Seksjonssjef - kraftsituasjon og ressurser

Arbeids- og Velferdsetaten forvalter nærmere 450 leieforhold over hele Norge, med til sammen ca. 400 000 kvm. Det er Eiendomsseksjonen i Økonomi- og Styringsavdelingen som har det overordnede ansvaret for eiendom i Nav. Seksjonen bidrar til at Nav kan levere på samfunnsoppdraget, vi inngår og forvalter nasjonale, eiendomsrelaterte avtaler og konsepter, samt støtter alle innleieprosjekter og reforhandlinger av leieavtaler i etaten.    Til Enhet for eiendomsprosjekter søker vi etter ny seksjonssjef. Enheten består av 13 medarbeidere og du blir en del av et team med svært kompetente medarbeidere, med bred kompetanse og erfaring. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for Eiendomsseksjonen og du vil være en del av seksjonens ledergruppe.  Som seksjonssjef vil du lede arbeidet med å gjennomføre og støtte 30-50 pågående og parallelle eiendomsprosjekter årlig. Prosjektene vil være lokalisert over hele landet. Målet er å oppnå velegnede lokaler til best mulig betingelser, i samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere. Du vil spille en sentral rolle i å videreutvikle eiendomsområdet i Nav. Det er derfor viktig at du er interessert i Nav sin strategi og ønsker å bidra til utvikling og forbedring.  Vi ser etter deg med lang og relevant erfaring innen eiendomsforvaltning og innleieprosesser, samt solide relasjonsbyggende egenskaper. Du har evnen til å lede og utvikle ansatte og støtte disse i pågående prosesser. Nysgjerrighet for ny teknologi og nye løsninger, samt gjennomføringskraft for levere på avtalte mål er egenskaper du kjenner deg igjen i.  Prosjektporteføljen enheten har ansvaret for, er fordelt over hele Norge. Noe reiseaktivitet må derfor påregnes.  Arbeidsoppgaver​ • Lede og videreutvikle egen enhet og samarbeidet med andre enheter i Eiendomsseksjonen og i etaten  • Lede enhetens arbeid med eiendomsprosjekter, rådgivning og støtte til leie av lokaler, reforhandling og avvikling av leieforhold  • Sikre etterlevelse av relevante lover, retningslinjer og instrukser i prosjektene   • Støtte til enhetens prosjekter, samt gjennomføre egne eiendomsprosjekter  • Tilrettelegge for og bidra til at medarbeiderne får brukt og utviklet sin kompetanse, med tydelige forventninger  • Prioritere og avgrense oppgaver ved behov  • Sikre fremdrift og måloppnåelse for enhetens mål og løpende oppgaver  • Aktiv deltagelse i seksjonens ledergruppe og øvrige relevante fora  Kvalifikasjoner​ Må- krav​ • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole på masternivå, fortrinnsvis fra Juss, Ind.øk, Siv.øk. eller Siv.ing.   • Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan i spesielle tilfeller erstatte utdanningskravet  • Relevant erfaring innen eiendomsforvaltning, fortrinnsvis fra stor og kompleks organisasjon og gjerne fra offentlig sektor  • Relevant ledererfaring og gode lederegenskaper  • God digital kompetanse og forståelse  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk   • Relevant erfaring med kontrakter, kontraktsforhandlinger og leiekontrakter, kravspesifikasjoner, prosjektarbeid og arbeidsplassløsninger   • Kunne lede, støtte og koordinere eiendomsprosjekter i samarbeid med interne og eksterne aktører  • Kommersiell forståelse, med ønske om å inngå gode avtaler til beste for organisasjonen  Bør-krav ​ • God kjennskap til medvirkning og involvering av ansatte, tillitsvalgte og verneombud  • Erfaring med mål, resultat og risikostyring  • Kjennskap til internkontroll og personvern-regelverk  • Erfaring fra bruk av FDVU-systemer og saksbehandlingsverktøy er en fordel   • Erfaring fra utarbeidelse av formelle saksdokumenter er en fordel  • Kjennskap til sikkerhet og beredskap i en offentlig virksomhet  Personlige egenskaper​Vi søker en utviklings- og løsningsorientert leder som tar eierskap til ansvarsområdet. Du er teamorientert, løsningsorientert og fremmer samarbeid på tvers, samtidig som du er tydelig og med høy integritet. Du er opptatt av og interessert i mennesker og gjennom samhandling, coaching og ledelse få det beste ut av hver enkel medarbeider. Du har god gjennomføringsevne og evne til å håndtere komplekse prosesser.  Vi tilbyr​ • ​Et hyggelig og utviklingsorientert arbeidsmiljø i flotte lokaler sentralt på Helsfyr  • Stillingen lønnes i stillingskode 1211 Seksjonssjef i lønnsspenn kr. 950 000 – 1 150 000 avhengig av kompetanse og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes  • God mulighet for faglig og personlig utvikling  • Fleksibel arbeidstid, med sommertid og muligheter for hybrid arbeidsplass  • Gode velferdsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden  • Medlemskap i Statens Pensjonskasse med god pensjonsordning, forsikringsordning og mulighet for gunstig lån. Les mer på SPK.no   • Godt utstyrt treningsrom og bedriftsidrettslag med ulike aktiviteter og sosiale arrangementer   Søknaden skal inneholde ​ Søknadsbrev m/CV  Vitnemål og attester  Andre opplysninger ​ I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.  Kontaktinformasjon​Hans Petter Skagen, Avdelingsdirektør, 913 09 238, hans.petter.skagen@nav.no Arbeidssted​Fyrstikkalléen 0890 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Nav Referansenr.: 5144138830 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 02.08.2026

Er du opptatt av at pasienter skal få rask tilgang til nye effektive medisinske produkter på blå resept og i spesialisthelsetjenesten? Vil du være en del av landets største miljø innen helseøkonomiske vurderinger sammen med 70 engasjerte kollegaer? Vi har et økende internasjonalt samarbeid, og ønsker oss nye medarbeidere som kan vurdere om nytten av legemidler står i et rimelig forhold til kostnadene med behandlingen. Nå har du muligheten til å bli med på laget!    Vi søker en strategisk og faglig sterk enhetsleder til å lede arbeidet med metodevurdering på blåreseptrefusjon.  Metodevurderinger er avgjørende for pasienters tilgang til medisinske produkter og for utviklingen av helsetjenesten. Metodevurderingene skal belyse prioriteringskriteriene og hjelpe til med å balansere hensynene til tilgang, ressursbruk, likebehandling og innovasjon. Denne balansegangen blir stadig mer utfordrende med flere saker, høye priser og begrenset evidens.   Metodevurdering er et av de viktigste områdene i DMPs nye strategi. Vi står overfor mange nye og spennende utviklingsoppgaver, både for metodevurderinger for Nye metoder, for vedtak på blå resept, vaksiner og internasjonalt samarbeid.  Om stillingen: ​ Som enhetsleder for metodevurdering vil du ha ansvar for å lede og videreutvikle enheten som jobber med metodevurderinger av kroniske sykdommer i Nye metoder. Du vil ha en sentral rolle i å utvikle og utnytte kompetanse for metodevurderinger uten innsendt dokumentasjon fra leverandører, herunder også medisinsk utstyr.   Du vil ha en sentral rolle i å sikre at arbeidet som utføres holder høy kvalitet. Nye metoder er i endring, enheten vil ha et viktig ansvar for å tilpasse vurderinger til sykehusenes behov for beslutninger om innføring av innovative og høyteknologiske medisinske produkter.   Arbeidsoppgaver​ • Personalledelse av enhetens medarbeidere og deltagelse i områdets ledergruppe  • Prioritering av oppgaver og personalressurser sammen med resten av områdeledelsen  • Bidra til at hele områdets oppgaver gjennomføres og at hele området utvikles.  • Operativt ansvar for å lede ut DMPs strategi gjennom enheten og områdeledelsen  • Følge opp lag, prosjekter og budsjett tilknyttet området  • Sikre effektiv kommunikasjon og samarbeid med interne og eksterne interessenter.   Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen ut fra DMPs behov samt kandidatens kompetanse og interesse  Kvalifikasjoner​ Du må ha:​ • ​Relevant høyere utdanning på masternivå eller høyere, fortrinnsvis innen helseøkonomi, samfunnsøkonomi, medisin, farmasi eller andre relevante fagområder • Dokumentert ledererfaring, gjerne fra fagmiljøer eller prosjektledelse • Evner å kommunisere komplekse problemstillinger og er villig til å kommunisere gjennom media når nødvendig  • God kjennskap til helsesektoren og beslutningsprosesser i Norge       • God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk Det er en fordel om du har: ​ • ​Erfaring med metodevurdering og helseøkonomiske analyser • Erfaring fra offentlig forvaltning  Personlige egenskaper​ • Du bidrar til utvikling og trivsel blant kollegaer, og er lydhør for tilbakemeldinger som styrker samarbeid og arbeidsmiljø  • Du har sterke analytiske og strategiske ferdigheter, som gjør deg i stand til å vurdere komplekse saker og foreslå gjennomførbare løsninger  • Du er opptatt av utvikling og effektivisering, og evner å utfordre etablerte løsninger for å skape forbedringer  • Du er løsningsorientert og evner å tenke nytt og helhetlig for å finne gode løsninger    • Høy arbeidskapasitet, løser mange oppgaver og er robust  • Du beholder roen under press, tar gode beslutninger i stressende situasjoner og sikrer fremdrift når det gjelder som mest  Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av vårt totale lederteam ved ansettelsen.  Vi tilbyr​ • En spennende og utfordrende lederstilling i et faglig sterkt miljø  • Mulighet til å påvirke utviklingen av beslutningsgrunnlaget for helsetjenester i Norge  • Konkurransedyktige betingelser og gode pensjonsordninger  • Et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø med fokus på kompetanseutvikling  • Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T-banestasjonen på Helsfyr  • Mulighet for å trene én time per uke i arbeidstiden – vi har trimrom og sykkelgarasje  • Fleksitidsordning og fleksibel hjemmekontorordning  • Lønnsplassering som seksjonssjef (stillingskode 1211), lønn fra kr. 920 000,- til kr. 1 100 000,- brutto pr. År.  • Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.  Les om DMPs organisasjon. Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, områdedirektør Einar Andreassen på tlf: 926 05 501.   Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn. Vi er mer opptatt av hva du kan, din kompetanse og dine erfaringer enn hvor flink du er til å skrive søknad.  Les dette før du søker ​ Vi ber deg derfor om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Vi ønsker ikke at du legger ved et søknadsbrev. Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.    Kontaktinformasjon​Einar Andreassen, Enhetsleder (fungerende), 92 60 55 01 Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Direktoratet for medisinske produkter Referansenr.: 5154522817 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 12.08.2026