forum och samarbeten. Vara chef med verksamhets-, personal-, arbetsmiljö- och ekonomiansvar för sektionen. Ansvara för särskilda utvecklingsinitiativ som stärker HR-områdets samlade utveckling Vem är du?  Vänligen se kravprofilen på vår hemsida. Vi erbjuder dig Ett utvecklande uppdrag i en kunskapsintensiv och samhällsviktig verksamhet. Du blir en del av universitetets förhandlingsdelegation, HR-chefens ledningsgrupp och får vara med och forma hur HR-området bidrar till universitetets långsiktiga utveckling – tillsammans med kompetenta medarbetare. Vi erbjuder goda anställningsvillkor och arbetar för en hållbar arbetssituation med möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan. Anställningen är placerad i Göteborg där du arbetar i moderna lokaler på Rosenlundsgatan 8 med närhet till citykärnans puls och lunchutbud. Anställning  Anställningen är placerad vid Personalenhetens, vars övergripande uppdrag är att stödja universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och långsiktiga kompetensförsörjning. Enheten består av cirka 40 medarbetare fördelade på fyra sektioner. Du leder sektionen för arbetsgivarfrågor som idag består av 9 medarbetare med kompetens inom bland annat arbetsrätt, avtal, villkor och förhandling, strategisk kompetensförsörjning, lönebildning, omställning och arbetsrättsliga frågor. Anställningen är en tillsvidareanställning som sektionschef, med förtroendearbetstid och tillträde snarast. Provanställning kan komma att tillämpas.  Nästa steg  Tillsättningen sker i samarbete med Novare och urval och intervjuer kommer ske efter annonstiden löpt ut. Slutkandidater kommer att genomgå samma moment i rekryteringsprocessen inklusive kompetensbaserade intervjuer, arbetspsykologiska tester och bakgrundskontroll. Vill du veta mer innan du skickar din ansökan kan du höra av dig till rekryteringskonsult Mitra Frost, Novare, 0736-409239, mailto:mitra.frost@novare.se eller Jennie Knutsson, HR-chef Göteborgs universitet, 031-tel:0317863756, mailto:jennie.knutsson@gu.se Fackliga organisationer  Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare Ansökan  Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.  Ansökan ska vara inkommen senast: 23 augusti.     Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.