Vår kund i norrort erbjuder en unik roll för dig som vill arbeta med specialiserad kylteknik. Här får du chansen att bli en nyckelspelare i ett team som värdesätter teknisk skicklighet och högkvalitativ service av vattenmaskiner.
Om tjänsten
Som servicetekniker ansvarar du för att underhålla och reparera mindre kylsystem, med huvudfokus på vattenmaskiner. Du ingår i ett team där teknisk problemlösning och noggrannhet är centralt för att säkerställa maskinparkens funktion.
Du erbjuds
Rollen ger stor möjlighet till teknisk specialisering i en stabil arbetsmiljö.
Arbetsuppgifter
Rollen innebär ett tekniskt ansvar för felsökning, reparation och återställning av vattenkylare, där du arbetar med allt från kompressorer till mekaniska pumpar.
Utföra felsökning och reparation av vattenkylare och mindre kylsystem
Genomföra kompressorbyten och precisionslödning
Byta ut pumpar, cirkulationscylindrar och tryckreducerare
Återställa teknisk utrustning till ursprungsskick genom refurbishment
Hantera köldmedier enligt gällande miljö- och säkerhetsföreskrifter
Dokumentera utförda serviceåtgärder och tekniska reparationer
Säkerställa hög operativ kapacitet i verkstaden i Vallentuna
Vi söker dig som
Giltigt kylcertifikat klass 2 eller högre (F-gas)
Goda kunskaper inom lödning och teknisk felsökning
Erfarenhet av reparation och underhåll av kylsystem
Förmåga att arbeta självständigt med mekaniska komponenter
Flytande kunskaper i svenska för teknisk kommunikation
Det är meriterande om du har
Certifiering för brännbara gaser såsom R290 eller R600
Bakgrund från produktion av kyl- eller värmeaggregat
Erfarenhet av arbete som servicetekniker på kylfirma
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Hjälpsam
Målmedveten
Ordningsam
Stabil
Ansvarstagande
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.