
Swedbank AB · Stockholm
Kom och sätt ett av Sveriges starkaste varumärken i rörelse Vi bygger en Content Studio för ett av Sveriges mest kända varumärken — högt tempo, hög kreativ ambi...
Kom och sätt ett av Sveriges starkaste varumärken i rörelse
Vi bygger en Content Studio för ett av Sveriges mest kända varumärken — högt tempo, hög kreativ ambition och kort väg från idé till publicerat. Vi söker dig som tänker i rörelse. Som instinktivt vet hur ett klipp ska kännas innan det är klippt, hur en animation ska andas innan den renderas och hur timing i motion är lika mycket känsla som teknik. Inte motion för rörlighetens skull, utan rörligt innehåll som faktiskt fångar uppmärksamhet, driver engagemang och känns helt samtida i flödet. Och det du skapar når miljontals människor varje dag.
Personlig och professionell utveckling genom självledarskap och kontinuerlig utveckling.
Meningsfullt arbete som positivt påverkar vår arbetsplats, våra kunder och samhället.
En öppen och samarbetsinriktad kultur som uppmuntrar tvärfunktionellt teamarbete och erbjuder nätverksmöjligheter.
En stöttande och inkluderande miljö som främjar en balanserad och hållbar arbetslivssituation, med flexibla arbetsförhållanden när det passar rollen.
Förmåner såsom vårt erbjudande för bankprodukter för anställda, tjänstepensionsplan, aktiebaserade belöningsprogram Eken, och friskvårdsbidraget.
"Bli en del av vårt team och...
…bygga något som aldrig funnits på Swedbank tidigare. Rätt person i den här rollen lyfter inte bara sitt eget arbete utan höjer hela rummet och sätter nivån för hela studion. Vi har varumärket, räckvidden och ambitionerna – nu letar jag efter dig som ska sätta oss i rörelse. Är det dig jag letar efter? Då vill jag att vi pratar. Jag ser fram emot att bygga det här tillsammans med dig." Magnus Fingal, din framtida chef
Vi ser fram emot din ansökan senast den 2026-08-16.
Placeringsort: Stockholm, Sundbyberg
Rekryterande chef: Magnus Fingal
I den här rekryteringen samarbetar Swedbank med Bohmans Nätverk, som även ansvarar för urvalsprocessen. För frågor om rollen, kontakta Anders Welin på 0706 33 21 37 eller anders.welin@bohmans.com, alternativt Linda Schmidt på 076 408 77 91 eller linda.schmidt@bohmans.com. Vi ser gärna att du skickar in din ansökan direkt till någon av ovanstående kontaktpersoner.
Vänligen observera att rekryteringsarbetet kan ta lite längre tid än normalt då det är sommarsemester.
Vi vill göra dig uppmärksam på att bakgrundskontroll och drogtest kan komma att genomföras för denna roll om du går vidare i processen.
Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster.
Swedbank är en inkluderande arbetsgivare och diskriminerar ingen utifrån kön, ålder, sexuell läggning eller sexuell identitet, etnicitet, religion eller funktionsnedsättning - alla är välkomna.
#LI-Hybrid
Kan du ta ett av Sveriges starkaste varumärken och göra det omöjligt att scrolla förbi? Vi bygger en inhouse Content Studio för ett av Sveriges mest kända varumärken — högt tempo, hög kreativ ambition och kort väg från idé till publicerat. Vi skapar content som ger verklig effekt direkt i flödet. Inte snyggt för sakens skull, utan innehåll som får tummen att stanna, som engagerar och som konverterar. Den här rollen är själva navet i skiftet och vi söker dig som redan vet vad som funkar i feeden innan algoritmen hinner bekräfta det åt dig, som klipper instinktivt och förstår att timing är allt. Och hos oss når det miljontals människor varje dag. Hos oss på Swedbank har du en möjlighet att: • Nå miljontals människor varje dag genom några av Sveriges mest besökta digitala plattformar och kanaler. • Forma hur ett av Sveriges starkaste varumärken kommunicerar framåt — från grunden. Du kliver inte in som femte person i ett redan färdigt maskineri. • Bygga innehåll från idé till leverans, ensam och ihop med ett tight kreativt team. • Producera video, storytelling och format som faktiskt fungerar i sociala och digitala kanaler. • Fånga trender, beteenden och kulturella uttryck och göra dem till innehåll som känns nu. • Jobba nära vår motion designer, copywriters och marknadsteam i en miljö där bra idéer snabbt ska bli verklighet. • Kombinera kreativ höjd med enorm räckvidd och verklig påverkan — något få andra kan erbjuda. I denna roll behöver du: • Vara uppvuxen i de sociala kanalerna — TikTok, Instagram, Snapchat — med ett tydligt Creator-DNA. Du känner på dig när något är bra innan du vet varför. • 3–5 års erfarenhet av innehållsproduktion från reklambyrå, inhousebyrå eller liknande kreativ miljö där högt tempo och hög kvalitet lever samtidigt. • En portfolio som bevisar att du driver räckvidd, engagemang och känsla — inte bara producerar. För oss avgör din portfolio och den effekt du skapat, inte vilken skola du gått på eller vilken titel du haft. • Vara en kreativ strateg som tänker i format, målgrupper och flöden lika naturligt som du klipper en video — idé och genomförande bor i samma huvud. • Vara riktigt vass på videoredigering och storytelling — du bygger en känsla med klipp, rytm och tonalitet, inte bara behärskar verktygen. • Vara naturlig och trovärdig framför kameran med en närvaro som faktiskt funkar i flödet — du filmar, regisserar och levererar självständigt. • Du behöver inte bli övertygad om att en bank kan vara kreativ — du ser möjligheten direkt. Compliance och processer är ingen bromskloss utan en kreativ parameter: compliant utan att vara försiktig, du testar ramarna men vet precis var gränsen går. • Struktur i botten — tio bollar i luften utan att någon faller. Du får energi av det höga tempot, är trygg i kaos men alltid skarp i leveransen. • Du väntar inte på att få problem tilldelade — du ser dem och löser dem, och driver arbetet framåt även när briefen är halvfärdig. Du söker ägandeskap och levererar därefter. Prestigen lämnar du utanför dörren — det är inget önskemål, det är ett krav. Hos oss kan du uppleva: Personlig och professionell utveckling genom självledarskap och kontinuerlig utveckling. Meningsfullt arbete som positivt påverkar vår arbetsplats, våra kunder och samhället. En öppen och samarbetsinriktad kultur som uppmuntrar tvärfunktionellt teamarbete och erbjuder nätverksmöjligheter. En stöttande och inkluderande miljö som främjar en balanserad och hållbar arbetslivssituation, med flexibla arbetsförhållanden när det passar rollen. Förmåner såsom vårt erbjudande för bankprodukter för anställda, tjänstepensionsplan, aktiebaserade belöningsprogram Eken, och friskvårdsbidraget. "Bli en del av vårt team och... …bygga något från grunden i en kreativ miljö där du verkligen får sätta avtryck. Vi har varumärket, räckvidden och ambitionerna – nu letar jag efter dig som gör det omöjligt att scrolla förbi. Låter det här som att jag beskriver dig? Då vill jag att vi pratar. Jag ser fram emot att bygga det här tillsammans med dig". Magnus Fingal, din framtida chef Vi ser fram emot din ansökan senast den 2026-08-16. Placeringsort: Sundbyberg Rekryterande chef: Magnus Fingal I den här rekryteringen samarbetar Swedbank med Bohmans Nätverk, som även ansvarar för urvalsprocessen. För frågor om rollen, kontakta Anders Welin på 0706 33 21 37 eller anders.welin@bohmans.com, alternativt Linda Schmidt på 076 408 77 91 eller linda.schmidt@bohmans.com. Vi ser gärna att du skickar in din ansökan direkt till någon av ovanstående kontaktpersoner. Vänligen observera att rekryteringsarbetet kan ta lite längre tid än normalt då det är sommarsemester. Vi vill göra dig uppmärksam på att bakgrundskontroll och drogtest kan komma att genomföras för denna roll om du går vidare i processen. Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster. Swedbank är en inkluderande arbetsgivare och diskriminerar ingen utifrån kön, ålder, sexuell läggning eller sexuell identitet, etnicitet, religion eller funktionsnedsättning - alla är välkomna. #LI-Hybrid
About Us Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar. Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes. Joining Legora means three things. We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions. We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback. We grow together: as a team and with our customers. Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts. If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place. About the Role The way legal work gets done is changing, and Engagement is at the center of that transformation. We're looking for an experienced, strategic Senior Engagement Team Lead to build and lead a team within our growing Engagement org that helps the world's top law firms and corporations fundamentally change the way they work with Legora. This is a role for someone who has led change inside large, complex organizations and built the teams that deliver it, and knows that real transformation is designed and managed. You will own the adoption and long-term success of an Enterprise vertical — leading a team of Engagement Associates, Managers, and Senior Managers who build the relationships and define the outcomes, while you step in on the highest-stakes accounts as the senior strategic advisor who ensures Legora becomes an embedded part of how legal teams operate. At the heart of the role is building the frameworks and standards your team uses to design each client's adoption playbook and deliver multi-year change-management programs that transform how they work. Across the portfolios on your team you'll set the bar for how a tailored roadmap is built, how initiatives are sequenced from initial rollout through firm-wide scaled adoption, how measurable outcomes and ROI are defined, and how the program evolves as new AI capabilities and use cases emerge. You will be critical as we continue to build a best-in-class adoption program at Legora, scaling the team and the standards that help clients realize measurable ROI, expand successful use cases and transform the way their teams work. What You’ll Do You'll lead a team that owns the post-sale customer experience, across onboarding, adoption and long-term value realization across an Enterprise vertical — firm or corporate. Specifically, you will: Set the standard for how your team designs each client's adoption playbook: the tailored change-management approach, stakeholder map and target outcomes for how that firm adopts Legora and transforms the way they work. Build the operating rhythms — portfolio reviews, health inspection, coaching cadences — that keep the team executing against those playbooks, sequencing initiatives from initial rollout to firm-wide scaled adoption and adapting as clients' needs and Legora's capabilities evolve. Coach the team to act as strategic advisors who deeply understand client goals and legal workflows, stepping in on the highest-stakes accounts yourself to engage executive sponsors, surface high-impact opportunities, and guide clients toward maximum value from Legora. Set the standard for how the team drives sustained value through a structured operating cadence: success plans, enablement, stakeholder check-ins, training and value reviews — turning what works across portfolios into repeatable, scalable motions. Orchestrate engagement from cross-functional teams across your vertical to accelerate client success (GTM, Product, Legal Engineering, Engineering, Marketing, Support), maintaining end-to-end context across your portfolios. Partner with GTM on key commercial moments across the vertical to ensure seamless handoffs, continuity, and a great customer experience, and to identify and realize expansion opportunities — coaching the team to lead these conversations and stepping in on the most complex renewals and expansions. Translate segment-level feedback into action by collaborating closely with Product, Engineering, and Marketing to inform roadmap, positioning, and enablement. What You Bring You care deeply about customer outcomes and you know that transformation has to be designed and led — and that scaling it takes a high-performing team. You're proactive, strategic and comfortable steering demanding, senior stakeholders through significant change. You take pride in being the reason customers — and the teams behind them — adopt, grow and succeed. We're looking for: A consulting or transformation background, with a demonstrated track record of designing and delivering change-management programs inside large, complex organizations — and leading the teams that deliver them. Experience building the standards and operating rhythms that scale tailored, client-level transformation roadmaps and adoption plans across a team and steering them to measurable outcomes. 8+ years in management consulting, customer success, account management, or a related field, with 3+ years managing client-facing teams — including other managers — ideally with exposure to high-growth B2B SaaS or Legal Tech. A track record of driving adoption, retention, and satisfaction across a portfolio of enterprise clients and senior stakeholders — and of developing the people who deliver those outcomes. Experience working with legal, compliance, or other regulated and complex industries or the ability to learn a complex domain exceptionally fast. Strong operational discipline; you build inspection frameworks and run tight rhythms that keep multi-workstream initiatives moving across a team and your clients confident. Excellent communication skills and executive presence — written, verbal, and interpersonal. You can lead boardroom conversations with legal leaders, coach your team through them, and roll up your sleeves with hands-on teams. High EQ: you know when to listen, when to advise, when to coach and when to act — and when to step in versus let your team lead. A love of fast-paced, early-stage environments where you build the playbook and the team, not just build for yourself. Deep data fluency; you read portfolio metrics and account health with rigor and use them to drive decisions across the team.
TL;DR We're looking for a Founding GTM to close deals with Europe's most innovative companies — running the most AI-leveraged sales motion on the continent. You'll sell Spiich using Spiich: agents handle the prospecting, research, and admin while you own the full cycle — pipeline, demos, negotiations, and close. Must be execution-obsessed, comfortable with technical buyers, and care deeply about customer outcomes - not just signed contracts. Why join We're a small, talent-dense team of engineers building a generation-defining company from Stockholm. We value speed, rigour, and extreme ownership. If you're obsessed with customers, thrive in ambiguity, and get energy from doing (not just planning), you'll feel at home. You'll build our go-to-market motion — sales playbook, onboarding flows, activation strategies — selling Spiich with Spiich: agents handle the prospecting, research, and admin while you spend your hours where they count. You'll close deals with Europe's most innovative companies while ensuring they extract massive value from the product. Not another SaaS sales role churning demos. We're backed by founders and operators behind Lovable, OpenAI, Tandem Health, and Neo4j. Our customers across 10 countries report 90% less prospecting time, 3x market coverage, and 2x customer meetings. What you'll do (responsibilities) In one sentence: Own new revenue end-to-end — from first call to signed contract. Execute relentlessly: Run high-volume outbound with Spiich agents doing the prospecting and research — you spend your day in conversations, demos, and closings, not dialing lists Build the playbook: Define our entire sales process - prospecting sequences, demo scripts, objection handling, pricing strategies Close deals: Full-cycle sales from first call to signed contract with SMBs and enterprise accounts (€20k-500k ARR) Set accounts up to win: Own the deal through close and a warm, structured handover to Customer Success — your customers start strong because you sold them right Sell to technical buyers: Pitch to VPs of Sales, founders, and tech-savvy teams who understand AI and automation Obsess over outcomes: Measure success by customer value delivered, not just contracts signed You'll be the voice of the customer internally and shape the product roadmap with real market feedback. Who you are Proven closer with 2-3 years B2B SaaS sales experience (consistently exceeded quota) Execution-oriented: you get shit done, no excuses Comfortable grinding: cold calling, objection handling, pipeline building - you thrive on it Customer success DNA: obsessed with activation, retention, and customer outcomes Tech-fluent: can hold your own in conversations with technical buyers and sales leaders Process builder: will document what works and create repeatable systems Fully committed to the mission: not "just a job" Bonus: Experience selling to sales teams or AI/automation products What we offer Own the entire GTM function from day one Aggressive OTE structure tied to ARR + activation metrics Meaningful equity through qualified employee stock options (QESO) Work directly with founders on product and strategy Mission-driven, no-BS culture: experiment, ship, learn Fully on-site in Stockholm - we believe in working together Competitive compensation package About Spiich Labs Spiich is the agentic platform for sales teams. Reps focus on the human work — building relationships, building trust, and closing deals — while Spiich agents handle everything else: prospecting, lead generation, CRM updates, meeting prep, follow-ups, and everything in between. The system integrates knowledge graphs, memory, and agentic workflows to deliver real help - not just summarisation or search. We're backed by founders and operators behind Lovable, OpenAI, Tandem Health, and Neo4j. How we hire Submit your application Intro call with Johan (Co-founder & CEO) Mock demo: pitch Spiich to us (we'll play a skeptical VP of Sales) Customer debrief: show us how you'd handle real customer feedback Meet the team and show us how you think through problems Join us for trial work lasting 2 days on-site. We'll see how you tick and you get to meet the team and explore whether joining Spiich feels right for you. We move fast — the full process typically takes under two weeks. How to Apply Drop us a line at filip@spiich.ai with your LinkedIn, a note on why this excites you, your proudest achievement, and your quota attainment track record. No CV needed.