Om stillingen
Saksvik skole er en av 4 barneskoler i Malvik kommune, omgitt av fjord, natur og levende lokalmiljø. Skolen har lange tradisjoner, engasjerte medarbeidere og et sterkt fokus på elevenes læringsmiljø. Skolen har en attraktiv beliggenhet med gode bussforbindelser til nærliggende by- og tettstedsområder.
Nå søker vi en ny rektor som ønsker å gjøre en forskjell for elever, ansatte og lokalsamfunnet.
Dette er en lederrolle for deg som motiveres av å utvikle mennesker, bygge sterke profesjonsfellesskap og lede en skole gjennom spennende utviklingsprosesser. Som rektor får du ansvaret for både den daglige driften og den langsiktige utviklingen av skolen. Du vil samarbeide tett med elever, foresatte, ansatte, rektorkolleger, kommuneledelse og skolens øvrige samarbeidspartnere.
Derfor er dette en spennende mulighet
Saksvik skole har rundt 300 elever og om lag 35 ansatte. Skolen kjennetegnes av høy trivsel, engasjerte medarbeidere og en kultur preget av læring, inkludering og fellesskap. De kommende årene står skolen foran en spennende utvikling med investeringer i bygningsmassen og videre implementering av kommunens oppvekststrategi. Dette gir den nye rektoren en unik mulighet til å påvirke skolens videre utvikling.
Ditt oppdrag
Som rektor har du sammen med øvrig ledelse ansvar for å videreutvikle et inkluderende læringsmiljø, der alle elever får mulighet til å lære, mestre og høre til.
Dine viktigste ansvarsoppgaver vil være å:
skape gode rammer for at elever og ansatte kan trives, lære og lykkes sammen
lede skolens pedagogiske utviklingsarbeid og utvikle medarbeidere og profesjonsfellesskapet for å sikre høy kvalitet i opplæringen
lede og videreutvikle et trygt, inkluderende og helsefremmende arbeidsmiljø
ha helhetlig ansvar for personal, økonomi, drift og organisasjonsutvikling
lede viktige utviklingsprosesser og framtidige investeringsprosjekter
lede Saksvik skoles arbeid med implementering av kommunens nye oppvekststrategi. Les mer om vår oppvekststrategi her: Alle ombord!
samarbeide tett med kolleger, elever, foresatte og andre aktører i laget rundt elevene, og bidra aktivt til utviklingen av Malvikskolen
Kvalifikasjonskrav
- pedagogisk utdanning som kvalifiserer for undervisning i grunnskolen
erfaring fra skoleledelse
personlig egnethet
Hvem ser vi etter?
- en leder som evner å kombinere tydelig retning med godt relasjonsarbeid
deg som har erfaring med utviklings- og endringsarbeid
en leder som bygger tillit, skaper gode samarbeidsrelasjoner og motiveres av å utvikle både mennesker og organisasjoner. Samtidig evner du å stå støtt i krevende
formell lederutdanning eller annen relevant tilleggsutdanning er positivt. Dersom du ikke har rektorutdanning eller tilsvarende lederutdanning, kan vi legge til rette slik at du får det.
Hos oss får du:
- en av de viktigste lederrollene i Malvik kommune
mulighet til å sette tydelige spor etter deg i skolens videre utvikling
dyktige medarbeidere med stort engasjement for elevene
et sterkt skolelederfellesskap og gode støttemiljøer
mulighet til å påvirke utviklingen av oppvekstområdet i kommunen
en av Norges sikreste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon, som er en livslang ytelse. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje.
konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
et godt arbeidsmiljø med basis i våre verdier: Åpen – nyskapende – samhandlende
Før en eventuell tilsetting må søker fremlegge politiattest jfr. opplæringsforskriften § 12-15. Det tas forbehold om at merknader på politiattesten kan føre til at tilbud om stilling blir endret.
Vi jobber for likestilling og mangfold
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler og eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle offentlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Interessert?
For ytterligere informasjon og henvendelse kan du ta kontakt med vår rådgiver i Headvisor, Torstein Sneisen, tlf. 918 88 186, eller konstituert kommunalsjef Barn og unge Kristel Buan Linset, tlf. 477 58 737.
Alle henvendelser vedr. stillingen til Headvisor vil bli behandlet fortrolig i forhold til oppdragsgiver i en innledende fase av prosessen.
I likhet med alle andre offentlige stillinger, vil det for denne stillingen bli utarbeidet en søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle som søker på stillingen. Denne søkerlisten vil i utgangspunktet ikke sendes ut, men vil være offentlig og derfor tilgjengelig for alle som ber om innsyn. Det er mulig å søke om unntak fra å stå på den offentlige søkerlisten, men kravene er strenge. Ønsker du at navnet ditt ikke skal stå på denne listen, må du krysse av og begrunne dette særskilt i det elektroniske søknadsskjemaet. Dersom søknaden ikke innvilges, vil du få mulighet til å trekke deg fra prosessen. Om det innkommer klage på innvilget unntak fra offentlighet, vil Statsforvalteren kunne overprøve beslutningen slik at opplysninger om søkerne likevel kan bli offentliggjort. Dersom dette skulle skje, vil du bli varslet på forhånd.