Sökresultat för "Child Perspective"

Är du en trygg och relationsskapande socionom som är redo att anta nya utmaningar? Vi på Stöd- och behandlingsenheten söker nu en familjebehandlare med inriktning förstärkt stöd till familjehem. Varmt välkommen med din ansökan! Stöd och behandlingsenheten är en del av arbete, kompetens och välfärdsförvaltningen. På enheten arbetar i dagsläget nio familjebehandlare och en samordnare på familjestödet, fyra personer i skolsocialt team, en familjerådgivare och tre kuratorer på familjecentralen.   Den här tjänsten är placerad på familjestödet och här arbetar vi med individanpassade stödinsatser som utgår från uppdrag och mål från socialtjänsten, öppna insatser utan beslut och med gruppverksamheter för föräldrar och barn. Uppdragen kan ha sin grund i relations- och kommunikationsproblem inom familjen, föräldrars/omsorgspersoners svårigheter i att förstå, bemöta och vägleda sina barn eller beteendeproblematik hos barn och unga. Tjänsten innebär också att erbjuda förstärkt stöd som en tidsbegränsad förstärkt insats till familjehem för att stärka familjehemmets omsorgsförmåga och förebygga sammanbrott. I den här tjänsten erbjuder vi flextid och möjlighet till distansarbete för att bidra till en bättre balans mellan arbete och fritid. Andra förmåner är friskvårdsbidrag och tillgång till vår engagerade personalklubb som skapar gemenskap och energi året runt. Möjlighet till semesterväxling finns också. Du kommer till helt nyinvigda centrala lokaler där vi arbetar aktivitetsbaserat. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som familjebehandlare arbetar du med att genom tillit och förtroende bygga relationer med de familjer du möter för att skapa förutsättningar för förändring. Familjebehandling sker på uppdrag från utredande socialsekreterare med bestämda förändringsmål eller på uppdrag utan biståndsbeslut.  Du bedriver ditt arbete i de miljöer som bedöms lämpligast vilket kan vara i samtalsrum, i hemmet hos våra familjer eller andra miljöer. Som vår nya kollega känner du både lust och inspiration att delta i en ständigt pågående utveckling av vårt arbete tillsammans med familjer och deras nätverk.  Du utformar en genomförandeplan för uppdraget och arbetar utifrån evidens- och kunskapsbaserade metoder, systemteoretiskt förhållningssätt samt andra metoder anpassade för familjernas behov.  Samverkan är en viktig del av uppdraget då det ofta finns behov av insatser från, och samordning med flera olika aktörer. Att involvera familjens nätverk är en naturlig del i ditt arbete för att öka barnens trygghet och skapa förutsättning för stöd till familjerna över tid. Insatserna kan innefatta kartläggningar, observationer, umgängesstöd och enskilda stödsamtal.  I arbetet ingår dokumentation i form av upprättande av genomförandeplaner och löpande journalföring. KVALIFIKATIONER Vi välkomnar dig som har följande: • socionomexamen  • utbildning och erfarenhet av arbete med familjebehandling samt erfarenhet av arbete med familjehem. Vi ser det som meriterande om du har utbildning i Marte Meo, MAFI, PYC, Project support, ICDP, FFT eller grundläggande psykoterapiutbildning (tidigare steg 1). För att trivas och lyckas i rollen som familjebehandlare behöver du ha en god förmåga att skapa förtroendefulla och goda relationer. Du samarbetar bra med de personer du möter i arbetet, du lyssnar och kommunicerar på ett nyfiket och konstruktivt sätt. För att skapa trygghet hos de familjer du möter är det viktigt att du är trygg och stabil som person samt skiljer på det personliga och professionella.  Arbetet kräver vidare att du är flexibel och strukturerad där du tar ansvar, planerar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt. Barnperspektivet är en självklarhet för dig att utgå ifrån i ditt arbete och det genomsyrar dina bedömningar. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet i den här rekryteringen.  Vi ber dig som har socionomexamen samt andra utbildningar att bifoga detta i samband med ansökan. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2026-10-05 eller enligt överenskommelse. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz och blir erbjuden anställning, måste du kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Vi i Kristinehamns kommun arbetar för ett aktivt ledar- och medarbetarskap. Detta skapas genom dialog och i samspel mellan ledare och medarbetare, vilket skapar goda förutsättningar för arbetsglädje i organisationen. Vår arbetsmiljö påverkas av hur vi bemöter varandra och vi alla har ett ansvar att bidra. Tillsammans arbetar vi för att verksamheten uppnår sina mål och att beslut som fattas också efterlevs. En nyfiken grundinställning och vilja att samarbeta är förutsättningar för ständiga förbättringar som leder till den bästa möjliga servicen till kommunens invånare. Som anställd hos oss kan du förvänta dig stöd för nya idéer, goda utvecklingsmöjligheter och att vi ger dig de verktyg du behöver för att kunna utföra ditt arbete på ett bra sätt. Kristinehamns kommun ser mångfald som en styrka och vi välkomnar alla sökande. Vår kompetensbaserade rekryteringsmetodik syftar till att fokusera på individens kompetens och därigenom även motverka diskriminering Varmt välkommen med din ansökan! För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen och ha en god kommunikation med dig som söker jobb hos oss, ber vi dig att endast skicka in din ansökan via ansökningslänken i annonsen. Frågor som rör rekryteringsprocessen hanteras av rekryteringsenheten.

Time commitment: Full-time employment is preferred, though we can also offer part-time (minimum of 3 days per week, which can consist of 2 days in clinic and 1 day remote if preferred). Location: This role is in-person based in our Exeter clinic - The Senate, Southernhay Gardens, Exeter EX1 1UG Reporting to: Autism Service Team Manager.   About Paloma In 2024, our founders, Mark and Darshak, were shocked to find that children needing an NHS autism or ADHD assessment were waiting 4-10 years for these assessments. Delayed assessments result in children being more likely to develop mental health conditions and fall behind in education. Furthermore, the much-needed pre/post-assessment support (outside of ADHD medications) is typically not funded by the NHS.  These long waits have built up due to increased recognition and understanding of neurodevelopmental conditions and a lack of investment and innovation within the NHS to meet the growing demand. Mark and Darshak, with their 25 years of combined NHS experience, including building services that have treated over 1,000,000 patients in obesity & ophthalmology, founded Paloma to change this. Our mission is to make NHS autism and ADHD assessments and care accessible within 4 weeks of a GP referral, and, in turn, help every child achieve their potential. As of May 2026, we have successfully reduced waits to 3 months by; * Taking a product-first approach to redesign the care pathway to give families a more consumer-like experience of care * Our in-house product, engineering and AI team building our own autism and ADHD specific electronic patient record and AI documentation tool to free clinicians from their significant documentation burden to re-focus on supporting families * Investing in expanding the clinician workforce and upskilling them in new ways of working. We are proud that Paloma is: * Loved by families, with 4.9 out of 5 Trustpilot and Google ratings * Care Quality Commission (CQC) registered and quality-focused * Clinically-led, with a team of 130 people, including over 80 clinicians supporting families through their assessment journey. We are hiring 100+ more roles over the next 12 months. * A community of passionate, mission-driven and innovative team members who challenge the status quo and test and learn from new ideas and approaches. * Backed by leading healthcare investors Triple Point and Heal Capital What’s next? * Whilst we have reduced wait times, it is estimated that up to 500,000 children are still waiting for an NHS autism or ADHD assessment. We won’t rest until this comes down. * We want to build new services to support families and children diagnosed with autism or ADHD who feel lost after their assessments when the NHS is no longer there for them. The Opportunity Paloma Health has developed a new gold-standard autism assessment pathway and our own Patient Record software system, which allows us to offer: * An exceptional service and timely assessments, as well as clear strengths and needs-based outcomes, regardless of whether an autism diagnosis is made.  * High assessor role satisfaction by improving the experience of delivering assessments. For example, we are building an AI tool to streamline diagnostic report writing, which we know is a pressure of the role. You will work as a member of a multidisciplinary assessment team, delivering: * In-person child observations at our Exeter clinic * Peer MDT diagnostic decision-making, with the support of the senior clinical MDT where required From a cultural perspective, you are: * Comfortable working in a dynamic environment and embracing change * Excited about using new technologies in your role * Always looking for ways to improve our staff and patient experience We commit to supporting your development and well-being, including: * The Paloma Clinical Academy programme supports all clinicians at all stages of their careers to develop (e.g. to our Senior Assessor role) and cross-skill (e.g. into ADHD when we launch that). * 1 protected day per month for assessor team training, Continuing Professional Development (CPD), clinical supervision and reflection. * Quarterly development conversations with clear career progression pathways. * Clear weekly timetables that support a role mix across appointments, administration, development, and team building. About you You are a registered nurse, speech and language therapist, occupational therapist, social worker or practitioner psychologist skilled in ADOS assessments. You want to be part of an always-learning environment that embraces software and AI tools, and you will help us go further and faster with your positive and collaborative attitude. Responsibilities: * Conduct high-quality child observations as part of an autism assessment. * Act in accordance with our Safeguarding Policy, including conducting a risk assessment where necessary. * Keep up to date with mandatory training and your professional qualification requirements, including CPD. Qualifications and experience: Required: * By background, you are either a: * NMC-registered Nurse * HCPC Registered Speech and Language Therapist, Occupational Therapist, Arts Therapist, or Practitioner Psychologist  * Social Work England Registered Social Worker  * Completion of a recognised ADOS-2 course is required for NMC, HCPC and Social Work England registered applicants. Clinical Psychologists would be considered without having completed ADOS-2 * At least 1 year of experience delivering children’s observations within an autism assessment process. This can be EITHER working with children 5 to 18 years of age OR 2-4 years of age, OR the full age range. * Good time management skills, including caseload management  * High-quality parent and patient communication skills * Enhanced DBS with barred list check (as you will be working with children) Desirable: * Experience in conducting risk assessments within an autism assessment service * Evidence of Safeguarding training (Level 3 and above) Why join Paloma? You will be part of a mission-driven organisation that’s transforming access to autism and ADHD care in England. For all employees, we offer: * A strong and positive culture that prioritises team building, transparency, and career development. This includes protected time and budget for team connection and learning. * Comprehensive compensation, including: * Total compensation of £68,000 to £70,000 per year, made up of base and variable components for: * HCPC-registered Occupational Therapists, Speech and Language Therapists, and Arts Therapists * NMC-registered Nurses * Social Work England registered Social Workers * Total compensation of £70,000 to £72,000 per year, made up of base and variable components for: * HCPC-registered Practitioner Psychologists, including Clinical Psychologists, Educational Psychologists and Counselling Psychologists * Annual salary reviews, ensuring they are competitive * 5% employer pension contribution * For employees working at least 0.8 FTE: * Equity compensation through Share Options in Paloma Health  * Optional Private Medical Insurance and Employee Assistance Programme * Home Office Equipment Allowance * Professional Registration Fees Allowance for clinicians * A unique annual leave benefits package which includes: * 37 days of annual leave. This is 28 standard days, plus eight bank holidays, plus your birthday off. * Option to buy an additional 5 days per year (giving a maximum of 42 days) * Where required, 2 days per year of special leave, for events that can happen in life, whether personal or family-related * Additional benefits include: * A premium performance company laptop * NHS discounts, including the Blue Light Card (as we are an NHS provider). Equality & Diversity Paloma Health is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion in the workplace and throughout the application process. We do not discriminate based on any protected characteristic. Accommodations We’re glad to accommodate candidates who need adjustments throughout the hiring process. We encourage you to be open about the adjustments you need so we can adapt our interview process. Safer Recruitment & Pre-Employment Checks Paloma Health ensures that supporting people to be safe is at the heart of our work and a key priority across all areas of the organisation. As part of our pre-employment checks, you will be asked to complete a Disclosure and Barring Service (DBS) check. Depending on your role within the business, this will be at either an Enhanced, Standard, or Basic level. We are committed to safer recruitment practices and expect all applicants to share our dedication to safeguarding. Our recruitment processes are designed to ensure we appoint individuals who are aligned with our values and who will contribute to maintaining a safe and supportive environment for everyone we work with. Application process Please apply via our website. We understand that applying for a new job requires a significant amount of effort, and we appreciate your time. We look forward to reviewing your application. Join us and be part of our journey to revolutionise access to NHS autism and ADHD care!

At CERN, the European Organization for Nuclear Research, physicists and engineers are probing the fundamental structure of the universe. Using the world's largest and most complex scientific instruments, they study the basic constituents of matter - fundamental particles that are made to collide together at close to the speed of light. The process gives physicists clues about how particles interact, and provides insights into the fundamental laws of nature. Job Description Introduction As a Chemical Safety Engineer, you will join the HSE department, which supports CERN in the implementation and application of its Safety Policy. With the HSE department, you will join the OHS Group, which is in charge of providing advice, monitoring, and following up on the implementation and accomplishment of safety objectives, aimed at a continuous improvement of a safe working environment. Within this group, you will join the General Safety and Equipment Integrity (GI) section. You will be one of the CERN specialists for Chemical Safety, joining a multidisciplinary team of Safety experts. Functions: Provide advice and support, including for risk assessments, in the Chemical Safety domain. Perform safety verifications on installations and activities. Provide support in the definition of requirements for the compliant transport of dangerous goods. Provide support in safety audits, technical reviews, and projects. Check the conformity to safety requirements of the engineering and tendering specifications. Write CERN Safety documentation including rules, instructions, and guidelines. Design and deliver safety training in collaboration with the CERN Safety Training service. Qualifications Master's degree or equivalent relevant experience in the field of Chemical Engineering, Chemistry or a related field. Experience: Demonstrated experience in managing chemical safety engineering aspects of large-scale industrial facilities or projects. Demonstrated experience in providing advice and support on chemical and biological hazards, including the transport of dangerous goods. Knowledge of relevant European regulations or equivalent national standards for the chemical safety domain. Technical competencies: Occupational safety and risk management, knowledge of chemical risks and protection. Occupational safety and risk management, including hazard identification and analysis, risk assessment and compensatory measures definition. Knowledge of personal protective equipment. Safety conformity assessment. Behavioural competencies: Achieving Results: having a structured and organised approach towards work; being able to set priorities and plan tasks with results in mind. Communicating Effectively: ensuring that information, procedures and decisions are appropriately documented. Demonstrating Flexibility: adapting quickly and resourcefully to shifting priorities and requirements. Working in Teams: gaining trust and collaboration from others. Solving Problems: recognising what is essential; discriminating between important and peripheral information and being able to see the whole picture. Language skills: Spoken and written English or French, with a commitment to learn the other language. Additional Information Diversity has been an integral part of CERN's mission since its foundation and is an established value of the Organization. Employing a diverse workforce is central to our success. We welcome applications from all Member States and Associate Member States. This vacancy will be filled as soon as possible, and applications should normally reach us no later than 17.08.2026 at 23:59 CEST. Employment Conditions Contract type: Limited duration contract (5 years). Subject to certain conditions, holders of limited-duration contracts may apply for an indefinite position. Working Hours: 40 hours per week Job Flexibility: Hybrid This position involves: - Work in Radiation Areas. - Interventions in underground installations. - A valid driving licence. - Work during nights, Sundays and official holidays, when required by the needs of the Organization. Job grade: 6-7 Job reference: HSE-OHS-GI-2026-160-LD Field of work: Health, Safety and Environment Benchmark Job Title: Health, Safety and Environment Engineer Global Benefits A competitive salary (tax free), increasing in line with your years of relevant experience. 30 days of paid leave per year plus 2 weeks annual closure. Coverage by CERN's comprehensive health insurance scheme (for yourself, your spouse and children), and membership of the CERN Pension Fund. Family, child and infant monthly allowances depending on your individual circumstances. A relocation package (installation grant, removal, travel expenses) depending on your individual circumstances. Possibility to extend your contract up to 8 years + eligibility for indefinite contract tenure. Overview of CERN - Discover a world where the impossible is made possible! At CERN, the European Organization for Nuclear Research, we are pushing the frontiers of science and technology. Our groundbreaking work brings together not only physicists but also a diverse range of professionals from engineering, technical, scientific, and administrative fields. Together, we foster an environment where innovation and collaboration thrive. Every day, we face exciting new challenges and opportunities to contribute to cutting-edge research that shapes our understanding of the universe. We meet these challenges through the diverse perspectives within our teams, ensuring every contribution is valued and driving our shared sense of inclusion and purpose. Diversity is a core value of CERN since its foundation, and it remains central to our mission and continued success. If you are ready to be part of a dynamic, inclusive community pushing the boundaries of knowledge, CERN is the place where your curiosity and skills can thrive. Be part of our mission to uncover what lies at the heart of the universe! TAKE PART! More information about us, here: careers.cern

Bring your life  Are you passionate about building strong brands, creating exceptional consumer experiences, and bringing products and stories to market on a global scale? At Thule, we're looking for a Global Go-to-Market Manager to lead and continuously develop our global go-to-market process, ensuring that products, campaigns, and commercial initiatives are launched successfully across regions and channels.  This is a highly collaborative role where you'll work at the intersection of Product Management, Marketing, Sales, Digital, and regional teams. You'll play a key role in creating alignment, driving execution, and ensuring that our go-to-market initiatives deliver both brand impact and commercial results.    What you'll do at Thule  As Global Go-to-Market Manager, you will own and continuously develop the global go-to-market process, ensuring that product launches, campaigns, and strategic business initiatives are planned, coordinated, and executed successfully across markets and channels.  In this role, you will serve as a project management lead for global marketing initiatives, creating the structure, governance, and ways of working that enable cross-functional teams to deliver effectively. You will bring together plans, people, timelines, and deliverables, ensuring alignment across product management, marketing, sales, digital, creative, and external partners.  A key part of the role is driving launch readiness through clear project planning, stakeholder coordination, documentation, progress tracking, and follow-up. You will facilitate decision-making, manage dependencies, identify risks, and ensure that teams remain aligned, informed, and accountable throughout the process.  You will also contribute market and consumer perspectives to planning and prioritization, using insights, trends, and performance data to strengthen go-to-market strategies and improve launch effectiveness. By continuously refining processes, frameworks, and tools, you will help improve how marketing initiatives are planned and executed across the organization.  Success in this role comes from creating clarity in complex environments, fostering collaboration across functions, and ensuring that marketing initiatives are delivered with consistency, quality, and commercial impact.    What you bring  To succeed in this role, you bring solid experience in project management within a marketing environment, with a proven track record of leading complex go-to-market initiatives, product launches, or integrated marketing programs involving multiple stakeholders, functions, and markets.  You have a strong understanding of marketing processes and ways of working and are skilled at creating structure, managing timelines, coordinating stakeholders, and driving projects from planning through execution. You are comfortable balancing strategic objectives with operational delivery and know how to keep people, plans, and priorities aligned in a fast-paced international environment.  You bring experience working with market insights, consumer trends, and performance data, using these inputs to support decision-making and strengthen go-to-market effectiveness. Experience from Direct-to-Consumer and B2C environments is valuable, as is a background from a premium consumer brand.  You are recognized for your ability to navigate complexity, build alignment across teams, and maintain momentum across multiple initiatives simultaneously. Strong organizational skills, attention to detail, and a disciplined approach to documentation, follow-up, and stakeholder management are essential for success in this role.  As a person, you are collaborative, proactive, and highly organized. You enjoy bringing people together around a common plan, creating clarity where there is ambiguity, and ensuring that great ideas are translated into successful execution. Fluency in English is required.    Why you should join Thule  At Thule, we believe in strong teamwork both within your own team but also cross functional between teams. We strive to be an open and curious organization, sharing our knowledge and inspiring one another.   Within Thule Group you will find people who have a passion for the products we make and the outdoor company we are. We share the same values, and we like to have fun. All of our employees have a joint responsibility to maintain that spirit and contribute to it.    Hiring Process  Apply by submitting your application and resumé through “Apply for position” on our Thule Career Site. The application deadline is August 2, 2026.  Due to summer holiday, we will begin reviewing applications only after the application period has closed. No screening or interviews will be conducted before that. All candidates will receive updates after the deadline. Kindly note that we do not accept applications via email.  If you have any questions about the role, feel free to contact our Talent Acquisition Partner, Oscar Persson, at Oscar.persson@thule.com  We look forward to hearing from you! Thule is a global sports and outdoor company. We offer high-quality products with smart features and a sustainable design that make it easy for people across the globe to live an active life. Under the motto Bring your life — and with a focus on consumer-driven innovation and long-term sustainability — we develop, manufacture and market products within the product categories Sport & Cargo Carriers (roof racks, roof boxes and carriers for transporting cycling, water and winter sports equipment, and rooftop tents mounted on a car), Active with Kids & Dogs (car seats, strollers, bike trailers, child bike seats and dog transport), RV Products (awnings, bike carriers and tents for RVs and caravans) and Bags & Mounts (backpacks, luggage and performance mounts). Thule Group has about 3,000 employees at nine production facilities and 35 sales offices worldwide. The Group’s products are sold in 138 markets and in 2025, sales amounted to SEK 10,4 billion. www.thulegroup.com

Surahammars kommun är en kommun i förändring. Här har vi närhet till både landsbygd och storstad. Här finns drivkraften att växa, förändras och utvecklas. Det är därför det är så spännande att arbeta här. Hos oss blir du en del av en prestigelös kultur där vi hjälps åt och tar tillvara på varandras kunskap, olikheter och erfarenheter. Arbetet är ofta omväxlande, ibland utmanande och alltid meningsfullt. Välkommen hit! Förmånen med att arbeta inom Barn och ungdom är att du hos oss får individuell kompetensutveckling, friskvårdsbidrag, möjlighet till gratis parkeringsplats, närhet till tåg- och busstation som finns ett stenkast från socialkontoret och självklart fantastiska kollegor. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER En vanlig fråga att ställa kan vara vad arbetar du med?. På individ- och familjeomsorgen i Surahammar ställer vi i stället frågan vad arbetar du för?. Vi arbetar för hållbarhet, utveckling, jämlikhet och framtiden för att forma ett helt samhälle. Vi arbetar för kvalité, trygghet och trivsel. Vi skapar, är nyfikna och ser möjligheter i förändringsarbete. Vi söker nu efter en medarbetare till Barn- och ungdomsenheten inom Individ- och familjeomsorgen. I tjänsten ingår myndighetsutövning enligt SoL och LVU. Vi utreder barns behov utifrån BBIC, bedömer samt gör uppföljningar av beslutade insatser. Strukturerade insatser på hemmaplan, förebyggande arbete och arbete gentemot vår öppenvård är en viktig del av våra arbetsuppgifter. Hos oss strävar vi efter att ge stöd i ett tidigt skede, för att lyckas med det samverkar vi med andra myndigheter och organisationer såväl inom som utom kommunen. Ett bra mottagande och en god kontakt med de vi möter är en viktig del i verksamheten.  Barn- och ungdomsenheten är en engagerad arbetsgrupp som består av fyra socialsekreterare, en mottagningssekreterare och två familjehems-/familjerättssekreterare. Vi har även ett nära administrativt stöd och en utvecklare kopplad till oss. Allt detta bidrar till en stabilitet och trygghet även i akutstyrda situationer som ofta kan uppstå i ett mottagnings- och utredningsarbete.  Individ- och familjeomsorgen i Surahammar är en organisation med goda möjligheter till intern karriärsutveckling, både genom att bredda kompetensen genom olika typer av tjänster och att åta sig utvecklande uppdrag inom sin ordinarie tjänst.  Så vad erbjuder vi dig? ·         Gedigen introduktion av teamledaren efter vårt introduktionsprogram anpassat efter dina behov. ·         Regelbundna gruppmöten, metodstöd och extern handledning. ·         God arbetsgemenskap ·         Flexibel arbetstid ·         Möjlighet att jobba hemifrån en eller två dagar i veckan  ·         Kompetensutveckling ·         Friskvårdsbidrag ·         Möjlighet att växla in din semesterersättning till extra lediga dagar ·         Karriärsutveckling Goda pendlingsmöjligheter med närhet till tåg- och busstation samt gratis parkering. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har socionomutbildning. Du har förmåga att möta människor med värdighet och upprätta kontakt med såväl klienter som myndigheter och kollegor. Du är trygg i dig själv och är handlingskraftig. Du är engagerad, kan uttrycka dig väl i tal och skrift samt har förmåga att kontinuerligt sköta dokumentation då arbetet ställer höga krav på dokumentation och rättssäkerhet. Vi ser även att du arbetar självständigt och välstrukturerat samt är flexibel.  Vi söker dig som lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. Du har förmågan att sätta dig in i någon annans perspektiv eller situation utan att ta över personens känslor och du behöver vara lugn och stabil samt visa mod i svåra situationer. För att trivas i den här rollen behöver du se positivt på en vardag som präglas av variation och utmaningar. Utifrån vår kommunstorlek arbetar vi tätt tillsammans och hoppas på att du, precis som vi, är en driven lagspelare med lyhört förhållningssätt och stor ansvarskänsla.  Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Körkort är ett krav då det inom myndighet ingår bilkörning. I den här rekryteringen kommer vi att be dig om ett utdrag ur belastningsregistret.  Vill du vara med och forma ett helt samhälle med oss? Vi ser fram emot din ansökan! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse. Innan du kan anställas behöver du visa upp ett godkänt utdrag från polisens belastningsregister, som inte är mer än 6 månader gammalt. I samband med intervju behöver du styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med ID-handling. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen. Intervjuer sker fortlöpande under ansökningstiden. Tjänsten kan tillsättas under rekryteringsperioden.  Vi undanber oss alla erbjudanden om annonsering- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Ref: 20261742 Socialsekreterare till Barn och familj, Söder och familjerätten Är du redo för nästa utmaning? Vill du tillsammans med engagerade kollegor bidra till att göra skillnad för utsatta barn och unga i Malmö? Har du dessutom några års erfarenhet av myndighetsutövning eller socialt arbete med inriktning på barn och unga är just du personen vi söker! Arbetsuppgifter Som utredande socialsekreterare för Barn och familj (0–18 år), inriktning miljö, arbetar du med att utreda barns och deras föräldrars behov av insatser, både enligt SoL och LVU samt att du hanterar ärenden avseende barn som är placerade i skyddat boende med vårdnadshavare. Ditt huvudsakliga uppdrag innebär att bedriva utredningar samt att genomföra uppföljningar och omprövningar av insatser. I utredningsarbetet ingår även samverkan med barnets nätverk och att bedriva motivationsarbete med familjen. Arbetet innebär ett kvalificerat utrednings- och uppföljningsarbete, som präglas av ett gott bemötande, välgrundade beslut och hög rättssäkerhet och innebär stor variation och omväxling. Vi värdesätter barn och föräldrars synpunkter och åsikter och vi arbetar för att barnen ska vara delaktiga i sina utredningar och uppföljningar. Kvalifikationer Du behöver ha socionomexamen och vara genuint intresserad av att möta barn och föräldrar i svåra livssituationer. Att ha hög integritet men samtidigt vara inkännande, att kunna se helheten och att ha en uppriktig vilja att göra ditt yttersta för att tillsammans med dina kollegor bidra till en bättre tillvaro för barn och unga är grundläggande krav för arbetet. Att använda sig själv som redskap i arbetet innebär att du behöver ha en mycket god kommunikativ förmåga samt kunna uttrycka dig väl i tal och skrift. Du som söker har en god samarbetsförmåga och trivs i en arbetsroll som innebär mycket samarbeten såväl inom den egna arbetsgruppen som med andra verksamheter och myndigheter. Du har god förmåga att skapa och underhålla relationer till barn, unga och deras familjer, och är mån om att vara lyhörd och lyssna in personen du möter för att skapa en god kontakt. Som person är du även ansvarstagande och har en god förmåga till struktur som gör att du effektivt kan planera, organisera och prioritera ditt arbete. Samtidigt behöver du ha ett lösningsfokuserat förhållningssätt och lätt för att anpassa dig till förändrade omständigheter. För att trivas i tjänsten ser vi att du är trygg och stabil i dig själv, samt att du har förmågan att bibehålla ett realistiskt perspektiv och fokusera på rätt saker även i pressade situationer. Vi ser att du bör ha minst 3 års erfarenhet av socialt arbete.  Det är meriterande om du har erfarenhet av myndighetsutövning inom området Barn och familj enligt SoL och LVU, samt om du har arbetat med myndighetsutövning inom andra delar av socialtjänsten. Även annan erfarenhet av socialt arbete som rör barn och unga ses som en fördel. För tjänsten krävs B-körkort, och kunskaper i andra språk utöver svenska och engelska är meriterande. Om arbetsplatsen Verksamhetsområde Individ och familj är indelad i två avdelningar med olika uppdrag och fokusområden: Utredning och Insats. Inom avdelning Utredning finns idag 3 enheter. På enhet söder och familjerätten har vi 5 sektioner som arbetar med utredning inom Barn och familj med fokus på miljöärenden (0-18 år). Vi på enhet Söder söker nu nya engagerad och duktiga kollegor för tillsvidaretjänster och vikariat som vill hjälpa oss att bli Sveriges bästa socialtjänst. Vid Sveriges största arbetsmarknads- och socialförvaltning jobbar cirka 2800 medarbetare varje dag för att stärka Malmöbor. Tillsammans med Malmöborna vill vi öka möjligheterna till egen försörjning, minska hemlöshet, bidra till att barn och unga ska få bra uppväxtvillkor och verka för att nyanlända ska få goda förutsättningar. Det är ett viktigt och roligt arbete, men långt ifrån enkelt. Sök jobb hos oss, du kommer att göra skillnad! Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här. Läs om Malmö stad som arbetsgivare här http://www.malmo.se/jobb Information om tjänsten Anställningsform: 6 Tillsvidare och 4 vikariat Omfattning: Heltid Antal tjänster: 10 Tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse Övrigt Intervjuer kommer hållas 19-21/8. Blir du kallad till intervju vill vi att du medtar utdrag från belastningsregistret, id-handling och examensbevis.  Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete.  Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov.

Vi arbetar med förändringar för att säkerställa att vi kan fortsätta erbjuda god hjälp och stöd till våra medborgare. Exempel på förändringar är införandet av första och andra linjens socialtjänst för att bättre kunna hantera olika typer av ärenden och ge mer skräddarsydd service. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en dynamisk och utvecklande miljö där ditt engagemang och din kompetens verkligen gör skillnad. Varmt välkommen med din ansökan! Rollen som socionom hos oss Du kommer att få vara med att starta upp, och utveckla det förebyggande arbetet i nära samarbete med arbetsledare för teamet, övriga medarbetare från första linjens socialtjänst och medarbetare i andra förvaltningar. I ditt uppdrag ingår samverkan samt att tänka helhet utifrån ett förebyggande perspektiv på både individ- och gruppnivå. Målgruppen är barn och ungdomar 0-20 år och vi söker dig som har erfarenhet av att ha arbetat med barn i de yngre åldrarna. Du kommer att utföra insatser på både individnivå och på gruppnivå. Insatserna sker inom första linjens socialtjänst och med utgångspunkt i vilket behov som finns varför insatserna i hög grad kommer att ske i samverkan med andra aktörer som exempelvis: hälso- och sjukvård, kultur och fritid, förskola/skola, samt polis. Insatser på individnivå kan handla om att ha stödjande och rådgivande samtal och att lotsa familjer samt vidare inom och utanför första linjens socialtjänst. Insatser på gruppnivå kan handla om att genomföra riktade insatser på en förskola/skola, närvara på föräldramöten, vara ute på öppna förskolor, hålla i föräldrakurser, informera om socialtjänsten i olika forum och närvara ute vid särskilda evenemang. Förebyggandeteamet och rollen är ny för förvaltningen varför innehållet i arbetsbeskrivningen kan komma att förändras över tid, utifrån att vi arbetar målsökande och behovsstyrt. Din profil Som person har du ett ödmjukt och prestigelöst förhållningssätt, som innebär att du är intresserad och nyfiken. Du har god förmåga att arbeta både självständigt och i team och du har lätt för att samarbeta. Du har en mycket god förmåga att samarbeta med andra och att bygga och bibehålla goda relationer. Eftersom ditt uppdrag utförs mycket i samverkan med andra behöver du vara bekväm i att arbeta i det organisatoriska mellanrummet där samverkan sker utifrån våra familjers behov. Du har ett intresse av att i samverkan vilja bidra till utvecklandet av en mer förebyggande och tillgänglig socialtjänst, detta för att möta föräldrar och barn och unga i ett tidigt skede, innan problem växt sig för stora. Du bidrar till att skapa ett positivt arbetsklimat, är duktig på att anpassa ditt synsätt och se möjligheter. Du är en god kommunikatör som kan uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift, och är duktig på att framföra ett budskap på ett pedagogiskt sätt. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Rollen är under utveckling vilket innebär att tjänsten kommer att utvecklas efterhand som metoder och arbetssätt växer fram. Du behöver därför tycka att det är inspirerande att vara i en utvecklande tjänst. Vi söker dig som har: Socionomexamen B-körkort Har god kännedom om myndighetsutövning barn och unga, barns utveckling samt det sociala arbetets områden såsom våld i nära relation, psykisk ohälsa och missbruk Erfarenhet av att ha arbetat med barn i de yngre åldrarna Det är meriterande: Om du har erfarenhet av myndighetsutövning barn och unga Om du har erfarenhet av stöd- och behandlingsarbete med barn och unga Läs gärna mer om oss Stöd till barn och unga | Kungsbacka kommun Inom förvaltningen omformar vi oss och har skapat en ny enhet, Förebyggandeenheten barn och unga. Enheten består av tre grupper; förebyggandeteamet, mottagningsgrupp barn och unga och öppenvårdsgrupp barn och unga, samt en koordinatorsroll. Enheten utgör en del av första linjens socialtjänst barn och unga, och leds av två enhetschefer. Det är ett nytt arbetssätt med syftet att stötta kommunens barn och familjer på ett tidigare mer samordnat och effektivt sätt. På enheten finns ett gott kollegialt stöd och ett välkomnande klimat där vi samarbetar och hjälper varandra Förvaltningen för Individ & Familjeomsorg | Kungsbacka kommun Vårt erbjudande och övrig information Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid med tillsättning enligt överenskommelse. Det tar endast 20 minuter med pendeln från Göteborg och stadshuset ligger placerat i Kungsbacka, mitt emot centralstationen. Arbetstiden spenderas både i stadshuset och i våra lokaler på Nygatan 17 i centrala Kungsbacka. Arbetet kan innebära behovsstyrd arbetstid utanför kontorstid. Inom förvaltningen för Individ & Familjeomsorg anställs samtliga medarbetare inom Boende med Särskild Service och Stöd i Hemmet på heltid men har möjlighet att gå ner till önskad sysselsättningsgrad utifrån verksamhetens behov. Observera att belastningsregister kommer att behöva uppvisas i samband med anställning. Du kan beställa ett registerutdrag, här: Barn med funktionsnedsättning, e-tjänst | Polismyndigheten (polisen.se) Bakgrundskontroller kan komma att genomföras innan anställning. Vill du veta mer om hur det är att arbeta hos oss är du välkommen att kontakta oss eller läs mer på vår hemsida här: Att jobba hos oss | Kungsbacka kommun Intresserad? Kul! Varmt välkommen med din ansökan senast 16 augusti. I din ansökan ska du endast bifoga ditt CV och tillsammans med det kommer du besvara ett antal frågor som blir en del i vår urvalsbedömning. Vill du ta del av lönestatistik för befattningen samt de kollektivavtal och anställningsförmåner som gäller i Kungsbacka kommun? Följ länk nedan: https://kungsbacka.se/foretagande-och-jobb/jobb/att-jobba-hos-oss Saknas lönestatistik för den befattning du söker kommer du att få del av den under rekryteringsprocessen. Inför rekryteringsarbetet har Kungsbacka kommun noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter eller liknande.

Reports to: Advancement Director Purpose: The Admissions Coordinator plays a key role in creating an outstanding first impression of Stockholm International School. As the primary point of contact for many prospective families, the Admissions Coordinator provides a welcoming, responsive and professional admissions experience, guiding families from initial enquiry through to enrolment. Working closely with colleagues across the school, the role coordinates the day-to-day admissions process, ensuring enquiries and applications are managed efficiently, accurately and with exceptional attention to detail. The Admissions Coordinator contributes to the school's enrolment objectives by delivering a consistently high standard of customer service while maintaining accurate admissions records and supporting the smooth operation of the admissions function. Key areas of responsibility Family experience Act as the primary point of contact for assigned prospective families throughout the admissions process. Build positive, professional relationships with families, providing timely, accurate and personalised support. Conduct school tours and present the school in a warm, engaging and professional manner. Respond to enquiries promptly and ensure every interaction reflects the school's values and commitment to exceptional service. Admissions coordination Coordinate enquiries and applications from initial enquiry through to enrolment. Ensure applications are complete and all required documentation has been received. Coordinate admissions assessments and liaise with relevant academic colleagues throughout the review process. Communicate admissions decisions and next steps to families following established school procedures. Support enrolment activities to ensure a smooth transition for new students and their families. Admissions systems and administration Maintain accurate and up-to-date records within the school's admissions and CRM systems. Ensure applicant information is complete, accurate and maintained to a high standard. Prepare routine admissions documentation and correspondence. Prepare and issue admissions, enrolment and student documentation, including enrolment confirmations, transcripts, certificates and other official documentation, ensuring accuracy and timely delivery. Contribute to the effective administration of the admissions function. Collaboration Work collaboratively with colleagues across the school to ensure an excellent experience for prospective and newly enrolled families. Support admissions events and other enrolment-related activities as required. Contribute positively to the continuous improvement of admissions processes and the overall family experience. Person specification Personal qualities The successful candidate will demonstrate: A genuine passion for delivering exceptional customer service. Excellent interpersonal skills and the ability to build trust quickly. Outstanding listening skills, empathy and cultural sensitivity. Excellent judgement, professionalism and discretion. High levels of integrity and respect for confidentiality. Strong organisational skills and excellent attention to detail. Confidence in managing multiple priorities while maintaining accuracy. A collaborative and positive approach to working with colleagues. A willingness to learn, embrace change and continuously improve. Skills and experience Experience in a customer-facing role where excellent service has been a priority. Excellent written and spoken English. Strong digital literacy and confidence using databases and CRM systems and Google Workspace or similar suite. Excellent administrative and organisational skills. Ability to manage competing priorities in a fast-paced environment. Experience within education or admissions would be advantageous but is not essential. Success in this role Families consistently receive a welcoming, professional and responsive admissions experience. Accurate and timely management of enquiries and applications. Strong collaboration with colleagues across the school. High standards of data quality and administrative accuracy. A positive contribution to the continuous improvement of the admissions function. Other duties The Admissions Coordinator may be required to undertake other duties that are reasonably consistent with the nature and level of the role. The post holder will occasionally be required to support events or activities outside normal office hours. Additional duties as well as working outside of office hours should be authorised by the Advancement Director. At Stockholm International School we are committed to protecting children. Aligned with the recommendations of the International Task Force on Child Protection, we hold ourselves to a high standard of effective recruiting practices with specific attention to child protection. All applicants will therefore be required to undergo appropriate child protection screening. Included in the recruitment process will be a local and national police check as well as a mandatory police background check from the last 10 years of employment in every country worked. A judicial background check will be conducted prior to the issuance of the contract for prospective candidates applying to work at our school. What we offer: As well as the exciting opportunities this role presents, we also offer benefits in terms of; a pension scheme (Alecta ITP 1/ITP2), a generous wellness stipend, other insurances, and a substantial amount of professional development opportunities inside and outside the school. We also offer staff events and social gatherings that bring colleagues together, for example, hobby evenings and choir practices. Our location in central Stockholm is easily accessible by public transportation. Contract details: Permanent Contract (with six month probationary period) Employment rate: 100% (Full-time) Start date: September 1, 2026 Salary: Individually negotiated. Application: Last day for application: August 10, 2026. We only accept applications in English. SIS holds the right to offer the position as soon as a viable candidate is found. Please send your letter of interest and CV to application@intsch.se. Please write Admission Coordinator in the Subject Line.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. Göteborgs universitet söker en lovande forskare i början av sin akademiska karriär för anställning som biträdande universitetslektor inom området resilient brottsförebyggande arbete. Anställningen kommer att vara placerad antingen vid juridiska institutionen vid Handelshögskolan eller vid Institutionen för socialt arbete inom Samhällsvetenskapliga fakulteten. Juridiska institutionen ingår i fakulteten  Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. Handelshögskolan har cirka 3 700 helårsstudenter, 470 medarbetare och 16 internationella partneruniversitet. Genom sina kärnämnen ekonomi och juridik erbjuder fakulteten en bred och internationellt präglad akademisk miljö. Institutionen för socialt arbete ingår i Samhällsvetenskapliga fakulteten, en av Göteborgs universitets största fakulteter med omkring 800 medarbetare och 13 000 studenter. Fakulteten omfattar sju institutioner samt flera forskningscentrum och institut. Forskningen är tvärvetenskaplig och omfattar bland annat demokrati, migration, hållbar utveckling, arbetsliv och sociala villkor. Fakulteten kännetecknas av nära samverkan med det omgivande samhället och flera forskningsmiljöer har stark nationell och internationell ställning. Arbetsuppgifter  Som biträdande universitetslektor kommer du att ingå i det strategiska forskningsprogrammet Building Resilience in Crime Prevention (BRiC): Advancing Professional Knowledge of Child Vulnerability, Drug Markets and Emerging Technologies, ett samarbete mellan Lunds universitet, Göteborgs universitet, Malmö universitet och Linnéuniversitetet, finansierat av Vetenskapsrådet. BRiC samlar fler än 60 forskare och syftar till att stärka vetenskaplig och professionell kunskap inom brottsförebyggande arbete genom forskning i nära samverkan med yrkesverksamma inom socialtjänst och rättsväsende. Heltidsanställningen innebär att bedriva ett självständigt och innovativt forskningsprojekt inom programmets tre centrala områden: barns utsatthet, narkotikamarknader samt framväxande teknologier. Forskningen bedrivs i samverkan med aktörer inom bland annat socialtjänst, polis, åklagarväsende, domstolar och Kriminalvården. Som biträdande universitetslektor förväntas du: utveckla en självständig forskningsprofil inom programmets område, publicera vetenskapliga arbeten i samarbete med seniora forskare inom BRiC, bidra till institutionens och forskningsprogrammets akademiska miljö. Anställningen omfattar inledningsvis 50 procent forskningstid. En högre andel forskningstid kan bli aktuell beroende på institutionens behov och tillgängliga resurser. I anställningen ingår även att utveckla pedagogisk kompetens, samverkansförmåga och erfarenhet av forskningskommunikation. Under hela anställningstiden förväntas aktiv medverkan i institutionens verksamhet och kollegiala arbete.   Anställningsform Anställningsform: Tidsbegränsad anställning fem år enligt 4 kap. 12 a § högskoleförordningen, med möjlighet till befordran till tillsvidareanställning som universitetslektor. Omfattning: 100% Placering: Juridiska institutionen eller Institutionen för socialt arbete, Göteborgs universitet Tillträde: Enligt överenskommelse   Kontaktuppgifter för anställningen Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta: Moa Bladini, moa.bladini@law.gu.se  Cecilia Hansen Löfstrand cecilia.lofstrand@socwork.gu.se     Har du frågor om anställningsförfarandet är du välkommen att kontakta:   Mattias Fogelberg, personalhandläggare. mattias.fogelberg@law.gu.se  Ebba Ståhl, personalhandläggare, ebba.stahl@socwork.gu.se      Fackliga organisationer   Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande Ansökan Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen ”Ansök”. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.   Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-09-28    Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.