Førsteamanuensis i medier og kommunikasjon

Om stillingen​ Ved Politihøgskolen er det ledig en fast stilling som førsteamanuensis i rettsvitenskap, tilknyttet seksjon for personrettet kriminalitet ved Institutt for etterforskning og påtale. Stillingen innebærer et særlig ansvar for forskning og utviklingsarbeid innen fagområdet vold i nære relasjoner, herunder avvergingsplikt. Den som ansettes vil få en sentral rolle i å utvikle forskningsbasert kunnskap og undervisning innen et område av stor samfunnsmessig betydning, samt bidra til videreutvikling av Politihøgskolens utdanninger og fagmiljø. Undervisning vil primært være knyttet til Politihøgskolens etter- og videreutdanningstilbud, men det må også påregnes undervisning, veiledning og sensur på bachelor- og masternivå. Ansatte i førstestilling har inntil 50 % forskningstid, og forskning med relevans for fagområdet utgjør en sentral del av stillingen. Det forventes at den som ansettes deltar i kvalifiseringsløp mot opprykk til professor, og bidrar til å realisere Politihøgskolens strategiske mål innen blant annet eksternfinansiering, internasjonalisering og fagutvikling. Instituttet skal være ledende innen fagutvikling og forskning nasjonalt og internasjonalt, og bidra til å sikre kvalitet og rettssikkerhet i strafferettspleien. Det må påregnes noe reisevirksomhet, da undervisning gjennomføres ved Politihøgskolens studiesteder i Oslo, Bodø, Stavern og Kongsvinger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi søker en kandidat med mastergrad og doktorgrad i rettsvitenskap, eller tilsvarende kompetanse dokumentert gjennom vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet. Den ideelle kandidaten har solid faglig forankring og høy kompetanse innen forskning og utviklingsarbeid, samt evne til å produsere og formidle ny kunnskap. Det legges vekt på gode formidlingsevner og evne til å bidra til forskningsbasert undervisning. Problemstillingene innen fagområdet er komplekse og tverrfaglige. Det er derfor viktig at kandidaten har erfaring med, eller interesse for, tverrprofesjonelt samarbeid og evne til å jobbe på tvers av fagområder. Vi søker en medarbeider som kan bidra aktivt inn i fagmiljøet, styrke forskningsaktiviteten og være en pådriver for faglig utvikling i tråd med Politihøgskolens samfunnsoppdrag. Arbeidsoppgaver​ • Forskning og faglig utviklingsarbeid innen stillingens fagområde • Deltakelse i forsknings- og utviklingsprosjekter • Formidling og forskning og fagkunnskap • Undervisning og veiledning på bachelor-, master- og etter- og videreutdanningsnivå • Utvikling, gjennomføring og evaluering av undervisning • Bidra til utvikling og revisjon av studietilbud • Administrative og faglige oppgaver knyttet til stillingen Kvalifikasjoner​ Det kreves:  • Master i rettsvitenskap • Relevant doktorgrad innen strafferettslige emner. Det kreves at doktorgraden er avlagt, eller at disputas er gjennomført innen søknadsfristen. Dokumentasjon på gjennomført disputas må kunne fremlegges. Søker uten doktorgrad må kunne dokumentere kompetanse på tilsvarende nivå ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet. • Kompetanse innen vold i nære relasjoner og avvergingsplikt • Bestått opplæring i universitets- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 7,5 stp./200 timer. Det kan gjøres unntak fra kravet om utdanningsfaglig kompetanse dersom denne kompetansen oppnås innen to år fra ansettelsestidspunktet. • Erfaring med forskningsformidling • Erfaring fra forskningsprosjekter, gjerne tverrfaglige • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk og engelsk • Norskferdigheter på minimum nivå B2 (kompetanse i svensk eller dansk likestilles, og må eventuelt oppnås innen tre år) Det vil bli lagt vekt på: • Erfaring fra undervisning i høyere utdanning • Erfaring med etter- og videreutdanning • Erfaring fra påtalefaglig etterforskningsledelse • Erfaring med tverrfaglig samarbeid • Vitenskapelig publisering, gjerne internasjonal • Kjennskap til politiets virksomhet Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner • Evne til å arbeide selvstendig og strukturert • Engasjement for undervisning, læring og fagutvikling • Fleksibilitet og utviklingsorientering • God relasjonskompetanse og evne til selvledelse Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som ansatt ved Politihøgskolen skal du også være kunnskapssøkende.  Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ · Ansettelse i stilling som førsteamanuensis (stillingskode 1011) med lønn fra kr. 900.000, - til kr. 1.025.000, -, etter kvalifikasjoner og ansiennitet · Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  · Gode muligheter for faglig utvikling  · Et godt og inkluderende arbeidsmiljø · Gode velferdsordninger (trening i arbeidstiden, o.l.) Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Vi ønsker et bredt rekrutteringsgrunnlag og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette og få anledning til å trekke søknaden. Søknaden skal inneholde:​ • CV med publikasjonsliste • Inntil 10 vitenskapelige arbeider (inkludert doktorgradsavhandling) Det benyttes sakkyndig utvalg i ansettelsesprosessen. Intervju og prøveforelesning kan bli aktuelt. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og legge ved et søknadsbrev, samt relevante vitnemål og attester. R3126

Om stillingen​ Universitetsstyret ved OsloMet vedtok den 11. mars 2026 at OsloMet skal opprette bachelor i rettsvitenskap. Oppstarten er høst 2027 med 150 studenter. Bachelor i rettsvitenskap inngår i Fakultetet for samfunnsvitenskap (https://www.oslomet.no/om/sam) sin studieportefølje. Fakultet for samfunnsvitenskap skal i den sammenheng ansette en person med doktorgrad i rettsvitenskap innenfor offentlig rett. Fakultet for samfunnsvitenskap utdanner kandidater til en rekke profesjoner der juridisk kompetanse er en del av profesjonskompetansen. Juristene ved Handelshøyskolen (Handelshøyskolen - OsloMet), Institutt for sosialfag (Institutt for sosialfag (SF) - OsloMet) og Institutt for arkiv-, bibliotek- og informasjonsfag (Institutt for arkiv-, bibliotek- og informasjonsfag (ABI) - OsloMet) sikrer at våre studenter får den nødvendige rettslige kompetansen. Juristene våre deltar i eksternt finansierte forskningsprosjekter, samarbeider med nordiske og europeiske kolleger på tvers av forsknings- og utdanningsinstitusjoner og bidrar i tverrfaglige grupper ved fakultetet, se Rettsvitenskap ved Fakultet for samfunnsvitenskap - OsloMet Rettsvitenskap ved Fakultet for samfunnsvitenskap - OsloMet. Fakultetets jurister utgjør det faglige fellesskapet ved bachelor i rettsvitenskap og bidrar med sin kompetanse til å skape undervisning og forskning av høy kvalitet.  Vi søker en person som ønsker være med på den spennende oppgaven å starte opp og videreutvikle et nytt studieprogram ved OsloMet. Den må kunne bidra inn med sin kompetanse i arbeidet med å etablere en master i rettsvitenskap innen få år, og videreutvikle forskning og formidling på rettsvitenskapens områder. Søkere som oppfyller kravene til professor, kan søke om opprykk etter tiltredelse i tråd med institusjonens retningslinjer. Formell ansettelse skjer som førsteamanuensis. Ansvaret for bachelor i rettsvitenskap ligger til fakultetsledelsen og blir ledet av programansvarlig. Stillingen er primært tilknyttet bachelor i rettsvitenskap, og den som ansettes vil bidra til undervisning og forskning innenfor offentlig rettslige emner. Vi søker en kandidat som kan undervise ett eller flere av følgende emner: • Alminnelig og spesiell forvaltningsrett • Statsforfatningsrett • Folkerett • EU/EØS-rett • Menneskerettigheter • Migrasjonsrett Arbeidsoppgaver​ • undervisning og veiledning på bachelornivå • aktivt bidra til utvikling av studieprogrammets innhold • initiere og gjennomføre forskning av høy kvalitet  • delta i utviklingen av forskningsprosjekter og søknader om ekstern finansiering • formidling av forskningsresultater både til akademiske miljøer og samfunnet generelt • faglig-administrative oppgaver Kvalifikasjonskrav​ Rangering av søkere baseres primært på vitenskapelige meritter, undervisningserfaring, personlige egenskaper og egnethet for stillingen. Den vi ansetter må passe inn i vår bachelorportefølje og kunne bidra til OsloMets langsiktige akademiske utvikling, særlig innen rettsvitenskap.  Du må ha: • dokumentert juridisk grunnutdanning tilsvarende en norsk mastergrad i rettsvitenskap, det vil si 5-årig mastergrad eller tilsvarende hvor rettsvitenskap er en omfattende del av graden (3-5 år avhengig av studieprogrammet), hvor to av årene er på masternivå • doktorgrad i rettsvitenskap (eller være i sluttfasen av doktorgradsstudiet), eller tilsvarende i offentlig rett • vitenskapelige arbeider innenfor offentligrettslige områder • utdanningsfaglig kompetanse i samsvar med OsloMet sine retningslinjer (https://ansatt.oslomet.no/utdanningsfaglig-kompetanse) • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet) • gode pedagogiske evner Søkere som er i sluttfasen av doktorgradsstudiet, kan søke. Sammen med søknaden vedlegges bekreftelse fra veileder eller instituttleder. Tiltredelse forutsetter at avhandlingen er godkjent og forsvart.  Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskningsstillinger følger av Forskrift til universitets- og høyskoleloven. Det vil være en fordel om du har​ • doktorgrad i rettsvitenskap med forvaltningsrettslig tematikk • undervisningserfaring i forvaltningsrett • dokumentert publisering i anerkjente tidsskrifter, pågående forskningsaktivitet og potensiale for fremtidige publikasjoner • erfaring med forskningsprosjekter, samt eksternt finansierte prosjekter • erfaring med varierte læringsformer  • evne til å kommunisere og samarbeide godt med studenter og kolleger • personlige egenskaper som bidrar til et godt arbeidsmiljø • personlig egnethet vil bli vektlagt OsloMet gjennomfører prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju. Vi tilbyr​ • en spennende jobbmulighet ved Norges tredje største universitet (og Fakultet for samfunnsvitenskap) • fast ansettelse  • deltakelse i et dynamisk forskningsmiljø og akademisk fellesskap • mulighet for faglig utvikling i et profesjonelt forskningsmiljø • samarbeid med en mangfoldig studentgruppe • låne- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse • gode velferdsordninger, samt et bredt utvalg av sportslige og kulturelle tilbud • arbeidssted i Oslo sentrum med tilgang til et rikt kulturtilbud  Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1011 førsteamanuensis, kroner 700 000 – 850 000 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).  Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIkSøknadsprosess​ Vil du søke på stillingen, må du søke via vårt rekrutteringssystem.  En sakkyndig komité vil gjennomføre vurdering av aktuelle søknader. Før oversendelse av søknadspapirene til sakkyndig komité, vil alle søknadene bli gjennomgått ved fakultetet. Søknader fra ikke-kvalifiserte søkere vil ikke bli oversendt til vurdering. Dersom omfanget av søknader nødvendiggjør det, vil en sorteringskomité gjøre en første utvelgelse av søkere. Utvalgte søkere vil igjen bli vurdert av en sakkyndig komité. Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:  • søknadsbrev • CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir • fullstendig publikasjonsliste  • inntil fem vitenskapelige arbeider (inkludert doktorgradsavhandling) • pedagogisk mappe som dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse  Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.  Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem, og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert, og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering. For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.  Informasjon til deg som søker​ Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.  OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere. OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment). Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen. Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram