Head of Health & Safety till Solna

Join the Leadership Team at Velora Health Head of Growth Location: Stockholm Level: Senior, reporting directly to CEO Start: As soon as possible About Velora Health Velora Health is a rapidly growing AI HealthTech startup on a mission to address the leading causes of preventable death. Our goal is bold yet simple: a longer and healthier life for more people, through the fusion of personalized care and a holistic approach to health. We started our journey by tackling one of the biggest global health issues: obesity, which affects nearly 1 billion people worldwide. We're now expanding beyond obesity into broader chronic care. Through our platform and digital health clinic at Velora.se, we provide individuals access to the latest and most effective research-based treatments. We're AI-native. We use AI across the whole company. In Sweden alone, 2 million could live longer with Velora. Today we're a 20-person team across clinical care, engineering, growth and operations. Now we're hiring our Head of Growth to join our Leadership Team. The opportunity Reporting directly to the CEO, you'll be part of Velora's Leadership Team and a key voice in strategy and high-level decisions. This is not a support role, we're looking for a leader who challenges, sharpens, and helps drive the company forward. You combine sharp strategic thinking with hands-on execution. You'll help set direction, then take full ownership of growth and deliver measurable results. We're a subscription business, so retention and lifetime value matter as much as sign-ups. But for us the stakes are bigger than revenue. We're building the lifelong home for people with chronic disease, where staying in care means living longer: for someone with obesity, dropping out of treatment means 5 to 10 years of lost life. That is where great care and growth become the same job, and it is exactly what we built our platform and doctor-led care model to do. What you'll own The growth number, and the overall growth strategy including international expansion Acquisition and CAC across current channels (paid marketing, organic search, referral) Test and scale new growth avenues beyond B2C (B2B, B2B2C, payor and insurance) The in-product growth surface (onboarding, paywalls, activation) Retention, win-back and LTV, together with Medical Operations Referral and word-of-mouth Pricing, packaging and monetization Positioning and messaging Growth reporting and the insight the leadership team runs the business on The growth team and external partners What you'll do Co-shape strategy, priorities and operating rhythm with the CEO and leadership team Run a strong experimentation cadence Work AI-native: decide what in growth should run on AI and build the end-to-end workflows Default to agents: reach for AI agents before headcount, then hire people for the rest Treat growth as a product discipline: work in the product with engineering and clinical on onboarding, activation and retention, not just channels Bring structure, prioritization and momentum where things are undefined Lead cross-functional initiatives across commercial, clinical and product/tech Raise standards, remove bottlenecks, and increase execution speed Be hands-on, this is a builder role, not a "slide-only" role What success looks like First 30 days: Go deep on the product and the patient journey, the funnel and unit economics, and our patients and team. Come back with a growth model and your own read on where the biggest growth is. By 90 days: Deliver 2 to 3 clear improvements to acquisition or retention that move the numbers By 6 months: Growth runs as a gold-standard function with clear unit economics, a strong experimentation engine and a clear plan to scale revenue sharply from here. Who you are You're a high-ownership leader who can zoom out and zoom in, from strategy to execution, without losing quality. You likely have experience from one or more of these environments: A fast-moving scale-up/startup where you've built or scaled the growth function A high-standard organization where you've learned what "excellent" looks like A strategy/analysis-heavy role (e.g., consulting, corporate strategy, analytics) and you've proven you can operate and deliver Most importantly, you bring real craft in growth: Deep experience in B2C growth, since that's where we are today You've personally taken a consumer subscription business through a step-change in scale, while holding or improving CAC and payback You've diversified acquisition beyond paid marketing and organic search, and you treat retention and lifecycle as part of growth, not someone else's job You've built in-product growth with product and engineering: onboarding, activation, paywalls and retention loops You deploy budget against strict payback discipline, not into a target You're AI-forward, you think in automated workflows and in what's now possible in growth that wasn't possible before AI You're metrics-driven, structured, and decisive, and you execute with pace You're fluent in Swedish and English, since Sweden is our home market today, with international expansion ahead. Bonus (not required): Experience across B2B, B2B2C, insurance or partnership models, since those are routes we want to explore Experience in healthcare and HealthTech Experience scaling a function from early stage into growth Familiarity with Swedish/EU healthcare context Location We work together from our office in central Stockholm. Why Velora Real impact: help people live longer, healthier lives High ownership: run one of the most critical parts of the business The team: high standards, low ego, and plenty of fun along the way Meaningful option package (equity) Ready to build with us? Send your application (CV/LinkedIn) and a short note answering: What you would focus on first if you owned our growth, and why One example where you combined strategy + execution to drive measurable results How you use AI in your growth work today, and where do you think it goes next We're looking forward to hearing from you. Best, Vidar Laestadius CEO and Founder of Velora Health

Om oss Nova Health Group grundades med en vision om att revolutionera psykiatrin och behandling av psykiska ohälsa. Vi strävar efter att erbjuda en modern och patientcentrerad vårdupplevelse. Vi vill erbjuda bästa Europas bästa utredning och behandling för personer med ADHD och Autism. Vi arbetar idag mot våra patienter med varumärkena Nova Psykiatri och Karla Psykiatri, men med fler företag på gång inom gruppen. Dagens psykiatri präglas av traditionella metoder och ett ofta långsamt arbetssätt, där tekniska framsteg och patientens behov sällan står i fokus. Många patienter har svårt att navigera i ett komplext offentligt system eller vänder sig till stora vårdgivare där de riskerar att bli en anonym siffra i mängden. Vi har valt att göra saker annorlunda genom att sätta patienten i centrum och erbjuda psykiatrisk vård med en femstjärnig service. Vår strategi bygger på patientupplevelse, kvalitet och effektivitet, där vi använder modern teknik och innovativa arbetsmetoder för att ständigt förbättra och utveckla vår verksamhet. Vårt engagerade team är kärnan i vår verksamhet och består främst av psykologer, läkare och sjuksköterskor. Nova grundades 2024 och har idag +50 medarbetare – och vi växer snabbt. Nu söker vi fler drivna personer som vill vara med och forma framtidens psykiatri tillsammans med oss. Vi lägger mycket fokus på att anställa Sveriges duktigaste medarbetare, men även att folk ska trivas bättre här än någon annanstans. Novas vision är att visa hur psykiatri kan fungera, för såväl patienter som för medarbetare. Vi tror det går att göra mycket bättre. Vi drivs av att hela tiden förbättra patientnöjdheten, hålla hög kvalitet, och samtidigt höja effektiviteten genom minskad administration. Vi tror att vi når allt detta genom att ha kul tillsammans, våga göra misstag, samt genom att våga sträva mot att vara bäst på det vi gör. Om rollen Som Head of Marketing äger du allt som driver patientflödet till Nova — från betald annonsering och SEO till remisspartnerskap och varumärkesstrategi. Du rapporterar direkt till VD och sitter i ledningsgruppen. Marknadsföring är inte en stödfunktion hos oss — det är motorn som driver tillväxten. Nästan alla våra intäkter kommer från de kanaler du ansvarar för. Du leder idag ett team på 3–4 personer och har fullt mandat att bygga den organisation och kanalstrategi som tar oss från störst i Sverige till störst i Europa. Det här är en roll för dig som drivs av data, gillar att testa hypoteser och optimera — men som också kan ta ett steg tillbaka och bygga strategi för fler varumärken och marknader. Vad du kommer att göra Äga och optimera patientanskaffningen med fokus på CAC, konvertering och ROI per kanal — Google Ads, Meta, SEO och övrigt patientinflöde. Leda och utveckla marknadsföringsteamet. Bygga och vidareutveckla vår digitala närvaro — hemsidor, content och kampanjer — med konvertering som ledstjärna. Utveckla varumärkes- och kanalstrategin för nya marknader i takt med att Nova expanderar i Europa. Ansvara för marknadsbudgeten och leverera mätbara affärsresultat tillbaka till ledningen. Driva en kultur av A/B-testning, hypotesdriven optimering och kontinuerlig förbättring. Vem vi söker Minst 5 års erfarenhet av marknadsföring, varav minst 2–3 år som marknadsföringschef eller i en likvärdig ledande roll. Stark inom performance marketing — du har drivit patientanskaffning eller kundanskaffning i B2C och vet hur man skalar betalda kanaler lönsamt. Datadriven och hypotesdriven — du fattar beslut baserat på siffror, inte magkänsla. Du A/B-testar naturligt och optimerar kontinuerligt. Erfarenhet av att bygga och leda team — du kan sätta riktning, delegera och hålla tempo. Kreativ i idéer, disciplinerad i slutsatserna. Du har ett högt tempo i ditt arbete. Du motiveras av att nå resultat och arbeta mot ambitiösa mål. Flytande i engelska och svenska, både i tal och skrift Meriterande Erfarenhet från snabbväxande bolag i liknande storlek. Erfarenhet från hälso- och sjukvård eller andra reglerade branscher. Erfarenhet av marknadsföring i flera länder. Varför Nova Konkurrenskraftig, marknadsmässig lön. Möjlighet till kvalificerade personaloptioner som del av kompensationspaket. En nyckelroll i ledningsgruppen med direkt påverkan på bolagets tillväxt. Möjlighet att få vara med och bygga en av Europas snabbast växande vårdbolag. Rekryteringsprocess Ansökan: Fyll i dina kontaktuppgifter, ladda upp ditt CV och skriv en kort introduktion om dig själv. CV-granskning: Vi granskar ansökningar löpande och bedömer erfarenhet, meriter och hur väl du passar för rollen. Psykometriska tester: Utvalda kandidater genomför två digitala psykometriska tester (totalt ca 15–20 minuter). Testerna används som ett komplement till intervjuerna för att stödja en strukturerad och objektiv bedömning. Videointervjuer: Kandidater som går vidare bjuds in till en eller två videointervjuer via Teams. Samtalen fokuserar på din erfarenhet, hur du tänker och hur du har byggt och skalat team eller organisationer. Slutintervju med case (på plats i Stockholm): Det sista steget är en mer djupgående caseintervju på vårt kontor i Stockholm. Du arbetar igenom ett realistiskt affärsscenario relevant för rollen och träffar nyckelpersoner i ledningsteamet. Redo att bli en av oss? Om du är ambitiös, strukturerad och hungrig på att lära dig — då vill vi höra från dig. Sök idag och hjälp oss att bygga framtidens psykiatri. Vi rekryterar löpande, så skicka in din ansökan redan nu!