Stillingstype

Det er behov for flere dyktige tilkallingsvikarer ved Bo- og habiliteringstjenester

Vi søker vernepleiere og sykepleiere, helsefagarbeidere og andre med relevante fagutdannelser, samt pleiemedarbeidere.

Beskrivelse av arbeidssted

Enheten har tre hovedarbeidsområder, aktivitetssenter, hjemmetjenester og avlastningstjenester. De fleste tjenesteområdene er turnusarbeid.

Kvalifikasjoner

Vernepleier/sykepleier:

Offentlig godkjenning/autorisasjon som vernepleier og sykepleier i Norge.

Helsefagarbeider:

Fagbrev som helsefagarbeider

For alle stillingene ønsker vi følgende kvalifikasjoner:

Kunne jobbe selvstendige og være faglig bevisst

Kunne jobbe systematisk og i samarbeid med andre faggrupper

Være god på kommunikasjon og samarbeid

Være stabil og fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver

God i norsk muntlig og skriftlig

Erfaring fra arbeid med utviklingshemmede er en fordel, men ikke et krav.

Personlig egnethet vektlegges.

Vi følger kommunens etiske regler der ærlighet og gode holdninger er en forutsetning.

Vi tilbyr

Vi tilbyr et godt arbeidsmiljø, dyktige medarbeidere og en arbeidsplass der vi ønsker å legge til rette for et faglig utfordrende og kvalitetsmessig godt tilbud.

Avlønning etter sentral Hovedtariffavtale

Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger.

Ved oppstart av arbeidsforholdet

Tuberkulose: Personer som har oppholdet seg i minst 3 mnd. i land med høy forekomst av tuberkulose, eller jobbet i kontakt med TBC pasienter må framlegge test ved oppstart av arbeidsforholdet. Ta kontakt med din fastlege.

MRSA (Antibiotikaresistent bakterie) Personer som har arbeidet i helsetjeneste, vært innlagt i sykehus utenfor Skandinavia eller har hatt MRSA selv, må framlegge test ved oppstart av arbeidsforholdet. Ta kontakt med din fastlege.

Politiattest

Det er krav om politiattest etter Helse og omsorgstjenesteloven § 5-4 og helsepersonelloven §20A

Søknad

Vi ber om at elektronisk søknadsskjema benyttes. Godkjente kopier av vitnemål og attester må tas med til arbeidsgiver ved ev. intervju.

Da våre lokasjoner er geografisk spredt, ber vi deg oppgi hvor du helst ønsker å jobbe.

Link til søknadsskjema: Søk her

Roll

Bo- og habiliteringstjenester

Kategori

Vernepleiere

Plats

Molde, Norge

Publicerad

1 juli

Sista ansökningsdag

31 december

Källa

Arbetsförmedlingen

Taggar för det här jobbet

Vernepleiere

Liknande jobb

Bo-og habiliteringstjenester

Molde kommune Bo- og habiliteringstjenester•Molde

Er du vår nye avdelingsleder? Er du en tydelig og relasjonsorientert leder som trives med ansvar for mennesker, økonomi og struktur? Ønsker du å bidra til gode tjenester for mennesker med funksjonsvariasjoner – samtidig som du bygger trygge, inkluderende og motiverende arbeidsmiljøer? Har du i tillegg blikk for utvikling, forbedringsarbeid og digitalisering? Da kan dette være stillingen for deg. Vi har ledig stilling som avdelingsleder i en av våre driftsenheter innen bo- og habiliteringstjenestene. Om bo- og habiliteringstjenester Enhet for bo- og habilitering har ansvar for de fleste kommunale tjenester til mennesker med utviklingshemming, samt koordinering av tjenester og bistand til andre personer med funksjonsnedsettelser. Tjenestene ytes til barn, unge og voksne, og omfatter blant annet praktisk bistand, helsetjenester i hjemmet, avlastning, dagtilbud, barnebolig og støttekontakt. Stillingen Avdelingsleder har ansvaret for personal og økonomi i driftsenheten, og inngår i ledergruppen til enhetsleder for bo- og habilitering. Enheten har etablert en faglederrolle, som har delegert ansvar for faglig oppfølging i det daglige. Avdelingsleder har det overordnede ansvaret for fag, men arbeider tett sammen med fagleder for å sikre forsvarlige tjenester, kvalitet og utvikling. Avdelingsleder er: • nærmeste leder for fagleder • nærmeste leder for øvrige ansatte i avdelingen Hovedoppgaver • Personalledelse med ansvar for oppfølging, veiledning, arbeidsmiljø og HMS • Økonomistyring, herunder budsjett, rapportering og ressursdisponering • Samarbeid med fagleder om kvalitet, fagutvikling og etterlevelse av lovverk • Ansvar for struktur, samhandling og god drift i enheten • Bidra aktivt i ledergruppen og i utviklingen av enheten og tjenesteområdet • Arbeide målrettet med forbedring, innovasjon og digitalisering Kvalifikasjoner Vi søker deg som har: • Relevant høyere utdanning på minimum bachelor-nivå innen helse- og sosialfag (annen relevant utdanning kan vurderes) • Erfaring med personalledelse • Kunnskap om, eller erfaring fra, tjenester til mennesker med nedsatt funksjonsevne (ønskelig) • God økonomiforståelse • Gode IKT-kunnskaper • Erfaring med turnusplanlegging vektlegges • Kjennskap til helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9 er en fordel • Erfaring med helse- og mestringsteknologi er en fordel • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne • Det er ønskelig med lederutdanning. Lang og/eller særlig relevant praksis kan kompensere for manglende formell lederutdanning. Søkere med annet morsmål enn norsk må dokumentere norskferdigheter tilsvarende nivå B2 (gjelder ikke skandinaviske søkere). Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse. Personlige egenskaper: • Vi ser etter en leder som:har gode samarbeidsevner og kommuniserer tydelig og respektfullt evner å motivere, involvere og skape engasjement arbeider strukturert, systematisk og målrettet har høy gjennomføringsevne og god beslutningskraft har en inkluderende og utviklingsorientert lederstil er nysgjerrig på innovasjon og forbedringsarbeid har god refleksjonskompetanse og evne til helhetlig tenkning Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr • Et meningsfullt lederoppdrag innen et viktig samfunnsområde • Et godt og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere • Spennende og varierte lederoppgaver • Muligheter for faglig og personlig utvikling • Gode pensjons- og forsikringsordninger Lønn etter avtale. Søknad Vi ber om at elektronisk søknadsskjema benyttes. Godkjente kopier av vitnemål og attester tas med ved eventuell intervju. Søkerliste Søkerlisten kan bli offentliggjort i henhold til gjeldende regelverk. Link til søknadsskjema: Søk her

Sista ansökan: 3 aug.Publicerad: 23 juni

Ledere av helsetjenester

Bo- og habiliteringstjenester

Molde kommune Bo- og habiliteringstjenester•Molde

VIL DU BLI STØTTEKONTAKT? Som støttekontakt får du lønn av kommunen for å hjelpe et annet menneske til å få et mer sosialt liv og en aktiv fritid. Hva gjør en støttekontakt En støttekontakt besøker ofte personer som ikke kommer seg ut på egenhånd eller hjelper de med å mestre forskjellige fritidsaktiviteter. Hva dere gjør er opp til den som trenger hjelp eller besøk. En overordnet oppgave er å hjelpe dem som har behov for assistanse til å få en meningsfull fritid. Som støttekontakt må du • Være over 18 år • Være interessert i å arbeide med mennesker • Være stabil og pålitelig • Ha evne til samarbeid • Ha ett ønske om å bistå ett annet menneske til å kunne delta i sosiale aktiviteter. Aktuelle søker vil bli kalt inn til en samtale for å kartlegge søkers interesser for finne en best mulig match i forhold til personen som skal motta tjenesten. Vi følger kommunens etiske regler der ærlighet og gode holdninger er en forutsetning. Om du har en stilling i kommunen fra før, kan du likevel være støttekontakt da støttekontakter har en særavtale (SGS1030). Avtale som støttekontakt en en oppdragsavtale og vil ikke utløse overtid i kommunen. Standard for tjenesten • Nære familiemedlemmer skal ikke være støttekontakt • Det stilles ikke krav om at en støttekontakt skal inneha spesiell faglig kompetanse innen helse og omsorg • Det tildeles som hovedregel 2 - 6 timer pr. uke • Støttekontakt avlønnes som assistent uten lønnsannsienitet + 12 % som skal kompensere for at det ikke utbetales feriepenger på slike oppdrag. Lønnen er lik for alle uavhengig av utdanning og praksis. • Alle oppdrag som støttekontakt er tidsbegrenset, og du vil få en avtale med dato for oppstart og avslutning av oppdraget. • Som støttekontakt har du ingen fast arbeidstid. Det er opp til partene å avtale når tjenesten skal utføres. Politiattest Det er krav om politiattest etter Helse og omsorgstjenesteloven § 5-4 og helsepersonelloven §20A Søknad Vi ber om at elektronisk søknadsskjema benyttes. Søkerliste Søkerlisten kan bli offentliggjort. Link til søknadsskjema: Søk her

Sista ansökan: 31 dec.Publicerad: 24 mars

Barnehage- og skolefritidsassistenter mv.

Fagkonsulent

Ecura Bo og Habilitering•Oslo

I Ecura Bo og Habilitering er vi i stor utvikling og styrker nå våre fagressurser i region Oslo. Vi ser etter deg som er vernepleier eller har annen relevant bachelor med fordypning i atferdsanalyse. Du har solid kompetanse og erfaring innen målrettet miljøarbeid og miljøbehandling for mennesker med utviklingshemming, sammensatte bistandsbehov og/eller utfordrende atferd. Vi har rammeavtale med Oslo kommune, og som fagkonsulent får du fagansvar for definerte tjenestesteder. I denne rollen arbeider du 100 % med fagutvikling, kvalitetssikring og veiledning i våre tjenester innen avlastning, barnebolig og heldøgnstjenester. Vi ser for oss at du har minimum fem års erfaring fra heldøgnstjenester i bolig og/eller kommunale habiliteringstjenester. Du har hatt fagansvar, veiledet ansatte og motiveres av å utvikle fag, kvalitet og kompetanse. Om stillingen Du blir en del av et sterkt og engasjert fagmiljø med fagkonsulenter, regionale fagledere, fagsjef og fagdirektør. Som fagkonsulent rapporterer du til fagleder og får gode muligheter til å holde deg faglig oppdatert gjennom forskning, kurs, konferanser og faglige nettverk. I Ecura har vi en todelt ledelsesmodell. Som fagkonsulent har du ansvar for det faglige innholdet i tjenestene, mens avdelingsleder har ansvar for bemanning, turnus og personalledelse. Dine ansvarsområder • Faglig ansvar for definerte tjenestesteder og tjenesteleveranser i Oslo-området • Utvikling av prosedyrer og oppfølging av fagsystemer • Veiledning og kompetanseheving av ansatte i miljøarbeid og målrettet tilrettelegging • Kvalitetssikring av vedtak og dokumentasjon i henhold til HOL, PBR, PHVL m.fl. • Samarbeid med pårørende, oppdragsgivere og andre faginstanser Kvalifikasjoner • Fullført bachelor i vernepleie eller annen relevant bachelor med fordypning i atferdsanalyse Videreutdanning eller master er en fordel, men ikke et krav • Legemiddelkompetanse er en fordel • Erfaring fra målrettet miljøarbeid og miljøbehandling i arbeid med personer med utviklingshemming, sammensatte bistandsbehov og/eller utfordrende atferd, herunder barn og unge med avlastningsbehov og/eller voksne med behov for heldøgnsomsorg. • Kunnskap om relevant lovverk (KHOL, PBL, Kap. 9 og Kap. 4A). • God forståelse for faglig dokumentasjon, journalføring og registrering i fagsystemer. Politiattest uten merknader må fremlegges ved tiltredelse. Vi tilbyr • En stilling som er 100 % dedikert til fagarbeid og kvalitet • Fast ansettelse med konkurransedyktig lønn etter kompetanse og erfaring • En variert arbeidshverdag med tydelig ansvar og påvirkningsmulighet • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og faglig dyktige kollegaer • Tilgang til EcuraAkademiet, vår e-læringsplattform med oppdaterte kurs og mulighet for formell kompetanseutvikling • Faglig støtte og mulighet for utvikling i rollen Vår rekrutteringsprosess På grunn av ferieavvikling behandler vi søknader etter at søknadsfristen har gått ut. Du kan derfor forvente å høre fra oss først etter fristen. Etter at søknaden er sendt, får du mulighet til å registrere referanser. Dette bidrar til en mer effektiv rekrutteringsprosess dersom du blir aktuell for stillingen. Søknadsfrist: 17.08.2026 Spørsmål om stillingen? Ta gjerne kontakt med oss. Ecura verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig omsorg og helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn, hull i CV-en eller eventuelle opphold i arbeidslivet

Sista ansökan: 17 aug.Publicerad: 2 juli

Vernepleiere