Teamleder Undersøkelse og tiltaksavdeling

Barnevernkonsulent 100% -- 2 stk. faste stillinger St.id. 1011​ Hvem er vi?​ Barneverntjenesten i Sel, Vågå, Lom og Skjåk er en interkommunal tjeneste. Kommunene har til sammen i underkant 14.000 innbyggere. Hovedkontoret for tjenesten ligger på Otta, men det finnes også kontorlokaler i hver av de andre kommunene. Det er i underkant av 15 årsverk i tjenesten, og medarbeiderundersøkelser vitner om godt arbeidsmiljø. Hva er ledig?​ En medarbeider har fått nye oppgaver i Sel, og den andre flytter fra regionen, derfor har vi ledig: o 2 faste 100%-stillinger som barnevernkonsulent fra 01.09.2026. Beskrivelse av arbeidsoppgaver:​ Arbeidsoppgavene er forankret i lov om barnevernstjenester, med tilhørende rundskriv, forskrifter, retningslinjer og øvrige styringsdokumenter. • generell saksbehandling etter Lov om barnevern, både i undersøkelse og tiltaksarbeid • ansvar for all dokumentasjon i arbeidet • Samarbeid og møtevirksomhet med eksterne samarbeidspartnere • Møtevirksomhet og oppfølging av familier • partsrepresentant i Barneverns- og helsenemnda, og andre rettsinstanser • Deltakelse i team og individuell oppfølging av teamleder • Deltakelse i faglig utviklingsarbeid • Deltaker i regional barnevernsberedskapsvakt Kvalifikasjoner​ • 3-årig relevant høyskole-/universitetsutdanning, fortrinnsvis barnevernspedagog eller sosionom. • Meget god skriftlig og muntlig norsk fremstillingsevne • Førerkort klasse B • Gode datakunnskaper • Personlig egnethet vil tillegges stor vekt Ønskede kvalifikasjoner:​ Erfaring fra kommunalt barnevernsarbeid Personlige egenskaper - Du:​ · liker å jobbe med barn, unge og deres familier · har gode evner til å samarbeide tett med andre instanser. · er initiativtaker med gjennomføringsevne · er god til å skape relasjoner med familier du skal jobbe med · er fleksibel og har stor arbeidskapasitet · bidrar til et godt arbeidsmiljø og trivsel på avdelingen Vi tilbyr​ • Engasjerte og dedikerte kollegaer som trives godt sammen og som jobber mot et felles mål • Fleksitid ordning • En brukerorientert og best mulig tjeneste for de som har behov for våre tjenester • Et trivelig miljø preget av samarbeid og høyt tempo • Faglige utfordringer, varierte og spennende arbeidsoppgaver i et faglig stimulerende miljø • Kompetanseheving for å kunne ivareta morgensdagens behov i barnevernet. • Et godt tverrfaglig miljø • Lønn etter gjeldene satser • Gode forsikrings- og pensjonsordninger • Ordinær arbeidstid, men det må påregnes kveldsarbeid i perioder • Noe reisevirksomhet kan forekomme. • Deltakelse i regional barnevernberedskapsvakt Minst to referanser må oppgis. Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. 6 mnd. prøvetid. Kopier av attester og vitnemål tas med ved eventuelt intervju. Søknadspapirer vil ikke bli returnert. Politiattest som ikke er eldre enn tre måneder, må leveres før tilsetting. Iht. lov om barneverntjenester § 6-10. Kontaktperson for mer info om stillingen​: virksomhetsleder Kristin Kalbakk, tlf. 415 37 287 eller teamleder/nesteleder Karina Mandal, tlf. 912 45 433

Indre Namdal barnevern- og PPT er en interkommunal tjeneste bestående av kommunene Grong, Høylandet, Namsskogan, Røyrvik og Lierne, med Grong som vertskommune. Indre Namdal barnevern har 11 årsverk og er organisert i to team: mottak/undersøkelse/oppfølging av hjelpetiltak for barn som bor hjemme og oppfølging av barn som bor utenfor hjemmet. I tillegg har tjenesten egne ansatte som yter veiledning til foreldre og fosterforeldre. Vi er opptatt av å gi tjenester med høy grad av kvalitet, i åpenhet og hvor barn og foreldre medvirker i samarbeid bl.a. gjennom Familieråd. Barnevernstjenesten satser på bruk av familieråd som et bidrag til å kunne opplyse saken, samt finne gode løsninger i familiens slekt og nettverk. Trivsel og ivaretakelse av ansatte er viktig for oss, og vi legger strukturert til rette for tett lederstøtte og veiledning. Det er utarbeidet en opplæringsplan for første arbeidsår, i tillegg til tjenestens årlige kompetanseplan som omhandler både intern og ekstern kompetanseheving. Tjenesten har et godt utarbeidet internkontrollsystem, som inneholder rutiner for ordinær saksbehandling og forvaltning. Alle kommunene i samarbeidet har tverrfaglig samhandling som satsingsområde og er BTI (bedre tverrfaglig innsats) kommuner. Barnevernstjenesten har følgende stillinger ledig:​ • 100% fast stilling som teamleder barnevern • evt. andre stillinger som måtte være/bli ledige i barnevernstjenesten- enten som veileder eller som kontaktperson/saksbehandler. Arbeidsoppgaver teamleder​ Teamleder har hovedansvar for fremdrift for enkeltsaker innenfor teamet, med saksbehandling og oppfølging etter Lov om barnevernstjenester. Oppgaver kan innebære følgende: • Innenfor sitt team- bidra til/lede utviklingsarbeid, å sørge for at interne rutiner, arbeidsmetoder og maler er i tråd med lovkrav. • Lede interne møter og fordele arbeidsoppgaver innenfor sitt team • Opplæring av ansatte i forhold til fag og rutiner- innenfor sitt team. Gi støtte og motivere, samt gi faglig veiledning og lederstøtte til ansatte innenfor teamet i den daglige jobbutførelsen. • Ansvar for at lovkrav og frister blir holdt/fulgt i enkeltsaker innenfor sitt team. Sørg for god og oversiktlig internkontroll gjennom dialog/kommunikasjon med ansatte på sitt team og barnevernstjenestens ledelse. • Ansvar for intern og ekstern rapportering innenfor sitt team. • Delta i systemarbeid i forhold til tverrfaglige og tverretatlige samarbeidsmøter i kommunene, herunder også drøftingsmøter på individnivå. • Stedfortrederfunksjon for barnevernleder • Ansvar for oppfølging og veiledning av praksisstudenter • Øvrige oppgaver etter overordnedes bestemmelse. Oppgaver kan være varierte og skiftende, alt etter behov og totalvurderinger som gjøres i tjenesten til enhver tid. Til stillingen som teamleder søker deg som har:​ • Minimum 3-årig sosialfaglig høgskoleutdanning, eller annen relevant høgskoleutdanning/universitetsutdanning. Relevante videreutdanninger er ønskelig. • Erfaring/utdanning innen ledelse og/eller veiledning er ønskelig, men ingen forutsetning. • Interesse/motivasjon for å gjennomføre relevant lederutdanning. • Gode ferdigheter om IT-verktøy • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne. Norskferdigheter på minimum nivå B2. • Sertifikat på personbil. • Tilfredsstillende politiattest. Det er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse. Ønskelig personlige egenskaper - teamleder:​ • Du evner å være samarbeidsvillig, fleksibel og trives i skiftende omstendigheter. • Du tar ansvar og evner å jobbe selvstendig/strukturere egen arbeidshverdag. • Du har god arbeidskapasitet. • Du er engasjert, trygg, varm og ydmyk i møte med andre. • Du er en god samarbeidspartner, og vektlegger både erfaringskompetanse fra brukere av tjenester og profesjonell kompetanse i din yrkesutøvelse. • Du tar utfordringer, evner å skape godt arbeidsklima, samt bidrar positivt i arbeidsmiljøet. • Du representerer gode verdier og holdninger, og har høy arbeidsmoral. • Du evner å håndtere konflikter. • Du er robust, og har evne til å håndtere stress på en hensiktsmessig måte. • Du har kunnskap om barns behov og ulike hjelpebehov- er opptatt av barn og foreldres rettssikkerhet. • Du har en utviklings- og løsningsorientert tilnærming til arbeidet ditt. Du tilegner deg raskt kunnskap om nye systemer og arbeidsprosesser, og viser et kontinuerlig engasjement for faglig oppdatering og utvikling. • Du er opptatt av helhetlig tjenesteyting til barn og familier i kommunen, og verdsetter tverrfaglig samarbeid som et viktig virkemiddel for å skape gode tjenester. • Du har god forvaltnings- og saksbehandlingskunnskap. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet. Vi tilbyr følgende som teamleder:​ • Et godt arbeidsmiljø, der man jobber både selvstendig og i team. • Opplæringsplan første arbeidsår. • Deltakelse og støtte i ledergruppa i tjenesten. • Lønn etter avtale i kap.4. • Attraktiv pensjonsordning, med 2 % pensjonsinnskudd. Gode forsikringsordninger. • Gode fleksitidsordninger. • Muligheter for fleksibilitet/arbeid hjemmefra ved bruk av digitale løsninger og full-elektronisk arkiv. Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid framgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Det kreves at ansatte kan benytte egen bil i tjenesten i tillegg til kommunens leiebiler. Referanser oppgis i søknad. Bekreftende kopier av vitnemål og attester tas med til et eventuelt intervju. For spørsmål, kontakt avdelingsleder Trine Gartland Gåsbakk, telefon 926 98 464 eller barnevernsleder Bente Jakobsen, telefon 481 46 185.