Utvecklingsledare med inriktning projektledare

Välkommen till socialförvaltningen. Socialförvaltningens uppdrag är att tillhandahålla en god vård och omsorg samt bedriva verksamhet som ger stöd för den enskilde att leva ett självständigt och aktivt liv. Socialförvaltningen (SCF) leds av en direktör och är indelad i fyra avdelningar; Stab SCF, Barn och ungdom myndighet, Barn och ungdom insatser och Vuxen. Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på https://www.uppsala.se/jobb/ Vi kommer att begära utdrag ur belastningsregistret innan anställning kan erbjudas för tjänster inom myndighetsutövning, område barn och ungdom. 2 plats(er). Barn och unga myndighet söker nu dig som vill arbeta på en verksamhetsnära nivå som utvecklingsledare.En utmärkt chans för dig som har djup kunskap inom området barn och unga myndighet och i att leda komplexa, avdelningsövergripande uppdrag och vill fortsätta utvecklas.Låter det här som ett jobb för dig? Välkommen med din ansökan! Som utvecklingsledare på barn och unga myndighet arbetar du direkt under områdeschef inom det nystartade området mottagning, utveckling och stöd. Gruppen kommer bestå av fyra utvecklingsledare med lite olika inriktningar/uppdrag. Gemensamt är att på en avdelningsövergripande nivå arbeta med kvalitetssäkring och verksamhetsutveckling. Du kommer arbeta på uppdrag av, och i nära samverkan med, ledningsgrupp. Uppdraget är varierat och ställer höga krav på flexibilitet och initiativförmåga. Beskrivning av arbetsuppgifter I arbetet ingår att ta nya initiativ, driva frågor framåt och presentera åtgärder, förslag och analyser inom området barn och unga myndighet, omvärldsbevaka både internt och externt samt starta, utveckla och samordna olika projekt/processer. Det ingår även att samverka med olika interna och externa intressenter. Rollen är både strategisk och operativ, vilket innebär att du inte bara leder och samordnar utvecklingsarbete utan även själv tar fram underlag, dokumenterar, sammanställer analyser och driver arbetet framåt i det dagliga genomförandet. Exempel på uppgifter som ingår i rollen: Skapa nya arbetssätt och rutiner samt implementera och följa upp dessa. Skriva sammanfattningar och rapporter. Bereda beslutsunderlag. Skapa processflöden. Hålla i arbetsgrupper. En av tjänsterna kommer vara särskilt inriktad mot omtaget av Signs of safety, som görs inom avdelningen, och kommer innebära tätt samebete med implementeringsansvarig för Signs of safety. Kvalifikationer Vi söker dig som har akademisk utbildning på minst kandidatnivå och erfarenhet av arbete inom barn och unga myndighet. Du har erfarenhet av att leda komplexa, avdelningsövergripande uppdrag. I rollen som utvecklingsledare förväntas du ha förmåga att ta fram välgrundade beslutsunderlag och presentera förslag till ledningsgrupp och ledning. Du har dokumenterad erfarenhet av att driva och bidra till avdelningsövergripande samarbeten. Du besitter kunskap om, erfarenhet av och arbete med Signs of safety Du tar ansvar för din uppgift och strukturerar själv upp ditt angreppssätt, samt driver dina processer vidare. I din roll tänker du strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Du ser på sakers långsiktiga betydelse och vidare konsekvenser och anpassar dina handlingar till detta. Vidare har du lätt för att ta till dig och se möjligheter med nya idéer, metoder och arbetssätt. Du driver och implementerar förändring. Upplysningar Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta: Katrin Larsson, områdeschef, 018-727 52 13. Fackliga företrädare:  Akademikerförbundet SSR/saco, Camilla Ahlsén Hoff, 018-727 24 34. Vision, Sofia Venemalm, 018-727 12 13. Har du frågor gällande registrering av din ansökan, kontakta område rekrytering: 018-727 12 86. Uppsala kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning enligt gällande löneavtal. I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen. En anställning hos Uppsala kommun kan komma att innebära en krigsplacering.   Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse.

Arbetsuppgifter Vill du vara med och utveckla framtidens sociala arbete och skapa verklig förändring i människors liv? Vi förstärker vårt team i takt med att vi utvecklar vår verksamhet och söker nu en engagerad arbetsspecialist till ESF-finansierade projektet ReCharge. Vi arbetar utifrån metoden IPS (Individual Placement and Support) för att stötta individer med skadligt bruk/beroende och samsjuklighet i att hitta och behålla arbete. Projektet drivs i samverkan mellan Socialförvaltningen Nordost och Sydväst i Göteborg och är placerat inom Resursenheten vuxen, under avdelning Vuxen Nordost. ReCharge syftar till att utveckla och tillgängliggöra det individanpassade stödet till arbete (IPS) för personer som står utanför arbetsmarknaden och lever med en komplex livssituation präglad av beroendeproblematik och annan psykisk ohälsa. Vi vänder oss främst till personer som är aktuella vid Vuxenenheterna och inom avdelningen Boende och hemlöshet, men vi samarbetar även med fler verksamheter där målgruppen kan finnas. Inget biståndsbeslut krävs och arbetet utgår helt från individens egna önskemål och drivkrafter. Som arbetsspecialist inom IPS arbetar du utifrån ett återhämtningsinriktat förhållningssätt där arbete ses som en del av återhämtningen, snarare än ett mål som kräver förhandskrav som nykterhet eller stabilitet. Tjänsten innebär ett aktivt, uppsökande och praktiskt arbete tillsammans med individen, där du stöttar i hela processen, från att formulera mål till att finna och behålla ett arbete. Stor del av uppdraget handlar om att etablera kontakter med arbetsgivare och uppdraget innebär även en nära samverkan med socialtjänsten, hälso- och sjukvård samt utbildnings- och arbetsmarknadsverksamheter. Du behöver därför vara relationsskapande, prestigelös och lösningsfokuserad. Projektet leds gemensamt av en enhetschef och en projektledare. Enhetschefen har det övergripande ansvaret och projektledaren ansvarar för den operativa ledningen, metodutveckling och samordning. Du kommer även få metod- och ärendehandledning av metodhandledare och utvecklingsledare för IPS. Projektet är en del av ett större förändringsarbete inom socialtjänsten i samband med den nya socialtjänstlagen, vilket gör ditt bidrag extra betydelsefullt.   Kvalifikationer För att vara aktuell för tjänsten som arbetsspecialist söker vi dig som har en högskoleutbildning inom beteendevetenskap med inriktning mot omsorg, vård, socialt arbete eller pedagogik eller likvärdig utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Eftersom vi driver ett ESF-projekt behöver du ha en god förmåga att snabbt sätta dig in i nya arbetsuppgifter och arbetssätt. Det är ett krav att du har erfarenhet av att arbeta med arbetsmarknadsfrågor. Det är meriterande om du har IPS utbildning samt erfarenhet av att arbeta med IPS Vi söker dig som har tilltro till människors förmåga att lyckas och ser potentialen i varje individ. Vidare är du; • Samarbetsinriktad, flexibel och lösningsfokuserad • Van vid att bidra med idéer och omsätta dem i praktiken • Engagerad i att göra skillnad för individen, där arbete ses som en möjlig och viktig del i vägen mot självständighet. B-körkort är ett krav Vi kommer i denna rekrytering att vilja träffa dig för en första, digital speedintervju 13/8 och 14/8. Går du vidare till en andra fysisk intervju så äger den rum 17, 18 eller 21/8. Varmt välkommen med din ansökan! Rekrytering genomförs förutsatt att erfoderliga beslut fattas. Övrigt För tjänster som innebär direkt och regelbunden kontakt med barn under 18 år behöver du kunna uppvisa ett giltigt utdrag ur belastningsregistret innan du börjar arbeta hos oss. Utdraget beställs direkt från Polisens hemsida https://polisen.se/belastningsregistret?mtm_campaign=utdrag&mtm_kwd=post0623 Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik.  Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen, uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev. Har du skyddade personuppgifter skall du INTE ansöka via systemet utan kontakta rekryterande chef för hantering av din ansökan. Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för Göteborgs invånare, besökare och företagare. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter. Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. Om oss Socialförvaltningen Nordost arbetar för att ge invånare i nordöstra Göteborg en likvärdig och effektiv välfärd med möjlighet att leva trygga och självständiga liv. Förvaltningen ger stöd till individer och familjer enligt Socialtjänstlagen. Vi erbjuder också aktiviteter och mötesplatser som kan ge barn och ungdomar en meningsfull fritid. Dessutom arbetar förvaltningen aktivt med krisstöd, trygghetsfrågor, föreningsliv, folkhälsa samt kontakter med invånare och civilsamhälle. Välkommen till en levande förvaltning i ett dynamiskt stadsområde - här jobbar vi för gemenskap och öppenhet med fokus på dem vi är till för!