Verksamhetsnära HR-partner till Karolinska Universitetssjukhuset

Vi söker en HR-partner med bred erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Rollen innebär ett nära stöd till myndighetens chefer i HR-frågor, både i det dagliga arbetet och i mer långsiktiga frågor. Hos oss får du arbeta i en organisation med ett viktigt samhällsansvar. HR-avdelningen medverkar till att Arbetsförmedlingen lyckas med uppdraget att förbättra Sveriges arbetsmarknad. Tillsammans får vi Sverige i arbete. Vill du bli en av oss? HR är en integrerad del av myndighetens styrmodell. Som HR-partner arbetar du i nära partnerskap med verksamhetens chefer och ledningsgrupper, samtidigt som du är en del av en stor nationell HR-avdelning. Du kommer in i ett spännande skede där HR-avdelningen nyligen gått in i en ny organisation och ett fortsatt utvecklingsarbete pågår. Beskrivning av tjänsten Du arbetar både operativt och strategiskt, proaktivt och behovsstyrt. Du är chefernas naturliga samarbetspartner i det dagliga arbetet, men också den som utmanar dem att tänka nytt. Ge kvalificerat HR-stöd till chefer och ledningsgrupper med fokus på kompetensförsörjning, organisatorisk och social arbetsmiljö samt ledarskap och medarbetarskap. Fånga upp chefernas behov, avgöra vilken HR-leverans som bäst möter behovet och genomföra den själv eller tillsammans med kollega på HR-avdelningen. Företräda arbetsgivaren i arbetsrättsliga ärenden och bistå cheferna i samverkansfrågor. Initiera, driva, följa upp och kvalitetssäkra att cheferna arbetar enligt övergripande HR-processer, rutiner, metoder, lagar och avtal. Stärka chefernas HR-kompetens och bidra i verksamhetens planeringsprocesser, både årliga och mer långsiktiga. Arbetet sker i nära samarbete med övriga HR-partners på enheten och med specialistfunktioner inom HR-avdelningen. Vem är du? Du är förtroendeskapande och konsultativ i din yrkesroll och har lätt för att samarbeta. Du har hög integritet och håller god ordning även när förutsättningarna förändras. Du är trygg i att företräda arbetsgivaren och kan växla mellan det dagliga chefsstödet och det mer långsiktiga arbetet mot ledningsgrupperna. Vårt erbjudande Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som kan komma att inledas med sex månaders provanställning. Placeringsorten är Stockholm, Malmö eller Göteborg. Resor i tjänsten förekommer. Vi erbjuder dig möjligheten att arbeta på en arbetsplats där vi värdesätter balans mellan arbete och privatliv. Du får tillgång till ett generöst semesteravtal, flexibla arbetstider samt möjlighet att arbeta på distans upp till 49 procent på årsbasis. Hos oss ingår även friskvård under arbetstid och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Som anställd på Arbetsförmedlingen har du också tillgång till kompetensutveckling och karriärmöjligheter inom myndigheten. Genom vårt arbete bidrar vi till ett inkluderande och hållbart samhälle, där du får möjlighet att göra en verklig skillnad för individer och för samhället i stort.  Vi tillämpar individuell och differentierad lönesättning, enligt centrala löneavtal RALS/RALS-T. Mer om att jobba hos oss  Grundläggande krav för tjänsten Relevant akademisk utbildning om minst 120 p/180 hp inom HR, personalvetenskap eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig och lämplig för uppdraget. Flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete. Aktuell erfarenhet av att ha arbetat med verksamhetsnära HR såväl operativt som strategiskt. Övriga meriter för tjänsten Erfarenhet av liknande roll inom offentlig och/eller statlig verksamhet. Erfarenhet av brett HR-arbete i stor organisation Den statliga värdegrunden guidar oss i vårt dagliga arbete. Som anställd hos oss förväntas du arbeta rättvist, opartiskt och med hög integritet, samt bidra till att upprätthålla och stärka förtroendet för vår myndighet.   Utöver detta har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarkriterier. Läs mer om den statliga värdegrunden och våra medarbetarkriterier på vår hemsida. Som medarbetare på Arbetsförmedlingen förväntas du vara: Ansvarstagande – ta ansvar för ditt arbete, samarbeta och bidra till en god arbetsmiljö. Handlingskraftig – ta initiativ, bidra till förbättringar och hantera förändringar. Resultatfokuserad – planera, följa upp och bidra till verksamhetsnytta och resultat. Ansökan Låter det här som en tjänst för dig? Välkommen med din ansökan senast 2026 - 08 - 30. Bifoga ditt CV där du specificerar årtal, månad och arbetsuppgifter för varje anställning, samt intyg som styrker kraven om utbildning och/eller arbetslivserfarenhet i din ansökan.  Det är viktigt att du besvarar urvalsfrågorna detaljerat och sanningsenligt, för att vi ska få en tydlig bild av din erfarenhet. Om efterfrågad information inte framgår riskerar du bli bortsållad i urvalet. Du behöver inte skicka in ett personligt brev. Under rekryteringsprocessen kan urvalstester förekomma. Vi kommer att hålla dig informerad genom hela rekryteringsprocessen. Mer om vår rekryteringsprocess.  Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den rekryteringspartner som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan.

HR Business Partner till Teracom Vill du vara med och utveckla framtidens HR i en samhällsviktig verksamhet? På Teracom arbetar vi med något som många tar för givet – men som är avgörande när det verkligen gäller. Vi ansvarar för robust och säker kommunikationsinfrastruktur som bidrar till att hålla Sverige uppkopplat och är en viktig del av landets beredskap och totalförsvar. Nu söker vi en erfaren och engagerad HR Business Partner som vill bidra till att utveckla människor, ledarskap och organisation i ett bolag med ett viktigt samhällsuppdrag. Hos oss får du en bred och verksamhetsnära roll där du kombinerar strategiskt utvecklingsarbete med operativt chefsstöd – i ett HR-team med hög kompetens, stort förtroende och en kultur som präglas av ansvar, innovation och mod. Om rollen Som HR Business Partner är du en nära partner till våra chefer genom hela medarbetarresan – från rekrytering och introduktion till utveckling, förändring och avslut. Du arbetar både operativt och strategiskt och är ett kvalificerat stöd inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, ledarskap, kultur, organisationsutveckling och förändringsledning. En viktig del av uppdraget handlar om att tillsammans med verksamheten säkerställa Teracoms långsiktiga kompetensförsörjning. I takt med att teknik, säkerhetskrav och omvärlden förändras behöver vi fortsätta attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens. Du bidrar aktivt till att utveckla gemensamma HR-processer och arbetssätt. Det här är en roll för dig som vill påverka på riktigt. HR är en självklar strategisk partner på Teracom, och som HR Business Partner får du möjlighet att bidra i frågor som är avgörande för verksamhetens framtid. Dina huvudsakliga ansvarsområden · Vara ett kvalificerat stöd och coach till chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. · Driva och utveckla HR-processer genom hela medarbetarresan. · Arbeta med kompetensförsörjningsfrågor såsom rekrytering och bemanningsfrågor. · Vidare även introduktion, arbetsrätt, rehabilitering och arbetsmiljö, ledarskap, organisationsutveckling och employer branding. · Stötta och utveckla chefer i ledarskapsfrågor. · Tillsammans med HR-teamet fortsätta utveckla HR-funktionen. Vem är du? Vi söker dig som är en erfaren HR Business Partner och trivs i en bred roll där du får kombinera operativt arbete med strategisk utveckling. Du är trygg i din HR-kompetens, skapar förtroendefulla relationer och har ett konsultativt förhållningssätt. Du uppskattar att coacha chefer, utmana när det behövs och hitta lösningar som skapar värde för verksamheten. Som person är du prestigelös, nyfiken och lösningsorienterad. Du har hög integritet, gott omdöme och ett genuint engagemang för människor. Samtidigt arbetar du strukturerat, tar ansvar och driver frågor från idé till genomförande. Vi tror att du har: · Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande. · Minst 6-års erfarenhet som HR Business Partner eller i en liknande bred HR-roll. · Goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö. · Erfarenhet av att coacha och utveckla chefer. · Erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning och rekrytering. · Erfarenhet av lönebildningsprocesser. · God förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Du blir en del av vårt HR-team Du rapporterar till HR-direktören och blir en del av en HR-funktion där vi arbetar nära varandra och tillsammans skapar värde för verksamheten. Teamet består av två HR Business Partners som tillsammans stöttar hela verksamheten, en arbetsmiljöspecialist och två kollegor inom lön, ersättning och förmåner. Vi är ett litet team med hög kompetens, korta beslutsvägar och ett prestigelöst samarbete där vi delar kunskap, hjälper varandra och utvecklas tillsammans. Därför ska du välja Teracom Hos Teracom får du använda din HR-kompetens i en verksamhet där den verkligen gör skillnad. Du får arbeta nära affären, påverka verksamhetens utveckling och bidra till ett samhällsviktigt uppdrag tillsammans med engagerade kollegor. Vi erbjuder ett utvecklande arbete med stort eget ansvar, goda möjligheter att påverka och en kultur som präglas av samarbete, tillit, arbetsglädje och ständig utveckling. Vi har även många fina förmåner, läs gärna mer om det på vår hemsida. Välkommen med din ansökan Ansök genom att skicka CV och personligt brev senast den 2026-08-13. Intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan. Har du frågor om oss eller tjänsten är du välkommen att kontakta HR Direktör, Ingegerd Engquist eller HR Business Partner, Charlotte Rogeholt på e-postadress: ingegerd.engquist@teracom.se, charlotte.rogeholt@teracom.se Vi ser fram emot din ansökan!