Vil du ta et tydelig faglig og praktisk ansvar og bli en del av et sterkt og sammensveiset sykepleierteam? Spennende stilling er ledig

Vi søker en engasjert og løsningsorientert medarbeider til en variert rolle der du bidrar til å sikre godt arbeidsmiljø, praktiske tjenester og fasiliteter, støtte det systematiske HMS-arbeidet og følge opp lokal sikring og beredskap. Stillingen er en 100 % fast stilling i Ressurssenter for forskning og innovasjon, i gruppe med ansvar for eiendom, HMS, kvalitet samt sikring og beredskap. Arbeidsstedet er Stavanger, men stillingen vil også innebære oppgaver og roller mot andre NORCE-lokasjoner. Noe reise må påregnes. Ansvars- og arbeidsområde​ Som medarbeider innen lokasjonsdrift, HMS og sikring vil du ha ansvar for oppfølging av tildelte lokasjoner og være et viktig kontaktpunkt for ansatte og ledere. Du vil bidra til å sikre godt arbeidsmiljø, praktiske tjenester og fasiliteter, støtte det systematiske HMS-arbeidet og følge opp lokal sikring og beredskap. Rollen innebærer tett samarbeid med ledere, verneombud, fagansvarlige og andre støttefunksjoner på tvers av organisasjonen. Arbeidsoppgavene vil blant annet omfatte: HMS og arbeidsmiljø​ • Bistå ledere og verneombud i det systematiske HMS-arbeidet, med særlig vekt på tekniske og praktiske forhold ved lokasjonen • Bidra til etterlevelse av HMS-regelverk, interne krav, samt standardkrav i ISO 14001 og ISO 45001 ved lokasjonen • Følge opp HMS-saker, avvik og hendelser i samarbeid med ledere og relevante fagressurser • Bidra til HMS-opplæring, HMS-kommunikasjon og informasjonsarbeid ved lokasjonen • Støtte risikovurderinger, lokale HMS-tiltak og praktisk oppfølging • Bidra til vernerunder, lokal HMS-oppfølging og forbedringstiltak Sikring og beredskap​ • Følge opp fysisk sikring, adgangskontroll og brannvern • Bidra til lokale beredskapsplaner, øvelser og forbedringstiltak • Inngå i lokal beredskapsorganisasjon og praktisk beredskapsarbeid Lokasjonsdrift og operativ støtte​ • Være et tydelig kontaktpunkt for ansatte og ledere ved tildelte lokasjoner, og bidra til god samhandling i det daglige • Følge opp daglig drift, praktiske tjenester og fasilitetsrelaterte behov slik at arbeidsplassene er trygge, funksjonelle og godt tilrettelagte ​Kvalifikasjoner​ Vi ser etter deg som har en relevant bakgrunn der utdanning, praktisk erfaring og HMS-kompetanse utfyller hverandre. Aktuell bakgrunn kan være relevant bachelor, fagskoleutdanning, eller fagbrev kombinert med lang og relevant arbeidserfaring. Vi legger vekt på praktisk erfaring, gjennomføringsevne, faglig interesse, læringsvilje og motivasjon for å utvikle seg i rollen. Du kan være aktuell både som nyutdannet og med noe erfaring. Det er en fordel om du har kurs, faglig interesse eller erfaring innen ett eller flere av disse områdene: • internkontroll, risikovurderinger og avviksoppfølging • yrkeshygiene, kjemikaliehåndtering eller laboratorierelatert HMS • systematisk HMS arbeid, HMS regelverk og ISO standarder • sikring, beredskap Du må beherske norsk flytende, både muntlig og skriftlig, og kunne kommunisere godt på engelsk. Stillingen innebærer jevnlig oppfølging av flere lokasjoner. Førerkort klasse B er derfor nødvendig. Personlige egenskaper​ For å trives og lykkes i rollen bør du • være strukturert, planlegge godt og evne å prioritere mellom parallelle oppgaver, akutte behov og langsiktige forbedringstiltak • være serviceinnstilt, samarbeide godt med ulike brukergrupper, kolleger, fagmiljøer og eksterne leverandører, og bidra til gode løsninger gjennom tydelig og konstruktiv dialog • være kvalitetsbevisst og nøyaktig, med forståelse for betydningen av god dokumentasjon, internkontroll og etterlevelse av rutiner og krav • være proaktiv og selvgående, ta ansvar for å identifisere behov, følge opp saker og sikre fremdrift uten å miste blikket for helheten • være løsningsorientert og praktisk anlagt, med evne til å håndtere små og store utfordringer på en trygg, effektiv og omgjengelig måte Vi tilbyr​ Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag i en tverrfaglig organisasjon, der du kommer tett på både ansatte, ledere og forskningsmiljøer. Du får bidra til at NORCEs lokasjoner, laboratorier og forskningsfasiliteter er trygge, funksjonelle og godt tilrettelagt for forskning, innovasjon og daglig arbeid. Stillingen gir stor grad av selvstendighet og gode muligheter til å utvikle kompetanse innen HMS, sikring og beredskap. Du får ansvar for å planlegge, prioritere og følge opp oppgaver ved tildelte lokasjoner, i tett samarbeid med ledere, ansatte, verneombud og fagressurser. Vi tilbyr fleksibel arbeidstid, et godt og uformelt arbeidsmiljø, lønn etter avtale og gode pensjons- og forsikringsordninger. Slik søker du​ Stillingen søkes elektronisk via ved å trykke på søknadsknappen. Søknaden sjak inneholde følgende: • Et kort motivasjonsbrev der du beskriver hvorfor du søker stillingen • Detaljert CV • Kopi av relevante vitnemål Søknadsfrist: 15. august 2026​ Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med Leder eiendom, drift og sikkerhet, Renate S. Lien, reli@norceresearch.no, +47 92898057. I NORCE er vi opptatt av mangfold i rekrutteringen vår. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonsnedsettelse eller etnisk bakgrunn.    Ved ansettelser i NORCE forventes det at kandidater åpent tilbyr relevant informasjon om seg selv under rekrutteringsprosessen. Videre kan man forvente at bakgrunnssjekker gjennomføres på prioriterte kandidater. NORCE bruker eksterne aktører til gjennomføring av slik bakgrunnssjekk.

Om stillingen​ Universitetet i Stavanger har ledig stilling som førsteamanuensis i nordisk språk ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora, Institutt for kultur- og språkvitenskap fra 1.8.2027. Fagområde for stillingen er nordisk språk, med vekt på norsk språkhistorie og norsk dialektologi. Den som ansettes skal hovedsakelig undervise og veilede studenter på bachelor-, master- og doktorgradsnivå innenfor fagområdet, forske og formidle forskningsresultat innenfor relevante forskningsområder ved instituttet samt bidra til utvikling av samarbeid med arbeidslivet. Utvikling av varierte og digitale læringsmåter i undervisningen, innovasjon og verdiskapning basert på resultater fra forskning og faglig utviklingsarbeid, inngår i stillingen. Faggruppa for nordisk ved universitetet er et arbeidsfellesskap på sju personer: tre litterater, tre språkvitere og en didaktiker/litteraturviter. Forskningsaktiviteten er høy, og vi nøler ikke med å ta i et tak for fellesskapet. Den som ansettes vil inngå i det generelle undervisningspersonalet i faggruppa, og undervise og drive utadrettet virksomhet/skolebesøk etc. der det er behov, men med særlig ansvar for undervisning og veiledning innenfor språkhistorie, dialektologi og noe norrønt. Generell stillingsbetenkning for førsteamanuensis ved UiS gir en nærmere beskrivelse av aktuelle arbeidsoppgaver. Kvalifikasjoner​ Vi søker etter førsteamanuensis med doktorgrad eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeider av samme omfang og kvalitet, innenfor nordisk språkvitenskap. Kompetanse innenfor norsk språkhistorie og norsk dialektologi foretrekkes. Du må kunne dokumentere en aktiv og pågående forskning og ha potensial for fremtidig forskning på høyt nivå innenfor fagområdet. Publikasjoner innenfor relevant del av fagfeltet fra senere år tillegges særlig vekt. Vi legger videre vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).   Det er en fordel om du har undervisningserfaring fra skolen og praktisk-pedagogisk utdanning. Du må beherske de to norske målformene på så høyt nivå at du kan veilede, undervise og sensurere i korrekt og idiomatisk norsk på alle nivåer. Det forventes at du har en reflektert og bevisst holdning til din undervisnings- og veiledningsvirksomhet. Du må ha grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning i høyere utdanning, normalt dokumentert ved 200 timers kurs i universitets-/ høyskolepedagogikk i kombinasjon med egen undervisnings-praksis. Dersom du ikke tilfredsstiller kompetansekravet, må du gjennomføre universitetspedagogiske kurs innen en periode på to år fra tiltredelse. Kurs i universitetspedagogikk tilbys av universitetet. Videre legges det vekt på at du har​ • evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurderingssituasjoner henger nøye sammen • erfaring med og/eller interesse for utvikling og bruk av varierte læringsmåter og digitale redskaper i undervisningen  • formidlet forskningsresultat i norske og internasjonale publiseringskanaler som oppfyller krav om vitenskapelig kvalitet, at du kan vise til progresjon i forskning og publisering, og at du er motivert for å fremme åpen forskning og forskningens egenverdi. • evne til å initiere, skaffe ekstern finansiering til, drive og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter • erfaring fra samarbeid med arbeidsliv • bidratt til at forskningsbasert kunnskap blir tatt i bruk i samfunnet og at du kan vise til resultater fra nyskaping, innovasjon og kommersialisering av forskning • evne til å bygge og ivareta faglige nettverk - regionalt, nasjonalt og internasjonalt • høy arbeidskapasitet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø Vi tilbyr​ • varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag • et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø • gode utviklingsmuligheter, førsteamanuensis oppfordres til videre kvalifisering med sikte på opprykk til professor • NyTi - et kollegabasert veiledningsprogram det første året du underviser ved UiS • lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1011, kr 740.000 - 870.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. • medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger • mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider Mangfold​ Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.  Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.  Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.   Kontaktinformasjon​ Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til instituttleder Kjetil V. Thengs, e-post: kjetil.v.thengs@uis.no. Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Camelia Danaei, tlf: 51 83 31 49, e-post: camelia.danaei@uis.no. Søknaden​ Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter.  Søknaden må inneholde: • profileringsdokument/motivasjonsbrev, hvor du får frem din kompetanse og motivasjon for stillingen • CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring • utdanningsfaglig mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen utdanningsfaglig kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne, se retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse​ • fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort • inntil 10 vitenskapelige arbeider som er sentral i din forskningsproduksjon, inklusiv doktorgradsavhandling eller publisert monografi basert på avhandlingen • forskningsplan for de neste 5-10 årene, maksimalt tre sider • vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.  Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.  Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette. UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge. Generell informasjon​ Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger pkt 2 og 3.3 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som førsteamanuensis.  UiS har signert The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter. Vår kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskerstillinger (UiS-KVM) kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene. Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Du vil få komiteens uttalelse tilsendt så snart denne foreligger.  Dersom du ifølge søknaden ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetansekravet kan du få denne avslått før komitevurdering. På bakgrunn av sakkyndig komités uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider. Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.